Приказ об организации работы в выходной день

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ об организации работы в выходной день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию. Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время. К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности. Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет.

За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации. Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи.

Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:

Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.
Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации. Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены. Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений.

Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом.

Приказ о привлечении к работе в выходной день

Практика постановки печати сейчас постепенно устаревает, но если фирменный бланк подразумевает ее наличие, то можно поставить. Что же касается срока хранения, то, так как приказ о работе в выходной день относится к приказам по личному составу, он должен сохраняться в течение 50 лет. Многие организации передают такого рода бумаги в архив на длительное хранение.

Если проверяющий орган заметит неточности либо прямые нарушения трудового кодекса во взаимодействии работодателя и работника, то он вправе привлечь работодателя за это к ответственности.

Для организаций штрафы за неправильное привлечение сотрудников к работе в выходной день составляют от 30 до 50 тысяч рублей.

Бывают случаи, когда в ходе судебного следствия было доказано, что ответственность за нарушения лежит на должностном лице. Или речь идет о частном предпринимателе. Тогда эти штрафы значительно ниже: от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.

Праздники в 2021 году. Как отдыхаем?

Образец приказа о работе в период карантина

Праздничные дни в июне 2019 в России

Справка по форме 070/У для получения путевки

Приказ по инструкциям по охране труда

Каждый сотрудник организации имеет законное право на отдых. Но иногда возникает необходимость приступить к работе в праздничные дни, которые, в отличие от выходных, четко определены ТК РФ. Документальным основанием для привлечения нанятого персонала к труду в таких случаях является приказ о работе в праздничные дни. Он же будет использован для начисления заработной платы.

Процедура имеет ряд нюансов, ведь без согласия самого сотрудника работодатель не имеет права заставить его трудиться по праздникам. Как правильно оформить выход на работу в праздник? Об этом далее.

О предстоящей работе необходимо заранее поставить в известность персонал. Для этого используется специальный документ – уведомление. Трудовой кодекс не требует вручать этот документ сотрудникам в обязательном порядке. Но многие работодатели применяют такое уведомление, так как с его помощью удобно извещать персонал о предстоящем выходе на работу в праздник.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок вручения уведомления. По возможности, это следует сделать как можно раньше. Но если возникла форс-мажорная ситуация – вручить сотрудникам уведомление можно накануне праздника.

Унифицированной формы документа нет. В нем обычно указывают причину, по которой требуется выход на работу в праздник, и перечисляют конкретные даты. Сотрудники-инвалиды и женщины-матери, имеющие детей до 3 лет, должны быть извещены о своем праве отказа от такой работы.

Написать свое согласие выйти на работу работники могут прямо на уведомлении, это позволит избежать излишней бумажной волокиты. Здесь же можно сделать отметку о том, как именно они желают компенсировать свой труд в праздничный день (двойной оплатой / предоставлением отгула).

Если смена выпадает на праздничный день по скользящему графику составлять приказ не нужно. А вот если на работу просят выйти сотрудника, у которого на этот день выпали выходные – понадобится его письменное согласие и последующее издание приказа. Всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность в государственный праздник, положена оплата в двойном размере. Даже если эта дата выпала строго по графику.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Приказ о работе в праздничные дни, образец которого можно найти далее, не имеет утвержденной законодательством формы. Его составляют в произвольном виде. Основание для издания — докладная записка руководителю организации (о необходимости выхода на работу) и документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на внеурочный труд.

Распорядительный документ подписывает руководитель, ознакомиться с ним должен непосредственно сам сотрудник и ответственные лица (инспектор ОК, главный бухгалтер и др.).

Приказ имеет следующую структуру:

«Шапка». Здесь указывают номер документа и дату его издания.
Далее прописывают основание для работы в праздничный день и ссылку на статью ТК.
Основная часть. В тексте приказа указывают Ф.И.О. и должности работников, которым предстоит трудиться в государственный праздник, режим работы, согласованный вариант компенсации, поручение главному бухгалтеру оплатить работу вдвойне (если был выбран именно этот способ компенсации). Также здесь указывают название и реквизиты документа, ставшего основанием для издания приказа.

Приказ о графике работы в праздничные дни содержит распоряжение руководителя организации относительно того, какие дни будут считаться рабочими. ТК РФ требует издание такого приказа в обязательном порядке (ст. 113 ТК РФ).

Работодатель не имеет права в принудительном порядке заставлять нанятый персонал работать в праздничные дни. Если сотрудник не желает выходить на работу в свой выходной – ему достаточно в устной форме известить об этом вышестоящее начальство, расписываться нигде не нужно. При этом работодатель не вправе накладывать дисциплинарные взыскания или угрожать увольнением.

Кадровое делопроизводство / 10:21 27 декабря 2019
В 2020 году будет 8 сокращенных рабочих недель

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Бухгалтерский баланс
Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения
Отчет о финансовых результатах
Расчет по страховым взносам
Платежная ведомость
Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности
Приходный кассовый ордер

В некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной. Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как занимаются таким видом деятельности, как обслуживание населения.

Важно! В непрерывно действующих организациях выходными днями признаются выходные работника, а не суббота и воскресенье.

Если организация постоянно привлекает сотрудников к работе в выходные дни важно, чтобы основания для этого были всегда разными. Так как привлекать к такой работе согласно трудовому законодательству можно либо периодически, либо в при возникновении исключительных ситуаций. Трудинспекцию может заинтересовать постоянная работа персонала в выходные дни, поэтому основания для таких выходов должны быть разными каждый раз. К примеру, один раз – для выполнения срочной работы, второй – при возникновении ЧС, а в следующий – так как организация является непрерывно действующей.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Трудовая книжка

Трудовой договор (контракт)

Обязанности работников и нанимателей

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Формы и системы оплаты труда

Нормирование труда

Тарификация труда

Организационное проектирование

Аттестация рабочих мест

Промышленность

Сельское хозяйство

Строительство

Торговля

Транспорт

Иногда у компании возникает необходимость направить сотрудника на профессиональное обучение в другой город, освободив его от работы, но занятия проходят в том числе и в выходные дни. Может ли сотрудник потребовать оплатить ему дни учебы в выходные как работу в выходные?

Такую ситуацию эксперты Роструда детально проанализировали на сайте Онлайнинспекция.рф. Они обратили внимание на то, что обучение в выходные дни проходило с отрывом от работы, поэтому сотрудник фактически не был занят в рабочем процессе. На основании этого специалисты делают вывод, что он не вправе требовать от работодателя оплаты дней обучения в двойном размере как за работу в выходные дни. Тем не менее он может рассчитывать на другие гарантии и компенсации: на сохранение места работы и средней заработной платы за все время отсутствия.

Если согласие оформляется отдельным документом, то можно использовать такой текст:

Я, (Ф.И.О.), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением и даю свое согласие на выполнение работы в выходной /нерабочий праздничный день (укажите дату).

С правом отказаться от работы ознакомлен (-а). Медицинских противопоказаний или иных препятствий для работы не имею. Условия оплаты мне разъяснены.

За работу в выходной/нерабочий праздничный день прошу предоставить другой день отдыха (укажите дату)/оплатить в двойном размере (укажите нужное).

Поскольку отказ так же может оформляться отдельным документом, то можно использовать следующие формулировки:

Я, (Ф.И.О. работника), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением. В соответствии со своим правом отказаться от работы в выходной/нерабочий праздничный день я заявляю, что отказываюсь от привлечения к работе в выходной /нерабочий праздничный день (укажите его дату и, при необходимости, причину отказа).

Протокол заседания профсоюзной организации (если такая организация у вас есть)

В протоколе следует обозначить факт обсуждения вопроса о работе сотрудников в выходной и принятое по нему положительное решение.

Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

«Трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха» — ст. 43 Конституции Республики Беларусь.

Гарантия данного права также установлена и ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), которая указывает, что выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам.

Справочно
Выходной день — еженедельный непрерывный отдых (ст. 136 ТК).

Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, где фиксируется, какие дни рабочие, а какие — выходные.

Чаще всего на практике используется «классическая» пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Вместе с тем в организации может быть и шестидневная рабочая неделя, когда у работника выходной всего один.

При этом как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе общий выходной день — воскресенье (ч. 4 ст. 136 ТК). Однако и из этого правила есть исключения.

В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.) или обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.) выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) — ст.ст. 140–141 ТК.

Вместе с тем продолжительность выходных (еженедельного непрерывного отдыха) исчисляется в часах и должна быть не менее 42 часов (ч. 1 ст. 138 ТК).

Справочно

Также нерабочими днями являются (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»):
— 1 января — Новый год;
— 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
— 8 марта — День женщин;
— по календарю православной конфессии — Радуница;
— 1 мая — Праздник труда;
— 9 мая — День Победы;
— 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
— 7 ноября — День Октябрьской революции;
— 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Привлечь сотрудника к работе в выходной, по общему правилу (исключения будут рассмотрены ниже), можно только с его согласия (ст. 142 ТК). Однако перед тем как получить такое согласие, сотруднику надо еще предложить выйти на работу в выходной. Документ нанимателя может так и называться — «Предложение о работе в выходной день» — или в виде докладной записки руководителя работника.

Естественно, на практике стороны (наниматель и работник) заранее договариваются о том, что работник выйдет на работу в выходной, и последующее документальное оформление такой договоренности — ее формальная фиксация.

Образец предложения нанимателя о работе в выходной

В какой форме (письменной или устной) должно быть дано согласие работника, о котором говорилось ранее, законодательством не установлено. Однако оно может быть выражено либо отдельным документом, либо собственноручным проставлением работником на предложении нанимателя отместки «согласен» (чаще всего на практике используется этот вариант).

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни, направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 3 ст. 263 ТК).

Важно!
В случае если работник не согласен выходить на работу в выходной, то такой отказ может быть выражен устно (без оформления каких-либо документов).

После получения согласия работника наниматель издает соответствующий приказ, где должен быть отражен рабочий день.

Образец приказа нанимателя о привлечении к работе в выходной день.

Работник должен быть ознакомлен с данным приказом. Ознакомление подтверждается проставлением записи «С приказом ознакомлен», личной подписи, ее расшифровки и даты ознакомления.

За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

Работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
Работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Взамен доплаты и с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха (ст. 69 ТК).

Если стороны не договорились о том, что работнику будет предоставлен неоплачиваемый день отдыха взамен доплаты, то работник в качестве компенсации за работу в выходной получит именно последнюю. Поэтому в приказе о работе в выходной желательно указывать вид компенсации (если речь идет о дополнительном дне отдыха).

Работа в выходные и праздники: оформляем без ошибок

Работа в выходные дни по инициативе работника допускается с согласия нанимателя (ст. 142 ТК). В противном случае работник не может требовать от нанимателя компенсации за работу в выходной.

Опять же, законодательство не содержит требований о том, в какой форме должна быть выражена инициатива работника — в устной или письменной. Это может быть и устное обращение к руководителю компании с предложением дать согласие на работу в выходной. Однако мы рекомендуем оформлять такую инициативу письменно (заявление работника, докладная записка), что позволит избежать нанимателю негативных последствий в виде возможных заявлений работника, что его привлекли к работе без его согласия.

Образец заявления работника о работе в выходной

Привлечение к работе в выходной день по инициативе работника также должно оформляться приказом нанимателя. Он же свидетельствует о согласии нанимателя на работу в выходной день работника. Среди прочего, в таком приказе нужно указать основания для работы в выходной день (например, подготовка документов для отчетного собрания компании).

Случаи, когда работник может быть привлечен к работе в выходной день без его согласия:

работа выполняется временными работниками, заключившими трудовой договор на срок не свыше шести дней, — в пределах этого срока (ст. 297 ТК);

в следующих исключительных случаях (ст. 143 ТК):

Предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
Предотвращения несчастных случаев;
Устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
Оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Запрещается привлечение к работе в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 263 ТК).

NB. Однако вышеназванные категории работников могут быть привлечены к работе в выходной только с их письменного согласия (ст. 263 ТК).

Запрещается привлекать к работе в выходной несовершеннолетних работников (ст. 276 ТК).
Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ст. 287 ТК).

Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
Протокол заседания профсоюзного комитета
Протокол заседания профсоюзного комитета (вариант 2)
Протокол отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)
Протокол профсоюзного собрания (конференции)
Протокол профсоюзного собрания
Согласие на обработку персональных данных
Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника
Пример приказа об изменении структуры штатного расписания
Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации
Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации
Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
Акт ввода оборудования в эксплуатацию
Акт о браке по результатам обследования объекта
Акт о возврате бракованного товара
Акт о недостаче и(или) пересортице товара
Акт об установлении расхождений в количестве при приемке товара
Акт приема — передачи оборудования. Акт ввода в эксплуатацию оборудования

Поскольку привлечь к рабочей деятельности по выходным и праздникам работодатель может практически всех сотрудников, целесообразнее всего рассмотреть категории работников, на которых это действие не распространяется. К ним относятся следующие лица:

беременные женщины, предъявившие справку о постановке на учет в медучреждении;
подростки, не достигшие совершеннолетнего возраста;
матери, воспитывающие детей до 3 лет;
работники с инвалидностью вне зависимости от категории.

Защиту прав таких работников традиционно обеспечивают профсоюзные организации. Поэтому при оформлении работодателем приказа о выходе на работу в выходной день документ может быть оспорен.

Если препятствия для выхода на работу в выходной или праздничный день отсутствуют, и работник согласен на условия, оговоренные с работодателем, он оформляет согласие. Сделать это можно несколькими способами:

Составление отдельного заявления, в котором указывается перечень реквизитов.
Подписание уведомления, оформленного работодателем (о возможности отказа).
Указание подписи на приказе с припиской «на привлечение к труду я согласен».

График составляется заблаговременно, с ним сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Если вся трудовая деятельность устроена так, что сотрудник работает и по выходным дням, и по праздникам, этот факт должен быть обязательно отмечен в трудовом соглашении и внутренних нормативных актах предприятия.

Чаще всего такой график работы характерен для артистов, журналистов, спортсменов, обслуживающего персонала, представителей развлекательной сферы. Если на предприятии имеется график, в соответствии с которым суббота и воскресенье являются рабочими днями конкретного специалиста, составление дополнительного приказа не требуется.

Чтобы вызвать сотрудника на работу в выходной или праздник, просто составить приказ недостаточно. Нужно получить его письменное согласие. Полный перечень действий выглядит следующим образом:

Выяснение факта необходимости привлечения к работе.
Оформление письменного распоряжения в адрес руководителя сотрудника (если он и является его начальником, документ не оформляется).
Составление служебной записки с пояснением причин, обстоятельств, условий работы.
Согласование документа с членом профсоюзной организации.
Получение письменного согласия от сотрудника с указанием системы оплаты труда.
Оформление проекта приказа, его согласование с сотрудником.
При отсутствии проблем и сложностей – составление полноценного приказа, ознакомление под роспись.

В законодательстве нет регламентированной формы этого документа. Но чаще всего он содержит следующие реквизиты:

название предприятия-работодателя;
дата, в которую происходит составление документа;
город;
ФИО работника;
причина привлечения к работе в выходной или праздник (например, «производственная необходимость» или «отсутствие другого сотрудника на рабочем месте);
дата выходного или праздника, в который осуществляется выход на работу;
оплата труда, а также материальная компенсация или отгул.

Стоит учесть необходимость указания формы во внутренней документации организации. Изобретать каждый раз новый документ недопустимо.

Привлечение сотрудника к работе в выходной день

Если со стороны проверяющей инстанции будут замечены какие-либо неточности или прямые нарушения законодательных норм, он может привлечь нанимателя к административной и даже уголовной ответственности.

Для компаний суммы штрафов начинаются от 30 000 до 50 000 рублей. Нередко в процессе судебного следствия удавалось доказать факт несения ответственности должностным лицом. В этой ситуации размеры штрафных санкций значительно ниже. Они составляют от 1000 до 5000 рублей.

Таким образом, приказ о привлечении сотрудника к рабочей деятельности – обязательный документ.

Ответ на вопрос, когда выходные могут стать рабочими, можно узнать ниже на видео.

ТК РФ является основным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя в процессе рабочих отношений. Согласно ст. 57 этого документа трудовой договор должен содержать указания на то, в каком режиме будет трудиться гражданин. В нем может быть предусмотрено, что график может быть гибким или сменным, но в любом случае занятость не должна превышать 40 часов в течение рабочей недели (ст. 91 ТКРФ). Соответственно, у работника должно быть время на отдых, в частности, выходные дни, когда он полностью освобожден от выполнения служебных обязанностей и может распоряжаться временем по своему усмотрению.

В рабочем процессе достаточно часто возникают ситуации, при которых требуется привлекать сотрудника к исполнению служебных обязанностей в выходные. Закон не может игнорировать объективную реальность и предоставляет работодателю такое право, одновременно защищая права граждан.

Ситуации могут быть самыми разными — от болезни другого сотрудника до предотвращения крупной и опасной аварии. Правила привлечения к такой работе описаны в ст. 113 ТК РФ. В частности, там установлено, что в зависимости от ситуации сотрудника можно привлечь к труду как с его согласия, так и без него. Выход на работу вместо заболевшего товарища такого согласия требует, а необходимость устранения аварий или их последствий позволяет нанимателю принудительно вызывать подчиненных.

Законодательство о труде в первую очередь защищает интересы наемных работников, поэтому в нем предусмотрено, что за работу в свой выходной сотрудник должен получить установленную компенсацию

В качестве такой компенсации может выступать либо двойная оплата труда, либо предоставление выходного в другой день. Причем этот день может выбирать сам сотрудник, естественно, по согласованию с администрацией.

При этом руководство предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме исходя из материальных возможностей юрлица (ст. 8 ТКРФ), но не может заплатить меньше, чем установлено в законе, — двойной размер оплаты за обычный рабочий день.

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства (до издания приказа).

Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ).

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Исчерпывающий перечень случаев, когда согласие на работу в праздничные дни не обязательно, указан в статье 113 ТК РФ:

предотвращение аварии, катастрофы, стихийного бедствия, их последствий;
предотвращение несчастных случаев, препятствие уничтожению или порчи имущества компании, государства или муниципалитета;
деятельность, необходимая в связи с ЧП или военным положением, угрозой пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и другими случаями, которые угрожают жизни или жизненным условиям человека.

Привлекать к труду работодатель вправе и работников СМИ, кино, теле- и видеосъемки, актеров и других творческих профессий, если это прямо оговорено трудовым или коллективным договором, внутренним нормативным актом.

В праздничные дни, не запрашивая согласие на работу в праздники, разрешается вызвать сотрудников непрерывно действующих организаций, сохранение рабочего цикла которых необходимо для жизнеобеспечения населения.

Каждый работник обладает правом на перерыв во время рабочего дня, на обеденный перерыв и, конечно же, на выходные дни для отдыха.

При обычной трудовой неделе человек должен выходить на работу 5 дней по 8 часов и отдыхать в субботу и воскресенье. Бывает сменный график, когда работают по два дня и каждые два дня отдыхают. Обычно при таком графике смена длится 12 часов. Но работодатель может корректировать рабочий график в зависимости от вида осуществляемой деятельности.

Некоторые организации, занимающиеся обслуживанием населения, имеют право трудиться и в выходные, и по праздникам. В таком случае работники, обычно, сменяют друг друга через каждые два-три дня, и выходным у них считается любой день в неделю, попавший между сменами.

Сменный график также уместен на производстве непрерывного действия, например, пищевого.

Но если организация не подпадает под допустимые категории предприятий для частого выхода на работу в выходные, следует быть внимательным и каждый раз придумывать новую причину для вывода работников.

Не имеют права отдыхать в выходные дни работники МЧС, если вдруг возникает какая-то чрезвычайная ситуация, требующая срочного вмешательства.

Также имеют отдельное право трудиться по выходным работники, занимающиеся творческой, развлекательной, журналистской, учебной спортивной и профессиональной спортивной деятельностью. Конкретно их выходные дни должны быть указаны в трудовом договоре с их нанимателем.

В приказе о выводе работника на работу в день, когда все отдыхают, указывается дата и длительность рабочей смены. Также в документе прописывается условия компенсации занятого времени в виде отгула или двойной оплаты. Подписывается приказ сотрудником, которого выводят на работу в выходной, директором и лицом, производящим начисление заработной платы (бухгалтером или главным бухгалтером).

Образец Приказа о работах в выходные дни по производственной необходимости:

ООО «Мышь и Ко»

Приказ №____

О привлечении работника к труду на выходной день.

г. Казань от 10 декабря 2018 г.

В связи с производственной необходимостью

ПРИКАЗЫВАЮ:

Вызвать к выполнению трудовых обязанностей в выходной день – 12 декабря 2018 года на 3 часа с 10.00 до 13.00 ч без перерыва на обед мастера И.И. Иванова с его согласия в письменном виде.
Оплату за 3 часа, отработанных в выходной день произвести в удвоенном размере, согласно ст. 153 ТК РФ.
При расчете заработной платы бухгалтеру П.В. Петрову учитывать настоящий приказ.

Приказ о работе в выходные или праздничные дни

Внезапная необходимость командировки может возникнуть в любое время даже в выходные дни. По закону необходимость проводить командировку именно в выходной день должна быть веской и обоснованной. Составляется приказ о выезде в выходной день в командировку. Главное, что обязательно указывается фамилия, имя, отчество сотрудника, время и место командировки, причина ее организации и вид компенсации, которую работодатель должен предоставить взамен за отработанные выходные.

Образец Приказа о работе в выходной день в командеровке:

ООО «Мышь и Ко»

Приказ №____

О привлечении работника к труду в выходные дни.

г. Казань от 10 декабря 2018 г.

В связи с необходимостью закончить разгрузочные работы

ПРИКАЗЫВАЮ:

Призвать к производству работ в выходной день – 12 декабря 2018 мастера И.И. Иванова в связи с отъездом в служебную командировку с его согласия в письменном виде.
За выходной день, проведенный в командировке предоставить работнику оплату в двойном размере.
При расчете заработной платы бухгалтеру П.В. Петрову учитывать настоящий приказ.

Руководитель __________________ С.С. Сидоров

уведомлены:

Главный бухгалтер _______________ П. В. Петрова

Мастер ________________________ И.И. Иванов

Образец приказа о работах в выходной день нужно иметь всегда под рукой, чтобы вовремя и правильно оформить документ.

Составляя приказ о вызове сотрудника на работу в праздничные дни, необходимо помнить о том, что есть категории граждан, которых нельзя привлекать к дополнительной трудовой деятельности в их законные выходные.

К тем, кого работодатель не имеет право вызвать на работу в выходной, относятся:

несовершеннолетние сотрудники (возраст до 18 лет);
беременные женщины (за исключением представителей творческих профессий);
сотрудники, работающие на основании ученического договора;
работники, воспитывающие детей без матери (отцы и опекуны несовершеннолетних).

Если же сотрудник имеет инвалидность либо это молодая мать с ребенком в возрасте до 3-х лет, то вызывать их на работу в выходной можно только при отсутствии медицинских противопоказаний. В качестве подтверждения состояния здоровья этих категорий сотрудников используется медицинское заключение, оформленное в установленном законодательством порядке.

Отдельно законодательство регулирует привлечение к сверхурочным работам:

журналистов;
сотрудников кинематографических организаций, видео- и теле съёмочных коллективов;
работников театров, цирков и представителей ряда других творческих профессий.

Вызов их на работу в праздники и выходные осуществляется согласно порядку, прописанному в коллективном, трудовом договоре или других локальных актах.

Все остальные категории сотрудников предприятия могут быть привлечены к дополнительной работе на общих основаниях. Также разрешено привлекать к дополнительному выполнению трудовых обязанностей работников, находящихся в командировке. Однако в этом случае важно, чтобы факт дополнительной работы был зафиксирован в приказе на командировку.

Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе. Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.

Исключением являются следующие категории сотрудников: (нажмите для раскрытия)

Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);
Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).

Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.

Как правило, работа в выходные – запрещена. Этот подход применяется и в 2020 году. И никакой приказ о работе в праздничные дни данный запрет исключить не может. Однако следует напомнить, что даже без согласия сотрудника в 2020 году его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях (ст.113 ТК РФ):

для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Дополнительные начисления сотрудникам за привлечение их к труду в выходные относятся к такому же виду заработка, как и фиксированный почасовой или дневной оклад.

Поэтому на данный вид компенсации также распространяется налогообложение в общем установленном законодательстве порядке:

отчисления НДФЛ;
страховые взносы ФСС, ФФОМС и ПФР в полном объёме;
налог на прибыль и при УСН на оплату труда.

Что касательно выплаты компенсации в размере, превышающем установленный законодательством минимум, то дополнительные суммы оплаты труда в расходы не включаются. Поэтому налогоплательщики имеют право оспорить правомерность включения полученных средств за выход в выходной день в общую сумму налогообложения.