Достоинства и недостатки срочного трудового договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Достоинства и недостатки срочного трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Один из распространенных видов трудового договора, предусмотренный отечественным законодательством. Положение такого контракта регламентировано Трудовым Кодексом РФ. Основная причина, по которой составляется срочный договор – отсутствие возможности установления длительных бессрочных отношений между работодателем и наемным работником. Временный письменный уговор имеет свои тонкости оформления и существования.

Основанием для заключения подобного контракта является:

Временное отсутствие должного лица, исполняющего возложенные обязанности. Если постоянный работник пребывает в ежегодном или декретном отпуске, находится в командировке, или на больничном, работодатель вправе принять на работу другого специалиста и заключить с ним подобной уговор.
Проведение временных, сезонных работ.
Документ может быть подписан в случае откомандирования сотрудника за границу. За пределами отечественной территории, специалист того или иного предприятия может продолжать работать или проходить стажировку.
Альтернативная гражданская служба.
В случае временного увеличения объема производства.
При зачислении на определенную должность во временно сформированные организации.
Для выполнения конкретных функций, не вписывающихся в формат основной деятельности компании. Сюда относят реконструкцию помещения, монтажные или пусконаладочные работы.
Избрание на должность на конкурсной основе.
При проведении неотложных работ с целью предотвращения катастрофы.
Сотрудник предприятия является пенсионером.

Выделяют безусловные договора и по соглашению сторон. Сила письменного уговора зависит от продолжительности его действия.

Согласно закону, срочный письменный уговор может быть заключен с соискателем на определенную должность, учащимся на очной форме, а также представителем индивидуального предприятия. В этом случае штат компании не должен превышать 35 человек. Подписание такого соглашения возможно с гражданином, вышедшим на пенсию, работником театра или лицом, представляющим средства массовой информации. Часто одним из фигурантов трудового договора выступает главный бухгалтер или руководитель предприятия. Каждая из сторон, участвующая в составлении и подписании такого документа обязуется добросовестно исполнять указанные требования.

Работник должен выполнять необходимую работу, соблюдая при этом правила внутреннего распорядка. Работодатель, в свою очередь, создает достойные условия труда и своевременно предоставляет заработную плату. Максимальный срок действия такого контракта – 5 лет. Лицо, желающее стать участником трудового договора должно соответствовать определенным требованиям.

У временного трудового контракта несомненно имеются так называемые плюсы. Вот несколько причин наглядно демонстрирующих, почему выгодно заключать срочные соглашения:

Отсутствие потребности в расширении штата. Работодатель не обязан увеличивать основную команду сотрудников в случае заключения такого договора. Во время сокращения штата не придется выплачивать материальные компенсации участникам подобных соглашений.
Испытательный срок. При подписании контракта для проведения сезонных или временных работ испытательный срок не устанавливается. Поэтому работки сразу приступают к своим обязанностям на законных основаниях.
Временная занятость позволяет квалифицированному специалисту оформить социальный пакет или при необходимости добиться оформления временной нетрудоспособности.
Стать участником срочного соглашения, может действующий специалист любого возраста. Даже граждане, вышедшие на пенсию.
В большинстве случаев расторжение контракта осуществляется по причине истечения срока его действия.

Требования и обязанности, изложенные в договоре, регулируются государственным законом. Там не менее специалисты обнаружили некоторые минусы в существовании подобных соглашений.

Недостатки срочного трудового контракта затрагивают интересы обоих участников письменного соглашения. Вот некоторые минусы делового контракта:

Наемный работник обязуется выполнять порученные обязанности в согласии с установленным рабочим графиком.
В случае ликвидации предприятия, работодатель в первую очередь должен выдать зарплату именно тем сотрудникам, с которыми был заключен срочный договор. Это может вызвать определенные трудности во взаимоотношениях с бывшими постоянными работниками.
Если трудовое соглашение было заключено на срок менее 6 месяцев, больничный оплачивается не полностью. Только за 75 календарных дней.
Работодатель обязуется оплачивать декретный отпуск внештатной сотруднице, находящейся в положении.
По условиям трудового контракта, руководство предприятия имеет право координировать деятельность работника. Наемный специалист не может диктовать свою волю и в должной мере проявлять фантазию.

Несмотря на все существующие нюансы, законодательство по-прежнему допускает оформление подобных соглашений. Поэтому важно знать главные особенности заключения и подписания договора. В составленном контракте должна быть указана информация о режиме, характере работы.

Прописывается должность будущего работника и оплата труда. Имеются данные об условиях обязательного социального страхования. Работнику, подписывающему такие бумаги следует обращать внимание, производится ли запись в трудовую книжку, четко ли установлен срок действия соглашения, а также предусмотрен ли законный ежегодный отпуск.

Статья 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда выполняется срочная работа.

8 оснований для подписания контракта на определенный срок:

замещение временно отсутствующего сотрудника;
выполнение сезонных работ;
выполнение работ, связанных с расширением производства;
оказание дополнительных услуг (монтаж, реконструкция);
оформление специалиста для выполнения обязанностей на определенное время;
стажировка;
исполнение общественных обязанностей;
принятие на альтернативную гражданскую службу.

По договоренности сторон, контракт может ограничиваться сроком при устройстве на предприятие с небольшой численностью сотрудников.

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Данный судебный спор показывает, что нарушения процедуры, установленной законом, трактуются в пользу работника. Ущемление трудовых прав не допускается. Есть один важный нюанс. Руководителя принять на ограниченный срок могут. Но только, когда речь идет о руководстве самой компанией. Другой вопрос – это замещение руководящих должностей в структурном подразделении. Нельзя временно принять на работу руководителя филиала, поскольку такая организация не является самостоятельным юридическим лицом. Тем не менее, подобные ошибки часто допускаются на практике.

Второе определение приводим из практики Иркутского областного суда. Дело № 33-4481/13 датировано июнем 2013 г.

Суть спора. Человека приняли временно на должность. Срок сотрудничества ограничивается временем действия государственного контракта. Специалист остался недоволен тем, что его уволили. Добивался справедливости через суд.

Выводы по делу:

Нет основания для подписания временного контракта. Обязанности сотрудника не выходят за рамки обычной деятельности предприятия.
Нет доказательства, что действительно требовалось оказание дополнительных услуг. Ссылки компании на окончание времени действия соглашения правового значения не имеют.

Рассмотрим преимущества заключения срочного трудового договора для работодателя:

Нет необходимости держать отдельную штатную единицу, если работа имеет сезонность или ограниченную востребованность. Так, если работодатель не уверен в компетентности работника, то по окончании срока действия договора, он беспрепятственно расторгается.

Экономия на фонде оплаты труда. Срочный трудовой договор позволяет, например, регулировать количество штатных единиц, уменьшая и увеличивая их количество с учетом сезонности.

К минусам для работодателей можно отнести:

Необходимость обосновать, почему принятие на работу на постоянной основе невозможно. Многих работников пугает перспектива заключения трудового договора на определенный срок.

Работодатель должен иметь четкое обоснование такому предложению. В ряде случаев срочный договор может быть переквалифицирован в бессрочный. К таким случаям относятся ошибки, допущенные при составлении договора, а также процедурные ошибки.

Самая распространенная ошибка заключается в следующем: Согласно трудовому законодательству работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем окончании трудового договора за две недели до предстоящей даты прекращения действия договора. В случае, если этого не произошло, то срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в бессрочный, для этого даже нет необходимости заключать новый трудовой договор или дополнительные соглашения к нему.

К плюсам для работника можно отнести возможность строить планы на короткий промежуток времени. Такой вариант может подойти студентам, многодетным мамам или тем, кто приезжает на заработки.

Когда нет постоянной работы, такой вид трудовых отношений может послужить временная альтернативой. Оплата сезонных работ зачастую выше стандартных окладов, что позволяет работнику заработать и отложить средства на существенные приобретения.

Наличие социальных гарантий: отпуска, оплата больничного и так далее, все это наравне с сотрудниками, трудящимися по бессрочным договорам.

Перейдем к минусам. Как правило, временным работникам не выплачиваются премии и иные стимулирующие выплаты, и в случае если не удастся пролонгировать договор, то в определенный момент сотрудник останется без работы.

Оплата больничного, в случае, если трудовой договор заключен на срок менее шести месяцев, осуществляется максимум за 75 дней болезни.

Понятно, что срочный трудовой договор для обеих сторон не является идеальным вариантом оформления взаимоотношений, и в любом случае при составлении срочного трудового договора и всякой необходимой к нему документации стоит отнестись очень внимательно.

Срочный договор оформляется, если бессрочный невозможно заключить согласно характеру запланированных работ. Традиционно составляется неограниченный по времени договор, а ограниченный является редким исключением. Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного можно проследить уже в названии – срочный договор ограничен сроком действия, бессрочный им не ограничивается. Но в их трактовке существует еще несколько особенностей:

	Срочный	Бессрочный
Ограничение срока действия	В тексте документа указана точная дата окончания или событие, после которого он расторгается. Например: «Договор заключен на период временной нетрудоспособности постоянного сотрудника и завершается после его возвращения к работе». «Договор оформляется на 3 месяца для осуществления сезонных работ и завершается 30 августа 2015 года».	Конкретная дата не вносится. Договор расторгается по инициативе работника или работодателя.
Причина заключения	Обязательно прописывается основание, которое предшествовало факту заключения контракта.	Заключается, если в компании появляется вакантная должность, а претендующий гражданин полностью подходит по требованиям.
Цель оформления	Оформляется для выполнения конкретных задач – замена постоянного сотрудника, выполнение временной работы.	Заключается для сотрудничества на постоянной основе и выполнения стандартных должностных обязанностей.
Продолжение сотрудничества	Договор преобразуется в контракт с неопределенным сроком, если за 3 дня до наступления даты, прописанной в тексте контракта, работодатель так и не оформил приказ о расторжении.	Изначально подразумевает продолжительное сотрудничество.

Работодатели часто используют временные договора в своих интересах, например, чтобы не искать в будущем причин для увольнения сотрудника. Подобные действия запрещены и могут повлечь за собой негативные последствия.

Похожие на первый взгляд документы имеют целый ряд отличий. Разберем их в таблице:

	Срочный трудовой договор	Договор гражданско-правового характера
Вид работ	Выявлена должность, для которой нужен работник, выполняющий самостоятельно должностные обязанности.	В документе оговорен перечень услуг, которые исполнитель должен произвести. Должности как таковой не существует.
Рабочий процесс	Сотрудник своевременно выполняет распоряжения начальства.	Сам процесс не имеет значения, важно сдать необходимый результат. Заказчик может вообще не контролировать работу.
Распорядок	Работа происходит в соответствии с распорядком компании – по установленному режиму, подтвержденному внутренним уставом.	Предусмотрена дата запуска деятельности и плановое время окончания. Исполнитель вправе работать в любое подходящее время – главное, чтобы работа была сдана в срок.
Условия работы	Руководитель создает для работников комфортные условия, обеспечивает их всеми необходимыми материалами	В договоре могут оговариваться какие-либо условия, но не обязательно.
Процесс выполнения	Предполагается, что всю работу выполняет сам сотрудник.	Исполнитель вправе привлекать к выполнению работы любое третье лицо.
Оплата труда	Работник получает ежемесячную заработную плату единовременно или с авансом, оклад не может быть ниже МРОТ.	Получение оплаты обговаривается индивидуально – либо вся сумма после выполнения работы, либо аванс перед началом работ. Оплата не зависит от уровня МРОТ.
Удержание налога	Бухгалтерия удерживает НДФЛ, налоги в фонды медицинского и соцстрахования, а также в пенсионный фонд.	Удерживается НДФЛ, налоги в фонд медицинского страхования и пенсионный иногда могут не взиматься – например, при договоре на аренду имущества. При необходимости в договор включается пункт о страховании на случай производственной травмы: тогда налог уплачивается и в ФСС.
Гарантии от работодателя	Руководство предоставляет полный перечень гарантий согласно ТК.	Не предусмотрено никаких гарантий, кроме отчисления в пенсионный фонд. Однако период работы по контракту входит в трудовой стаж.
Документальное сопровождение	На каждого работника ведется трудовая книжка, создается приказ о принятии на работу и увольнении. Трудовой стаж считается.	Никаких документов, кроме договора, не предусмотрено. Трудовой стаж за время работы не учитывается.
Трудоустройство	Оформление происходит в соответствии с требованиями к сотруднику, однако согласно ТК существует правило равенства по возрасту, полу и национальности.	Работодатель может отказать в оформлении договора без объяснения оснований.

Из общих черт можно выделить только ограничение по срокам работы – и в том, и в другом случае может быть конкретно установлена дата трудоустройства и дата (или событие) окончания работ. Однако срочный трудовой договор нельзя заключить на срок более 5 лет, а гражданско-правовой можно.

Трудовой договор – нормативный акт, который регламентирует отношения работодателя и работника. Как правило, документ заключается на неограниченный срок, и расторгается только по предложению одного из участников.

Но в ситуациях, когда продолжительность сотрудничества известна заранее, появляется необходимость в заключении срочного трудового договора. Самые важные условия для его оформления это:

обязательное внесение основания, согласно которому сотрудничество не может продолжаться неограниченный срок (например, замена основного сотрудника или сезонные работы);
внесение пункта о дате или событии, после которого сотрудничество прекращается (например, возвращение основного сотрудника).

Срочный трудовой договор. Минусы и плюсы для обеих сторон

Срочный трудовой договор имеет свои особенности, а также преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Сравнение плюсов и минусов для обеих сторон, подробный комментарий приведены ниже.

В основном этот тип трудового соглашения не имеет принципиальных отличий с «обычным» договором, который также часто называют бессрочным (в юридическом понимании это означает «заключенный на неопределенный срок»). Распространено заблуждение, что срочный договор несет для работника больше недостатков, чем преимуществ. В частности, считается, что будут потери по выплатам больничных и отпускных.

На самом деле оба типа документа гарантируют равные права и одинаковые виды социальных пакетов для всех сотрудников. Более того – законодательство напрямую запрещает преднамеренное заключение срочного соглашения с целью ограничить работника в каких-либо гарантированных прав.

Рассмотрим, каковы преимущества для работодателя:

у него нет необходимости держать отдельную штатную единицу, если работы имеют ограниченную востребованность в соответствии с сезоном или периодом отчёта, проверки.
Возможность экономии средств из фонда заработной платы.
Если он не уверен в компетентности или добросовестности работника – по окончании срока договор беспрепятственно расторгается.

Минусами для него становятся:

Пожалуй, самым важным условием оформления срочного договора является определение временных рамок и указание точной даты расторжения соглашения.

Но бывают ситуации, когда точную дату определить невозможно. К примеру, сотрудница ушла в декрет и когда точно она выйдет – неизвестно. Здесь срок окончания действия соглашения будет связан с днем выхода сотрудницы из отпуска.

Если же временная работа связана с исполнением конкретного объема работы или на период функционирования организации, то заключение договора будет регламентировано ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Максимальный срок договора равен пяти годам. А вот минимальный срок законодательно не установлен. Поэтому договор может быть заключен хоть на один день. Хотя тут возникает вопрос: «А надо ли заключать срочный договор?» Преимущества и недостатки его явно проигрывают в данном случае соглашению гражданско-правового характера. Поэтому для однодневного взаимодействия лучше подписать подряд или возмездное оказание услуг.

Договор составляется письменно и скрепляется подписями обеих сторон, а также печатью организации. Текст срочного договора состоит из тех же разделов, что и обычное бессрочное соглашение. К ним относят:

предмет соглашения;
срок действия;
права и обязанности обеих сторон;
компенсации и гарантии;
рабочий график и право на отдых.

Срочный трудовой договор (образец представлен ниже) должен содержать все необходимые пункты стандартного соглашения, чтобы в дальнейшем не возникало спорных вопросов.

Срочный договор: преимущества и недостатки его заключения

Расторжение срочного договора оформляется при помощи приказа формы Т-8. О том, что трудовые отношения прекращаются, сотрудник должен сообщить работодателю за три дня.

Если работа была связана с исполнением конкретных обязательств или сезонных работ, то договор автоматически расторгается, когда вся работа выполнена.

Сначала необходимо уведомить сотрудника, а уже после этого подписывать приказ о расторжении трудовых отношений.

Рассмотрим, какие существуют особенности заключения срочного соглашения:

1. С лицами, не достигшими совершеннолетия. С ними заключить договор можно:

до 14 лет, если работа связана с выступлением в цирке, съемках в кино и т. п.;
от 14 лет, если работа не мешает учебе и при обязательном согласии родителей или органов опеки;
от 16 лет, если получено общее образование и работа может совмещаться с дальнейшей учебой.

2. С женщинами, ожидающих детей. Данная категория может работать на общих основаниях и расторгать договор с ними не имеют права до рождения ребенка. Срочный договор может быть расторгнут в течение недели после родов.

3. С пенсионерами. Данный вид соглашения можно заключать с пенсионерами, но если сотрудник работал в организации по бессрочному договору и вышел на пенсию, нет смысла перезаключать документ на срочный.

4. Руководящие должности. Срочный договор заключается исключительно по соглашению сторон.

Итак, если нужно заменить временно неработающего сотрудника или организовать работу в компании, которая создана на определенный промежуток времени, на помощь придет срочный договор. Преимущества и недостатки его можно явно проследить из всего вышесказанного. Обобщим положительные стороны срочного договора:

наличие хоть и временной, но полностью обеспеченной занятости. Срочное соглашение включает в себя все гарантии, выплаты и компенсации, больничные и отпуска, которые доступны работникам с бессрочным договором;
работодатель может не расширять штатный состав (что впоследствии при сокращении штата грозит компенсационными выплатами).

К основным отрицательным сторонам можно отнести:

неизбежное истечение срока договора;
при неверном оформлении договора возможность сотрудника доказать свою правоту увеличивается (что для работодателя неудобно), то есть срочный договор становится бессрочным.

Российское законодательство предусматривает два варианта, когда возможно заключение срочного трудового договора:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Эти случаи предусмотрены частью первой статьи 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. Это допустимо в тех случаях, когда временный характер трудового контракта не может существенно нарушить трудовые права работника. Такие случаи предусмотрены частью второй статьи 59 ТК РФ.

Как определить плюсы и минусы срочного трудового договора

Порядок и правила оформления сотрудника на работу по срочному трудовому договору практически не отличаются от оформления по договору бессрочному.

Исходным документом для приёма на временную работу обычно является заявление работника на имя руководителя компании или ИП. После того как работодатель поставит на заявлении визу о приёме на работу, кадровая служба работодателя готовит проект срочного трудового договора.

Претендент на заключение трудового договора должен подготовить пакет документов для заключения договора.

От работника требуются следующие документы:

паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
документ о специальном образовании, если предполагается заключение договора на исполнение работы, требующей определённой квалификации;
документ воинского учёта (для военнообязанных граждан);
медицинская книжка, если она необходима по характеру работы (торговля, образование, общепит и т. п.);
для несовершеннолетнего работника моложе 16 лет — письменное согласие родителя (попечителя).

По Трудовому кодексу работодатель не вправе запрашивать у работника ИНН, а также регистрацию по месту жительства, но они часто нужны для оформления кадровых документов и поэтому запрашиваются.

Работник, с которым был заключён срочный трудовой договор, пользуется всеми правами на плату за выполненную работу наравне с постоянными работниками.

Все социальные выплаты временному работнику также положены. Но здесь имеются свои нюансы. Так, для получения выплат по больничным и отпускам средняя зарплата рассчитывается не за последние 12 месяцев, а из расчёта среднего оклада за период с момента трудоустройства до месяца, предшествующего уходу на больничный или в отпуск.

Специфика для временных работников имеется и при увольнении. В случае увольнения постоянного работника по сокращению штата ему полагается компенсация, которая для временных работников не предусмотрена.

При увольнении временный работник, кроме платы за выполненную работу, имеет право только на компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска.

В срочном трудовом договоре должен присутствовать срок действия: это не всегда конкретная дата, таким условием может выступать и наступление тех или иных событий (окончание временных работ, выход на работу сотрудника, которого замещали и т. д.).

Максимальный срок таких трудовых отношений – пять лет (статья №58 ТК РФ), минимальный срок законодательством не оговаривается и может составлять даже один день.

при замене временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место;
при выполнении работ вне рамок текущей деятельности организации;
при временных или сезонных работах;
при заключении контрактов со специалистами, проходящими стажировку или обучение;
при заключении соглашений с сотрудниками, работающими по совместительству;
при заключении соглашений с пенсионерами;
при заключении контактов с сотрудниками, направляющимися за границу.

Бывают ситуации, при которых сами работники настаивают на заключении срочных договоров, когда по каким-либо причинам они не желают оформлять полноценные соглашения. Но срочный договор – не значит ненадежный.

Рассмотрим, в чем именно они заключаются.

Любые трудовые отношения регламентируются статьей 58 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор – это один из видов соглашений между сотрудником и работодателем, который заключается на конкретный период времени.

Максимальный срок действия договора не более пяти лет. В противном случае он становится бессрочным.

Условие и характер работы по срочному договору обусловлены ст. 58 и ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения.

Трудовое законодательство защищает права сотрудников.

стабильная занятость (за наличие заказов и объемов работ отвечает работодатель, в случае отсутствия реальной работы и простоев, происходящих не по вине сотрудника, он все равно получает положенные выплаты);
регулярная выплата заработной платы (при заключении срочного соглашения сотруднику оплачивается процесс выполнения им работы, при этом согласно статье 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже одного раза в полмесяца, условия выплаты зарплаты обязательно отражаются в трудовом договоре);
предоставление отпусков (сотрудник, трудящийся по срочному контракту, имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28-ми дней);
право на социальное страхование (работник, оформленный по срочному договору, подлежит обязательному социальному страхованию, поэтому работодатель оплачивает за него страховые взносы);
право на приоритет в расчетах при ликвидации компании (расчеты с сотрудниками, работающими по трудовым договорам, производятся в первую очередь);
право на прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке (сотрудник может расторгнуть договор, предупредив работодателя о своих намерениях за две недели);
начисление трудового и страхового стажа.

Есть свои преимущества и для беременных сотрудниц, работающих по срочным договорам: работодатель не имеет права расторгнуть договор до окончания периода беременности.

Недостатков для сотрудников, оформленным по срочным договорам, не так много. К ним можно отнести ограниченный период действия соглашения, но это не всегда является недостатком.

Если же ни одна из сторон не отказывается от прекращения сотрудничества, срочный договор автоматически трансформируется в бессрочный.

простота оформления контракта;
возможность привлечения работников на временные, сезонные работы и на периоды временного отсутствия основных сотрудников, за которыми сохраняются рабочие места;
возможность трудоустройства работников без расширения штата;
возможность полностью контролировать работников, соблюдение ими правил внутреннего распорядка, локальных актов организации;
возможность принятия сотрудников на испытательный период;
в случае отсутствия желания продолжать трудовые отношения с сотрудником, работодатель может прекратить их по окончанию периода действия соглашения.

Сотрудники, оформленные на временные должности, имеют возможность получить во время работы ценный опыт и практические навыки, которые пригодятся им в дальнейшем. Лучшие работники, зарекомендовавшие себя на «временных» должностях, могут остаться в организации по приглашению работодателя, путем перевода на постоянные рабочие места.

В то же время некоторые нюансы, являющиеся для сотрудников плюсом, могут быть минусом для работодателя. К примеру, невозможность увольнения беременных сотрудниц, трудящихся по срочным договорам, для работодателей, скорее, недостаток. Расторжение контрактов с беременными работницами по инициативе работодателей возможно только при ликвидации организаций.

Срочные трудовые договоры стали опаснее. Почему?

Если ни одна из сторон на момент окончания срока трудового соглашения не изъявила желания его расторгнуть, то он автоматически становится бессрочным.

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

информация о сторонах, которые заключили его;
предмет договора;
период действия соглашения;
испытательный срок или его исключение;
оплата труда;
рабочее время и время отдыха;
обязанности сторон;
гарантии для работника;
социальное страхование.

Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);
регион и дата заключения;
наименование организации;
описание трудовой деятельности работника;
оплата труда;
режим работы.

Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

издание приказа о приеме на работу;
внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;
оформление личной карточки сотрудника.

Налог
Бухгалтерский учет
Оборотные активы
Бухгалтерский баланс
Юридическое лицо
Бухгалтерская отчетность (финансовая отчетность)
Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Сравнивая бессрочный и срочный контракт можно обратить внимание на их трактовку. Первый не оговаривается сроком его действия, последний — наоборот, подчёркивает его. Но это всего лишь одно из различий, существуют ещё и дополнительные.

Срочный содержит причину установления правоотношений, поэтому он целесообразен для трудоустройства физического лица, которому задаётся конкретная работа. Перечисляя различия договоров, можно вывести следующие закономерности.

Срочный контракт содержит дату его прекращения, бессрочный не имеет такового условия:

Временное соглашение оговаривает причину принятия на работу претендента для замены ушедшего в отпуск специалиста, бессрочный это не оговаривает.
Первое предназначено для выполнения конкретной цели, чего не наблюдается в последнем.
При окончании временного, контрагенты вправе заключить бессрочный конкордат.

Именно вышеперечисленные признаки образуют разницу промеж срочным и бессрочным рабочим контрактом.

Позитивные и негативные моменты — вещи очень относительные. Сам по себе срочный договор не является плохим или ущербным. Это просто специальная форма, подтверждающая условия взаимовыгодного сотрудничества.

Сотруднику предприятия подобный тип договора выгоден следующими факторами:

отсутствием испытательного периода;
сокращённым сроком подачи уведомления предупреждения при расчёте по собственному желанию, ограниченным тремя днями.

Разумеется, это относится лишь к контрактам, которые заключаются продолжительностью до 60 дней. Краткость продолжительности работы образует и минимальность выходного пособия, которое не выплачивается в полной мере.

Оформление срочного трудового контракта протяжённостью более 6 месяцев, даёт работодателю право взять соискателя с испытательным сроком.

Учитывая, что сам контракт имеет непродолжительный период действия, срок испытания сокращается соразмерно ему:

не больше 14 суток при соглашении от 60 до 180 дней;
таковой отсутствует при трудоустройстве менее 60 дней.

Испытательный период не является обязательным элементом любого контракта. Руководитель вправе назначить его по своему усмотрению.

Сотрудник имеет следующие права:

на получение рабочего места;
ознакомление с условиями работы, внутренней дисциплиной, коллективным соглашением;
своевременное получение заработной платы, оплачиваемого отпуска и пособия;
социальное страхование;
компенсации нанесённого вреда.

Обязанности таковы:

следовать правилам и инструкциям внутреннего распорядка предприятия;
добросовестно подходить к возложенным на него профессиональным обязанностям;
придерживаться инструкций по охране труда;
бережно расходовать производственные материалы.

Работодатель наделён следующими правами:

требовать от подчинённых исполнения профессиональных обязанностей, которые описываются в этом конкордате;
требовать аккуратного отношения к имуществу организации;
прибегать к дисциплинарному и выговор работника при необходимости;
поощрять работников в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Работодатель вправе использовать иные права, оговорённые коллективным договором и законодательством.

Однако работодатель имеет и определённые обязанности:

предоставить работнику рабочее место;
выплачивать оговорённую заработную плату в полном объёме;
ознакомить работников с действующими на предприятии правилами;
при нанесении физического вреда возместить причинённый ущерб.

Если работа выполняется по совместительству, работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке работника.

Срочный трудовой договор: плюсы и минусы для работника

Администрация выплачивает работнику оговорённую трудовым соглашением заработную плату. На её минимальный размер влияют принятые правительством нормы. Максимальный размер определяется принятой политикой руководства компании. Поэтому одно дело, заключить срочный договор на рядовую должность в нефтегазовой компании, и совсем другое — на бюджетном муниципальном предприятии.

Это денежное вознаграждение выплачивается дважды в месяц по определённым дням.

Временное соглашение заключает в себе ряд стандартов, без наличия которых оно немыслимо:

Юридический адрес предприятия, наименование, информацию о работодателе, его контактные данные.
Сведения о физическом лице — гражданский паспорт, место регистрации, дата рождения, страховой номер индивидуального лицевого счёта.

Данному типу документа свойственны и свои характерные черты, делающие его удобным в таких случаях:

убытие постоянного служащего предприятия в отпуск;
прохождение им замещающей службы;
оказание каких-либо услуг за границей;
сезонная либо кратковременная работа;
прохождение практики;
заболевание основного работника;
прохождение испытательного срока;
осуществление определённого вида работы.

Главный атрибут временного соглашения — изначально чётко прописанные временные границы его действия, поэтому у сторон не возникает никаких иллюзий по данному его аспекту. Ему присущ разовый характер, подписание на пару-тройку месяцев.

Трудовое законодательство предусматривает некоторые различия между срочным и постоянным соглашением и регулируются правовыми актами.

Юридически правильно оформленное срочное соглашение заключает в себе следующие сведения:

данные о месте его оформления, дате подписания;
информацию о продолжительности действия;
наличие у служащего и работодателя экземпляра контракта с подписями контрагентов и письменным подтверждением о получении такового;
указание причины, повлиявшей на составление временного конкордата;
наличие дополнительного обязательства о продлении этого временного контракта в случае надобности;
ссылку на невозможность оформить на неопределённое время;
обязательство произвести расчёт обязательной компенсации ввиду неиспользованного отпуска:
отсутствие общепринятого испытательного срока в постоянном соглашении.

Если будущий сотрудник поинтересуется, срочный трудовой договор на какой срок заключается, ответом ему станут пункты трудового законодательства.
Кодекс говорит, что проведение сезонных работ обусловливается протяжённостью от двух месяцев до полугода, однако, среднестатистическое значение оговаривается 12 месяцами. Максимальный же срок предусматривает ровно 60 месяцев.

Описываемый договор реализуется обычно в одной из следующих ситуаций:

Если трудовые взаимоотношения не могут обосновываться неопределённым периодом, с точки зрения будущего рабочего процесса, условий его выполнения. Подобным примером может служить уход в декретный оплачиваемый отпуск с продолжающимся уходом за маленьким ребёнком. Кандидат на это место не может быть устроен постоянно, т. к. за женщиной сохраняется её рабочее место.
Подобный вид документа практикуется для проведения сезонных либо временных работ, если неблагоприятные природные условия позволяют их проводить в определённое время года. На три года заключается обязательство перед выездом сотрудников компании в долгосрочную рабочую командировку. Если же там предусматривается их дальнейшее пребывание, соглашение такого рода перезаключают на следующий период.
Не все предприятия располагают работниками, которые выполняют профессиональные специальные обязанности, поэтому администрации приходится приглашать специалистов со стороны и подписывать временный договор. Здесь последний может оформляться по соглашению сторон либо в зависимости от характера выполняемых обязанностей.

Временное соглашение может быть подписано с пенсионером либо другим физическим лицом, которому обусловлено трудоустройство только временной направленности по состоянию его здоровья.

Подобного типа договоры заключаются также с руководителями организаций, их заместителями, другими главными специалистами. Форма является открытой, что подразумевает подписание с любым физическим лицом для выполнения оговариваемой работы.

Для подписания контрагентами временного договора потребуются следующие документы:

гражданский паспорт либо заменяющее его удостоверение личности;
страховой номер лицевого счёта;
документ об образовании, преимущественно — специальном;
трудовая книжка;
иное, в зависимости от места трудоустройства.

Отсутствие чего-либо из перечисленного, может послужить поводом для отказа от подписания соглашения:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Правила пролонгации трудового договора по истечении срока

Заявление. Заявление о приёме на работу пишется от руки в свободном изложении. Однако в тексте необходимо добавить фразу именно о временном трудоустройстве. Это — не выдумка работников отдела кадров, а для правильного оформления документов.
Приказ. После подписания контракта, кадровый орган издаёт приказ о назначении на должность. В трудовую книжку работника заносится вся необходимая информация, заводится личное дело.
Контракт можно расторгнуть раньше, чем указано в нём, например, по той причине, что беременная работница пожелает сама досрочно уволиться.

Если же договор оформлен до рождения ребёнка, его действие будет продлено после окончания декретного отпуска.

В законодательстве предусматривается, что:

минимальный срок – любой, даже 1 день;
максимальный – 5 лет.

На практике трудовой договор не заключается на несколько дней, поскольку это, прежде всего, невыгодно для работодателя: придется выплачивать компенсацию за неиспользованные отпускные дни, даже если речь идет об одном таком дне. К тому же есть риск того, что сотрудник уйдет на больничный или же окажется, что сотрудница беременна и т.п.

Поэтому в случае выполнения работ, на которые уйдет несколько дней или недель, можно оформить один из видов гражданско-правовых договоров:

возмездного оказания услуг;
подряда.

Таким образом, с точки зрения работника минусов и особенностей срочного договора фактически нет, а его преимущества ничем не отличаются от обычного соглашения. А с точки зрения работодателя единственный существенный риск связан только с приемом на работу беременных сотрудниц, которым по закону нельзя отказать в праве продления договора и после истечения изначального срока.

Отсутствие потребности в расширении штата. Работодатель не обязан увеличивать основную команду сотрудников в случае заключения такого договора. Во время сокращения штата не придется выплачивать материальные компенсации участникам подобных соглашений.
Испытательный срок. При подписании контракта для проведения сезонных или временных работ испытательный срок не устанавливается. Поэтому работки сразу приступают к своим обязанностям на законных основаниях.
Временная занятость позволяет квалифицированному специалисту оформить социальный пакет или при необходимости добиться оформления временной нетрудоспособности.
Стать участником срочного соглашения, может действующий специалист любого возраста. Даже граждане, вышедшие на пенсию.
В большинстве случаев расторжение контракта осуществляется по причине истечения срока его действия.

Особенности имеет срочный трудовой договор, что в плане социальных гарантий человек разницы не почувствует. Точно так же, как и при подписании обычного контракта, гарантируется право на отпуск, оплату больничного листа и другие льготы.

Не допускается увеличение продолжительности смены работы. Все выходы на службу по выходным оплачиваются согласно ТК РФ.

Соглашением, заключаемым сторонами, определяются права и обязанности обеих сторон, а также ответственность за их нарушения.

Статья 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда выполняется срочная работа.

8 оснований для подписания контракта на определенный срок:

замещение временно отсутствующего сотрудника;
выполнение сезонных работ;
выполнение работ, связанных с расширением производства;
оказание дополнительных услуг (монтаж, реконструкция);
оформление специалиста для выполнения обязанностей на определенное время;
стажировка;
исполнение общественных обязанностей;
принятие на альтернативную гражданскую службу.

Также практикуются заключения срочного трудового договора с пенсионерами и лицами, состояние здоровья которых не позволяет заключить бессрочное соглашение.

Для работы на Крайнем Севере также предусматривается заключение срочного трудового договора. Руководители компаний и их заместители трудятся по срочному трудовому договору. Для деятельности на речных и морских судах также допускается оформление таким образом.