При совместном праве на квартиру, доли не определяются, соответственно граждане имеют равные возможности и обязанности по отношению к жилому помещению. Эти права закреплены в статье 253 Гражданского законодательства.
При продаже хозяева имущества должны действовать совместно. Реализация квартиры только одним владельцем без согласия второго невозможна.
Долевая собственность на квартиру возникает как на двух, так и на большее количество человек. Доли бывают идеальными или реальными. Под первым типом подразумеваются те, которые не закреплены за определенными квадратными метрами. Обычно это 1/2, 1/4, 1/3 и так далее. Реальные – или выделенные в натуре, привязанные к конкретным квадратным метрам, например, к 15 кв. м. или 35 кв. м.
Долевые собственники распоряжаются долей по своему усмотрению. Оплата сопутствующих услуг производится также соразмерно.
(далее…)
Распределением продуктовых наборов занимаются местные власти. Они устанавливают и порядок оформления помощи. Но, несмотря на разные законодательства, организация данного процесса во всех регионах одинакова и предполагает выполнение получателем таких шагов:
- Посетить организацию медицинской помощи. Это должно быть заведение государственного типа. Если оформляются продукты на беременную, обращаются к гинекологу-акушеру, на кормящих матерей – к терапевту, на детей – к педиатру.
- Подать пакет документов врачу. Обязательно предоставлять удостоверение личности – паспорт для беременных, кормящих мам и представителей несовершеннолетнего. Также прилагают и свидетельство о рождении малыша, если помощь оказывается ему. Многодетные семьи, малоимущие, имеющие определенные заболевания добавляют справки об установлении такого статуса.
- Заполнить заявление. Бланк выдает врач к которому обратился получатель помощи. Его заполняют на месте и с пакетом бумаг оставляют работнику медзаведения.
- При наличии оснований на получение продуктового набора, выписывается рецепт. С ним отправляются в пункт раздачи молочных изделий. Они оборудованы при медицинских организациях – больницах, поликлиниках.
(далее…)
Многих заемщиков интересует вопрос: как законно не платить кредит банку. Важно знать, что уйти от кредитных обязательств совсем не получится. Поскольку кредитор может взыскать задолженность через суд или перепродать долг коллекторам. Узнав все последствия просрочек, клиенты часто оплачивают ссуду меньшими частями или просят о кредитных каникулах. Реже финансовые компании соглашаются отсрочить выплаты без процентов или переложить заем на плечи страховщиков.
Так или иначе, выплатить заем все-таки придется. Поэтому лучше узнать, как добиться выгодного погашения ссуды, отсрочить платежи или уменьшить их размер без существенных комиссий и штрафов.
(далее…)
Также подобные дети получают бесплатное питание в местах учебы, им предоставляются земельные участки для дальнейшего строительства жилища.
- им предусматривалась бы квота, равная 20 процентам от количества мест бюджетного характера, предназначенных для подобных детей;
- детям из многодетных семей производилась бы денежная компенсация за обучение в ВУЗе, которая была бы равна 50 процентам от стоимости обучения.
(далее…)
Претендовать на учебные отпуска вправе далеко не все работники. На привилегию могут рассчитывать только основные сотрудники организаций, которые одновременно являются студентами очного или заочного отделения образовательных учреждений и получают образование впервые (ст. 177, 287 ТК РФ). Помимо этих условий, законодатели предусмотрели ограничения по срокам продолжительности:
|
Форма обучения
|
Оплата учебного отпуска 2020
|
Ограничения по продолжительности
|
|
Очно-заочная и заочная форма обучения
|
Оплачивается (ст. 173 ТК РФ)
|
На 1-м и 2-м курсах — 40 календарных дней в учебном году.
На последующих — 50 календарных дней в учебном году.
В период госэкзаменов — до четырех месяцев.
|
|
Очная форма обучения
|
Не оплачивается (ст. 173 ТК РФ)
|
На сдачу сессии — 15 дней в учебном году.
На сдачу госэкзаменов и защиту дипломной работы — четыре месяца.
На сдачу госэкзаменов — один месяц.
|
ВАЖНО! Общая продолжительность подтверждается справкой-вызовом.
Это специальная форма документации, которую сотрудник предоставляет в адрес работодателя для подтверждения своего отсутствия.
(далее…)
Семейное законодательство предусматривает два способа взыскания в судебном порядке алиментов на несовершеннолетних детей: ежемесячные выплаты в процентах от заработка или других доходов плательщика (п. 1 ст. 81); ежемесячные выплаты в твердой денежной сумме (ст. 83).
Алименты по долевому принципу взыскиваются в следующих размерах: на 1 ребенка – ¼; на 2 детей – 1/3; на трех и более детей – ½ заработка или другого дохода плательщика.
Размер алиментов может быть увеличен или уменьшен судом с учетом семейного или материального положения сторон, а также других обстоятельств.
(далее…)
Задачей каждого судебного пристава является своевременное исполнение постановлений суда. Исполнительное производство любого дела подразумевает не только удовлетворение требований взыскателя, но и сохранение прав должника. Обычно конфискация имущества или арест банковского счета — радикальная мера, к которой приставы прибегают не сразу. Наиболее действенный метод принудительного взыскания денег с должника — обращение мер на его банковские карты или счета. Приставы могут снимать денежные средства с карты должника, а также имеют официальное право на ее арест. Еще недавно для реализации этой процедуры требовалось несколько дней, за это время должник мог быстро перевести деньги на другие счета, что усложняло исполнительное производство. Дорогие читатели!
(далее…)
Накладная состоит из двух разделов:
- Товарного – содержит информацию о грузе, необходимую отправителю и адресату;
- Транспортного – нужен компании, занимающейся перевозками.
Документ должен содержать необходимую информацию о транспортируемом товаре:
- наименование;
- вес;
- маркировка;
- время приёма и отгрузки.
Товарно-транспортная накладная нужна при возникновении проблем во время транспортировки товара для составления претензий.
В соответствии с общими правилами ТТН составляет грузоотправитель.
(далее…)
Когда сотрудника организации увольняют за прогул, самое неприятное заключается в том, что в его трудовой книжке делают запись, в которой указывают:
- причину увольнения – прямым текстом пишут, что имел место прогул;
- основание – ссылаются на подпункт и статью ТК РФ.
Таким образом, новый работодатель без труда может узнать, что соискатель на открытую вакансию является нарушителем дисциплины. Не каждый владелец бизнеса рискнет брать на работу прогульщика, потому что существует следующее распространенное мнение: люди не меняются. Если человек уже нарушал трудовую дисциплину, то нет гарантий, что он не будет делать этого в будущем.
Совет: если у соискателя в трудовой книжке написано, что он уволен за прогул, лучше постараться провести собственную проверку, детально разобраться в истинных причинах увольнения.
Практика трудовых отношений в РФ такова, что, зачастую, увольнение за прогул бывает незаконным, но не имеет последствий для работодателя, в силу низкого уровня правовой грамотности работника.
Подробно о том, что такое прогул и могут ли за него уволить, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о процедуре увольнения за отсутствие на работе без уважительной причины.
(далее…)
