Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое Заявление О Взыскании Заработной Платы Образец 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
По вине работодателя мне не выплачивают заработную плату за вынужденные прогулы и меня не допускали к работе в течения ноября, декабря, января, февраля. Причина подбираем объект. 26 ноября меня с моего объекта отстранили не указав причины и не оформив приказом. При обращения к руководству работодателя получала ответ: мы позвоним и сообщим вам куда выйти на объект.
Другое дело, что подобное требование в любом случае не удовлетворит суд. Моральный ущерб будет компенсирован, но сумма будет соответствовать уже оценке ущерба судом. Поэтому следует руководствоваться правилом превышения реального ущерба.
Закон в равной степени защищает всех работников, в том числе и работающих без трудового договора. Просто при предъявлении иска помимо факта задержки заработной платы потребуется доказать и факт наличия трудовых отношений с работодателем.
Что приложить в качестве обоснования к иску?
Статьей 393 ТК РФ установлено, что при обращении в суд с требованием к работодателю сотрудник освобождается от уплаты госпошлины.
Пример искового заявления о взыскании заработной платы состоит из следующих частей (см. статью 131 ГПК РФ):
- наименование суда;
- Ф.И.О. и адрес истца;
- наименование и адрес ответчика;
- цена иска — общая сумма требований, в том числе невыплаченная вовремя сумма, проценты на нее и моральный ущерб, если работник считает нужным его взыскать.
Правила внутреннего трудового распорядка — это нормативный документ, который разрабатывается и утверждается работодателем. Он должен быть в любой организации, независимо от формы собственности и размеров, в том числе у индивидуальных предпринимателей.
Рассматривается исковое заявление о выплате заработной платы до истечения двух месяцев со дня поступления заявления. В это время не включается период приостановления рассмотрения дела, отложения судебного разбирательства (ст. 154 ГПК). По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.
Легче всего это сделать в органах защиты, а именно в суде. Если ваша заработная плата начислена, но не выплачена, то это сделать гораздо проще. Вам не нужно будет доказывать факт образовавшейся задолженности.
Доказательствами могут служить любые подтверждения, например:
- фотографии рабочего места;
- свидетельские показания;
- распечатки телефонных переговоров;
- обмен электронными сообщениями;
- подписями работника в ведомостях о заработной плате и т.д.
Но по факту его лишили премии в размере 5 тысяч рублей. Учитывая тот факт, что не определена норма загрузки (так можно загрузить и 50 точек, а потом лишать), не подписывался ни приказ о депремировании, ни положение о премировании/депремировании, можно ли истребовать эту сумму? Как поступить?
Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.
В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести расчет в день увольнения сотрудника.
По каждой отработанной Вами ставке работодатель обязан оплачивать заработную плату в размере не ниже чем МРОТ. В размер МРОТа не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
В итоге, фактически отработав 12-часовой день и поняв, что физически он уже больше развести не сможет, оставшийся товар 7 точек он вернул на склад, за что его пообещали депремировать (никакого положения о депремировании тоже никто не видел и не подписывал).
Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы.
В какой суд и как подать иск по невыплаченной зарплате?
На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.
В Западно-Казахстанской области местами ожидаются туман, гололед. Ветер юго-западный местами 15-20 м/с. г. Уральск: ветер юго-западный порывы 18 м/с.
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной зарплаты по этому образцу. Кроме того, вы имеете право восстановиться на работе (или изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию) и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Днем 4 мартав горных районах Туркестанской области ожидаются сильные осадки (дождь, снег). Местами ожидаются туман, гололед. Ветер западный, северо-западный днем местами 15-20 м/с.
Был сокращен в связи с сокращением штата с 09.06.2014 г., и до сих пор мне не выплатили расчет. С кого мне спрашивать, если в предприятии, где я работал, остался один бухгалтер, а курирует финансовые вопросы Министерство Здравоохранения Красноярского края? И могу ли я расчитывать на выплату конпенсации за моральный и материальный ущерб, и в каком объеме?
Узнай, как действовать, куда обращаться, какие документы заполнять в случае возникновения юридической ситуации. Авторские права на тексты статей и формы документов защищены. Просьба не нарушать закон. При использовании материлов сайта прямая активная ссылка обязательна.
Взыскание зарплаты в исковом порядке
Вступивший в силу судебный акт обжалуется в кассационную инстанцию в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу судебного постановления (ст. 376.1 ГПК).
Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 140, 165, 236, 395 Трудового кодекса РФ,
- копия искового заявления;
- трудовая книжка;
- трудовой договор;
- копия приказа о приеме на работу;
- копия приказа об увольнении;
- справка о движении денежных средств за период с 01 октября 2018 г. по 01 октября 2019 г.
А взыскание невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) иных сумм, которые уже начислены работнику, если цена иска не превышает 500 000 рублей, а сумма не оспаривается ни работником, ни работодателем, производится мировым судьей в порядке приказного производства (ст. 22.1, 121, 122 ГПК РФ).
На это указывает статья номер 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункт 3, часть 1 и статья номер 80. Как гласит статья номер 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, после того, как истечёт срок предупреждения об увольнении, человек может покинуть своё рабочее место. В последний рабочий день работодатель обязуется вернуть ему трудовую книжку и окончательно рассчитать заработную плату.
Истребовать с индивидуального предпринимателя Семёнова Аркадия Сергеевича невыплаченные мне денежные средства в размере 25000 рублей. Компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2053 рубля. И компенсировать моральный ущерб 5000 рублей.
Схема оформления иска состоит из следующих компонентов:
- «шапка», в которую вписываются наименование суда, ФИО и адрес истца и наименование и адрес работодателя, привлекаемого в качестве ответчика;
- преамбула или вводная часть, в которой суду сообщается о дате заключения трудового договора, о должности и о размере заработной платы;
- мотивировочная часть, в которую входит изложение событий, приведших к обращению в суд. По рассматриваемой категории исков речь будет идти о факте задержки выплаты с определенного числа. В этой же части приводится расчет суммы, которую истец просит взыскать с работодателя. В сумму входит или чистый размер заработной платы за период задержки, или сумма с учетом пени;
- перечень прилагаемых документов.
Суть проблемы : Работал в ресторане кондитером с 6 октября по 29 декабря,работал не официально. Как и почти все кто там работает (так же как и половина иностранцев из ближних стран не имеющих вообще тут права работать). Выдавали зарплату частями по сей день, далее отказываются, долг составляет порядка 25 тысяч рублей.
Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность). Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).
Ветер юго-западный 15-20, порывы 23 м/с. г. Костанай: 05 марта ожидается низовая метель. Ветер юго-западный 15-20 м/с.
В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами.
Оформляется исковое заявление по правилам индивидуального иска, со следующими особенностями:
- в «шапке» указываются ФИО и адреса всех истцов;
- в преамбуле и мотивировочной части указывается задолженность работодателя в отношении каждого из истцов по отдельности;
- в резолютивной части излагаются требования каждого истца в отдельности;
- перечень прилагаемых документов будет включать в себя справки, расчеты и иные документы по каждому истцу в отдельности.
До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.
Образец искового заявления по невыплаченной заработной плате
Ветер юго-западный, западный, местами 15-20 м/с. г. Караганда: ожидается низовая метель. Ветер юго-западный, западный порывы 15-20 м/с. г. Жезказган: ночью ожидается низовая метель. Ветер юго-западный, западный порывы 18 м/с.
На апелляционное обжалование решений по гражданским делам отводится еще месяц, в течение этого срока работодатель может оспорить его в вышестоящей инстанции. Таким образом, вся процедура при благоприятном исходе займет у работника не более 3 месяцев.
Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц. Направленный почтой судебный приказ считается полученным с момента проставления подписи о его вручении на извещении. Если приказ не был вручен, то десятидневный период начинает исчисляться с последнего дня срока, отведенного на его хранение в почтовом отделении.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.
Основания для подачи искового заявления:
- задержка выплаты зарплаты;
- неполное начисление: не выплачивают положенную премию, надбавку или незаконно удерживают штрафы;
- отсутствие расчета с работником после увольнения — в этом случае подается иск о взыскании заработной платы после увольнения.
Трудовой договор. Он будет считаться весомым аргументом в процессе взыскания денежных средств. В этом документе должна быть указана сумма заработной платы, а также период её выплаты.
С этим документом часто просматривают:
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.
Если спор подпадает под категорию рассматриваемых в приказном порядке, работник не может подать по нему судебный иск, он будет отклонен. Ветер юго-западный 15-20, днем порывы 23-28 м/с. г. Кокшетау: 05 марта временами ожидаются низовая метель, на дорогах гололедица.