Какие дни оплачиваются в двойное в 2020 году в декабре

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие дни оплачиваются в двойное в 2020 году в декабре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ).

Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.).

Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты.

Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздникПо времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Но прежде чем издать приказ об отзыве с выходного, нужно получить согласие подчиненного.

К примеру, дополнив структуру распоряжение графой «Согласен, ФИО работника, дата и подпись».

Любой из вариантов имеет место быть. Приказ оформляется в произвольной форме, так как для такой ситуации не предусмотрено унифицированного формуляра.

Правила составления приказа обязывают раскрыть следующие сведения: Наименование организации-работодателя, расшифровка структурного подразделения. Наименование распорядительного документа.

Какие дни оплачиваются в двойное в 2020 году в декабре

сентябрь (9 дней): 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.

Четвертый квартал: В октябре 2020 года восемь дней при пятидневной рабочей неделе могут оплачиваться в двойном размере: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27. Ноябрь 2020: десять дней, выйдя в которые на работу, Вам должны оплатить их в двойном размере: с 2 по 4, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30.

В декабре 2020 года девять выходных: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29. 31 число будет предпраздничным днем, поэтому сокращенным.

Представлю весь производственный календарь на 2020 год: Чтобы дополнить вопрос, укажу все праздники, которые будут в 2020 году, если Вы работаете в эти дни, они также оплачиваются в двойне:

В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2020 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.

У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. В том случае, если руководство организации отказывается

По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2020 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1 – 8 января 2020 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.

Итак, теперь все знают, как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России. Но нужно напомнить еще об одном немаловажном обстоятельстве.

сентябрь (9 дней): 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.

В декабре 2020 года девять выходных: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29. 31 число будет предпраздничным днем, поэтому сокращенным.

Какие нерабочие праздничные дни в 2020 году оплачиваются в двойном размере?

Особенно это актуально для предприятий повышенной ответственности, остановка работы которых может привести к непоправимым последствиям.

Работодатели должны знать, в каких именно ситуациях они могут нарушить отдых работника и вызвать его на работу в выходной, а также что для этого потребуется.

Их всего две: Если на предприятии возникли проблемы, которые необходимо решить в срочном порядке, то есть те, без незамедлительного устранения которых дальнейшее функционирование хозяйствующего субъекта невозможно. Что касается документального оформления, то работник должен написать письменное согласие на вызов, а работодатель должен оформить его в форме приказа.

Но, несмотря на это, работник имеет право отказаться приходить на работу по вызову в свой выходной день, а работодатель не может применить к нему какие-либо санкции.

Возникновение чрезвычайных ситуаций, связанных с авариями

В январе 2020 года россияне будут отмечать два государственных праздника: Новый год (1 января) и Рождество (7 января). Дни 2-6 и 8 января считаются новогодними каникулами, а значит — в период с 1 по 8 января все дни будут нерабочими (праздничными). Если человек обязан выходить на работу в эти дни согласно графику, то ему полагается двойная оплата труда.

Согласно Федеральному закону №418-ФЗ, российские семьи, подходящие под стандарты, могут претендовать на получение детских денег на регулярной основе. Получать средства в рамках действия такой системы можно до тех пор, пока малышу не исполнится 3 лет. После достижения этого порога многие семьи переходят на другие виды программ, позволяющих и дальше получать материальное обеспечение из казны федерального или местного уровня.

06 Января 2020 в 11:23 Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года — это вопрос, который волнует не только работников, но и их работодателей, поскольку планировать бюджет на следующий год надо заранее.

В начале 2020 года нас традиционно ждут длительные новогодние дни отдыха и всегда возникает много вопросов о том, как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году.

О том, можно ли сократить работникам зарплату за укороченный месяц и как правильно оплатить рабочие дни по графику, а также выходные и праздничные дни, расскажем в нашем материале. Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы; 7 — Рождество

— — Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

На данный момент уже создан производственный календарь на 2020 год, в котором указаны все выходные и праздники.

На основании этого производственного календаря можно точно сказать, какие именно дни будут оплачиваться в двойном размере в 2020 году: В первом квартале на январь 2020 года выпадает 14 праздничных и выходных дня (для пятидневной трудовой недели), это: с 1 по 8, 12, 13, 19, 20, 26 и 27. В феврале 2020 года восемь праздничных и выходных дней: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23 и 24.

При этом хочу отметить, что 22 февраля является предпраздничным, а значит сокращенным днем. В марте 2020 года одиннадцать праздничных и выходных дней: 2, 3, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31.

Сокращенный день в марте — 7 число, так как предпраздничный день.

Второй квартал. В апреле 2020 восемь праздничных и выходных дня: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.

В мае 2020 тринадцать праздничных и выходных дня: с 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая, 18, 19, 25 и 26 мая.

Предпраздничный день, а значит сокращенный — 8 мая. В июне 2020 года одиннадцать праздничных и выходных дня: 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30. В июне предпраздничным сокращенным днем будет 11 число данного месяца.

Рассмотрим третий квартал. В третьем квартале праздников нет, одни выходные дни:

июль (8 дней): 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.
август (9 дней): 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31.
сентябрь (9 дней): 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.

В декабре 2020 года девять выходных: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29. 31 число будет предпраздничным днем, поэтому сокращенным.

В преддверии долгожданных новогодних праздников предлагаем разобраться с важным для каждого вопросом – стоит ли россиянам рассчитывать в январе 2020 года на оплачиваемые праздничные дни и когда приступать к работе после длительных зимних каникул.

Согласно графику выходных и рабочих дат на предстоящий новогодний период, россияне в среднем будут отдыхать 10 дней — начиная с 30 декабря по 8 января включительно.

Именно на это время выпадают новогодние каникулы в стране.

Также не обойдется без переносов — правительство РФ запланировало перенос предпраздничных и праздничных выходных с 6 и 7 января (в 2020 году они выпадают на воскресенье) на 9 марта и 2 мая соответственно.

Вопрос о праздничных днях, поэтому о простых выходных я писать в своем ответе не буду. Все мы знаем наши государственные официальные праздники, их у нас не так уж и много, именно работа в эти дни оплачивается в двойном размере независимо от того, как человек работает, работает ли он пять дней в неделю с двумя постоянными выходными в субботу и воскресенье, или он работает в режиме сменности, например, два дня работает, два дня отдыхает, сутки работает, трое суток отдыхает.

В любом случае работодатель должен ему работу в эти праздничные дни оплатить в двойном размере. Осталось только перечислить эти дни 2020 года: 1 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года.

Особенности оплаты труда в праздничные дни Ответ на вопрос о том, как оплатить праздничные дни в январе 2020, базируется на фактическом количестве часов, которые сотрудник отработал в праздники. В случае, если его смена частично покрывается временными границами обычного рабочего дня, оплате в повышенном размере подлежат только часы, приходящиеся на праздничный день.

28.11.2020 07:44 ППКошмариков

Пусть многие мечтают, а у меня этот день давно выходной, аж с 1995г.когда я стал безработным.

28.11.2020 07:48 — гость —

вызывает много дискуссий

Нет никаких дискуссий. Все говорят однозначно, 31 декабря должен быть выходной и только чиновники, губернатор и депутаты не хотят слушать людей.

28.11.2020 07:48 — гость —

Трудовые будни праздники для многих кто на окладах. Хозрасчетники работают всегда.

28.11.2020 08:10 — гость —

У тех кто работает «на дядю», все выходные и праздники должны быть рабочими. И нечего тут обсуждать.

28.11.2020 08:22 — гость —

28.11.2020 07:48
— гость —
Нет никаких дискуссий. Все говорят однозначно, 31 декабря должен быть выходной

Ути-пути. И когда 31 декабря был официальным выходным?

28.11.2020 08:25 ППКошмариков

08.10 гость. Правильно гутаришь, у рабов не должно быть выходных.

28.11.2020 08:47 — гость —

28.11.2020 08:25
ППКошмариков

Тебе выходных мало?

28.11.2020 09:14 СССР

В СССР бывало и до 22:00 по настоящему работали- план!
А после буржуазного переворота 1991г. и не помню, что бы работали, так, шаляй валяй, с поздравками….

Здесь важным факторам является следующее:

коллективная договоренность;
нормативный акт производственного назначения.
общее трудовое соглашение;

Это значит, что подобные детали должны быть прописаны в этих документах.

К примеру, если служащему приходится работать 1 января, то его руководство может не выдавать ему двойную оплату, а стандартную, но с возможностью переноса выходного дня на любую удобную для сотрудника дату. График, согласно которому работодатели и бухгалтерия рассчитывают рабочие, а также оплачиваемые выходные дни в январе 2020 года, базируется на данных производственного календаря, составленного на основании таких документов:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н;
Постановление «О переносе выходных дней в 2020 году».
Cтатья 112 ТК РФ (редактция от 23.04.2012 № 35-ФЗ);

Для всех, кто работает «на ставку» по стандартной пятидневной рабочей неделе, заработная плата будет начислена согласно тарифной сетке в размере, установленном российским законодательством. Важно! Срок выдачи заработной платы за декабрь месяц зависит от условий договора.

Но при этом должны быть соблюдены такие правила:

Если рабочий день с декабря 2020 был перенесен на январь 2020, зарплата за последний месяц уходящего года выплачивается в полном объеме.
Отпускные за 1-й месяц 2020 года должны быть выплачены в декабре 2020.
Если день выплат припадает на праздничные дни (с 1 по 8), то начисление производится в последний рабочий день до праздников.

Счастливчики, для которых первым рабочим днем в 2020 году станет 9 января, в первом месяце отработают всего 17 дней.

При этом нерабочими в январе будут 14 дат (длинные новогодние праздники и 3 пары выходных). Два выходных дня, образующиеся при наложении новогодних каникул на выходные 5 и 6 января будут перенесены на 2 и 3 мая, что подарит нам еще один период длинных выходных.

Сложнее прогнозировать свой график отдыха и доход в январе месяце тем, кто работает в сменах с плавающими выходными, в сутках или на участках со сдельной оплатой труда «от выработки». Возможны такие варианты:

Сотрудники продолжают работу по графику и получают двойную оплату за праздничные и выходные дни (согласно закону).
За отработанные праздничные дни оплата предоставляется в обычном размере + отгулы (вариант возможен по согласию работника)
Работодатель предоставляет выходные дни, что для некоторых сотрудников равносильно отпуску за свой счет.

У многих россиян возникает вопрос – как быть, если отпуск по графику стоит в январе или вообще начинается в последних числах декабря? Важно! Официально объявленные оплачиваемые праздничные дни не входят в отпуск, если он предполагается в январе 2020 года.

Это значит, что с 1 по 8 число вы не можете находиться в отпуске. Если таковой начался в конце декабря (к примеру, с 20.12.18), то к положенному числу дней в этом году можно смело прибавить 10 дней положенных каждому зимних каникул.

То-же правило касается и больничных, которые выпали на период новогодних праздников.

Однако работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный притупил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней. Если окладника все же вызывали в выходные, то оплата праздничных дней в январе 2020 зависит от двух условий:

взял ли работник отгул или отказался от него.
специалист трудился в пределах месячной нормы или сверх нее;

Условия труда: Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники

В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней, а именно на восемь дней. То есть, согласно Трудовому кодексу с комментариями, отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2020. Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Сервисы:

Конец декабря — это не только период новогодних корпоративов и преддверие долгожданных «каникул», но и «горячее» время для бухгалтеров: сдача годовых отчетов и поиск ответа вопрос, как оплачивать новогодние праздники. Разберемся. 17 декабря 2020 Автор: Яценко Виктория Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество.

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Сервисы:

Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней. И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России.

Давать в долг: 5 декабря.
Не давать в долг: 4, 9, 10 декабря.
Брать в долг:10 декабря.
Не брать в долг: 4, 16 декабря.
Отдавать долги: 2 , 10, 22, 30 декабря.
Не отдавать долги: 4 декабря.
Пересчитывать деньги: 24 декабря.
Покупать кошелёк: 14 декабря.
Покупать подарки:15, 25, 28 декабря.
Благоприятные дни для вкладов и инвестиций: 2 декабря.
Подходящее время для крупных покупок: 2, 24, 29 декабря.
Удачное время для обмена валют и операций с недвижимостью: 2 декабря.

Вас может заинтересовать:

Лунный календарь на декабрь 2020
Лунный календарь стрижки и красоты на декабрь 2020

1 декабря 2020 года, 16-17 лунный день, убывающая Луна в Близнецах. Вторник.

Сегодня делаем паузу, прячем деньги как можно дальше и не поддаемся соблазну.

2 декабря 2020 года, 17-18 лунный день, убывающая Луна в Раке. Среда.

Средства стоит инвестировать в бизнес, покупать домашнюю технику, автомобили. Удачный день, чтобы вернуть свои долги.

3 декабря 2020 года, 18-19 лунный день, убывающая Луна в Раке. Четверг.

От активного и незапланированного воздействия с банкнотами лучше категорично отказаться.

4 декабря 2020 года, 19-20 лунный день, убывающая Луна в Раке. Пятница.

Лучше не иметь никаких дел с финансами.

5 декабря 2020 года, 20-21 лунный день, убывающая Луна во Льве. Суббота.

Можно сейчас давать любые суммы материальных средств в долговые обязательства, но от валютных операций требуется категорично отказаться.

6 декабря 2020 года, 21-22 лунный день, убывающая Луна во Льве. Воскресенье.

Имеет смысл попробовать начать что-то новое, новый проект, новый бизнес.

7 декабря 2020 года, 22-23 лунный день, убывающая Луна в Деве. Понедельник.

Лучше не совершать крупных покупок, ведь они далеко не всегда могут оказаться удачными, либо вам придется менять их.

8 декабря 2020 года, 23 лунный день, убывающая Луна в Деве. Вторник.

Опасайтесь мошенников, не стоит доверять свои финансы кому бы то ни было!

9 декабря 2020 года, 23-24 лунный день, убывающая Луна в Весах. Среда.

Не стоит заниматься денежными вложениями, а также одалживать деньги: могут быть проблемы с возвратом.

10 декабря 2020 года, 24-25 лунный день, убывающая Луна в Весах. Четверг.

Благоприятный период для погашения долгов, оплаты кредитов, коммунальных платежей, крупных приобретений. Категорически запрещается давать деньги в долг, а вот брать даже желательно, так вы переманите к себе денежное благополучие.

11 декабря 2020 года, 25-26 лунный день, убывающая Луна в Скорпионе. Пятница.

Это время предназначено для запланированных трат, однако стоит принять во внимание список покупок, чтобы ваши траты не оказались чрезмерно расточительными.

12 декабря 2020 года, 26-27 лунный день, полная Луна в Скорпионе. Суббота.

Астрологи призывают каждого к осторожности. Денежные средства, потраченные вами в этот период, могут создать брешь в бюджете.

13 декабря 2020 года, 27-28 лунный день, убывающая Луна в Стрельце. Воскресенье.

Опасная дата, с деньгами следует проявлять особую внимательность.

14 декабря 2020 года, 28, 29, 1 лунный день, Новая Луна в Стрельце. Понедельник.

Сегодня купите новый кошелек и положите на ночь под лунный свет, чтобы приманить удачу и достаток.

15 декабря 2020 года, 1-2 лунный день, растущая Луна в Козероге. Вторник.

В этот день желательно дарить подарки и тратить деньги в своё удовольствие.

16 декабря 2020 года, 2-3 лунный день, растущая Луна в Козероге. Среда.

Можно проводить финансовые ритуалы. Ни в коем случае не пересчитывайте деньги, не берите их в долг, и не вкладывайте.

17 декабря 2020 года, 3-4 лунный день, растущая Луна в Водолее. Четверг.

Наступает день перемен – сегодня любое дело легко будет начинать с начала, с чистого листа. Вскоре вас ждёт стабильная прибыль.

18 декабря 2020 года, 4-5 лунный день, растущая Луна в Водолее. Пятница.

Старайтесь избегать крупных покупок – высок риск того, что вам выбор не понравится, а исправить ничего не выйдет.

19 декабря 2020 года, 5-6 лунный день, растущая Луна в Водолее. Суббота.

Сегодня как никогда есть опасность непредвиденных трат.

20 декабря 2020 года, 6-7 лунный день, растущая Луна в Рыбах. Воскресенье.

Важно проявить особенную осторожность, так как многие материальные сделки грозят обманом и банкротством.

21 декабря 2020 года, 7-8 лунный день, растущая Луна в Рыбах. Понедельник.

Можно начать планирование покупок к новогоднему столу.

22 декабря 2020 года, 8-9 лунный день, растущая Луна в Овне. Вторник.

Важно возвратить имеющиеся долги, нельзя вступать в наступающий вскоре новый год с многочисленными старыми проблемами и финансовыми долгами.

23 декабря 2020 года, 9-10 лунный день, растущая Луна в Овне. Среда.

Сегодняшний день хорошо посвятить получению прибыли от ранее осуществленных сделок.

24 декабря 2020 года, 10-11 лунный день, растущая Луна в Овне. Четверг.

Можно производить расчет своих накоплений, покупать ювелирные изделия.

25 декабря 2020 года, 11-12 лунный день, растущая Луна в Тельце. Пятница.

Можно начать закупать подарки и новогоднюю провизию.

26 декабря 2020 года, 12-13 лунный день, растущая Луна в Тельце. Суббота.

Те, кто давно вынашивает идею открытия собственного дела, наконец-то могут осуществить свои планы – бизнес будет успешным.

В декабре 2020 года россияне ожидают выплаты 15000 рублей на каждого ребенка

Ограничение закреплено в п. 1 ст. 259 ТК РФ. Несовершеннолетних работников. Положения статьи 268 ТК РФ предусматривают исключения в отношении творческих профессий и спортсменов.

Наниматель вправе отозвать из выходного или праздника, даже без получения согласия, но только в следующих случаях: устранение катастроф, стихийных бедствий и производственных аварий, а также их последствий; предупреждение несчастных случаев; предотвращение порчи и/или уничтожения имущества работодателя, муниципалитета или государства;

Но каждый год происходят какие-то изменения в этом вопросе, поэтому многих россиян до сих пор интересует, как мы будем отдыхать в январе, эта информация нужна для того, чтобы составить план предстоящего отдыха, проведя его с максимальной пользой. Январь объединил сразу два важных праздника, один из которых отмечался на протяжении десятилетий, а другой совсем недавно приобрел данный статус.

Понятно, что мы говорим о новогодних торжествах и Рождестве Иисуса Христа. После того, как религиозные праздники обрели законные основания для отдыха, количество дней с красной пометкой в производственном календаре прибавилось. В январе 31 день, которые подразделяются на рабочие, выходные и праздничные.

Невзирая на то, что календарных праздничных дня всего два, тем не менее эти торжества растягиваются на период, занимающий больше недели, такая ситуация сложилась на протяжении последних нескольких лет.

Предпраздничный день, а значит сокращенный — 8 мая. В июне 2020 года одиннадцать праздничных и выходных дня: 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16, 22, 23, 29, 30.

В июне предпраздничным сокращенным днем будет 11 число данного месяца. Рассмотрим третий квартал. В третьем квартале праздников нет, одни выходные дни:

июль (8 дней): 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28.
август (9 дней): 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31.
сентябрь (9 дней): 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.

В декабре 2020 года девять выходных: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.

31 число будет предпраздничным днем, поэтому сокращенным. Представлю

Но глава государства считает, что народу необходим период отдыха, позволяющий встретится с друзьями и родственниками, уделить время детям и просто набраться сил для активной и плодотворной работы, а потому в 2020 году всех россиян ожидает целых 10 праздничных дней.

Страничка историиВпервые жители России получили оплачиваемые праздничные дни в 2005 году (как и в январе 2020 правительство предоставило всем оплачиваемый отпуск, охватывающий новогодние и рождественские праздники).До 2005 года в стране выходными считались 1-2 января (Новый Год) и 7 января (Рождество).

Хотя, с 30 по 47 годы прошлого столетия и последний день уходящего, и первый день нового года были обычными рабочими днями.Календарь января 2020 годаПроизводственный календарь обещает в 2020 году всем, кто работает по пятидневному рабочему графику, длинные оплачиваемые выходные на новогодние праздники.

Во всех регионах России отдыхать

31 декабря 2020 оплачивается в двойном размере или нет

Но именно там где это предусмотрено.

И это прежде всего там где сменная работа.

При этом хочу отметить, что 22 февраля является предпраздничным, а значит сокращенным днем.

Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2020 года. На январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.

Последний рабочий день этого года — вторник, 31 декабря. Новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. К работе приступаем 09.01.2019.

Новогодние взаиморасчеты с сотрудниками разделяются на две части: декабрьские и январские. Вот как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году:

Если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, вознаграждение выплачивается накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Заработок за декабрь 2020 года перечисляем с 27.12 по 31.12.2019.
Если сотруднику придется работать в январе 2020, то начисление войдет уже в январскую зарплату. Ее перечислят в установленный срок в феврале 2020.
НДФЛ и взносы с декабрьской зарплаты надлежит перечислить в бюджет в декабре 2020, а январские — в феврале. НДФЛ платим на следующий день после выплаты заработной платы, а страховые взносы — до 17.02.2019 (дата переносится, 15.02 — суббота).

Статьей 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия. Существуют исключения, когда работник привлекается и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

Если по той или иной причине работника привлекут к работе, производится оплата новогодних каникул по Трудовому кодексу — в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2-6 и 8 — выходные.

Помимо двойной ставки, возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительного дня для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

ВАЖНО! В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.

Если работодатель отказывается начислить вознаграждение за работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством и оплата праздничных дней в январе нарушается, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Бюджетники часто работают в праздничные дни. Сотрудникам бухгалтерии необходимо выходить, чтобы закрыть год. Медицинские работники периодически привлекаются для дежурств. Выясняем, оплачиваются ли новогодние праздники в гос учреждениях. Конечно, оплачиваются. Правила ТК РФ действуют в отношении всех категорий работников, и бюджетники — не исключение. Вынужденная работа в выходные и праздничные вознаграждается в двойном размере.

Надо ли платить двойную оплату при сменной работе 30 и 31 декабря 2020?

Если в организации принят сменный график работы, то руководству разрешается привлекать сотрудников в праздничные дни. Вознаграждение за дневные и ночные смены начисляется по-разному. Вот как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России для сменщиков:

Если расчет ведется по часам, то зарплата исчисляется так: стоимость часа × 2 × общее количество отработанных часов. Ночные часы индексируются еще на 20% (доплата за ночную работу увеличивается).
При дневной системе расчет аналогичен: дневная ставка × 2.
Если расчет ведется по месячному окладу, то учитывается объем переработки. Любая переработка оплачивается в двойном размере.

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Алгоритм, как оплачивается январь с учетом праздничных дней по тарифам, таков:

Определяем порядок и размер выплат в трудовым договоре, положении об оплате труда или коллективном договоре организации.
Устанавливаем порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).
Высчитываем январскую зарплату по закрепленным нормативам.

Если сотрудника вызвали на работу официально, то есть получили от него письменное согласие и издали приказ о привлечении к трудовой деятельности в праздничные дни, то ему начислят положенное вознаграждение. Остается выяснить, платят ли за новогодние праздники зарплату, и какую — обычную или повышенную. Любой труд подлежит оплате по закону. Если работа в январские выходные является для сотрудника сверхурочной, то расчет заработной платы ведется по ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере от действующей ставки.

В Трудовом кодексе нет запретов или ограничений на предоставление отпуска в новогодние и рождественские праздники. Если он полностью или частично выпадает на нерабочие дни 1-8 января, то он продлевается на такое же количество календарных дней. Отпускные выплачиваются сотруднику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если в графике и заявлении указано 1 января, то граничный срок – 29 декабря. Юристы по трудовым спорам рекомендуют наемным рабочим указывать даты начала, окончания отпуска и количество дней в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникало разночтений по этому вопросу и проблем с правильностью начисления и расчетов.

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году

Как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике? В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована (ст. 103 ТК РФ):

для повышения эффективности функционирования предприятия (обеспечения полной загрузки оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг);

при длительности производственных процессов, превышающих допустимую продолжительность ежедневного труда.

В таких условиях трудовой коллектив разделяется на группы, каждая из которых работает по графику. Как будет организована сменная работа, определяется во внутренних локальных актах предприятия.

Вариантов много: два рабочих дня по 12 часов чередуются с таким же количеством выходных дней, одни рабочие сутки через три выходных дня и т. д.

Единственное ограничение — запрещена работа в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ).

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности, о котором упоминалось ранее).

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику? Здесь действуют общие правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.

Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе.

Итоги

Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев.

По вопросу организации работы в нерабочие дни в связи с ситуацией по COVID-19 ознакомьтесь с нашими рекомендациями.

Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если:

приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
необходимо проведение срочных ремонтов или пусконаладок;
возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.

Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев и для устранения последствий таких событий. Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством. Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников.

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) и беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников допускается выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. От сотрудников обязательно получить на это согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
родители, попечители детей-инвалидов;
сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.

Рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял свои служебные обязанности. За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан (ст. 153 ТК РФ):

либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;
либо предоставить дополнительный выходной день.

В двойном ли размере считаются праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

Днями, в которые работодатель не имеет права требовать от сотрудника появления на работе, считаются еженедельные выходные. Наличие такого времени для отдыха гарантируется всем работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.

Также отсутствие на рабочем месте оправдано в праздничные дни. Сразу стоит заметить, что далеко не все праздники являются поводом для того, чтобы не работать. Нерабочими считаются лишь те, которые определены законодательством Российской Федерации.

Праздничными считаются следующие дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Если праздничный и выходной дни совпадают, то дополнительный нерабочий день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

Какие дни оплачиваются в двойное в 2020 году в декабре

Какие дни оплачиваются в двойное в 2020 году в декабре

Какие нерабочие праздничные дни в 2020 году оплачиваются в двойном размере?

Условия труда: Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники

В декабре 2020 года россияне ожидают выплаты 15000 рублей на каждого ребенка

31 декабря 2020 оплачивается в двойном размере или нет

Надо ли платить двойную оплату при сменной работе 30 и 31 декабря 2020?

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ