Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение за несоответствие занимаемой должности по ТК РФ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если начальство принимает решение расстаться с недостаточно квалифицированным персоналом, необходимо иметь четко сформулированные причины, которые подтвердят неспособность к эффективному труду.
Если начальство поддерживает у сотрудников ощущение постоянной угрозы увольнения за несоответствие занимаемой должности, следует понимать, что субъективное отношение не дает оснований для расторжения контракта.
Чтобы руководство задумало провести аттестацию для последующего оформления ухода работника, должны быть предпосылки объективного характера:
- постоянные жалобы со стороны партнеров и клиентов на работу человека;
- выявление ошибок в отчетности;
- хроническое невыполнение плановых показаний и заданий руководителя;
- среди произведенной продукции высокий процент брака;
- ненадлежащее использование оборудования из-за неумения правильно работать с ним привело к порче имущества предприятия.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности по ТК РФ
Расстаться с подчиненным по инициативе руководителя сложно, если выбрано увольнение по несоответствию должности. Ниже подробно описан каждый этап процедуры.
Проведение аттестации поручают специально созданной комиссии, включающей руководителя организации, отдела кадров, начальника, у которого сотрудник находится в подчинении. Не опускается проведение экзамена, организованного исключительно для конкретного работника. Мероприятия организуют в масштабах всего подразделения или отдела, где трудится человек.
Время аттестации определяют заранее, о чем предупреждают работников.
Пошаговая инструкция при аттестации включает несколько шагов:
- Работник получает задание в рамках компетенции по трудовому договору и занимаемой должности.
- Задание исполняют под надзором комиссии.
- Результаты исполнения передают на оценку и ждут результатов.
- Специальным протоколом оформляют решение аттестационной комиссии.
Собираясь проводить аттестацию, руководству нужно помнить, что некоторые специалисты не подлежат аттестации. Для спасателей, юристов, следователей, педагогов и работников авиации проверку организуют на основании актуальных регламентов и установленных нормативов. Остальные работники могут быть аттестованы на основании инициативы руководителя и внутреннего акта, утверждающего положения о прохождении экзаменационного испытания, включая правила проведения.
Каждый испытуемый должен быть ознакомлен с порядком аттестации не менее, чем за 30 календарных дней до назначенного дня. Подтверждением факта ознакомления станет роспись сотрудника внизу документа.
Если комиссия вынесла отрицательное решение относительно результатов работы сотрудника, это не означает, что можно оформлять приказ о прекращении трудовых отношений. Потребуется собрать внушительный пакет подтверждающей документации:
- Решение комиссии с результатами экзамена.
- Докладные, жалобы, претензии, описывающие недостатки в работе человека.
- Если произведен брак, оформляют соответствующие акты.
- При наличии на предприятии профсоюза заручаются его согласием, с указанием причин расторжения контракта.
- Приказы о вынесенных выговорах.
- Иные документы (например, для водителя свидетельством отрицательной работы станет справка о запрете вождения).
Вопрос правильного определения последней выплаты имеет огромное значение для увольняемого, ведь он не планировал смену работы и вряд ли готов сразу же выйти на новую работу.
Расчетная сумма состоит из нескольких составляющих:
- Последняя зарплата за фактически отработанное время неполного месяца за вычетом выданного ранее аванса.
- Компенсация за отпуск, в котором не успел побывать работник.
- 13-я зарплата, если таковая выплачивается на предприятии (это установлено во внутреннем регламенте предприятия).
Исходя из вышесказанного, последняя выплата работнику при увольнении по несоответствию ничем не отличается от суммы при уходе по любым другим причинам. Расчетные выдают в последний рабочий день, но не позднее 2-3 дней после расторжения контракта. Если администрация, в силу загруженности, не успела подготовить выплату в последний рабочий день, работника оповещают о возникшей задержке.
Если руководство предприятия имеет желание уволить сотрудника по статье за несоответствие занимаемой должности (сокращенно НЗН), то она должна четко понимать значение этого термина.
Данное понятие указывает на отсутствие у трудящегося необходимой квалификации для выполнения поставленных задач. То есть из-за недостатка знаний, умений соответствующего опыта, работник не в состоянии качественно выполнить свои должностные обязанности.
Однократное некачественное выполнение работы не может стать поводом для увольнения. Подобное решение руководитель может принять после многократного повторения нарушения качества деятельности.
Трудовая книжка – это официальный документ. Ее заполнение осуществляется в соответствии с действующей Инструкцией.
Запись об увольнении за НЗД проводиться следующим образом:
- От предыдущей записи следует отступить одну строчку.
- Применяется сквозная нумерация. То есть записи об увольнении присваивается следующий по порядку номер.
- В графу «число» вписывается дата увольнения.
- Далее необходимо прописать причину увольнения. КАРТИНКА
- В подобающей колонке вносится номер и дата приказа об увольнении.
- Завершающая запись – это подпись руководителя или ответственного лица. Чтобы запись имела законную силу, фамилия лица четко прописывается, а подпись закрепляется печатью.
Не согласный со своим освобождением от занимаемой должности по статье сотрудник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о не правомочности действия руководства организации. Для того чтобы у сотрудника, не было ни одного шанса оспорить действия администрации фирмы, необходимо соблюсти все формальности процедуры.
Органы суда чаще выносят решение в пользу сотрудника, чем работодателя, особенно если имеются следующие нарушения:
- отсутствие на предприятии внутренних документов, устанавливающих регламент проведения оценки уровня квалификации;
- нарушение правил тестирования, установленных внутренними нормативами;
- трудящемуся не предоставили для изучения внутренние инструкции и распорядки, что не дало ему полностью изучить все особенности занимаемой должности;
- перед тестами работнику не была предоставлена информация о цели проведения оценки знаний и возможный список вопросов, которые необходимо проанализировать;
- расхождение квалификационных условий на одинаковых должностях. Не соответствие установленных на предприятии правил действующему трудовому законодательству; Эти моменты будут свидетельствовать об не объективности вынесенного решения;
- выводы комиссии не подтверждаются дополнительными документами. Например, в отношении уволенного сотрудника не поступило ни одной жалобы от клиентов, нет устных или письменных замечаний и докладных записок от прямого руководителя;
- работодатель не предложил не прошедшему аттестацию сотруднику занять на другую должность.
При разбирательстве дела судебные органы могут найти еще другие «зацепки» для обеления «обиженного» работника. Поэтому работодатели крайне редко используют подобную формулировку при увольнении.
Если организация имеет большой штат, регулярно проводит аттестацию и имеет квалифицированный штат кадровых работников, способных правильно соблюсти все нюансы увольнения за несоответствие, то использовать данную статью ТК приемлемо. В остальных случаях лучше выйти из конфликтной ситуации с другой формулировкой в трудовой книжке, тем более, если нет серьезной провинности со стороны увольняемого сотрудника.
В данном видео советы юриста о увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.
Трудовой Кодекс РФ в гл. 13 содержит перечень оснований, по которым работник может быть уволен, а трудовой договор прекращен. Ст. 81 ТК РФ включает несколько пунктов, один из которых допускает увольнение работника по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности.
Действия по данному пункту не могут быть совершены при голословном утверждении. В этом случае должны быть представлены весомые доказательства и основания, а также результат аттестации, по которому выносится решение о переводе сотрудника на другую должность или снятии с нее и прекращении трудовых отношений.
Увольнение за несоответствие должности
Как проводится проверка знаний и нормативных требований охраны труда, именуемая аттестацией сотрудника? Такая плановая/внеплановая проверка работников осуществляется в устной или письменной форме. Условия проведения:
- собирается комиссия;
- если сотрудник на больничном или в отпуске, то аттестация переносится на другую дату;
- перед началом проверки, сотрудник вправе ознакомиться с отзывами о себе, как о работнике.
Уровень квалификации определяется по решению комиссии после прохождения нескольких уровней:
- изучаются документы/отзывы и результаты тестирования;
- работник и его руководитель вправе выдвинуть доводы для защиты или произнести обвинительную речь;
- подводятся итоги.
Какое решение выносит комиссия, зависит от проведенной проверки и ее результатов. Существует 3 варианта исхода:
- работник соответствует должности и остается на своем рабочем месте;
- имеет низкий уровень знаний, что подразумевает перевод или увольнение;
- требуется повышение квалификации с сохранением должностных обязанностей – обучение за счет работодателя, курсы и прочее.
Решение документируется, а при несогласии сотрудника, может быть обжаловано.
Просто снять человека с занимаемой должности нельзя. Это будет признано нарушением нормы Трудового и Гражданского кодекса РФ. Уволить по статье могут только после внесения сведений в приказ, на основании которого можно подать апелляцию в суд или обжаловать внутри компании. В приказе прописывается:
- перестановка кадров;
- в случае перевода на иную должность – уровень зарплаты;
- прочие решения работодателя;
- меры к сотруднику, вплоть до увольнения.
Если гражданин отказывается занимать другую должность, то работодатель имеет полное право уволить его по статье 81 п.3. В этом случае важно соблюсти правовые нормативы и подготовить документ, подтверждающий недостаточность квалификации в соответствии с занимаемой должностью.
При увольнении по статье руководство придерживается установленного порядка:
- передача работнику письменного уведомления о предстоящем увольнении;
- внесение записи в приказ;
- внесение записи в трудовую книжку;
- расчет по всем причитающимся выплатам – премиальные, отпускные, больничные, рабочие трудочасы, пособия и т.д.
Обратите внимание!
Чтобы не попасть в черный список работодателей, можно согласиться на увольнение по собственному желанию, если такой вариант будет предложен начальством.
Как увольнение за несоответствие занимаемой должности заменяется переводом на другое место? Руководство должно действовать по установленному порядку:
- в утвержденном документе о переводе указываются причины перестановки кадров;
- наличие вышестоящего руководства – обязательное условие перевода;
- на письменное уведомление о переводе работник должен дать такой же письменный ответ;
- в личное дело сотрудника вносятся соответствующие документы;
- в трудовой книжку делается запись о смене должности (переводе);
- формируется приказ по форме №5 и №5А;
- в карточке работник делается запись по форме №2.
На новом месте аттестация на уровень знаний и квалификацию сотрудников проводится в том же порядке. При этом важно понимать, что уволить и перевести могут с любой должности и сколько угодно раз, если на то есть весомые основания.
Обжаловать увольнение за несоответствие можно в несколько инстанций, предварительно уточнив у опытных юристов. Получить бесплатную консультацию можно на сайте Правовед или по телефону. Куда можно обратиться с апелляцией на результат аттестации:
- написать жалобу в трудовую инспекцию в свободной форме, но в соответствии с заданной структурой (получить образец документа можно в контролирующем органе или на сайте Правовед у юристов);
- обращение в суд может проходить не позднее 3-х месячного срока с момента увольнения ввиду срока давности по данному вопросу.
Образец жалобы в трудовую инспекцию (ТИ) на работодателя, уволившего за несоответствие, должен включать следующие пункты:
- территориальное подразделение ТИ – название, адрес;
- данные работника – ФИО, адрес регистрации/проживания, контактный телефон;
- причина обращения – нарушение трудового права гражданина РФ, неправильная аттестация, иные причины со ссылкой на статью ТК РФ;
- выдвигаемые требования – восстановить в должности по ст. 394 ТК РФ, применить меры по ст. ТК РФ, ГК РФ и прочее;
- дата и подпись заявителя.
Если есть подтверждающие материалы, то их следует приложить к исковому заявлению и жалобе.
Расторжение договора за несоответствие занимаемой должности
Результаты аттестации являются обязательным и неотъемлемым условием для снятия с должности из-за нехватки квалификации. На уровне закона ее порядок урегулирован только для определённых групп работников, в большей степени для госслужащих. Коммерческие организации должны иметь внутренние организационные документы, в которых прописаны правила проведения аттестации.
Все сотрудники должны ознакомится с этим документом под расписку. Проведение аттестации становится возможным, если сотрудник работает на одной должности не меньше года. Соответственно, если во внутренних документах компании этот пункт не отображен и не соблюдается на практике, то можно обжаловать проведение такой аттестации по причине нарушения норм законодательства.
Несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено после проведения аттестации. Рассмотрим детально этот процесс:
- Выдаётся приказ о ее проведении. С ним необходимо ознакомиться соответствующему сотруднику. От прохождения проверки работник может отказаться только в двух случаях:
- Если положение относительно аттестации, принятое в компании нарушает закон;
- Сотрудник относится к категории персонала, которую запрещено увольнять по такой статье.
- Создание комиссии. Количество её участников прописывается во внутренних документах. Если данный пункт нарушен, то это является основанием для обжалования решения в суде. В ее состав должны входить представители профсоюза, если он есть в компании. С целью соблюдения независимой проверки могут быть приглашены сторонние эксперты.
- Испытуемому сотруднику даётся задание, соответствующее его должностным обязанностям, которое должно быть выполнено за ограниченное время. Важно понимать адекватные сроки выполнения испытания. Если, по мнению испытуемого, время преднамеренно установлено слишком короткое, он может обжаловать это в трудовой инспекции и оспорить результат в суде.
- Составляется итоговый отчёт. Он может быть в пользу сотрудника, если задание выполнено качественно, соответственно работник остаётся на занимаемой должности. Если результат неудовлетворительный, то сотрудник переводится на другую должность или принимается решение о его увольнении за несоответствие занимаемой должности.
Трудовым законодательством Российской Федерации закреплена норма, что работодатель имеет право уволить сотрудника, если он не справляется со своими профессиональными обязанностями из-за недостатока знаний, умений и опыта, но только по итогам аттестации. Увольнение на этом основании имеет четкие этапы, которые должны быть строго соблюдены, иначе, любое решение с нарушением норм закона можно обжаловать в судебном порядке. Стоит также понимать, что увольнение по причине несоответствия должности это прерогатива работодателя, поэтому если аттестационная комиссия подтвердит нехватку знаний у сотрудника, то окончательное решение, все равно, за работодателем.
Если работодатель планирует прекратить сотрудничество с одним из своих подчиненных из-за недостатка каких-то навыков, то ему необходимо будет доказать несостоятельность работника на той работе, которую он выполняет.
Предпосылками к проведению переаттестации сотрудника могут быть:
- Получение травмы, из-за которой в полную силу выполнять свои обязанности становится невозможно.
- Регулярное ухудшение качества работы сотрудника.
- Невыполнение плана, который требуется предприятием.
- Переоборудование офисов и цехов, для работы в которых требуются совершенно иные качества и навыки.
Информация Примеров несоответствия может быть множество, например, работает гражданин грузчиком, но получает травму спины и в дальнейшем выполняет свою работу хуже или медленнее, что в свою очередь не устроит работодателя и приведет к мысли об увольнении. Другой ситуацией может стать установка нового программного софта в офисах, где трудится сотрудница с советским образованием, и для нормальной трудовой деятельности ей необходимо проходить курсы по совершенствованию квалификации или же быть уволенной из-за несостоятельности.
Доказательства несоответствия достигаются путем проведения:
- Аттестации знаний.
- Медицинского обследования.
Внимание Работодатель должен учитывать тот факт, что требования к тому или иному посту должны быть прописаны в трудовом контракте и в таком документе, как должностные инструкции.
Например, если у повара будет аллергия на моющие средства для посуды, то уволить из-за несоответствия его не смогут, т.к. должностные инструкции не подразумевают мытье кухонной утвари. Еще одним вариантом невозможности увольнения по статье 81 (пункт 3) может стать отсутствие знаний по ремонту автомобиля у штатного водителя.
Процесс увольнения работника из-за недостаточности уровня квалификации должен происходить поэтапно. Первоначально определяется наличие предпосылок к расторжению трудовых отношений.
Если качество работы сотрудника перестает устраивать работодателя и он сомневается в способности штатной единицы продолжить свою деятельность на конкретном посту, то должна быть организована аттестация.
Внимание Проверочная комиссия должна состоять из лиц, разбирающихся в должности проверяемого.
Переаттестация подразумевает анализ и оценку знаний, которые заключена в:
- Проверке документов, заполняемых по роду своей деятельности сотрудником. Учитывается выполнение правил внесения данных, наличие ошибок, опечатки. Информация Например, кадрового работника могут проверить на то, как заполнены личные дела сотрудников, везде ли есть подписи работника, ведется ли учет движения документов в специальном журнале.
- После исследования уже проведенной работы принимается во внимание выступление самого проверяемого сотрудника. Оценка осуществляется посредством заслушивания речи работника. В своем выступлении штатная единица может оправдываться или обещать улучшить свои показатели производительности. Комиссия будет принимать в расчет умение убедить собеседника, правильно и уверенно излагать собственные мысли и правильность понимания своих обязанностей на рабочем месте.
- Проведение медицинских обследований. Если наблюдается снижение показателей полезности действий, то причина может крыться не в недостаточности знаний м навыков, а в испорченном здоровье проверяемого. Постановка серьезных диагнозов может также стать причиной увольнения.
- После того как на руках у проверяющей комиссии будут все бумаги подтверждающие качество выполненной работы и компетентность сотрудника принимается решение об оставлении всех на своих местах, о переводе или увольнении.
Что делать после переаттестации?
Вариантов решения проблемы с несоответствием занимаемой должности несколько и предусматривается договоренность между штатной единицей и работодателем.
Работнику может быть предложено:
- Составить заявление об увольнении по инициативе, исходящей от самого сотрудника. При этом недопустимо проявлять давление на работника иначе такое расторжение контракта может быть оспорено.
- Приступить к обязанностям на другой должности, где требования проще или физическая нагрузка не ухудшит состояние и без того травмированного человека.
- Увольнение по пункту №3 81-й статьи Трудового закона.
После проведенных мероприятий и принятия решения об отстранении от выполняемых ранее обязанностей должны быть подготовлены:
- Аттестационный лист с результатами проверки.
- Заключение медицинской комиссии.
- Приказ с указанием причины расторжения контракта.
- Расчетный лист из бухгалтерии.
В результате увольнения ставший безработным человек должен получить в бухгалтерии расчет, который включает:
- Заработок за все дни вплоть до дня расторжения договора с работодателем.
- Компенсацию за дни отпуска, до которого не дошла очередь.
Дополнительных выплат, таких как выходное пособие, при увольнении по несоответствию занимаемой должности, не предусматривается.
Внимание Расчет должен быть произведен в день выпуска приказа или же в ближайший рабочий день после этого. Задержка расчета может привести дополнительным выплатам на имя уволенного в качестве компенсации за моральные и материальные потери.
Несоответствие занимаемой должности
Есть определенный круг лиц, которых не могут уволить по причине того, что человек не справляется с трудовыми обязанностями из-за недостаточности умений или неотличных показателей здоровья:
- Лица, находящиеся на больничном. Листок нетрудоспособности может быть оформлен как из-за банальной простуды, так и из-за приближающихся родов или необходимости оформления инвалидности.
- Работники, которые проводят время на отдыхе в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска или периода ухода за новорожденным до исполнения последнему трех лет.
- Сотрудницы в «интересном положении». Данный факт должен быть подтвержден справкой из женской консультации.
- Сотрудницы, которые имеют на воспитании ребенка в возрасте до 14-ти лет и при этом не могут положиться на поддержку отца несовершеннолетнего.
- Женщины, имеющие на воспитании ребенка-инвалида.
- Несовершеннолетние работники. Лиц в возрасте до 18-ти можно уволить из-за несоответствия только после одобрения такого решения органами опеки.
Прекращение отношений с работником по 3-му пункту 81-й статьи может создать в дальнейшем проблемы с трудоустройством, а поэтому, в большинстве случаев, работник просит разрешить уволиться по собственной инициативе, даже если вердикт аттестационной комиссии имеет негативный характер.
В ситуации, когда нарушен процесс увольнения по инициативе работодателя, приказ о расторжении трудовых договоренностей может быть оспорен.
Жалобу о неправомерных действиях можно подавать в:
- Инспекцию по трудовому праву.
- Прокуратуру.
- Суд.
Внимание Образец претензии в адрес бывшего работодателя можно запросить у секретаря в отделении выбранной инстанции.
По итогам проверки, проведенной комиссией по охране труда, может быть осуществлено восстановление сотрудника в прежней должности и наложена обязанность по выплате компенсационных отчислений за моральный ущерб.
Оспорить решение об увольнении, при наличии на это оснований, можно в первые три месяца после его оформления. Если жалоба поступит позже, то вероятность выиграть дело в суде будет сведена к минимуму.
Увольнение из-за недостаточного уровня квалификации (так иначе называется несоответствие занимаемой должности) разрешено только по результатам проведенной в отношении работника аттестации. Планируя расторжение соглашения по этому алгоритму, работодатель должен утвердить регламент проведения процедуры и ознакомить с ним всех сотрудников.
При увольнении по несоответствию работодателю нужно учитывать, что законодательно установлен ряд ограничений. По рассматриваемому основанию запрещено увольнять сотрудников, которые:
- в период проведения аттестации находятся в отпуске;
- отсутствуют на работе в связи с длительной (более 4 месяцев) болезнью и могут предоставить больничный;
- являются беременными;
- находятся в отпуске по уходу за ребенком;
- являются одинокими матерями, занимающимися воспитанием детей до 14 лет;
- не достигли возраста 18 лет (расторжение с ними трудового договора нужно рассматривать в специальной трудовой инстанции);
- является одинокой мамой (отцом, опекуном, усыновителем), воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет;
- является родителем, воспитывающим трех и более несовершеннолетних при условии, что второй супруг не работает;
- работающим в должности менее года (педагоги — менее 2 лет).
Есть объективные рабочие ситуации либо комплекс вариаций, когда увольнение по данному основанию будет незаконным, к таким относятся:
- если на предприятии не существует Положения об аттестации;
- при нарушении процедуры оценки;
- если у работника нет должностной инструкции либо конкретного перечня должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
- если аттестация не проводилась;
- по истечении двух месяцев после проведения аттестации;
- некоторых категорий работников, даже если аттестационная комиссия признала их несоответствующими занимаемому месту или выполняемому функционалу (согласно разделу №261 Кодекса):
- беременных и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
- женщины, у которых есть дети до трёх лет;
- матери-одиночки, воспитывающие ребёнка, которому не исполнилось 14 лет;
- матери-одиночки, воспитывающие ребёнка-инвалида, которому не минуло 18 лет;
- отцы, опекуны, усыновители, которые воспитывают детей во всех вышеперечисленных случаях, если нет матери;
- родителей (иных законных представителей), воспитывающих трёх и более малолетних детей, если другой родитель не работает;
- педагогов, которые имеют квалификационные категории;
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года (для преподавателей — двух лет) в организации, где проводится аттестация;
- отсутствующих на рабочем месте более четырёх месяцев подряд в связи с заболеванием.
При всём этом трудовой договор с женщинами, имеющими детей до трёх лет и матерями-одиночками можно расторгнуть, для этого есть всего 5 причин в ТК РФ:
- Так, если работница не соответствует занимаемой должности вследствие состояния здоровья, чему есть подтверждение в медицинском заключении, контракт с ней расторгается по подпункту «а» пункта 3 статьи №81 ТК РФ.
- Уволить мамочку можно по пункту 5 статьи №81 (неоднократное нарушение), о чём расскажем дальше при детальном рассмотрении этого вопроса.
- За однократное грубое нарушение трудовой дисциплины: прогула или алкогольного опьянения (наркотиков).
- За разглашение конфиденциальной информации (подпункт «в» шестого пункта статьи №81).
- При ликвидации компании.
Обратите внимание: отрицательный результат аттестации не может стать основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. А вот отказавшись от прохождения аттестации, которая была установлена локальным нормативным актом, без уважительных причин, работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.
По статье №81 пункту 5 невозможно прекратить рабочие взаимоотношения в следующих вариантах:
- должностные обязанности сотрудника документально не закреплены и он с ними не ознакомлен под роспись (ДИ, трудовой контракт);
- на предприятии отсутствуют Правила внутреннего распорядка (то есть, нет оснований для привлечения человека к ответственности);
- если ранее к работнику не применялось дисциплинарное взыскание или прошёл год и более с момента нарушения;
- либо оно применено с нарушением статьи №192 ТК РФ (Порядок применения дисциплинарных взысканий).
Если уволенным сотрудником принято решение об оспаривании увольнения, необходимо учитывать, что на это отводится только один календарный месяц. Подать заявление-жалобу о восстановлении своих трудовых прав нужно в этот период. Пролонгировать срок можно только по уважительным причинам, например, больничный лист.
Куда можно подать жалобу на работодателя об ущемлении трудовых прав:
- трудовая инспекция — лёгкий, но всегда эффективный путь, из плюсов здесь:
- минимальный пакет документов;
- быстрое рассмотрение — обычно за 15 дней;.
- суд — наиболее действенный путь решения трудового спора:
- требования уволенного обычно удовлетворяются (если достаточно обоснований);
- при положительном решении суда истец имеет право взыскать возмещение понесённых расходов за счёт ответчика;
- но есть здесь и минус — продолжительность процесса, который может занять до нескольких месяцев.
Следует сразу учесть при этом: если для решения трудового спора выбран суд, обращаться с иском нужно по месту расположения нанимателю, и только в районную инстанцию, мировой суд не рассматривает эти вопросы.
Как правило, если у уволенного достаточно доказательств, которые подтверждают факт нарушения работодателя, суд встаёт на его сторону.
В качестве обоснования своей правоты человек может использовать любые документы, расчётные справки, которые были получены при расторжении контракта, приглашать свидетелей и пр.
Для информации: если справки не были выданы с трудовой книжкой и расчётом, это не является нарушением ТК РФ, человек должен сам написать заявление на их выдачу. Но вопрос решается быстро и просто: нужно написать заявление на выдачу необходимых документов и направить его нанимателю (лично или по почте). Кадровики должны выдать указанные в заявлении справки в течение трёх рабочих дней.
Если рассматривать комплект бумаг, которые могут пригодиться в суде, могут понадобиться:
- копия приказа о расторжении контракта;
- копия трудового договора;
- приказы о взысканиях, поощрениях (если есть);
- уведомление об увольнении (если есть на руках);
- справки-расчёты (записка-расчёт Т-61, 2-НДФЛ, справка о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих увольнению по форме 182н);
- копия трудовой книжки;
- характеристика с предыдущего места работы;
- справка о семейном положении и количестве иждивенцев;
- другие документы, которые могут подтвердить незаконность увольнения.
При написании жалобы лучше сразу сформулировать требования к бывшему нанимателю. Исходя из заявленных претензий, человек может попросить судью:
- внести изменения в дату и (или) статью основания для прекращения трудовых обязательств;
- восстановление на работе;
- взыскание с ответчика компенсации за время вынужденного прогула;
- компенсацию морального вреда.
Если принимается решение о переводе работника на другую должность, должны быть совершены следующие действия:
- Непосредственный начальник должен утвердить соответствующий документ о переводе работника на другую должность с обозначением причины перевода;
- Документ должен подписать вышестоящий (директору предприятия);
- Работник получает письменное уведомление о переводе на конкретную должность;
- В случае, если работник согласен с переводом, он должен также в письменной форме уведомить об этом работодателя;
- Все утверждающие перевод документы должны быть внесены в личное дело работника;
После этого, работниками отдела кадров производятся следующие манипуляции:
- Запись о переводе вносится в трудовую книжку работника;
- Запись о переводе вносится в личное дело работника;
- Происходит оформление приказа о переводе на другую должность (по форме №5 и №5А);
- Прописывается запись в карточке работника по форме №2;
Первой задачей администрации компании является создание комиссии, которая будет отвечать за проведение данного мероприятия. После того как комиссия будет собрана, необходимо ознакомить труженика с отзывами о его работе. Важно отметить, что сам труженик должен принять непосредственное участие в рассматриваемом мероприятии. На первом этапе проведения аттестации члены комиссии должны тщательно изучить все акты, связанные с этим процессом. После этого слово предоставляется самому сотруднику и его непосредственному руководству. При вынесении вердикта, участники комиссии должны учитывать все документальные факты, касающиеся качества исполнения должностных функций конкретным работником.
В результате проведения аттестации комиссия выносит положительное или отрицательное решение, касаемо соответствия работника конкретной должностной позиции. Важно отметить, что комиссия может решить направить работника на курсы повышения профессиональных навыков. Грамотное оформление документов, позволяет руководству компании минимизировать риск возникновения конфликтов с персоналом и трудовой инспекцией.
Инструкция: увольняем работника за несоответствие занимаемой должности
На следующем этапе сотрудникам бухгалтерии необходимо осуществить расчет труженика. Общий объем начисленных средств должен включать в себя заработную плату за отработанный промежуток времени и выходное пособие. Помимо этого, работнику предоставляются дополнительные выплаты, согласно трудовому либо коллективному договору.
Помимо всего вышеперечисленного, работник должен получить компенсацию за неиспользованные выходные дни и положенного ему отпуска. Размер данной выплаты рассчитывается на основе среднедневного заработка за последний год. При этом важно учитывать стаж работы труженика в конкретной фирме. Из всех выплат, начисленных работнику, необходимо удержать подоходный налог и другие обязательные отчисления.
Отдельного внимания заслуживает увольнение по статье несоответствие занимаемой должности по причине слабого состояния здоровья. В этом случае, аттестация работника заменяется медицинским осмотром. Результаты этого мероприятия учитываются при принятии конечного решения. Учреждение, отвечающее за проведение медицинского осмотра, обязано предоставить заключительный акт, оформленный по форме «001 П/У». В этом документе приводится информация о соответствии здоровья работника к конкретным условиям трудовой деятельности.
Если в результате вышеперечисленных мероприятий будет выявлено, что здоровье труженика не соответствует конкретным условиям труда, администрация компании должна найти для сотрудника более подходящую должностную позицию. При отсутствии такой вакансии либо отказа труженика от перевода, запускается процедура увольнения. Важно отметить, что перед тем, как запустить эту процедуру, администрации фирмы следует получить одобрение от профсоюза. Также нужно помнить о том, что использовать данное основание как причину увольнения можно далеко не всегда.
В действующих правовых нормах предусмотрен ряд ограничений, запрещающих использовать данное основание в отношении определенной группы работников. Как правило, данная группа тружеников входит в категорию лиц, имеющих дополнительную социальную защиту от государства. Именно поэтому администрации каждой компании необходимо тщательно изучить перечень льготников, которые не могут быть уволены по причине несоответствия профессиональным стандартам.
В первую очередь закон запрещает расторгать трудовой договор с теми работниками, что находятся в ежегодном отпуске. Инициировать рассматриваемую процедуру можно только после того, как работник вернется к исполнению своих обязательств. Отправка уведомлений об увольнении сотрудникам, пребывающим на отдыхе, является грубым правонарушением, предусматривающим назначение штрафных санкций в отношении руководства и должностных лиц. Данное правило действует и в отношении тех сотрудников, что находятся на больничном из-за временной потери трудоспособности. В этом случае работодателю запрещается использовать любые основания для увольнения до момента, пока работник не вернется к работе.
К категории льготников относятся и беременные труженицы. Действующие правовые нормы запрещают увольнение этой категории работников, независимо от причин и оснований для принятия этого решения. Единственным исключением является ситуация, связанная с закрытием бизнеса. Подобное правило действует и в отношении матерей одиночек, воспитывающих детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста.
В данной статье мы рассмотрели увольнение за несоответствие занимаемой должности статья ТК РФ. При использовании подобной формулировки, работодателю необходимо тщательно придерживаться регламента проведения процедуры расторжения трудового договора. Следует помнить о том, что любое нарушение установленных правил может обернуться серьезными проблемами и длительными судебными тяжбами.
Как происходит увольнение за несоответствие занимаемой должности?
Документом, который служит основанием для увольнения по п.3 ст.81 ТК РФ, является документированное заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности (выполняемой работе).
- Кроме того, как говорилось выше, требуется уведомление работника и предложение ему другой должности (работы), подтверждение отказа от нее работника либо подтверждение отсутствия вакантных мест у работодателя.
- Далее работодателем издается приказ о расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (с указанием реквизитов документа, который содержит соответствующие выводы аттестационной комиссии в отношении работника).
- С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись, согласно ст.84.1 ТК РФ.
- Запись в трудовой книжке работника делается в соответствии с п.3.ст.81 ТК РФ и со ссылкой на нее, аналогичная запись вносится в личную карточку работника формы Т-2.
- Затем работнику выдаются документы, выплачиваются причитающиеся ему заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в установленном порядке.
Нужно отметить, что в ст.82 ТК РФ идет речь об увольнении по данному основанию работника-члена профсоюза (то есть когда в организации создана первичная профсоюзная организация, и работник вступил в нее до своей аттестации). В данном случае действуют дополнительные условия для увольнения, которые препятствуют предвзятому отношению аттестационной комиссии к работнику, а именно:
- при решении вопроса об увольнении учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (этой процедуре посвящена ст.373 ТК РФ).
- в состав аттестационной комиссии включается представитель указанного выборного органа.
Невыполнение этих требований может повлечь за собой признание увольнения работника-члена профсоюза незаконным.
В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник может обратиться в суд по спорам об увольнении (нужно учитывать, что срок обращения в суд ограничивается одним месяцем, начиная с даты вручения работнику копии приказа или выдачи ему трудовой книжки).
В суде заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности (выполняемой работе) оценивается в совокупности с другими доказательствами по делу. Работодатель при этом обязан доказать, что увольнение работника было законным, подтвердив, в том числе, соблюдение порядка увольнения (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
В частности, может обнаружиться, что основания для увольнения являются необъективными, например, когда молодой специалист, не имеющий достаточной квалификации по причине недостаточного опыта, тем не менее, соответствует занимаемой должности, когда работодатель не обеспечил работнику надлежащих условий для эффективной работы и т.п. В подобных случаях, если увольнение признается судом незаконным, работник восстанавливается по прежнему месту работы, или, по желанию работника, формулировка основания его увольнения может быть изменена на увольнение по собственному желанию.
Обращение работника в суд (предпочтительнее — с профессиональной юридической поддержкой), в данном случае оказывается целесообразным, поскольку при увольнении по п.3 ст.81 ТК РФ происходит своего рода опровержение пригодности работника к определенной деятельности, что может в дальнейшем ощутимо помешать его достойному трудоустройству и карьере. Наш адвокат по трудовым спорам готов ответить на Ваш вопрос в комментариях статьи и при личной встрече. Звоните уже сегодня!!!
Читайте еще по теме увольнения:
г. Екатеринбург, пер. Отдельный, 5
остановка транспорта Гагарина
Трамвай: А, 8, 13, 15, 23
Автобус: 61, 25, 18, 14, 15
Троллейбус: 20, 6, 7, 19
Маршрутное такси: 70, 77, 04, 67
Чтобы уволить сотрудника по статье, нужны неопровержимые документальные доказательства его недостаточной квалификации. Важно подчеркнуть, что субъективная неприязнь начальства к конкретному работнику не дает никаких оснований для увольнения последнего. Аттестация, вследствие которой возможно снятие определенных лиц с должностей, может проходить на следующих основаниях:
- регулярные жалобы от контрагентов и клиентов на некачественную профессиональную деятельность субъекта;
- регулярное или грубое допущение работником ошибок в отчетах;
- часто неисполнение требований управленческого аппарата, несмотря на то, что запросы начальства соответствуют перечню должностных обязанностей лица;
- у партий продукции, которую изготавливает или за которую отвечает сотрудник, высокий процент бракованных товаров;
- были зафиксированы факты ненадлежащей эксплуатации оборудования, что привело к порче имущества предприятия или браку изготавливаемой продукции.
Приведенных причин недостаточно для увольнения сотрудника. Однако документальное отражение неисполнения субъектом своих обязанностей в полной мере может стать основанием для проведения оценки профпригодности кадров. Документами, исходя из которых может проводиться рассматриваемая процедура, считаются докладные, письменные претензии, негативные отзывы и жалобы контрагентов и клиентов.
Руководитель предприятия должен на протяжении месяца собирать жалобы и претензии, чтобы правомерно организовать аттестационную оценку.
При этом важно отметить, что ряд сотрудников запрещается увольнять в определенные периоды, например, в рамках нахождения субъекта на больничном, в отпуске и в декрете. Также запрещено снимать с должностей представителей некоторых категорий работников, а именно:
- беременных сотрудниц, исходя из ст. 261 ТК РФ;
- несовершеннолетних работников на основании ст. 269 ТК РФ;
- матерей, чьим детям еще не исполнилось 3-х лет;
- одиноких родителей, детям которых не исполнилось 14-ти лет.
Если произойдет увольнение субъекта, относящегося к одной из обозначенных категорий, снятие с должности будет аннулировано, а управленец будет привлечен к ответственности за нарушение прав подчиненных.
Увольнение по статье несоответствие занимаемой должности
Аттестация может быть плановой и внеплановой. Обе формы оценки профпригодности производятся как в устной, так и в письменной форме. Для этого учреждается специальная комиссия, которая тестирует кадра и беседует с ним на предмет его должностных обязанностей. До проведения проверки, работник вправе изучить все жалобы и претензии, которые были поданы клиентами, контрагентами и коллегами за определенный период. В условиях, когда проведение аттестации планируется относительно работника, находящегося в отпуске или на больничном, следует дождаться, когда он вернется на рабочее место.
Уровень профессиональной квалификации сотрудника устанавливается, исходя из решения комиссии, после прохождения таких шагов оценки:
- Рассмотрение всех полученных документов, содержащих отзывы об аттестуемом работнике, а также результатов тестирования.
- Сотрудник и его непосредственный начальник могут выдвинуть собственную аргументацию в защиту профессиональности аттестуемого.
- Исходя из полученных сведений, комиссия совещается и выносит решение.
Существует несколько вариантов исхода ситуации:
- комиссия постановляет, что сотрудник имеет достаточную квалификацию и может продолжать трудиться на занимаемой им должности;
- в решении сказано, что сотрудник недостаточно квалифицирован. Это обуславливает необходимость в переводе или снятии субъекта с должности;
- было установлено, что работнику необходимо прохождение курсов повышения квалификации за счет нанимателя, после чего работник сможет продолжить трудиться на занимаемой им должности.
Если по результатам аттестации было выявлено, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, это не означает, что его можно уволить в тот же день. Для правомерного снятия с должности наниматель должен подготовить пакет такой документации:
- постановление комиссии с результатами аттестации;
- все докладные записки, претензии и жалобы от третьих лиц, в которых описываются недостатки трудовой деятельности работника;
- дефектовки, если по вине сотрудника был допущен брак в изготавливаемой продукции;
- если на предприятии имеется профсоюзное образование, необходимо получить его одобрение для проведения увольнения;
- распоряжения о вынесенных выговорах;
- прочие бумаги, которые будут служить дополнительными доказательствами профнепригодности конкретного работника.
Для увольнения за несоответствие занимаемой должности необходимы следующие доказательства:
- неудовлетворительное заключение аттестационной комиссии;
- отсутствие у работника премий, наград, заслуг. Это подтверждает инертность кадра, его нежелание действовать во благо фирмы, а также отсутствие у него достаточных навыков для демонстрации превосходного результата;
- служебные записки от начальника подразделения, где трудится субъект, которые бы доказывать непрофессионализм кадра или допущенные им нарушения;
- медицинская справка с доказательствами ухудшения состояния здоровья работника.
Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности можно обжаловать. Для этого потребуется обратиться в одну из следующих инстанций:
- в трудовую инспекцию. Жалоба в эту службу подается в свободной форме. Однако важно соблюдать общую для официальной документации структуру. Образец можно найти на официальном ресурсе ГИТ;
- в суд. Направить иск с жалобой на бывшего нанимателя уместно на протяжении 3-х календарных месяцев с даты увольнения сотрудника. В противном случае срок исковой давности истечет, и обжалование станет невозможным.
Для составления жалобы и иска настоятельно рекомендуется воспользоваться услугами профессионального юриста. Ошибки и неточности в подаваемых документах затянут процедуру, что может грозить в дальнейшем отказом контролирующей инстанции от рассмотрения законности увольнения ввиду сроков давности.
Чтобы корректно составить жалобу в ГИТ, следует отразить в документе следующие базовые реквизиты и аспекты:
- название и адрес локального подразделения инспекции;
- общие сведения о работнике, а именно – его ФИО, адрес регистрации и место фактического проживания, контактные данные;
- причина обращения. Важно отметить, что произошло нарушение трудовых прав гражданина РФ, некорректное проведение оценки его профпригодности, либо же указать иные основания, исходя из ТК РФ;
- искомые результаты. Например, восстановление в должности, исходя из ст. 394 ТК РФ, либо же компенсация морального ущерба, применение карательных мер по отношению к нанимателю и т.д.;
- дата и виза истца.
Если у субъекта имеются документальные доказательства неправомерного увольнения, важно приложить эти документы к жалобе/иску.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Прежде чем расторгать с работником трудовое соглашение работодателю следует ознакомиться с нормативно-правовыми актами. Поскольку ряд действий по отношению к служащим считаются незаконными. При нарушении ТК РФ организации придется приготовить приличную сумму в качестве компенсации уволенному служащему.
Главными критериями приема на работу является наличие навыков, знаний и определенного опыта. Если у служащего все это есть, но он неспособен должным образом выполнить порученную работу, а компания терпит убытки, то работодатель имеет полное право разорвать с ним трудовые отношения. В этом случае причиной увольнения становится служебное несоответствие.
Организация устанавливает ряд требований по отношению к работникам. При приеме на должность кандидат должен быть с ними ознакомлен. Если у человека не хватает квалификации, он может пойти на специальные курсы. В ином случае работодатель проводит аттестацию и знакомит служащего с ее результатами, чтобы доказать несоответствие занимаемому посту.
Существует несколько категорий работников, которые нельзя уволить, опираясь на ТК РФ (ст.81):
• сотрудники, находящиеся в период аттестации в отпуске;
• работницы в декрете;
• служащие, которые предоставляют справку о том, что в течение длительного времени болели;
• сотрудницы, которые собираются уходить в декретный отпуск;
• женщины, в одиночку воспитывающие детей в возрасте младше 14 лет.
Особое внимание в этом вопросе уделяют несовершеннолетним служащим. В этом случае увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности рассматривается трудовой комиссией.
Аттестация помогает работодателю выявить уровень квалификации сотрудников. В некоторых профессиях подобная процедура является обязательной и проводится на постоянной основе.
Аттестация состоит из нескольких этапов:
1. Директор предприятия выбирает сотрудника, которому требуется пройти тестирование.
2. Собирается аттестационная комиссия. В ее состав входят члены профсоюза, руководители подразделений и непосредственно сотрудники, которые проходят проверку знаний.
3. Формируется приказ о проведении аттестации. С документацией должен ознакомиться каждый участник тестирования.
4. Проведение проверки знаний. Каждый служащий выступает с докладом, демонстрирует профессиональные навыки и умения.
5. В процессе проведения тестирования формируется протокол, где каждый член комиссии выносит свой вердикт и ставит подпись.
Если работник не пришел на аттестацию по неуважительной причине, автоматически ему ставится «незачет», т.е. проверка не пройдена. В этом случае работодатель имеет полное право провести увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности. Важно, чтобы вся документация, выданная аттестационной комиссией, была завизирована работником, который проходит проверку знаний. Поскольку в дальнейшем уволенный служащий может обратиться в суд, чтобы оспорить расторжение договора и сказать, что никакое тестирование не проходил.
Если служащий отказывается подписывать документацию, составляется специальный акт. Его визируют иные лица, присутствующие на тестирование. Это свидетельствует о том, что подписи проверяемого работника нет по причине его отказа.
Если работник не сумел справиться с тестированием, соответственно, он не справляется с должностными обязанностями. Но это не означает, что человека сразу уволят. Окончательное решение зависит от работодателя. Директор предприятия может сохранить должность за служащим, при условии прохождения курсов повышения квалификации и повторной аттестации.
Также наниматель может предложить сотруднику одно из вакантных мест, где менее высокие требования. Если служащий отказывается выполнять другую работу, тогда руководитель смело оформляет приказ об увольнении.
Если консенсус не найден и увольнение неизбежно, есть оптимальный вариант для обеих сторон. Запись в трудовой книжке о несоответствии должности создаст дополнительные проблемы и работнику, и нанимателю.
В первом случае появятся сложности с дальнейшим трудоустройством, во втором – придется подготовить массу документации и доказать факт несоответствия служащего занимаемому посту. Как правило, в большинстве случаев стороны расходятся мирно и ограничиваются записью «Уволен по собственному желанию».