Вредный стаж для пенсии сколько лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вредный стаж для пенсии сколько лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В России существует система пенсионного обеспечения, которая устанавливает определенные правила и льготы для людей, достигших пенсионного возраста. Однако, чтобы выйти на пенсию, необходимо иметь определенный стаж работы, включая вредный стаж.

Что нужно знать о возможности досрочного выхода на пенсию?

Работникам, которые не полностью выработали вредный стаж, также доступна возможность выйти на пенсию досрочно. Однако, существуют некоторые нюансы и условия, которые необходимо учесть.

Для получения досрочной пенсии по стажу, необходимо иметь дополнительный стаж по вредности труда, который рассчитывается на основе таблицы, установленной соответствующими органами. В случае, если стаж по вредности не достигает необходимых условий, можно рассчитать его по другим правилам.

Например, для артистов и работников производства, связанного с тяжелыми условиями труда, существуют специальные условия для выплат досрочной пенсии. Также, вредный стаж может быть учтен при выдаче льготного билета на производство.

Помимо основных условий для оформления досрочной пенсии, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

Водители и другие граждане, у которых стаж работы с вредными и (или) опасными условиями превышает установленные нормы, имеют право на досрочное назначение пенсии.
Вредные и тяжелые условия труда включаются в стаж, но не учитываются при подсчете максимального страхового стажа.
При получении досрочной пенсии, стаж работы с вредными условиями не учитывается при перерасчете пенсии.
Для получения досрочной пенсии по стажу, необходимо иметь страховую книжку, в которой фиксируется стаж работы вредности.
Для некоторых категорий граждан, таких как коксоочистители и другие работники производств, стоимость выработанного вредного стажа может быть учтена при рассмотрении вопроса о досрочной пенсии.

Важно помнить, что получение досрочной пенсии по вредному стажу возможно только при соблюдении установленных законом условий. Для более подробной информации и конкретных списков работ, входящих в категорию вредного труда, следует обратиться в соответствующие органы пенсионного обеспечения.

Подтверждение вредного стажа

Основным документом, подтверждающим стаж любого работника (включая специальный, дающий право на оформление пенсии на льготных условиях), в соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, является трудовая книжка. Таким образом, в случае оформления соответствующей записи согласно вышеозначенным правилам и инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, установить факт выполнения трудовой функции на работах с воздействием вредных, опасных и/или тяжелых факторов не представляется затруднительным.

Следовательно, даже если предприятие или организация, где трудился работник, уже прекратило свою деятельность, право на льготную пенсию легко подтверждается записью в трудовой книжке, которая соответствует наименованию одной из профессий, указанной в нужном списке. Если же указанное в трудовой книжке наименование должности не соответствует классификатору, приведенному в списке, а рабочее место фактически предполагало воздействие вредных факторов, необходимо представить дополнительные доказательства. Наиболее распространенным является справка от работодателя о том, что работник фактически выполнял работу, период выполнения которой засчитывается во вредный стаж и дает основания обращаться за досрочным оформлением пенсионного обеспечения.

В свою очередь, такая справка может быть выдана на основании веских документальных подтверждений, к числу которых можно отнести документы, свидетельствующие:

о работе в подразделениях и на механизмах, которая априори является вредной (в соответствии с законодательством);
выполнении работы под землей;
осуществлении трудовой функции способом, влекущим непременное воздействие вредных и опасных факторов, и т. п.

Итак, понятие «вредный стаж» законодательно не зафиксировано, однако в различных правовых актах содержатся перечни профессий, должностей, производств с вредными и опасными условиями труда. При этом существуют различные списки профессий такого рода (в том числе ведомственные), наиболее объемными из которых являются списки № 1 и 2, утвержденные постановлением Кабмина СССР № 10. Главой 6 закона 400-ФЗ установлены условия для назначения льготной пенсии, в том числе необходимая продолжительность вредного стажа. Подтверждением наличия такого стажа является трудовая книжка. При утрате книжки или несоответствии записи выполняемой работе вредный стаж может быть подтвержден справкой работодателя (либо иными документами).

Кто имеет право на льготную пенсию по вредности

Работники, трудящиеся в особо сложных условиях, имеют право уходить на пенсию ранее возраста, установленного законом. К ним относится деятельность, специфика которой оказывает влияние на здоровье и несущие большую опасность для жизни. Категории такой занятости определены принятым еще в советские времена Кабинетом Министров постановлением №10 (26 января 1991г.). Льгота распространяется на следующие виды работ:

особо опасные для жизни и здоровья профессии (список №1);
профессии, оказывающие влияние на жизнедеятельность человека в ходе выполнения трудовой деятельности (список №2);
работа в зонах с неблагоприятным климатом (крайний север и приравненные к нему регионы);
«малые списки»: водители общественного транспорта, работники железной дороги, геологи и т.д.

Если не хватает «льготного» стажа

Часто возникают ситуации, когда работник соответствует всем требованиям выхода на пенсию, но ему недостаточно стажа работы в опасных условиях. В этом случае предусмотрена возможность выхода на пенсию чуть позднее, если отработано хотя бы 50% требуемого минимума:

по списку №1: 5 лет для мужчин/3 года и 8 месяцев для женщин;
по списку №2: 6 лет и 3 месяца для мужчин/5 лет для женщин;
для северян: 7 лет 6 месяцев.

При отработке половины «льготного» стажа ,возможно снижение пенсионного возраста от общепринятого пропорционально отработанному времени.

Условия трудовой деятельности	На сколько можно уменьшить возраст для пенсии
По списку №1	На 1 год за каждый отработанный во вредных условиях год
По списку №2	На 1 год за каждые 2,5 года во вредных условиях для мужчин/каждые 2 года для женщин
Для работников Севера	На 4 месяца за каждый год работы в тяжелых условиях

Причины отказа в назначении льготных выплат

Чаще всего в назначении льготной пенсии отказывают в следующих случаях:

Должность, на которой осуществлялась работа, отсутствует в списке должностей, дающих право на досрочную пенсию. При этом очень часто бывает, что работник фактически работал на данной должности, но работодатель использовал неправильную формулировку в названии должности, и ПФР отказывается признавать данный период льготным.
Недостаточное количество льготного стажа. Из льготного периода часто исключаются промежутки, когда работник находился в командировке, на курсах повышения квалификации, в отпуске по родам и уходе за ребенком.
В трудовую книжку внесена неверная запись, утерян архив или документы работодателя, подтверждающие данный стаж и т.д.

Условия для получения

По следующей таблице удобно посмотреть и сравнить, в каких случаях устанавливается льготная пенсия по вредности.

Условия	Женщины (лет)	Мужчины (лет)
Возраст для списка №1	45	50
Общий стаж для списка №1	15	20
Специальный стаж для списка №1	7,5	10
Возраст для списка №2	50	55
Общий стаж для списка №2	20	25
Специальный стаж для списка №2	10	12,5

Принцип расчета выплат для граждан, проработавших необходимое количество лет по общему стажу и не меньше половины этого срока по специальному, заключается в следующем.

Возраст выхода на пенсию для гражданина, работающего по профессии, которая относится к списку №1, сокращается на 1 год за каждый целый год льготного стажа. В случае, когда назначается пенсия по вредности (список №2), сокращение на 1 год происходит за каждые 2,5 года льготного стажа в отношении представителей мужского пола, и 2 лет – в отношении женщин.

Льготы при неполном стаже в 2019 году

Для использования льгот лицу требуется отработать от половины минимального стажа и дольше. Размер льгот будет рассчитан по указанному в таблице принципу.

Срок работы по «вредной» профессии, лет	Снижение пенсионного возраста, лет
Мужчины	Женщины
Для деятельности, относящейся к Списку № 1
Каждый отработанный год	1	1
Для деятельности, относящейся к Списку № 2
5 лет для мужчин	2
4 года для женщин		2

Это означает, что человек, отработавший меньше половины положенного «вредного» стажа, не сможет получить полную льготу, но получит право на более ранний выход на страховую пенсию по возрасту.

Дополнительные взносы за работников, занятых на вредных производствах с 2019 года

С 1.01.2019 года дополнительный тариф станет вводиться исключительно по производствам, прошедшим специальное оценивание. До этого срока руководитель компании может принимать решение самостоятельно.

Она будет соответствовать данным 2018 года, представленным в таблице.

Класс условий труда	Подкласс	Величина дополнительного тарифа, %
Опасный	4	8
Вредный	3.4	7
3.3	6
3.2	4
3.1	2
Допустимый	2	–
Оптимальный	1	–

Об изменениях в льготном пенсионном обеспечении рассказано в следующем сюжете.

Опасные факторы на предприятии: разновидности и влияние на человека

Вредными факторами на предприятии называются условия, которые представляют риск для жизни или здоровья сотрудника. Досрочный выход на пенсию по вредности обусловлен чрезмерным влиянием ВПФ на организм служащего за время накопления стажа.

По роду воздействия различают четыре категории факторов:

химические — наносят вред человеку через дыхательные пути или при взаимодействии с кожей. Чаще всего присутствуют в виде паров в воздухе и жидкостей, синтезируемых на рабочем месте;
физические — вибрация, шум, влияние электромагнитных полей или радиации. Эти факторы характерны для любого вида вредных специальностей и оказывают накопительное пагубное влияние на человека;
биологические — вызваны контактами с ядами биологического происхождения, вредными растениями, больными животными. Эти факторы наименее сильно выражены среди профессий второго списка. Чаще всего встречаются среди врачей, ветеринаров или членов исследовательских экспедиций;
психологические — являются следствием переутомления, чрезвычайных ситуаций, стресса и длительных физических нагрузок. Специалисты отмечают губительные изменения психики служащих, которые вынуждены проводить рабочий день под землей или регулярно находится в замкнутом пространстве.

Базовые понятия и законодательные нормы

Данное пособие входит в состав отдельной бюджетной категории. База для ее начисления – взносы работодателей, предоставляющих своим сотрудникам рабочие места, но на условиях вредности, способных повлиять на здоровье и жизнь человека.

Выплаты из бюджета регламентируются Федеральным законом №400. Документ был изменен в 2017 году и в настоящее время все новшества вступили в силу. Кроме него, нормативно-законодательная база включает правительственные документы №№665, 198/П-22 и 188, и постановление Кабмина №10, ФЗ, регламентирующий оценку специальных условий труда, некоторые положения ТК.

Согласно действующему законодательству, под вредными условиями труда следует понимать те или иные процессы, негативно воздействующие на трудоспособность граждан. При таких обстоятельствах можно легко получить травму и более серьезные увечья. Еще один критерий вредности – необратимые физиологические процессы в организме сотрудника (кроме самых легких случаев – см. далее).

В следующей таблице содержатся степени, на которые принято делить вредность.

Таблица 1. Уровень воздействия и характеристика

Степень воздействия, №	Описание последствий
1	После прекращения деятельности вредность не оказывает влияния на организм
2	Стойкие хронические заболевания формируются в течение 15 лет пребывания на вредном объекте или во вредных условиях и сохраняются после завершения трудовой карьеры
3	Разрушение здоровья настолько велико, что сотрудник может стать нетрудоспособным
4	Функциональные расстройства, гарантированно обеспечивающие утрату способности к труду

Чтобы была назначена льготная пенсия по вредности, нужно соответствовать ряду условий:

Достижение соответствующего возраста.
Специальный и трудовой стаж.
Необходимое количество индивидуального коэффициента.

При этом нужно знать, что для зачета в специальный стаж оплата страховых взносов производится по отдельному тарифу. Это положение действует с начала 2013 года. Кроме того, рабочие места должны соответствовать какому-то классу опасности.

Возможный выход на пенсию по вредности установлен законом о страховых пенсиях №400-ФЗ. В статье 30 изложен перечень категорий лиц, которые имеют на это право. К вредным и тяжелым работам относится производство:

строительных материалов;
взрывчатых и химических веществ;
металла;
целлюлозы;
стекла;
электроники и радиоаппаратуры;
переработка нефтяных, газовых, сланцевых и угольных продуктов;
атомная энергетика.

Во всех вышеуказанных сферах здоровью человека наносится ущерб. В ряде случаев это может привести к частичной или полной потере трудоспособности.

Вредные условия труда

Условия труда классифицируются по уровню вреда, который может быть нанесен здоровью человека. Выделяются 4 степени, которые отличаются по следующим признакам.

Могут произойти функциональные изменения. Но если в течение длительного времени контакта с вредными факторами не происходит, то отрицательное влияние сводится к нулю. В этом случае устанавливается первая степень вредности.
В организме происходят устойчивые функциональные изменения, которые приводят к возникновению и развитию профессиональных болезней при работе более 15 лет в соответствующих условиях (вторая степень вредности).
Стойкие функциональные изменения в организме происходят в течение работы. Это становится причиной развития профессиональных болезней (третья степень вредности).
При работе полностью утрачивается трудоспособность, профессиональные заболевания протекают в тяжелой форме, развиваются хронические болезни (четвертая степень вредности).

Как оформить такое выходное пособие?

На «вредных» производствах обычно если человек достигает пенсионного возраста, то он сразу увольняется и обращается в Пенсионный Фонд с соответствующим заявлением. Сделать это нужно в 30-дневный срок, но делать такое желательно за год или полтора до выхода на пенсию. Вместе с заявлением нужно подать следующие документы:

военный билет (если человек военнообязан).
Трудовую книжку.
Паспорт или другой документ, подтверждающий личность.
Справку, подтверждающую стаж и вредность производства.
Документ, в котором говорится о размере зарплаты.

В течение 1-3 месяцев после приема документов, пенсия должна начислиться сотруднику.

Если же сотруднику отказали по причине того, что в рабочих документациях допущены ошибки, то нужно сдать в ПФР дополнительные бумаги:

табель учета рабочего времени.
Учетную карту из отдела кадров.
Карточку работника по форме Т-54.

Ниже перечислены причины, по которым может отказать ПФР в предоставлении пенсии:

невозможность доказать трудовой стаж (о том, что входит в трудовой стаж при начислении пенсии, читайте тут).
Отсутствие профессии в Перечне.
Невозможность подтвердить стаж работы.

Если сотрудник не согласен с решением ПФР, ему нужно обжаловать решение в 30-дневный срок в суде.

Как получить льготную пенсию?

Льготная пенсия по вредности – это вид выплаты, предоставляемый лицам, имеющим определенные вредные условия труда или страдающим от профессиональных заболеваний. Чтобы получить такую пенсию, необходимо пройти определенные этапы.

В первую очередь, необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда, где заполнить заявление на получение льготной пенсии по вредности. В заявлении нужно указать свои персональные данные, а также данные о работодателе и условиях труда.

Далее, необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие профессионального заболевания или вредных условий труда. Это может быть выписка из медицинской карты, заключение врача, результаты медицинских обследований и т.д.

После проверки предоставленных документов, Пенсионный фонд принимает решение о предоставлении льготной пенсии. В случае положительного решения, выплаты начинаются в соответствии с установленным графиком. Сумма льготной пенсии зависит от степени вредности условий труда или тяжести заболевания.

Кто имеет право на льготную пенсию?

Льготная пенсия по вредности предоставляется определенным категориям граждан, которые отработали в условиях, неблагоприятных для здоровья, и имеют соответствующий стаж работы.

В первую очередь, право на льготную пенсию имеют работники отраслей с вредными и опасными условиями труда, указанными в специальном перечне. Они должны отработать определенный минимальный стаж в таких условиях, а их трудовая деятельность должна быть официально признана как вредная или опасная. Возможность получения льготной пенсии по вредности также распространяется на инвалидов с детства, которые имеют соответствующую трудовую деятельность.

Кроме того, право на льготную пенсию могут иметь ветераны труда, которые отработали определенный стаж в благоприятных условиях труда, но имеют сниженную работоспособность или инвалидность в результате профессиональных заболеваний или травм.

Для получения льготной пенсии по вредности необходимо обратиться в Пенсионный фонд и предоставить все необходимые документы, подтверждающие факт работы в вредных условиях и соответствующий стаж. Также важно учесть, что льготная пенсия выплачивается в зависимости от степени профессионального риска и стажа деятельности в таких условиях.