Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя.
Подать заявление необходимо с соблюдением следующих сроков:
- по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;
- по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
- в период испытательного срока — за три дня;
- по договору на сезонные работы — за три дня;
- по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.
Федеральными законами могут устанавливаться другие временные рамки для обращения за прекращением договора по собственному желанию.
Пример 1. Е.Б. Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы. Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения.
Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?
В зависимости от периода действия договора за три дня, две недели или один месяц гражданин оформляет заявление об увольнении. Документ заполняется в свободной форме.
В нем должна содержаться обязательная информация:
- название нанимателя, должность и ФИО руководителя;
- должность, ФИО служащего;
- просьба уволить по собственной инициативе;
- дата прекращения отношений;
- дата документа;
- подпись заявителя.
Заявление составляют в двух экземплярах. Один подают в кадровое подразделение работодателя. На втором ставится отметка о регистрации. В случае возникновение трудового спора работник сможет подтвердить факт получения заявления нанимателем.
В день увольнения сотрудник кадрового подразделения готовит приказ по форме Т-8. Наниматель вправе разработать свой бланк документа.
В приказ вносят следующие сведения:
- дату и номер;
- название работодателя;
- должность и ФИО сотрудника;
- основание увольнения;
- ссылка на заявление гражданина;
- подпись руководителя.
Служащего знакомят с приказом под расписку.
Работник кадрового подразделения вносит в трудовую книжку запись об увольнении.
В раздел «Сведения о работе» вписывают следующие данные:
- порядковый номер записи;
- календарную дату;
- причину увольнения со ссылкой на статью ТК РФ;
- реквизиты приказа.
Документ выдают гражданину на руки под расписку. Отметку о получении вносят в Журнал движения трудовых книжек.
Затем закрывают личную карточку служащего. Он ставит свою подпись в специальной графе. Документ подшивают в личное дело. После увольнения его передают на хранение в архив.
- Двойное гражданство и трудовые отношения
- Основания для увольнения работников по инициативе администрации: реальные возможности и иллюзии
Процедура прекращения трудовых отношений в полной мере зависит от того, кто инициирует ее. Когда такое желание исходит от сотрудника, то как уже было указано, ему требуется написать заявление. В документе отражается просьба об увольнении. Также в нем указывается полное наименование организации, основная часть с просьбой. Если работник желает указать причины – он имеет право их прописать в заявлении. Однако, такой пункт не является обязательным. В конце ставится дата составления и подпись.
Прекратить действие договора работодатель по своей инициативе может в нескольких случаях. К таковым относится прекращение деятельности фирмы, сокращение штатной численности. Аналогичные положения распространяются и на случай, когда работник не прошел аттестацию, нарушил установленную дисциплину труда, смену владельца предприятия.
На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:
- договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
- трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
- трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.
Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.
Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.
При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.
Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности. В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения. Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.
Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.
При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:
- должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
- Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
- Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.
Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки. Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.
Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по окончании срока его действия, работнику следует подготовить уведомление о прекращении действия данного документа. Если этого не сделать, то у работодателя возникают риски признания договора бессрочным.
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК, если ни одна из сторон по срочному трудовому договору не потребует прекращения его действия, то договор автоматически перейдет в статус постоянного. Исключение составляют случаи, когда временный сотрудник был принят на работу в целях замещения функций другого отсутствующего работника (по ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса). Такой договор прекращается с выходом постоянного сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК).
Договор, который был подписан для выполнения ранее зафиксированной работы, прекращается вместе с ее завершением (по ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса) или по завершении сезонных работ (по ч. 4 ст. 79 Трудового кодекса).
Для того чтобы предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора, необходимо направить ему уведомление минимум за три дня. Уведомление направляется в письменном виде под подпись второго сотрудника.
Уведомление подписывается руководителем организации или уполномоченным сотрудником (обычно это специалист кадровой службы). Если подписант не был наделен соответствующими полномочиями, то увольнение могут признать незаконным.
Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один для работодателя, второй – для сотрудника. В целях минимизации рисков при дальнейших спорах один экземпляр уведомления с подписью сотрудника работодателю следует хранить у себя.
Факт расторжения срочного трудового договора подтверждается приказом, с которым сотрудника также знакомят под подпись.
Отметка о расторжении срочного трудового договора вносится в трудовую книжку.
Срочный договор по российскому трудовому праву – то соглашение, заключать которое положено на конкретный период, не превышающий пяти лет. На практике такие договоры заключаются часто. В качестве образца можно привести:
- работу, необходимость в выполнении которой имеется только в течение нескольких месяцев или недель (сезонная трудовая деятельность, производственные процессы и т.д.);
- замену работника, не выходящего на работу, на время, если по закону или по коллективному договору за ним все равно сохраняется рабочее место;
- выборные должности и т.д.
Как правило, такие соглашения оканчиваются как раз по истечению срока их действия.
Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя.
Подать заявление необходимо с соблюдением следующих сроков:
- по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;
- по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;
- в период испытательного срока — за три дня;
- по договору на сезонные работы — за три дня;
- по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.
Федеральными законами могут устанавливаться другие временные рамки для обращения за прекращением договора по собственному желанию.
Пример 1. Е.Б. Попова приняли в компанию ООО по срочному договору на сезонные работы. Он отработал в должности механика на речном транспорте два месяца, нашел другую работу. Е.Б. Попов подал заявление об уходе по собственному желанию за трое суток до расторжения соглашения.
В зависимости от периода действия договора за три дня, две недели или один месяц гражданин оформляет заявление об увольнении. Документ заполняется в свободной форме.
В нем должна содержаться обязательная информация:
- название нанимателя, должность и ФИО руководителя;
- должность, ФИО служащего;
- просьба уволить по собственной инициативе;
- дата прекращения отношений;
- дата документа;
- подпись заявителя.
Заявление составляют в двух экземплярах. Один подают в кадровое подразделение работодателя. На втором ставится отметка о регистрации. В случае возникновение трудового спора работник сможет подтвердить факт получения заявления нанимателем.
Досрочное расторжение срочного трудового договора
В день увольнения бухгалтерия обязана полностью рассчитать бывшего служащего.
Гражданин вправе получить следующие выплаты:
- заработную плату за отработанный период;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- прочие выплаты, предусмотренные соглашением.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск зависит от периода трудового соглашения. Если он больше двух месяцев, то расчет делается по общему правилу. К договорам с периодом действия до двух месяцев применяются правила статьи 291 ТК РФ. За каждый отработанный месяц предоставляется два дня отдыха.
Пример 6. И.Л. Свиридов подал заявление о досрочном расторжении временного договора, заключенного на 5 лет. Фактически он отработал 1 год 10 месяцев и 3 дня. В первый год ему был предоставлен отпуск длительностью 28 дней. Во второй год служащий не успел его получить. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней (10 месяцев × 2,33 дня = 23,3 дня, округление в пользу работника — 24 дня). За 3 дня неполного месяца компенсация не начислялась, поскольку продолжительность работы составила меньше половины месяца.
Пример 7. С И.А Клоковым был заключен временный договор на период с 01.06.2018 года по 31.07.2018 года. Работник подал заявление об уходе по собственному желанию. 20.07.2018 года соглашение было прекращено с ним досрочно. Фактически он отработал полный месяц в июне и больше половины месяца в июле. При расчете ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 дня (2 месяца × 2 дня = 4 дня).
Следует помнить! При начислении компенсации за неиспользованный отпуск учитывается, был ли отработан полный месяц. Если служащий отработал меньше 15 дней, то неполный месяц в расчет не включается. В случае, когда гражданин отработал больше 15 дней, при расчете этот период приравнивается к полному месяцу.
По общему правилу работник вправе досрочно прекратить временный договор без ущерба для себя. Достаточно заблаговременно предупредить нанимателя, который не вправе отказать в увольнении.
Для профессиональных спортсменов статьей 348.12 ТК РФ предусмотрена специальная оговорка. При заключении срочного соглашения в него обязательно включают условие об обязанности сотрудника предупреждать нанимателя об уходе по собственному желанию. Стороны заранее согласовывают в договоре срок подачи заявления.
Кроме того, включается условие о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу нанимателя, если он увольняется досрочно.
Некоторые работодатели включают во временное соглашение условие о неустойки за досрочное прекращение. Такие требование не соответствуют требованиям закона. Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть предусмотрены условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
В такой ситуации работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по окончании срока его действия, работнику следует подготовить уведомление о прекращении действия данного документа. Если этого не сделать, то у работодателя возникают риски признания договора бессрочным.
Договор, который был подписан для выполнения ранее зафиксированной работы, прекращается вместе с ее завершением (по ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса) или по завершении сезонных работ (по ч. 4 ст. 79 Трудового кодекса).
Для того чтобы предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора, необходимо направить ему уведомление минимум за три дня. Уведомление направляется в письменном виде под подпись второго сотрудника.
Уведомление подписывается руководителем организации или уполномоченным сотрудником (обычно это специалист кадровой службы). Если подписант не был наделен соответствующими полномочиями, то увольнение могут признать незаконным.
Факт расторжения срочного трудового договора подтверждается приказом, с которым сотрудника также знакомят под подпись.
Отметка о расторжении срочного трудового договора вносится в трудовую книжку.
Есть ситуации, когда можно прекратить срочный договор раньше времени:
- и работодатель, и сотрудник хотят расстаться;
- по желанию сотрудника. Тогда он пишет заявление, указывает в нем причину и предупреждает за две недели. Можно и за три дня — если договор заключили на сезонные работы или на срок меньше двух месяцев;
- по желанию работодателя. Причины могут быть такими же, как и при расторжении обычного трудового договора. Например, нарушение дисциплины или трудовых обязанностей, прогулы, кража офисного кулера.
В этих случаях расторгнуть срочный договор можно хоть через две недели после подписания.
Срочные трудовые договоры: как расторгаются по инициативе работодателей?
Само увольнение производится с помощью приказа, который издаёт работодатель. Приказ составляется либо на бланке формы Т-8, либо с помощью формы, разработанной и утверждённой на самом предприятии. В приказе должно быть указано:
- Имя, должность и подразделение работника.
- Основание увольнения (заявление, уведомление).
- Норма, на основании которой работник увольняется (соответствующая статья ТК РФ).
- Дата увольнения.
С приказом работник знакомится под роспись, сам документ регистрируется (как и уведомление) в журнале учёта кадровых документов.
- Скачать бланк приказа об увольнении
- Скачать образец приказа о расторжении срочного трудового договора
При любом увольнении (в том числе и досрочном) полный расчёт с увольняющимся сотрудником должен быть произведён в последний день его работы. В этот же срок ему должны быть выданы и относящиеся к его трудовой деятельности документы. Единственным исключением является ситуация, когда работник сам не является за документами и деньгами. В этом случае работодатель письменно извещает бывшего работника о необходимости забрать положенное – и в дальнейшем за просрочку в выдаче ответственности уже не несёт.
Что же касается выдаваемых при досрочном увольнении документов, то главным из них является трудовая книжка. Однако при необходимости работник может получить на руки и другие документы, содержащие сведения о его работе. В частности, он может получить справку 2-НДФЛ, сведения о перечислениях в пенсионный фонд и т. д.
В том случае, если срочный трудовой договор расторгается раньше времени, увольняемый работник должен получить:
- Зарплату за последний отработанный месяц (пропорционально количеству отработанных дней или выработке – в зависимости от условий трудового договора).
- Компенсацию за неиспользуемый отпуск (о том, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением или расторгнуть ТД во время ежегодного отдыха, читайте тут). Если сотрудник проработал полгода и больше, то он получает компенсацию полностью за 28 дней (если согласно ТК РФ он не может претендовать на более долгий срок отпуска), если меньше – то количество дней, за которые выплачивается средний доход рассчитывается пропорционально отработанному числу месяцев.
- При сокращении штата или численности – выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Если работник соглашается уволиться до истечения срока предупреждения – то выплачивается компенсация и за это.
- При ликвидации предприятия – выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Кроме того, если происходит увольнение по соглашению сторон, то работник может получить и дополнительные выплаты, предусмотренные этим соглашением.
Подробно о том, в течение какого срока и какие выплаты должны быть перечислены увольняющемуся, можно узнать здесь.
Если срочный трудовой договор заканчивается раньше времени, то действуют те же правила, что и при постоянном трудовом договоре. Это означает, что стороны должны соблюдать сроки предупреждения об увольнении. Не требуется этого лишь в следующих случаях:
- Когда работник увольняется за нарушение дисциплины или закона. Здесь отработка не нужна.
- Когда увольнение происходит вопреки воле сторон (например, при призыве работника в армию).
- Когда стороны договорились по-другому. С согласия работодателя трудовой договор по заявлению работника может быть расторгнут сразу, а работник, предупреждённый о предстоящем увольнении, может согласиться на досрочное расторжение.
- Когда, согласно закону, допускается увольнение без отработки. Например, если увольнение вызвано невозможностью продолжать трудовые отношения по объективным причинам, работник может уволиться в назначенный им самим срок.
В тех случаях, когда работник считает, что его увольнение незаконно, он может оспорить действия работодателя, обратившись в суд или надзорный орган. В том случае, если проверка надзором покажет, что приказ об увольнении был незаконным, а дело будет выиграно в суде, работник может быть восстановлен на прежнем месте, а за вынужденный прогул ему будет выплачена компенсация.
Если работник желает расторгнуть трудовой договор до окончания его срока действия, работодатель не вправе запретить ему это делать. Закон защищает интересы работодателя в этом случае лишь одним способом – устанавливая срок предупреждения об увольнении.
Руководство предприятия может заставить работника отработать полностью все 14 дней – но вот запретить само увольнение не может.
Хотя основной причиной прекращения срочного договора и является истечение его времени, отношения могут быть расторгнуты и заранее. Сделано это может быть по инициативе любой из сторон трудового договора в установленном законом порядке.
Как уже проговаривалось выше, трудовое право России не признаёт срочных контрактов между сотрудником и работодателем, если в них фиксируется срок, превышающий пять лет. Соответственно, любой договор, в котором указана некорректная дата его окончания, является бессрочным.
К примеру, стороны ставят подписи под договором в марте 2018 года, а закончить свои трудовые договорённости планируют в декабре 2024 года. С точки зрения законодателя, таковой договор следует считать бессрочным – со всеми вытекающими последствиями.
Срочный трудовой договор заключается на временной промежуток до пяти лет. Согласно сложившейся практике в числе наиболее распространённых причин для подписания этой разновидности контракта выделяют следующие:
- всевозможные виды сезонных работ (сельскохозяйственные, рыболовные и т.д.);
- подготовительные этапы на запуске производства (пусковые, наладочные и прочие операции);
- выход нового специалиста на подмену выбывшему на какой-то определённый отрезок времени постоянному сотруднику, за которым должно сохраниться рабочее место (к примеру, в случае декретного отпуска);
- вступление в выборную должность с прописанным сроком осуществления возлагаемых полномочий.
По общему правилу, срочные договоры прекращают действие по факту наступления прописанной в них даты либо же достижения оговоренного в тексте документа результата. Однако вследствие различных причин стороны могут прекратить трудовые отношения, не дожидаясь «дня икс».
Исходя из положений, закреплённых в статьях TK РФ, не исключается, что трудовые отношения могут быть расторгнуты до истечения изначально проговариваемых сроков по ряду причин:
- по соглашению обоих участников;
- по инициативе начальства;
- по личному желанию сотрудника.
Тонкости и детали первых двух пунктов приведены в статьях 77, 78 и 81 Трудового кодекса. При этом нюансы прекращения срочного договора вынесены в отдельную статью – ей присвоен номер 79.
Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является наличие в тексте первого даты окончания того периода, на который человек становится сотрудником текущего работодателя. В остальном две эти формы трудового договора мало в чём существенно отличается одна от другой.
Соответственно, и расторжение срочного договора законодатель рассматривает как отдельную, но практически аналогичную общей практике процедуру. Разница здесь кроется лишь в некоторых деталях, на самых важных из которых мы остановимся подробнее ниже.
Что касается причин, руководствуясь которыми наёмный работник может запустить процедуру увольнения по собственному желанию, они могут быть самыми разными: от уважительных и форс-мажорных до спонтанного решения. В любом случае, данные действия подпадут под положения статьи 80 Трудового кодекса РФ, где говорится о расторжении договора между работодателем и сотрудником по инициативе последнего.
Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
В качестве причин, могущих послужить основанием для расторжения срочного договора по требованию работника, Трудовой кодекс приводит несколько пунктов. Следует подчеркнуть, что в законе перечислены основные, но не все варианты. То есть данный список не является исчерпывающим и закрытым.
Таблица 1. Ситуации, которые могут стать поводом для увольнения по собственному желанию
| 79 | Период, на который было рассчитано текущее трудовое соглашение, истёк |
| 72.1 | Работник не согласен на переезд вслед за работодателем в иную местность |
| 75 | На предприятии сменилось руководство или произошла реорганизация |
| 72.2 | Отказ сотрудника перейти на предложенную ему новую должность |
| 72 | Внесение изменений в условия трудового договора, не устраивающие работника |
| 77 | Прочие значимые для человека, работающего по срочному найму, аргументы |
Работник может вообще никак не аргументировать в заявлении «по собственному» своё решение. Однако если он имеет желание уволиться без требуемой по закону отработки, а начальник не настроен ему этого позволять, причину всё же придётся подтвердить документально. При предоставлении необходимых бумаг и справок договорённость считается расторгнутой по согласованию обеих сторон.
Заявление от лица наёмного работника, связанного срочным договором и желающего его прекратить, является типичным для общепринятого документооборота.
Оно обязательно включает указание полных наименований сторон, между которыми заключён данный договор, непосредственно сам текст с просьбой о досрочном прекращении трудовых отношений, а также дату и личную подпись лица, подающего заявление.
Как уже было подчёркнуто выше, все дни отработки статус сотрудника, написавшего заявление, ничем не отличается от рядового работника. Он по-прежнему выполняет все возложенные на него работодателем трудовые обязанности, поскольку каждый день данной отработки будет ему оплачен в полном объёме при получении расчёта.
Отсчёт дней обязательной отработки начинается со следующего за датой подачи заявления дня.
Датой досрочного прекращения срочного контракта считается не день, когда работник расписался в приказе о собственном увольнении, а день его последнего выхода на отработку.
Именно тогда человеку вручается трудовая книжка, куда предварительно вносится соответствующая запись. Тогда же уже бывший сотрудник получает и полный расчёт в бухгалтерии экс-работодателя.
В том случае, если в финальный день отработки все вышеописанные процедуры проделаны не были, а работник при этом не прекращает выполнять свои должностные обязанности, такая ситуация вполне рассматривается как отказ от увольнения. Это, в свою очередь, может привести к признанию заявления, поданного ранее, аннулированным.
Очевидно, что непреложным условием срочного трудового договора являются временные рамки.
Логичным выводом из данного тезиса становится следующий: сторона, выступающая с инициативой о досрочном разрыве договора этого типа, считается ответственной за потенциальные срывы сроков, прописанных в нём.
Впрочем, любая претензия подобного характера может быть проигнорирована в случае, если работодатель на это соглашается.
Если же у нанимателя имеются претензии к работнику, они должны быть разобраны при участии трудовой комиссии. После окончания этого этапа делу может быть дан ход в суде, если стороны не придут к компромиссу.
Если требуется прекратить действие срочного договора, можно прибегнуть к общим основаниям, которыесодержатся в ст. 77 ТК РФ. А также по причинам, указанным в ст. 78 ТК РФ, характерным только для такого типа соглашений.
К какому бы виду не относился договор, его расторгают, если:
- Сотрудник и работодатель пришли к обоюдному соглашению.
- Работник решил уволиться по личному желанию.
- Имеется инициатива работодателя.
- Имеется договоренность между работодателем и сотрудником о переводе последнего на работу к иному работодателю.
- Сотрудник выказал отказ в продолжении трудовых отношений по причине изменений условий труда, зафиксированных трудовым договором или при смене собственника.
- Работник отказался от перевода на иную должность в рамках предприятия, на котором он трудится, при условии, что такой перевод определен в качестве необходимого медицинским заключением.
- Возникли обстоятельства без вмешательства воли обеих сторон.
- Работодатель переводит производство в другую местность, а сотрудник отказывается переезжать.
При возникновении ряда обстоятельств работодатель имеет право расторгнуть договор по своей инициативе. Все причины данного действия изложены в ст. 81 ТК РФ. В отношении срочных договоров они действенны, но с парой уточнений.
Например, основание – сокращение штата. Если лицо по срочному договору замещает сотрудника, чья должность остается в штате, то этого заместителя сократить не имеют права. Плюс проходить переаттестацию временному работнику необязательно – это на усмотрение работодателя.
Все прочие причины действенны и в отношении такой категории работников. Например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, прогул и пр.
Процедура расторжения контракта по инициативе работодателя одинакова для всех ситуаций.
Если причиной становится нарушение трудовой дисциплины, этот факт должен быть задокументирован. К документу следует приложить доказательства. Например, при прогуле это могут быть отметки с проходной, при нахождении в состоянии алкогольного опьянения – заключение врача.
Далее с виновного лица необходимо истребовать объяснительную записку по поводу нарушения. На составление дается 2 дня. Если сотрудник отказывается писать, данный факт отмечается в специальном акте, который подписывают 2 свидетеля.
Затем работодатель формирует Приказ о расторжении трудового договора, который предоставляется увольняемому лицу под роспись. Если последний отказывается подписывать, этот факт регистрируется в специальном акте, который заверяют 2 свидетеля.
Если сотрудник желает уволиться раньше окончания срока действия договора, ему необходимо составить и подать работодателю соответствующее заявление. Далее в зависимости от обстоятельств, его могут обязать отработать 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ или уволить без отработки по договоренности. Отрабатывать указанный срок нет необходимости и при возникновении ряда обстоятельств, не зависящих от сотрудника. Например, при призыве в Армию или необходимости срочного переезда, когда мужа-военнослужащего переводят в другой город.
Если работодатель и сотрудник достигли компромисса относительно расторжения трудового договора, им разрешено осуществить процедуру в любой момент. В трудовой книжке указывают причину согласно договоренности. Ее возвращают в последний рабочий день. Тогда же производят окончательный расчет. Кроме заработной платы и компенсации за отпуск сотруднику может быть выплачена любая сумма на усмотрение работодателя.
Трудовое законодательство устанавливает ограничения на увольнение определенных групп граждан. К ним относятся:
- Беременные женщины.
- Лица, не достигшие совершеннолетия и не признанные полностью дееспособными.
- Женщины, имеющие на попечении ребенка до 3-х лет.
- Одинокий родитель, воспитывающий ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Если инициатором увольнения является сам сотрудник или оно проходит по обоюдному соглашению, применяется стандартная процедура. Имеются некоторые особенности расторжения по инициативе работодателя.
Наличие несовершеннолетних детей у сотрудника не является препятствием для расторжения срочного договора, когда подошел к концу срок его действия. Например, если женщина, имеющая ребенка 2,5 лет, замещала отсутствующего сотрудника, который вернулся к исполнению своих обязанностей, она должна быть уволена днем возвращения заменяемого работника, т.к. срок действия контракта автоматически заканчивается. Но по инициативе работодателя, к примеру, за прогул такую категорию граждан уволить нельзя.
При расторжении договора с несовершеннолетними гражданами работодателю следует предварительно испрашивать разрешение у Госинспекции по труду и в Комиссии по делам несовершеннолетних. Если гражданин, не достигший 18 лет, увольняется по своей инициативе, используется стандартная процедура.
Сложней всего уволить беременную женщину. При возникновении такой ситуации потребуется продлить срочный договор до окончания беременности или декретного отпуска (ст. 261 ТК РФ). Предварительно руководитель структуры должен сформировать новый Приказ, а к тексту договора приложить дополнительное соглашение с указанием новых сроков.
Такая сотрудница обязана каждый квартал представлять справку о беременности в отдел кадров. Плюс для продления срока договора от нее потребуется письменное заявление. Если работница решит уйти после родов в декретный отпуск, расторгнуть срочный договор можно по достижению ребенком 1,5 лет.
Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.
Основания для расторжения срочного трудового договора, если их объединить, могут быть следующими:
- по желанию сотрудника;
- по инициативе работодателя;
- в идеале – по соглашению сторон; это самая безобидная ситуация;
Значит, правила расторжения такие же, как и для обычного договора (срочного). Этим легко может воспользоваться и сотрудник, и работодатель, если кому-то из них захочется досрочно прекратить трудовые отношения. Если разбирать детально, то причины, по которым можно уволить или уволиться, подробно указаны в статьях 78, 80 и 81 ТК РФ.
Как расторгнуть срочный трудовой договор?
Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной, как по, так и до истечения срока невозможно. Срок действия документа обязаны продлить до окончания беременности. Здесь работодателю лучше пойти на уступки, потому что в случае жалобы на него проблем будет очень много.
Если вы не согласны с тем, что вас увольняют досрочно, у вас будет преимущество в случае нарушения работодателем законодательства ТК – например, незаконного заключения договора. Доказать свою правоту всегда можно, если вы действительно правы и если проявите настойчивость.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Трудовые отношения регламентируются ТК РФ. Согласно закону, при приеме на работу, будущий сотрудник и работодатель должны заключать юридические соглашение, которое описывает:
- специфику работы;
- должностные обязанности;
- ежемесячный оклад;
- ответственность сторон;
- срок действия соглашения и многие другие нюансы рабочей деятельности.
Согласно статье №80 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Для этого требуется оповестить работодателя за 2 недели. В заявлении описывается причина увольнения (по собственному желанию). Течение указанного времени начнется на следующий день после подписания работодателем заявления.
Работник вправе не отрабатывать положенные 2 недели если в этот срок:
- работник выходит на пенсию;
- получил группу инвалидности;
- планирует занять государственную должность;
- отправляется на службу в армию по призыву;
- переезжает в другую местность.
В этих случаях работодатель обязан уволить сотрудника в срочном порядке и выплатить положенную зарплату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В день увольнения работнику необходимо выдать трудовую книжку.
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Для этого работодатель и сотрудник должны составить документ, в котором указываются причины прекращения работы, дата увольнения, а также размер компенсации. С момента подписания соглашения, срочный трудовой договор прекращает свое действие на законных основаниях (статья №78 ТК РФ).
Порядок увольнения по срочному трудовому договору
В случае, если срок действия трудового договора истек и стороны не желают более продлевать работу, ИТД расторгается на основании статьи №22 пункт 2 ТК РФ.
Имеет ли работодатель право расторгнуть контракт с беременной женщиной?
Срочный трудовой договор не может быть расторгнут с беременной женщиной. В этом случае работодатель обязан продлить ИТД до окончания декретного отпуска – статья № 261 ТК РФ.
При этом действуют условия:
- женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
- подать письменное заявление о продлении срока договора;
- если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя каждые три месяца подтверждать факт беременности;
- если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
Срочный трудовой договор характеризуется наличием определенного периода действия или даты, при наступлении которой он утрачивает свою силу. В некоторых ситуациях соглашение может быть расторгнуто досрочно.
Проявить инициативу о преждевременном увольнении может работодатель. Для правомерности своих действий он должен привести аргументированную причину, согласно которой договор может быть расторгнут досрочно.
Уведомительный документ должен попасть к сотруднику за 3 дня до окончания его работы в фирме. В остальном увольнение при таких условиях не имеет существенных отличий от стандартной процедуры расторжения трудовых отношений.
Руководитель, как и в других случаях, должен руководствоваться ТК РФ.
Расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока можно на общих основаниях в соответствии со ст.77 ТК РФ, по просьбе работника – на основании ст.80, либо по волеизъявлению работодателя исходя из ст.81.
То есть работник может стать инициатором расторжения контракта. При этом он не обязан давать какие-либо объяснения по этому поводу, но должен выполнить некоторые установленные законом обязанности.
Если период действия соглашения превышает двухмесячный срок, то для его расторжения работник обязан подать заявление об увольнении за две недели до рассчитываемого ухода. Такой вариант в юридической практике называется «увольнением по собственному желанию».
В течение двухнедельного периода сотрудник может аннулировать поданное заявление и, если на его должность еще не принят новый работник, остаться на своей должности.
Основным условием является отсутствие с новым работником заключенного договора, устные договоренности силы не имеют. Если по прошествии двух недель стороны не расторгли договор, то таковой считается действенным.
То что от увольняющегося сотрудника требуется отработать две недели перед уходом предполагает, что он будет осуществлять возложенные обязанности как и прежде. С точки зрения закона такой работник рассматривается как полноценный сотрудник.
Отсчет положенного срока начинается со следующего за днем подачи заявления дня. При отказе директора принять заявление, таковое можно сдать секретарю организации. Причем данный сотрудник должен расписаться на втором экземпляре в получении, указав дату, свою должность и Ф.И.О.
При невозможности личного вручения можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. В то же время ст.80 ТК предусматривает, что если работник подает заявление об уходе по причине невозможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности, обязанностью работодателя становится расторжение контракта в срок, означенный работником в заявлении.
Расторгнуть срочный трудовой договор по собственной инициативе наемный рабочий вправе при наличии таких причин как:
- завершение периода действия текущего соглашения (ст.79 ТК);
- ситуации форс-мажорного характера (заболевание самого работника либо членов его семейства, изменение места проживания и пр.);
- расторжение договора в связи с переходом на иную должность, постоянное место работы или к иному работодателю;
- нежелание работать в данной организации в связи с произошедшими структурными переменами (смена владельца предприятия);
- видоизменение без уведомления работника условий контракта (ст.72 ТК);
- при отказе на перевод на иной пост или работу в иной местности (ст.72.2);
- по иным значимым аргументам, которые работник подтверждать не обязан.
Причину расчета работник обязан указать только, если пожелает уволиться без обязательной отработки. Иногда требуется документально подтвердить эту причину. При этом имеет место прекращение договора по согласованию сторон.
Во всех других обстоятельствах объяснять основания увольнения работник не обязан, от него требуется лишь подача заявления с формулировкой «по собственному желанию» с указанием даты подачи и подписью.
Про дополнительное соглашение к трудовому договору на обучение сотрудника читайте на этой странице.
Последовательность расторжения трудового контракта непосредственно привязана к субъекту, то есть существуют отличия в зависимости от инициатора прекращения отношений.
Если расторгнуть контракт желает работник, то он него требуется подача заявления работодателю с просьбой уволить его по собственному желанию.
Заявление работника должно заключать:
- полное наименование участвующих сторон (кому и от кого);
- основной текст (просьба об увольнении);
- указание причин (пункт не обязательный, может быть заменен формулировкой «по собственному желанию»);
- дата и подпись.
При указании причины, таковая должна соответствовать законодательным нормам. Можно написать непосредственную причину, а можно прописать ссылку на соответствующий ситуации нормативный акт с указанием названия и номера статьи. Заявление подается непосредственному работодателю, в отдел кадров либо секретарю руководителя организации.
После получения заявления от работника лицом, ответственным за кадровое делопроизводство, издается приказ об увольнении сотрудника согласно ст.80 ТК.
В изданном распоряжении увольняющемуся сотруднику надлежит поставить свою подпись для подтверждения, что он ознакомлен с документом.
В течение следующего двухнедельного периода (трехдневного в некоторых случаях) работник должен выполнять свои обязанности по-прежнему. Данное рабочее время оплачивается также как и на протяжении всего срока трудовых отношений.
В этот же день в трудовую книжку работника должна быть внесена надлежащая запись. После этого трудовая отдается на руки работнику. Расчет с уволившимся сотрудником должен быть свершен в его конечный рабочий день в полном объеме.
Если в последний день трудовой деятельности сотрудника процедура увольнения не будет завершена, при этом работник продолжит выполнять свои обязанности и дальше, то расцениваться это может как отказ от увольнения. В подобной ситуации заявление работника аннулируется.
Если причина для срочного увольнения работника признается уважительной (выход на пенсию, потеря трудоспособности и пр.), то работодатель должен расторгнуть договор в день, указанный подателем заявления.
Законодательство позволяет работодателю заключать контракты с наемным персоналом либо на неограниченный период, либо на строго определенный срок, который не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Трудовой договор, действие которого ограничивается временными рамками, называется срочным.
В отличие от бессрочного договора он значительно сокращает права работника, поэтому может быть использован работодателем только при наличии определенных обстоятельств, а именно:
- характера предложенной работы;
- принадлежности работника к определенной категории лиц.
Законодательство предоставляет работодателю право на заключение срочного договора лишь в отдельных случаях. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ такое право возникает, когда:
- работника ставят исполнять обязанности отсутствующего сотрудника, при этом за последним сохраняется рабочее место;
- привлекают работников на работы, ограниченные по времени (сезонные);
- работник направляется за рубеж для выполнения трудовых обязанностей;
- организация, в которую трудоустроен работник, создана на ограниченный период;
- работника привлекают для освоения определенного объема работы, но время выполнения не определено;
- если некий гражданин избирается в выборные органы и т. п.
К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер.