Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В связи с пандемией коронавируса многие работодатели пытаются отправить своих сотрудников в вынужденные отпуска. Работник вправе войти в положение начальства и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в ущерб себе.

Но если подобная просьба работодателя не приемлема, сотрудник может отказаться и обратиться с соответствующей жалобой в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а так же в прокуратуру и суд.

Отпуск за свой счет в карантин при коронавирусе

Могут ли в карантин отправить в отпуск? То есть может ли работодатель обязать своих работников взять очередной оплачиваемый отпуск в связи с карантином? Нет, это незаконно. Работник может уйти в отпуск только добровольно.

Тем более, работодатель не может настаивать на отпуске за свой счет в период карантина (на неоплачиваемом отпуске). Это также нарушение трудового законодательства.

Поэтому если работодатель отправляет в отпуск в карантин или заставляет работника написать заявление на отпуск за свой счет в карантин, работник может пожаловаться в инспекцию труда в своем регионе или сообщить о нарушении своих прав через сервис «Коронавирус: горячая линия» https://онлайнинспекция.рф/problems/one/6303 на сайте Роструда.

Срок отпуска без сохранения зарплаты в период изоляции определяйте так же, как и в обычное время. Особенности нормативно не предусмотрены.

Так, в случаях, когда вы обязаны предоставить работнику такой отпуск, его срок определяется законом, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором. Например, в случае рождения ребенка, смерти близких родственников работнику по его заявлению полагается отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней. А работнику-инвалиду – до 60 календарных дней в году, причем независимо от причины, по которой он просит этот отпуск (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Можете согласовать с работником отпуск и на больший срок. Например, предоставить при рождении ребенка вместо пяти календарных дней десять. Но это ваше право, а не обязанность. Это следует из ч. 1, 2 ст. 128 ТК РФ.

В остальных случаях определяйте срок отпуска без сохранения зарплаты по соглашению с работником (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет из-за коронавируса?

Учитывая, что работодатель не вправе по своей инициативе направлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты, многие из тех, кто хочет сделать это, просят самих сотрудников подать соответствующие заявления.

Оказавшись в подобной ситуации, сотрудник может и должен отказать работодателю, а если тот будет настаивать или грозить увольнением – пожаловаться на его действия в инспекцию по труду.

Важно знать! Угрозы работодателя увольнением сотрудников, не подавших заявления на неоплачиваемый отпуск, являются несостоятельными, так как увольнение сотрудников по инициативе работодателя может производиться только на основаниях, прямо предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Во всех иных случаях, увольнение будет признано незаконным, а уволенный сотрудник будет восстановлен на рабочем месте.

Некоторые сотрудники по незнанию закона, из страха быть уволенными, или просто не желая обидеть своего руководителя, уже подали заявления и оказались в неоплачиваемом отпуске. Здесь важно знать, что, когда работник собственноручно пишет и подписывает заявление, в дальнейшем бывает крайне затруднительно доказать факт того, что он сделал это под давлением работодателя.

Поэтому в подобной ситуации работнику остается только одно – прервать отпуск и выйти на работу. При этом, о своем намерении работодателя необходимо поставить в известность в письменной форме. В своем заявлении сотрудник должен указать дату, с которой он планирует приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Таким образом, любые попытки работодателя оправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты как в период карантина, так и вне такого периода, являются противозаконными и могут быть обжалованы сотрудником в трудовую инспекцию.

Не существует такого основания предоставления отпуска, как «распространение коронавируса» или «возникновение пандемии». Если вы продолжаете работать в период нерабочих дней и претендуете на отдых, можете просить о нём, мотивируя требование правом на очередной ежегодный отпуск или его часть, либо наличием уважительных причин.

Поскольку не предусмотрено каких-то специфических оснований предоставления времени отдыха, то и заявление о его предоставления пишется как обычно. Указывается:

должность, личные данные руководителя, кому адресовано заявление;
должность, личные данные заявителя;
название обращения – заявление;
основание просьбы (ежегодный отдых по графику либо уважительная причина);
собственно просьба – предоставить, продолжительность периода;
дата составления документа, подпись, фамилия, инициалы.

Если вы подтверждаете уважительную причину просьбы, прикладывайте копию документа, свидетельствующего об этом. В заявлении укажите, какой документ прилагается.

Бизнес терпит убытки из-за кризиса в экономике, теперь и вследствие карантинных мероприятий. Некоторые работодатели пытаются минимизировать материальные издержки и заставляют работников уходить в принудительные отпуска за свой счет, дабы не оплачивать им нерабочие дни, установленные указами. Как защитить себя и отстоять свои трудовые права? Три варианта действий:

Обратиться в прокуратуру с заявлением.
Обращение в трудовую инспекцию.
Подача искового заявления в суд.

С появлением интернета многие составляют заявления в различные органы по образцам, найденным в сети. Представляется, что составлять важные документы, влекущие юридически значимые последствия, должны специально обученные люди. Юристы, в их числе адвокаты, работают дистанционно.

Отпуск за свой счет коронавирус

Как ранее установлено, не существует вынужденных отпусков вследствие возникновения пандемии коронавируса. Поэтому оплата времени отдыха, приходящегося на периоды карантинных мероприятий, производится работодателем в обычном порядке.

Оплата нерабочих дней в периоды с 30 марта по 3 апреля и с 4 по 30 апреля также производится работодателем. На время написания материала правовых актов, которые вводили бы оплату за счёт федерального или региональных, местных бюджетов, не принято. В то же время, Президентом уже установлен ряд финансовых гарантий и компенсаций организациям, предпринимателям в связи с пандемией.

Очевидно, что работодатели должны руководствоваться нормативными правовыми актами, принятыми Президентом, главами регионов, местными властями. Отдельно каждым из ведомств принимаются свои инструкции и предписания, обязательные для выполнения. Государственные организации и предприятия за незначительным исключением продолжают работу в установленном для них режиме.

Не прерывают свою работу и представители частного бизнеса, отвечающие за продажу продуктов, лекарств, товаров первой необходимости. У значительной части людей есть возможность выполнять трудовые обязанности дистанционно, и это помогает справиться с возникшими проблемами бизнеса.

Без желания сотрудника его нельзя отправить в очередной или неоплачиваемый отпуск. Любое принуждение к этому незаконно.

Существуют люди, особо опасающиеся за своё здоровье, настаивающие на предоставлении им отдыха в связи с распространением коронавируса.

Действительно, отдельным категориям населения ввиду наличия у них хронических заболеваний, крайне нежелательно контактировать с потенциальными носителями вируса.

Представляется, что такие обстоятельства должны расцениваться как уважительные. А они, как известно, являются основанием предоставления отпуска без сохранения заработка.

Сложно предугадать, будут ли продлеваться нерабочие дни. Представляется, что решения по этому вопросу вызываются ситуацией с распространением коронавирусной инфекции в стране.

Практика показывает, что в случае возникновения сложностей с применением трудового законодательства, нормативные правовые акты могут получить официальное толкование, разъяснение. Поэтому вопрос с предоставлением оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы будет разрешаться применительно к конкретным обстоятельствам.

Приостановление работы компаний в связи с распространением коронавирусной инфекции больно ударило по материальному положению работодателей, негативно отражается и на доходах работников. Вместе с тем, все разумные люди понимают, что установление нерабочих дней производится в целях сохранения жизни и здоровья граждан. Поэтому нужно быть готовыми к разумным компромиссам с руководством.

26.03.2020

«Работник требует предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в связи с тем, что опасается заразиться коронавирусом в общественном транспорте. Вправе ли работодатель отказать ему?»

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

Статья предусматривает две категории случаев:

1. Отпуск может быть предоставлен работнику «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам» (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Пандемия за окном – причина, по нашему мнению, уважительная, однако закон не обязывает работодателя, а разрешает ему предоставлять отпуск без сохранения зарплаты по уважительной причине. Такой вывод мы делаем из фразы «может быть предоставлен». Продолжительность отпуска, если он будет предоставлен, определяется по соглашению между работником и работодателем.

2. Есть случаи, когда работодатель не вправе отказать, а обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника. Эти случаи перечислены в ч. 2 ст. 128 ТК РФ (см. выше). И работники, чьи случаи подпадают под перечисленные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, могут воспользоваться своим правом на получение отпуска без сохранения зарплаты.

Здесь давайте обратим внимание на несколько нюансов.

Если работник-льготник (пенсионер, инвалид или др.) требует отпуск без сохранения зарплаты за пределами положенного количества дней (например, если раньше в текущем году свой положенный законом лимит дней отпуска он уже исчерпал), то работодатель вправе ему отказать.
Согласно статье «работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:…в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором». В связи с угрозой коронавируса ситуация в законодательстве каждый день меняется. Нужно за ней следить. Возможно внесение изменений в закон.
Нужно проверять коллективный договор (при его наличии) – там могут быть указаны и другие случаи, когда работодатель обязан удовлетворить заявление работника (например, заявление подано от многодетного родителя и др.), и такие основания могут быть. Возможно внесение изменений в коллективный договор в связи с пандемией, но это процедура, как Вы знаете, не быстрая. Изменения можно внести, и не исключено, что к моменту внесения они все еще будут актуальны.

Рекомендуем почитать:

У сотрудника обнаружили коронавирус. Как поступать работодателю?

Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 N 443 «Об особенностях осуществления закупки в период принятия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции» — см. Обзор документа.

Письмо ФАС России от 05.04.2020 N МЕ/28054/20 «О работе операторов электронных площадок до 30 апреля 2020 года».

Письмо ФАС России от 03.04.2020 N ИА/27895/20 «О дистанционном рассмотрении жалоб, проведении внеплановых проверок, рассмотрении обращений о включении сведений в отношении участников закупок, поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в реестр недобросовестных поставщиков».

Письмо Минфина России от 27.03.2020 N 24-06-08/24649 «Об осуществлении закупок в нерабочие дни» — см. Обзор документа.

Письмо Минфина России от 26.03.2020 N 24-06-08/24077 «Об осуществлении закупок в нерабочие дни» — см. Обзор документа.

Письмо Минфина России от 03.04.2020 N 24-06-05/26578, МЧС России от 03.04.2020 N 219-АГ-70, ФАС России от 03.04.2020 N МЕ/28039/20 «О позиции Минфина России, МЧС России, ФАС России об осуществлении закупок товара, работы, услуги для обеспечения государственных и муниципальных нужд в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV».

Письмо Минфина России от 19.03.2020 N 24-06-06/21324 «Об осуществлении закупок у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) при введении режима повышенной готовности».

Письмо ФАС России (Федеральной антимонопольной службы) от 18.03.2020 N ИА/21684/20 «О проведении закупок, а также о рассмотрении жалоб, дел об административных правонарушениях, обращений о включении в реестр недобросовестных поставщиков, проведении проверок территориальными органами ФАС на период пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Расчет сроков по 44-ФЗ с учетом нерабочих дней в связи с распространением коронавирусной инфекции

Вправе ли заказчик в нерабочие дни, установленные в связи с распространением коронавирусной инфекции, осуществлять закупки конкурентным способом по 44-ФЗ?

Может ли заказчик в рамках 223-ФЗ провести конкурентную закупку в нерабочие дни, установленные в связи с распространением коронавирусной инфекции?

Можно ли заключить контракт на ремонт фасада здания с единственным поставщиком на основании п. 9 ч. 1 ст. 93 Закона 44-ФЗ в период распространения коронавирусной инфекции?

Может ли заказчик отказаться от заключения контракта (договора) по 44-ФЗ и 223-ФЗ в связи с распространением коронавирусной инфекции?

В связи с карантинными мероприятиями исполнитель не может выполнить свои обязательства. Какие действия должен осуществить заказчик?

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 24.01.2020 N 2 «О дополнительных мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV» — см. Обзор документа

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 31.01.2020 N 3 «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV» — см. Обзор документа

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 13.03.2020 N 6 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019» — см. Обзор документа

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 N 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019» — см. Обзор документа

Письмо Роспотребнадзора от 23.01.2020 N 02/776-2020-23 «О профилактике коронавирусной инфекции» — см. Обзор документа

Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» — см. Обзор документа

Письмо Роспотребнадзора от 23.01.2020 N 02/770-2020-32 «Об инструкции по проведению дезинфекционных мероприятий для профилактики заболеваний, вызываемых коронавирусами» — см. Обзор документа

Письмо ФМБА России от 23.01.2020 N 32-024/48 «О дополнительных мероприятиях по профилактике коронавирусной инфекции» — см. Обзор документа

Приказ Минздрава России от 19.03.2020 N 198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19» — см. Обзор документа

Постановление Президиума Совета судей РФ от 08.04.2020 N 821 «О порядке работы судов в период угрозы распространения на территории России коронавирусной инфекции» — см. Обзор документа

Постановление Президиума Совета судей РФ от 29.04.2020 N 822 «О внесении изменений в постановление Президиума Верховного Суда РФ и Президиума Совета судей РФ от 8 апреля 2020» — см. Обзор документа

Письмо Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 07.05.2020 N СД-АГ/667 «О деятельности судов и органов Судебного департамента с 12 мая 2020 года в период распространения на территории России новой коронавирусной инфекции (COVID-19) » — см. Обзор документа

Письмо Роспотребнадзора от 08.05.2020 N 02/8900-2020-24 «О направлении рекомендаций по организации работы образовательных организаций » — см. Обзор документа

COVID-19: ГИД для руководителя

Федеральный закон от 01.04.2020 N 100-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статьи 31 и 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации» — см. Обзор документа

Федеральный закон от 01.04.2020 N 99-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» — см. Обзор документа

Распоряжение Правительства РФ от 12.04.2020 N 975-р «О перечне должностных лиц, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях» — см. Обзор документа

Программа проведения внепланового инструктажа по профилактике, диагностике и лечению коронавирусной инфекции

Заявление для включения в реестр в целях предоставления в 2020 году субсидии субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции (в налоговый орган).

Приказ об организации проведения профилактических мероприятий, направленных на предупреждение распространения новой коронавирусной инфекции (примерная форма)

Приказ о продолжении работы в период установленных нерабочих дней

Справка о допуске к работе в период карантина из-за коронавируса

Справка о необходимости продолжения работы

Образец заявления на форс-мажор (в ТПП СПб для выдачи заключений, подтверждающих обстоятельства форс-мажора)

Заявление для ухода в отпуск в период коронавируса пишется работником только добровольно и в следующих ситуациях:

человек хочет перенести отпускные даты с запланированных на более ранние;
сотрудник соглашается с предложением работодателя по переносу отдыха;
отпуск не запланирован в графике на 2020 год, и работник добровольно решает использоваться его сейчас.

Если отпускные даты в графике Т-7 установлены на период с 30 марта по 30 апреля 2020 года (нерабочие дни, объявленные В.В. Путиным), то писать заявление не нужно.

Объявленные нерабочие дни, попавшие в период отдыха отпускника, не продляют отпуск и не отодвигают сроки его окончания.

Читаем
Как заработать
Как инвестировать
Как застраховать
Финграмота
Государство поможет
Жить красиво
Пользуемся
Калькуляторы
Книжная выжимка
Онлайн курсыNew
Страхование онлайн
Деньги онлайн
Видео
Наш проект
Политика конфиденциальности
Редакция
Напишите нам

В период нетрудоспособности работник получает пособие. Расчет производится по правилам ФСС РФ. В 2020 году в калькуляции используется новый МРОТ – 12 130 рублей. Кроме того, на федеральном уровне утверждены предельные величины. Максимальная стоимость одного дня больничного листа составляет 2301,37, а минимальная – 398,79 рубля.

Размер пособия определяется страховым стажем:

менее 5 лет – 60%;
от 5 до 8 лет – 80%;
свыше 8 лет – 100%.

Порядок выплаты не меняется из-за диагноза. Основанием начислений является бюллетень, в том числе оформленный в электронном виде. Работодатель выплачивает средства сотруднику, а затем получает возмещение в государственном фонде.

Приказ об отстранении сотрудника от работы в связи с подозрением у него коронавируса

Заявление сотрудника об установлении режима дистанционной работы

Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу

Приказ о простое из-за карантина по коронавирусу

Приказ о непрерывном производстве в организации в связи с коронавирусом

Заявление сотрудника о согласии выйти на работу с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Приказ о привлечении к работе с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Справка сотруднику, который продолжает работать во время карантина, для предъявления органам власти

Приказ об объявлении нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Если сотрудник настаивает на исполнении отпуска по плану, то в любом случае такой отпуск необходимо предоставить (закреплено Конституцией РФ, ТК РФ). Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя.

При этом предусмотрена возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), однако в любом случае на это требуется согласие работника. Если же работник выражает намерение уйти в отпуск согласно графику, работодатель обязан обеспечить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Возможно ли после отпуска отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск – вопрос спорный, всё зависит от условий. К примеру, если работник во время отпуска посетил страны, которые не рекомендуется посещать в связи с эпидемией, а также если после возвращения работника приказ мэра Москвы ещё не утратил силу, то вы ОБЯЗАНЫ отправить такого работника на двухнедельный карантин-самоизоляцию.

Относительно неоплачиваемого отпуска на месяц – данный вопрос должен согласовываться непосредственно с работником и регулироваться локальными актами. Отпуск без сохранения заработной платы допускается ТК РФ, но на это должна быть инициатива или согласие самого работника.

В связи с вышеизложенным, если работник не уезжал заграницу, после окончания отпуска намерен продолжить работу и не изъявляет желание уйти в отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск.

Если же работник вернулся из заграницы и на момент его возвращения приказ мэра Москвы ещё действует, работодатель обязан не допускать сотрудника к работе и предоставить двухнедельную изоляцию. При этом если такой сотрудник решит обратиться за больничным листом, то работодатель будет вынужден оплатить такой карантин, как больничный.

Также стоит учитывать тот факт, что пока работник уйдет в отпуск и вернется из него, ситуация и в мире, и в стране, и в законодательстве Москвы может поменяться. Допустим, выйдет ещё один указ, который отменит предыдущий и внесет совершенно иные ограничения и условия.

— Прочтите отзывы наших Клиентов

— Изучите успешные кейсы

— Взгляните в наши открытые лица

Отпуск из-за коронавируса — как правильно перенести

Основной документ, регламентирующий порядок карантина, — Указ Президента РФ № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» от 2 апреля 2020 года. Он утвердил продление нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 30 апреля 2020 года.

Наказания работодателей регламентированы ст. 5.27 КоАП РФ. Если случай нарушения первый, возможны следующие наказания:

штраф от 1 до 5 тысяч рублей*;
предупреждение для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
штраф от 30 до 50 тысяч руб. для юридических лиц.

При повторном нарушении предусмотрены штрафы:

для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 руб.;
для индивидуальных предпринимателей: от 10 000 до 20 000 руб.;
для юридических лиц: от 50 000 до 70 000 руб.

Важно! Штраф налагается на каждый отдельный выявленный факт, поэтому для работодателей с большим штатом сотрудников суммы взысканий могут оказаться достаточно существенными.

Для крупных компаний соблюдение установленных норм выгоднее, чем административные наказания в случае принудительной отправки работников в отпуск без оплаты из-за коронавируса.

Что касается предоставления плановых отпусков, срок которых совпал с карантином, то работодатель не имеет права отказать в нем работнику. Напротив, в данной ситуации это скорее выгодно компании.

Исключение из правил — когда предприятие включено в список организаций, которые перечисляются в Указе президента от 2 апреля, то работодатель наделен юридическим правом отозвать работника из очередного оплачиваемого отпуска.

Работодатель может заставить их выйти заранее из очередного отпуска, в том числе на удаленную работу, но все обязаны соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

Включение организации в данный перечень не отнимает у работника права на законный отдых. Отмена отпусков в Москве и регионах из за коронавируса по инициативе работодателя допустима только когда сложившаяся ситуация требует обязательного присутствия сотрудника на рабочем месте (оформление отзыва из отпуска регламентирован ст. 125 ТК РФ).

Гражданин в связи с контактом с зараженным коронавирусом отправлен на двухнедельный карантин с 1 по 14 декабря 2020 года. Он имеет официальную работу, а потому ему оформлен больничный лист на 14 дней с начислением пособия.

Работодатель предоставил в ФСС сведения о доходах сотрудника за два последних календарных года:

2018 — 320 000;
2019 — 110 000.

Страховой стаж составляет 4 года.

Расчет оплаты карантина:

Дневное пособие = (320 000 + 110 000) / 730 * 60% = 353,42.

Проверим, не окажется ли выплата в пересчете за полный месяц ниже МРОТ (12 130 руб.):

Месячное пособие = 353,42 * 31 = 10 956,02 — это меньше, чем 12 130, значит, далее расчет ведем из МРОТ.

Пособие по карантину = 12 130 / 31 * 14 = 5 478,06.

Весь период карантина человек должен соблюдать установленные Роспотребнадзором правила:

не выходить из дома, в том числе для прогулки, выноса мусора, выгула собаки, покупки продуктов;
не приглашать гостей, общаться с ними только через электронные средства связи, телефон;
не посещать общественные места — магазины, школы, детские сады, работу, поликлиники и т.д.;

Продление отпуска в связи с карантином

Запрещено выходить из дома, в том числе чтобы погулять с собакой, купить продукты, вынести мусор, заняться спортом.

У граждан возникает вопрос, как тогда выполнять указанные действия?

Роспотребнадзор советует вспомнить о своих друзьях, родственниках. Возможно, хорошие отношения с соседями, которые смогут помочь в решении данных вопросов.

Чтобы купить продукты, не обязательно ходить сейчас в магазин. Заказать еду можно через интернет либо по телефону, существуют курьерские службы доставки, которые привезут пакеты с продуктами до двери. Чтобы не контактировать с курьером, следует заранее оплатить купленный товар через интернет.

Чтобы вынести мусор, следует его упаковать герметично и выставить за дверь, предварительно попросив небезразличных знакомых помочь с его утилизацией из подъезда. Донести пакет до мусорного бака могут родственники и знакомые, а также соседи, если их хорошо об этом попросить. Каждый может оказаться в условиях карантина, поэтому следует помогать соседям, закрытым в квартире.

Гулять с собакой также могут знакомые, которым небезразличны ваши проблемы.

Если нет людей в ближайшем окружении, которые смогут помочь, то всегда можно найти волонтеров, которые оказывают подобные услуги безвозмездно. Также, как вариант, можно через объявления найти помощника за небольшую плату.

Главное, нужно понимать, что карантин — это временная мера, она закончится, и человек сможет вернуться к привычной деятельности.

Чтобы максимально сдержать пандемию коронавируса, важно помнить не только о себе, но и думать о безопасности окружающих. Выход из дома может спровоцировать вспышку ковид, например, в подъезде. Никто не хочет, чтобы его сосед, пребывающий по закону на самоизоляции, ходил по подъезду, прикасался к поручням, кнопкам лифта и домофона.

Мало того, что выход из дома в период карантина несет риски для здоровья окружающих, он также может нанести финансовой урон самому гражданину, которому предписан домашний режим. Выявление фактов нарушения карантинных мер приводит к административной ответственности — штрафам для нарушителя.

Многие думают, что выход из дома не будет замечен. Человек быстро сбегает в магазин за продуктами и вернется домой. Однако на практике эти передвижения чаще всего замечаются:

техническими средствами, установленными в подъездах — например, видеокамеры;
электронными средствами, установленными на смартфонах;
врачом, который может в любой момент прийти к человеку для осмотра, забора анализов, принести больничный;
неравнодушными соседями — обычно слухи о карантине быстро разносятся по дому, соседи могут внимательно отслеживать перемещения и сообщить о факте выхода из дома в соответствующие службы.

Рекомендуем все-таки находиться дома в период карантина, его срок не такой уж и большой. Выходя из дома, человек создает риски для здоровья окружающих, а также может сам получить штраф.

Объявленная пандемия приравнена законом к чрезвычайной ситуации, в условиях которой возможно изменение обязательств сторон договора. Соответственно, установлены особые правила, регулирующие отношения в данный период. Эпидемия и пандемия объявляются правительством РФ для всей территории страны, либо органами власти регионов в отношении отдельных территорий.

В настоящее время такое решение правительством РФ принято. Соответственно на всей территории страны действуют правила, предусмотренные для чрезвычайных ситуаций.

В связи с распространением заболевания и с целью предотвратить его неблагоприятные последствия форма трудовых отношений может быть изменена. Изменение условий труда при этом регламентировано Трудовым кодексом.

В условиях изменений за работником сохраняются все гарантии в соответствии с законом и трудовым договором. В том числе право на отпуск, на оплату сверхурочной работы, на безопасные условия труда и т. п.

По письменному соглашению с работодателем работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года. В условиях эпидемии или пандемии, которые представляют угрозу жизни и здоровью населения, перевод возможен без согласия работника на срок до одного месяца. Перевод на другую работу без согласия работника возможен только для предотвращения или устранения последствий эпидемии.

Как работнику защитить свои права во время эпидемии коронавируса

Временный перевод на другую работу оформляется отдельным письменным соглашением. В тексте соглашения должны быть определены сроки перевода, должность, размер оплаты и другие существенные условия труда.

В условиях пандемии многие работодатели организуют перевод сотрудников на работу вне офисов. На такие изменения трудовых условий в полной мере распространяются правила трудового законодательства. При этом работодатель обязан обеспечить работника необходимыми принадлежностями для работы, оборудованием, расходными материалами и т. п. либо возместить их приобретение работником. Привлечение к удаленной работе возможно только по согласию работника.

В соответствии с трудовым кодексом РФ оплата простоя в работе должна быть оплачена. Работодатель не вправе отправить работников в неоплачиваемый отпуск в связи с приостановкой деятельности предприятия. Оплата времени простоя в работе производится в размере ⅔ заработной платы.

Если работник не вышел на работу в срок по причине невозможности своевременного возвращения из поездки, прогулом это считаться не будет. Данное правило действует не только в отношении отпуска. Если по причине ограничений, связанных с эпидемией, работник не смог вовремя прибыть на работу (в т. ч. из дома по дороге на работу) — санкции к нему применены быть не могут. При этом работник обязан предоставить обоснование пропуска рабочего дня или его части.

Об отпуске за свой счет в период карантина

В соответствии со ст. 236 Уголовного кодекса Российской Федерации за нарушение санитарно-эпидемиологических правил предусмотрена ответственность.

Если по вине работника (по неосторожности) заразятся люди, то ему может грозить одно из нижеперечисленных наказаний:

штраф до 80 тысяч рублей;
штраф в размере заработной платы за 6 месяцев;
лишение права занимать определенные должности;
право заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет;
обязательные работы на срок до 360 часов;
исправительные работы на срок до 1 года;
ограничение свободы на срок до 1 года.

Если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло смерть человека (по неосторожности), то работнику грозит:

обязательные работы на срок до 480 часов;
исправительные работы на срок от 6 месяцев до 2-х лет;
принудительные работы на срок до 5 лет;
лишением свободы на срок до 5 лет.

Актуальные изменения по проведению медосмотров в 2020 году
Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда
Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
«Обязанности работника в области охраны труда» что это такое?
Обучение «Техносферная безопасность»
«Техносферная безопасность» что это за специальность
Центр охраны труда Белгородской области официальный сайт
Программы обучения по охране труда по профессиям
Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда»
Стандарт специалиста по охране труда 524н
Приказ 559н требования к квалификации
ЕТКС «Специалист по охране труда»
Постановление 1/29
ГОСТ 12 0 0 004-90 — имеет статус «недействительный»
Выбираем учебный центр по охране труда
БГТУ им Шухова дистанционное обучение
Дистанционное обучение по охране труда

На сегодняшний момент Роспотребнадзором разработаны рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции для организаций различных отраслей. Мы же будем руководствоваться общими для всех работодателей Методическими рекомендациями MP 3.1/2.2.0170/3-20 «Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников», утвержденными 07.04.2020 (далее – Рекомендации).

Согласно Рекомендациям действия работодателей в целях профилактики заболевания работников коронавирусом имеют три направления:

Для этого рекомендуется осуществлять:

ежедневный «входной фильтр» – бесконтактный контроль температуры перед началом рабочей смены, уточнение состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта РФ (опрос, анкетирование и др.);
организация при входе на предприятие мест обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей;
ограничение доступа в организацию лиц, не связанных с его деятельностью, за исключением работ, связанных с производственными процессами (ремонт и обслуживание технологического оборудования);
организация работы курьерской службы и прием корреспонденции бесконтактным способом (выделение специальных мест и устройств приема корреспонденции).

К таким мерам относится:

ограничение контактов между отделами, не связанными общими задачами и производственными процессами. Разделение коллектива путем размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен;
ограничение перемещения работников в обеденный перерыв и во время перерывов на отдых (выхода за территорию организации, перемещений на другие участки, в отделы, помещения, не связанных с выполнением прямых должностных обязанностей);
в случае необходимости выделение сотрудников для перемещения материалов и документов между отделами и обеспечение их средствами защиты органов дыхания и перчатками;
внедрение электронного взаимодействия, а также использование телефонной связи для передачи информации;
прекращение проведения любых массовых мероприятий в организации, запрет на участие работников в мероприятиях других коллективов;
установление посещения столовой в строго определенное время по утвержденному графику (при централизованном питании работников);
установление запрета приема пищи на рабочих местах, выделение для этого специально отведенной комнаты или части помещения с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком (при отсутствии столовой);
оборудование умывальников для мытья рук с мылом и дозаторов для обработки рук кожными антисептиками в местах общественного пользования;
обеспечение работников, контактирующих при работе с посетителями, запасом одноразовых масок (из расчета 1 маска на 3 часа смены) и дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств;
проведение ежедневной (ежесменной) влажной уборки служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия. Дезинфекция с кратностью обработки каждые 2 – 4 часа всех контактных поверхностей – дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники;
обеспечение не менее чем 5-дневного запаса моющих и дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), перчаток;
применение в помещениях с постоянным нахождением работников бактерицидных облучателей воздуха рециркуляторного типа;
регулярное проветривание (каждые 2 часа) рабочих помещений;
усиленный контроль применения работниками СИЗ от воздействия вредных производственных факторов.

К сведению: работа столовых должна быть организована в соответствии с рекомендациями по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в организациях общественного питания.