Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по достижению предельного возраста в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Путин повысил предельный возраст службы в органах внутренних дел
После того, как военнослужащий был уволен по причине достижения предельного возраста, он может получить вещевое довольствие, предназначенное для личного пользования, не выданное или не полученное им, хотя должно быть выдано и получено.
Если командир ВЧ примет соответствующее решение, то служащему может быть выдано иное вещевое имущество в счет того, которое положено. Его стоимость не должна быть больше заменяемых вещей.
Вещевое довольствие, у которого не истек срок носки, не возвращается, а переходит в собственность военнослужащих после увольнения. Нормы устанавливаются Постановлением правительства №390.
Перечень предоставляемых льгот содержится в законодательном акте «О статусе лиц», находящихся на воинской службе. Увольнение военных на пенсию не является основанием для прекращения выплат, поэтому соцгарантии продолжают распространяться и на тех служащих, которые уволились.
Среди них выделяется следующая государственная поддержка в виде:
- оказания безвозмездной медпомощи;
- бесплатных медикаментов;
- реабилитации медицинского или психологического характера;
- прохождения лечения на курортах;
- отдыха в соответствующих домах и пансионатах;
- путевок в детские лагеря;
- путевок на турбазы, принадлежащие исполнительной власти федерального уровня.
Если длительность несения военной службы составила свыше 25-ти лет, то соцльготы и гарантии предоставляются также и членам семей лиц, прошедших военную службу.
Также права на пенсию служащих сопровождаются освобождением от налога на имущество физических лиц и земельного сбора в порядке, устанавливаемом Правительством.
Специальные ФЗ устанавливают положения о возрасте граждан, по достижению которого расторгаются трудовые отношения.
В основном, предельный возраст зависит от специального воинского звания. К примеру, ст. 16.1. ФЗ № 40 устанавливает предельный возраст для работников ФСБ:
| Звание (Г – генерал) | Макс. возраст, лет |
| Г армии, Г-полковник, адмирал | 60 |
| Г-лейтенант, Г-майор, контр-адмирал | 55 |
| Полковник, капитан 1, 2 и 3 ранга, подполковник, майор | 50 |
| Иное звание | 45 |
| Для женщин-сотрудниц ФСБ, вне зависимости от звания | 45 |
На основании ч. 1 ст. 2 Закона, военная служба признается особой разновидностью федеральной государственной службы.
Увольнение сотрудника полиции из органов МВД
Расторжение трудовых правоотношений осуществляется в порядке, предусмотренным 7-м Разделом Закона (ст. 50 – ст. 51.1.).
Основные нюансы:
- высших офицеров увольняет Президент РФ, остальных – в порядке, установленным Указом;
- порядок увольнения по достижению предельного возраста предусматривает оправление в отставку, в иных случаях – в запас или с постановкой на воинский учет;
- контракт может расторгаться в том числе и досрочно (ч. 3 ст. 51 Закона – например, по семейным обстоятельствам или при признании ВВК ограниченно годным).
Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.
Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист.
По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:
- сдал оружие;
- удостоверение;
- жетон;
- другое имущество, находящееся в ведении специалиста.
Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий. Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т. д.
В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:
- при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
- во время установленного военного или чрезвычайного положения;
- при ликвидации последствий ЧС.
Подать рапорт на увольнение тогда можно уже после устранения подобных препятствий. По собственному желанию также можно уйти, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией не годным к службе в органах внутренних дел.
Вы можете расторгнуть контракт по своему желанию без каких-либо материальных последствий. Никаких нарушений не будет.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2014 N 33-11848/14
Судья: Сальникова М.Л.
Гражданское дело N 33-11848/14
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
10 апреля 2014 г. город Москва
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего Дегтеревой О.В.,
судей Мызниковой Н.В., Семченко А.В.,
при секретаре Туниной Е.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Супоневой С.Л. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 18 декабря 2013 года, которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований Супоневой М.Л. к ГУ МВД РФ по Московской области о признании незаконным увольнения, изменении оснований формулировки увольнения, взыскания пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, отказать»,
установила:
Супонева С.Л. обратилась в суд с иском к ГУ МВД РФ по Московской области о признании незаконным увольнения, изменении оснований формулировки увольнения, взыскания пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением и задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 1998 г. проходила службу в органах внутренних дел, с 11.07.2011 г. в должности начальника цикла тактико-специальной подготовки Центра профессиональной подготовки ГИБДД. 08.08.2012 г. Супоневой С.Л. подан рапорт о предоставлении отпуска за 2012 г. с 28.08.2012 г. с последующим увольнением на основании п. 2 ч. 1 ст. 82 ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Приказом от 24.08.2012 г. N 1308 л/с была уволена с 13.10.2012 г. по п. 2 ч. 1 ст. 82 ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» — по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел. С данным увольнением истец не согласна, т.к. при увольнении работодателем не было учтено, что она находилась на больничном листе, и имела право на продление отпуска. Кроме того, указывала, что при увольнении в трудовую книжку была внесена только запись о выслуге лет, а запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 82 ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» не внесена.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Л.М.В. на удовлетворении исковых требований настаивал.
Представитель ответчика по доверенности Д.А.О. возражал относительно удовлетворения заявленных исковых требований.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Супонева С.Л. в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца по доверенности Л.М.В., возражения представителя ответчика ГУ МВД РФ по Московской области по доверенности Г.Ю.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Форум правовой взаимопомощи военнослужащих
Под предельным возрастом понимают тот возраст, при котором военнослужащий не будет приносить пользу армии и по ряду причин более не годен к службе.
Если военнослужащий достиг определённого звания и не получает повышения, то он подлежит увольнению по предельному возрасту.
Возраст устанавливается, опираясь на полученное звание:
- 65 лет — адмиралы, в том числе флота, генерал-полковники, генералы и маршалы;
- 60 лет — контр- и вице-адмиралы, генерал-лейтенанты и генерал-майоры;
- 55 лет — капитаны 1-го ранга, а также полковники;
- 50 лет — остальные звания;
- 45 лет — для служащих женщин.
Военнообязанный вправе уволиться по выслуге лет с сохранением всех льгот и пособий, военной пенсии и ипотеки. Достигнув предельного возраста, он может заключить новый контракт со сроком службы до достижения 65 лет. Инициатором подобного увольнения может стать и командование, если по результатам аттестационной и военной комиссий военнослужащий признается не годным к несению дальнейшей службы (чаще всего причиной становится состояние здоровья).
Подается рапорт в произвольной форме и письменном виде. Его можно написать от руки или напечать на компьютере. Образец получают в отделе кадров. Важно уточнить нюансы, касающиеся его заполнения.
- В «шапке» указывают имя, на кого подается документ, наименование военной части, полные ФИО и звание военнослужащего.
- В описательной части обязательно должна быть отражена причина увольнения, в данном случае достижение предельного возраста.
- Внизу ставится подпись и дата.
- Скачать бланк рапорта на увольнение по предельному возрасту военнослужащего
- Скачать образец рапорта на увольнение по предельному возрасту военнослужащего
Приказ составляется командиром части или человеком, который временно исполняет его обязанности. Печатается он на стандартном листе и подписывается одним человеком. В титульной части указывается действительное наименование воинской части. Приказ состоит из параграфов, которые, в свою очередь, включают в себя пункты, которые располагаются по алфавиту. В них без сокращений указываются следующие данные:
- воинское звание;
- ФИО (фамилия пишется крупным шрифтом);
- должность, которую военнослужащий занимает к моменту издания приказа;
- наименование воинской части и соединения.
В ответвлениях пунктов приказов об увольнении военнослужащего указывают:
- дата его рождения;
- выслуга лет в Вооруженных Силах Российской Федерации (в календарном и льготном исчислениях);
- в каком военном комиссариате необходимо встать на воинский учет;
- личный номер военнослужащего;
- сведения о контракте (на какой срок был заключен, когда и кем);
- заключение военно-врачебной комиссии о годности к военной службе;
- другая информация, подтверждающая права и льготы военнослужащих;
- установленные инструкцией Главного управления кадров Министерства обороны РФ цифровые коды.
Скачать бланк приказа об увольнении военнослужащего
После выхода приказа отдел кадров начинает собирать папку документов, которая вскоре будет передана в военкомат по дальнейшему месту пребывания. В нее входит:
- собственно сам приказ;
- конспекты проведенных бесед;
- слушания аттестационной комиссии;
- результаты военно-медицинской комиссии;
- копии всех документов военного, удостоверяющих его личность и документы, подтверждающие его права на льготы.
Трудовая книжка не выдается, ее получают уже на месте новой работы, и там же по желанию можно сделать отметку о военной службе. Подготавливаются документы для исключения служащего из списков части.
На нашем сайте вы найдете и другие полезные публикации, рассказывающие о порядке увольнения военнослужащих, прочтя которые, вы узнаете:
- Как происходит увольнение военных-контрактников, как уйти со службы и грамотно подать рапорт?
- Как досрочно расторгнуть контракт и как увольняют за несоблюдение его условий?
- Для чего нужна и как происходит профессиональная переподготовка?
Процедура увольнения начинается с подачи рапорта военнослужащим. Данный документ не имеет единого образца, что позволяет составлять его в свободной форме. Исключениями бывают ситуации, когда в военной части разработан собственный бланк рапорта, который является обязательным для использования. В такой ситуации военнослужащему потребуется обратиться в отдел кадров для получения образца.
В остальных случаях документ составляется на листе формата А4 и может быть представлен, как в печатной, так и рукописной форме. В нем должны отсутствовать ошибки, исправления, помарки или недостоверная информация. В противоположном случае сотрудник отдела кадров может отказать в принятии рапорта.
Документ должен содержать в себе следующую информацию:
- наименование воинской части;
- звание, должность и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача рапорта;
- звание, должность и ФИО заявителя;
- наименование документа – «Рапорт»;
- просьбу об увольнении;
Расторжение трудовых правоотношений осуществляется в порядке, предусмотренным 7-м Разделом Закона (ст. 50 – ст. 51.1.).
Основные нюансы:
- высших офицеров увольняет Президент РФ, остальных – в порядке, установленным Указом;
- порядок увольнения по достижению предельного возраста предусматривает оправление в отставку, в иных случаях – в запас или с постановкой на воинский учет;
- контракт может расторгаться в том числе и досрочно (ч. 3 ст. 51 Закона – например, по семейным обстоятельствам или при признании ВВК ограниченно годным).
В ст. 51 Закона указаны основания, при возникновении которых осуществляется увольнение:
- достижение максимального возраста пребывания на военной службе;
- истечение срока контракта или срока срочной службы;
- присвоение военному в рамках ВВК категории годности “Д” или “В”;
- лишение воинского звания в порядке, определенным ст. 48 Закона;
- в связи с утратой доверия;
- при вступлении в юридическую силу судебного вердикта о назначении военному наказания в форме лишения свободы (в том числе, и условно) за умышленное деяние;
- в случае отчисления из военной образовательной организации или образовательной организации, в которой есть военная кафедра (ст. 20, ст. 20.2. Закона);
- в случае вступления в силу судебного вердикта о лишении военного занимать определенные должности;
- избрание военного депутатом Госдумы или депутатом законодательного органа субъекта РФ;
- прекращение гражданства России и приобретение иностранного.
Вступил в силу закон, увеличивающий предельные сроки службы в полиции
На основании п. 12 ст. 34 Указа, увольнение по тем основаниям, по которым не требуется обязательного истребования согласия на увольнение, производится командованием соответствующей воинской части без рапорта военнослужащего.
Иные основания, при которых согласие на увольнение требуется, предполагают предоставление рапорта.
Так, в силу п. 3 ст. 34 Указа, военный, который достиг предельного возраста, при его желании заключить новый договор в порядке, предусмотренным ч. 3 ст. 49 Закона, должен подать рапорт по команде должностного лица, решающего кадровые вопросы, не позднее, чем за 6 мес. до прошествия срока действующего контракта.
Ниже можно ознакомиться с образцом рапорта:
Ч. 1 ст. 49 Закона регламентирует предельный возраст, в зависимости от воинского звания:
| Звание (Г – генерал) | Макс. возраст, лет |
| Маршал России, Г армии, Г-полковник, адмирал | 65 |
| Г-лейтенант, Г-майор, вице-адмирал | 60 |
| Полковник или капитан 1-го ранга | 55 |
| Прочее звание | 50 |
| Для женщин, вне зависимости от звания | 45 |
Военному предоставлено право на заключение нового договора уже по достижении вышеуказанного возраста, вплоть до достижения:
| Звание (Г – генерал) | До сколько лет заключается новый договор после достижения макс. возраста |
| Маршал РФ, Г армии, адмирал флота, Г-полковник, адмирал | До 70 лет |
| Прочее звание | До 65 лет |
Военный при увольнении по возрасту имеет право претендовать на:
- единовременное пособие;
- материальную помощь;
- премиальные выплаты;
- выплаты при признании негодным по результатам ВВК.
На основании ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306 от 7 нояб. 2011 года “О денежном…” (далее – ФЗ № 306), размер единовременной выплаты зависит от выслуги лет по контракту:
- если меньше 20 лет, выплачивается пособие в размере 2 окладов;
- если свыше 20 лет – в сумме 7 окладов.
В соответствии с ч. 5 этой же статьи, если военный был удостоен государственной награды РФ в период несения службы, размер пособия увеличивается еще на 1 оклад.
В ч. 4 этой же статьи указаны основания для невыплаты пособия, в частности, при увольнении:
- по приговору суда о лишении свободы;
- при лишении воинского звания;
- в связи с отчислением из военной образовательной организации и др.
Путин повысил предельный возраст службы для полицейских на пять лет
Порядок увольнения из МВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии состоит из обязательных мероприятий, которые сотрудник не может игнорировать. Во-первых, необходимо написать и подать рапорт. Документ составляется в произвольной форме на имя командующего подразделения, если по месту службы нет регламента, устанавливающего конкретные требования.
Обязанность подготовить пакет документов для назначения пенсии лежит на кадровой службе подразделения. Она уведомляет сотрудника о том, какие бумаги ему следует принести в оригинале и копиях. Готовится специальное заявление для пенсионного фонда.
До этой стадии, с момента подачи рапорта проходит 30 дней, в течение которых в личное дело сотрудника вносится соответствующая запись, в которой содержатся:
Число людей, служащих в органах МВД Российской Федерации, приближается к 100 0000 по всей стране.
Несмотря на постоянную реорганизацию и повышенный контроль со стороны Президента, структура постоянно пополняется новыми кадрами. Для того чтобы она работала более эффективно, Правительство вносит коррективы и изменения. В частности, в 2016 году ФСИН и ФМС были выведены в статус структурных подразделений МВД.
На сегодняшний день сотрудником МВД считается служащий полиции, который работает в:
- Отделах МВД или ЛОВД;
- Местных Управлениях МВД;
- Отрядах спецназа;
- ГИБДД;
- Оперативных бюро разного назначения;
- Следственных департаментах;
- Управлениях на базе ФСКН или ФМС;
- Министерствах внутренних дел, находящихся в субъектах РФ;
- Управлениях на транспорте;
- Оперативно-поисковых Управлениях.
Сотрудники перечисленных организаций имеют право на получение пенсии по выслуге лет, а также страховых выплат по инвалидности или утере кормильца (для членов семьи полицейского).
Для полицейских как госслужащих льготы проявляются также при выходе на пенсионное обеспечение.
Как сообщают последние новости, для назначения пенсии по выслуге лет требуется:
- служить в каком-либо структурном подразделении МВД РФ не менее 20 лет;
- достичь максимального возраста, при котором предполагается выход на отдых (для сотрудников органов в настоящее время это 46,6 лет).
Однако в ситуации, если, достигнув предельного возраста, полицейский не имеет определенной выслуги лет, у него все равно сохраняется право на получение денежных выплат.
Но необходимо полное соблюдение следующих условий:
- Общий страж труда 25 лет и более;
- Из них – 12,5 лет и более сотрудник трудился в органах.
Если хотя бы одно из обозначенных условий не соблюдено, уволенный полицейский получает право на социальные выплаты, предусмотренные государством. Итак, на сегодняшний момент пенсионный возраст в МВД в России составляет 46,6 лет, но в будущем планируется его увеличение.
Правительство РФ рассматривает возможность увеличения возраста выхода на заслуженный отдых для работающих граждан страны. Такие изменения коснутся как госслужащих, так и муниципальных работников.
Если ранее этот показатель составлял 56 лет для женщин и 61 для мужчин, то уже в 2019 году возраст выхода на финансовое обеспечение будет изменен до 57 и 62 года соответственно.
Что касается служащих МВД, тут тоже произойдет увеличение пенсионного возраста, но постепенное, с повышением раз в полгода-год на 6 или 12 месяцев.
Также рассматривается возможность повысить требования для назначения выплат по выслуге лет.
Если на сегодняшний момент для того, чтобы получить соответствующую пенсию, сотруднику МВД требуется иметь стаж службы в органах от 20 лет и более, то в дальнейшем планируется постепенное поднятие планки до 25 лет.
Однако рассматриваемая профессия относится к разряду опасных для жизни, поэтому Правительством предусмотрены дополнительные выплаты и надбавки, а также более ранний возраст ухода сотрудников на покой, в отличие от муниципальных служащих.
Итак, увеличение пенсионного возраста в МВД до 25 лет по законопроекту произойдет, поскольку изменения, внесенные в Закон «О страховых пенсиях» уже вступили в силу. Кроме того, Правительством планируется повышение к 2025 году этого требования до 30 лет. Однако пока никаких документов, инициирующих дальнейшие действия, нет.
Для расчета пенсионных выплат используется размер фактического оклада, который имел сотрудник на момент увольнения, и понижающий коэффициент. В 2017 году он составлял 72,23%, в 2019 – 73,68%.
Пенсия сотрудникам МВД, вышедших на заслуженный отдых по выслуге лет, рассчитывается в зависимости от следующих компонентов:
- оклад по должности на момент увольнения;
- оклад по специальному званию;
- возможные надбавки за прошедший срок службы.
Разговоры о том, что правительство планирует увеличить пенсионный возраст полицейским и военным, идут уже не менее 5 лет. Но только сейчас из разряда обсуждений они имеют все шансы перейти в разряд нововведений.
Проект повышения пенсионного возраста в МВД РФ предусматривает перенос срока выхода на пенсию для всех сотрудников полиции на 5 лет.
Впрочем, хорошим известием для полицейских может стать обещание индексации всех выплат в 2019 году (обычные граждане не видели индексации уже много лет).
Свежие новости также сообщают, что другим новшеством может стать объединение двух ведомств — МВД и ФСИН. Власть давно ищет пути оптимизации силовых структур и такое объединение может стать одним из решений. С другой стороны, готового проекта такой реформы пока нет и как-либо характеризовать её рано.
Хорошим известием для полицейских может стать обещание индексации всех выплат в 2019 году
Прежде чем разбираться, какие изменения ждут сотрудников полиции, нужно понять, почему возраст выхода на пенсию для полицейских хотят увеличить, как и всем другим гражданам. Причин, по которым правительство готовит закон о повышении пенсионного возраста в МВД, несколько.
Главное основание для пенсионной реформы — стремление к более экономному расходованию бюджета. Ни для кого не секрет, что у полицейских хорошие зарплаты (к тому же, регулярно индексируемые и растущие), сильная социальная поддержка в виде денежных и нематериальных льгот, а также множество других бонусов.
Всё это стоит денег — а их у министерства внутренних дел не бесконечно много. Уже сейчас огромная часть бюджета ведомства общей суммой в 400 миллиардов рублей расходуется на зарплаты и пенсии бывшим полицейским.
При этом МВД необходимо обновлять материальную базу, внедрять инновации и постоянно повышать квалификацию действующих сотрудников полиции.
Так что экономия средств скоро станет реальностью для большинства силовых структур.
При увольнении по состоянию здоровья работодатель должен руководствоваться действующим законодательством РФ. Но не все сотрудники МВД ознакомлены о своих правах должным образом.
При расторжении трудового контракта по состоянию здоровья рекомендуем принять во внимание следующие нормативные акты:
- ФЗ «О полиции». Текст закона;
- Информация о порядке прохождения военной экспертизы. Текст закона;
- Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст.
Военная врачебная комиссия определяет несколько степеней тяжести расстройства функциональности организма. При легкой форме течения заболевания сотрудник МВД может быть лишь на время отстранен от выполняемых обязанностей.
Ниже мы приведем перечень недугов, при которых увольнение неизбежно, так как здоровью и организму причинен непоправимый вред:
- Полная глухота;
- Проблемы со зрением или абсолютная слепота;
- Злокачественные раковые опухоли;
- Положительное ВИЧ-инфицирование;
- Ранее полученные травмы, которые привели к значительному изменению костных тканей и их дефектам;
- Наличие заболеваний мочевыводящей системы;
- Наличие венерических недугов (например, сифилис, гонорея);
- Туберкулез;
- Серьезные заболевания сердечнососудистой системы;
- Психические недуги и расстройства личности (например, шизофрения);
- Заболевания дыхательных путей, при которых поступление воздуха затруднено.
Получение первой группы инвалидности также является веским основанием для увольнения из МВД по состоянию здоровья, так как такой статус означает, что человек нетрудоспособен.
Выше приведены недуги, при которых прохождение службы в МВД невозможно. Однако если болезнь не хроническая и протекает в легкой или средней форме, медицинская комиссия может признать работника годным для службы.
Врачи, которые проводили осмотр сотрудника МВД, обязаны выдать заключение о состоянии его здоровья.
В документе должна содержаться следующая информация:
- Фамилия и инициалы человека, также дата его рождения;
- Занимаемая должность;
- Название специального подразделения, где служит человек;
- Перечень недугов и отклонений здоровья;
- Если наличие какого-либо заболевания или травмы связано с исполнением должностных обязанностей, нужно указать это;
- Пригоден ли сотрудник для выполнения обязанностей на занимаемой должности;
- Если нет – трудоспособен ли человек;
- Дата осмотра;
- Подпись врача, который проводил осмотр.
Что делать если муж не дает развод? Найдете по ссылке.
Только при наличии такого документа может быть осуществлено увольнение из МВД по состоянию здоровья. При отсутствии письменного подтверждения непригодности человека к службе решение руководства легко оспаривается в судебном порядке.
Ежегодно руководство Министерства внутренних дел обязано проводить медицинский осмотр своих подчиненных. Если будут выявлены сотрудники непригодные для службы, работодатель вправе расторгнуть с ними договор.
Процедура проводится следующим образом:
- Специалисты военной врачебной комиссии направляют результаты осмотра в кадровую службу отдела, где служит сотрудник;
- Руководство МВД обязано уведомить человека о предстоящем увольнении в письменном виде за месяц до ориентировочной даты последнего рабочего дня. В качестве причины расторжения контракта указывается диагноз, из-за которого сотрудника признали непригодным к службе;
- В течение пяти дней после письменного уведомления руководство МВД обязано провести беседу с человеком, в ходе которой обговаривается вопрос компенсационных выплат после увольнения;
- После согласования всех нюансов специалисты кадровой службы готовят приказ, который должен быть подписан сотрудником после ознакомления. В документе должна быть указана причина увольнения и закон ТК РФ, согласно которому трудовой контракт расторгается;
- В трудовую книжку человека вносится соответствующая запись об увольнении;
- В последний рабочий день сотруднику должны выплатить все полагающиеся компенсации, а также отдать военный билет и трудовую книжку под роспись.
Важно! Увольнение по состоянию здоровья из Министерства внутренних дел может произойти как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя. В первом случае человеку достаточно уведомить руководство о своем решении устно, в остальном процедура увольнения не отличается.
Преимуществом расторжения договора по состоянию здоровья для сотрудника МВД являются значительные суммы компенсаций.
Законодательством Российской Федерации предусмотрены выплаты, которые начисляются работнику в обязательном порядке при увольнении, а также льготы, если вред здоровью был причинен во время исполнения служебных обязательств.
В следующих разделах мы рассмотрим, на какие компенсации может претендовать служащий после расторжения контракта.
При расторжении контракта из-за травм или заболеваний, причинами которых не является работа, сотруднику полагается стандартный перечень выплат:
- Заработная плата за последний месяц службы;
- Компенсация за дни неиспользованного отдыха;
- Выходное пособие по выслуге лет. При стаже менее двадцати лет в Министерстве внутренних дел выплачивается 2 месячных окладов, при работе более двадцати лет – 7 окладов;
- Премии и бонусы за эффективную работу (начисляются по желанию руководства);
- Если человек получил травму или недуг во время исполнения служебных обязанностей, Министерство внутренних дел обязано выплачивать ему ежемесячное пособие.
Важно! Если во время исполнения служебных обязательств здоровью человека был нанесен непоправимый вред, МВД обязано выплатить ему дополнительную компенсацию. Ее размер зависит от степени нанесенного повреждения организму.