Как выплачиваются декртные

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как выплачиваются декртные». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

По общему правилу чем выше зарплата, тем выше пособие. Но есть нюансы.

Минимальный и максимальный размер пособия. На случай если ваш заработок слишком большой или слишком маленький, государство установило минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам. Минимальный размер пособия с 1 января 2020 года — 55 831 Р.

Для определения суммы декретных выплат в 2020 году, необходимо знать средний размер своей зарплаты за два определения суммы декретных выплат в 2020 году, необходимо знать размер свoей зарплаты за два предыдущих года. Для мамочек, которые отправятся в декрете в 2020 году, расчетным станет период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года. Далее необходимо узнать числo календарных дней в году.

Поскольку 2018 и 2019 года не были високосными, то число дней для расчета будет = 730 (365+365). Исключитe период, когда вы находились дома из-за временной нетрудоспособности или были в декрете.

Максимальный размер пособия по беременности и родам, который работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2018 году предельная база по взносам на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства составляла 815 000 рублей, а в 2019 году — 865 000 рублей.

Зная максимальную сумму доходов за расчетные годы, можно узнать средний дневной заработок, который делится на 730 дней:

815 000 + 865 000 рублей ÷ 730 дней = 2301,36986 рублей

Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на 140 дней декрета. Рассмотрим расчет максимальной суммы декретных:

2301,36986 × 140 = 322 191,78 рубля

Именно такую максимальную сумму получит беременная в качестве декретных за 140 дней (без осложнений)

2301,36986 × 156 = 359 013,69 рублей

Размер выплат, если родовая деятельность протекала с осложнениями

2301,36986 × 194 = 446 465,75 рублей

Размер выплат, в случае многоплодной беременности

На такую максимальную сумму могут рассчитывать россиянки с размером заработной платы около 67 000 рублей в месяц (в 2018 году). Далее рассмотрим пример со средней зарплатой по России.

Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства. Выплачивается оно тем, кто платил взносы в ФСС. Если женщина индивидуальный предприниматель уходит в декретный отпуск, но при этом в ФСС не платила взносы, то она не может рассчитывать на декретное пособие.

Если ИП добровольно платила взносы в фонд социального страхования. При условии уплаты бизнесвумен страховых взносов (на год вперед) в течение одного года — то пособие будет минимальное. Все женщины платят (добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Что касается пособия для беременных студенток очного отделения, то размер выплаты равен 100% сумме месячной стипендии. Однако пособие не может быть меньше минимума, закрепленного законодательными актами. Помимо этого ей полагаются следующие пособия:

пособие по беременности и родам;
пособие за постановку на учет до 12 недель;
единовременное пособие при рождении малыша.

Пособие жене военнослужащего-срочника предусмотрено при сроке беременности от 180 дней и наличии зарегистрированного брака. Это единовременная выплата, размер которой в 2020 году составляет 28 732 рубля.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-срочника выплачивается до 3-х лет ребенка, но не более срока службы отца. Его сумма в 2020 году составляет 12 314 рублей.

Пособие по потере кормильца на ребенка военнослужащего в 2020 году составляет 2 476 рублей.

Выплаты зависят от статуса женщины:

работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа);
уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей;
студентки — в размере стипендии;
военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Как рассчитать декретные выплаты

Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Размер декретного пособия для неработающих женщин зависит от их статуса:

для студентов очной формы обучения — сумма стипендии;
для уволенных при реорганизации или прекративших частную практику или деятельность в качестве ИП в течение последнего года — 628,47 рублей в месяц.

Если декретный отпуск наступил, когда женщина состояла на учете в Центре занятости в качестве безработной, то пособие начисляется в минимальном размере, рассчитанном по МРОТ. Одновременное получение пособия по безработице и декретных недопустимо.

Безработные женщины, имеющие право на получение пособия, подают документы в органы социальной защиты по месту нахождения или проживания.

Список документов:

заявление;
листок нетрудоспособности;
трудовая книжка или выписка с отметками с последнего места работы;
справка из Службы занятости о постановке на учет в качестве безработной;
справка из органов соцзащиты по месту жительства о неназначении пособия, если документы подают в орган соцзащиты по месту нахождения;
банковские реквизиты для получения средств.

Студентки подают документы в свое учебное заведение:

заявление;
справку медицинской организации вместо листка нетрудоспособности;

Декретные начисляют в течение 10 календарных дней с момента обращения. А выплата производится до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов. Срок обращения за декретными составляет не более 6 месяцев с даты окончания декретного отпуска (больничного листа).

Декретные или пособие по беременности и родам выплачивают женщине до наступления родов.
Для оформления выплаты необходимо получить листок нетрудоспособности на весь период декретного отпуска, который начинается с 30 недели беременности.
Длительность декретного отпуска зависит от состояния женщины и количества плодов: от 140 до 194 дней.
Женщинам-усыновителям положены декретные, если на момент усыновления ребенку было менее 3 месяцев. Длительность отпуска от 70 до 110 дней.
Декретные рассчитываются по среднемесячному заработку, но не могут превышать предельную величину страховой базы.
При стаже менее 6 месяцев и доходе ниже МРОТ, пособие рассчитывают на основе МРОТ. Это минимальные размеры выплаты.
Безработные получаю пособие в органах социальной защиты, если они были уволены при реорганизации предприятия.
Студентки очной формы обучения получают пособие по месту учебы.
Декретные может получить только беременная женщина или усыновительница.

По закону декретные назначаются и выплачиваются при наступлении беременности и последующих родах, а также при усыновлении, если возраст усыновлённого ребёнка 3 месяца или меньше.

Государством предусмотрено 4 вида декретных выплат:

небольшое пособие для женщин, если они обратились в медицинское учреждение до достижения срока 12 недель;
сумма, выплачиваемая при рождении;
декретные выплаты по беременности и родам;
ежемесячные выплаты до полутора лет.

Женщинам, обратившимся в медицинское учреждение до 12 недель, выплачивается небольшое пособие, в размере чуть более шестисот рублей. Чтобы их получить, нужно представить в бухгалтерию по месту работы справку от врача, в которой указывается, на каком сроке беременности будущая мама обратилась в медицинское учреждение.

При рождении выплачивается сумма 16350 рублей за каждого ребёнка.

Суммы по первому и второму виду выплат законодательно зафиксированы. Третий и четвертый вид выплат рассчитываются по-разному для разных случаев.

Декретные по беременности и родам выплачиваются работающим женщинам и студенткам очных отделений в высших учебных заведениях. Декретные выплачиваются как работодателем, так и Фондом соц. страхования.

Законодательство разрешает будущей маме продолжать работать вплоть до самых родов. Но в этом случае она должна понимать, как выплачиваются декретные: если ей будет начисляться зарплата, то декретные за этот период ей не начислят. Поскольку выплаты по беременности и родам начисляются только за время фактической нетрудоспособности.

На основании заполненного заявления работодатель предоставляет декретный отпуск. Декретные выплачиваются суммарно за срок 140 дней, которые делятся на 2 части поровну: на срок до и после родов (70+70). При сложном протекании беременности декретные выплачиваются за 156 дней, в том случае, когда женщина родила нескольких детей, оплата будет производиться за 194 дня.

Когда работодатель должен выплатить декретные

Для получения декретных необходимо предоставить по месту работы следующие документы:

заявление;
свидетельство о рождении либо выписку из опеки на всех детей;
справку с работы родителей, что они не в декрете и не получают декретные;
если родители обучаются по очной форме в вузе, справку из соц. защиты о неполучении декретных;
справка о доходах для начисления декретных.

Мама, работающая по совместительству в нескольких местах, при обращении к одному из работодателей наряду с вышеуказанными документами представляет справку с другого места работы о том, что декретные этим работодателем не выплачиваются.

Работодатель выплачивает декретные на ежемесячной основе в одни и те же дни, как и заработную плату.

Декретные по уходу за детьми выплачиваются, если обратиться за ними не позднее полугода после того, как ребенку исполнилось полтора года.

Декретные выплачиваются исходя из 40% среднемесячного заработка, и не могут быть меньше 3065 рублей в случае с первым ребенком, и меньше 6131 рубля в случае со вторым, третьим и последующими детьми. Максимально возможный размер ежемесячных выплат составит 23120 рублей. Цифры приведены без учёта районных коэффициентов.

Иностранным гражданам, которые находились в стране временно, и не имели разрешения на временное проживание либо вида на жительство, до 2015 года не выплачивались декретные, даже при условии, что они работали с заключением трудового договора. Исключение составляли граждане следующих стран: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия. Им выплачивались декретные так же, как и гражданам России.

С 2015 года декретные выплачиваются временно пребывающим в стране иностранным гражданам, но при условии, что они работают по трудовому договору и работодатель уплачивал за них страховые взносы не менее 6 месяцев.

Выплаты при постановке на ранний учет – если Светлана обратилась в женскую консультацию до 12 недель беременности. Пособие выплачивается работодателем. Сумма начисляется из МРОТ – 675,15. В зависимости от региона может прибавляться районный коэффициент (ст.148 ТК).
Больничный по беременности и родам – длится 140 дней при нормальном протекании беременности. Если роды были сложными, то больничный увеличивается до 156 дней. 160 дней положены женщинам, которые проживают на территории загрязненной радиацией. Самый длительный – 194 дня для мамы, которая ожидает появление нескольких детей. Оплата рассчитывается из среднего заработка женщины за последние два года работы. В случае, если она отработала меньше полугода или ее средняя оплата меньше прожиточного минимума, то отпускные рассчитываются из МРОТ.
Выплаты при рождении ребенка – единовременная выплата трудоустроенному члену семьи. Устанавливается государством.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – выплачивается работодателем. Сумма равна 40% от средней заработной платы за два года.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет – выплачивается государством с января 2020 года семьям, прожиточный минимум которых меньше двукратного на одного человека.

Больничный по беременности и родам – в ближайший день зарплаты после того, как беременная сотрудница принесла все необходимые документы. Выплаты от страховой службы можно получить не позднее 26 числа месяца после обращения.
Пособие на ранних сроках беременности – выплачивается в одно время с больничным по беременности и родам.
Единовременное пособие при рождении ребенка – выплачивается в течение десяти дней после обращения.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – не позднее десяти дней после подачи заявления в период выдачи заработной платы.

В некоторых случаях компания не может предоставить полную сумму. Причина тому долги, заморозка счетов, банкротство, недостаточное количество средств. Интересы Светланы защищает статья 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ему работодатель может обратится в ФСС.

Если область не подключена к пилотному проекту, то выплаты обязан совершить работодатель. Сумма декретных может оказаться неподъемной для маленькой компании, что тогда делать? Необходимо обратится в ФСС и доказать неплатежеспособность. Для обращения подготовьте заявление и больничный сотрудницы, также справку о доходах, копию трудовой книжки, документы подтверждающие ваши полномочия на представление интересов сотрудника и сведения о состоянии счета компании. Затем ФСС рассматривает все документы и делает запрос по вашим счетам. Если запрос подтвердится, то необходимая сумма будет направленна на счет компании.

Как выплачиваются декретные: что нужно знать, собираясь в декретный отпуск

Работодатель может выплачивать декретные самостоятельно, а затем возместить расходы с помощью ФСС или учесть их в уплату будущих взносов. Если вы выбираете возмещение, то обращаться нужно после расчетного квартала. Для этого вам понадобятся следующие документы, которые можно выгрузить из 1С:

Заявление в двух экземплярах.
Справка-расчет с информацией о взносах и расходах, о зачтенных и средствах, о суммах задолженности.
Расшифровка расходов на социальное обеспечение.
Расчет по взносам за предыдущий квартал.
Подтверждение сдачи этого отчета.
Заверенная на каждой странице копия трудовой книжки сотрудницы. На обратной стороне последнего листа нужно указать, что человек работает по сегодняшний день.
Подтверждение выплаты пособия.

Оплату декретных можно внести в счет взносов ФСС: вы просто не платите взносы, пока сумма не будет исчерпана. Если подходит конец года, то остаток суммы необходимо возместить.

Штатное расписание не предусматривало должность, до прихода сотрудницы на работу.
Зарплата намного выше, чем у других сотрудников.
Образование не позволяет занимать должность.
Расчет пособия проходил за другой период.
Перед уходом на больничный по беременности выплачивалась заработная плата в тройном размере.

Вопрос у ФСС может возникнуть, если сотрудница проработала меньше шести месяцев перед уходом в декрет. Сотрудник ФСС проводит камеральную проверку по делу. Он может запросить необходимые подтверждающие документы. Предоставить их нужно в течение пяти дней. Среди запрашиваемых документов может быть диплом сотрудницы, график ухода и прихода, отчеты о работе и другие сведения. В случае, если все ошибки исправлены и вопросов больше не возникает, акт не составляется.

Страховая служба предусматривает горячую линию. Номер зависит от вашего региона. Звонок платный. Служба предназначена для ответов на вопросы о видах пособий, входит ли ваш регион в пилотный проект, о размере страховых взносов. Решением индивидуальных вопросов горячая линия не занимается. Для этого необходимо посетить филиал лично. По телефону вам могут только подсказать дальнейшие шаги по решению проблемы, но это существенно ускорит процесс.

Личное обращение – в этом случае все документы в бумажном виде необходимо передать в отделение, к которому прикреплена ваша компания.
Через шлюз-приема – подача документов осуществляется в электронном виде, если у страхователя есть электронная подпись.
Веб-сервис – в электронном виде от информационных систем страхователя с электронной подписью.

Работодатель является страхователем подчиненных. Беременность, роды и уход за ребенком входят в страховой случай. Даже если на счету работодателя не хватает средств, чтобы выплатить пособия, ФСС может выплатить эти деньги из фонда. Если ваш регион подключен к пилотному проекту, то все выплаты будут проведены сразу на счет сотрудницы. К сожалению, не все регионы еще подключились к программе, поэтому проведем выплаты через 1С.

Декретный отпуск: сроки и порядок оплаты

Как же оплачивается «отпуск» этого типа? Компенсация второго декрета оформляется по формуле первого — средняя ЗП женщины за двухлетний период работы на предприятии. Если будущая роженица работала в другой организации, нужны справки о доходах с предыдущих мест работы, ведь деньги на ребенка выплачиваются из отчислений, сделанных в ФСС.

На второго ребенка в 2020 году матери получают те же выплаты, что и на первого:

Единоразовую выплату 628 рублей 73 копейки за становление на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности.
Оплату больничного по беременности в размере среднего заработка за два года перед возникновением интересного положения (но не менее 43 тысяч 652 рубля 55 копеек). Для некоторых категорий — минимальная зарплата на день расчета.
Премиальную выплату по случаю рождения второго малыша по месту работы или жительства — 16 тысяч 759 рублей 65 копеек.
По уходу за ребенком до полутора лет — средняя месячная заработная плата за последние два года (но не более 26152 р.).

При рождении двойни мама получает двойные начисления, по сценариям описанным выше. Конечно, есть ограничения по сумме (о них мы будем еще говорить позже), но даже если мать получает максимум по одному, то на такой же максимум можно рассчитывать и для другого.

Сколько же выплат приходится на второго ребенка? Государство всячески стимулирует женщин рожать. Теперь каждая, кто родит двоих получит в распоряжение материнский капитал в размере 466,6 тыс. рублей.

Если второй декрет наступил до окончания первого, нужно подойти к руководству или в отдел кадров, прервать один отпуск и оформить другой. Зачем? Женщина может получать только одно пособие.

Чтобы не терять деньги по уходу за ребенком, эти дотации она может оформить на любого другого члена семьи. Для этого опекуну необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы.

Также можно пройти до конца декретный отпуск, а после получать компенсации по уходу сразу на двоих малышей. Сумма, которую вы получали до ухода в отпуск по беременности на одного ребенка добавляется к сумме по уходу за вторым. А это значит, что вы ничего не теряете.

Если вторая беременность пришла по истечении первой, вам повезло больше. Ведь начисления на второго ребенка увеличиваются, а оформление проходит, как в случае с первым.

Как уже описывалось выше, декретные начисления в 2019 году состоят из среднего двухгодичного чека из которого отнимаются:

Отпускные;
Больничные;
Декретные;
Средства на поддержку младенца.

Берем остаток, вычисляем средний чек (далее СДЗ) за 24 месяца. Используем формулу:

СДЗ = СЗ ÷ Дн

Где:
СЗ — средний заработок за два года работы;
Дн — отработанные календарные дни.

Например, попробуем рассчитать выплаты декретных по минималке (МРОТ), сумма которой равна 11 тысяч 280 рублей:

СДЗ = (11280 × 24) ÷ 730 = 370 рублей 84 копеек.

Конечно, учет отработанных лет ведется в пользу роженицы. Поэтому всегда есть вероятность повышения начислений декретного отпуска. Для расчета декретных используется следующая формула:

П = СДЗ × Т

Где:
П — декретные отчисления;
СДЗ – средний зарплатный чек за 24 месяца;
Т — количество дней, отведенных роженице по закону.

Рассмотрим пример. Гражданка Петрова рожает в 2020 году здорового ребенка. Ее зарплата за 2018 год составляла 30 тысяч рублей, 2019 год — 100 тысяч.

За эти два года Петрова ни разу не болела. Поэтому:

30 тысяч + 100 тысяч = 130 тысяч.

Когда выдают декретные на работе? Давайте рассмотрим, в течение какого времени перечисляются роженице декретные и что ей необходимо сделать для их получения.

Итак, по закону пособия выплачивают до или после родов.

На 30-неделе интересного положения роженица обязана предъявить в бухгалтерии больничный лист и написать заявление на отпуск. Также нужно сдать справку о том, что вы встали на ранний учет, за это вам тоже будут начислены деньги. Сроки выплаты декретных по больничному листу обычно совпадают с ближайшими сроками начисления ЗП. Через сколько дней? Зависит от установленных организацией сроков выплаты заработной платы своим сотрудникам. В течение скольких дней вообще начисляются деньги? согласно статье №255-ФЗ начисления происходят в течение 10 дней с момента сдачи всех документов.

Сегодня законодательством предусмотрена оплата декрета до полутора года, в размере 40% от средней ЗП матери. Выплачивается по месту работы. Есть исключения в виде безработных по ликвидации предприятия или студенток. Они получают пособия в размере минимальной ЗП или стипендии в органах социальной защиты или по месту обучения.

Если женщина берет отпуск до исполнения малышу трех лет, после полутора года предприятие прекращает выплачивать декретные, но сохраняет стаж и рабочее место роженицы.

Если необходима финансовая поддержка, мать может обратиться за помощью в органы опеки и оформить материальную поддержку на ребенка старше трех лет.

Как рассчитать декретные: нюансы выплаты пособия по беременности и родам

В 2020 году максимальный размер декретных выплат составил:

Тип беременности	Длительность	Сумма
Обычная	140 дней	282 тысячи 493 рубля
Сложная одноплодная	156 дней	314 тысяч 778 рублей
Многоплодная	194 дня	391 тысяча 454 рубля

Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной. Время работы по совместительству ограничивается 4 часами в день. Многие женщины, работающие по совместительству, уходят в декрет на основной работе, но продолжают работать по совместительству для дополнительного заработка.

Для определения работодателя, который будет выплачивать пособие, нужно знать, кто занимался выплатами ее страховых взносов за последние два года.

Также для получения выплат важно помнить о том, что подработка должна быть скреплена трудовым договором.

При работе по совместительству могут быть подобные ситуации:

Ко времени ухода в декретный отпуск будущая мама трудится у разных работодателей, а в предыдущие два года была занята на других местах. Расчет выплат может быть сделан как с одного места работы, по средней заработной плате со всех доходов, так и от всех текущих работодателей, у каждого по среднему заработку.
Стаж женщины более двух лет на нескольких работах сразу. Декретное пособие по больничному листу будет рассчитываться и начисляться на каждом месте работе отдельно. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается только с одного места работы, которые выбирает сама сотрудница.
Беременная работает по совместительству и за последние два года сменила несколько работодателей. В таком случае следует выбрать одного из текущих работодателей, который произведет начисление выплат.

По закону 81-ФЗ от 19.05.1995 пособие по беременности и родам начисляется только студенткам-очницам. Процесс обучения в таком случае приравнивается к трудовой деятельности. Работодателем выступает образовательное учреждение, в котором будущая мама осваивает программу.

К таковым относят:

высшие учебные заведения;
начальные и средние профессиональные;
послевузовские (аспирантура).

Молодые мамы, находящиеся в процессе обучения, имеют право на следующие выплаты:

по беременности и родам;
за раннюю постановку на учет в женской консультации;
единовременную выплату по рождению;
пособие до полутора лет ребенка.

Образовательные учреждения занимается выплатой только льгот, связанных с беременностью и временной утратой трудоспособности.

При оформлении пособий следует подать в учебную часть факультета следующие документы:

заявление о предоставлении академического отпуска;
больничный лист;
справку о ранней постановке на медицинский учет.

В период, указанный в больничном листе, студентку не могут отчислить за неуспеваемость или отсутствие на занятиях.

Если работница находилась в отпуске в течение двух предшествующих лет, которые учитываются при расчете, то она имеет право заменить оба расчетных года (или один). Для этого необходимо написать заявление о замене расчетных периодов. Подобная замена должна привести к увеличению выплат.

Женщина, находящаяся в декретном отпуске и планирующая в ближайшее время родить еще одного ребенка, должна выбрать, будет ли она получать декретные выплаты или текущее пособие.

Период начисления денежных средств составляет 10 рабочих дней с момента сдачи больничного листа или в ближайший день, принятый для начисления заработной платы. При игнорировании этих правил без обоснования просрочки может возникнуть необходимость оформить запрос повторно.

Налогообложение

Согласно ст. 217 НК РФ декретное пособие не облагается налоговыми сборами. Это значит, что никакие отчисления в бюджет, удержанные с него, являются незаконными.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Если родители решили, что выплата пособий будет производиться на работе мужа, нужно взять справку с места занятости супруги о том, что ей выплаты не предоставлялись.

Мужчина представляет по своему месту трудоустройства следующие документы:

заявление;
паспорта супругов;
свидетельство о регистрации брака;
справку с места работы супруги;
свидетельство о рождении ребенка.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Пособие по беременности и родам (или декретные выплаты) могут получить женщины, готовящиеся стать мамами и застрахованные в системе обязательного соцстрахования. То есть с их заработной платы должны начисляться взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Застрахованными считаются лица:

подписавшие трудовой договор;
работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ за рубежом.

Из неработающих на выплаты по БиР вправе рассчитывать

уволенные в связи с ликвидацией компании, а также женщины, завершившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 месяцев до признания их безработными в центре занятости;
женщины-военнослужащие и контрактницы в органах правопорядка, на таможне, в пожарной службе и т. п.;
учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях на бюджетной или коммерческой основе.

Кроме того, пособие могут получить индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, выплатившие за год до наступления страхового случая всю сумму годовых взносов на ВНиМ, рассчитанных исходя из МРОТ.

Женщины, претендующие на получение декретных, должны предоставить работодателю или в соответствующий орган листок нетрудоспособности, который и будет служить основанием для осуществления выплаты.

Среднедневной заработок, определяемый бухгалтером исходя из данных о зарплате за предыдущие два года, не должен быть ниже среднедневного заработка, определяемого исходя из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок понадобится, если у женщины не было зарплаты в расчетных годах или же ее заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ.

Среднедневной заработок 2020_min = МРОТ-2020 × 24 / 730.

Рассчитав данное выражение, получим, что минимум среднедневного заработка для пособия по БиР в 2020 году равен 398,79 руб.

В 2021 году с учетом нового МРОТ (12 392 руб.) формула будет иметь следующий вид:

Среднедневной заработок 2021_min = МРОТ-2021 × 24 / 730.

Значит, средний заработок-2021 будет равен 407,41 руб.

Таким образом, для отпуска продолжительностью 140 календарных дней минимальное пособие:

в 2020 году составит 55 830,60 руб.;
в 2021 году — 57 037,40 руб.

Если отпуск длится 156 дней:

минимум 2020 года окажется на уровне 62 211,24 руб.,
2021 года — 63 555,96 руб.

Если длительность отпуска составит 194 дня:

минимум 2020 года равен 77 365,26 руб.,
2021 года — 79 037,54 руб.

Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2020 — 2021 годах

Часто случается, что женщина занята сразу у нескольких работодателей: по основному месту и по совместительству. Кто будет выплачивать ей декретные?

Ответ на данный вопрос зависит от нескольких факторов:

была ли женщина трудоустроена на дату начала отпуска по БиР у одного или нескольких работодателей;
была ли женщина занята в расчетный период у тех же самых или других работодателей.

Если женщина на дату начала отпуска трудилась у нескольких работодателей и именно у них же она работала в период, попадающий в расчет, то декретные выплачивает каждый из этих работодателей на основании собственных данных о зарплате сотрудницы. Данные друг друга эти работодатели не учитывают. Поэтому беременная должна попросить врача оформить больничный листок по каждому месту работы.

Если женщина на момент выхода в декрет работает в нескольких местах, а в расчетный период трудилась в других, то пособие будет назначать и выплачивать тот работодатель, у которого она устроена в настоящий момент. При этом выбранный ей работодатель должен учесть и заработок за расчетный период с остальных мест работы на основании предоставленных справок по форме № 182н.

Если женщина на момент страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетном периоде трудилась у них же и дополнительно у других, то пособие назначается и выплачивается по ее выбору по каждому месту работы или по одному из последних мест. Причем если пособие назначается по одному из последних мест, то работница обязана представить справку(-и) от другого(-их) работодателя(-ей), которая(-ые) подтвердит(-ят), что пособие не выплачивалось.

В регионах, где не реализуется пилотный проект ФСС, назначение и выплата пособия — обязанность работодателя. Однако бывает, что и ФСС осуществляет выплаты по БиР. Происходит это в соответствии с ч. 4 ст. 13 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, когда:

Работодатель беременной прекратил деятельность.
На банковском счете страхователя отсутствуют средства для осуществления декретных выплат. При этом очередность списания денег с заблокированного счета не позволяет перечислить их сотруднице (выплаты относятся к третьей очереди).
Установить местонахождение страхователя и его имущества (при условии, что факт невыплаты декретных установлен вступившим в законную силу решением суда) невозможно.
На день обращения сотрудницы за пособием по БиР в отношении работодателя введена процедура банкротства.

Пособие по беременности и родам положено всем женщинам, застрахованным в системе обязательного социального страхования. Рассчитывается оно на основании данных о заработке и отработанном времени за два календарных года, предшествующих страховому случаю. Расчетным путем на каждый год выводится максимум и минимум по этому пособию. Декретные выплаты производит работодатель, а если он это сделать не в состоянии, то необходимо обратиться в органы соцстраха. Если в регионе реализуется пилотный проект ФСС, то выплачивается пособие напрямую из соцстраха на расчетный или лицевой счет будущей мамы.

Калькулятор декретных онлайн рассчитывает размер трёх пособий по беременности и родам: по среднему заработку, минимум и максимум. Результат меняется автоматически при вводе данных.

Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений «нулевых» дней.

140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш;
156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями).
194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей;
194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей;
160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения;

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1).

Расчет декретного пособия в 2020 году. Инструкция по расчету

На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.

По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе. Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

листок нетрудоспособности (больничный лист);
если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС(сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.