Распоряжение о предоставлении мат помощи всем гражданам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Распоряжение о предоставлении мат помощи всем гражданам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Приказ об оказании материальной единовременной помощи издается на основании заявления работника.
Унифицированной формы приказа нет, каждая фирма разрабатывает и использует собственный бланк. Может использоваться бланк Т-11(а). В приказе должно быть четкое указание на имеющую место материальную помощь, иначе со всей суммы придется уплатить НДФЛ.
Если издается несколько приказов на единовременную материальную помощь одному и тому же сотруднику по одному и тому же поводу, материальной помощью, освобождаемой от НДФЛ, признается контролирующими органами только первая выплата.

Приказ об оказании материальной помощи

Организации зачастую пренебрегают изданием приказа при оказании материальной помощи. С одной стороны, это может быть следствием того, что установленная материальная помощь в силу ее социального характера не является обязательной, потому зависит от воли работодателя и не требует дополнительного оформления. По смыслу данной выплаты социальной она является изначально (если, конечно, данным понятием не завуалированы стимулирующие выплаты и премии), что подтверждается в том числе судебной практикой. Например, данный вывод следует из постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.07.2017 № Ф04-2629/2017 по делу № А27-23509/2016.

С другой стороны, материальной помощью в организациях часто именуют фиксированную надбавку к заработной плате, выплачиваемую ежемесячно вместе с иными суммами за выполнение работником его трудовых обязанностей. В таких случаях выплата происходит автоматически и не требует регулярного издания внутреннего акта.

В то же время, если материальная помощь действительно является социальной выплатой, обязательным условием ее предоставления является соответствующий приказ, так как он:

позволяет обосновать ее вид (от чего во многом зависят и особенности ее регулирования);
служит основанием для начисления помощи бухгалтерией;
служит документом налогового и бухгалтерского учета, а также основанием исчисления подоходного налога с работника и налогов организации в зависимости от применяемой системы налогообложения;
необходим для правильного исчисления сумм страховых взносов в пенсионные и внебюджетные фонды.

См. также «Материальная помощь в связи со сертью работника».

Исходя из источников правового регулирования, касающихся издания приказа о материальной помощи и ее выплаты в целом, а также сложившейся практике социально-трудовых правоотношений данный правовой акт организации должен содержать в себе:

наименование организации или индивидуального предпринимателя, издающего приказ;
реквизиты документа (место подписания, дата издания, идентификационный номер в соответствии с номенклатурой дел и правилами делопроизводства);
основания издания приказа — перечень документов, в соответствии с которыми было принято решение о выделении помощи (в том числе регулирующих вопросы осуществления данной выплаты);
обстоятельства, в связи с которыми осуществляется социальная помощь сотруднику (рождение ребенка, регистрация брака, смерть члена семьи, болезнь и др.);
занимаемая сотрудником должность, точное место его работы (филиал, структурное подразделение), Ф. И. О.;
точный размер оказываемой помощи, указываемый в российских рублях;
указания для бухгалтерии (начисление, порядок и сроки выплаты и т. п.);
перечень приложений к приказу;
иные сведения в соответствии внутренними правилами и конкретными обстоятельствами (возложение контроля исполнения, порядок вступления в силу и др.).

Законодательно установленной формы данного документа нет, что может вызывать сложности при отсутствии практики его издания. На нашем сайте вы можете бесплатно скачать образец приказа на материальную помощь, который поможет избежать распространенных ошибок.

Утвержденной формы приказа об оказании материальной помощи нет. Так что составляется он произвольно. По общему правилу в нем указывается причина предоставления матпомощи, а в качестве основания – документ, подтверждающий особые обстоятельства работника (при выплате матпомощи к отпуску такой документ работник, естественно, не представит).

Образец приказа на оказание материальной помощи

помощи всем гражданам РФ от государства вступил в силу.

В 2018 году вступил в силу законопроект о предоставлении всем гражданам РФ материальной помощи от государства до 150000 рублей. Под этот закон попадают все граждане, достигшие совершеннолетия.

На сайте Единого центра компенсаций по страховым случаям, Вы можете получить выплату за неиспользованные медицинские и прочие услуги, на основании «Соглашения о социальных компенсациях» №367 РК/2017 от 11 мая 2017 г.

ПОЧЕМУ ВАМ ДОСТУПНЫ ДЕНЕЖНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ УСЛУГИ?

Как всем известно, для получения определенного перечня услуг, нам необходимо оформлять страховые полисы, часто в принудительном порядке. Но, не все граждане пользуются данными услугами из-за сложного оформления всех сопроводительных документов, а зачастую — из-за отсутствия времени. Поэтому, ежегодно накапливаются сотни тысяч неоплаченных страховых случаев, деньги по которым уже выделены бюджетом, а это сотни миллионов рублей.

КАК ПРОВЕРИТЬ НАЧИСЛЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ И ПОЛУЧИТЬ ИХ САМОСТОЯТЕЛЬНО?

Работодатель, заботящийся о своих сотрудниках, в случае особых обстоятельств в их жизни может финансово поддержать их, выплатив материальную помощь. В некоторых компаниях такая помощь гарантирована специально предоставляемым «соцпакетом». В любом случае, это передача денежных средств, поэтому она должна отвечать определенным критериям, быть правильно оформлена, иметь установленную процедуру назначения и выплаты. Возникают вопросы, касающиеся бухгалтерского учета и налогов, связанных с оформлением материальной помощи сотруднику.

В Трудовом кодексе и других законодательных актах РФ четкое определение «материальная помощь» отсутствует, поэтому и могут возникать различные толкования и разночтения.

Более точен Стандарт РФ ГОСТ Р52495-2005, рассматривающий это понятие в связи с бедствиями людей при катастрофах, терактах и других чрезвычайных ситуациях. По этому стандарту, в качестве материальной помощи могут быть переданы:

денежные средства;
продукты питания;
одежда и обувь;
медикаменты;
предметы ухода за детьми;
вещи первой необходимости.

Этот нормативный документ далеко не всегда можно применить к отношениям в процессе труда.

Различные нормативные акты об оказании этого вида социальной помощи могут быть изданы местными федеральными органами исполнительной власти. Внутренний документ предприятия – «Положение о материальной помощи» – часто разрабатывается в качестве локального нормативного акта.

Если с сотрудниками заключен коллективный договор, условия выплаты финансовой поддержки могут быть прописаны в нем.

ВАЖНО! Иногда положения о материальной помощи вписываются прямо в трудовой договор или являются частью других локальных документов, например, о премировании. Работодателю не стоит этого делать, т.к. эта выплата является социальной помощью, не зависящей от трудовой деятельности сотрудника.

Проанализировав различные нормативные акты, регламентирующие выплату материальной помощи, можно сделать вывод об основных ее признаках и отличиях от других выплат на предприятии.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если в компании закреплено «Положение о материальной помощи», это не может обязать работодателя ее выплатить. «Положение» лишь регламентирует основания и порядок данной выплаты, но решение о ее назначении работодатель принимает индивидуально в каждом конкретном случае.

Теоретически, рассчитывать на эту выплату может любой сотрудник предприятия, даже бывший, попросивший о ней в сложный жизненный момент. На практике социальную поддержку работодатель чаще всего оказывает по факту:

необходимости поправки здоровья (если нетрудоспособность не связана с виной работодателя);
неожиданного финансового ущерба сотрудника (стихийное бедствие, кража, коммунальные неприятности, авария и т.п.);
наступления финансово дорогих жизненных событий (свадеб, похорон, рождения детей и т.д.);
ухода на пенсию (помимо положенных законом выплат).

К СВЕДЕНИЮ! Материальная помощь может быть и нецелевой, в заявлении в таком случае пишут «в связи с тяжелым материальным положением». Но, поскольку она подпадает под другие категории налогообложения, ее редко начисляют в размере больше 4 тыс. руб.

Если таким особым обстоятельством является смерть самого сотрудника, то финансовую помощь работодатель окажет его ближайшим родственникам (при наличии заявления от них, подкрепленного свидетельством о смерти, и подтверждающих родство документов).

СПРАВКА! Размер пособия в каждом случае определяется работодателем, во внимание принимаются сами обстоятельства и тонкости налогообложения. Ориентировочные суммы могут указываться в «Положении о материальной помощи», если такой акт действует в данной компании. Сроки подачи письменной просьбы на оказание этой помощи не регламентируются, кроме рождения малыша: в этом случае заявление принимается не позже, чем пройдет год с этого события.

Все обстоятельства, которые могут служить основанием для назначения финансовой помощи, обязательно перечисляются в соответствующем локальном акте – «Положении о материальной помощи», колдоговоре. Формулировки их должны быть как можно более точными и конкретными, во избежание обвинений в снижении налоговой базы со стороны инспекции.

С 2010 года большинство поводов для социальных выплат не освобождаются от взносов в Пенсионный, страховой и другие фонды. Освобождается от отчислений:

любая помощь до 4 тыс. руб. в год на одного работника;
помощь, связанная с кончиной близкого родича;
начисление в случае чрезвычайных обстоятельств, в том числе природных катаклизмов;
поддержка при появлении новорожденного на сумму не выше 50 тыс. руб. на обоих родителей.

Законодательство разрешает работодателю выплачивать материальную помощь своим сотрудникам при наличии на то финансовых возможностей. Это может производиться, к примеру, при наступлении у работника следующих событий:

Смерть близкого родственника.
Рождение ребенка.
Бракосочетание.
Тяжелое материальное положение.
Уход в отпуск и т.д.

Для того чтобы получить материальную помощь работник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя и при необходимости приложить подтверждающие документы (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и т.д.).

На основании данного заявления оформляется приказ о выплате материальной помощи. В приказе должно быть четко прописано, что это именно материальная помощь, а не премия или другой вид выплат.

На основании Коллективного договора, Приложение №3, п.11 «Материальная помощь» п.п.11.3.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Выплатить материальную помощь в связи со смертью близкого родственника (матери) уборщику служебных помещений Ивановой И.И., в размере 5000,00(пять тысяч) рублей.
2 .Главному бухгалтеру Васильеву В.В. произвести оплату согласно данному приказу.

Директор С.С. Сидоров

Согласовано М.М. Михайлов

Основание:
Заявление Ивановой И.И., свидетельство о смерти.

На основании Коллективного договора, Приложение №3, п.11 «Материальная помощь» п.п.11.4.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Выплатить материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением экономисту Кабанову К.К.в размере 5000,00(пять тысяч) рублей.

2. Выплатить материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением маляру Петровой П.П. в размере 5000,00(пять тысяч) рублей.

3. Главному бухгалтеру Васильеву В.В. произвести выплату согласно приказу.

Директор С.С. Сокуров

Основание:
Заявление Кабанова К.К., Петровой П.П.

Материальная помощь гражданину рф от государства

В качестве образца можно использовать следующий бланк, содержащий все перечисленные реквизиты:

ООО «Рассвет»

Красногорск 19.04.2016

Приказ о начислении и выдаче материальной помощи

работнику ООО «Рассвет»

На основании положения «О материальной помощи, оказываемой работникам ООО “Рассвет” за счет средств предприятия», утвержденного приказом от 16.06.2002 № 92, а также в связи с рождением ребенка у бухгалтера Федоровой Е. Н. приказываю:

В целях дополнительного материального стимулирования начислить бухгалтеру ООО «Рассвет» Федоровой Е. Н. за счет прибыли предприятия единовременную помощь в размере 25 000 руб.
Выплату помощи произвести в срок до 25.04.2016.
Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить гл. бухгалтера ООО «Рассвет» Петрова К. Р.

В приведенном образце речь идет о единовременной помощи, однако выплаты могут быть не только одномоментными, но и осуществляться в несколько этапов. Соответственно, в этом случае необходимо указать периодичность и размеры каждой выплаты, а также общую сумму.

При необходимости оказания помощи вещами приказ должен содержать их перечень, а также включать в себя стоимостную оценку, подтвержденную документально, что необходимо опять же в целях налогообложения (исчисления взносов в ФСС РФ) согласно абз. 8 п. 8 ст. 217, ст. 422 НК РФ, поскольку от НДФЛ и страховых взносов в перечисленных в п. 8 ст. 217, ст. 422 НК РФ случаях освобождаются и доходы в натуральной форме.

2019-11-20 15:46:20

Как правильно удержать НДФЛ у работника, получающего в течение года несколько раз материальную помощь? Работнику предприятия в 2019 году выдано: в августе – материальная помощь в связи со свадьбой дочери в размере 12 МРЗП (2 432 760 сум.), в сентябре – материальная помощь в связи со смертью отца в размере 12 МРЗП (2 432 760 сум.), в октябре – материальная помощь в виде компенсации стоимости сельхозпродукции в размере 6 МРЗП (1 216 380 сум.). Не подлежат обложению НДФЛ суммы материальной сельскохозяйственной продукции или выдачи средств на ее приобретение.В последнем случае, если работнику в течение года предоставляется материальная помощь по нескольким основаниям, в целях исчисления льготы она суммируется. Льгота применяется к сумме 12 МРЗП, установленной на 1 января текущего года (ст. 186 НК) (на 01.01.2019 г. – 202 730 сум.).В вашем примере сотруднику в 2019 году выплатили материальную помощь:в связи со смертью отца – 2 432 760 сум.;в связи со вступлением в брак дочери –

2014-02-27 16:09:13

С 1 января 2013 года в соответствии с изменениями, внесенными пунктом 5 статьи 4 Закона от 25.12.2012 г. N ЗРУ-343 в статью 186 Налогового кодекса, необлагаемая сумма материальной помощи определяется исходя из минимального размера заработной платы, установленного на начало отчетного года, и не пересчитывается при изменении МРЗП в течение года.На 1 января 2013 года МРЗП составлял 79 590 сумов. Значит, в 2013 году матпомощь (кроме выплаченной в связи с чрезвычайными обстоятельствами, смертью

2020-07-15 19:45:03

Каков порядок налогообложения выплаченной материальной помощи по разным причинам? Предприятие – плательщик налога на прибыль и НДС. Денежная материальная помощь выплачивается в разных случаях, в том числе, но не только при рождении ребенка, в связи со смертью близких родственников, в тяжелых финансовых ситуациях. Налоговые последствия вытекают в зависимости от характера и документального оформления материальной помощи. Налог на прибыльНе является вычитаемым расходом материальная помощь, оказываемая в виде выплат, на (п.6 ст.317 НК):рождение ребенка;вступление в брак работника либо его детей;выдачу сельскохозяйственной продукции или средств на ее приобретение.К вычитаемым расходам относят матпомощь в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья работника и в связи со смертью самого работника либо члена его семьи.Также есть и другие виды матпомощи. Они вычитаются из налоговой базы при условии их экономической обоснованности (ст.305 НК). К примеру, материальная помощь,

Материальная помощь гражданину украины

2014-03-24 15:50:39

Материальная помощь выплачивается на основании коллективного договора, к которому должно быть разработано положение о материальной помощи, где следует указать, что понимается под месячным заработком, и порядок расчета матпомощи. Так как законодательством не предусмотрено понятие «месячный заработок», то можно порекомендовать действовать в соответствии с пунктом 5 приложения N 6 к Постановлению КМ от 11.03.1997 г. N 133, где указано, что «во всех других случаях (кроме указанных в пунктах 1-4) среднемесячная заработная плата определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца».

2020-03-07 18:17:31

Положена ли материальная помощь совместителю? Выдача материальной помощи совместителю зависит от решения руководителя и наличия данного условия в локальных актах предприятия. Законодательство не обязывает работодателя оказывать материальную помощь работникам, в том числе и совместителям.Выдача материально помощи зависит от:1. Финансовых возможностей предприятия.2. Решения, принимаемого руководителем.3. Наличия условий оказания материальной помощи в коллективном договоре или ином локальном акте предприятия.При отсутствии коллективного договора и условий оказания материальной помощи совместителям, решение остается за работодателем.

2020-10-20 19:14:17

1. Правомерно ли не удерживать НДФЛ с материальной помощи, выплачиваемой супруге скончавшегося работника, если она не работает в нашей организации? 2. Какие документы при этом требуются? В октябре 2020 года умер сотрудник нашей организации (подтвержден диагноз Covid-19). Руководство организации приняло решение выплатить членам его семьи материальную помощь в размере 7,5 МРОТ. Положением о выплатах сотрудникам организации такие выплаты предусмотрены. Материальную помощь хотим выдать супруге скончавшегося работника, она не работает в нашей организации. Налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму налога из указанных в статье 387 НК доходов налогоплательщика. 1. Вы можете выдать материальную помощь супруге умершего работника в любом размере.В соответствии с Налоговым кодексом сумма материальной помощи до 4,22 МРОТ, выплачиваемая членам семьи умершего работника, не облагается НДФЛ (п.1 ст.378 НК).Обратите внимание!В 2020 году сумма материальной помощи, не облагаемой НДФЛ,

2019-01-22 23:02:04

У меня трое детей до 14 лет, я домохозяйка. Муж работает в частной акционерной компании. Пособия и материальная помощь предоставляется не всем гражданам, а только определенному кругу лиц:1) малоимущим семьям с детьми до 2 лет и 14 лет – ежемесячное пособие и материальная помощь;2) малоимущему лицу или семье – материальная помощь;3) матери ребенка с инвалидностью с детства — ежемесячное пособие по инвалидности с детства;4) матери с инвалидностью – пособие или пенсия по инвалидности;5 ) при рождении ребенка – единовременное пособие при рождении ребенка.В соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям (утв. ПП-44 от 15 февраля 2013г.) малоимущими признаются семьи, имеющие среднемесячный совокупный доход, приходящийся на каждого члена семьи, в размере не более 1,5-кратной среднемесячной величины минимальной заработной платы, установленной в периоде, за который определяется совокупный доход.Соответственно

Среди юридически значимых документов, на которые необходимо опираться при издании приказа о выплате материальной помощи, можно выделить следующие:

Трудовой кодекс (далее — ТК);
ведомственные нормативные акты в отношении различных категорий работников (муниципальных служащих, работников культуры, педагогических работников и т. д.);
коллективный договор, заключенный между предприятием и его трудовым коллективом (при наличии);
инструкцию по делопроизводству в организации;
порядок или положение об оказании материальной помощи сотрудникам.

В частности, трудовым законодательством (ст. 8 ТК) установлены право и обязанность работодателя (за исключением случаев, когда таковым является физическое, то есть не имеющее статуса ИП, лицо) издавать по вопросам труда локальные правовые акты. В ст. 135 ТК установлены правила формирования заработной платы, порядок фиксации дополнительных гарантий работнику и выплаты надбавок. При этом коллективный договор ст. 40 ТК определяет как акт, регулирующий социально-трудовые отношения, что допускает возможность установления материальной помощи работникам именно как социальной помощи, а не в качестве стимулирующей выплаты в виде надбавки к зарплате.

наименование организации или индивидуального предпринимателя, издающего приказ;
реквизиты документа (место подписания, дата издания, идентификационный номер в соответствии с номенклатурой дел и правилами делопроизводства);
основания издания приказа — перечень документов, в соответствии с которыми было принято решение о выделении помощи (в том числе регулирующих вопросы осуществления данной выплаты);
обстоятельства, в связи с которыми осуществляется социальная помощь сотруднику (рождение ребенка, регистрация брака, смерть члена семьи, болезнь и др.);
занимаемая сотрудником должность, точное место его работы (филиал, структурное подразделение), Ф. И. О.;
точный размер оказываемой помощи, указываемый в российских рублях;
указания для бухгалтерии (начисление, порядок и сроки выплаты и т. п.);
перечень приложений к приказу;
иные сведения в соответствии внутренними правилами и конкретными обстоятельствами (возложение контроля исполнения, порядок вступления в силу и др.).

Непосредственным основанием для предоставления материальной помощи служит соответствующее заявление работника, хотя законодатель не устанавливает ограничений на оказание данной помощи и по инициативе работодателя. Конкретное же документальное основание оказания социальной помощи зависит от вида обстоятельств, предоставляющих работнику в соответствии с локальным правовым актом (в том числе коллективным договором, согласно ст. 40 и 41 ТК) право на ее получение.

В частности, обоснование могут служить:

документы, подтверждающие расходы на медицинское лечение (абз. 1 п. 10 ст. 217 НК);
свидетельство о рождении ребенка (когда помощь оказывается в связи с пополнением в семье);
свидетельство о регистрации брака (при осуществлении выплаты в связи со вступлением в брак);
платежные документы, подтверждающие покупку лекарственных препаратов, и соответствующее назначение лечащего врача (абз. 5 п. 28 ст. 217 НК);
справки и иные письменные свидетельства чрезвычайного происшествия (пожара, наводнения, урагана, техногенной катастрофы и т. п.);
свидетельство о смерти (при оказании помощи по случаю гибели члена семьи).

Как видите, приказ об оказании материальной помощи сотруднику организации не имеет утвержденной формы, но его издание должно соответствовать внутренним правилам, установленным на предприятии. Кроме того, документ не должен противоречить действующему законодательству. Именно поэтому при отсутствии практики издания подобных актов целесообразно во избежание правовых ошибок воспользоваться при его составлении заведомо грамотным образцом.

Приказ на материальную помощь — образец и рекомендации по его составлению содержатся в нашей статье. Этот документ требует предельной внимательности при оформлении, а также знания норм трудового и налогового законодательства. О порядке и специфике оформления приказа расскажем далее.

Перечень оснований и порядок выделения помощи должны определяться положением, действующим в организации. При этом заинтересованному работнику потребуется подать заявление с просьбой оказать необходимую помощь, а также документы, подтверждающие факты, которые легли в его основу.

Причина подобной бюрократической проволочки не в отсутствии доверия к работнику, а в требованиях ст. 217, 422 НК РФ, которые определяют перечень ситуаций, когда налог (страховые взносы) с подобных выплат не взимается. Например, при рождении ребенка согласно п. 8 ст. 217 НК РФ администрация организации может без начисления НДФЛ выплатить работнику до 50 000 руб.

Что касается непосредственно приказа, перечислим документы, при наличии которых процесс его подготовки значительно упростится. Это:

общее положение в организации;
заявление работника;
документ, подтверждающий причину обращения работника за помощью;
решение руководителя (резолюция) по конкретному вопросу.

Получить материальную помощь можно по собственному заявлению с прилагающимися к нему необходимыми документами или же справками. К примеру, при просьбе выдачи мат. помощи во время больничного сотрудник должен предоставить соответствующие справки о болезни и диагнозе, а также чек за оплату реабилитации личности.

В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении?

Нужно ли заводить личное дело на сотрудника ИП?

Существуют следующие виды материальной помощи работнику:

мат. помощь сотруднику предприятия, у которого возникают проблемы со здоровьем;
помощь работнику, у которого случается непредвиденный финансовый кризис;
в случае, если у сотрудника происходит какое-либо жизненно важное событие, требующее немалых финансовых затрат (например, материальная помощь родственникам умершего сотрудника, рождение ребенка, свадьбы и прочее);
материальная помощь сотруднику к отпуску.

Обычно такие выплаты проходят в индивидуальном порядке. К тому же эти деньги не могут быть выданы в качестве компенсации за финансовые потери работника, не связанные с предприятием.

Обстоятельства для получения финансовой помощи, исходя из которых работник может написать заявление, возможны самые различные (например, материальная помощь сотруднику на лечение, в связи с рождением ребенка, свадьбой, похоронами, выходом на пенсию и пр.).

Не забывайте, что при заполнении своего заявления должны быть обязательно приложены документы или справки, которые могут засвидетельствовать конкретные обстоятельства.

Также необходимо помнить , что финансовая помощь имеет единовременный характер и не имеет никакой связи с исполнением своих трудовых обязательств работником.

Размер материальной помощи зависит от основания (причины) оказания материальной помощи.

В наше время максимальный размер мат. помощи для имеющих причины ее получать не ограничен:

для категорий, указанных в пунктах 2-21, не может быть свыше 5 размеров основной заработной платы;
для категорий, указанных в пунктах 22-24, вычисляется с учетом фактических расходов по предъявлению нужных документов, указывающих количество затрат.

/////////////////ПРИКАЗ № 8-к

о выплате материальной помощи по случаю смерти в семье

г. Санкт-Петербург 29 сентября 2014 года

В связи со смертью 19 сентября 2014 года родного брата у замдиректора фирмы ООО «Компания»Крупова Кирила Романовича, а также на основании пункта 2.3 Положения о выплате материальной помощи сотрудникам ООО «Компания», утвержденного приказом от 13 января 2014 года№ 1-17,

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Выплатить Крупнову Кирилу Романовичу единовременную помощь по случаю смерти родного брата в размере 30 000 рублей в срок до 1 декабря 2014 года включительно.

2. Ответственным за расчет и выплату материальной помощи назначить главного бухгалтера Петрову Н. А.

Основание: заявление Крупнова Кирила Романовича от 24 сентября 2014 года.

Прилагать: копия о свидетельстве смерти брата от 19 сентября 2014 года № ГК-АБ 22414432, выданного Дубровским отделом ЗАГС по г. Санкт-Петербург.
Генеральный деректор

ООО «Компания» _____ М. В. Лагунов

С приказом ознакомлен: 30. 09. 14 ________ / Петров Н. А./

С приказом ознакомлен: 30. 09. 14 ________ / Корепов А. Н./
//////////////

Как рассчитываются суточные командировочные расходы?

Новые технологии: биометрическая система учета рабочего времени.

По смыслу данной выплаты социальной она является изначально (если, конечно, данным понятием не завуалированы стимулирующие выплаты и премии), что подтверждается в том числе судебной практикой. Например, данный вывод следует из постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 24.07.

2017 № Ф04-2629/2017 по делу № А27-23509/2016.

позволяет обосновать ее вид (от чего во многом зависят и особенности ее регулирования);
служит основанием для начисления помощи бухгалтерией;
служит документом налогового и бухгалтерского учета, а также основанием исчисления подоходного налога с работника и налогов организации в зависимости от применяемой системы налогообложения;
необходим для правильного исчисления сумм страховых взносов в пенсионные и внебюджетные фонды.

наименование организации или индивидуального предпринимателя, издающего приказ;
реквизиты документа (место подписания, дата издания, идентификационный номер в соответствии с номенклатурой дел и правилами делопроизводства);
основания издания приказа — перечень документов, в соответствии с которыми было принято решение о выделении помощи (в том числе регулирующих вопросы осуществления данной выплаты);
обстоятельства, в связи с которыми осуществляется социальная помощь сотруднику (рождение ребенка, регистрация брака, смерть члена семьи, болезнь и др.);
занимаемая сотрудником должность, точное место его работы (филиал, структурное подразделение), Ф. И. О.;
точный размер оказываемой помощи, указываемый в российских рублях;
указания для бухгалтерии (начисление, порядок и сроки выплаты и т. п.);
перечень приложений к приказу;
иные сведения в соответствии внутренними правилами и конкретными обстоятельствами (возложение контроля исполнения, порядок вступления в силу и др.).

Скачать образец

Конкретное же документальное основание оказания социальной помощи зависит от вида обстоятельств, предоставляющих работнику в соответствии с локальным правовым актом (в том числе коллективным договором, согласно ст.

40 и 41 ТК) право на ее получение.

Материальная помощь сотруднику – это способ социальной поддержки подчиненных с помощью финансовой выплаты. Результаты работы сотрудника и организации в целом не оказывают влияния на помощь. Она предоставляется в связи с трудной ситуацией в семье. К таковым относят:

смерть члена семьи сотрудника;
рождение детей;
срочное лечение.

Необходимо документальное подтверждение. Помощь начисляется добровольно 1 раз, регулярной не является. Подразделяется на виды:

Единоразовая	На нее влияет периодичность выплаты
Материальная	Оказывает влияние тип помощи
Целевая	Выплачивается на определенные цели: рождение, свадьба, смерть.
Нецелевая	Выделяется при тяжелых материальных ситуациях у сотрудников.

Материальная помощь может предоставляться в виде:

денег;
одежды;
продуктов;
бытовой химии;
средств для новорожденных.

Помощь может быть предоставлена и бывшему сотруднику, а также членам его семьи. Но для получения такого вида пособия необходимо обоснование.

Финансовая помощь не является обязательной. Законодательно работодатели не обязаны ее выделять. У любой организации имеется акт, в котором закреплен порядок предоставления пособия и его размер. Необходимая информация имеется у бухгалтеров, либо в трудовом договоре.

Цель выплаты – помощь сотруднику в сложной ситуации. Носит добровольный характер. Нормативные акты организации служат основанием для выплаты.

Для получения работник должен написать заявление. Если оно будет одобрено, торуководство подпишет соответствующий указ, включающий:

ФИО и занимаемую должность получателя;
сумма и вид помощи;
когда должна быть предоставлена.

Основания должны быть подкреплены документально:

Основания	Документы
ЧС – потоп, пожар, кража	Справка, подтверждающая возникновение ЧС
Оперативное вмешательство	направление от лечащего доктора; договор о проведении хирургического вмешательства; чек об оплате.
Проблемное материальное положение: родители-одиночки (мать или отец); инвалиды; семьи с большим количеством детей.	справка о подтверждении статуса одиночки; справка об инвалидности; свидетельства о рождении.
Гибель родственника	Копия свидетельства о смерти гражданина
Финансовая помощь на похороны	Свидетельство о смерти, чеки об оплате расходов
Заключение брака	Свидетельство о браке
Рождение ребенка	Свидетельство о рождении

Без подписанного приказа руководителя выплата материальной помощи невозможна.

Распоряжение о предоставлении мат помощи всем гражданам

5 мая в 1998 году Президент РФ подписал указ N 495 в соответствии с которым рабочим предоставляется помощь. Основные понятия указа:

Назначается в связи с трудным материальным положением после подачи заявления сотрудником. Размер – 1 оклад.
Не назначается приказом территориальных органов.
Может быть назначена 1 и более раз в год, а также ежегодно, в зависимости от ситуации.

Срочно нужен номер ИНН, но документа нет под рукой? Читайте инструкцию, как узнать ИНН по паспорту онлайн.

Одним из главных заблуждений служит мнение о том, что материальная помощь устанавливается нормами ТК РФ. Этот документ не предусматривает таких выплат. Ст. 135 ТК РФ перечисляет лишь составляющие заработка сотрудника. Одной из них выступают надбавки стимулирующего характера, к которым и принято относить материальную помощь.

Эти суммы прямо предусмотрены в ст. 50 закона «О госслужбе», но его нормы распространяются исключительно на чиновников и не применимы к обычным организациям.

Стоит отметить: по закону №1032-1 от 19.04.1991г. материальная помощь также может предоставляться и безработным гражданам. Они имеют право получить матпомощь при утрате права на пособие по безработице после истечения периода выплаты. Также безработный может рассчитывать на помощь, если служба занятости направила его на получение профессионального образования.

В организациях, относящихся к частному сектору, руководствуются правилами ст. 135 Трудового кодекса. Материальная помощь устанавливается на основании локального акта.

Примером служит коллективный договор или положение, определяющее составляющие заработка сотрудников. Подробнее о том, является ли источником трудового права коллективный договор, читайте по ссылке https://otdelkadrov.

online/5302-pravila-zaklyucheniya-soderzhanie-kollektivnogo-dogovora-mezhdu-rabotodatelem-rabotnikami.

Допускается и установление матпомощи условиями трудового соглашения с работником.

Существуют несколько видов выплат, которые принято относить к матпомощи.

Необлагаемый лимит

При выплате материальной помощи необходимо помнить о необлагаемом лимите в 4 тысячи рублей в год. Это означает, что помощь в меньших размерах не будет облагаться налогами, а вот все, что свыше, подлежит обложению.

Однако, при перечислении материальной поддержки в связи с рождением ребенка, со смертью близкого родственника или если работник пострадал во время стихийного бедствия или теракта налогообложение не предусмотрено.

Политика предприятия может предусматривать доплаты к отпуску. Зачастую такая практика встречается в организациях, расположенных на территориях с суровыми климатическими условиями. А вот начисляется ли на материальную помощь районный коэффициент, узнайте тут. Расчет материальной помощи к отпуску производится на основании локальных актов организации. Распространена практика, когда компания обусловливает доплату сотрудникам, обладающим определенным корпоративным стажем. Это делается в целях обеспечения стабильности штата.
Сотрудницам, ставшим мамами, может предоставляться материальная помощь в декретном отпуске. Такая практика призвана убедить работницу не покидать предприятие и вернуться на свое место после окончания отдыха.
В ряде компаний выплаты осуществляются в связи с наступлением тех или иных жизненных обстоятельств. Они могут предоставляться при вступлении в брак, в случае заболевания, при смерти близких и в других подобных ситуациях. Единовременная материальная помощь от работодателя, как правило, носит социальный характер.

В связи с выплатами матпомощи возникает ряд неопределенностей. Давайте разберемся со спорными ситуациями.

Одной из них является порядок учета этой суммы при определении ряда платежей. Материальная помощь входит в расчет отпускных или больничных только в тех случаях, когда предусматривается актом предприятия об установлении системы вознаграждения за труд.

Другим проблемным моментом является налогообложение. Если выплаты не носят разовый характер и связаны с наступлением определенных событий в жизни сотрудника, НДФЛ из них не удерживается. Соответствующие правила установлены п. 8 ст. 217 НК РФ. Когда речь идет о регулярных платежах, необходимо удерживать налог.

Источник: https://otdelkadrov.online/11329-vidy-poryadok-oformleniya-materialnoi-pomoshhi-po-tk-rf

Материальная помощь – это выплата, произведенная с целью улучшения финансового состояния сотрудника. Может иметь вещественное или денежное выражение. Материальная помощь к отпуску нормами российского трудового законодательства напрямую не регулируется.

Но в некоторых статьях нормативно-правовых актов имеются упоминания о возможности предоставления сотрудникам подобных выплат. В частности, речь идет о Трудовом кодексе России. Данный документ был введен в действие 30 декабря 2001 года.

Согласно второй части статьи №5 ТК РФ, трудовые отношения могут регулироваться не только федеральными законами, но и актами, принятыми на предприятии, коллективными договорами в порядке, прописанном в статьях №8 и 40 ТК России. Поможет понять, как выплачивается материальная помощь к отпуску статья ТК РФ №136.

В ней определен порядок добровольного премирования сотрудника. Статья №135 ТК устанавливает выплаты, которые положены работнику предприятия. В статье №144 рассматриваемого нормативно-правового документа отмечена возможность установления величины денежной выплаты по тарифам, превышающим региональные.

Образец приказа на материальную помощь

Большинство работодателей финансово поддерживают своих сотрудников в связи с наступлением определенных обстоятельств (например, заключение брака, рождение ребенка, предоставление ежегодного отпуска, тяжелое материальное положение, чрезвычайные ситуации (пожар, затопление) и другие случаи, установленные трудовым законодательством) путем издания приказа о выплате материальной помощи.

Данный вид помощи относится к непроизводственной выплате, оплачивается единовременно и в индивидуальном порядке, не имеет отношения к выполнению производственных обязанностей работника, а также не носит стимулирующий и компенсационный характер (например, как премирование).

Возможность такой выплаты работнику является правом работодателя, а не обязанностью.

Оформление приказа на материальную помощь

Приказ на материальную помощь – документ, содержащий решение работодателя об оказании финансовой поддержки своему работнику в связи с конкретными обстоятельствами (событиями).

Для осуществления финансовой выплаты, работник пишет заявление и указывает в нем основания, в связи с которыми он желает ее получить. При этом прикладывает к нему необходимый перечень подтверждающих документов.

Далее, на основании вышеуказанного заявления, работодателем изготавливается приказ о выдаче финансовой поддержки.

Установленной формы приказа нет, следовательно, он оформляется на фирменном бланке организации в произвольном виде с обязательного согласия работодателя.

Необходимые реквизиты в приказе:

фамилия, имя, отчество лица, которому предназначена помощь.
размер финансовой выплаты.
срок начисления.
основание (причина).
источники, из которых выплачивается помощь.

Только при наличии вышеуказанных критериев, приказ будет иметь юридическую силу.

Приказ обязательно подписывается руководителем организации или уполномоченным на то лицом.

Порядок осуществления выдачи материальной помощи должен быть закреплен во внутреннем акте организации: положении об оплате труда, коллективном договоре или другом документе.

Размер финансовой помощи устанавливается самостоятельно работодателем, поскольку зависит от индивидуальной ситуации и возможностей конкретной организации.

Стоит отметить, что такого рода финансовая поддержка предоставляется не только работнику, но и бывшему сотруднику, и даже членам их семей.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа на материальную помощь, вариант которого можно скачать бесплатно.

В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении ?

Нужно ли заводить личное дело на сотрудника ИП?

Существуют следующие виды материальной помощи работнику:

мат. помощь сотруднику предприятия, у которого возникают проблемы со здоровьем;
помощь работнику, у которого случается непредвиденный финансовый кризис;
в случае, если у сотрудника происходит какое-либо жизненно важное событие, требующее немалых финансовых затрат (например, материальная помощь родственникам умершего сотрудника, рождение ребенка, свадьбы и прочее);
материальная помощь сотруднику к отпуску.

Итак, разберемся, как оформить материальную помощь сотруднику. Прежде всего, нужно составить заявление. В заявлении необходимо обязательно указать причину, по которой вы нуждаетесь в мат. помощи. Обстоятельства для получения финансовой помощи, исходя из которых работник может написать заявление, возможны самые различные (например, материальная помощь сотруднику на лечение, в связи с рождением ребенка, свадьбой, похоронами, выходом на пенсию и пр.).

Не забывайте, что при заполнении своего заявления должны быть обязательно приложены документы или справки, которые могут засвидетельствовать конкретные обстоятельства. Также необходимо помнить. что финансовая помощь имеет единовременный характер и не имеет никакой связи с исполнением своих трудовых обязательств работником.

Размер материальной помощи зависит от основания (причины) оказания материальной помощи. В наше время максимальный размер мат. помощи для имеющих причины ее получать не ограничен:

для категорий, указанных в пунктах 2-21, не может быть свыше 5 размеров основной заработной платы;
для категорий, указанных в пунктах 22-24, вычисляется с учетом фактических расходов по предъявлению нужных документов, указывающих количество затрат.

Распоряжение о предоставлении мат помощи всем гражданам

Приказ об оказании материальной помощи

Образец приказа на оказание материальной помощи

Материальная помощь гражданину рф от государства

Материальная помощь гражданину украины

Распоряжение о предоставлении мат помощи всем гражданам

Образец приказа на материальную помощь

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ