Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Продолжительность стажировки на рабочем месте: 2021, статьи по тк рф, перед допуском к работе, после инструктажа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
На законодательном уровне уделяется одно из первостепенных значений охране труда на производстве и ответственности работодателя при не обеспечении своих сотрудников правами на безопасное ведение работ.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, с работниками, выполняющими новую для них работу, а также со строителями при выполнении строительно-монтажных работ на территории предприятия.
Внеплановый инструктаж проводится при: изменении технологического процесса; нарушении работником правил по охране труда, если эти нарушения создали реальную угрозу тяжких последствий; замене оборудования и при других обстоятельствах, влияющих на безопасность труда.
Сколько смен стажировка на рабочем месте
Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.
Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.
Единственное, что следует оговорить с руководством организации заранее – это размер заработной платы стажера.
Это нарушение закона, действующего на территории РФ, в отношении проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.
Предлагают должность директора магазина, но для этого нужно ехать на стажировку в другой город. Кто несёт расходы и должна ли она оплачиваться?
Повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).
Несмотря на то, что как инструктаж, так и стажировка должны проводиться до того, как человек приступит к выполнению работы, основным нюансом является:
- Инструктаж – теоретическое обучение основам охраны труда, соблюдения всех требований, норм локальной документации, включая трудовую дисциплину;
- Стажировка – процесс обучения безопасным методам работы под руководством опытного специалиста (руководителя структурного подразделения или прикрепленного наставника, имеющего соответствующую квалификацию, стаж работы, навыки) на практике.
Процедура стажировки позволяет работодателю выбрать самого квалифицированного и опытного специалиста среди всех соискателей, претендующих на должность, поскольку стажируясь на рабочем месте, каждый претендент старается проявить свои лучшие качества и получить работу. Также стажировка на работе необходима для карьерного роста и занятия более высокой должности.
Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.
Программа обязана отвечать следующим задачам:
- Практическое применение теоретических знаний испытуемого;
- Получение практических профессиональных навыков;
- Ознакомление с деятельностью компании, ее структурой;
- Ознакомление с должностными обязанностями.
В третьей части ст. 225 ТК РФ акцентируется внимание на обязательной стажировке лиц, принятых на рабочие места, заведомо с вредными и опасными условиями труда.
О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи 225 Трудового кодекса. Это же требование более развернуто содержится в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций1.
Сколько времени нужно стажироваться?
Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).
Порядок инструктирования делится на несколько видов, в зависимости от момента их проведения:
- вводный;
- первичный на рабочем месте;
- повторный;
- внеплановый и целевой.
Для отдельных специалистов и профессий закон требует кроме ознакомления с инструкцией по охране труда, перед допуском к самостоятельной работе сотрудника провести стажировку.
Для каждой экономической отрасли применяются специфичные инструкции по безопасному исполнению профессиональных обязанностей. Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте, зависит от особенностей организации: так, требования для предприятий торговли существенно отличаются от требований, предусмотренных для угольной промышленности.
Кроме того, что собственник или уполномоченный руководитель предприятия обязан:
- создать условия, в которых трудятся люди, соответствующие безопасному ведению работ, отвечающие санитарным и гигиеническим нормам;
- проводить мероприятия по совершенствованию охраны труда и здоровья рабочего коллектива;
- обеспечить соблюдение дополнительных гарантий в области охраны труда для отдельных категорий сотрудников;
- при необходимости обеспечить средствами индивидуальной и коллективной защиты,
Пройти весь процесс придется и тем сотрудникам, кто продолжительное время отсутствовал на рабочем месте, впервые трудоустраивается, кого переводят на требующую других умений и навыков должность.
Стажировка рабочих по охране труда: программа и порядок проведения
Под стажировкой на рабочем месте принято понимать процесс получения навыков непосредственно на рабочем месте (к примеру, в офисе или производственном цеху). Стажировка имеет как положительные, так и отрицательные стороны.
Минус заключаются в том, что не все работодатели добросовестны в данном вопросе. Нередко случается так, что стажеров используют в качестве бесплатной рабочей силы.
Кроме того, регулируется Федеральным законом N 197-ФЗ от 30.12.2001 (в новой редакция от 12.11.2019 года).
Стажировка на работе является трудовой деятельностью, в соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса. Процесс стажировки официально документируется, и соискатель получает заработную плату.
Что делать? Дочь отработала неделю по 8 часов. Уволили, но не заплатили. Можно ли как-то вернуть деньги за неделю?
Чем важно предварительное обучение?
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Помимо вводного инструктажа по охране труда проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктаж.
Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:
- положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
- программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
- приказ о взятии на стажировку;
- приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.
Практика по охране труда – направлена на приобретение конкурсантом теоретических знаний и практических навыков по обеспечению безопасной реализации его должностных обязанностей. То есть в процессе демонстрации правил по охране труда потенциальному работнику надо объяснить, как он должен работать, чтобы не получить травму и не травмировать других.
Комментарий к статье 225 ТК РФ:
Периодичность проведения инструктажей по охране труда прямо зависит от их вида и назначения:
- вводный и первичный — однократно до начала выполнения служебных обязанностей;
- повторный — раз в 6 месяцев;
- внеплановый и остальные — по мере необходимости.
Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.
На предприятиях, где имеются службы по охране труда, обучение работников организуется этими службами; на них возлагается разработка программ обучения по охране труда работников организации, в т.ч. ее руководителя, проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу, участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда и др.
Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».
Правовые основы регулирования вопросов стажировки
Руководство организации не имеет права самостоятельно увеличивать интервал между инструктированием персонала. При необходимости внутренними локальными актами разрешается предусмотреть только меньшие промежутки времени.
Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.
Многие очень часто путают понятия испытательного срока и стажировки. Первое имеет главную цель – возможность законного разрыва контракта любой из сторон. Этот период оценки сотрудника работодателем и наоборот. Он более длителен. Законодательно установлены нормы от трех месяцев до шести.
Сроки проведения стажировки четко не регламентируются действующим законодательством, а зависят от специфики предприятия, где они устанавливаются непосредственным руководителем стажирующегося.
Как часто нужно проводить инструктаж на рабочем месте
Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.
Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.
Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.
Согласно ст. 70 ТК РФ, При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Иначе обстоят дела у специалиста со стажировкой на рабочем месте. Работодателю необходимо будет принять верное решение о приглашении сотрудника в компанию, для чего им проводится стажировка на работе. Если за ее период стажер положительно себя проявит – он будет принят в штат.
Подписание трудового договора обязывает каждого работодателя оплатить труд стажирующегося. Но он имеет все законные основания определить размер выплат самостоятельно. Поэтому такой пункт оговаривается заранее. Законодательно порядок проведения и периодичность инструктажа по технике безопасности для удаленных сотрудников не установлен. Роструд рекомендует работодателям самостоятельно разработать локальный нормативный акт, предусматривающий порядок его проведения с указанием, как часто следует проводить повторный инструктаж для удаленщиков.