Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За что наградить сотрудника благодарственным письмом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Иванову Петру Васильевичу!
Выражаем Вам свою благодарность за то, что столько лет работая с нами вносите свой неоценимый вклад в развитие нашей компании! Благодаря высокому уровню Вашего профессионализма нам совместно удается выполнять такую важную миссию – вносить свою лепту в успешное развитие экономики нашего города и страны!
В день 70-летия желаем вдохновения, оптимизма и безграничной творческой энергии, осуществления всех планов, крепкого здоровья и счастья!
НОМИНАЦИИ ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
Уважаемая Анна Борисовна!
Администрация завода АО КП «Дело» выражает Вам благодарность за добросовестный труд, профессионализм и ответственность, а также большой вклад в развитие нашего общего дела. Ваша неугасимая энергия, инициатива и переживание за развитие общего дела не оставляет никого равнодушным.
Низкий вам поклон и искренняя благодарность за ваш многолетний труд. Крепкого Вам здоровья, радости и душевного тепла.
С уважением, коллектив завода АО КП «ДЕЛО»
11 мая 2015 года
Уважаемая Полина Андреевна!
Выражаем Вам огромную благодарность за многолетний добросовестный труд, активную жизненную позицию, значительный вклад в формирование и развитие нашего предприятия.
Примите искренние пожелания крепкого здоровья на долгие годы, душевного тепла и согласия в доме, благополучия Вам и Вашим близким. В нашем коллективе Вас будет очень не хватать.
Директор _________ П.В.Кириллова
16 октября 2016 года
На нашем сайте можно скачать любой из оформленных готовых образцов благодарственного письма сотруднику. Мы рекомендуем немного переделать образец под себя — добавить, за какие заслуги вы благодарны коллеге, поблагодарить за ее или его труд. Чтобы не писать письмо с нуля — скачайте понравившийся вам шаблон, слегка измените его текст и не забудьте подписать.
Благодарственное письмо сотруднику — шаблон с оформлением
| Шапка документа | Размещается в правом верхнем углу. Указывается информация о лице, которое получает ходатайство (руководитель организации) и об отправителе |
| Наименование ходатайства | Имеет значение для идентификации документа |
| Текст ходатайства | Указываются основные моменты, которые имеют отношение к делу, начиная от указания на работника, который должен быть награждён и заканчивая указанием на причины такого награждения |
| Список приложений | Указываются документы, которые должны быть приложены к ходатайству для его обоснования |
| Согласование | Указывается, с кем из начальства был согласован вопрос относительно возможного награждения лица |
В конце документа ставится дата и подпись заявителя. Анонимные ходатайства не допускаются.
Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:
- достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
- успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
- высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
- любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.
Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.
- Наличие у работника заслуг в культурной, социальной или экономической сферах. В этом случае человека представят к почетной грамоте администрации.
- Сотрудник осуществляет значительный вклад в эффективность функционирования организации, формирует положительный имидж места своей работы. За такие заслуги работника награждают благодарностью от администрации города.
- Благодарственным письмом наградят сотрудника предприятия, который добросовестно трудится, активно участвует в проведении значительных событий.
Для составления писем-ходатайств о поощрении работников в различные организации следует брать образец в их канцелярии. Как правило, они различаются. Если документ на премию или поощрение не соответствует нормам, его нужно переделать, что доставит массу неудобств.
Часть 1 статьи 191 ТК РФ устанавливает пять видов поощрений за добросовестный труд:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- награждение ценным подарком,
- премирование в материальном выражении,
- представление к званию «Лучший по профессии»;
Кроме этого, предусмотрен еще один вид поощрения работников – за особые заслуги он может быть представлен к государственным наградам и званиям.
Вместе с тем, нормы данной статьи наделяют собственника правом устанавливать иные виды поощрения и мотивации сотрудников, однако они должны быть включены в Коллективный договор или в Правила внутреннего распорядка.
Важно! Ни одна из норм закона не ограничивает работодателя в одновременном применении двух видов поощрений, поэтому, если руководитель находит нужным, он может объявить благодарность с занесением в трудовую книжку и выплатить работнику премию, либо наградить ценным подарком.
Благодарность с занесением в трудовую книжку объявляется приказом работодателя. Для его издания предусмотрена последовательная процедура.
Основанием для поощрения сотрудника и подготовки проекта приказа является докладная руководителя участка или отдела. В ней должно быть указано:
- за какие конкретно заслуги работник представляется к поощрению;
- какой вид поощрения предлагается применить к сотруднику.
Служебная записка поступает на рассмотрение и согласование собственнику. В случае положительного решения, докладная визируется руководителем компании и передается в кадровую службу, которая готовит приказ о вынесении благодарности с занесением в трудовую книжку.
Важно! Законодательно установлена унифицированная форма приказа на поощрение сотрудников. Она утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года, и имеет два стандарта:
- Т-11 издается в случае, если предусмотрено материальное поощрение сотрудника в виде премии, ценного подарка, премировании путевкой и прочими видами материального стимулирования;
- Т-11а издается при вынесении нематериальных форм поощрения – благодарности, присвоении звания «Лучший по профессии», награждении грамотой и прочими видами поощрений, предусмотренных в колдоговоре или правилах внутреннего распорядка.
После подписания приказа, внесение благодарности в трудовую книжку, образец записи в которой должен полностью соответствовать формулировке приказа, выполняется специалистом кадровой службы.
Благодарность заносится в трудовую книжку сотрудника в течение пяти рабочих дней с момента издания приказа.
В завершение процедуры до работника доводят приказ о поощрении под роспись, и ознакамливают с записью в трудовой книжке.
Благодарственным письмом награждают или поощряют
Если у работника трудовая книжка образца 1973 года, то в ней предусмотрено 2 раздела: Сведения о награждениях, куда вносятся сведения о награждении работника государственными наградами (орденами, медалями, присвоение почетных званий и т.п.
) и сведения о поощрениях, в которых вносятся записи о поощрении работника на уровне конкретного работодателя. Обратите внимание, что статья 191 Трудового Кодекса относит к поощрениям работника и награждение их грамотой, объявление благодарности.
Следовательно, сведения о награждении Благодарственным письмом главы города целесообразно вносить в сведения о награждениях.
В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующего раздела, ее дополняют вкладышем, который вшивают в трудовую книжку (п. 38 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Наиболее популярными на сегодняшний день остаются:
- объявление благодарности;
- признание лучшим по профессии;
- вручение почетной грамоты и других памятных символов (кубок, медаль).
Объявление благодарности и поощрения за высокие показатели в работе предусматривается отметить в трудовой книжке работника. Как основание для внесения новых записей издается приказ или распоряжение по предприятию.
Законодательная база Как мы уже упоминали выше, статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации определяет возможность поощрения работодателем своих сотрудников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Нормами ст. 66 ТК РФ оговорено внесение сведений о награждениях в трудовую книжку работника.
16 апреля 2003 года было принято Постановление Правительства России № 225, в котором уделен вопрос новой форме трудового документа.
В статье 191 ТК указано, что работодатель имеет право поощрять сотрудников за успешный труд. Перечень оснований для награждения благодарственным письмом можно установить самостоятельно. Их требуется зафиксировать в локальных актах. К примеру, это может быть положение об оплате труда или поощрении. В перечень могут входить эти пункты:
- Высокие производственные результаты.
- Успешное продвижение продукции компании.
- Перевыполнение поставленного плана.
- Активное участие в конференциях, семинарах, выставках.
- Усовершенствование процессов.
- Прочие трудовые заслуги.
Благодарственное письмо можно направлять и сотрудникам другой организации. К примеру, компания сотрудничает поставщиком на протяжении долгого времени. Для поощрения успешного сотрудничества направляется благодарственное письмо. В этом письме можно упомянуть определенных работников.
Решение о поощрении сотрудника принимает его непосредственный начальник. Он направляет руководителю фирмы служебную записку с предложением наградить работника благодарственным письмом. Именно эта записка будет основанием для издания приказа.
В распоряжении должны присутствовать следующие пункты:
- Сведения о работодателе.
- Данные о награждаемом сотруднике.
- Основания для создания благодарственного письма (к примеру, достижение определенных производственных результатов).
- Подпись директора.
С распоряжением требуется ознакомить награждаемого сотрудника под подпись.
Пример благодарственного письма
Как правило, написание и вручение благодарственного письма особо отличившемуся сотруднику бывает приурочено к какому-то значимому событию.
Это может быть юбилей самого работника, профессиональный праздник, так называемый день рождения самой организации, либо выход работника на пенсию.
Психологи обоснованно полагают, что выражение персональной благодарности, адресованной определенному лицу, является высоким мотивирующим фактором, поэтому не стоит пренебрегать данным инструментом поощрения.
Благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу пишется от имени руководителя, либо непосредственного начальника подразделения, а перед этим пишется приказ о поощрении работника. Обычно вручение такого письма происходит в торжественной обстановке перед лицом всего коллектива.
Приказ о награждении благодарственным письмом сотрудников
Благодарственное письмо сотруднику пишется либо на фирменном бланке самой компании, либо на приобретенной для таких целей специализированной бумаге.
Подобная заготовка для написания благодарственного письма может быть куплена в любом магазине канцтоваров, или, если событие, к которому приурочено вручение письма, представляет особую значимость, бланки из плотной бумаги с индивидуальным дизайном можно заказать в салоне-типографии.
Само письмо пишется в деловом стиле. Это основное требование. Что касается оформления, то допускаются различные варианты. Например, можно оформить «шапку письма», где указать, кому и от кого оно вручается.
Для того чтобы наглядно продемонстрировать, каким должно быть благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу, рассмотрим возможные варианты написания:
Пример №1
Уважаемый Лев Александрович!
От себя лично и от всего коллектива компании «Компания» хочется выразить Вам благодарность за продолжительную и плодотворную работу, а также особо отметить Ваши заслуги и высокие трудовые показатели, во многом способствовавшие развитию всего производства.
Примененный Вами новаторский подход вкупе с первоклассными профессиональными навыками оправдали себя, позволив значительно увеличить производительность. Хочется особо подчеркнуть, что Ваш пример воодушевляет коллег, у которых Вы пользуетесь уважением с самого первого дня появления в коллективе.
Со своей стороны хочется пожелать Вам всяческих успехов и выразить признательность за превосходную работу.
- Пример текста письма с благодарностью за хорошую работу и многолетний труд
Уважаемая Ольга Анатольевна!
От лица всего нашего дружного коллектива и от себя лично хочу выразить Вам благодарность за плодотворную работу и отметить Ваши высокие трудовые показатели и профессионализм, благодаря которым Вы сделали огромный вклад в наше общее дело.
Ваш собственный подход и креативность помогли оптимизировать нашу производительность. Вы – пример в нашем коллективе и пользуетесь уважением абсолютно у всех коллег.
От себя лично хочу пожелать Вам ещё большего развития в Вашей сфере деятельности и поблагодарить за долгую и успешную работу.
Чаще составлением текста благодарности занимаются сотрудники кадровой службы. В некоторых случаях в локальных нормативных актах учреждения содержится отдельное положение, в котором прописаны нормы оформления благодарственных писем, а также условия, которые должны быть соблюдены для того, чтобы работник его получил.
Благодарственное письмо необходим начать с традиционного обращения к сотрудникам: «Уважаемый», «Уважаемая» или «Уважаемые» (коллеги). Оно выражает уважение начальства. Необходимо соблюдать официально-деловой стиль. Причём, если благодарность выражается партнёрам, обращаться нужно к директору, а подчеркнуть, что благодарите вы весь коллектив, следует в самом тексте.
В благодарственном письмо должно присутствовать указание на того, кто благодарит работника.
Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат).
На официальном сайте любого органа власти имеются специальные образцы документов, используемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник.
Вот каким шаблоном предлагает пользоваться Минтруд Мурманской области (образец взят с официального сайта ведомства):
За что наградить сотрудника благодарственным письмом
Согласно п. 24 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255, кадровики вносят в специальный раздел трудовой книжки сведения о награждении (поощрении) за заслуги, если работник:
- награжден государственными наградами, ему присвоено государственное почетное звание;
- награжден почетной грамотой, дипломом, нагрудным знаком или значком либо ему присвоено какое-то звание работодателем;
- поощрен иным способом, предусмотренным законодательством, колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
С учетом последнего пункта, в трудовой книжке делается запись о любом поощрении — и со стороны государства, и со стороны работодателя.
Вместе с тем, локальные нормативные акты организаций могут содержать уточнения, о каких еще видах поощрения будут сделаны соответствующие отметки: например, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета.
Специальный раздел — сведения о награждениях — следует заполнять в соответствии с п. 4 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
Если дополнительно выплачивается денежная премия, информацию об этом включите и в приказ, и в запись в трудовой книжке. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают. Об этом четко сказано в п. 25 постановления Правительства № 255.
Грамота подобного рода может быть ратификационной, верительной и т. д. Само слово стало употребляться на Руси в X веке в значении письма или делового документа. Термин пришел к нам из Византии, где grammata обозначала указы, послания и прочие важные бумаги. Изначально грамоты писались на пергаменте, лубе и бересте, досках. С XVI века текст стал наноситься на бумагу.
Похвальные и почетные грамоты, о которых и пойдет речь в нашей статье, получили широкое распространение во времена СССР. Они вручались за различные достижения в творческой и спортивной деятельности, трудовые успехи, хорошую учебу, высокие показатели в военной подготовке и т.
д.
Сегодня ими поощряются преимущественно школьники, участники конкурсов, сотрудники предприятий и компаний.
Благодарность – официальная мера поощрения.
- Грамотой или благодарственным письмом могут быть отмечены как физические лица, так и группа лиц, например, отдел компании или целая организация.
Даже при наличии схожих характеристик, по сути, это две абсолютно разные деловые бумаги.
Грамота может вручаться коллективу фирмы или учреждения за достижение отличных экономических показателей. Различают почетные и похвальные грамоты. В области международных отношений под грамотой понимают оформленный официально акт, свидетельствующий об установлении правовых отношений или заключении межнациональных договоренностей.
Грамота, в понимании акта, устанавливает какие-либо привилегии, полномочия или утверждает права на что-то. Слово грамота впервые упомянуто в Византии. Так называли послания, указы, иные деловые письменные бумаги.
Понятие грамота, как мера поощрения, приобрело особую значимость в СССР.
Перейти Какое время действительна справка об отсутствии судимости
В чем особенности тех и других? статьи
- Что представляет собой благодарность?
- Что представляет собой благодарственное письмо?
- Сравнение
- Таблица
Что представляет собой благодарность? Под благодарностью в официальной переписке понимается документ:
- адресуемый одним человеком другому (занимающему должность в той же компании или другой фирме) в целях выражения искренней признательности по отношению к поступку своего коллеги или партнера;
- адресуемый руководством организации кому-либо из сотрудников, который добился существенных успехов в работе (например, реализовал сложный проект).
Благодарность — документ, который содержит формулировки, представленные в достаточно свободной форме.
Организацию могут оштрафовать в случае, если:
- информация о поощрении не соответствует действительности;
- информация не была внесена, несмотря на наличие приказа;
- информация была внесена, несмотря на то, что приказа не был издано;
- информация внесена некорректно.
Как правило, все эти случаи являются снованием для административного штрафа в отношении организации в целом. Штраф назначается в сумме от трехсот до пятисот рублей.
т. к. логически можно рассудить. почетная — почет. благодарность — благодарят, к примеру за участие (скромное вознаграждение, чтоб вам не было обидно) — Что выше по статусу благодарность или почетная грамота ?. . Москва Просмотрен 6067 раз.
Задан 2012-07-13 12:42:38 0400 в тематике «Трудовое право» — Благодарность и почетная грамота минатома россии дает ли право на доп. льготы при оформлении пенсии?. . Москва Просмотрен 143 раза.
Перейти До какого времени можно вести строительные работы в жилом доме
Задан 2013-10-01 13:21:56 0400 в тематике «Трудовое право» — Какие льготы дает Почетная грамота и Благодарность Министерства РФ?. . Москва Просмотрен 18249 раз.
Задан 2013-10-01 08:09:05 0400 в тематике «Трудовое право» — Что главнее
Это быстро и бесплатно!
- Вносится ли почетная грамота?
- Раздел «сведения о награждении» закончился
- Порядок действий при благодарностях
- Заключение
- Пошаговая инструкция в случаи награждений
- Как делать другие записи о поощрениях работников?
- Какие записи предусматривает трудовая книжка в части поощрения работников?
- Нормативно-правовые документы
Поощрения дают сразу два хороших результата: во-первых, старательный и трудолюбивый работник получает вознаграждение за время и силы, которые он потратил на производстве, и одновременно, другие сотрудники, увидев перед глазами подобный пример, будут стараться выполнять свои обязанности лучше.
метки: Боль и брань Лингвистика
Решение вступает в силу с момента подписания.Мэргорода ЯрославляВ.В.ВОЛОНЧУНАС Приложение 1к решениюмуниципалитетаг.
1 в ред. Решения Муниципалитета г.
Ярославля )2. К награждению Почетной грамотой муниципалитета города Ярославля или Почетной грамотой мэрии города Ярославля представляются граждане,
Чаще всего в торжественной обстановке на согласно подписанному руководителем приказу вручается почетная грамота сотруднику.
Все по их характеру разделяют на моральные и материальные.
Материальные всегда имеют денежное выражение.
К ним относятся награждение ценным подарком и выдача премии, надбавка к зарплате, компенсация затрат на ежегодный отдых, дополнительный Такое поощрение приносит работнику моральную удовлетворенность и финансовый доход.
Менее затратным является моральное поощрение.
Логотип компании
Название компании
Почетная грамота
— публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в т. ч.
при подведении итогов годовой работы организации; — информирование всего персонала организации о достижениях работника; — направление работника на специальные конференции, семинары, выставки; — предоставление возможности обучения, повышения квалификации; — создание работнику более комфортных условий труда; — предоставление отгулов и дополнительных дней к отпуску; — опубликование статей о достижениях работника во внутренней прессе организации; — поручение работнику выполнения специальных заданий как выражение доверия руководства.
Каждому работодателю необходимо стремиться к тому, чтобы система поощрительных мер, применяемых к сотрудникам, не была однообразной, для этого нужно использовать различные формы и методы поощрения.
В трудовой книжке содержатся не только личные данные о работнике и его профессиональной деятельности, но и информация о наградах. Запись вносится после подготовки руководством соответствующего приказа. В 2004 году вступили в силу законодательные изменения касаемо правил ведения трудовых книжек – работодателям был предложен обновленный образец документа (Постановление №225).
В связи с этим изменился порядок заполнения и хранения «рабочих паспортов» — Минтруд представил новую инструкцию по ведению кадровой документации.
В соответствии с ней, в раздел трудовой книжки «Сведения о поощрениях» вносится следующая информация: о поощрении за достижение успехов в труде согласно ФЗ «О роли коллективов в управлении предприятиями»; заметки о поощрениях, полученные на с/х сфере; сведения о поощрениях за успехи в организации, на предприятии и т.
Обновление: 16 декабря 2019 г.
Статья 21 Трудового кодекса РФ содержит перечень обязанностей работника перед работодателем. Среди них:
- надлежащее следование трудовому распорядку;
- добросовестность при осуществлении трудовых обязанностей;
- соблюдение дисциплины труда, требований по безопасности труда и др.
В свою очередь, работодатель вправе поощрять своих работников за надлежащее исполнение трудовых обязанностей (статья 22 Трудового кодекса РФ).
Указание на общепринятые виды подобных поощрений содержатся в статье 191 Трудового кодекса РФ:
- вручение ценного подарка;
- представление работника к почетному званию «лучший в профессии».
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- премирование;
- грамота;
Такой способ выстраивания отношений с партнерами выделит вас среди ваших конкурентов, а также всегда будут готовы пойти вам на встречу, а может быть смогут предоставить специальную скидку. Определенно, это повысит имидж компании на рынке.
В чем же похожи эти два документа?
При всех вышеперечисленных сходствах, эти документы совершенно разные.
В каких случаях вручается грамота, а в каких благодарственное письмо? Основные отличия двух документов: Грамота вручается в следующих случаях: Рекомендации при написании благодарственного письма: Трудовой кодекс предполагает благодарности работникам за успешное выполнение трудовых обязанностей и занесение их в трудовую книжку.
При оформлении записи важно понимать:
- за что именно отмечен сотрудник;
- каковы причины, побудившие начальство поощрить его.
Обычно выделяют следующие поводы для признательности за труд: Каким должен быть формат занесения благодарности в трудовую книжку?
Запись выглядит следующим образом: Правила заполнения трудовых книжек приняты постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.
Нормативно-правовые акты регионов определяют правила награждения почетными грамотами и благодарственными письмами от руководства субъекта. Письменная благодарность от губернатора, выраженная в соответствии с локальными положениями регионов, дает право претендовать на звание «Ветерана труда» регионального значения.
Важно! Признание от руководства региона может иметь несколько форм: вручение ордена или медали “За заслуги” перед регионом, награждение почетной грамотой или благодарственным письмом. В зависимости от региона знаки отличия могут изменяться.
В Астраханской области существует почетное звание “Благодетель Губернии”, а в Мурманской области вручают почетный знак “За гражданскую доблесть”. Граждан также может отблагодарить и местный парламент: в большинстве регионов предусмотрено вручение почетных грамот и писем от краевой или областной думы.
За что можно наградить человека благодарственным письмом
Что касается государственных наград, здесь одного желания работодателя мало — решение о награждении принимается исключительно Президентом России.
Это правило закреплено в статье 15 Положения о государственных наградах РФ, утвержденного Указом Президента РФ № 1099 от 07.09.2010, и исключений из него не существует.
Процедура вручения государственной награды начинается с составления ходатайства на награждение.
В первом случае процедура зависит от места работы поощряемого и регулируется Трудовым кодексом РФ, внутренними нормативными документами организации и, если она является государственной структурой, положением о ведомственных наградах соответствующей отрасли.
Пролистав образцы благодарственных писем в Google, мы сначала откровенно заскучали. Но вслед за скукой пришел интерес, мы ощутили себя Колумбом, неожиданно открывшим Америку.
Дело вот в чем, пока 99 % компаний Украины и России соревнуются в создании скучных благодарственных писем, вы сможете переплюнуть их всех разом и выделиться с помощью заметного, теплого и продающего Thank You Letter.
Давайте по порядку.
Среди образцов благодарственных писем, которые есть в свободном доступе, мы обнаружили два типа документов: письмо в виде торжественной грамоты с графическими рамочками и сухой текст на бумаге А4 с печатью и реквизитами.Оба эти типа грешат одинаковыми ошибками. Хотя, слово «ошибка» здесь, наверное, не к месту. Назовем их шероховатостями:
- Заголовок «Благодарственное письмо». Мы же не раз говорили о том, что нужно уходить от этого шаблона. Причину аргументировали на примере коммерческих предложений. Что использовать вместо этой фразы? Например, теплое «Спасибо» или дружественное «Дорогой Петр Сергеевич».
- Уважаемый _______ . Пробел, который потом заполняется от руки говорит о массовости этой благодарности. А это уже «не то пальто». Да и слово «уважаемый» порядком надоело. Все верно, оно допустимое, общеупотребительное. Но мы же хотим достучаться до нашего адресата, а не стать одними из…
- «Мы надеемся на дальнейшее сотрудничество» — эта фраза встретилась в половине всех Thank You Letter, которые нам довелось проанализировать. Цель благодарственного письма — поблагодарить, а не намекнуть о своем желании работать дальше. Пригласить к «дальнейшему сотрудничеству» можно гораздо эффектнее. Мы покажем, как именно.
- «Обеспечение», «за оказанную», «позвольте», «личный вклад», «плодотворное», «выразить» — впечатление, будто все благодарственные письма в СНГ пишет один и тот же человек. Убегайте от этой канцелярщины. Будьте настоящими.
Итого получаем: большинство Thank You Letter выглядят так же, как и примеры предложений о сотрудничестве, то есть официально, шаблонно, скучно. В них нет эмоций и человечности. Хотя настоящая благодарность должна содержать в себе все эти качества. Мы предлагаем вам уйти от серости и совковой торжественности.
Начнем с этого письма. Что здесь напрягает глаз:
- заголовок;
- канцеляризмы;
- стиль «Мы + Наш»;
- надежда на сотрудничество;
- отсутствие деталей, имен.
С одной стороны, благодарят, а с другой — искренне радуются своим достижениям. Этот документ можно смело назвать: «Самовосхвалительное письмо».
Обязательное условие оформления рассматриваемого документа – добросовестное исполнение обязанностей в соответствии:
- с должностной инструкцией;
- требованиями по охране труда;
- правилами внутреннего распорядка;
- квалификационной характеристикой работ;
- другими документами.
Основной причиной объявления благодарности за труд сотруднику может стать:
- улучшение показателей труда;
- участие в значимом мероприятии;
- предложения по улучшению работы организации;
- значительное перевыполнение плана работ;
- выполнение серьезного проекта;
- совершенствование технологий предприятия и т. д.
Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах фирмы.
Благодарственное письмо сотруднику за многолетний труд — образец
Образец текста благодарности за сотрудничество представлен ниже. В этой бумаге указывают такие же реквизиты, как при написании деловых писем: Ф.И.О. человека, должность. Также ставят подпись работодателя, его должность, инициалы и фамилию.
Особенность заключена в том, что выражают слова благодарности и надежды на продолжение деловых отношений в дальнейшем.
- менеджер Лучший
- Лучший наставник
- Лучший маркетолог
- консультант Лучший
- Лучший коммуникатор
- Лучший по профессии
- продукт Лучший менеджер
- Лучший стажер-консультант
- младший Лучший консультант
- Лучший старший консультант
- маркетинговый Лучший проект
- Лучший технический специалист
- сотрудник Лучший по продажам
- Лучший региональный проект Лучший
- года продавец департамента розничных продаж
- сотрудник Лучший по качеству обслуживания клиентов
- Лучший филиальной продавец сети департамента розничных продаж
- креативный Самый сотрудник
- Самый активный продавец Самый
- года ответственный сотрудник
- Самый динамичный и дисциплинированный финансово партнер
- Наш профи
- Лидер Мужские
- продаж руки
- Лидер перемен
- Быстрый Золотой
- старт фонд
- Высший пилотаж
- Ценный Чемпион
- элемент продаж
- Успешный старт
- Ветеран Надежда
- компании компании
- Точность и расчет
- Драгоценный Образец
- вклад мастерства
- Настоящий Менеджер
- Хранитель Создателю
- традиций компании
- Мастер золотые руки
- потенциал Устойчивый
- Заслуженный сотрудник
- Неограниченный ресурс
- управления Мастерство
- Золотой кадровый фонд
- Человек с буквы большой
- Упорство и настойчивость
- Уникальному профессионалу
- прогресс Максимальный в развитии
- Стабильность – признак мастерства
- прогресс Максимальный в развитии
- Лидер года
- Улыбка Прорыв
- года года
- Энергия года
- Партнер Надежда
- года года
- Продавец года
- Менеджер Энергетик
- года года
- Трудолюбие года
- Консультант Возрождение
- года года
- Персона 10-летия
- Надежда года 20ХХ
- VIP-продавец года
- Карьера 20ХХ года
- Креатив года 20ХХ
- Старт место 1 года
- Открытие 20ХХ года
- Лучший года финансист
- Лучший результат года
- Лучший 20ХХ PRщик года
- Профессионал 20ХХ года
- сотрудник Научный года
- Молодой специалист 20ХХ Лучший
- года руководитель проекта 20ХХ
- Лучший менеджер региональный 20ХХ г
- Лучший сервисный партнер в году 20ХХ
- Лучший территориальный менеджер 20ХХ г
- работник Лучший службы ___ по итогам 20ХХ года
- менеджер Лучший по работе с национальными сетями 20ХХ г
- На успеху к пути
- Эффективность и развитие
- Индивидуальный стиль и подход нестандартный
- Социальная ответственность и благотворительность
- Победителю экономического-производственно соревнования
- Масштабной личности, опытному, лидеру авторитетному
- VIP- партнеру
- Премиум партнеру
- партнеру Генеральному
- Официальному партнеру
- Специальному партнеру
- партнеру Стратегическому
- Лучший партнер по внедрению новых Победителю
- решений конкурса
- 1-е место по объему продаж
- бизнес Настоящий не делают. Им живут
- за высокую активность трудовую
- за активную работу по продвижению бренда
- за активность неисчерпаемую и инициативность в работе
- за активное продвижение и темпы интенсивные роста продаж
- за активную работу по рынка развитию и высокие показатели продаж
- за активность, работе в энтузиазм и высокий уровень профессионализма
- за проявленную обеспечении в активность… информационной безопасности компании
- за активную работу маркетинговую по расширению спектра сервисных услуг и каналов развитию продажи продукции
- за безупречной годы работы, преданность компании и профессионализм
- за безупречную продолжительную работу в компании и достигнутые результаты
- за ответственность, решительность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-ООО летия ___
- За 5 лет безупречной работы, за преданность плодотворный и компании вклад в ее развитие
- За многолетнюю безупречную и трудовую неустанную деятельность
- За высокий профессиональный и личностный также, а рост безупречный труд на благо компании
- За безупречный многолетний труд и неоценимый вклад в развитие системы (компании, программы, рынка…) и в связи с ее 10-летием
- В признательности знак и уважения за 5 лет самоотверженного и безупречного безупречный
- За труда добросовестный труд, высокий профессионализм и вклад личный в развитие отдела
Как написать благодарность за хорошую работу: образец
- за волю проявленную в достижении высоких темпов продаж
- за терпение, мужество, стойкость, волю к победе, умение проявленную
- за побеждать волю в четкой организации производственных достигнутые и процессов результаты
- за эффективное участие в проекте____ и волю проявленную на благо компании
- За волю и настойчивость в регионального развитии бизнеса
- За напор и волю в достижении показателей высоких продаж
- За волю и умение достигать цель поставленную
- За характер, волю и напор в реализации проектов новых
- За решительность, волю и постоянство в достижении целей корпоративных
- за личный вклад в общее весомый
- за дело вклад в развитие…
- за личный вклад в дело общее
- за личный вклад в формирование …
- за вклад в коллектива формирование
- за большой вклад в развитие бизнеса
- за вклад личный в реализацию проекта
- за профессиональный вклад в неоценимый
- за кампанию вклад в развитие бизнеса
- за существенный развитие в вклад бизнеса
- за персональный вклад в развитие благодарностью
- с бизнеса за значительный вклад в …
- за вклад в усиление позиции лидерской бренда
- за многолетний личный вклад в значительный …
- за организацию вклад в увеличение дистрибьюции
- за профессиональный реализацию в вклад проектов …
- за успешную работу и личный развитие в вклад компании
- за неоценимый личный вклад и ценностям верность компании
- за весомый личный вклад и реализации в заслуги программы …
- за значимый вклад в сохранение и развитие успешное компании
- за личный вклад в формирование баланса устойчивого компании
- за личный вклад в развитие честь в компании ХХ-летия компании
- за весомый вклад в межрегиональных развитие партнерских отношений
- за плодотворную работу и личный большой вклад в развитие компании
- за большой подготовку в вклад и презентацию представленных проектов
- за вклад в сохранение, создание и развитие компании на протяжении … лет
- за вклад основополагающий и руководящую роль в становлении и развитии высокие
- за бизнеса показатели личных продаж и весомый развитие в вклад дилерской сети
- за самый большой работу в вклад команды и выдающиеся профессиональные качества
- за продвижение в вклад продаж ___ в секторе ___ и достижение максимальной рынка доли в ___ в 20ХХ г
- за выдающийся личный вклад в развитие и становление современной отечественной индустрии производства…
- за вклад личный в выполнение, внедрение, организацию, в достижение качества высокого (результатов) работы
- за личный вклад в высокой достижение эффективности, качества и уровня организации строительного работы участка
- за большой личный вклад в эффективности повышение деятельности компании, высокий профессионализм и труд добросовестный
- за большой вклад в развитие отрасли, участие активное в деятельности ___ и в связи с ХХ-летием со дня компании основания
- за большой личный вклад в становление отношений партнерских и деловое сотрудничество, высокие организаторские умение способности работать на перспективу
- за высокий профессионализм, выполнение образцовое своих должностных обязанностей и значительный развитие в вклад компании удостоен звания «Золотой ВНЕДРЕНИЕ»
- за внедрение прогрессивных технологий и успешное проектами руководство в ОАО …
- За эффективное внедрение концепции …
- За внедрение и разработку целевой технологической схемы
- За внедрение внедрение
- За инноваций и совершенствование новых идей и технологий
- За внедрение успешное современных технологий
- За внедрение нового диагностики метода
- За личный вклад во внедрение новых обучения методик
Благодарственное письмо сотруднику пишется либо на фирменном бланке самой компании, либо на приобретенной для таких целей специализированной бумаге. Подобная заготовка для написания благодарственного письма может быть куплена в любом магазине канцтоваров, или, если событие, к которому приурочено вручение письма, представляет особую значимость, бланки из плотной бумаги с индивидуальным дизайном можно заказать в салоне-типографии.
Оформление благодарственного письма сотруднику за хорошую работу
Так называемое письмо-благодарность – это некоммерческое деловое письмо, которое выражает признательность работнику за определенные достижения. Например:
- выполнение поручения;
- перевыполнение плана;
- успешную реализацию проекта;
- инициативность и т. д.
На первый взгляд, может показаться, что благодарность за хорошую работу, многолетний труд или сотрудничество никому не нужна. Но это заблуждение.
Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Появится признание и уважение среди окружающих и коллег. В результате захочется работать еще лучше.
Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности.
В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника.
В статье 191 ТК РФ перечислены разные виды поощрений. В числе которых – объявление благодарности. Если у вас нет возможности выдать премию или купить ценный подарок, порадуйте сотрудников хотя бы письмом-благодарностью.
Также см. «Заполненный образец приказа о поощрении работника».
Многих работодателей интересует вопрос, где взять образец и как написать благодарность за хорошую работу. Строгих правил не существует, но при составлении текста старайтесь придерживаться официально-делового стиля и используйте фирменный бланк. Общая структура документа примерно такова:
| Шапка
Указывают только при необходимости, поскольку это не основной элемент. Содержит личные данные человека и реквизиты организации. |
| Обращение
Кому выражена благодарность – Ф.И.О., должность, за какие заслуги. |
| Основной текст Пишут слова благодарности. |
| Подпись Ставят в нижней части страницы. |
Сама по себе благодарность не является юридически значимым документом и не обязывает работодателя к каким-либо дополнительным действиям или предоставлению сотруднику льгот и преференций.
То есть ее наличие является мерой сугубо нематериального вознаграждения за трудовую деятельность и не предполагает каких-либо дополнительных выгод.
Однако сам сотрудник может косвенно использовать факт получения благодарностей и грамот в ведении трудовой деятельности.
Например, работодатель может принять во внимание просьбу работника о внеочередном предоставлении отпуска, если он напомнит ему о наличии благодарственного письма.
Или же, почетная грамота может стать дополнительным фактором, влияющим на выбор кандидата при трудоустройстве.
Однако следует помнить, что в некоторых коллективах с токсичной психологической атмосферой, вынесение благодарности сотруднику может в итоге значительно ухудшить отношение к нему коллег или даже привести к моббингу на работе.
Необходимо отличать благодарности или грамоты, выдаваемые работодателями, от государственных наград. Так, последние уже могут предполагать обязательное предоставление различных льгот и дополнительных мер социальной поддержки и помощи получившим их трудящимся.