Перевод генерального директора с основного на совместительство

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод генерального директора с основного на совместительство». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Я кадровик в двух компаниях. как нам поступить. сотрудник работает по основному месту работы директором в компании «а». в компании «б» он-внешний совместитель-начальник отдела. нужно осуществить перевод сотрудника на основное место работы в компанию «б» и перевод на совместительство в компанию «а». т.е. сделать зеркальную ситуацию.меня интересует:1. как оформить все эти перемещения документально. правильно я понимаю, чтобы осуществить перевод директора с основного места работы на совместительство нужен протокол собрания учредителей? и каким способом это все делается — переводом? увольнением?потянет ли это все то,ч то нужно будет предоставлять в банк информацию, что директор работающий по основному месту работы-теперь совместитель?2. важно одно-наша головная структура не разрешила осуществлять прием сотрудников с 1 апреля в компанию «б»…поэтому для нас самым приемлемым способом является не выплачивать компенсацию, а просто оформить дополнительное соглашение.что вы нам посоветуете?

Как директора перевести из основных работников в совместители

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что вам необходимо поступить следующим образом:

1) Оформить увольнение директора из организации «А».

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

Также отметим, что назначение на должность генерального директора и освобождение от нее оформляются на основании решения либо общего собрания участников (учредителей, акционеров), либо представителем собственника имущества (если речь идет о государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях).

Следовательно, прежде чем оформлять увольнение директора, вы правы, и вам необходимо будет решение собрания учредителей.

2) Оформить переход сотрудника с совместительства на основное место в организации «Б».

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами:

– через увольнение и прием на работу. В данном случае вам необходимо будет оформить увольнение с внешнего совместительства, причем основанием может быть собственное желание или соглашение сторон. Затем с работником необходимо заключить новый трудовой договор на работу по основному месту работы.

– через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора. В данном случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение, в котором прописать, что работа становится для сотрудника основной, также измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным.

Таким образом, можно сделать вывод, что оба представленных варианта являются абсолютно законными. Однако, в связи с тем, что как вы указали в данной организации с 1 апреля запрещено осуществлять прием, то вам следует воспользоваться именно вторым вариантом.

3) Оформить прием по совместительству в организацию «А».

После устройства данного работника в организацию «Б» на основную работу, с ним следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о приеме на такую работу. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству.

При этом, в связи с тем, что договор заключаете с работником вновь, то вам также необходимо будет решение собрания учредителей о приеме директора по совместительству.

Подробности в материалах Системы Кадры:

В этом случае необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию. Далее с сотрудником (после его устройства в другую организацию на основную работу) следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о приеме на такую работу. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 66, 72.1, 77 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Основания прекращения трудовых отношений

Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

Документальное оформление увольнения

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Д авайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству» 1 .

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. 57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. 57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи 282 ТК РФ.

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку. Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то соответствующие дополнения, свидетельствующие о том, что эта работа стала для работника основной, в установленном трудовым законодательством порядке должны быть внесены в трудовой договор».

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.

Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы:

совместительство – это не вид договора, а одно из его условий;
сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее – работодателем по месту основной работы;
если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы;
переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству;
трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Однако в этом случае не понятно, какую запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. данный вопрос не урегулирован законодательством.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы. С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, т.к. только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства. Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. 288 ТК РФ, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.

Обратите внимание: Роструд в письмах от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 и от 22.10.2007 г. № 4299-6-1 напомнил, что расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями возможно только с согласия работника.

В таком случае происходит расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового – по основному месту работы. Плюсы данного варианта в том, что для работодателя все понятно в оформлении – две процедуры: увольнение и прием. Минусы у этого варианта тоже есть. Во-первых, для работника: нет гарантии, что, уволив с работы по совместительству, его примут на основную работу; стаж для предоставления отпуска обнуляется; при заключении нового трудового договора возможно установление испытания. Во-вторых, для работодателя этот вариант чреват оформлением большого количества документов и выплатой работнику определенных сумм.

Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа становится основной. При таком варианте плюсы очевидны. Работник продолжает трудиться (нет угрозы потерять работу), а работодателю нужно оформить лишь соглашение, внести запись в трудовую книжку, скорректировать внутренние документы. Однако есть существенный минус – непонятно, как оформлять трудовую книжку, соответственно у работника могут возникнуть проблемы при назначении пенсии.

Отдельные специалисты издают приказ о переводе и считают, что, указав в приказе на смену вида работы, они оформили все по правилам. Сразу скажем, что такое оформление не подходит с точки зрения трудового законодательства, и вот почему. В силу ст. 72.1 ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Рекомендуем к прочтению: Срок полномочий генерального директора ооо

Как правило, когда совместитель становится основным работником, он продолжает выполнять ту же трудовую функцию, просто на полную ставку. Соответственно не происходит ничего из перечисленного в определении перевода – ни смены функции, ни смены подразделения. Значит, перевод здесь неприменим.

Давайте рассмотрим варианты трансформации чуть подробнее.

Перевод генерального директора с основного на совместительство

Форма Приказ о признании работы по совместительству основно(12 kB)
Форма Трудовая книжка_ Запись при оформлении перехода работ(19 kB)
Вопрос ___Генеральный директор работает в ООО-1 по совмести(34 kB)
Вопрос ___Генеральный директор работал в ООО на условиях вн(42 kB)
Вопрос ___Как оформить работника на основное место работы,(19 kB)
Вопрос ___С работником заключен трудовой договор о работе п(28 kB)
Вопрос Наш работник-совместитель уволился с основного места(23 kB)
Вопрос Работник трудоустроен в двух организациях в одной —(34 kB)
Типовая ситуация Как перевести внешнего совместителя на осн(84 kB)
Форма Дополнительное соглашение к трудовому договору_ Призн(15 kB)

Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы. Как правильно это оформить? нужно ли ее увольнять?

В чем разница (для работодателя) в приеме на работу по контракту или по совместительству?

✒ Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. 44 ТК РФ. На основании….

Трудовой договор с внешним совместителем

Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.

✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную….

Как установить сменный график работы

как правильно оформить гибкий график 2 через 2? Подводные камни?

✒ Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. В ст. 100….

Протокол собрания учредителей или решение единственного участника, как уже упоминалось, является необходимым для заключения трудового договора документом.

После подписания договора по организации издается приказ о назначении генерального директора. Для этого, как правило, используется унифицированная форма Т-1. в приказе отражается, что данная должность является работой по совместительству, а если договор носит срочный характер, то и срок его действия.

Приказ о назначении, в отличие от трудового договора, директор вправе подписать сам. Соответственно процедура ознакомления его с приказом не проводится.

Приказ служит основанием для внесения записей в личную карточку генерального директора (форма Т-2). Это входит в обязанности специалиста отдела кадров. По желанию генерального директора, принятого по совместительству, соответствующая запись выполняется в его трудовой книжке. Для этого по месту основной работы необходимо предоставить копию приказа о назначении, надлежащим образом заверенную.

Работа в качестве совместителя чаще всего носит временный характер. В связи с чем рано или поздно возникает необходимость сменить статус такого сотрудника на основного работника или наоборот, выполнить перевод с основного места работы на совместительство по производственной надобности.

Рассмотрим, как перевести генерального директора с основного места на совместительство или обратно, и какие при этом оформляются кадровые документы.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Совмещение работы с получением образования

Даже в ситуации, когда совместитель увольняется с работы, где числится основным работником, это не значит превращения его совместительства автоматом в главное место работы. Процедура изменения статуса будет следующей:

оформляется увольнение с основного места и выдается на руки уже бывшему работнику трудовая книжка;
у работодателя по совместительства подписывается дополнительное соглашение, отражающее произошедшие изменения (работу по основному месту, изменившийся режим труда, новую оплату и т.д.);
оформляется приказ о переводе с совместительства на основное место работы, образец мы предлагаем ниже;
в трудовой книжке заполняется запись о приеме генерального директора на работу в компанию на постоянной основе.

Перевод директора с основного места работы на совместительство

В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы.

Правомерность такого порядка объясняется следующим. Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству

«другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора»

. Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Нина Ковязина,заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Основания прекращения трудовых отношений Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен: Документальное оформление

В вашем обществе только один участник, поэтому увольнение директора оформите его протоколом (ст.

Досрочно прекратить полномочия генерального директора общества И.И.Ивановича (паспортсерии ХХ № ХХ выдан ХХХХ, код подразделения ХХХ, дата выдачи), проживающего по адресу: ХХХ, с0 2 марта 2019 года Темы: Увольнение

И трудовой договор с директором или доп. соглашение (в зависимости от выбранного Вами варианта) с генеральным директором должно подписать лицо, председательствовавшее на общем собрании или иное лицо, уполномоченное решением общего собрания.

Следовательно, если в предыдущем решении указано о приеме директора на условиях совместительства, то требуется новое решение общего собрания, изменяющее условия приема. Рассмотрев оба варианта, с нашей точки зрения лучше воспользоваться вторым вариантом, поскольку срок действия полномочий руководителя, как правило, ограничен согласно Уставу.

И если с сотрудником по совместительству заключен бессрочный трудовой договор, то используя первый способ перехода с совместительства на основное место, у сотрудника изменится и срок его трудовых отношений. Однако,

Инфо Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе сотрудника).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, если заболеет, уйдет в отпуск руководитель организации или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия.

Решение об избрании Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении).

Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 208-ФЗ)

Получить от работника трудовую книжку. Это необходимо, чтобы удостовериться в том, что работник уволен с основного места работы.

Шаг 2. Заключить дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора по совместительству. На основании этого соглашения условие о совместительстве будет признано недействующим, а работник будет считаться принятым на основную работу.

В соглашении также следует отразить изменение условий: — о режиме рабочего времени.

Норма рабочего времени совместителя отличается от нормы рабочего времени основного работника (ст. 284 ТК РФ); — оплате труда. Как правило, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Шаг 3. Издать приказ о признании работы по совместительству основной работой.

Приказ издается в произвольной форме, поскольку унифицированная не установлена.

Перевод генерального директора на совместительство документы

Трудового кодекса, указанное изменение возможно только с письменного согласия работника.

Как было описано выше, перевод оформляется на основании письменного заявления работника о переводе с занимаемой должности по совместительству на ту же должность, но на основное место работы, которое впоследствии будет являться основанием для издания приказа о переводе и заключения дополнительного соглашения к действующему договору об изменении трудовой функции.

Следует считать, что указанное заявление уже само по себе будет являться согласием сотрудника на перевод, а равно изменение трудовой функции.
Но согласием на изменение условий трудового договора также будет являться и само подписание работником дополнительного соглашения, в котором будут отражены указанные изменения. Автор — Е.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.При этом ст.

72.1. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г.

40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации.

В данном случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение, в котором прописать, что работа становится для сотрудника основной, также измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Таким образом, можно сделать вывод, что оба представленных варианта являются абсолютно законными.

Однако, в связи с тем, что как вы указали в данной организации с 1 апреля запрещено осуществлять прием, то вам следует воспользоваться именно вторым вариантом. 3) Оформить прием по совместительству в организацию «А».

77 ТК РФ должен быть оформлен одноименным соглашением, заключенным в письменной форме.То есть, при увольнении с основного места работы, работник вправе подать заявление о его переводе на вакантную должность на условиях совместительства.

Согласно этой Инструкции, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы и согласно этой же Инструкции, в случае перевода работника в трудовой книжке должны содержаться записи о предыдущих и о новых местах (должностях) работы.

Если представить, что данные изменения оформить расторжением трудового договора по совместительству и оформлением нового трудового договора с руководителем, то это влечет нарушение некоторых установленных законом норм.

Во-первых, возникает необходимость потребовать от работника написания заявления о расторжении трудового договора, что не является расторжением трудового договора по смыслу ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Данное расторжение не является желанием работника, соглашением сторон и т.п.

Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.2019 Штрафы для работодателей прибавятся!

Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя?

— время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.

9 января 2019 в 13:53 Единственного Участника Общества с ограниченной ответственностью , он же Генеральный директор, сотрудников нет.На протяжении двух лет сдает нулевки.

Генеральный директор, он же Единственного Участника Общества с ограниченной ответственностью решил ( типа пишет заявление,получает согласие и.т.д.

) работать на данной фирме по совместительству, при этом он оформляется в другую фирму транспортным логистом как по основному месту. Вопрос — можно ли рассматривать такой вариант деятельности Генерального директора.

Перевод директора основной работы на совместительство

Итак, мы выяснили, может ли генеральный директор работать по совместительству. Да, если оно правильно оформлено, и на это получено согласие собственников компании, в которой он уже работает.

Согласие требуется, потому что руководитель организации – главное должностное лицо, деятельность которого напрямую сказывается на успехе бизнеса. И если он работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникать конфликт коммерческих интересов.

О том, что генеральный директор по совместительству иногда действует в ущерб своему основному работодателю, известно из судебной практики. Самые частые случаи – заключение сделок на поставку товаров или оказание услуг по завышенным ценам, с компаниями, где он работает.

Кроме того, эффективность любого работника зависит, в первую очередь, от длительности времени, которое он может уделить выполнению своих обязанностей. Неслучайно нагрузка совместителя ограничена, ведь работать каждый день по 12 часов (8 на основной работе и 4 по совместительству) очень трудно. Безусловно, это истощает ресурсы любого человека и дело может дойти до профессионального выгорания.

Собственники компании вправе даже установить в уставе запрет на то, чтобы руководитель работал где-то по совместительству, тем самым снижая свою эффективность.

Почему же тогда Трудовой кодекс не предусматривает полного запрета на совместительство директора? Дело в том, что иногда это необходимо для бизнеса.

Если речь идёт об одновременном руководстве дружественными организациями (аффилированными, зависимыми, дочерними), то совместительство директора будет в интересах основного работодателя. Поэтому собственники бизнеса в каждой конкретной ситуации решают, может ли директор работать по совместительству в другой компании или нет. Причем их согласие требуется на любую должность у нового работодателя, а не только на руководящую.

Требование на получение согласия для внешнего совместительства не распространяется только на руководителя-единственного учредителя ООО. Трудовой кодекс вообще не относит эту категорию к наёмным работникам.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Директор является руководителем и единственным учредителем в ООО «А» и ООО «Б». Было принято решение перевести его в ООО «А» из основного работника в совместителя, а в ООО «Б» — из совместителя в основного работника.
Как правильно реализовать данное решение?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

15 сентября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Работник может быть совместителем как по основному месту работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). В первом случае речь идет о внутреннем совместительстве, а во втором – о внешнем (ст. 60.1 ТК РФ). Напоминаем, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указание на то, что работа выполняется в рамках совместительства (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

А если работник хочет перейти с совместительства на основное место работы, как ему составить заявление?

Заявление работника о переводе его из совместителя в основные работники составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О., должность работника, дата, с которой работник просит перевести его на основное место работы.

До принятия на основное место работы внешний или внутренний совместитель должен быть уволен с предыдущего основного места работы. Для внешнего совместителя подтверждением этого будет трудовая книжка, которую работник принесет своему новому работодателю. В ней должна быть внесена запись об увольнении с предыдущего места работы. И лишь после этого совместитель может быть переведен на новое основное место работы.

Для того, чтобы перевести совместителя на основное место работы можно:

либо уволить сотрудника с работы по совместительству по собственному желанию или по соглашению сторон и принять как основного работника;
либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить, что работа по совместительству становится основной работой.

В первом случае работодателю придется произвести с работником расчет при увольнении, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Во втором – поскольку работник продолжает трудиться, пусть и в новом статусе, трудовые отношения сторон не прерываются, соответственно, «увольнительные» выплаты не производятся.

Обращаем внимание, что для удобства понятие «совместительство» и «совмещение» в консультации используются как равнозначные, поскольку форма заявления при переводе с совместительства или совмещения на основную работу может быть единая. Отличием совмещения от совместительства является то, что совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя дополнительной работы в течение своего рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ). По сути, совмещение ближе к внутреннему совместительству с тем лишь отличием, что работа выполняется не в свободное от основной работы время, а в это же самое время, т. е. одновременно с основной работой.

Приведем пример заявления на перевод внутреннего совместителя на основное место работы.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Цитата

parasenok1 пишет:
А почему мы не можем его оформить по совместительству путем заключения доп. соглашения?

Цитата

Серега пишет:
parasenok1, если в прошлом решении были ссылки какой ТД заключать с геной, то да.
Если ссылок не было, то и не нужно ведь по факту он продолжает работать, просто в ином качестве.

Цитата

На портале «Онлайнинспекция.рф» Роструд дал разъяснения о порядке оформления ситуации с трансформацией основного места работы в совместительство, когда речь идет о генеральном директоре компании.

Учредитель и директор ООО устраивается на другую работу, а в своем бизнесе остается совместителем.

Как пояснил Роструд, в рассматриваемой ситуации работник гендиректор должен быть уволен с основного места работы, ему должны быть выплачены все предусмотренные законодательством компенсации при увольнении, выдана трудовая книжка.

После трудоустройства на основную работу работник может быть принят на работу по совместительству.

Отмечается, что ТК предоставляет право работнику и работодателю заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в ситуации, когда работа у работодателя, являющаяся для работника основным местом работы, признается работой по совместительству. Однако необходимо учитывать то, что работа по совместительству может быть только тогда, когда у работника уже имеется основное место работы.

Поэтому с правовой точки зрения неверно оформлять работника совместителем, зная, что у него нет основного места работы.

Для подготовки документов на регистрацию ООО вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-сервисом непосредственно на нашем сайте. С его помощью вы сможете сформировать пакет документов, соответствующий всем требованиям по заполнению и законодательству РФ.

Генеральный директор – самая важная фигура в ООО. Именно он руководит текущей деятельностью и проводит сделки от имени общества. Разумеется, руководитель должен действовать в интересах только своей компании. В связи с этим возникает вопрос: «Может ли генеральный директор работать по совместительству»?

Может ли генеральный директор работать по совместительству, зависит от согласия его работодателя. Такая норма содержится в статье 276 Трудового кодекса РФ.

«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

Как следует из этой статьи, согласие работодателя требуется только при внешнем совместительстве. Причина этого требования понятна. Если генеральный директор работает сразу в нескольких компаниях, между ними может возникнуть конфликт интересов.

Если мудрить не хочется, одним днем сделайте ДС к ТД о том, что работа по совместительству становится основной и наоборот, с трудовой потом разберетесь.

Проблема не в переоформлении, проблема в записях в трудовой, да и то несерьезная — ну сломается логика, стаж и квалификация никуда не денутся. Если мудрить не хочется, одним днем сделайте ДС к ТД о том, что работа по совместительству становится основной и наоборот, с трудовой потом разберетесь.

допустим сейчас директор работает по основному месту работы в организации «А», а по совместительству в организации «Б». надо поменять их местами. одним днем сделайте ДС к ТД о том, что работа по совместительству становится основной и наоборот Вы же не теоретик?

иногда нужно просто сделать. Каких-то рисков, нарушения прав какой-либо из сторон (кроме теоретических нестыковок)- не вижу.

Трудовой кодекс РФ, глава 41, статьи:

255 – об отпусках по БиР;
256 – об отпусках по уходу за ребенком;
257 – об отпусках в связи с усыновлением новорожденных.
254 – о правилах перевода на другую работу женщин в связи с БиР;

ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).

справки об общей сумме всех выплаченных средств с подробным расчетом;
заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за новорожденным и начислению пособия за 1,5 года;
справки о заработной плате сотрудницы за 2 года;
заявления сотрудницы о предоставлении декретного отпуска и начислении социальных пособий;
трудовой книжки беременной сотрудницы;
расходных документов, в которых содержатся сведения по выплатам пособий.
справки о нетрудоспособности сотрудницы в связи с БиР;
документы с места работы второго родителя о том, что ему не начислялось ни одно из положенных социальных пособий;
свидетельство о рождении ребенка;

Алексей Сорокин, практикующий юристНесмотря на то что трудовым законодательством вопрос перевода с основного места работы на работу по совместительству не урегулирован, статья с практической точки зрения оказалась полезной.

Жаль, что такой порядок трудно применить к совместителю со стороны (внешнему совместителю).

В целях практического применения было бы интересно узнать, как заполняется в подобных случаях трудовая книжка работника.

Тарасов В.

Как быть, если с основного места работы сотрудник уволился? Становится ли совместительство основным местом работы?

Нет, не становится. Действительно, получается, что работник, не имея основного места работы, трудится по совместительству. Но это никак не влияет на статус договора о работе по совместительству: его условия могут быть изменены лишь по соглашению сторон.

С просьбой о трансформации совместительства в основное место работы нередко обращаются работники.

ну само собой что директор идет через протокол, он же на учредителей свои заявы пишет. Заява/Протокол/Приказ/Трудовая книжка.

Мы так делаем. я тоже так сделала.

возник вопрос , а в трудовой кто подписывает? учредитель или директор? и ссылку делать на приказ или протокол? и где об этом почитать? поделитесь ссылкой, пожал.

я думала: подписывает директр и ссылка на приказ.

пишу в трудовую запись: уволен по согласию сторон 10.05, основание протокол (или все тьаки наказ?), подпись учредителя ( или директора?) 5 директор пишет заявление на прием по совметительству 11.05 7 издаем приказ о приеме по совмест 11.05, подписыв директор чи може директор працювати

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что действующее законодательство не предусматривает возможность оформления работника по двум местам работы, которые бы являлись для него основными, ни при каких обстоятельствах.

Таким образом, вам необходимо: 1.

Уволить работника из организации «Х» в порядке перевода в организацию «Y». 2. Принять работника в организацию «Y» в порядке перевода. 3. Принять работника по совместительству в организацию «Х» Что касается совмещения и совместительства.

В соответствии со ст.

В вашем обществе только один участник, поэтому увольнение директора оформите его протоколом (ст.

Перевод генерального директора с основного на совместительство в 2020 году

Работник может быть совместителем как по основному месту работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). В первом случае речь идет о внутреннем совместительстве, а во втором – о внешнем (ст. 60.1 ТК РФ).

До принятия на основное место работы внешний или внутренний совместитель должен быть уволен с предыдущего основного места работы.

Для внешнего совместителя подтверждением этого будет трудовая книжка, которую работник принесет своему новому работодателю. В ней должна быть внесена запись об увольнении с предыдущего места работы.

И лишь после этого совместитель может быть переведен на новое основное место работы.

Для того, чтобы перевести совместителя на основное место работы можно:

либо уволить сотрудника с работы по совместительству по собственному желанию или по соглашению сторон и принять как основного работника;
либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить, что работа по совместительству становится основной работой.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

parasenok1 пишет:А почему мы не можем его оформить по совместительству путем заключения доп. соглашения? Серега пишет: parasenok1, если в прошлом решении были ссылки какой ТД заключать с геной, то да.Если ссылок не было, то и не нужно ведь по факту он продолжает работать, просто в ином качестве. Серега пишет:Если ссылок не было, то и не нужно ведь по факту он продолжает работать, просто в ином качестве.

Читайте так же: Налог на алименты с зарплаты

А я в этом не уверена. Увольнять мы его должны на основании чего-то. Если это собственное желание — заявление на учредителей, на которое те должны отреагировать (а реакция от них как разх и есть Решение).

Мало того, после того, как делаем приказ о приеме, по смыслу нужно и новый приказ о вступлении в должность делать. А этот приказ идет в банки. В общем, головняки нам с этими директорами. Я именно поэтому своего неделю назад не увольняла (как надо бы по ТК), а меняла условия ТД.

Но у меня слава Богу с совместительства на основное , а в случае как у parasenok1, согласна с Серегой

Учредитель и директор ООО устраивается на другую работу, а в своем бизнесе остается совместителем.

Для того чтобы понять, как совмещается статус директора или генерального директора со статусом лица, работающего по совместительству, нужно рассмотреть все возможные варианты:

директор предприятия, которым он руководит, занимает там же ещё одну должность (внутреннее совместительство);
директор предприятия принимает решение о дополнительной работе по совместительству на другом предприятии в должности, не относящейся к топ-менеджерам;
директор предприятия является директором ещё одного предприятия уже по совместительству.

Согласно Трудовому кодексу (глава 44 ТК РФ), гражданин РФ вправе работать по совместительству. Количество работодателей не ограничивается законодательством. В это число может входить и работодатель, у которого гражданин имеет основное место работы.

Это особенно актуально для небольших, развивающихся компаний, в которых поначалу нередко директор берёт на себя выполнение обязанностей, к примеру, главного бухгалтера и менеджера по кадрам.

Иногда руководители компаний работают по совместительству и в других организациях.

Перевод директора с оновной работы на совместителя

Согласно ст. 276 ТК РФ директор не имеет права работать по совместительству у другого работодателя без разрешения основного работодателя. Поэтому прежде чем оформляться на работу по совместительству в какой бы то ни было должности, а тем более становиться руководителем другого предприятия, директор должен получить разрешение основного работодателя на такое совместительство.

Для получения разрешения директору предприятия в форме ООО следует подать заявление в совет директоров или единственному собственнику с просьбой разрешить выполнять по совместительству работу у другого работодателя.

Такое заявление можно написать в произвольной форме.

Поскольку директор направляет его своим основным работодателям, никакие дополнительные данные указывать не следует — только наименование организации, в которой директор будет работать по совместительству, и название должности. Пример такого заявления можно скачать здесь.

Основным законодательным документом, регламентирующим работу по совместительству, является ст. 44 ТК РФ.

Сам алгоритм приёма на работу:

работник пишет заявление и подаёт все необходимые документы;
составляются трудовое соглашение и должностная инструкция;
оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
составляется приказ по форме №Т-1;
вносится отметка в личное дело.

Непосредственно сам порядок оформления генерального директора на работу является полностью стандартным. Но при этом необходимо помнить о некоторых нюансах данной процедуры.

Для оформления на работу в ООО директора по совместительству необходимо решение собрания участников общества. Оно оформляется протоколом, заверенная копия которого должна храниться в личном деле директора.

Пример такого протокола можно скачать здесь.

Статьёй 278 ТК установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Если он работает на условиях совместительства, его могут уволить по решению уполномоченного органа или собственника компании (уполномоченного лица).

В таком случае при отсутствии виновных действий (бездействия) директора ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

Тарасов В. Д., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Работа по совместительству – довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы совместительство стало основной работой. Происходит ли изменение автоматически? Конечно же, нет.

Основным законодательным документом, регламентирующим работу по совместительству, является ст. 44 ТК РФ.

Сам алгоритм приёма на работу:

работник пишет заявление и подаёт все необходимые документы;
составляются трудовое соглашение и должностная инструкция;
оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
составляется приказ по форме №Т-1;
вносится отметка в личное дело.

Пример такого протокола можно скачать здесь.

Документы для приёма на работу регламентируются в статье 65 ТК РФ, а при приёме на работу по совместительству — статьёй 283 ТК РФ. Их перечень включает:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
СНИЛС;
документы воинского учёта — для военнообязанных;
документ об образовании или квалификации (если требуется по условиям работы);

При приёме на работу к другому работодателю директор обязан предъявить документ, разрешающий ему работу по совместительству (протокол собрания участников ООО по основному месту работы или документ, подписанный председателем совета директоров АО). Трудовая книжка совместителя находится по основному месту работы.

Если человек получал разрешение на работу по совместительству, он подаёт это разрешение, завизированное руководством, по новому месту трудоустройства

Перевод генерального директора с основного на совместительство

Как директора перевести из основных работников в совместители

Перевод генерального директора с основного на совместительство

Перевод директора с основного места работы на совместительство

Перевод генерального директора на совместительство документы

Перевод директора основной работы на совместительство

Перевод генерального директора с основного на совместительство в 2020 году

Перевод директора с оновной работы на совместителя

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ