Онлайн калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости онлайн

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Онлайн калькулятор расчета среднего заработка для центра занятости онлайн». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

Калькулятор расчета среднего заработка

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

приостановления деятельности предприятия;
длительного простоя;
нахождения работника в командировке;
простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

подтвержденной нетрудоспособности работника;
отпуска работницы по беременности и родам;
простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Расчет среднего (среднедневного) заработка

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода.

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи.

Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы.

В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц – это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

С 16 лет и до достижения пенсионного возраста каждый человек, не имеющий ограничений по здоровью, является трудоспособным.

Если он не может найти себе занятость для получения дохода или по каким-либо причинам лишается постоянного места труда, то считается безработным.

Чтобы ускорить процесс поиска вакансий и иметь в сложный период средства к существованию, любой безработный гражданин имеет право обратиться в центр занятости населения, где ему будут оказывать поддержку следующего вида:

подбор соответствующих образованию вакансий в кратчайшие сроки;
помощь с профессиональной ориентацией;
обучение новой профессии;
помощь психолога;
социальная адаптация;
возможность открыть свое дело;
ежемесячная выплата пособий.

Последний вид государственной услуги назначается в случае, если сотрудники центра занятости не смогли трудоустроить вставшего на учет гражданина в десятидневный период.

Служба занятости оказывает огромный перечень услуг по поддержке населения

Выплата бывает двух размеров — фиксированная (минимальная ставка) и индивидуальная, зависящая от размера последнего дохода (за три месяца) потерявшего работу человека. Второй вид рассчитывается по среднему заработку (СЗ) и уменьшается с течением времени в процентном соотношении.

Все положения по безработным имеют свои особенности и регулируются законом федерального уровня с 1991 года (ФЗ № 1032-1).

лицам до 16 лет;
студентам очной формы;
занимающимся предпринимательским делом;
гражданам, получающим официальную пенсию по возрасту или по выслуге;
заключенным или находящимся на исправительных работах;
женщинам со сроком беременности 30 недель и больше и находящимся в декретном отпуске;
соискателю без постоянной регистрации;
гражданам, предоставившим ложную информацию о себе.

Общую формулу расчета среднего заработка за месяц можно представить так:

СМЗ = СДЗ × N, где:

СМЗ — среднемесячная заработная плата;
СДЗ — средний дневной заработок;
N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

Для исключения периодов, которые отработаны не полностью воспользуйтесь следующей формулой:

СДЗ =РЗП / ( 29,3 × ПКМ + ОКД), где:

СДЗ — средний дневной заработок;
РЗП — зарплата за расчетный период;
ПКМ — полные календарные месяцы;
ОКД —отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах.

Калькулятор расчёта средней зарплаты

В этом случае та премия, которая выплачивается вместе с заработной платой по итогам месяца и за тот же месяц включается в расчет в полном размере. А если любой вид премии выплачивается вместе с зарплатой уже за другой месяц, в расчет включается в зависимости от отработанного в расчетном периоде времени.

Пвк = Пн / Дп х Др,

где Пвк – сумма премии, которую следует включить в период;
Пн – премия, начисленная сотруднику;
Дп – количество дней по производственному календарю в периоде;
Др – дни, отработанные сотрудником в периоде.

Пример 6. Сотрудник увольняется с 1 апреля. Расчетный период январь – март.

В январе – он брал отпуск за свой счет – с 9 по 20 число;
В феврале – брал больничный с 6 по 10 число, получил премию за январь – 5 000 рублей;
В марте – получил премию за февраль – 5 000 рублей, за март – 5000 рублей и квартальную за 1 квартал – 10 000 рублей.

По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.

Общая сумма премий, входящих в расчет составила:

3 600,21 + 3 600,21 + 5 000 + 7 368,42 = 19 568,84 рублей.

Для расчета среднего заработка учесть нужно будет еще один нюанс, это повышение зарплаты в организации. Даже если сотрудник увольняется и в его расчетный период или после него, но до даты увольнения была индексация зарплаты на предприятии, в расчете это необходимо учесть.

Учесть это нужно одним из способов:

Если зарплату повысили в расчетном периоде, то проиндексировать нужно все суммы, которые входят в расчетный период до даты повышения зарплаты;
Если повышение произошло после расчетного периода, то индексировать нужно средний заработок.

Для индексации применяют коэффициент, рассчитать который следует таким образом:

К = Опп / Одп,

где К – повышающий коэффициент;
Опп – новый оклад после повышения;
Одп – оклад до повышения.

После определения коэффициента проводится индексация суммы для расчета, путем его умножения на средний заработок, либо выплаты.

В расчетном периоде есть отработанные сотрудником дни.

СЗ = С / Др х (Дп / 3),

где СЗ – средний заработок;
С – сумма всех выплат;
Др – количество дней, отработанных сотрудником;
Дп – количество рабочих дней по производственному графику организации.

Пример 7. Сотрудник увольняется 1 апреля. Расчетный период с января по март.

Сумма выплат, учитываемых в расчете равна 100 000 рублей.
Сотрудник в рабочем периоде отработал 42 дня, по графику рабочих дней 57.

СЗ = 100 000 / 42 х (57 / 3) = 45 238, 10 рублей.

Сотрудник работал только месяце увольнения.

СЗ = С / Др х Дп,

где С – сумма всех выплат;
Др – количество дней, отработанных сотрудником;
Дп – количество рабочих дней по производственному графику организации.

В результате потери работы безработный гражданин вправе зарегистрироваться в центре занятости, что позволит оформить материальную помощь и найти новую работу. Чтобы оформить статус безработного и соответствующую помощь нужно предоставить перечень документов, главным из которых считается справка с вычислением среднего дохода для центра занятости.

Форма бланка для подсчета средней зарплаты определяется индивидуально на региональном уровне, поскольку законом не определена единая для государства форма.

После увольнения сотруднику предоставляется организацией трудовая книга, справка 2НДФЛ и справка 182н. Для получения каких-либо справок, заверенных копий бумаг сотруднику потребуется составить заявление в письменной форме.

Это касается и справки с вычислением средней зарплаты для центра занятости. Следовательно, получить любые документы, касающиеся отношений с бывшим работодателем, можно непосредственно у него. Заявление составляется в свободной форме. Образец документа можно посмотреть в интернете.

Справка с расчетом средней зарплаты является важным документом для получения выплат по безработице в центре занятости. Нужно очень серьезно подходить к ее составлению. Гражданину потребуется обратиться к бывшему нанимателю для того, чтобы последний произвел соответствующие расчеты для выдачи документа.

[3]

Законодатели вписали свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего сотрудника финансовые службы его последней работы, если он подаст прошение на этот счет.

По письменному заявлению бывшего работника работодатель должен в течение трех дней отдать любые справки и заверенные копии документов, которые предопределяли его отношения с заявителем.

Расчет среднего дохода осуществляется на базе Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 №62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице…», зарегистрированного в Минюсте РФ 23.10.2003.

Поскольку законодательством не утверждена основная форма составления справки о средней зарплате гражданина за три месяца, работодатели оформляют ее в свободной форме.

Справка должна содержать следующие основные реквизиты:

название организации (фирмы, предприятия, компании);
место расположения организации (юридическое и фактическое);
идентификационный номер предприятия;
фамилия, имя и отчество гражданина, которому оформляется документ;
срок работы на данном предприятии;
сведения для вычисления среднемесячного дохода.

Документ подписывается директором и главным бухгалтером, заверяется печатью для финансовых бумаг.

Документ должен составляться одним почерком и одними и теми же чернилами. При наличии исправлений необходимо их заверить согласно стандартам подписями главных лиц и печатью.

В определенных центрах занятости предоставляются свои бланки справок для заполнения, которые потом граждане должны предоставить бывшему работодателю для внесения соответствующих данных.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

При подсчете средней зарплаты нужно принимать во внимание следующие выплаты:

зарплата работника на базе тарифной ставки и отработанного количества часов;
при вычислении среднего заработка необходимо включить выплаты по сдельным расценкам и в форме процентной доплаты от прибыли организации;
доход работника в не денежной форме;
положенные сотруднику в расчетном периоде надбавки, доплаты, которые мог получить уволенный работник за качество работы, стаж, уровень квалификации, ученую степень, совмещение нескольких должностей;
при подсчете берутся во внимание районные коэффициенты и надбавки;
размеры повышенной выплаты за исполнение тяжелой работы, при работе с вредными и опасными для жизни условиями;
компенсации за ночные смены, переработки, работу в праздники и выходные;
оплата премий.

Расчет среднего заработка для справки в центр занятости калькулятор формируется на основании дохода работника за 3 месяца, которые предшествуют месяцу увольнения. В расчет не принимаются время отсутствия на работе, дни больничного, период ухода за ребенком, простои из-за забастовок сотрудников.

Если в периоде, относящемся к расчетной базе, отсутствуют начисления работнику, то в учет берется предшествующий период, где была получена зарплата.

Также, исходя из средней зарплаты, считается выходное пособие в связи с ликвидацией компании либо в связи с сокращением числа штата.

Величина средней зарплаты устанавливается так: среднее значение дохода множится на среднемесячное количество дней в базовом отрезке времени. Для подсчета заработка за один день нужно сложить доходы в расчетном периоде и полученную величину поделить на количество дней, которые согласно табелю были для работника в данном промежутке дат трудовыми.

Вычисление среднего дохода для выплаты по безработице при присутствии в расчетном периоде нескольких категорий премиальных определяется по следующей схеме:

для ежемесячных премий существует условие одной выплаты – считать в одном месяце необходимо лишь одну величину подобных выплат;
для годовых премиальных при вычислении применяется одна двенадцатая начисленного значения за каждый месяц в базовом периоде времени.

Справка с расчетом средней зарплаты не имеет установленной формы заполнения, и бланк внесения информации может носить индивидуальный характер на каждом предприятии, при этом реквизиты документа являются обязательными для всех организаций. При расчете среднего дохода необходимо принимать во внимание тот факт, что некоторые начисления должны учитываться, а другие нет.

Согласно Трудовому законодательству, средняя зарплата работника исчисляется исходя из фактических выплат работнику и времени его работы за последние 12 месяцев. Из расчетного периода исключаются выплаты среднего заработка, компенсаций по временной нетрудоспособности или беременности и родам, периоды простоя по вине работодателя, невозможности работы в связи с забастовкой других рабочих, оплачиваемые дни по уходу за детьми инвалидами и инвалидами с детства, а также другие случаи предусмотренные законодательством РФ.

При повышении заработной платы средний заработок, за периоды, предшествующие повышению, должен быть увеличен на коэффициент, полученный путем деления тарифной ставки (оклада), после повышения на тарифную ставку (оклад) до повышения. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то увеличению подлежит только часть периода, начиная с даты повышения, до окончания периода выплаты среднего заработка. В случае выплаты среднего заработка для оплаты вынужденного прогула, коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки, установленной на дату выхода на работу после завершения прогула на тарифную ставку в расчетном периоде.
Индексации подлежат не все выплаты, а только тарифные ставки (оклады), денежное вознаграждение и выплаты, привязанные к тарифным ставкам, окладам, денежным вознаграждениям в виде фиксированных процентов. Дополнительные выплаты, установленные в абсолютных значениях и в диапазоне процентов от тарифных ставок (окладов, денежных вознаграждений) не подлежат индексации.

Калькулятор пособия по безработице в 2020 году

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

В соответствии с нормами действующего Закона № 1032-1, принятого для урегулирования вопросов, касающихся занятости россиян, безработными признаются граждане, достигшие трудоспособного возраста, по состоянию здоровья которые могут и хотят трудиться, не имея при этом средств из прочих источников.

Согласно п.2 ст.2 Закона № 1032-1, при обращении граждан для центра занятости необходимо представить:

документы, удостоверяющие личность заявителя, уровень образования, наличие специальности и квалификации;
трудовую книжку;
справку о размере заработной платы (как рассчитать средние показатели, расскажем дальше).

Перечень документов, предоставляемых в центр занятости

Лицам, получившим официально статус безработных, гарантирована социальная поддержка, включающая выплату пособия по безработице (ст. 28 Закона о занятости).

Размер и период выплат зависят:

от стажа работы на момент поиска работы;
сроков, прошедших после увольнения до дня обращения на биржу труда;
причин прекращения трудовых отношений;
предоставленного расчета среднего заработка для биржи труда.

Порядок, как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости, значение которого берется как исходное при определении суммы ежемесячных выплат безработному, утвержден Постановлением Министерства труда России № 62 от 12 августа 2003 года.

Для справки в службу занятости, выдаваемой уволенному сотруднику, необходимой при подаче документов в территориальную службу занятости, рассчитывая средний заработок, учитывают все полученные за трехмесячный период перед увольнением выплаты, начисленные согласно действующей в организации системы оплаты труда.

Сюда входят:

суммы заработной платы в размере оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время;
зарплата, начисленная по сдельным расценкам по показателям выполненного объема работы;
оплата труда в процентном размере от выполненных заказов, оказанных услуг, реализации товаров;
заработная плата, выданная продуктами или товарами в эквивалентном денежном размере;
вознаграждения, выплачиваемые государственным (муниципальным) служащим;
гонорары работников средств массовой информации;
заработная плата преподавателей за сверхурочные часы работы;
компенсационные выплаты, гарантированные за работу в особых, вредных и опасных условиях труда;
стимулирующие и поощрительные премии.

В справке для биржи труда указывают расчет среднего заработка за трехмесячный период

Перед тем, как посчитать средний заработок для центра занятости, необходимо выяснить, какие из доплат принимаются к расчету.

Будут учтены:

установленные по итогам аттестации надбавки к действующим согласно штатному расписанию тарифным ставкам (или окладам);
доплаты за стаж работы в определенной сфере деятельности (выслугу);
гарантированные трудовым законодательством надбавки за особые, опасные вредные условия труда;
доплаты, установленные при исполнении обязанностей во время отсутствия основного сотрудника, если одновременно человек продолжал выполнять свою работу;
доплаты за совмещение профессий, бригадирство и прочие.

Для сведения

Не принимают во внимание, выдавая справки о доходах, премии, выплаченные одноразово по решению собственника или условиям коллективного договора, например:

к юбилею;
на оздоровление при оформлении очередного отпуска.

Если в течение последних месяцев перед увольнением, за который бывшему сотруднику необходимо сделать расчет среднего для центра занятости, выплачивались премии, руководствуются п. 9 Правил:

в каждом из трех месяцев расчетного периода принимают во внимание лишь сумму одного из вознаграждений за одни и те же показатели;
когда премия выплачена по результатам работы, выполненной за период времени более чем месяц (например – квартальная), вычисляют среднее значение за месяц, то есть общую сумму делят на количество месяцев;
денежные вознаграждения по итогам работы за год, в зависимости от сферы деятельности, предусмотренные единовременные выплаты за выслугу, берут из расчета 1/12 за каждый из трех месяцев перед увольнением, независимо от фактического времени начисления.

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Высчитывают среднедневной заработок, чтобы определить значение среднего дохода за три месяца для центра занятости путем деления суммы начисления на фактически отработанное количество дней.

Формула расчета среднедневного заработка для центра занятости

В том случае, когда работник работает неполное рабочее время, фактически начисленная сумма заработной платы делится на отработанные дни недели в расчетном периоде.

Умножив полученное значение среднедневной зарплаты на среднемесячное количество выходов, получают искомый размер среднего заработка за весь период.

Обычно средний заработок за последние три месяца вычисляют не просто для себя – то есть из личных побуждений – а когда этого требует ситуация. Одна из них – подача ушедшим сотрудником заявления на пособие по безработице.

Если уволенный работник не может найти новое место, он может подать запрос в биржу труда на получение соответствующего пособия.

Средний заработок используется при:

определении суммы выходных пособий по причине организационных изменений;
расчете выходного пособия при прекращении трудовых отношений по причинам нарушений здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессиональных заболеваний.

Определяется также размерами среднего заработка:

возмещение ущерба, причиненного работником;
возмещение при повреждениях, за которые отвечает работодатель, персонал.

Однозначно, здесь уже был установлен способ того, как рассчитать среднюю зарплату. Но на практике человек, в свою очередь, сталкивается с особенностями и препятствиями при расчете среднего заработка.

При работе в течение предыдущего календарного квартала – основным периодом не является календарный квартал, но им считается время от возникновения трудовых отношений до окончания календарного квартала.

Вероятный заработок используется, если сотрудник в основной период отработал хотя бы 21 день. Вероятный заработок рассчитывается из валовой заработной платы, которую высчитывают с начала основного периода или даже из официальной заработной платы, которую, вероятно, сотрудник получил бы, если бы все это время работал. Порой нужно установить средний заработок во время длительного отсутствия работы. В таком случае нужно взять последний известный среднюю зарплату сотрудника и средний рост ее на предприятии.

Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 2007 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2020 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.

Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:

фактическую начисленную заработную плату за трудовой год (последние 12 месяцев, либо меньшее количество месяцев, смотря когда сотрудник был принят на работу);
фактически отработанное время по всем календарным месяцам.

В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом:

СЗП=Выплаты за 12 месяцев/12

Существует перечень документации, которая может выполнить данную цель. Во-первых, это справка из налогового органа о доходе, подлежащем налогообложению. Во-вторых, это заявления членов семьи, не определенные на основе положений о подоходном налоге с некоторых доходов, полученных физическими лицами за календарный год, предшествующий данному периоду. В-третьих, это свидетельства членов семьи, содержащие информацию о размере взносов на социальное страхование за календарный год, предшествующий данному периоду (справка по социальному страхованию или справка от работодателя).

Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях. При полностью отработанном месяце в расчетный период в показатель «Число дней в расчетном периоде» включается 29,3 календарных дня. За каждый неполностью отработанный период число включаемых календарных дней следует определить по формуле:

Длина ежегодного отпуска — 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Он может быть предоставлен частями. Полученный путем деления базы на число календарных дней в расчетном периоде среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.

Калькулятор среднего заработка прост в работе. Для каждого месяца понадобится ввести два значения.

1. Укажите, сколько дней отработал сотрудник в конкретном месяце.

2. Введите в следующее поле калькулятора заработную плату сотрудника за этот же месяц. Нужно указать сумму в рублях.

Задавать значения в калькуляторе можно как вводя цифры с клавиатуры, так и используя кнопки-стрелки.

Калькулятор средней заработной платы

Как рассчитывается средний заработок, прописано в Положении об исчислении среднего заработка. Среднедневной доход считают исходя из сумм оплаты труда за предыдущие 12 месяцев. В его расчет включают все дни и выплаты за время, когда работник находился на рабочем месте, и не включают за время отсутствия на работе:

болезнь;
отпуск;
командировка;
иное отсутствие, оплачиваемое или нет.

Не следует включать в расчет разовые выплаты, не связанные с выполнением сотрудником трудовых обязанностей: поощрение к празднику, материальная помощь.

Если в периоде расчета выплачивались премии, то их необходимо учитывать следующим образом:

Вид премии Порядок включения в расчет

За период меньше расчетного (месячная, квартальная)	Полностью по одной за каждый показатель премирования (например, объем выручки, количество продаж)
За период больше расчетного (например, за выполнение длительного заказа покупателя)	В размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода
По итогам года	Включается полностью, независимо от даты фактического начисления и выплаты

Если было повышение окладов по всей компании или в подразделении, в котором работает сотрудник, то выплаты, включаемые в подсчет, после повышения необходимо скорректировать на коэффициент:

Для вычисления среднедневной выплаты в любом случае используем формулу:

Средний заработок в России за месяц для сотрудника не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вам поможет правильно и быстро рассчитать средний заработок онлайн калькулятор.

Для различных оснований выплат среднего заработка существуют некоторые особенности. Ниже рассмотрим наиболее часто встречающиеся случаи, когда должна быть произведена оплата по среднему заработку.

Определение среднедневного дохода для пособия по болезни имеет ряд особенностей. Во-первых, он определяется исходя из выплат за два календарных года, которые предшествовали году, в котором работник принес больничный лист. Во-вторых, число дней в расчетном периоде всегда принимается равным 730 (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255).

В доход, исходя из которого будет рассчитываться пособие, включаются все выплаты, с которых были начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости.

Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Срок нахождения на учете в Центре занятости.Со временем величина компенсации уменьшается сначала до 75%, затем до 60%.
Зарплата на предыдущем месте работы. Для вычисления размера компенсации берется средний заработок за последние 3 месяца. Если зарегистрированное лицо прежде не было трудоустроено, то ему выплачивается установленный минимум.

паспорт или другой документ, устанавливающий личность; трудовая книжка или другие справки для подтверждения стажа; документы, где устанавливается квалификация заявителя (дипломы, справки о наличии разряда, категории или подтверждение других профессиональных навыков); справка с прежнего места работы о среднем доходе за последние 3 месяца.

Расчет среднего заработка для центра занятости

Если гражданин находится на учете в ЦЗ свыше 12 месяцев, размер причитающихся ему ежемесячных выплат будет рассчитываться, исходя из зафиксированной законом «минималки» — 1500 руб. Эта сумма, помноженная на районный коэффициент, и составит ежемесячную выплату.
В тексте ст. 31 закона «О занятости населения в РФ» перечислены категории получателей пособия, которым светит только минимальный его размер. В 2020 г. данные категории не менялись. Итак, на 1500 рублей с добавкой районного коэффициента придется рассчитывать гражданам, которые:

Статус безработного присваивается гражданам РФ, если они не состоят в трудовых отношениях и не занимаются индивидуальным предпринимательством. Также они должны быть зарегистрированы на бирже и одновременно не прекращать поиск вакансий.

не соблюдаются условия «максималки»;
лицо не работало прежде и встало на биржу без трудового стажа;
соискатель был уволен в связи с собственной виновной деятельностью;
был уволен, когда за последний год до безработицы работал меньше 26 недель.

около 24,5 тысяч рублей – пособие для матерей, которые состоят в браке с призывником-военнослужащим;
15,5 тысяч рублей – сумма, на которую могут рассчитывать усыновители одного здорового маленького ребенка;
128,93 тысяч рублей – на такую увеличенную разовую выплату могут претендовать те, кто решился усыновить малыша с инвалидностью, принять в семью сразу двоих детей или усыновить ребенка, возраст которого превысил 7 лет.

официально трудоустроенные мамы получают выплату на основании 100% оплаты их труда за два предшествующих года. С 2020 года эти суммы должны увеличиться на 3,54 тысячи рублей, достигнув среднего уровня в 61,36 тыс. рублей. Впрочем, в Минтруда уже сообщили, что рассчитывать на такую финвыплату могут не все россиянки – для этого необходимо получать официальную зарплату в размере около 60-63 тысяч ежемесячно в течение последних двух лет. Также в РФ действует постановление, ограничивающее как минимальный, так и максимальный размер этих выплат, которые в 2020 году составят 43,66 и 282,49 тысяч рублей соответственно. Несколько большей выглядит сумма минимальных выплат случае сложных родов или беременности с несколькими малышами — в этих случаях суммы возрастают до 47,597 и 56,967 тысяч в нацвалюте.

студенты дневной формы обучения ВУЗов;
подростки до 16 лет;
люди, вышедшие на пенсию;
ИП и другие владельцы собственного дела;
нетрудоспособные инвалиды;
женщины, пребывающие в отпуске по беременности и родам.

Рекомендуем прочесть: Суд с мфо отзывы должников 2020

При сокращении штата в течение двух месяцев после увольнения работодатель будет выплачивать среднемесячную заработную плату (в полном объеме). Только после этого, если вы не трудоустроитесь, начнется период выплаты пособия. Все выплаты увеличиваются на величину районного коэффициента.

Нет никаких ограничений по постановке на учет в качестве безработных беременных женщин. На них распространяются те же правила и расчеты, которые приведены выше. Кроме срока, в течение которого женщина может получать выплаты: он ограничен 30-ю неделями беременности.

На сроке больше 30-ти недель женщина на основании больничного листа уходит в отпуск по беременности и родам, соответственно, пособие ей в это время не выплачивается. После декретного отпуска женщина будет иметь право на постановку на учет и выплату пособия.