Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Производственная характеристика на тракториста машиниста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Подписывается документ руководителем и заверяется печатью компании. Характеристика на тракториста с места работы Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления по месту требования составляется на фирменном бланке организации. Желательно указать побольше реквизитов организации и исходящий номер. Характеристика с работы — это не человека, а сотрудника, то есть — производственная характеристика!
Форма дана ниже, а если вы хотите усвоить, как писать характеристику, то рекомендуем статью: Как составить на работника . Характеристика с места работы – образец написания Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения.
Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности.
Производственная характеристика на тракториста машиниста
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ф.И.О. _________________, _________года рождения, работал в ______________________в качестве ______________________ с «___»____________ 2008г. Директор _____________________ Ф.И.О. ВЫБИРАЕМ. )) За период работы на предприятии ГОРОЛЕЙ Виталий Максимович зарекомендовал себя исполнительным, трудолюбивым и дисциплинированным работником.
Имеет высокий уровень квалификации. В ходе выполнения своих трудовых обязанностей соблюдает дисциплину труда, технику безопасности, выполняет правила внутреннего трудового распорядка установленные на предприятии.
Взысканий за нарушение дисциплины и условий трудового договора не имеет.
Документ, необходимый студенту, прошедшему трудовую практику. Составляется сотрудником, который руководил практикой. При трудоустройстве не забывайте, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.
Характеристика на работника составляется без какого-либо обязательного образца, но при написании документа, руководители традиционно стараются отразить следующие сведения: К характеристикам сотрудника с места работы предъявляется ряд требований: У характеристики есть такая особенность, как формальный подход к ее составлению. Нередко руководители используют один и тот же образец для характеристик своих сотрудников.
Что является основанием для недоверия к информации, указанной в документе. Данный документ выдан Иванову Анатолию Петровичу, 7 мая 1966 г.р.
Обладает хорошими теоретическими и практическими знаниями по своей специальности, которые позволяют Иванову И.И.
организовывать работу и действовать в сложной обстановке спокойно и грамотно. В коллективе пользуется авторитетом и уважением.
По уровню квалификации и опыту работы постоянно подтверждает свою квалификацию. Нарушений трудовой дисциплины не имеет.
Характеристика дана по месту требования. За время работы в ЗАО «» Куликова Е.А.
зарекомендовала себя только с положительной стороны. Уровень подготовки, полученный в вузе, оценен как отличный, соответствует выполняемой работе и специальности по диплому.
Эффективно повышает свой профессиональный уровень. В работе проявляет инициативность, отзывчив, старателен, очень исполнителен. Эффективно повышает свой профессиональный уровень, постоянно изучает новые приемы работы.
Образец характеристики для тракториста
Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (см. ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750). В каких случаях необходима Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:
- самим сотрудником;
- государственными органами;
- руководителем организации.
В первом и втором случае готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд).
Характеристика с места работы
- ответственность за выполняемую работу;
- отсутствие вредных привычек;
- соблюдение трудовой дисциплины и т.д.;
то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено. При повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах, многие внутренние процедуры строго формализованы — например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.
Требователен к себе. ___________________ ___________________Должность И.О.Фамилия ПодписьПример второй«______» _______________ 20___ХарактеристикаНастоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.(наименование организации и ее реквизиты)c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ .
За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный.
Вредные привычки отсутствуют.
Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги.
Можно указать, что документ предназначается по месту требования. Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации. Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом.
Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании. Документы для скачивания (бесплатно) Порядок заполнения такой формы подходит для крупных предприятий и частных предпринимателей.
Перечень основных действий:
- Указав реквизиты организации, следует отметить наименование документа.
- Затем приступить к заполнению анкетных сведений, состоящих из: должности служащего; его фамилии, имени, отчества; семейного положения; информации о детях; года рождения; ведомости по образованию и прошлой трудовой деятельности.
Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах.
Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:
- преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
- или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
- или умение выстраивать отношения с клиентами…
- или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
Производственная характеристика на тракториста образец
Э. Баумана Предыдущее место работы ООО «Веста»
- Далее необходимо описать, какие должности занимал сотрудник за время работы и описать его достижения и личностные качества. Рассмотрим пример:
Период Должность Достижения с 01.05.2009 по 14.05.200 стажер За время стажировки работник проявил пунктуальность и внимательность, самостоятельно ликвидировал поломку УЗО. с 15.05.2009 по 27.08.2011 электрик За время работы на занимаемой должности работник неоднократно показывал высокую квалификацию, в кратчайшие сроки справлялся со сложными неисправностями.
1. Общая характеристика профессии
Управляет гусеничными и колесными тракторами в комплексе с навесными и прицепными машинами и орудиями.
Может работать на уборочных комбайнах, грузовых машинах.
Выполняет вспашку, посев, уборку и транспортировку урожая и т.п.
[3]
В ходе работы наблюдает за показаниями приборов, прислушивается к работе двигателя, следит за направлением движения машины.
Несет ответственность за сохранность и работоспособность техники, использование горюче-смазочных материалов.
В период посевной и уборочной кампании рабочий день не нормирован. В этот период возможно проживание в течение 1-2 недель на полевых станах при минимальных бытовых удобствах.
Рабочая поза — положение «сидя».
Работает в основном индивидуально (эпизодическое сотрудничество со сменщиком, прицепщиком), в любых погодных и климатических условиях, при воздействии вибрации, шума, пыли.
2. Требования к индивидуальным особенностям специалиста
Физическая сила и выносливость, достаточная острота слуха, хороший объемный глазомер, точная сенсомоторная реакция, устойчивый интерес к работе с техникой, техническая наблюдательность и смекалка.
3. Медицинские противопоказания
Работа не рекомендуется людям, страдающим :
- сердечно-сосудистыми и нервно-психическими заболеваниями;
- заболеваниями опорно-двигательного аппарата (радикулит, артрит и т.п.);
- имеющим выраженные дефекты органов зрения и слуха.
4. Требования к профессиональной подготовке
Необходимы знания в области физики, биологии, геометрии как предпосылка освоения спецпредметов — теории машин и механизмов, металловедения, агротехники и др.
Необходимо знать назначение и уметь использовать слесарные инструменты, собирать и разбирать электроприборы.
5. Возможности предпринимательской и индивидуальной трудовой деятельности
Перспективно создание фермерского хозяйства, особенно с преобладанием работ с высоким уровнем механизации (зерновое производство и др.).
6. Родственные профессии
При составлении производственной характеристики для передачи на МСЭ водителю и бухгалтеру используется фирменный бланк организации. Оба варианта пишутся в свободной форме, с применением общих рекомендаций по заполнению.
Например, для шофера можно поставить прочерк в разделе «умственные нагрузки», но для бухгалтера этот пункт основной. Прослеживается разница в графиках, условиях работы, вредности, опасности для жизни и здоровья, описании рабочего места.
[2]
Для специалистов экспертной медкомиссии грамотно составленный документ облегчает разработку программы реабилитации, позволяет верно определить категорию нетрудоспособности, соответственно максимально облегчить жизнь человеку с ограниченными возможностями.
Для наглядности вышесказанного приведем описания характеристик.
Для всех должностей при заполнении производственной характеристики для врачебной комиссии существуют стандартные требования:
- Составляется от третьего лица.
- В настоящем или прошедшем времени (может быть передана с прежнего места работы, если человек в данный период не работает).
- При участии непосредственного руководителя.
- Выписывается в двух экземплярах по форме бланка организации, копию хранят в личном деле сотрудника, оригинал выдается на руки работнику.
- Заверяется печатями и подписями.
Обязательны к заполнению для любых должностей:
| Наименование компании |
С указание формы предприятия (например, ЗАО, ОАО, БОУ и т.п.)
Адрес организации
Фактическое расположение, юридический адрес
Сведения о сотруднике
Фамилия, Имя, Отчество, паспортная информация, подразделение, офис, цех, занимаемая должность, степень квалификации, основная или полученная специальность, трудовой стаж
Условия труда
Форма занятости, график работы, количество смен, длительность перерывов, обеда, отпуска, вредные факторы, требования к спецодежде, оценка напряженности, нагрузок по различным критериям (физическая, психическая, умственная)
Производительность и выполняемые должностные обязанности
Оценка может быть отрицательная, положительная или нейтральная.
Как правильно написать? При составлении обязательно указываются деловые и личностные качества, которые были отмечены в профессиональной деятельности.
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.
Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью: Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд, различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.
Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения.
Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.) Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ф.И.О. _________________, _________года рождения, работал в ______________________в качестве ______________________ с «___»____________ 2008г. Директор _____________________ Ф.И.О. ВЫБИРАЕМ. )) За период работы на предприятии ГОРОЛЕЙ Виталий Максимович зарекомендовал себя исполнительным, трудолюбивым и дисциплинированным работником.
Имеет высокий уровень квалификации. В ходе выполнения своих трудовых обязанностей соблюдает дисциплину труда, технику безопасности, выполняет правила внутреннего трудового распорядка установленные на предприятии.
Взысканий за нарушение дисциплины и условий трудового договора не имеет.
Документ, необходимый студенту, прошедшему трудовую практику. Составляется сотрудником, который руководил практикой. При трудоустройстве не забывайте, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.
Характеристика на работника составляется без какого-либо обязательного образца, но при написании документа, руководители традиционно стараются отразить следующие сведения: К характеристикам сотрудника с места работы предъявляется ряд требований: У характеристики есть такая особенность, как формальный подход к ее составлению. Нередко руководители используют один и тот же образец для характеристик своих сотрудников.
Что является основанием для недоверия к информации, указанной в документе. Данный документ выдан Иванову Анатолию Петровичу, 7 мая 1966 г.р.
Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.
За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.
За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.
Образец характеристики тракториста для награждения
Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств».
Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия.
Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.
Обладает хорошими теоретическими и практическими знаниями по своей специальности, которые позволяют Иванову И.И.
зарекомендовала себя только с положительной стороны. Уровень подготовки, полученный в вузе, оценен как отличный, соответствует выполняемой работе и специальности по диплому. Эффективно повышает свой профессиональный уровень.
В работе проявляет инициативность, отзывчив, старателен, очень исполнителен. Эффективно повышает свой профессиональный уровень, постоянно изучает новые приемы работы. В коллективе пользуется уважением, как со стороны сотрудников, так и со стороны руководства.
Характер спокойный, ровный, доброжелательный.
Не было нарушений правил внутреннего трудового распорядка предприятия, правил охраны труда, прогулов, правонарушений.
Оценка может быть отрицательная, положительная или нейтральная.
Как правильно написать? При составлении обязательно указываются деловые и личностные качества, которые были отмечены в профессиональной деятельности.
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.
Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью: Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд, различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.
Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения.
Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.) Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ф.И.О. _________________, _________года рождения, работал в ______________________в качестве ______________________ с «___»____________ 2008г. Директор _____________________ Ф.И.О. ВЫБИРАЕМ. )) За период работы на предприятии ГОРОЛЕЙ Виталий Максимович зарекомендовал себя исполнительным, трудолюбивым и дисциплинированным работником.
Переводы, повышения, понижения и т.д.
Третья часть – личная характеристика
- — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
- — наличие профессиональных качеств;
- — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
- — трудоспособность и т.д.
- — коммуникабельность;
Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя) Исх.
№ ____ «______» _______________ 20___ Выдана Иванову Сергей Ивановичу (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006.
Когда используется характеристика с места работы В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения.
Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу. Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания.
Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти.
Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (см. ст. 62 ТК РФ).
Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).
В каких случаях необходима Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:
- самим сотрудником;
- государственными органами;
- руководителем организации.
В первом и втором случае готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд).
Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы.
Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении. Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.
Тщательно и всесторонне изучает условия работы оборудования предприятия, причины простоев, связанных с его техническим состоянием. Регулярно разрабатывает усовершенствованные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, повышению эффективности его применения.
На протяжении двух лет обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования предприятия, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации. Умело осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений предприятия.
Обязательно далее в статье будет приведен образец с места работы. Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении. Документ стоит оформлять на листах формата А4.
Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью.
Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому.
Структура написания характеристики: заголовок — указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА); анкетные сведения о работнике — данный раздел будет являться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье имя выдана характеристика (ФИО сотрудника полностью), год рождения, полученное сотрудником образование; характеристика трудовой деятельности — в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник; оценка различных качеств работника — а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях.
Производственная характеристика тракториста для мсэ
Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность.
Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет.
Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.
Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».
При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.
Какие данные и сведения для неё нужны.перечисляются награждения и поощрения, которые были ранее. Так при написании свойства с места работы в трибунал, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность инфы. Представляем вашему вниманию документы по аттестации рабочего места тракториста по условиям труда (работа на тракторе мтз-82).
Это позволило понизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию соперничать с забугорными поставщиками, участвовать в городских и городских закупках. Но если речь идет, к примеру, о готрибуналарственной заслуге, черта подпадает под действие готрибуналарственного эталона р 6. эталонсвойства с места работы в полицию.
Как правило, рано либо поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высочайшей оценки собственной трудовой деятельности. Готовится для поощрения за идеальное выполнение собственных обязательств, высочайшие производственные характеристики, примерный моральный вид. Основная ее цель дать оценку деловых и личных свойств работника, а также его проф деятельности.
В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах русской армии. Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его предстоящей плодотворной деятельности. Очень нужен эталон свойства для награждения работника в связи с юбилеем предприятия.
Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность.
Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет.
Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.
За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».
Характеристика на тракториста для награждения
Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».
: Уведомление о снижении заработной платы, образец
При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.
Как правило, рано либо поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высочайшей оценки собственной трудовой деятельности. Готовится для поощрения за идеальное выполнение собственных обязательств, высочайшие производственные характеристики, примерный моральный вид. Основная ее цель дать оценку деловых и личных свойств работника, а также его проф деятельности.
В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах русской армии. Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его предстоящей плодотворной деятельности. Очень нужен эталон свойства для награждения работника в связи с юбилеем предприятия.
чтоб не запутаться в данных, лучше всего использовать эталон свойства на сотрудника для награждения, примеркоторой можно скачать за пару.Буду очень рада))) свежайшие анонсы черта для награждения тракториста пример.В разделе содержаться уникальные эталоны, составленные нашими спецами.
раздельно только стоит выделить тот случай, когда черта нужна работнику для предоставления в трибунал.
Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат» 3. Число, месяц и год рождения: — 8 января 1967 года 4.
Образование: — высшее 5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения нет 6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д.
1 кв. 63 7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет 8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов.
Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.) Дальнейшее оформление Перечисление оформляется примерно так: 1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике». 2. 1983 год.
«Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики». 3. И так далее. Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы.
Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.
Образец характеристики тракториста на ферме
/ / Также можно указать, что данный работник в совершенстве владеет не только необходимыми навыками, которые позволяют ему качественно выполнять свою работу, но и имеет глубокие знания по смежным профессиям, что делает его очень ценным работником. Обязательно следует упомянуть такие качества, как трудолюбие и работоспособность.
- в заключении указывается цель его составления, например, квалификационная характеристика машиниста экскаватора для награждения, либо для повышения по должности;
- кратко и емко описывается трудовая деятельность, производственный стаж, этапы продвижения по службе;
- должно быть написано, насколько человек способен работать в коллективе, его основные черты характера;
- документ подписывается руководителем предприятия, либо его официальным заместителем, ставится печать.
- в верхней части листа расположена информация о работнике, на которого она составлена и от какой организации;
- указывается наличие образования, какое учебное заведение и по какой специальности закончил сотрудник;
- перечисляются награждения и поощрения, которые были ранее;
- информация располагается на листе А4, для некоторых видов характеристик предусмотрен бланк, поэтому перед составлением следует уточнить по месту требования;
- текст пишется от третьего лица и в прошедшем времени;
- перечисляются достижения в профессиональной сфере, квалификация, оценивается уровень трудовых качеств;
2.1.
Когда используется характеристика с места работы В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения.
Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др.
в качестве доказательства по гражданскому делу. Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы.
Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания.
Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (см. ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).
В каких случаях необходима Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:
- самим сотрудником;
- государственными органами;
- руководителем организации.
В первом и втором случае готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд).
Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.
После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.
Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.
При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.
Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.
Характеристика на тракториста сельского хозяйства для награждения
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Ф.И.О. _________________, _________года рождения, работал в ______________________в качестве ______________________ с «___»____________ 2008г. Директор _____________________ Ф.И.О. ВЫБИРАЕМ. )) За период работы на предприятии ГОРОЛЕЙ Виталий Максимович зарекомендовал себя исполнительным, трудолюбивым и дисциплинированным работником.
Имеет высокий уровень квалификации. В ходе выполнения своих трудовых обязанностей соблюдает дисциплину труда, технику безопасности, выполняет правила внутреннего трудового распорядка установленные на предприятии.
Взысканий за нарушение дисциплины и условий трудового договора не имеет.
Характеристика выдана для предоставления в Басманный суд города Москвы.
Первые трактора, работавшие на паровой тяге, появились в США еще в середине XIX века. Там же в 1892 году был представлен и первый трактор на нефтепродуктах, но промышленное производство было развёрнуто лишь в начале века. Российская империя, подобно большинству европейских стран, закупала трактора в США, но собственные разработки активно велись, было выпущено несколько опытных образцов и даже налажен небольшой серийный выпуск. Однако война и затем переворот 1917 года прервали этот процесс, и в СССР тракторостроение пришлось начинать с нуля. К моменту распада СССР эта отрасль относилась к числу наиболее развитых.
Изначально трактора применялись лишь в земледелии, но со временем доказали свою эффективность и стали использоваться во многих сферах человеческой деятельности (промышленности, строительстве). Для них было разработано множество стационарных и навесных специализированных инструментов. Работников, которые управляют тракторами и обслуживают их, называют трактористами.
Все виды тракторов подразделяются в зависимости от принципа движения на гусеничные и колесные. Гусеничные имеют высокую мощность, но низкую скорость, и не могут передвигаться по асфальтовому покрытию своим ходом, не разрушая его. Колесные — это более скоростная техника, способная ездить по дорогам общего пользования, но по силе тяги она уступает гусеничной.
Собственно, чистым трактористом может называться лишь рабочий, который управляет колесным самодвижущимся механизмом мощностью до 110 кВт или гусеничным мощностью до 26 кВт. Если мощность техники больше, то профессия называется уже тракторист-машинист.
Категории трактористов:
- «A» – для работы на самоходных механизмах, которые способны развивать скорость меньше 50 км/ч и не ездят по автотрассам. Здесь выделяют четыре подкатегории в зависимости от массы.
- «B» – для тракторов с мощностью ниже 25,7 кВт (гусеничных и колесных).
- «C» – для колесных с диапазоном мощности от 25,7 до 110,3 кВт.
- «D» – для колесных мощнее 110,3 кВт.
- «E» – для гусеничных мощнее 25,7 кВт.
- «F» – для различных сельскохозяйственных машин, в т.ч. комбайнов.
Сложностью работы на тяжелом гусеничном и колесном транспорте регламентируется возрастной ценз. Так, учиться на категорию A1 можно уже с 16 лет, на B, C, E, F – с семнадцатилетнего возраста, на D – при достижении совершеннолетия. На более ответственные категории A2 и A3 нужно достичь возраста 19 лет, а на A4 – 22 лет.
Многочисленные средние специальные учебные заведения предлагают несколько основных программ обучения для водителей тракторов: «Тракторист», «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства», «Механизация сельского хозяйства», «Машинист дорожных и строительных машин».
Перечислить все ссузы в рамках одной статьи просто невозможно, поэтому назовем наиболее известные из них:
- Сельскохозяйственный техникум им. К.А. Тимирязева (г. Саратов),
- Иркутский аграрный техникум,
- Сельскохозяйственный техникум Куйбышевский (г. Новосибирск),
- Омский техникум строительства и сельского хозяйства,
- Рязанский многопрофильный колледж.
Кроме средних специальных учебных заведений, существует еще множество учебных центров и автошкол. По окончании их учащиеся также получают права соответствующего образца. В учебных комбинатах могут обучать как работе на всех видах транспорта, так и специализироваться на отдельных категориях.
После учебы и сдачи теоретического и практического экзаменов выпускнику выдается удостоверение тракториста-машиниста в виде пластиковой карточки со штрих-кодом. Все данные занесены в специальную базу данных, что делает невозможным использование поддельных прав.