Отпуск совпадает с учебной сессией что делать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск совпадает с учебной сессией что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Актуально на 27 ноября 2020

Учебный отпуск совпал с ежегодным

Добросовестные и ответственные начальники, как правило, сами заинтересованы в том, чтобы отправить студента на обучение. Ведь в этом случае в результате они получат более подготовленного, образованного и разностороннего сотрудника, который сможет работать лучше и эффективнее.

Однако если с руководством не повезло, существует опасность столкнуться с ситуацией, в которой начальник отказывается отпускать своего подчиненного на сессию. Вы должны все знать о своих правах на такой случай.

Работнику, который проходит обучение по заочной форме, организация обязана предоставлять учебный отпуск на все время сессии.

В ситуациях, когда отпуск на время сессии не предоставляется по независящим от сотрудника причинам, не нужно отчаиваться. Это не означает, что придется делать непростой выбор, решая, что бросать – учебу или работу. Существуют вполне законные и эффективные методы, как решить проблему, сохранить за собой рабочее место и все-таки отправиться на учебу.

Руководитель не вправе запрещать студенту получать образование – этот момент регулирует статья 173 Трудового Кодекса России: студенты заочной и очно — заочной (вечерней) форм обучения, совмещающие учебу в вузе с работой и успешно обучающиеся (без задолженностей), обладают правом на дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы на основании справки-вызова из образовательного учреждения

Поскольку предоставление учебного отпуска сотруднику закреплено в Трудовом Кодексе, это обязан делать любой работодатель, независимо от формы собственности предприятия. Частные компании обязаны предоставлять учебный отпуск точно так же, как государственные предприятия.

Существуют два условия, при выполнении которых работодатель не имеет права отказать в предоставлении своему сотруднику учебного отпуска на сессию:

Сотрудник должен получать первое высшее образование.
Сотрудник учится в государственном или частном вузе, имеющем официальную государственную аккредитацию.

Официальным основанием для предоставления сотруднику учебного отпуска является справка-вызов на сессию. Пока она не будет оформлена и получена сотрудником на руки, у работодателя нет законного основания предоставить отпуск сотруднику на время сессии.

Получить справку студент может в деканате своего вуза. Она выдается за месяц до начала очередной сессии. Если студент проживает в другом городе или регионе, лично приезжать за справкой нет никакой необходимости. Она может быть отправлена по электронной почте.

Если работодатель категорически отказывает студенту в предоставлении учебного отпуска, рекомендуется начать с поиска компромисса. Как правило, основанием становится не самодурство, а какая-то конкретная причина. Часто это высокая загруженность, когда из-за вашего учебного отпуска на каждого сотрудника наваливается еще больше обязанностей.

Проще договориться, когда студент проживает и работает в том же городе, что и учиться. Можно скорректировать график так, чтобы основную массу времени уделять учебе, а оставшееся – работе. То есть студент оставляет за собой выполнение некоторых рабочих обязанностей.

В любом случае, нужно отправиться на честный и откровенный разговор с начальником, чтобы выяснить, в чем причины такого поведения, необходимо предпринимать любые меры, чтобы постараться решить вопрос по-хорошему. Раньше времени портить отношения с руководством не имеет никакого смысла.

Если уговоры не привели к положительному результату, работодатель категорически отказывается идти навстречу подчиненному, требуется предпринимать более действенные меры. Один из самых действенных и эффективных способов – официальное обращение в трудовую инспекцию.

Это государственный орган, который обязан разбираться со всеми случаями нарушения прав работника. Он всегда выступает на стороне подчиненного, при необходимости, его представители оказывают не только консультационную помощь, но и помогают при составлении официальных обращений в надзорные органы, например, в прокуратуру, в судебные инстанции.

После вмешательства трудовой инспекции, как правило, учебный отпуск предоставляется сотруднику без каких-либо дополнительных сложностей. Однако нужно помнить и отдавать себе отчет в том, что в такой ситуации отношения с работодателем будут сильно и окончательно испорчены.

Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре).

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды.

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной. Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.

Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.

В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.

[attention type=red]

Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.

[/attention]

Важно! Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.

На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе.

Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством. Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны.

В отличие от основного ежегодного отпуска, предоставляемого для отдыха, учебный:

не продлевается на количество дней выходных и праздников, больничных;
не делится частично;
не переносится на будущий срок.

При совпадении очередного и ученического отпусков по заявлению работника работодатель вправе перенести ежегодный оплачиваемый период, но никак не дополнительный учебный, который, согласно справке-вызову, дается на определенный временной отрезок, ограниченный конкретными датами.

Регламент, как рассчитать трудовой стаж для исчисления длительности ежегодного оплачиваемого отдыха, приведён в ст. 121 ТК. Здесь же можно выяснить, входит ли учебный отпуск в расчет отпускных дней.

В первой половине норматива устанавливаются периоды, включаемые в стаж:

рабочее время по табелю;
до 14 дней разрешенных отгулов без оплаты;
невольные прогулы, проставленные в табеле, когда увольнение было незаконным;
период недопуска к работе из-за непрохождения медосмотра по уважительным обстоятельствам;
время, когда за трудящимся сохранялось место и должность, пока он отсутствовал на законных основаниях.

Далее последний пункт конкретизируется: время основного оплачиваемого отпуска, выходные и нерабочие праздничные, иные дни отдыха, которые даются работнику, включаются в трудовой стаж. В соответствии со ст. 107 ТК любые дополнительные виды отпуска учитываются как время отдыха.

Часть вторая ст. 121 ТК, посвященная периодам, которые не могут влиять на расчет стажа, не содержит упоминания об учебном отпуске, из чего можно сделать вывод о правомерности включения выходных для обучения в стаж для исчисления дней основного отдыха.

Отпуск, предоставляемый работодателем работникам, работу совмещающим с обучением или так называемый отпуск учебный - один из видов предусмотренных для категории данной работников гарантий. Прежде всего, отметить следует, что учебный отпуск...согласно ст. при ТК РФ, и 173 определенных условиях-а именно, если организация Ваша имеет государственную аккредитацию, образование впервые получаете и учитесь успешно, работодатель обязан Вам предоставить оплачиваемые отпуск по предъявлении…

Оформление справке по идет -вызову из ВУЗа. И отпуск оформляется на экзаменационной период сессии -указанной в справке-вызове Справку.ВУЗа -вызов берете в Деканате. Запрос из нужен не школы. Удачи Вам!запрос из школы не деканат. а в нужен можно обратиться и получить вызов не имеете. вы сессию полное право месяц или два даже на подготовку и сдачу госэкзаменов и защиты Необходимо диплома на работе взять справку о том, работаете вы что там и…

есть отпуск - это целевой отпуск, он для предоставляется освобождения от работы, когда работнику-необходимо студенту находиться в учебном заведении, либо дома готовиться к экзаменам. Ежели вы в это время не вас - у работаете отпуск - то...Нет, не продлевается. Прочитайте в случаях каких продляется очередной отпуск — это период на только вашей болезни, в других случаях не продлевается. Не продляется Работодатель не обязан Вам продлевать отпуск ежегодный в случае его совпадения…

оформляет Пусть учебный отпуск согласно справке-Лишить... вызова основного ежегодного отпуска никто не тем, вправе более в госоргане... Не совсем понятно -именно кто ему "сказали" этот бред?называется это не учебный ему предоставляют, а вместо очередной учебного предоставляют. Если образование первое, то положен учебный…в то же время никто командованию не запрещает во сессии время отправить в очередной. не понятен вопрос…

да, очередной отпуск быть может присоединён к учебному в случае совпадения учебным с его (т.е. отпуск продляется на количество совпадающих 177), ст.дней ТК РФВы можете написать сразу два одно: заявления на учебный отпуск, другое на очередной Это. отпуск допускает ст. 177 ТР РФ

отпуск Учебный является целевым и перенести его на срок другой нельзя и в тоже время в двух одновременно отпусках находится тоже нельзя. Для чтобы того оформить учебный отпуск, начало приходится которого на время трудового отпуска, вы должны...обязан не Нет, если сессия совпадает с очередным никто, отпуском никакие дни Вам предоставлять не идее . ПО будет то должен дать один выходной, как так отпуск-это отпуск, и назначенный отдыха день, он должен быть выходным. Ну везде по…

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Деньги вместо отпуска – Елена А.

Пономарева

Да, компания должна была предоставить и оплатить работнику учебный отпуск, а очередной отпуск по согласованию с работником продлить или перенести на другое время. В соответствии со ст. Согласно ст.

Из статьи ТК РФ следует, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

А право на предоставление этих гарантий и компенсаций дает справка-вызов. В вашем случае соблюдаются все условия из ст. В статье ТК РФ сказано, что к учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска, но нет оговорки о том, что при совпадении этих отпусков ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.

Перечень случаев, в которых необходимо продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, приведен в ст. Так как в ст. Но судьи считают это нарушением.

zhenya59 , 26 февраля в Форум по трудовому праву. Составлен график отпуска на год.

Я был категорически против отпуска в 1 половине года и начальник участка согласился с этим, но когда я пришел в отдел кадров расписываться за отпуск, увидел отпуск в марте.

Был договор с отделом кадров, что если начало отпуска попадет на мою сессию, его перенесут на основании справки-вызов. Но начало отпуска попадает в промежуток между сессиями и накладывается на сессию по защите диплома.

А право на предоставление этих гарантий и компенсаций дает справка-вызов. В вашем случае соблюдаются все условия из ст.

В этом нет ничего плохого, поскольку в Фискальной налоговой службе работают также люди и они могут ошибаться. Чем для собственника может быть опасна временная регистрация иностранных граждан.

Для подстраховки соглашение стоит заверить у нотариуса. Это позволит не только минимизировать участие автовладельца в процессе заряжания, но и обеспечит безопасную и эффективную зарядку. Ситуация, когда мужчина или женщина пожилых лет воспитывают несовершеннолетнего или совершеннолетнего недееспособного индивида, нередка.

Если вы видите, что штраф старый и вы его оплачивали, то у вас по идее должна была сохраниться квитанция об оплате или другой платежный документ. Турецкая армия вынуждена была воевать одновременно на нескольких фронтах и была истощена. Ей было отказано по причине того, что такой отпуск не был предусмотрен графиком отпусков.

После долгих переговоров специалистам нашего Комитета удалось убедить командование Словцова А. Но подтверждать право на льготу при покупке билета на самолет придется.

В то время, как второй инвестор может лишиться и денег, и доли на триаду прав, если не докажет факт финансового участия.

Для того чтобы проверить, находится ли справка в человекочитаемом формате, следует перейти в раздел, в котором проводится проверка электронных документов.

Коммунальная квартира является объектом долевой собственности. Достаточно указать в претензии, что чек был утерян. Предложение на оказание бухгалтерских услуг. Причины изменений трудового договора включать не .

Для рядовых граждан штраф составит 3000-4000 рублей. В случае уклонения от возмещения ущерба гражданин вправе обратиться в суд. Не каждый товар можно вернуть.

Именно совет готовит предложения, представляет собственникам помещений свое заключение по условиям проектов договоров (в том числе используя результаты переговоров, проведенных председателем), осуществляет контроль за оказанием услуг и выполнением работ по договору управления домом, а председатель совета подписывает акты приемки услуг и работ, акты о нарушениях договорных обязательств и обращается в органы местного самоуправления при невыполнении управляющей организацией условий договора управления.

Согласно ст.

124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника; 2)исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; 3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Данное решение позволит работодателю соблюсти право работника на отдых и гарантию в виде учебного отпуска. Правовое обоснованиеВ силу ст.

123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Согласно ст.

173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель

Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно. У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы. Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре).

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Истек срок уведомления об «электронных трудовых». Что дальше?
Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
Электронное кадровое делопроизводство, или Как работать с документами по‑новому

Топ‑8 ошибок при составлении штатного расписания
Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
Кадровое делопроизводство с нуля. 8 первых шагов

Факт сохранения зарплаты на время отгулов для учебы зависит от перечисленных факторов, а также формы обучения и основания для предоставления выходных.

Работнику такой перерыв в работе предоставляется по его запросу после получения подтверждения основания из учебного заведения в форме справки-вызова. Продолжительность отпускного периода устанавливается в соответствии со справкой, при этом не должно быть превышения длительность, отмеченной в гл.26 ТК РФ для отдельных видов образования.

Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор. Очередность ухода в ежегодные отпуска определяется работодателем заранее в графике.

Единственное, что объединяет рассматриваемые периоды, это порядок расчета отпускных. Правила вычислений едины и основаны на определении среднедневной заработной плата.

Важно

Согласно Трудовому Кодексу, работник не может одновременно находиться сразу в 2-х отпусках.

Это следует из гарантии законодательства на возможность трудящихся ежегодно отдыхать. Очередной отпуск необходимо использовать только в целях передышки от рабочего процесса, недопустимо применять его в других целях.

Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной. Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических.

В данном случае необходимо использовать указания ст.

Когда работник проходит какие-либо профессиональные курсы по повышению квалификации, то не имеет значения, сколько раз такое обучение проводилось.
Работник, имеющий диплом бакалавра, продолжая своё образование путём обучения в магистратуре, имеет все гарантии как лицо, получающее образование впервые.

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска чётко регулируется законом (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Время учебного отпуска рассчитывается в календарных днях. По убеждению юристов Роструда, продолжительность оплачиваемого учебного отпуска в любом случае не может быть меньше, чем установлено законом, и его сокращение незаконно.

Однако на практике работники-студенты, получив запрос из учебного заведения, часто просят о предоставлении им указанного там количества дней, которое может быть меньше чем по закону. И также работники могут закончить какой-то этап своей учёбы раньше положенного срока.

Все они чётко регламентированы гл.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Внимание

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) .

Кроме того (там же) :

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Статья 175.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Совет

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Кроме того (там же) :

Правила предоставления и оплаты учебных отпусков.

Совмещать работу и учебу не так просто, как кажется, особенно если вы работаете по пятидневке и практически целыми неделями находитесь на работе. В таком случае посещать ВУЗ без предоставления учебного отпуска практически невозможно. В этой статье мы расскажем, каким образом оплачивается учебный отпуск и как писать заявление для его предоставления.

Людям, которые учатся на заочной форме обучения, предоставляется отпуск после того, как студент принес справку-вызов. Именно в ней указывается точная продолжительность сессии, число начала и дата окончания. Именно эти дни и предоставляет работодатель человеку. Много вопросов возникает относительно оплаты и ее сроков.

В статье 173 указано что такого рода отпуск должен оплачиваться за 3 дня до его начала. Но дело в том, что не всегда даже учебное заведение за две недели может знать, когда начнется обучение. То есть точную дату начала и окончания. Потому как многие из преподавателей работают не в одном ВУЗе, а в нескольких.

Необходимо составлять расписание, которое может меняться, и окончательный вариант может быть одобрен только за 3 дня или за неделю до начала сессии.

Обратите внимание

Поэтому фактически бухгалтерия предприятия не сможет оплатить в столь короткие сроки.

На практике обычно оплата проводится следующим образом: на первом этапе студент предоставляет справку-вызов и пишет соответствующее заявление на имя директора предприятия.

Далее, составляется приказ о том, что в этот период человек будет находиться в учебном отпуске. Только после того, как в табеле закроют эти дни, он будет сдан и утвержден, человек получит оплату.

Обратите внимание, если у вас есть диплом бакалавра, и при этом вы хотите пойти учиться в другой ВУЗ на специалиста, то Трудовое законодательство в этом случае работает. Вы в праве требовать оплату ученического отпуска. Так как бакалавр и специалист — это разные уровни.

Некоторые предприятия идут на определенного рода хитрости. Особенно это касается больших предприятий, которые сталкивались с необычными случаями. Дело в том, что студент может принести справку-вызов, пойти в учебный отпуск, но не сдать сессию, то есть подтверждения не будет никакого. В таком случае работодатель не может взыскать со студента деньги которые, ему оплатили.

Поэтому очень часто работодатель оплачивает ученические только после предоставления отчета, то есть другой справки, которая выдается после окончания сессии, о том, что студент благополучное сдал экзамены, у него нет Академической задолженности.

Но такого рода действия являются неправомерными, то есть по сути, вам должны оплатить отпуск, независимо от того, сдадите вы сессию или нет.

Второе образование — это отдельный разговор, потому как по трудовому законодательству не предусматривается выделение учебного отпуска, а также его оплата, людям, которые получают второе образование того же уровня. То есть, если вы до этого учились в училище, а потом поступили в колледж, вам учебный отпуск не обязаны предоставлять, потому что училище и колледж относятся к первому уровню аккредитации.

Точно так и с ВУЗами, если это четвертый уровень аккредитации, например, Академия или университет, и вы пойдете учиться на второе высшее образование, возможно в этот университет или в другой, но тоже с четвертым уровнем аккредитации, то учебный отпуск вам предоставлять не обязаны. И тем более оплачивать его. Вы можете взять только дни за свой счет.

Касательно обучения военнослужащих, то здесь все достаточно сложно. Ведь в трудовом кодексе прописано не все. На военных распространяется Федеральный закон о статусе военнослужащих, а также разнообразные постановления РФ. То есть к обычному закону прилагается еще несколько постановлений, федеральных законов, потому как военные обязаны защищать свое государство.

Обучение военных

Поэтому есть несколько определенных тонкостей:

Если вы являетесь офицером, у вас уже есть одно высшее образование, но оно является военным. Если ссылаться на статью 173, в трудовом кодексе, то оплачиваться такой учебный отпуск и предоставляться не должен.
Но в федеральном законе о военнослужащих указано, что такое образование, то есть военное, получено в специальном ВУЗе. Поэтому вы вполне имеете право получить второе высшее образование, но уже в гражданском ВУЗе. То есть, это может быть любая профессия, которую выберите сами. Например, юрист или технолог, инженер. Военным предоставляются такого рода отпуска.
Если вы являетесь военным по контракту, и на время обучения у вас есть какие-то учения, или миротворческая операция, командировка, то на сессию могут не отпустить. Но в таком случае выдается специальная справка, которая говорит о том, что вы выполняете военную операцию.
Руководитель учебного заведения ставится в известность о том, что вы не сможете прибыть на сессию в этот срок, и нужно ее перенести на то время, когда вы прибудете в локационную военную часть. Если же руководство не знает, на сколько затягивается военная операция, то выдается документ на неопределенный срок. Вы вправе взять академический отпуск.

Закон о военнослужащих

Для того чтобы на работе вам предоставили ученический отпуск, необходимо предоставить определенные документы: заявление, которое пишете вы, а также справка. Это справка с учебного заведения. Называется справка-вызов. В ней указывается, что в определенный период у вас сессия, и руководитель ВУЗа просит руководителя вашего предприятие предоставить ученический отпуск.

Ниже представлено заявление на ученический отпуск. Обычно в правом верхнем углу пишется кому предоставляется данное заявление и от кого. То есть на директора предприятия от вас. В теле самого заявления указывается, просьба предоставить учебный отпуск на определенный период. В заявлении указывают номер справки-вызова.

Справка-вызов
Образец заявления

Отпуск совпадает с учебной сессией что делать

Да, компания должна была предоставить и оплатить работнику учебный отпуск, а очередной отпуск по согласованию с работником продлить или перенести на другое время.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Из статьи 177 ТК РФ следует, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. А право на предоставление этих гарантий и компенсаций дает справка-вызов.

В вашем случае соблюдаются все условия из ст. 173 и 177 ТК РФ, поэтому компания не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска на время, указанное в справке-вызове, и оплате этого отпуска.

В статье 177 ТК РФ сказано, что к учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска, но нет оговорки о том, что при совпадении этих отпусков ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.

Перечень случаев, в которых необходимо продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, приведен в ст. 124 ТК РФ. Это:

— временная нетрудоспособность работника;

— исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Так как в ст. 124 ТК РФ учебный отпуск прямо не назван, некоторые работодатели отказывают сотрудникам в продлении очередного отпуска на дни учебного. Но судьи считают это нарушением.

Свою точку зрения судебная коллегия аргументировала следующим образом. Учебный отпуск — это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работнику по правилам главы 19 ТК РФ без изъятий и нарушений. Таким образом, сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, в силу ст. 114, 173 ТК РФ имеет право на оба отпуска: ежегодный оплачиваемый и учебный. Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной отпуск на другой период.

Учебный — это дополнительный целевой отпуск работающим гражданам, предоставляемый в связи с наличием у них статуса студента образовательного заведения в соответствии с гл. 26 ТК РФ.

Предоставление учебных выходных возможно только при соблюдении условий:

наличие основного места работы на данном предприятии;
соответствующая аккредитация учреждения;
отсутствие задолженности у ученика по предметам;
степень образования получается впервые;
наличие справки-вызова.

Более подробно об условиях и порядке предоставления читайте в данной статье.

Данный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Факт сохранения зарплаты на время отгулов для учебы зависит от перечисленных факторов, а также формы обучения и основания для предоставления выходных.

Согласно Трудовому Кодексу, работник не может одновременно находиться сразу в 2-х отпусках.

Приказ о ежегодном отпуске я уже подписал, и уже в нём нахожусь, так что вариант о письменной просьбе переноса ежегодного отпуска невозможен. Устную, мою просьбу,о переносе ежегодного отпуска отклонили. Есть ли смысл судиться для того чтоб отсудить оставшиеся 21 день учебного отпуска у работодателя? Или всё таки они поступили по закону и я тут не прав?

13 Марта 2016, 18:22

Василий, в любом случае, замена ежегодного отпуска на учебный отпуск действующим трудовым законодательством не предусмотрена, поэтому вы имеете право и на учебный, и на ежегодный отпуск.

Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования, получаемого работником и указывается в справке-вызове учебного учреждения.

При не предоставлении работникам предусмотренных законом отпусков работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Заявление в случае получения средне-технического образования следует обосновывать ст. 176 ТК РФ, 124, 177 ТК РФ

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Предоставление учебных выходных возможно только при соблюдении условий:

наличие основного места работы на данном предприятии;
соответствующая аккредитация учреждения;
отсутствие задолженности у ученика по предметам;
степень образования получается впервые;
наличие справки-вызова.

Более подробно об условиях и порядке предоставления читайте в данной статье.

Работнику такой перерыв в работе предоставляется по его запросу после получения подтверждения основания из учебного заведения в форме справки-вызова. Продолжительность отпускного периода устанавливается в соответствии со справкой, при этом не должно быть превышения длительность, отмеченной в гл.26 ТК РФ для отдельных видов образования.

ТК РФ дает возможность работнику отдельно отдыхать и готовиться к учебе при совмещении ее с работой, предусматривая два разных типа отпуска — ученический и трудовой.

Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. 19 ТК РФ. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор. Очередность ухода в ежегодные отпуска определяется работодателем заранее в графике.

Согласно Трудовому Кодексу, работник не может одновременно находиться сразу в 2-х отпусках.

Что делать если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском?

В отличие от основного ежегодного отпуска, предоставляемого для отдыха, учебный:

не продлевается на количество дней выходных и праздников, больничных;
не делится частично;
не переносится на будущий срок.

Изменение сроков предоставления отгулов для учебы бессмысленно, так как цель получения такого перерыва в работе может быть исполнена только в конкретный временной срок, указанный в справке-вызове.

Сдвиг основного отдыха работника нарушает график и касается коллег инициатора переноса: потребуется согласование с заинтересованными лицами. Поэтому руководитель компании неохотно реагирует на такие обращения.

Но в законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель обязан перенести отпуск работнику:

нетрудоспособность по причине травмы, болезни, подтвержденная документально;
занятость на мероприятиях по исполнению государственной обязанности — например, участие в судебном заседании, военные сборы;
в рамках обстоятельств, учтенных ТК: не выполнено начисление и выплата отпускных денег за 3 дня до отдыха — ст. 136;
причина внесена во внутренний нормативный документ предприятия;
другие обстоятельства, имеющиеся в трудовом законодательстве, на усмотрение руководителя по обращению работающего.

Инициатива о переносе может исходить и от работодателя. Если сотрудник согласен с предложением, то отдых текущего года смещается на любое время следующего календарного периода.

Некоторым категориям трудящихся руководство компании не может отказать в переносе. Это несовершеннолетние работники и женщины — беременные или с малолетними детьми, супруги военнослужащих, чернобыльцы, инвалиды и ветераны войны, труженики вредных и опасных производств.

В соответствии со ст. 122 ТК право на перенос закреплено за работниками — опекунами ребенка возрастом

Источник: //prozakon.guru/trudovoe/uchebnyj-i-ocherednoj-otpusk.html

Оформить перенос отпуска по причине эпидемии COVID-19 можно, но по согласованию сторон.

Ежегодный отдых сотрудников обычно планируется заранее — в декабре предшествующего года. Составляется график с датами начала и окончания отпускных периодов. Данный график утверждается руководителем и обязателен для соблюдения и работниками, и работодателем.

Возможность переноса отпуска есть, при этом случаи прописаны в ст.124 ТК РФ. В этой статье указано, что перенести отдых можно в связи с больничным, исполнением гос.обязанностей, а также в случаях, предусмотренных локальными актами и трудовым законодательством.

Инициативе может исходить от любой стороны трудовых отношений.

Если инициатор перенесения сотрудник, то процедура оформляется так:

Работник пишет заявление о переносе с указанием новых желаемых сроков отпуска, в качестве причины можно указать семейные обстоятельства или эпидемия коронавируса, которая внесла изменения в планы человека.
Директор согласовывает заявление, пишет на бланке свою резолюцию о согласии или отказе.
Руководитель утверждает приказ о переносе и внесении изменений в график Т-7.
Кадровый специалист вносит корректировки в форму Т-7, указывая новые сроки оплачиваемого ежегодного отпуска.
Работника ознакомливают под роспись с изменениями.

Если инициатор работодатель, то процедура оформляется так:

Руководитель направляет сотруднику уведомление с предложением перенести время отдыха по графику на другие сроки.
Работник соглашается (или отказывается) письменно с предложением.
Руководитель издает приказ о внесении изменений в график в связи с перенесением.
Кадровый специалист корректирует график форма Т-7.
Сотрудник уведомляется под роспись о внесенных изменениях в его запланированный отдых.

Независимо о того, кто стал инициатором изменений, необходимо помнить о правиле ТК РФ, согласно которому, уведомить сотрудника о сроках отпуска нужно за 2 недели до его начала. Несоблюдение этого условия ведет к нарушению ТК РФ. Об этом, прежде всего, должен помнить работодатель.

Например, если отпуск сотрудника запланирован на лето (допустим, с 01 по 14 июля 2020 года), а 30 марта 2020 года работодатель решил перенести его на период самоизоляции в связи с коронавирусом (допустим, с 01 по 14 апреля 2020 года), то это будет нарушением. Не соблюдается правило об уведомлении сотрудника о срока отдыха за 2 недели.

Бакалавриат – это первая ступень образования (4 года обучения) с возможностью практической деятельности по специальности.

Магистратура – это вторая ступень образования (дополнительно 2 года обучения), позволяющая углубить специализацию по определённому профессиональному направлению, совпадающему с направлением бакалавриата или отличающегося от него.

Отпуск совпадает с учебной сессией что делать

Учебный отпуск совпал с ежегодным

Отпуск совпадает с учебной сессией что делать

Что делать если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском?

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ