Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать стоимость часа рабочего времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.
Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.
Как рассчитать стоимость рабочего времени
Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:
- Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
- Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.
Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года. Рассмотрим это на примерах.
Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2017 г., согласно производственному календарю – 175 часов. Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175).
Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час.
При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов — с коэффициентом 2:
(228,57 руб. х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб.
Всего зарплата за март составит: 40 000 руб. + 3428,55 руб. = 43 428,55 руб.
Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов.
Часовая тарифная ставка апреля: 40 000 руб. : 160 часов = 250,00 руб. в час.
Начислим оплату переработки:
(250,00 руб. х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.
Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3750,00 руб. = 43 750,00 руб.
Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться.
В день увольнения работодатель обязан начислить и выплатить оклад за работу в августе, премию, персональную надбавку, денежную компенсацию за дни неотгулянного отпуска, то есть произвести окончательный расчёт. По трудовому договору Львову С.С. установлены следующие начисления:
- оклад за полный рабочий месяц — 8300 рублей;
- надбавка персональная — 2000 рублей;
- за работу во вредных услових доплата составляет 4 процента от оклада;
- ежемесячная премия — 150% за полный рабочий месяц;
- доплата за ночное время работы — 40% к часовой ставке.
Он работал по суммарному учёту времени, его график сменности «сутки через трое». Часовая ставка по локальным нормативным актам в ООО «ТЭС» рассчитывается по среднемесячному количеству часов в году и составляет в 2017 году 8300/(1973/12)=50.48 руб.
С.С.
При таком учёте рабочего времени на предприятии:
- учёт планового и фактически отработанного рабочего времени ведётся по часам;
- нормативным локальным актом устанавливается учётный период (месяц, квартал, год и т. п.);
- величина рабочего времени в учётном периоде не должна превышать установленного числа рабочих часов;
- число рабочих часов в учётном периоде устанавливается согласно величине рабочего времени за рабочую неделю (не больше сорока часов в неделю);
- нормативным локальным актом определяется правило определения часовой ставки при установленном окладе:
Исходя из плановой нормы рабочих часов календарного месяца по формуле: часовая ставка = оклад / плановое количество рабочих часов календарного месяца, за который рассчитывается зарплата.
Сверхурочный труд — это далеко не каждая переработка. Например, если работник по своей воле засиживается на рабочем месте, то претендовать на повышенную оплату не стоит. Тогда какие часы следует считать оплачиваемыми?
Важно соблюсти два требования, закрепленные в статье 99 ТК РФ:
- период работы выходит за рамки стандартного рабочего времени специалиста, то есть не совпадает с продолжительностью рабочего дня или смены;
- перерабатывать приходится по настоянию руководства компании, то есть собственная инициатива работника не относится к сверхурочной работе.
Систематически засиживаясь допоздна без соответствующего распоряжения начальства, не следует ждать двойной зарплаты. И работнику, и нанимателю важно помнить о соблюдении трудовой дисциплины. Руководствуйтесь правилами:
- Работодатель уведомляет подчиненного о необходимости привлечения к сверхурочной работе.
- Привлечь специалиста можно только с его письменного согласия. Некоторых сотрудников вообще нельзя привлекать к нестандартному труду (беременные, несовершеннолетние). Отдельные категории специалистов должны быть уведомлены о праве отказаться от такого предложения (инвалиды, например).
- Согласовав нестандартный труд, наниматель издает приказ, в котором закрепляются все необходимые условия. Например, длительность переработки, оплата, условия труда и прочее.
- С приказом знакомят заинтересованных лиц. Затем распоряжение передают в бухгалтерскую службу для расчетов.
Счетный работник начисляет заработную плату с учетом фактического объема переработки, условий оплаты и действующих норм ТК РФ.
Если в трудовом договоре работника прописано, что он трудится по ненормированному рабочему графику, то о переработках речи быть не должно.
Длительность рабочего времени для каждого специалиста исчисляется в отдельности. Например, стандартом считается 40-часовая рабочая неделя (ст. 90 ТК РФ). Но для некоторых специалистов устанавливается сокращенная продолжительность работы. Например, для учителей или врачей. Для них учет переработанных часов считается не от 40-часовой недели, а от сокращенной нормы.
Объем переработок строго ограничен законодательством. Привлекать к сверхурочному труду нельзя (ч. 6 ст. 99 ТК РФ):
- по 4 часа два дня подряд;
- более 120 часов в год.
Сверхурочные часы следует фиксировать в табелях учета рабочего времени. Порядок отражения переработок зависит от формы табеля, применяемой в организации.
Расчет оплаты за переработку зависит от продолжительности. За первые два часа положена оплата в полуторакратном размере от стандартной оплаты. За остальное время — не менее чем в двойном размере. Нормы регламентированы в ст. 152 ТК РФ.
Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах
При расчете заработной платы для сотрудников, трудящихся по сменам, применяют правила, непривычные для 5-дневной рабочей недели.
В данном случае суббота и воскресенье могут считаться как выходными, так и рабочими днями.
При сменной методике общее число отработанных часов может быть больше максимального допустимого значения.
[2]
В данной ситуации образуется плановая переработка, за которую нужно рассчитать зарплату в повышенном размере.
Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера.
Диспетчер компании “Квадра” работает по сменному графику — 2/2 (два через два). В каждом рабочем дне 11 рабочих часов. Часовая ставка — 250 р. В качестве учетного периода для расчета заработной платы используется месяц.
Согласно данным графика, в течение месяца сотрудница отработала 165 часов.
Зарплата по тарифной ставке = 165 х 150 = 24000.
При этом была переработка, длительность которой составила 5 часов. Для расчета количества рабочих дней в месяце необходимо выполнить следующее действие:
Отработано смен = 165 / 11 = 15.
Далее следует рассчитать расчетный коэффициент = 5 (часы переработки) / 15 (рабочие дни) = 0.33.
Полученный показатель менее 2, следовательно, сверхурочное время оплачивается в 1.5 размере.
Оплата переработки = 250 х 5 х (1.5 — 1) = 625.
Конечная сумма заработной платы = 24000 + 625 = 24625 р.
Если смена сотрудника выпадает на праздничный нерабочий день, оплата такого времени осуществляется путем использования порядка, установленного действующим Законодательством РФ.
Тарифная ставка по заработной плате должна быть увеличена минимум в 2 раза.
Указанная норма регламентируется 112 статьей ТК РФ.
Если работник в соответствии с графиком смен трудится в субботу или воскресенье, расчет зарплаты за эти дни происходит стандартным образом.
[1]
Исключением являются лишь выходные, установленные государством.
Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством.
Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя.
Схема подсчетов описана в статье 152 ТК РФ, на ее основе разработан наш калькулятор.
Калькулятор стоимости вашего времени
Повременная оплата работы предусматривает оплату труда согласно отработанному времени и окладу сотрудника.
Рассчитывается она следующим образом:
Для помесячного оклада:
ЗП=О*КОД/КД, где
- ЗП – заработная плата без учета налогов;
- О – фиксированный оклад за месяц;
- КОД – отработанные дни;
- КД – количество дней в месяце.
Для почасового/ежедневного фиксированного оклада:
ЗП=КОВ*О, где
- ЗП – заработная плата без учета налогов;
- КОВ – количество отработанного времени;
- О – оклад за одну единицу времени.
Рассмотрим пример:
Татьяна Ивановна имеет ежемесячный оклад в 15 000 рублей. В месяце был 21 рабочий день, но так как она брала отпуск за свой счет, отработала она всего 15 дней. В связи с этим ей выплатят следующую сумму:
15 000*(15/21)=15 000*0.71= 10 714 рублей 30 копеек.
Второй пример:
Оксана Викторовна работает с ежедневным окладом в 670 рублей. В этом месяце она проработала 19 дней. Ее заработная плата составит:
670*19 = 12 730 рублей.
Как видим, формула расчета заработной платы при данном виде оплаты весьма проста.
Стоит отдельно рассмотреть такой вид оплаты как сдельно-прогрессивная, при которой расценка зависит от количества произведенной продукции за определенный период.
К примеру, если за месяц работник производит 100 двигателей, то он получает за каждый 256 рублей. В случае если он перевыполняет эту норму, то есть производит свыше 100 двигателей в месяц, стоимость каждого изготовленного сверхнормы двигателя составляет уже 300 рублей.
В таком случае отдельно считается заработок за первые 100 двигателей и отдельно за последующие. Полученные суммы складываются.
Например:
Иван Иванович изготовил 105 двигателей. Его заработок составил:
(100*256)+(5*300)=25 600+1 500= 28 100 рублей.
В зависимости от специфики работы оплата может быть:
- Аккордная. Зачастую применяется при оплате работы бригады. В таком случае насчитывается заработная плата бригаде в целом и выдается бригадиру. Полученную сумму рабочие делят между собой согласно существующей в их бригаде договоренности.
- Оплата на основе бонусов или процентов. Бонусная или комиссионная система применяется для сотрудников, от которых зависит выручка компании (см. также что такое выручка). Довольно часто применяют ее к продавцам-консультантам, менеджерам. Тут существует постоянная, фиксированная ставка и процент от продаж.
- Вахтовая работа. Вахтовый метод работ предусматривает оплату согласно трудовому договору – то есть повременно либо за выполненные объемы работ. При этом могут насчитываться процентные надбавки за сложные условия труда. За выходы в нерабочие, праздничные дни оплата рассчитывается в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверху оклада. Кроме того, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы от 30% до 75% от месячного оклада. Процентная ставка зависит от региона, в котором проходят работы. Например, Иван Петрович работает вахтовым методом. Его месячная ставка составляет 12 000 рублей, надбавка за работу в данном регионе составляет 50% от оклада (О). Таким образом, его заработная плата будет составлять 12 000+50%О =12 000 +6 000=18 000 рублей за месяц работы.
При посменной работе оплачивается каждая смена в зависимости от тарифной ставки каждой смены. Она либо установлена трудовым договором, либо рассчитывается бухгалтером.
При этом стоит учитывать, что выходы в выходные, праздничные дни оплачиваются по более высокому тарифу – повышение ставки на 20%. Кроме того, выходы в ночное время с 22:00 до 6:00 также по тарифу повышения ставки на 20% от стоимости часа работы.
Согласно все тому же законодательству, заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Выделяют аванс, который выдается в середине месяца и собственно зарплату.
Аванс в среднем составляет от 40 до 50% от общей суммы выплат, в конце месяца выдается остальная часть выплат. Обычно это последний день месяца, если он припадает на выходные – последний рабочий день месяца. При несвоевременном начислении заработной платы работодатель обязан оплатить штраф.
Кроме того, предусмотрена компенсация для сотрудника, которая выдается по его требованию и составляет 1/300 ставки за каждый день просрочки.
Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Нормативное количество часов в календарном месяце Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяцеОхраннику Свиридова Е. установлен месячный оклад в размере 25 000 руб.
(157,23 руб./ч × 158 ч), а за март — 25 156,8 руб.
(157,23 руб./ч × 160 ч).Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост.
2 При не полностью отработанном месяце нужно оплату за один час работы умножить на фактически отработанные часы в данном месяце. 3 Для оплаты ночных часов следует сложить все время, отработанное в ночь с 22 часов до 6 утра.
Полученное число умножить на оплату за один час и на 20%, если иное не указано в правовых нормативных актах предприятия. Полученную цифру умножить на ставку за один час и умножить на 2.
Так как, оплата за переработанные часы всегда производится в двойном размере.
Приведем пример для маленькой фирмы.
Представим, что в ней трудятся 10 работников.
В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 человеко-часов: 10 чел * 8 час Полученное число нужно умножить на количество рабочих дней в месяце: 80 чел/часов * 21 день = 1680 человеко-часов.
Теперь рассчитаем этот показатель для каждого работника.
При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне расчет будет следующий: 21 день * 8 часов = 168 человеко-часов С человеко-часами разобрались.
В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы:З = ЧТС × Чф,где:З — размер заработной платы работника;Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце.
/ 143 ч = 188,81 руб./ч.
Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника, исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки.
В этом случае расчет ведется в обратном порядке с применением формулы: З = ЧТС × Чф, где: З — размер заработной платы работника; Чф — количество фактически отработанных часов в отчетном периоде.
Итак, для расчета часовой тарифной ставки необходимо разделить сумму оклада, выплачиваемого работнику, на нормативное количество часов, которые он должен отработать в отчетном месяце.
Некорректируемые это премии, доплаты, надбавки, установленные в диапазоне значений (например, от 10 до 40% оклада или в кратном размере от 1 до 5 окладов), а также премии, доплаты, надбавки, установленные в абсолютном размере (например, 2000 руб.): Период Выплаты (кроме премий) ПремииПри расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом.
1. Исполните расчет заработной платы в соответствии с установленной дневной ставкой. Для этого необходимо умножить число реально отработанных дней на показатель тарифной ставки за один день. Также посчитайте полагающуюся работнику премию, поделив ее сумму на имеющееся число рабочих дней, позже чего умножьте полученное значение на реально отработанные дни. Не позабудьте отнять от полученной суммы подоходный налог в размере 13%.
2. Если коллега работает при установленной почасовой ставке, умножьте число реально отработанных часов за нынешний расчетный период на часовой тарифный показатель. Премия за не всецело отработанный рабочий месяц обыкновенно не выплачивается, а если в вашей компании она полагается каждом работникам, поделите сумму премии на число рабочих часов, имеющихся в нынешнем расчетном периоде, и умножьте на фактическое число отработанных часов. Сложите полученные значения за весь из отработанных в этом периоде неполных дней, и вы сумеете рассчитать всеобщую заработную плату работнику.
3. Рассчитайте зарплату за те дни, которые работник находился на больничном либо в отпуске по беременности и родам. Для этого надобно обратиться к пункту 1 статьи 14 Федерального закона 255-Ф3. Как указано в праве, нужно сложить все заработанные за 24 месяца суммы, рассматривая начисленный на них подоходный налог. После этого поделите полученный итог на 730. Так вы рассчитаете среднедневную зарплату за один день, в соответствии с которой будут производиться последующие расчеты.
4. Узнайте полагающуюся работнику оплату отпускных либо командировочных, сложив все заработанные за 12 месяцев суммы с удержанием из них подоходного налога, поделите полученное значение на 12 и после этого на 29,4. Полученный итог будет считаться оплатой за один день командировки либо отпуска, в соответствии с постановлением Правительства РФ за номером 922.
Надо посчитать сколько занимает времени работа, процесс, задача. Это не сложно, но требует работы в обнимку с будильником хотя бы 1-2 недели.
Знать сколько ты тратишь времени на работу архиважно для:
- понимания своей производительности – высокая или медленная
- высчитать стоимость всей своей работы или 1 часа
- планирования времени на проект
- составления своего расписания на день, месяц и год (год это, конечно, круто, но на пол года планировать хороше бы)
Затраченное время всегда зависит от 3 составляющих:
иллюстрация к статье «7 болей фрилансера»
Сейчас ты работаешь дома. Значит расписание и распорядок дня встали на 1 место. Важно жить в режиме, чтобы успевать и не печалиться о потерянном времени. А также появилась отличная возможность узнать все о своей работе. Настало время «посчитать время» и я буду рассказывать на примере работы с коллажем.
Дизайн ванной своими руками. За 7 дней от идеи до ремонта.
Твой путь: на протяжении 1-2 недель, ежедневно выполняй разные по сложности проекты и засекай сколько тратишь времени на:
✅простой коллаж;
✅более сложный;
✅сложный реалистичный 3D коллаж;
✅подбор материалов для коллажа 1 комнаты, квартиры, большого дома, офиса, дворца;
✅на оформление работы, сохранение, проверку – всегда проверяй свою работу!
Я рассказала на примере коллажа, а ты засеки свои рабочие моменты и для этого очень важно знать: количество задач, которые ты выполняешь в процессе работы, насколько они разные по времени, смыслу, загрузке и отдаче.
Совет 1: Как рассчитать стоимость рабочего времени
Совет: проводи сравнение стоимости работы конкурента в 2 параллельных направлениях:
1.Выясняешь среднюю цену на работу аналогичную твоей :
- в своем регионе (важно выяснить именно там где твои услуги актуальны и востребованы)
- или в мире (если твоя работа all world, ты работаешь дистанционно, граница – не преграда)
2. Вычисляешь стоимость работы равного тебе конкурента. Это значит, что человек имеет точно такой же (примерно) опыт работы, образования, регалии, награды, статус, известность и так далее.
Теперь оцени ситуацию на рынке: востребованность и свою уникальность. К тебе стоят в очередь или как волк ищешь работу каждый день? Выведи среднее число, за которую ты готов сегодня работать.
Сейчас надо посчитать сколько проектов ты сделаешь в месяц/год. Умножь среднюю цену 1 проекта на свои возможности это будет твой потенциальный доход в месяц-год при 100% загруженности работой.
Оцени реально загрузку. 100% или меньше? Средняя хорошая загруженность в год – 70%.
Поэтому отними от дохода 30% = реальный твой доход.
Теперь раздели его на дни, часы. Получишь стоимость своего часа.
Пример:
- Я рисую иллюстрации. Средняя стоимость 1 руб. Я могу рисовать 100 шт в мес=100 руб. Реально 70, потому что форс-мажоры учитываю.
- Работаю по 8 ч*20 дней в месяц = 160 часов в месяц = стоимость моей работы 0,43 р в час.
Есть в бизнесе метод «прикинься боссом», чтобы узнать сколько ты реально стоишь. Но для этого сначала надо расписать все задачи, которые ты делаешь в процессе выполнения проекта. Помните как в поговорке «и жнец и на дуду игрец».
Здесь очень важно знать количество задач, которые ты выполняешь, насколько они разные по времени, смыслу, загрузке и отдаче.
- Распиши каждую задачу на листке: я черчу чертежи, рисую эскизы, делаю коллажи, комплектую объект, делю визуализацию «на уровне Бог».
- Напиши важность задачи в целом для тебя, важность внутри одного твоего стандартного проекта.
- Рядом с каждой задачей пиши насколько ты хорош в ней: делаешь круто, средне и так себе.
А теперь представь, что ты Босс и надо нанять людей на каждую задачу. Полезно изучить биржу труда и узнать сколько стоит, например, чертежник, визуализатор, художник, аниматор, декоратор. Я сейчас пишу, конечно, из своей профессиональной области, а ты подставь свою.
Работа курсанта школы коллажей Каюмовой Динары. 2020
А если у меня не сошлось? Не хватит потенциального дохода на жизнь, к которой я привык. Что делать?
Шаг 1– придется сначала затянуть пояс. Временно сократить расходы на удовольствия, красивую жизнь. Выбросить все, что не жизненноважное.
Шаг 2 – поднажать. Поднажать – это не повысить цену при низком спросе и адекватной оценки своего труда. Поднажать – это меры, чтобы вырасти материально и морально.
Сейчас важно вернуться к списку задач, которые входят в твою профессиональную деятельность и оценить свои силы в каждой из них.
Совет 2: Как рассчитывать сверхурочные
Расчет зарплаты по количеству отработанных часов или смен применяется в следующих случаях:
- при подсчете платы за переработки и неполные смены;
- при определении суммы основной зарплаты при тарифной системе;
- при определении доли трудового вклада ряда работников при смешанной или аккордной системе оплаты труда;
- при вычислении суммы оплаты командировочным и незаконно отстраненным работникам.
Плату за переработки после окончания смены можно подсчитать только по стоимости одного часа работы.
Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда.
Время работы каждого сотрудника определяется по табелю учета рабочего времени, а зарплата – по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов.
Мой среднемесячный доход ____ рублей [$месяц]
Средняя стоимость моего дня при расчете 30 дней в месяце ____ рублей [$день=$месяц/30]
Средняя стоимость моего часа (за вычетом времени на сон) ____ рублей [$час=$день/Бодр]
Средняя стоимость 1 минуты моего времени ____ рублей [$минута=$час/60]
Средняя стоимость 5 минут моего времени ____ рублей [$минута x 5]
Средняя стоимость 10 минут моего времени ____ рублей [$минута x 10]
В среднем я работаю ____ дней в месяц [РД – ~ 22], ____ рабочих часов в день [РЧ — ~ 8].
Средняя стоимость моего рабочего дня _____ рублей [$деньР=$месяц/РД]
Средняя стоимость часа моего рабочего времени _____ рублей [$часР=$деньР/РЧ]
Средняя стоимость 1 минуты моего рабочего времени _____ рублей [$минутаР=$часР/60]
Средняя стоимость 5 минут моего рабочего времени ______ рублей [$минутаР x 5]
Средняя стоимость 10 минут моего рабочего времени ______ рублей [$минутаР x 10]
Попробуем вместе выполнить этот расчет. Пусть Ваш средний ежемесячный доход $месяц = 50000 рублей в месяц. Если Ваши доходы нерегулярны, постарайтесь перечислить свои поступления за последние 3-6 месяцев, сложите их и поделите на соответствующее количество месяцев. Так Вы и получите сумму Вашего среднемесячного дохода.
Сколько в этом случае составит средняя стоимость Вашего дня?
$день = 50000 (доход за месяц) / 30 (кол-во дней) = 1667 рублей в день
А сколько составит средняя стоимость часа?
$час = 1667 (стоимость дня) / 16 (часов в сутках, за вычетом времени на сон) = 104 рублей за час
Сколько же может в этом случае стоить минута Вашего общего времени?
$минута = 104 (стоимость часа) / 60 (минут в часе) = 1 рубль 74 копейки за минуту
Теперь Вам нужно запомнить, сколько стоит минута Вашего времени, чтобы потом использовать это при принятии решений об эффективном использовании Вашего времени.
Также для удобства принятия тактических решений — как более правильно поступать, чтобы не потерять больше за счет стоимости времени, чем удастся выиграть в деньгах — имеет смысл сразу рассчитать стоимость 5-ти и 10-ти минут.
Стоимость 5 минут Вашего общего времени составит 1,74 x 5 = 8 рублей 70 копеек
Стоимость 10 минут Вашего общего времени составит (понятно) 17 рублей 40 копеек
Однако, не все Ваше время генерирует Ваши доходы, а только рабочее время (интересную тему, как Ваше рабочее время соотносится со временем, в которое на Вас работают Ваши инвестиции, мы пока оставим в стороне). Рабочее время мы понимаем широко — это время, когда Вы занимаетесь той деятельностью, которая обеспечивает Вам Ваши доходы. Если Вы зарабатываете часть доходов на «дневной» работе, а другую часть за счет вечерних калымов на компьютере (например, написания курсовых на заказ) — суммируйте оба источника дохода, но и в рабочее время учитывайте как дневную работу, так и вечернюю «подработку» (получится 10-11 часов в день).
Ваше рабочее время стоит дороже, чем общее! Ведь, если Вы сможете более эффективно использовать свое рабочее время для обеспечения более высоких результатов или более интенсивного профессионального роста, это напрямую отразится на росте Ваших доходов. А, если Вы более эффективно распорядитесь временем воскресной прогулки по городу с семьей, это даст Вам больше радости — но доходов напрямую не увеличит…
Итак, сколько стоит один день Вашего рабочего времени?
$деньР = 50000 (доход за месяц) / 22 (среднее количество рабочих дней в месяц) = 2273 рублей
А сколько стоит один час Вашего рабочего времени?
$часР = 2273 (стоимость рабочего дня) / 8 (рабочих часов в день) = 284 рубля за час
Сколько же стоит минута Вашего рабочего времени?
$минутаР = 284 (стоимость рабочего часа) / 60 (минут в часе) = 4 рубля 73 копейки за минуту
Опять же, для удобства оперативного принятия решений имеет смысл сразу же рассчитать стоимость 5-ти и 10-ти минут Вашего рабочего времени.
Стоимость 5-ти минут Вашего рабочего времени составит 4,73 x 5 = 23 рубля 65 копеек
Стоимость 10-ти минут Вашего рабочего времени составит 47 рублей 30 копеек.
Теперь Вы по образу и подобию приведенного выше расчета можете рассчитать стоимость Вашего общего и Вашего рабочего времени.
Прошу вас сейчас же, не откладывая, сделать этот расчет.
Хорошо, теперь Вы знаете, сколько стоят минута и час Вашего времени.
Выше мы уже обсуждали, как меняются Ваши принципы использования времени в зависимости от того, дешевле или дороже стоит минута Вашего времени.
А как они могут измениться, если оно будет стоить еще дороже?
Проведите экспресс-аудит отдела продаж самостоятельно по 23 критериям и определите точки роста продаж!
Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.
Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.
Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:
- Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
- Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.
Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года. Рассмотрим это на примерах.
Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2017 г., согласно производственному календарю – 175 часов. Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175).
Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час.
При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов – с коэффициентом 2:
(228,57 руб. х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб.
Всего зарплата за март составит: 40 000 руб. + 3428,55 руб. = 43 428,55 руб.
Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов.
Часовая тарифная ставка апреля: 40 000 руб. : 160 часов = 250,00 руб. в час.
Начислим оплату переработки:
(250,00 руб. х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.
Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3750,00 руб. = 43 750,00 руб.
Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться.
Может понадобиться для:
Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.
При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре.
Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.
В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.
применяется формула:
т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)
норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.
пример:
для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.
- сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
- вычисляем переработку: 166 – 160 = 6 часов.
за эти шесть часов, отработанных сверхурочно, иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. по трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:
125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. их прибавляем к окладу и получаем зарплату иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.
если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.
пример:
для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:
- определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
- теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.
это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. и чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.
пример:
заработная плата за февраль будет равна:
- определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
- умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.
заработная плата в марте:
- часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
- 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.
получается, савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.
Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.
Если администрация предприятия в отношении работника выбрала месячную ТС, длительность ежедневного труда и количество дней выхода не столь существенны, и не влияют на закрытие табеля учета времени, а значит и на заработную плату. При месячной ставке важно только одно – отработка положенной за месяц нормы, при этом норма и оплата по факту не отличаются.
Одной из часто используемых ставок считается ЧТС, или часовая тарифная ставка. Если на предприятии работа организована по сменам, стоит заранее уточнить, что такое ЧТС, и каковы ее особенности. Основной нюанс применения тарифных ставок — одинаковый уровень вознаграждения за идентичную мерку трудового процесса.
Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно. Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда.
Тарифную сетку на предприятии характеризуют разряды, то есть полностью их комплекс, начиная от первого, заканчивая шестым. Получается, что каждый разряд, который выше предыдущего на некоторую сумму выше по сравнению с предыдущим, а сумма, на которую превышает последующий показатель, является тарифным коэффициентом.
Результат будет варьироваться от месяца к месяцу, так как количество рабочих часов разное (в апреле — 160, а, например, в августе — 184).
Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 20 000 руб. в месяц. Учетный период — квартал.
Совет 4: Как рассчитать стоимость компании
Если бизнес использует аренду, русские инвесторы считают типичным, если цена компании равна доходу за 7-18 месяцев. В некоторых случаях по ряду причин в получении определенного бизнеса, инвесторы готовы уплатить сумму, равную выручки за 24-30 последних месяцев.
Требования к доходности для предприятий, которые предлагаются совместно с находящейся в собственности недвижимостью, традиционно не так высоки. Приемлемой считается стоимость , равная суммарному доходу за срок от 2-х до пяти лет.
3. При определении реальной стоимости бизнеса используйте еще один значимый критерий – количественное соотношение предложенных к продаже организаций к потенциальным клиентам. На протяжении последних лет огромным спросом пользуются компании сферы служб, бизнеса в сфере продовольствия, социального питания.
4. Дальше нужно оценить, насколько высокотехнологичной является организация.
Вы фрилансер, и вам каждый день приходится делать нужную, но не оплачиваемую работу: искать новых клиентов, звонить, общаться с новыми заказчиками, проверять почту, искать новые материалы для работы… на это уходит около 25% от всего рабочего времени. Высчитаем, сколько конкретно часов вам оплачивается: 1816*0,75=1362 оплачиваемых часов.
Дело за малым – высчитать оплату за час! Для этого существует простая формула: Годовая зарплата/ количество оплачиваемых часов в год = оплата за час. Делим наши примерные числа: 805 000/1362= 591 рубль в час (около 8,5 долларов).
А сколько у вас получилось? Устраивает? Можете сравнить с рыночными ценами – но на самом деле это ни к чему. Ориентируйтесь на себя и свои потребности. Оплата за час работы – это ваша и только ваша цена, которая позволит вам хорошо зарабатывать, покрывать все расходы и всегда оставаться в плюсах.
Это отношение суммы тарифной ставки (оклада) и ежемесячных доплат, надбавок, премий после повышения (за исключением установленных в диапазоне значений) к сумме тарифной ставки (оклада) и ежемесячных доплат, надбавок, премий до повышения (за исключением установленных в диапазоне значений) Добавить запись Укажите все выплатыПри расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период, а также те из них, которые не нужно корректировать.
Также посчитайте полагающуюся работнику премию, поделив ее сумму на имеющееся число рабочих дней, позже чего умножьте полученное значение на реально отработанные дни. Не позабудьте отнять от полученной суммы подоходный налог в размере 13%.
Если коллега работает при установленной почасовой ставке, умножьте число реально отработанных часов за нынешний расчетный период на часовой тарифный показатель. Премия за не всецело отработанный рабочий месяц обыкновенно не выплачивается, а если в вашей компании она полагается каждом работникам, поделите сумму премии на число рабочих часов, имеющихся в нынешнем расчетном периоде, и умножьте на фактическое число отработанных часов.
Сложите полученные значения за весь из отработанных в этом периоде неполных дней, и вы сумеете рассчитать всеобщую заработную плату работнику. 3.
Иногда ее нужно рассчитать для оплаты очередного отпуска, декретного отпуска, для оплаты по больничному листу или при не полностью отработанном времени в месяце.
Как это сделать? Расчет заработной платы за день
Инструкция
1
Зарплата за один день вычисляется путем деления годовой зарплаты сотрудника на 12, а потом на 29,4 (среднее число дней в одном месяце). Соответственно, для начала нужно посчитать годовую зарплату, не забыв, что она могла меняться — после прохождения испытательного срока или повышения в должности.
2
Стоит помнить, что при расчете зарплаты за один день нужно исходить только из того, что по контракту считается зарплатой сотрудника. К примеру, разовые премии или доплаты на питание в расчет не принимаются. Если сотрудник зарабатывает 50000 в месяц, но из них 7000 считаются доплатой на питание, то, соответственно, для расчета нужно взять 43000 рублей.
3
При исчислении дневного заработка необходимо исключить время (и начисленные за него суммы), когда:
1. сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
2. сотруднику предоставлялись дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами.
3. сотрудник не работал по вине работодателя или вследствие возникновения обстоятельств, не зависящих от него самого или работодателя.
4. сотрудник освобождался полностью или частично от работы (с сохранением зарплаты или без такого сохранения).
Тарифную ставку часа в этом случае рассчитывают так: Тарифная ставка часа = Должностной оклад (месячная тарифная ставка) : Нормативное количество часов в календарном месяце Пример расчета зарплаты из нормы рабочих часов в календарном месяцеОхраннику Свиридова Е. установлен месячный оклад в размере 25 000 руб.
По графику сменности в феврале 2013 года Свиридов отработал 158 часов, а в марте — 160 часов.Норма рабочих часов по производственному календарю в феврале и в марте составляет по 159 часов. Значит, ставка часа и в феврале, и в марте равна 157,23 руб./ч (25 000 руб. : 159 ч). Таким образом, за февраль Свиридову нужно начислить 24 842,34 руб. (157,23 руб./ч × 158 ч), а за март — 25 156,8 руб.
(157,23 руб./ч × 160 ч).Данный вариант расчета часовой ставки достаточно прост.