Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика инженера по охране труда для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Пример позитивной характеристики инженера В должности инженера — с августа 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет с усердием, на высоком профессиональном уровне. В течение 2010 г. внедрил пять рационализаторских предложений. Общий экономический эффект от внедрения составил 500 тыс. руб. Своевременно, полно и качественно решает задачи по проектированию технологических модулей
Характеристика на инженера образец
Характеристики с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника.
Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (см.
ст. 62
Почетной грамотойМинистерства архитектуры и строительства Республики Беларусь 1.
Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет 8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов.
Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:
- ответственность за выполняемую работу;
- отсутствие вредных привычек;
- соблюдение трудовой дисциплины и т.д.;
то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.
При повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах, многие внутренние процедуры строго формализованы — например, существует резерв управленческих кадров.
Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.
Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли.
С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом.
В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности.
Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.10 лет Шпиньков В.Н.
Характеристика инженера по охране труда для награждения
В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. Образец характеристики на работника для получения им госнаграды скачать При решении вопроса о взыскании Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия.
Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее. Наследственные тяжбы Наследование часто сопряжено с внезапными спорами. Наследование по завещанию и закону различается по своему принципу. Шаблоны исковых заявлений, по тяжбам связанным с получением наследства.
Подробнее Квартиры и жильцы Образцы исковых заявлений по гражданским тяжбам, связанным с правом на жилье.
Жилищное право заключает право проживания владения пользования. Тут возникает очень много разногласий и споров. Существует отличительная черта между жилой квартирой ичастным домом. По этим же причинам возникают проблемы пользованию квартирой и по разделу лицевого счета. Шаблоны заявлений в суд помогут выяснить какие именно требования нужно указывать в судебном документе.
Подробнее Причиненный вред и его возмещение Случается, что нам причиняют ущерб.
Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.
Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
Примеры заявлений в суд по гражданским спорам, относительно жилья. Право на жилье это право проживания пользования владения. Тут вспыхивает немало споров и разногласий.
Есть разница между частной квартиройигосударственной. Здесь же бывают противоречия по разделу лицевого счета и определению порядка пользования квартирой.
Образцы судебных документов помогут понять что именно необходимо указывать в своем заявлении.
Бывает, что нам наносят ущерб. Вред может быть материальный, нематериальный. Определяется это в зависимости от вины желания или нежелания причинить ущерб. В зависимости отсутствия-наличия возникает обязанность компенсировать причиненный вред.
И каждый, чьему имуществу причинен вред требует его компенсации. Ответственность за несовершеннолетнего, животного и прочее
В должности инженера – с августа 2009 г.
Свои должностные обязанности исполняет на профессиональном уровне, при этом инициативу проявляет редко.
Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».
За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.
Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств».
Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия.
Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.
Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.
Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.
За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».
За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам.
В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний.
В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.
За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.
Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.
За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.
Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.
Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы.
Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем.
Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.
За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.
Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Характеристика инженера по охране труда
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
- Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
- Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
- Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
- Взаимоотношения в коллективе и руководстве
- Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.
Пример позитивной характеристики инженера В должности инженера — с августа 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет с усердием, на высоком профессиональном уровне. В течение 2010 г. внедрил пять рационализаторских предложений. Общий экономический эффект от внедрения составил 500 тыс. руб. Своевременно, полно и качественно решает задачи по проектированию технологических модулей
Основными функциями инженера по охране труда являются :
Характеристики с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника.
Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (см.
ст. 62
Почетной грамотойМинистерства архитектуры и строительства Республики Беларусь 1.
Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет 8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов.
Образец характеристики специалиста по охране труда для награждения
Чаще всего используется характеристика с места работы, также распространена характеристика на обучающихся в различных заведениях (на школьников и студентов), а также для студентов при прохождении практики. Стандартная характеристика содержит следующие сведения:
- Имя, отчество и фамилии сотрудника, дата рождения, образование.
- Указывается место работы, с которого выдается характеристика, называются должности, которые занимал сотрудник, за время работы в данной компании, и обязанности, которые он выполнял.
- Указываются положительные качества сотрудника (личные и деловые) сведения о поощрениях и наградах.
- Сведения о курсах повышения квалификации, которые прошел сотрудник, а также его участие в различных проектах компании.
- Указывается, для каких целей и для кого выдается характеристика.
В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.
Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.
Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника. В ней следует указать:
1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица.
Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.
) или дисциплинарных взысканий.
3. Личные качества. Данная информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.
Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д.
Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.
Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,
главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.
За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.
Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.
За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.
В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.
В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.
Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.
Вывод по всей вышеизложенной информации.
Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.
Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.
Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других.
В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д.
При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.
Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.
В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости.
В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.
Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.
- Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.
Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
Образец характеристики инженера
Основными функциями инженера по охране труда являются :
Характеристики с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника.
Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (см.
ст. 62
Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
- Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
- Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
- Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
- Взаимоотношения в коллективе и руководстве
- Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.
Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.
Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:
- Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии). Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
- В книгах по делопроизводству рекомендован образец характеристики, в заголовке которой указывают реквизиты организации, дату составления документа, в центре расположено слово «Характеристика».
- Следующим абзацем документа должны быть анкетные данные сотрудника, на которого составляется характеристика – фамилия, имя, отчество (полностью); год его рождения; адрес проживания; имеющееся у сотрудника образование.
- Далее отображается непосредственно характеристика трудовой деятельности сотрудника. Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.
- В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место. Вот пример сведений, которые желательно описать:
- личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности;
- оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции;
- оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки;
- к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
- Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».
В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.
Ниже можно посмотреть следующие представления:
- характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
- характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.
Например, вам предстоит охарактеризовать учителя. Выберите бланк с уже готовой шапкой, которая содержит указание на отправку документа в Минобрнауки РФ с целью награждения почетной грамотой за добросовестный труд. Вписываете туда фамилию, имя и отчество указанного педагога вместе с полной датой рождения. Данный образец характеристики для награждения почетной грамотой Министерства годится для огромного числа профессий смежного характера. Речь может идти о методисте, библиотекаре, художнике и т. д.
Строкой ниже отражают уровень образования награждаемого. Допустим, «высшее образование, окончено с отличием такое-то заведение в таком-то году по специальности … Присвоена квалификация «учитель средней школы»». Затем указывается общий и педагогический стаж. Обязательно следует упомянуть, сколько лет человек трудится именно в данной школе.
Ниже идет перечисление полного списка научных трудов и методических разработок, созданных за годы работы кандидатом на награждение. Сортировать их желательно согласно хронологии, опираясь на даты публикаций.
Так же выглядит образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства и в случае поощрения воспитателя детского сада или центра творчества.
Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.
Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.
Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.
Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.
Чтобы развеять все вопросы, мы представим образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой — подкорректируйте необходимую информацию в ней и используйте, как шаблон.
Законом порядок проведения аттестации, а также пакет документов, который при этом должен издаваться, не определен. Многие коммерческие компании пользуются типовыми правилами, введенными еще в СССР.
Так, принято использовать характеристику в табличном варианте, хотя указанный документ можно оформить и в виде текста.
Он будет включать в себя следующие разделы:
- фамилия, имя, отчество оцениваемого сотрудника полностью;
- дата рождения;
- имеющееся образование с указанием ВУЗа и годом окончания оного;
- занимаемая должность, включая и наименование подраздела;
- стаж работы по должности;
- показатели по службе в виде краткой характеристики;
- перечень поощрений, если имеются;
- сведения о взысканиях.
Далее включаются общие данные об ознакомлении сотрудника с указанным документом, сведениями о дате создания и фамилией, должностью лица, оформившего аттестационную характеристику.
У многих возникает вопрос: кто же должен составлять характеристику и в какие сроки она подается?
Эти вопросы должны быть освещены в Положении о проведении аттестации.
Так, в большинстве случаев, оценочный лист составляется непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника, то есть тем же начальником отдела.
Затем сей документ подается на ознакомление сотрудника, который должен поставить свою подпись, выразив тем самым согласие либо несогласие с изложенными данными.
Таким образом, на характеристике должно присутствовать две подписи, а также мокрая печать, но не основная, а вспомогательная, к примеру, «для документов».
И следующим этапом является уже представление характеристики на рассмотрение комиссии, за две недели до начала процедуры.
Помимо характеристики, аттестуемому сотруднику задают вопросы по его профилю. Однако вопросы носят стандартный характер и к тому же ответы можно заучить.
Именно поэтому ведущую роль в ходе оценки имеет характеристика, которая отражает результаты трудовой деятельности отдельного сотрудника за достаточно продолжительный период.
Если комиссия получит на рассмотрение отрицательную характеристику, а работник не сможет вразумительно ответить на заданные ему вопросы, решение комиссии будет только одно: не соответствует занимаемой должности.
Для исчерпывающего понимания качественного оформления характеристики необходимо знать, для чего она нужна.
Обычно данный документ запрашивают для:
- проведения аттестационных исследований работника;
- оценки профессиональных качеств, как для предоставления к награде или поощрению, так и для освобождения от занимаемого поста;
- характеристика для сторонних организаций: получение кредита в банке, усыновление ребенка, судебных разбирательств и т.д.
После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу. этого документа может иметь как положительный, так и отрицательный окрас.
Объективная положительная оценка деловых и личных качеств работника может потребоваться в случае поощрения или его повышения.
Тогда выделяются наиболее характерные черты, представляющие сотрудника в лучшем свете.
Характеристика на аттестацию работника не представляет собой единого, общеустановленного стандарта. Обычно руководящий состав организации предъявляет свой определенный перечень требований к тексту документа. В случае, если особые пожелания отсутствуют, то заполнение ее ориентировано общими нормами делопроизводства.
Характеристика должна быть написана:
- в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;
- заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
- без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);
- иметь минимальное количество личных местоимений;
- без языковых штампов и клише;
- при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.
Позитивная характеристика инженера (примерный образец) Пример позитивной характеристики инженера
В должности инженера — с августа 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет с усердием, на высоком профессиональном уровне.
В течение 2010 г. внедрил пять рационализаторских предложений. Общий экономический эффект от внедрения составил 500 тыс. руб.
Своевременно, полно и качественно решает задачи по проектированию технологических модулей <1>. Постоянно работает над совершенствованием методов проектирования, широко и со знанием дела применяет современные средства автоматизации труда (в частности, АСП «Проект-2010»). Грамотно, в установленные сроки разрабатывает методические и нормативные документы по вопросам проектирования технологических модулей, соответствующую сопроводительную документацию.
<1> По строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. — выбрать в зависимости от инженерной специализации работника.
Периодически готовит и представляет на рассмотрение руководства отдела обоснованные предложения, направленные на наиболее эффективную реализацию разработанных проектов и программ. Проводит глубокий и всесторонний технико-экономический анализ технологий, подлежащих модернизации и усовершенствованию. Систематически изыскивает возможности для сокращения цикла проектных работ, всемерно содействуя подготовке процесса их выполнения, включая обеспечение необходимыми исходными данными, документами, материалами, оборудованием и т.п.
Активно участвует в разработке проектов программ (планов) технологического развития предприятия, а также в проведении мероприятий, связанных с испытаниями основного оборудования и внедрением его в эксплуатацию. В необходимых случаях профессионально выполняет работы по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов. Постоянно привлекается руководством отдела к подготовке обзоров, отзывов, заключений по важнейшим направлениям выполняемой отделом работы (в качестве эксперта), с соответствующими поручениями справляется исключительно успешно.
За время работы в данной должности XXX грамотно и качественно справляется со своими должностными обязанностями. Хорошо знает документы, регламентирующие его трудовую деятельность, квалифицированно выполняет должностные обязанности и задания руководства отдела. Справляется с возложенным объёмом работы. Отвечает за результаты работы, умеет отстаивать свои требования при проведении контрольно-профилактической работы по охране труда. В достаточной степени компетентен в вопросах охраны труда и трудового законодательства. Систематически повышает свой профессиональный уровень. Прошел обучение в XXXX, где ему была присвоена квалификация специалист по охране труда. Хорошо владеет компьютерной техникой, участвует в разработке АРМ инженера по охране труда. Занимается контролем за состоянием охраны труда, а также ведет вопросы обеспечения пожарной безопасности предприятия.
Уравновешен, вежлив и тактичен в отношении к руководству, коллегам, работникам закрепленных подразделений.
Специалист по охране труда
1 июля 2013 г. в квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих были внесены изменения, согласно которым из перечня были исключены должности «Начальник отдела охраны труда» и «Инженер по охране труда» (приказ Минтруда России от 15.05.2013 № 20 5).
Взамен были введены новые должности — «Руководитель службы охраны труда» и «Специалист по охране труда» (приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н ).
Так же введены новые квалификационные характеристики для указанных специалистов.
Согласно новым требованиям руководитель службы охраны труда должен иметь высшее профессиональное и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда и стаж работы в области охраны труда – не менее пяти лет.
Специалист по охране труда должен получить высшее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность», либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда, а также иметь стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.
Подобные изменения были неоднозначно восприняты как работодателями, так и сотрудниками служб охраны труда.
Попытаемся разобраться обязан ли работодатель привести наименование должностей работников в соответствие с новыми требованиями.
Первой сложностью с которой сталкивается работодатель — является поиск сотрудников, получивших образование по направлению по «Техносферная безопасность». Такие специалисты, в настоящий момент, являются большим дефицитом на рынке труда. Так как количество ВУЗов, проводящих подготовку по новой специальности очень мало.
Так же, статьей 143 Трудового кодекса России. квалификационный справочник рассматривается как нормативный документ при установлении тарифных систем оплаты труда, тарификации работ и присвоении тарифных разрядов. Однако в статье 57 ТК РФ. отсутствует необходимость включать в трудовой договор требования к работникам, не выполняющим работы, не связанные с предоставлением компенсаций и льгот.
Как показала практика, все чаще на предприятиях и организациях в России можно встретить различные модификации названий должностей (например, «менеджер по охране труда»). Что ранее не вызывало вопросов у сотрудников трудовой инспекции.
Награждение лучших специалистов по охране труда
Такая характеристика предоставляется гражданину для получения в последующем статуса инвалидности и получения положенных по законодательству льгот. Такой акт необходим для подтверждения факта трудовых отношений, профессии, статуса в организации, а также обстоятельств получения вреда здоровью во время трудовой деятельности. Характер получения травм на предприятии может коренным образом повлиять на факт получения инвалидности, так же, как и фактор профессии.
Учитель имеет особенности работы, которые подлежат отражению. В частности, заносится специальный педагогический стаж, наличие опасных факторов работы, обстоятельства получения травмы или возникновения заболевания, если они связаны с профессиональной деятельностью и подтверждены лечащими врачами.
Водитель имеет в своей профессии опасные и вредные факторы, которые могут напрямую повлиять на ухудшение здоровья и получение социального статуса инвалида. Такие факторы в обязательном порядке должны быть отражены в характеристике.
В документе повара должны быть отражены сведение о его работе, стаже, продолжительности деятельности в организации и иные специфические сведения о его работе на данной должности.
Медсестра имеет в своей профессии вредные производственные факторы, которые могут напрямую повлиять на состояние здоровья и получение значительного ущерба, который приводит к получению статуса инвалидности.
В документации для такой профессии, как и в иных, указываются стаж, наличие или отсутствие опасных или вредных факторов, которые в данной профессии практически отсутствуют, но все равно есть.
Лица, направленные в бюро для прохождения такой процедуры, помимо полного пакета документов должны в своей характеристике отразить особенности профессии, в том числе стаж, нюансы работы и квалификацию.
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз машиностроителей России», город Москва | |
|---|---|
| Заместитель исполнительного директора | Иванов Сергей Валентинович |
Утвержден профстандарт специалиста по экобезопасности в промышленности.
Основная задача данного специалиста — создать комплекс организационных и технических мер по обеспечению экобезопасности и минимизировать негативное воздействие хозяйственной и иной деятельности в промышленности на окружающую среду.
Перечислены трудовые функции, требования к образованию и обучению, опыту практической работы, особые условия допуска к исполнению обязанностей.
Так, для допуска к работе специалистом по экобезопасности в промышленности надо не менее 2 лет отработать в области охраны окружающей среды (при наличии среднего профобразования).
Указаны возможные наименования должностей, профессии: техник-эколог, техник-лаборант, техник отдела экобезопасности.
6.6. Помощник воспитателя несет имущественную ответственность за вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также ДОУ, или причинение морального вреда действиями, нарушающими личные неимущественные права, а также в других случаях, предусмотренных гражданским законодательством РФ.
Характеристика на младшего воспитателя доу для награждения >>> Характеристика на младшего воспитателя доу для награждения Характеристика на младшего воспитателя доу для награждения Организацию педагогической деятельности осуществляет на основе личностно ориентированного подхода, на принципах системности, систематичности, индивидуальных возможностей каждого ребенка.
Елену Александровну характеризует эмоциональное, теплое, доброжелательное отношение к детям. Поскольку в реальной жизни детскими садами руководят в основном женщины, то и название этой должности обычно употребляют в женском роде заведующая. Выявляет музыкально одаренных детей и занимается с ними индивидуально и в группе.
В своей работе руководствуется федеральными государственными требованиями к условиям реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования. Очень артистична, эмоциональна, сама подбирает изготавливает костюмы и атрибуты, необходимые для роли. А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.
Как написать представление- характеристику на воспитателя. Она очень хорошая, дети очень любят воспитательницу, тянутся к ней, она для них как старшая сестра и склок никогда с ней не было.
Она грамотно планирует методическую работу с педагогами, используя современные формы обучения, уделяя при этом большое внимание проведению практических мероприятий: семинаров-практикумов, школы дошкольных наук, консультаций, что эффективно влияет на повышение профессионального роста педагогов. Упор сделан на достижения педагога.
Экспертный лист, экспертное заключение на воспитателя для аттестации на первую квалификационную категорию. Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Это дата рождения возможно, место проживанияинформация о семье, других обстоятельствах жизни, которые имеют значение для более полного описания личности педагога.
Активно — положительное (стремится исправить недостатки, учесть замечания и т.п.) Пассивно — положительное (понимает критику, согласен с ней, но недостатки не исправляет) Безразличное (не реагирует на критику, не меняет поведения) Негативное (спорит, не согласен с замечаниями, поведения не меняет)
В семье интересуются вопросами воспитания. Проявляют интерес к консультациям и рекомендациям воспитателей в уголке для родителей, а также регулярно посещают родительские собрания Воспитанием, в основном, занимается мама. В семье придерживаются режима дня, соблюдаемого в детском саду.
Составление характеристик на воспитанников является неотъемлемой частью работы воспитателя ДОУ. Необходимость написания возникает при оформлении ребенка в логопедическую группу или на логопункт, по запросу специалистов или врачей и других случаях. Это важное и ответственное дело. Ведь характеристика должна быть исчерпывающей и объективной.
Цель ее раскрыть те черты ребенка, которые не всегда проявляются при обследовании членами ПМПК или врачами. Обследование специалистов ограничено во времени, непривычная обстановка может исказить действительные знания и умения ребенка. Специалистами разработаны примерные схемы характеристик на ребенка.
Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла банальная характеристика. Когда приходилось устраиваться на работу, или выпадала удача занять важную должность. Предлагаем пример, который сбережет время выдачи качественного документа Как правило нужна была характеристика.
Сегодня характеристики опять величают рекомендательным письмом. Существует отличие получать характеристику, совсем иное выдавать. Каждому приходилось сталкиваться с таким понятием как характеристика.
В современных реалиях в наш обиход вкралось старое понятие как рекомендательное письмо.
- Групповые психокоррекционные занятия (работа с проблемами в личностной и познавательной сферах).
- Индивидуальные психокоррекционные занятия (работа с проблемами в личностной и познавательной сферах).
- Индивидуальные занятия с одарёнными детьми.
- Занятия по психологической подготовке детей к школьному обучению.
- Тренинговые занятия, деловые игры с педагогами ОУ по активному обучению навыкам взаимодействия, саморегуляции.
- Тематические занятия с родителями (повышение эффективности взаимодействия с детьми — «Школа для родителей»).
При организации учебного процесса ребенку иногда требуется организующая и стимулирующая помощь на этапе осмысления задачи. При изучении нового или трудного учебного материала его лучше предлагать в первой половине урока. При возникновении затруднений при выполнении задания следует еще раз повторить сложный материал. При появлении признаков утомления следует сменить вид деятельности.
Для преодоления тревожности ребенку желательно предлагать те виды заданий (предоставляя возможность консультироваться с педагогом), которые предполагают, использование нестандартных методов решения и в которых мальчик может быть наиболее успешен. Давая оценку деятельности, критические замечания лучше высказывать конфиденциально и обязательно аргументировать.
Следует иметь в виду, что внешние поведенческие проявления ребенка часто не соответствуют его внутреннему душевному состоянию.
Мальчик обучается в школе с начала текущего учебного года, процесс адаптации еще не завершен. В целом подросток доброжелательный, спокойный, испытывает некоторые трудности установления контактов. Социальную дистанцию удерживает.
Левша (об особенностях учебной деятельности; и эмоциональной сферы левшей рекомендуется рассказать педагогам подробно).
С незначительной помощью взрослого может самостоятельно выделять учебную задачу, строить гипотезу, прогнозировать результат, выбирать способ действия, работать в соответствии с избранной или усвоенной инструкцией, проявляет склонность к творческим способам решения учебных задач. Может давать адекватную оценку собственной деятельности.
Имеет широкий спектр познавательных интересов.
Особенности развития сенсорных систем:
- ведущей системой восприятия является аудиальная;
- концентрация внимания соответствует высокому уровню;
- устойчивость и распределение внимания по нескольким признакам находится на высоком уровне;
- объем зрительной и слухоречевой памяти соответствует возрастной норме.
Особенностью речевой сферы является нарушенное звукопроизношение. Это может стать причиной частных ошибок дисграфического характера и, в свою очередь, потребовать для учащегося консультации у логопеда и дополнительных занятий по русскому языку.
Тип нервной системы — среднеслабый: при однообразной, монотонной деятельности ребенок, испытывая утомление и пресыщение, стремится рационально распределять свои силы и способен к кратковременной мобилизации.
Требуется незначительное время на врабатываемость в задание, после чего наступает довольно длительный продуктивный период деятельности, который совпадает примерно с первой половиной урока.
Темп психической деятельности соответствует верхненормативным границам.
Эмоционально-личностная сфера характеризуется высокой тревожностью, обусловленной недовольством своими физическими данными. Эта тревожность ситуативно проявляется в вербальной агрессии защитного характера. Подросток имеет адекватную самооценку при высоком уровне притязаний. В группе сверстников принят.
Спасибо!
Кнопки:
Скачать документ
уровни
ПАМЯТЬ
Высокий
Средний
Низкий
2006/07 уч.гг
19%
19%
62%
2007/08 уч.гг.
15%
12%
23%
2008/09 уч.гг
20%
18%
62%
ВНИМАНИЕ
2006/07 уч.гг
3%
7%
90%
2007/08 уч.гг.
5%
19%
76%
2008/09 уч.гг
6%
21%
73%
ПРОИЗВОЛЬНАЯ СФЕРА
2006/07 уч.гг
50%
14%
36%
2007/08 уч.гг.
53%
16%
31%
2008/09 уч.гг
59%
17%
24%
ИНТЕЛЛЕКТ.
Дистанционный курс предаттестационной подготовки руководителей и специалистов бюджетной сферы по охране труда, сохранит ваше время, силы и деньги, и предлагает все преимущества очного обучения (возможность задавать вопросы, консультироваться, получение удостоверения). А цены на дистанционное обучение — ниже, чем при учебе в классах. Записывайтесь прямо сейчас, мы готовы обучить руководителей и сотрудников на сертифицированных специалистов по охране труда.
Аттестация рабочих мест по охране труда – это процесс выявления вредных и опасных факторов, оптимизации условий труда и предупреждения возникновения несчастных случаев и профзаболеваний. Карта аттестации рабочего места входит в общий пакет документов об оценке условий труда на предприятии и их соответствия законодательным нормативам охраны труда.
В карте фиксируется:
• фактическая информация об условиях труда на рабочем месте;
• рекомендации и предложения по приведению условий на рабочих местах в надлежащее состояние;
• приводятся обоснования о назначении льгот и компенсаций, сокращении рабочих часов и дополнительном отдыхе.
Вредные факторы присутствуют практически на любом производстве. Однако степень их влияния на организм человека должна строго регламентироваться. Аттестация направлена на контролирование подобного рода влияния и приведения его интенсивности к нормам, установленным законами об охране труда.
Теперь, согласно пунктам Приказа каждый работник должен быть ознакомлен с результатами аттестации и подтвердить свое согласие личной подписью. Работодатель же, обязан принять соответствующие меры по устранению или минимизации влияния вредных факторов на сотрудника.
Профстандарт специалиста в области охраны труда – это документ, утвержденный Министерством труда РФ. В нем обозначено, какая квалификация должна быть у сотрудника для выполнения работы. К каждому специалисту предъявляются требования по знаниям, умениям и опыту. Стандарты созданы на основе новой системы оценки квалификации, соответствующей международным требованиям.
Требования есть не только к сотрудникам по охране труда. Сейчас действует много разных стандартов для различных профессий, которые были приняты в 2016 году. Планируется создавать подобные требования для всех работников.
Вступление в наследство часто проходит с не малыми спорами. Получение наследства по закону и завещанию отличается по своему порядку. Образцы судебных исков, по делам связанным с получением наследства.
Примеры заявлений в суд по гражданским спорам, относительно жилья. Право на жилье это право проживания пользования владения. Тут вспыхивает немало споров и разногласий.
Есть разница между частной квартиройигосударственной. Здесь же бывают противоречия по разделу лицевого счета и определению порядка пользования квартирой.
Образцы судебных документов помогут понять что именно необходимо указывать в своем заявлении.
В уфу съехались малыши и юниоры со всего приволжского фо для участия в фестивале с говорящим названием мечтай, живи, твори.
Формирование интернет ресурсов (нормативно-методическая база, организация дистанционного обучения) менеджер, инженер по промышленной, пожарной безопасности, го чсстаршийсервисные услуги в добывающей промышленности и тэк другоекрасноярск – 2005 архангельский государственный технический университет (институт нефти и газа). Контроль работы субподрядных организаций на предмет соблюдения требований от, пб и оос.
Сущность предлагаемой формы производственной свойства в том, что заполнять её очень комфортно. В отношении профессионалов в сфере охраны труда в текущее время действует. Как проницательный и мягенький человек, также опытнейший и изобретательный специалист, ира олеговна, непременно, станет красивым ассистентом в воспитании малыша.
Заносит предложения управлению стальной дороги, отделения стальной дороги об отмене приказов и распоряжений управляющих отделений, компаний, если они противоречат действующему законодательству. Инженер по охране труда должен владеть аккуратностью, ответственностью, коммуникабельностью, бдительностью.
Квалификационные свойства, находящиеся в разделе. И норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и. Производит связь с мед учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает конструктивные меры по внедрению их советов.
Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в надлежащие сроки.
Инженер по охране труда относится к категории профессионалов, принимается на. Когда алене исполнилось 5 лет, мы приняли решение дать ее на подготовку в детскую группу гимназии.
Обеспечивает на стальной дороге, отделении стальной дороги и по компаниям составление заявок на справочную литературу, плакаты, фотовыставки, журнальчики по вопросам безопасности труда.
В связи с этим нам пришлось расстаться с ирой олеговной, но мы часто общаемся по телефону, а наша аленушка всегда рада созидать свою няню у нас в гостях. Участвует в рассмотрении злосчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.
Участвует в разработке инструкций по охране труда, в оборудовании кабинетов и уголков по технике безопасности. Мы с радостью советуем иру олеговну в качестве няни и воспитателя малыша в семью.
Трудовой договор с инженером по охране труда можно отнести к трудовым договорам со специалистами, поэтому трудовой договор с инженером по охране труда подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с инженером по охране труда .
а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать инженер по охране труда .
Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.
Трудовой договор с инженером по охране труда определяет следующие должностные обязанности:
Трудовой договор с инженером по охране труда или его приложение (должностная инструкция) указывают знания и навыки, которыми должен обладать инженер по охране труда для выполнения своих обязанностей.
Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.
Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.
Вывод по всей вышеизложенной информации.
Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.
Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.
Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других.
В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д.
При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.
Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.
В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости.
В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.
Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.
- Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.
Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.
Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.).
Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.
Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:
- ответственность за выполняемую работу;
- отсутствие вредных привычек;
- соблюдение трудовой дисциплины и т.д.;
то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.
При повышении В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах, многие внутренние процедуры строго формализованы — например, существует резерв управленческих кадров.
Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.
В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.
Дорожно транспортное происшествие не будет приятным временем. Любой кто проходил это событие будет согласен с этим утверждением. Раз уж это случилось, каждый вынужден как-то решать эту проблему.
Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование.
Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления. Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.
В должности инженера Сергей Александрович работает с мая 2010 года. Свои должностные полномочия исполняет с усердием, на высоком профессиональном уровне.