Какие штрафы за не соблюдения срока перечисления отпускных

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие штрафы за не соблюдения срока перечисления отпускных». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Работодатель, не выплативший вовремя и в полном объеме отпускные, может быть оштрафован и дисквалифицирован на основании норм административного законодательства и даже лишен свободы на основании положений уголовного законодательства. В случае повторных нарушений санкции могут быть ужесточены.

Узнать больше о наказаниях, применяемых к работодателям, вы можете в статьях:

«Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?»;

«Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов».

Источники:

Трудовой кодекс РФ
Кодекс об административных правонарушениях РФ
Уголовный кодекс РФ

Каков штраф за несвоевременную выплату отпускных?

Помимо трехдневного срока, дающегося работодателю на выплату, необходимо учитывать праздники и выходные. Если дата выплаты попадает на праздник, либо выходной – наниматель обязан перечислить средства заблаговременно.

Трудовое законодательство требует обязательного соблюдения сроков выплаты. Действия руководства, направленные на выполнение нормативных актов, не должны привести к ущемлению прав работника.

В том случае, когда кризис в компании лишает ее возможности своевременных выплат пособий по социальному отпуску, руководство должно обратиться в ФСС. От Фонда придет необходимая сумма, однако первые дни работодатель должен оплатить самостоятельно.

Если же работник предприятия не оформлял ежегодные официальные отпуска в течение нескольких лет, ответственность за это лежит на работодателе. Именно наниматель обязан отслеживать реализацию сотрудниками права на отпуск. Законодательство же в таком случае гарантирует сотруднику возмещение отпускных денег в полном размере.

Если работодатель нарушил трехдневный срок выплаты отпускных, зарплаты и иных причитающихся сотруднику выплат, он должен погасить задолженность, выплатив ее с процентами.

Размер компенсации составляет не менее, чем 1/300 ставки рефинансирования. При этом сумма считается за каждый день просрочки платежа, начиная с дня после установленного срока выплаты до дня расчета по факту.

Сумма компенсации может быть и выше, в соответствии с трудовым договором, либо местным нормативным актом. Выплатить средства наниматель обязан независимо от того, если ли его вина в задержке, либо нет.

Согласно законодательству, наниматель обязан оповестить сотрудников о начале их отдыха не позднее, чем за 14 дней. Способ оповещения нигде четко не регламентирован.

Задержка отпуска и отпускных: последствия для работодателя

Штраф за несвоевременную выплату отпускных средств является административной ответственностью. Так, согласно пункту 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата в установленные законные сроки отпускных денежных средств влечет за собой предупреждение или наложение штрафа в размере:

От 10000 до 20000 рублей на должностные лица предприятия.
От 1000 до 5000 рублей на лица, ведущие деятельность без образования юрлица.
От 30000 до 50000 рублей на юридических лиц.

В случае если лицо, ранее повергавшееся административной ответственности, совершит аналогичное действие, то, согласно пункту 7 статьи 5.27 КоАП, к нему будет применено следующее наказание:

От 20000 до 30000 рублей или дисквалификация с должности от 1 до 3 лет по отношению к должностным лицам.
От 10000 до 30000 рублей для лица, ведущего предпринимательскую деятельность без образования юрлица.
От 50000 до 100000 рублей юридическому лицу.

Помимо административной ответственности, работодатель может быть привлечен к более серьезной уголовной ответственности. Это положение регламентирует статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Так, в случае неполной (менее половины) выплаты отпускных средств на протяжении больше трех месяцев ввиду корыстной или личной цели руководителя организации, к нему может быть применена следующая уголовная ответственность:

Штраф в размере до 120000 рублей или годовой заработной платы осужденного.
Дисквалификация с должности на срок до 1 года.
Принудительные работы на срок до 2 лет.
Лишение свободы на срок до 1 года.

В случае полной невыплаты отпускных на протяжении более двух месяцев ввиду корыстной или личной цели руководителя к нему может быть применена следующая ответственность:

Штраф от 100000 до 500000 рублей или в размере заработной платы за три года.
Принудительные работы до 3 лет с возможной дисквалификацией до 3 лет.
Лишение свободы до 3 лет с возможной дисквалификацией до 3 лет.

В случае если частичная или полная невыплата отпускных средств привела к тяжким последствиям, то руководителю предприятия грозит:

Штраф от 200000 до 500000 рублей или в размере заработной платы от 1 до 3 лет.
Лишение свободы от 2 до 5 лет с возможной дисквалификацией с должности на срок до 5 лет.

В некоторых случаях обе ответственности могут сочетаться, например, за задержку отпускных руководитель может получить штраф, а в случае невыплаты в течение более, чем 2 месяцев может быть привлечен к уголовной ответственности.

Не существует временных ограничений призвания работодателя к ответственности за нарушение срока выплаты отпускных. Если задержка допущена с согласия дирекции компании, прерывать ранее запланированные поездки необязательно, все вопросы можно решить в свой первый рабочий день.

Тяжелое финансовое состояние предприятия, отсутствие желания продолжать трудовые отношения с сотрудником не дат право работодателю задерживать выплату. Для начала необходимо лично выяснить причины произошедшей невыплаты у директора организации. Если общение не принесло результатов, урегулировать конфликт необходимо при помощи надзорных органов.

За просрочку выплаты сотрудник может получить компенсацию, которая рассчитывается как сумма долга, умноженная на ставку рефинансирования ЦБ России.

Просрочкой вне зависимости от причины ее возникновения является каждый день после предельного дня выплаты полагающихся средств.

Кроме трехдневного срока, дающегося руководителю компании на выплату отпускных, следует учитывать праздники и выходные. Если день перечислений попадает на праздник, то работодатель обязан выплатить сумму заранее.

Трудовое законодательство требует обязательного соблюдения сроков выплаты и запрещает начислять отпускное вознаграждение частями.

Действия руководящего состава организации, связанные с исполнением нормативных актов, не должны приводить к ущемлению прав подчиненных. Если компания терпит финансовые затруднения, что мешает ей своевременно выплатить пособия по социальному отпуску, то директору следует обратиться в ФСС. Фонд перечислит необходимую сумму, однако первые дни работодатель должен оплатить из собственной кассы.

Если же сотрудник компании не оформлял ежегодные официальные отпуска на протяжении нескольких лет, ответственность за это полностью лежит на работодателе. Именно он (отдел кадров предприятия) обязан следить за реализацией сотрудниками права на отпуск. Законодательство же в этой ситуации гарантирует сотруднику возмещение отпускных денег в полном размере.

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует не только трудовую деятельность людей, но также их законный отдых. Согласно действующему законодательству России, каждому трудящемуся гражданину в обязательном порядке полагается ежегодный отпуск, который, как и рабочие дни, подлежит оплате. Данное положение регламентируется статьями 114 и 115 ТК РФ.

Для того чтобы соблюсти законность предоставления ежегодного отпуска сотруднику, работодатель обязан выполнить некоторые правовые требования, в том числе в положенный срок выплатить отпускные деньги.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ-№197 от 30.12.2001 (редакция 11.10.2018), выплата денег за предоставляемый ежегодный отпуск должна происходить не меньше, чем за три дня до предполагаемой даты.

Также за две недели до ежегодного отдыха, согласно статье 123 ТК РФ, работодатель обязан уведомить о нем сотрудника под роспись. Это означает, что задержка выплаты отпускных денежных средств не может быть связана с незнанием руководителя о начале отпускного периода работника.

Ответственность работодателя за задержку выплаты отпускных денег

Задержка выплаты отпускных денежных средств – это нарушение законодательства Российской Федерации. В таком случае идет ущемление законных прав сотрудника предприятия.

На основании этого гражданин может выбрать один из двух вариантов развития событий:

На основании пункта 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации он имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпускной период.
Обратиться в вышестоящие инстанции с целью защиты своих прав.

В случае когда работнику предприятия была задержана выплата отпускных денежных средств, и он не желает переносить свой законный отпуск на другой срок, он имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции.

Как правило, в таких ситуациях удается решить вопрос мирным путем, так как профсоюз специально создан для того, чтобы следить за реализацией трудовых прав работников, а также решать конфликтные ситуации, связанные с их нарушением.

В случае невозможности решения конфликтного вопроса мирным способом гражданин имеет право обратиться в одну из вышестоящих инстанции:

Федеральная трудовая инспекция. Данный орган создан для контроля и надзора за соблюдением установленных трудовых норм Российской Федерации. Обратиться в него может как представитель профессионального союза от предприятия, так и сам сотрудник. После письменного обращения инспекторами службы будет проведена проверка на соблюдение руководителем предприятия трудового законодательства. Также будут приняты соответствующие меры по восстановлению законных прав гражданина.
Прокуратура. В случае неполучения законных отпускных денег после обращения в инспекцию труда и профсоюз работник может обратиться в прокуратуру. Также в данный орган можно обратиться напрямую, избегая предыдущих инстанций. После подачи жалобы будет также проведена проверка соблюдения трудовой дисциплины на предприятии, и вынесено соответствующее решение.
Последней высшей инстанцией является суд. Гражданин имеет право подать исковое заявление в суд по месту нахождения.

В любом случае оставлять ситуацию несвоевременной оплаты отпускных денег без решения не стоит.

От 10000 до 20000 рублей на должностные лица предприятия.
От 1000 до 5000 рублей на лица, ведущие деятельность без образования юрлица.
От 30000 до 50000 рублей на юридических лиц.

От 20000 до 30000 рублей или дисквалификация с должности от 1 до 3 лет по отношению к должностным лицам.
От 10000 до 30000 рублей для лица, ведущего предпринимательскую деятельность без образования юрлица.
От 50000 до 100000 рублей юридическому лицу.

Штраф в размере до 120000 рублей или годовой заработной платы осужденного.
Дисквалификация с должности на срок до 1 года.
Принудительные работы на срок до 2 лет.
Лишение свободы на срок до 1 года.

Штраф от 100000 до 500000 рублей или в размере заработной платы за три года.
Принудительные работы до 3 лет с возможной дисквалификацией до 3 лет.
Лишение свободы до 3 лет с возможной дисквалификацией до 3 лет.

Штраф от 200000 до 500000 рублей или в размере заработной платы от 1 до 3 лет.
Лишение свободы от 2 до 5 лет с возможной дисквалификацией с должности на срок до 5 лет.

Помимо того, что при несвоевременной выплате отпускных средств работодателю может грозить административная или уголовная ответственность, ему также в обязательном порядке грозит материальная ответственность в виде денежной компенсации. Данное положение регламентирует статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом размер денежной компенсации не может быть ниже одной стопятидесятой ключевой ставки Центробанка России от неуплаченной суммы за каждый просроченный день.

Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предписание об устранении нарушения.

Могут ли задерживать отпуск и на сколько?

Согласно ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, задерживать отпуск могут только с согласия работника.

Нет. Если вы заранее были включены в график отпусков и писали заявление за 14 дней.

Может, если связано с производственной необходимостью организации. Тогда работодатель обязан будет предоставить отпуск в удобное для вас время вне ранее согласованного графика.

Работодатель обязан предоставить вам отпуск за предыдущий год работы в течение 2 года, но только при наличии вашего согласия.

Действия работодателя неправомерны, т.к. согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенести же отпуск на другой срок возможно только с вашего согласия (ст. 124 ТК РФ).

Имееют ли право задерживать отпускные и выплачивать их только после ухода в отпуск?

За какое время пишется заявление на отпуск и могут задерживать с отпуском?

Заявление подается заранее, за три дня до начала отпуска обязаны выплатить отпускные. Задерживать не могут, отпуск предоставляется строго по графику (ст. 123 ТК РФ).

Начальник задерживает подпись по заявлению на отпуск.

Обращайтесь в инспекцию труда.

Имеет ли право работодатель задерживать отпуска до окончания трудового года?

Нет, не имеет. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Ст.123 ТК РФ – график отпусков обязателен для работодателя, и для работника.

Я нахожусь в декретном отпуске, у нас в учреждении уже на 7 дней задерживают выплату заработной платы, а мне пособие по уходу за ребёнком! Хочу грамотно составить претензию.

Составляете на имя руководителя, не забудьте добавить пункт о пени, которая начисляется с первого дня задержки, и указать расчёт.

Жена служит по контракту, до марта 2020 должна была находиться в декретном отпуске, но решила выйти раньше, имеет ли она право на сокращенный рабочий день? Не работать по сменам? Не задерживаться после работы на службе (работа сверхурочно)?

Если речь идёт о военной службе, то ваша супруга до доситжения ребенком 3 лет в соответствии с п. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих» во взаимосвязи со ст. 259 ТК РФ не может привлекаться без ее согласия к исполнению обязанностей военной службы в ночное время, в нерабочие, выходные праздничные дни. Что же касается сокращённого дня, то для военнослужащих он действующим законодательством не предусмотрен.

Конечно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Как поступить в следующем случае: проведено очно-заочное собрание собственников МКД, избранный председатель собрания задерживается в отпуске и не успевает вернуться в 10-дневный срок, чтобы подписать протокол и сдать его в УК. Кто может подписать за него протокол и как правильно это сделать?

На период отсутствия председателя должно быть лицо его замещающее и действующее по доверенности.

Я работаю официально. Сейчас в декретном отпуске до 1,5 года. Вот декретные должны были прийти 15 числа, сегодня писала бухгалтеру. Сказала что сегодня придут, так и не пришли. Какое время работадатель может задерживать декретные?

Законодательством не устанавливается сроков задержки перечислений, поэтому ответить по существу нельзя.

На основании этого гражданин может выбрать один из двух вариантов развития событий:

На основании пункта 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации он имеет право перенести ежегодный оплачиваемый отпускной период.
Обратиться в вышестоящие инстанции с целью защиты своих прав.

Задержка выплаты отпускных денежных средств приносит неудобство не только работнику предприятия, но и в большей степени самому работодателю. В данной ситуации по отношению к нему может быть применена материальная, административная, а в более серьезных ситуациях даже уголовная ответственность.

В случае подачи сотрудником жалобы в вышестоящие инстанции это может повлечь за собой ряд внеплановых проверок от контролирующих органов.

От 1000 до 5000 рублей на лица, ведущие деятельность без образования юрлица.

Дисквалификация с должности на срок до 1 года.
Принудительные работы на срок до 2 лет.
Лишение свободы на срок до 1 года.

Принудительные работы до 3 лет с возможной дисквалификацией до 3 лет.
Лишение свободы до 3 лет с возможной дисквалификацией до 3 лет.

Выплаты отпускных производятся в соответствии с трудовым договором. Этот документ, опирающийся на Трудовой кодекс, дает сотрудникам право на отдых.

Он же гарантирует во взаимоотношениях работодателя с сотрудником соблюдение требований трудового законодательства.

Каждый официально устроенный человек имеет право на получение ежегодного отпуска продолжительностью 28 дней (ст. 115 ТК РФ).

Брать отпуск, при отсутствии иных обстоятельств, можно по истечении 6 месяцев работы в фирме. Отпуск можно и делить, но с таким условием, чтобы одна его часть не была меньше двух недель (ст. 125 ТК РФ).

Рассчитывая продолжительность отпуска, нужно знать, что выходные не исключаются из дней отдыха. А праздники продлевают его продолжительность. Отпуск полагается сотрудникам каждый год.

Например, если работник устроился в фирму 21 июня 2020 года, то ему необходимо использовать свой отпуск до 20 июня 2020.

Отпускные должны быть выплачены сотруднику строго за 3 суток до наступления его отпуска.

Какие штрафы за не соблюдения срока перечисления отпускных

Законодательство регулирует сроки выплаты отпускных и ответственность за их нарушение следующими статьями Трудового кодекса:

ст. 136 (сроки);
ст. 236 (ответственность нанимателя).

Размеры штрафа за несвоевременную выплату отпускных и позднее оповещение о начале отдыха установлены в Кодексе об административных правонарушениях.

Уголовным кодексом регламентируется тюремное заключение для нерадивого работодателя.

Предельный срок выплаты отпускных — не позднее 3-х дней с даты начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Трудовой кодекс не обозначает какие именно дни учитываются — календарные или рабочие. Но в письме Роструда (№1693-6-1 от 30 июля 2014 г.) разъяснено, что расчет необходимо вести в календарных днях.

В ТК РФ планируется внести поправки относительно сроков оплаты, в соответствии с которыми срок будет равняться 3 рабочим дням, однако в настоящее время данные изменения не внесены.

При определении конкретной даты оплаты отдыха трудящегося бухгалтеры придерживались общепринятых норм: отпуск начинается в понедельник — оплата осуществляется в пятницу предшествующей недели. Ранее аналогичного регламента придерживались и сотрудники Роструда.

Алгоритм действий при задержке выплаты отпускных:

Переговоры с руководством, если справедливость не восстановлена, то следует обращаться в первую надзорную инстанцию.
Обращение (жалоба) в Трудовую инспекцию, большая часть конфликтов разрешается на стадии проведения проверки специалистов данного органа.
Обращение в прокуратуру или суд. Если предписание инспектора по труду работодателем игнорируется, то должностные лица призываются к ответу через прокуратуру или суд.

В тексте иска в суд сотрудник описывает ситуацию нарушения норм статьи 124 ТК РФ. Судебное заседание проводится в течение 1 месяца с даты регистрации жалобы.

Если судом будет вынесено решение о нарушении прав и интересов подчиненного в связи с невыплатой, то работодатель получит предписание о принудительном погашении долга за время отпуска.

Административное наказание (п.6 ст. 5.27 КоАП РФ) за несвоевременную выплату отпускных составляет:

Нарушитель	Сумма штрафа
Нарушение выявлено впервые	Повторное нарушение
Должностное лицо	10000-20000 руб.	20000-30000 руб., дисквалификация на срок 1-3 года
Частный предприниматель	1000-5000 руб.	10000-30000 руб.
Юридическое лицо	30000-50000 руб.	50000-100000 руб.

Санкции в отношении недобросовестного работодателя могут применяться и более жесткие, вплоть до уголовного наказания.

Руководитель, нарушивший свои обязанности по выплате отпускных сотруднику, может быть подвергнут уголовному преследованию по п.1 ст.145.1 УК РФ при частичной задержке выплат более, чем на 3 месяца:

штраф до 120000 руб. или годового заработка нарушителя;
запрет занимать руководящую должность в течение 1 года;
обязательные работы (до 2-х лет);
лишение свободы на 1 год.

Полная невыплата отпускных более 2-х месяцев (п.2 ст.145.1 УК РФ) грозит главе предприятия наложением штрафа в размере 100000-500000 руб. или его дохода за 1-3 года, обязательными работами (с возможным запретом занимать руководящую должность) или тюремным заключением до 3-х лет.

Административное и уголовное наказание могут сочетаться. Руководитель сначала может получить административный штраф за задержку, а если выплата через 2 месяца не осуществится — уголовное преследование

Установленный законом срок выплаты лучше не нарушать. Ведь за не вовремя выплаченные отпускные предусмотрен штраф. В 2019 году размер штрафа за невыплату отпускных в срок составляет (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

30 000-50 000 руб. для юридических лиц;
1 000-5 000 руб. для ИП;
10 000-20 000 руб. для должностного лица.

Если организация (ИП) допустит повторное нарушение, штраф возрастет, а должностному лицу компании, например, гендиректору может грозить дисквалификация. Штрафы за повторную просрочку выплаты отпускных в 2019 году (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

50 000-100 000 руб. для организации;
10 000- 30 000 руб. для ИП;
20 000-30 000 руб. для должностного лица (вместо штрафа может последовать дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет).

Кроме того, за невыплату зарплаты, в том числе, отпускных предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). К ней привлекаются руководители, задержавшие выплату зарплаты из корысти или иной личной заинтересованности.

Работник, не получивший отпускные вовремя, имеет право потребовать переноса отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 Определения Конституционного суда РФ от 23.06.2005 №230-О).

Штраф за опоздание с выплатой отпускных

Оплата времени отпуска, это часть гарантированной сотруднику заработной платы. Поэтому, за нарушение сроков перечисления денежных средств, работодатель понесет ту же ответственность, что и за несвоевременную оплату за труд. Если сотруднику не платят отпускные или задерживают их, к компании могут быть применены следующие виды наказания:

Материальное в виде уплаты процентов с суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
Административные штрафные санкции за несоблюдение требований трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ;
Уголовное наказание в случае задержки заработной платы в полном объеме по умыслу работодателя на срок более 2 месяцев, либо частичная невыплата с периодом более 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ).

Помимо этого работник может заявить в суде требования о возмещении ему морального ущерба. Если его иск будет удовлетворен, то работодателю придется понести дополнительные финансовые потери.

К сведению! Согласно Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ в случае возникновения долга по зарплате в сумме более 300 000 руб. со сроком невыплаты более 3 месяцев сотрудник наделен правом подать иск о банкротстве нанимателя в арбитражный суд.

Исходя из ст. 136 ТК РФ, а также ФЗ № 197 в редакции от 11.10.2018 г., выдача средств, обеспечиваемых трудоустроенным сотрудникам на период ежегодного оплачиваемого отпуска, должна осуществляться не менее, чем за три дня до его начала.

Помимо этого, в обязанности нанимателя также входит заведомое оповещение подчиненного о предстоящем отпуске. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, данную процедуру необходимо проводить за две недели до первого планируемого дня отпуска, и обязательно под подпись работника. Наличие подписей обеих сторон на уведомлении обуславливает гарантию, в соответствии с которой задержка выплаты отпускных сумм не может быть связана с неинформированностью штатной единицы о начале отдыха.

Ситуации, когда наниматель выплачивает отпускные позже трех дней до начала отпуска или не выплачивает вообще, признаются задержкой предоставления сотрудникам заработанных ими средств. В соответствии с действующим законодательством, обозначенный факт является достаточным основанием для привлечения бизнесмена к ответственности, так как подобное действие притесняет наемного субъекта и нарушает его права, гарантированные трудовым законодательством.

Это важно знать: Выплата отпускных: назначение платежа в платежном поручении

В рассматриваемой ситуации существуют такие пути решения конфликта:

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, сотрудник вправе затребовать перенос начала своего отпуска, а наниматель в таких обстоятельствах не имеет права отказать.
Работник может направиться с жалобой в вышестоящие структуры, которые обеспечат защиту его интересов.

От 10000 до 20000 рублей на должностные лица предприятия.
От 1000 до 5000 рублей на лица, ведущие деятельность без образования юрлица.
От 30000 до 50000 рублей на юридических лиц.

От 20000 до 30000 рублей или дисквалификация с должности от 1 до 3 лет по отношению к должностным лицам.
От 10000 до 30000 рублей для лица, ведущего предпринимательскую деятельность без образования юрлица.
От 50000 до 100000 рублей юридическому лицу.

Штраф в размере до 120000 рублей или годовой заработной платы осужденного.
Дисквалификация с должности на срок до 1 года.
Принудительные работы на срок до 2 лет.
Лишение свободы на срок до 1 года.

Штраф от 100000 до 500000 рублей или в размере заработной платы за три года.
Принудительные работы до 3 лет с возможной дисквалификацией до 3 лет.
Лишение свободы до 3 лет с возможной дисквалификацией до 3 лет.

Штраф от 200000 до 500000 рублей или в размере заработной платы от 1 до 3 лет.
Лишение свободы от 2 до 5 лет с возможной дисквалификацией с должности на срок до 5 лет.

Каждый работодатель должен был правильно рассчитывать дату, когда необходимо перечислять отпускные своим сотрудникам. Для этого учитывается, что деньги должны выдаваться за три дня до начала отпуска. Расчет велся только в календарных днях.
Относительно недавно работодатели были уверены, что можно перечислять деньги за три неполных дня. Например, если человек выходит в отпуск с понедельника, то средства должны перечисляться ему до конца пятницы.

Рассмотренные административные и уголовные санкции могут сочетаться между собой. Например, директор может сначала задержать отпускные, допустив административное нарушение (и получив штраф), а после неосуществления их выплаты в течение 2 месяцев получить обвинение по УК РФ.

Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:

наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
обязательных работ до 2 лет;
тюремного заключения до 1 года.
штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).

Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:

Все знают, что расчеты по заработной плате нужно стараться проводить в срок. В том числе, следует вовремя платить отпускные сотрудникам, уходящим в ежегодные оплачиваемые отпуска. Действующее законодательство регламентирует этот момент, устанавливая крайний срок выдачи отпускных. То есть раньше срока, установленного законом деньги работнику выдать можно, а позже – нельзя. Нарушение сроков выплаты отпускных – не шутка! Последняя возможная по закону дата выплаты – не позднее чем за три дня до его начала. Такая формулировка содержится в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Все бы ничего, но работодатели, чиновники и судьи никак не могут определиться с тем, как правильно вести подсчет этих предотпускных дней. Понятно, что речь идет именно о календарных, а не рабочих днях. Таково прямое требование законодательства.

Сделать все правильно очень важно, так как ответственность за нарушение сроков выплаты отпускных достаточно серьезная.

Вопреки своей предыдущей позиции по вопросу исчисления дней до начала отпуска с целью их оплаты Минтруд озвучил новый подход.

Несвоевременная выплата отпускных: ответственность и штрафы в 2020 году

В случае допущения рассматриваемого нарушения управленец будет привлечен к ответственности в форме штрафов. В особо серьезных случаях ответственность также может быть уголовной.

Штрафы за несвоевременную выплату отпускных средств регламентируются ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с этим нормативом, предусматриваются следующие размеры санкций:

от 10.000 до 20.000 руб. должны будут уплатить должностные субъекты компании;
от 1000 до 5000 руб. составит штраф для ИП;
санкция от 30.000 до 50.000 руб. последует для юридических лиц.

Также ст. 5.27 КоАП РФ предполагает повышенные объемы штрафов для субъектов, которые совершают аналогичное нарушение повторно. В частности:

от 20.000 до 30.000 руб. с дисквалификацией от занимаемой должности от 1 до 3-х лет – такое наказание предусматривается за рецидив несвоевременной выплаты отпускных для должностных лиц;
от 10.000 до 30.000 руб. предусматривается к уплате для ИП;
от 50.000 до 100.000 руб. должно будет заплатить юридическое лицо.

Отпускные выплачены менее чем наполовину, при задержке более чем на 3 месяца (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). И тогда к руководящему лицу работодателя могут быть применены санкции в виде:

наложения штрафа до 120 тыс. руб.;
штрафа в пределах размера годового дохода нарушителя;
запрета занимать руководящую позицию в течение 1 года;
обязательных работ до 2 лет;
тюремного заключения до 1 года.
штрафом в величине 100–500 тыс. руб.;
штрафом в величине дохода лица-нарушителя за 3 года;
обязательными работами до 3 лет (возможно, с запретом занимать должность);
тюремным заключением до 3 лет (также с возможным запретом занимать должность).

Отпускные не выплачены полностью при задержке, превышающей 2 месяца (п. 2 ст. 145.1 УК РФ). Санкции при таких прецедентах в отношении директора или ИП могут быть представлены:

Написать заявление на имя руководителя (генерального директора) с просьбой выплатить ему отпускные. По законодательству работник имеет право поступить так за один день до даты начала отпуска.
Обратиться в трудовую комиссию с заявлением о нарушение его прав. В течение 30 дней заявление должно быть рассмотрено.
Обратиться в суд для разрешения спора с работодателем. Это крайняя мера, к которой, обычно, прибегают при грубом нарушении прав и свобод граждан.

У работодателя, согласно существующему законодательству, не могут возникнуть обоснованные причины для нарушения сроков выплат по отпускным. От сюда и возникает вся тяжесть последствий за данного рода нарушения (штрафы за несвоевременную выплату отпускных, проверки со стороны органов исполнительной власти и т.д.).

Умножив число дней отдыха на средний заработок определяется размер отпускного пособия. Для расчета среднедневного заработка берется расчетный период 12 месяцев и выплаты только за фактически отработанное время. Пособие по нетрудоспособности, различные социальные доплаты в расчет не принимаются.

Если третий день является выходным или нерабочим, выплата должна быть произведена с учетом этого, то есть за 4 или 5 дней. Если выплата делается не через кассу, а безналичным перечислением на банковскую карту, нужно учесть график работы банков. Возможно, придется сделать перечисление раньше, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Уход в неоплачиваемый отпуск может быть спровоцирован как сотрудником, исходя из личных обстоятельств, так и начальством. В том случае, если на неоплачиваемый отпуск претендует подчиненный, то он должен иметь уважительные причины, на основании которых этот отпуск может быть ему предоставлен. Заявление на неоплачиваемый отпуск пишется в свободной форме, его образец можно увидеть ниже.

Задержка выплаты отпускных ответственность

Если говорить о самом стандартном способе вычисления отпускных, не предполагающем оговорок, то он осуществляется в два простых этапа:

в первую очередь бухгалтер занимается расчетом среднедневного заработка. Для того, чтобы получить искомую цифру, требуется перемножить зарплату, которая была начислена сотруднику за расчетный период и среднемесячное число дней (для месяцев, длиной в 31 день этот коэффициент равняется 29,3);
после того, как бухгалтер получает СДЗ, он может переходить к следующему этапу – вычислению отпускных. Отпускные, в свою очередь, состоят из двух множителей. Первый множитель – это непосредственно СДЗ, а второй – количество суток, на протяжении которых работник находился в отпуске.

Существуют фиксированные сроки выплаты отпускных работникам вне зависимости от обстоятельств. Согласно сто тридцать шестой статье Трудового кодекса, денежная компенсация оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена работнику не позднее трех дней до того, как он отправится в отпуск. В то же время, при желании руководство может перечислить денежные средства на счет сотрудника и раньше. Срок в три дня является крайним – его несоблюдение повлечет за собой меры пресечения, которые будут направлены на руководство.

Мерами наказания, которые будут использованы против руководства могут быть разнообразными в зависимости от контекста. К числу таких мер относятся:

уплата неустойки (является обязательным пунктом при любых обстоятельствах);
выплата штрафов;
арест руководства и последующее лишение свободы на установленный срок.

Процедура оформления отпуска носит формальный характер и состоит из нескольких стандартных процедур, через которые проходит каждый официально трудоустроенный сотрудник.

Шаг 1. За две недели до положенного отпуска сотруднику приходит оповещение от руководства о том, что скоро наступит искомая дата (в том случае, если гражданин взял отпуск, опираясь на заранее согласованный график). Уведомление имеет свободную форму и в разных организациях может иметь разное наполнение. Все, что требуется от сотрудника – это поставить подпись на данной бумаге как подтверждение ознакомления.

Относительно недавно работодатели были уверены, что можно перечислять деньги за три неполных дня. Например, если человек выходит в отпуск с понедельника, то средства должны перечисляться ему до конца пятницы.

Многие руководители разных компаний предпочитают при таких условиях выплачивать средства сразу после окончания рабочей смены четверга.

Какие штрафы за не соблюдения срока перечисления отпускных

Каков штраф за несвоевременную выплату отпускных?

Задержка отпуска и отпускных: последствия для работодателя

Ответственность работодателя за задержку выплаты отпускных денег

Какие штрафы за не соблюдения срока перечисления отпускных

Штраф за опоздание с выплатой отпускных

Несвоевременная выплата отпускных: ответственность и штрафы в 2020 году

Задержка выплаты отпускных ответственность

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ