Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вольнение совместителя по ликвидации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Пример дополнительного соглашения: Образец дополнительного соглашения Внешнее совместительство А вот внешнему совместителю все же придется уволиться, так как он работает в сторонней организации.
Соответственно при желании стать основным работником ему придется учесть и изменить множество нюансов как в трудовом договоре, так и в иных документах.
Именно поэтому сначала совместитель пишет заявление на увольнение по собственному желанию, а затем уже заявление на прием в качестве основного работника.
Пример заявления о приеме: Образец заявления Пособия и компенсации В соответствии с действующим законодательством РФ, а именно ст.140 ТК РФ в день увольнения руководство предприятия обязано произвести с увольняемым сотрудником полный материальный расчет, распространяется указанная норма и на совместителей.
ТК РФ изложены общие поводы, касающиеся прекращения трудовых отношений, а ст. 288 описывает дополнительные причины расторжения трудового соглашения с работниками-совместителями.
Порядок увольнения совместителя Совместитель является определенно точно таким же сотрудником, как и основные, и поэтому порядок его увольнения должен быть абсолютно таким же.
Существуют три варианта прекращения трудовых отношений с сотрудником:
- исходя из собственного желания;
- благодаря соглашению сторон;
- исходя из инициативы нанимателя.
Если человек, который совмещает несколько работ, увольняется исходя из собственного желания, то первое, что ему необходимо сделать – написать заявление об увольнении.
На его основании руководитель подготавливает приказ по фирме. При этом, увольняющийся работник должен отработать положенные ему две недели до своего ухода.
Под определением «совместитель» понимается работник, регулярно исполняющий трудовые обязанности в свободное от основной работы время. По общепринятым правилам он работает неполный рабочий день.
Совместительство делится на два вида – внутреннее, когда работник устраивается на дополнительную работу на своем предприятии и внешнее, он работает дополнительно на другом предприятии.
Правовые основы Дополнительных работ согласно предписаниям законодательных актов у совместителя может быть несколько, но в разумных пределах. Она должна быть официально оформлена вне зависимости от предприятия, которое ее предоставляет.
К тому же рабочий день работника по совместительству не должен превысить 4 часов в сутки.
Статья 288 Трудового кодекса предусматривает увольнение работника только по инициативе работодателя.
И в заключении необходимо отметить, что работник-совместитель наделен всеми правами и обязанностями, предусмотренными кодексом о труде для работников на основной работе.
Если работодатель допустил нарушения при проведении процедуры увольнения, то она расценивается противозаконной.
Впоследствии работник имеет право оспорить решение работодателя об увольнении в судебном порядке.
Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как рассчитать компенсацию на период трудоустройства при сокращении совместителя Ответ на этот вопрос зависит от конкретной ситуации. Статья о Компенсации при увольнении совместителя поможет вам не допускать ошибок в работе.
Совместителю, которого увольняют только с работы по совместительству (внешнему или внутреннему), выплатите выходное пособие без сохранения среднего заработка на период поиска работы.
Такой сотрудник в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы, поэтому выплата среднего заработка на период трудоустройства ему не положена.
Исключение составляет спорная ситуация, когда при сокращении внешнего совместителя выясняется, что основное место работы у сотрудника уже отсутствует или его не было вовсе. Подробнее о выплатах в таком случае см.
Порядок увольнения внутренних совместителей
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
По решению суда, то есть принудительно, организация может быть ликвидирована:
- за ведение деятельности без разрешений или лицензий либо с нарушением законодательства.
- за ведение запрещенной деятельности;
- за грубые нарушения законодательства при ее создании, если нарушения носят неустранимый характер;
Об этом сказано в статьи 61 Гражданского кодекса РФ.
Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом ().
При этом он издает приказ о внесении поправок в структуру предприятия, вследствие чего производится сокращение определенных должностей. Если работника не удовлетворяют предложенные вакансии, то его увольняют.
Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, выплата которого осуществляется на протяжении двух месяцев.
По сокращению штатов не подлежат увольнению в соответствии с трудовым законодательством: беременные и имеющие малолетнего ребенка в возрасте до трех лет женщины; единственные кормильцы, у которых на иждивении находятся другие члены семьи; профсоюзные работники, если их трудовая деятельность на предприятии связана с профсоюзной работой.
Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время. Совместительство иногда путают с совмещением, при котором один работник осуществляет деятельность на нескольких разных трудовых позициях на своём предприятии в течение своего рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Различают два вида совместительства: внутреннее и внешнее.
Внутренний совместитель совмещает основную и дополнительную работу на одном и том же предприятии.
Внешним совместителем считается человек находящийся на постоянном штатном месте в одной фирме и подрабатывающий на второй фирме. У такого работника основная работа находится на одной фирме, а дополнительное занятие — на другой.
Главным условием трудовой деятельности по совместительству является официальное устройство физического лица как на основной, так и на дополнительной работе.
Все причины увольнения совместителя логично делятся на две неравные части:
- Общие основания.
- Специальные основания исключительно для совместителей.
Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, обладает теми же правами, что и работник, трудящийся на основном штате. По многим позициям разницы в основаниях для увольнения совместителя и постоянного сотрудника не существует.
Таким образом, общими основаниями для увольнения считаются:
- собственное желание работника (его личная инициатива);
- инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ);
- совместное соглашение между работником и работодателем.
Главными причинами увольнения в данной ситуации являются:
- Сокращение штатов (ст.81. 1);
- Ликвидация предприятия (ст. 81. 2);
- Грубый дисциплинарный проступок (ст.81. 6).
- Несоответствие занимаемой должности по уровню квалификации (ст. 81.3);
- Утаивание доходов или конфликт интересов (ст. 81. 7. 1);
- Совершение аморальных проступков ст. 81. 8);
- Предоставления подложных документов при поступлении на работу (ст. 81. 11);
- Приход нового собственника (ст. 81.4). Применяется только для работающих по совместительству главных бухгалтеров и руководителей;
- Принятие решений, из-за которых пропадает имущество фирмы или ему наносится вред (ст. 81. 9). Применяется исключительно для главных бухгалтеров и руководителей.
Все приведённые основания применяются равно как к совместителю, так и в отношении штатного сотрудника. Хотя в случае увольнения из-за не прохождения квалификации по результатам аттестационной комиссии может возникнуть некоторая особенная коллизия. Допустим возникновение такой довольно заурядной ситуации, когда работник не прошёл аттестацию по основной работе и в то же время претендует на это место как внутренний совместитель. Тогда, чтобы занять эту должность этот сотрудник сначала обязан уволиться с работы совместителя по личной инициативе, по согласованию сторон или по ст. 288 ТК РФ, а после этого вновь поступить на работу уже в роли штатного работника.
При таком варианте увольнения действует общий порядок прекращения договора. Разница с увольнением штатного сотрудника заключается только в том, что здесь в приказе и записи в трудовой книжке необходимо в ссылке на основание упомянуть о том, что увольняется именно совместитель.
Запись в трудовой книжке при этом будет выглядеть следующим образом:
Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ТК РФ существует всего лишь одно основание для увольнения, предназначенное исключительно для совместителя (ст. 288). Эта статья применяется в случае приёма на работу, которую исполняет совместитель, штатного сотрудника.
При возникновении такой ситуации увольнению подлежит только совместитель, заключивший со своим нанимателем бессрочный трудовой договор. Ст. 288 не может быть применима к персоналу, работающему по срочному договору.
О намерении увольнения по ст.288 работнику необходимо сообщить заблаговременно. Уведомление посылается не менее чем за две недели до момента планируемого увольнения.
Документ составляется в двух экземплярах. Один из них, подписанный уходящим совместителем, остаётся на предприятии, а другой передаётся работнику. По истечении двухнедельного периода составляется приказ об увольнении. Он оформляется на стандартном бланке Т-8, с непременной фиксацией в качестве причины увольнения ст. 288.
Следует отметить, что законом не предусмотрена выплата совместителю, уволенному по этой статье, никакого выходного пособия. Однако не запрещается вписать выплату пособия в трудовой договор с совместителем.
Порядок прекращения трудовых отношений с совместителем в основных чертах не отличается от общей процедуры увольнения. Весь процесс увольнения можно разделить на следующие этапы:
- Подготовка документов, являющихся основанием для увольнения.
- Уведомление работника и издание приказа.
- Запись в трудовую книжку.
- Расчётные выплаты.
Основания для увольнения совместителя можно условно разделить на две категории:
- общие — любые, предусмотренные Трудовым кодексом (например, если работник хочет уволиться сам или работодатель увольняет его за прогул);
- дополнительное — прием на должность, занятую совместителем, основного работника (ст. 288 ТК РФ).
Работодатель не может уволить работника, занятого в организации по совместительству, по своей инициативе в том случае, если сотрудник:
- находится в отпуске или на больничном;
- ждет ребенка;
- относится к любой из категорий, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (например, работник имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста).
Перечисленные ограничения не действуют в том случае, если основанием для увольнения является ликвидация организации (см. п. 28 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1).
Процедура увольнения внутреннего совместителя в целом аналогична процедуре увольнения обычного работника, для которого рабочее место в организации является основным.
Процесс выглядит следующим образом:
- В том случае, если причиной увольнения стало сокращение штата или прием на должность основного работника, в адрес совместителя направляется соответствующее уведомление. Если оформляется увольнение совместителя по собственному желанию, этот этап пропускаем — основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление об увольнении, написанное работником.
- Издается приказ об увольнении.
- В личную карточку работника вносится запись об увольнении.
- Оформляется трудовая книжка.
Важно! Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника (п. 20 Правил…, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поэтому сведения о приеме на работу в качестве совместителя, а также об увольнении в нее стоит вносить лишь, если того требует сам работник. При внесении записи указывается, что работник увольняется с работы по совместительству.
Порядок увольнения внешнего совместителя идентичен порядку расторжения трудовых отношений с внутренним совместителем. Отличается только процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Этот документ должен храниться у работодателя по основному месту работы совместителя, поэтому организация, в которой он трудится на условиях внешнего совместительства, запись об увольнении внести не может.
Зато это может сделать основной работодатель уволившегося совместителя — нужно обратиться к нему с соответствующей просьбой (лучше письменной) и представить заверенную копию приказа об увольнении. Запись о трудоустройстве работника в качестве внешнего совместителя можно внести в документ одновременно с записью об увольнении (см. письмо Минтруда РФ от 15.11.2018 № 14-2/В-913).
Сокращение совместителя, не связанное с приемом на занимаемую им должность основного работника, проводится согласно общим правилам, установленным действующим трудовым законодательством. Обязательным условием для законного сокращения работника является его своевременное уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. Информировать совместителя нужно не менее чем:
- за 2 месяца — в общем случае (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
- 7 календарных дней — для работников, занятых на сезонных работах (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
- 3 календарных дня — для работников, принятых на работу по срочному трудовому договору продолжительностью не более 2 месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Итак, чтобы уволить совместителя, необходимо издать приказ о его увольнении и внести в его личную карточку соответствующую запись. Оформлять трудовую книжку, если об этом не просит работник, не нужно — законодатель не обязывает работодателей вносить в нее сведения о трудоустройстве сотрудников по совместительству (как внешнему, так и внутреннему).
Увольнение при ликвидации совместителя
Совместителя следует уволить по общим правилам увольнения в связи с ликвидацией.
Уведомить надо не менее чем за 2 мес.
в общем порядке. Выходное пособие нужно выплатить, а средний заработок не сохраняйте. Подробно об этом см. материалы в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».
77 ТК РФ). Также данное основание для увольнения не получится применить, если совместитель:
- сообщит о своей беременности;
- имеет детей до трех лет или относится к иным социально защищенным категориям от увольнения по инициативе работодателя.
Нужно ли выплачивать при увольнении выходное пособие совместителю Выходные пособия при увольнении совместителям выплачивают в том же порядке, как и основным сотрудникам (ст.
- Осуществляется процедура оплаты фактически отработанного времени, которая считается обязательной. В данную оплату включается компенсация, которая непременно должна быть оплачена за неиспользованный, но предусмотренный отпуск;
- Совместитель получает выплату пособия, это его заработок за месяц;
- За основными работниками сохраняется заработок (среднемесячный) на период трудоустройства, но не более двух месяцев, с момента осуществления процесса увольнения. Что касается совместителей, то они не получают данный вид выплат, так как имеют основную работу.
При прекращении действий трудового договора осуществляется процедура выплаты всех сумм, которые положены сотруднику по законодательству, в день осуществления процесса увольнения.
В тоже время, если сотрудник на момент своего увольнения не имел возможности получить средства, то они выплачиваются не позднее чем через день, после обращения сотрудника с требованием о расчете. Данные правила четко курируются статьей 140 ТК РФ.
Порядок ликвидации предприятий или же организаций отражается в 63 статье ГК РФ. Это процедура, которая полностью прекращает деятельность организации, причем в данном случае.
Банкротство осуществляется в том случае, если суд принимает решение по четко определенному делу с соблюдением всех норм и правил. Основой проведения процедуры банкротства.
В соответствии со статьей 81 ТК РФ установлено, что процесс увольнения сотрудников структурного подразделения предприятия осуществляется также, как и при полной ликвидации.
Имущественный вычет формируется в соответствии с 220 статьей НК РФ. Данный вычет предоставляется из налога, который формируется на доходы физлиц.
Оформить такой вычет могут. Образование: Высшее юридическое Семейное положение: замужем О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах. В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.
Работаю больше года на частной фирме по договору совместительства. Сейчас мне предлагают расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, но я узнал, что организация будет скоро ликвидирована.
Подскажите, по выплатам увольнение совместителя при ликвидации предприятия будет отличаться от предлагаемого мне варианта ухода?
Процедура увольнения работника, осуществляющего трудовую деятельность по совместительству, осуществляется по тем же правилам, по которым увольняют работников, трудящихся по основному месту работы. Работники, увольняемые по соглашению сторон, не имеют прав на какие-либо специальные выплаты в соответствии с законодательством РФ за исключением тех случаев, когда такие выплаты предусмотрены в коллективном или же непосредственно в трудовом договоре.
«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» Стандартные выплаты Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Это поможет избежать возможных конфликтов с отдельными сотрудниками, неоправданных материальных затрат, связанных с судебными издержками, и других негативных последствий.
Работаю больше года на частной фирме по договору совместительства.
Сейчас мне предлагают расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, но я узнал, что организация будет скоро ликвидирована.
Подскажите, по выплатам увольнение совместителя при ликвидации предприятия будет отличаться от предлагаемого мне варианта ухода? Процедура увольнения работника, осуществляющего трудовую деятельность по совместительству, осуществляется по тем же правилам, по которым увольняют работников, трудящихся по основному месту работы. Работники, увольняемые по соглашению сторон, не имеют прав на какие-либо специальные выплаты в соответствии с законодательством РФ за исключением тех случаев, когда такие выплаты предусмотрены в коллективном или же непосредственно в трудовом договоре.
Не поддавайтесь, пусть сокращают. Объявления Новости рынка труда Сокращение декретниц и совместителя при ликвидации предприятия.При увольнении с предприятия негосударственной формы собственности работник- совместитель имеет право на получение выходного пособия на общих основаниях. Видимо у кадровика другие цели.
. Они не хотят выплачивать «те крохотные суммы каждый месяц» Увольнение по сокращению штата — факт сокращения штата действительно должен иметь место; — работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, как равнозначные, так и нижестоящие, соответствующие квалификации и состоянию здоровья работника; — при увольнении по сокращении численности или штата предприятия работодатель должен соблюсти требования Закона о преимущественном праве оставления на работе; — работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством; -.
Если в штатном расписании работодателя предусмотрено 0.5 ставки экономиста. Но из вопроса следует, что штатная единица экономиста является целой и ее замещало два работника по 0.5 ставки. Если работник принимался на основную работу, то должен быть уволен и второй совместитель.
Очевидно, что работника приняли все-таки по совместительству и оснований для увольнения предыдущего совместителя не имелось. Что косвенно подтверждает и предложение уволиться по собственной инициативе.
В рассматриваемом случае увольнение совместителя по инициативе работодателя проведено с нарушением требований трудового законодательства.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
По решению суда, то есть принудительно, организация может быть ликвидирована:
- за ведение деятельности без разрешений или лицензий либо с нарушением законодательства.
- за ведение запрещенной деятельности,
- за грубые нарушения законодательства при ее создании, если нарушения носят неустранимый характер,
Об этом сказано в статьи 61 Гражданского кодекса РФ.
Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом ().
При этом он издает приказ о внесении поправок в структуру предприятия, вследствие чего производится сокращение определенных должностей.
Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, выплата которого осуществляется на протяжении двух месяцев.
По сокращению штатов не подлежат увольнению в соответствии с трудовым законодательством: беременные и имеющие малолетнего ребенка в возрасте до трех лет женщины, единственные кормильцы, у которых на иждивении находятся другие члены семьи, профсоюзные работники, если их трудовая деятельность на предприятии связана с профсоюзной работой.
Подробнее о выплатах в таком случае см.
Еще один нюансом сокращения является преимущественное право оставления, которое применимо ко всем без исключения работникам, независимо от того имеют ли они частичную или полную занятость.
На совместителей подобное правило распространяется только частично. Они имеют право на выходное пособие только при увольнении, а вот пособие за второй месяц им выплачивается только в том случае, если они были уволены и с основного места работы.
Работаю больше года на частной фирме по договору совместительства.
Сейчас мне предлагают расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, но я узнал, что организация будет скоро ликвидирована.
Подскажите, по выплатам увольнение совместителя при ликвидации предприятия будет отличаться от предлагаемого мне варианта ухода? Процедура увольнения работника, осуществляющего трудовую деятельность по совместительству, осуществляется по тем же правилам, по которым увольняют работников, трудящихся по основному месту работы. Работники, увольняемые по соглашению сторон, не имеют прав на какие-либо специальные выплаты в соответствии с законодательством РФ за исключением тех случаев, когда такие выплаты предусмотрены в коллективном или же непосредственно в трудовом договоре.
Лицам, увольняемым по сокращению штата или численности, положено, в частности, выходное пособие. Исключений из этого правила в отношении совместителей действующим законодательством не предусмотрено (ч. 1 ст.
178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому рассчитать и выплатить выходное пособие совместителю нужно в общем порядке.
То, что у такого сотрудника (внешнего или внутреннего совместителя) есть другое место работы, значения не имеет.
Пример дополнительного соглашения: Образец дополнительного соглашения Внешнее совместительство А вот внешнему совместителю все же придется уволиться, так как он работает в сторонней организации.
Соответственно при желании стать основным работником ему придется учесть и изменить множество нюансов как в трудовом договоре, так и в иных документах.
ТК РФ изложены общие поводы, касающиеся прекращения трудовых отношений, а ст. 288 описывает дополнительные причины расторжения трудового соглашения с работниками-совместителями.
Порядок увольнения совместителя Совместитель является определенно точно таким же сотрудником, как и основные, и поэтому порядок его увольнения должен быть абсолютно таким же.
Существуют три варианта прекращения трудовых отношений с сотрудником:
- исходя из собственного желания;
- благодаря соглашению сторон;
- исходя из инициативы нанимателя.
Если человек, который совмещает несколько работ, увольняется исходя из собственного желания, то первое, что ему необходимо сделать – написать заявление об увольнении.
На его основании руководитель подготавливает приказ по фирме. При этом, увольняющийся работник должен отработать положенные ему две недели до своего ухода.
Сокращение подразумевает под собой уменьшение числа работников или упразднение должности с одновременным увольнением сотрудника, которые ее занимает.
К сведению
Сокращение численности работников означает снижение числа штатных единиц, занимающих одноименную должность при ее сохранении. В то время как сокращение штата – это упразднение именно должности сотрудника. После сокращения штата такой должности в организации больше не будет (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
От сокращения никто не застрахован, поэтому эта процедура может коснуться и совместителя. Главное, чтобы была соблюдена процедура сокращения, установленная действующим законодательством (ст. 179, 180 ТК РФ).
Лицам, увольняемым по сокращению штата или численности, положено, в частности, выходное пособие. Исключений из этого правила в отношении совместителей действующим законодательством не предусмотрено (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому рассчитать и выплатить выходное пособие совместителю нужно в общем порядке. То, что у такого сотрудника (внешнего или внутреннего совместителя) есть другое место работы, значения не имеет.
Выходное пособие совместителю при сокращении штата или ликвидации предприятия нужно рассчитать по следующей формуле:
|
Что касается выплаты совместителям среднего месячного заработка на период трудоустройства, то такая выплата совместителям не положена. Объясняется это тем, что основной работы совместитель не лишился (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
В части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.
Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч. ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:
Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.
За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.
Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.
При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.
Какие выплаты необходимо сделать?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Прекращение трудового договора с внешним совместителем в связи с сокращением численности или штата работников организации осуществляется в общем порядке, с обязательным уведомлением о предстоящем сокращении, предложением другой имеющейся у работодателя работы, рассмотрением вопроса о преимущественном праве оставления на работе и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка в день увольнения. При этом средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно.
В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации*(1). При этом лицам, работающим по совместительству, в силу части второй ст. 287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством.
Особенности увольнения внутреннего совместителя: документы и порядок процедуры
Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:
- срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
- бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.
Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.
Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.
Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.
При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.
Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.
Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.
Работник может быть уволен:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).
В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.
Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии. При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника. Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.
При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.
Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.
При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:
- фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
- должность работника-совместителя;
- табельный номер работника-совместителя;
- дату увольнения;
- основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
- сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
- подпись руководителя предприятия;
- подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.
Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.
Если в штатном расписании работодателя предусмотрено 0.5 ставки экономиста. Но из вопроса следует, что штатная единица экономиста является целой и ее замещало два работника по 0.5 ставки. Если работник принимался на основную работу, то должен быть уволен и второй совместитель.
Очевидно, что работника приняли все-таки по совместительству и оснований для увольнения предыдущего совместителя не имелось. Что косвенно подтверждает и предложение уволиться по собственной инициативе.
В рассматриваемом случае увольнение совместителя по инициативе работодателя проведено с нарушением требований трудового законодательства.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
По решению суда, то есть принудительно, организация может быть ликвидирована:
- за ведение деятельности без разрешений или лицензий либо с нарушением законодательства.
- за ведение запрещенной деятельности,
- за грубые нарушения законодательства при ее создании, если нарушения носят неустранимый характер,
Об этом сказано в статьи 61 Гражданского кодекса РФ.
Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом ().
При этом он издает приказ о внесении поправок в структуру предприятия, вследствие чего производится сокращение определенных должностей.
Ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, выплата которого осуществляется на протяжении двух месяцев. По сокращению штатов не подлежат увольнению в соответствии с трудовым законодательством: беременные и имеющие малолетнего ребенка в возрасте до трех лет женщины, единственные кормильцы, у которых на иждивении находятся другие члены семьи, профсоюзные работники, если их трудовая деятельность на предприятии связана с профсоюзной работой.
Подробнее о выплатах в таком случае см.
Еще один нюансом сокращения является преимущественное право оставления, которое применимо ко всем без исключения работникам, независимо от того имеют ли они частичную или полную занятость.
На совместителей подобное правило распространяется только частично. Они имеют право на выходное пособие только при увольнении, а вот пособие за второй месяц им выплачивается только в том случае, если они были уволены и с основного места работы.
» » » Бесплатная консультация юриста: (МСК), (СПБ) Помимо основных сотрудников, работающих полный рабочий день, исполняющих обязанности по одной должности и получающих стандартные оклад и премии, на предприятиях трудятся также совместители – внутренние и внешние.
, рассмотрим подробнее. статьи Это лица, которые в свободное от основной работы время выполняют должностные обязанности по еще одной профессии или должности и получают за это соответствующую оплату, как правило, пропорционально отработанному времени или произведенному товару (или услугам). Совместители бывают внутренними и внешними. Первые работают в пределах одной организации, вторые – на разных предприятиях.
В этом вся разница. Оплата труда, отпускные начисления, увольнение этих категорий работников одинаковы.
При приеме на работу совместитель пишет соответствующее заявление, после чего подписывает трудовой договор, в котором обязательно указывается:
- что работа выполняется по совместительству,
- должность или профессия,
- порядок работы (количество рабочих часов, расписание) и условия ее оплаты, предоставление отпуска,
- обязанности и права работодателя и совместителя, а также их ответственность,
- срок договора.
Последний пункт едва ли не самый важный, потому что именно он определяет порядок увольнения внешнего совместителя.