Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Направление на медосмотр образец форма 302н». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 года, медицинский осмотр по инициативе работодателя проводится на основании подготовленного им направления. По части 12 статьи 212 ТК РФ, все такие обследования проводятся за счет этого предприятия.
В бланк направления на медосмотр, который будет актуален в 2017 году, включаются следующие пункты:
- Данные организации: название, организационно-правовая форма, коды ОКВЭД.
- Сведения о медицинском учреждении, с которым заключен соответствующий договор: наименование, местонахождение, код ОГРН.
- Указание на конкретный вид обследования: направляется работник на предварительный медосмотр или на периодический.
- Данные работника, направленного на обследование: ФИО, дата рождения, структурное подразделение и должность, которую он будет занимать.
- Список неблагоприятных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник.
В конце бланка ставится подпись уполномоченного работника. Данные направления подлежат учету. Они передаются сотрудникам под расписку.
Единой утвержденной формы для этого документа не предусмотрено. Установлены рекомендации по его составлению, на основании которых уполномоченный сотрудник разрабатывает образец направления на медосмотр для своего предприятия. Список пунктов, которые нужно отразить в бланке, перечислен выше. В конце статьи доступен для скачивания пример направления на медосмотр.
Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя. В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным.
Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.
Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров. В их числе:
- Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
- Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.
- Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.
Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением. Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами. В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении.
Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным. Сюда включаются:
- вредное производство;
- условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья;
- пищевая промышленность;
- сфера образования;
- работа, связанная с транспортными перевозками.
Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам. Сфера деятельности в данном случае не имеет значения.
Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований. Они также обязательны для определенных групп работников. Иногда приходится ходить на периодический медосмотр. Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста. Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года.
Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры. Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ. Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия.
Рассмотрим порядок прохождения будущим работником комиссии. Направление на медосмотр от работодателя выдается кандидату на должность еще до подписания с ним трудового договора. Он ставит свою подпись, чем подтверждает, что получил данный документ.
Важно! Сама по себе выдача направления еще не является гарантией, что гражданин будет принят на определенную должность.
Стандартный медосмотр включает в себя консультации врачей и лабораторно-диагностические исследования. Когда пациент предъявляет распоряжение, выданное работодателем, на него заводится медицинская карта. Позднее к ней будут прикрепляться результаты комиссии.
Когда все запланированные мероприятия пройдены, обследование можно считать завершенным. По его результатам составляется заключение в двух экземплярах. Один выдается на руки будущему работнику, второй остается в поликлинике вместе с картой.
Прохождение медосмотра, который требуется по закону, входит в перечень обязательств сотрудника. Поэтому отказ от получения направления либо от явки на комиссию расценивается как невыполнение данных обязательств. В результате трудовой договор или не подписывается, или аннулируется.
Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу (в некоторых случаях и при переводе на другую должность) в ряде случаев обязательно по закону. Сюда включается трудовая деятельность, связанная с транспортными перевозками, пищевой промышленностью, сферой образования. Необходимо являться на комиссию всем претендентам на должность, не достигшим совершеннолетия. По результатам обследования составляется заключение, которое передается на руки пациенту. Далее можно по приказу № 302н скачать образец заполнения.
Направление работника на медосмотр
Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:
- все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
- все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
- вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
- данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
- должность или вид деятельности работник.
Документ назван аналогично приказу Минздрава РФ за номером 302н, изданным в 2011 году. Распоряжение ведомства обязывает рабочих определенных специальностей проходить медицинский осмотр. Процедура необходима в двух случаях:
- при поступлении на работу;
- для проверки с установленной периодичностью состояния здоровья персонала.
Цель медицинской справки 302н – исключить или минимизировать риски заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью. Перечень специальностей, включенных на получение справки по приказу профильного ведомства, достаточно широк. Это:
- лица, работающие на Крайнем Севере;
- участники геологоразведочных экспедиций;
- высотники-верхолазы, монтажники и прочие;
- персонал лесозаготовительных компаний;
- электрики, допущенные к сетям высокого напряжения;
- операторы бурильных установок, подъемных кранов, других разновидностей спецтехники.
Полный список лиц, получающих направление на регулярные медкомиссии, изложен в министерском приказе.
Справку по форме 302-н можно получить, пройдя медкомиссию в муниципальной поликлинике (бесплатно) или частном мед учреждении, обладающем соответствующей лицензией. Финальное заполнение бланка медсправки осуществляет терапевт или врач общей практики на основе данных паспорта пациента и заключений своих коллег.
Перед медосмотром претендент к поступлению на работу или сотрудник предприятия получает список анализов, обязательных к сдаче:
- анализ крови – общий и биохимический;
- ЭКГ;
- спирометрия.
Больше мед исследований потребуется женщинам. Список анализов для них расширяется за счет мазков на ЗППП и цитологию. Дополнительно дамам старше 40 лет нужно получить результаты УЗИ брюшной полости и молочных желез.
После прохождения лабораторных анализов, заявителю предстоит основной медосмотр. Направление содержит следующий состав профильных специалистов:
- офтальмолог;
- невролог;
- психиатр;
- дерматолог;
- хирург;
- отоларинголог;
- терапевт.
Именно последний врач заполнит бланк справки, вынося финальный вердикт. Для этого необходимо предъявить паспорт, другое удостоверение личности. Результирующий документ действителен на протяжении 6 месяцев с момента выдачи.
Небольшой срок действия и срочная необходимость формы 302н часто становятся препятствием для получения желанной работы. Исправить ситуацию несложно, достаточно купить справку у нас.
Документ оформляется исключительно в медицинском учреждении и заполняется практикующим врачом. Это обеспечивает подлинный почерк и подпись медработника, а также действительную именную печать, штамп учреждения. Курьер только доставит медицинскую справку нашему клиенту к заранее оговоренной станции метро. Больше подробностей об оформлении заказа предоставят консультанты компании.
Бланк направления на медкомиссию (медосмотр) от работодателя
- Торговля в кредит
- Таможенное оформление
- Сертификация
- Внешняя торговля
- Комиссионная торговля
- Лицензирование
- МЧС
- Налоги и сборы
- Законодательство
- ГИБДД
- Военный учет
- Субсидирование
- Трудовое нормирование
- Претензионные
- Регламенты
- Служебные
- Договоры
- Договорная работа
- Доверенности
- Архивное дело
- Переписка
- Почта
- ЖКХ
- Производство
- Недвижимость
- Страхование
- Оценка
- Строительство
- Транспорт
- Общепит
- Госслужба
- Банковские
- Образование
- Медицина
- Игорный бизнес
- Туризм
- Агропром
- Автосервис
- Должностные инструкции
- Охрана труда
- Кадровый учет
- Гражданские состояния
- Аттестация персонала
- Миграционная служба
- Миграция
- Характеристики
- Соискание и найм
- Персональные данные
Бланк для прохождения предварительного медосмотра
- Бухгалтерский учет
- Воинский учет
- Бюджетный учет
- Тендерная документация
- Оформление бизнеса
1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее — Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).
2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.
3. В Направлении указывается:
наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН;
в пункте 1 — фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);
в пункте 2 — дата рождения работника (освидетельствуемого);
в пункте 3 — поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает;
в пункте 4 — цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый);
в пункте 5 — наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник;
в пункте 6 — стаж работы в данном виде работ;
в пункте 7 — предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них);
в пункте 8 — вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику.
5. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.
6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.
7. Направление приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного.
[наверх]
________________________________________
(наименование организации (предприятия),
форма собственности, отрасль экономики)
________________________________________
________________________________________
(адрес)
|
Код ОГРН |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
НАПРАВЛЕНИЕ на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)
Направляется в __________________________________________________________________
(наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН)
1. Ф.И.О. ________________________________________________________________
2. Дата рождения_________________________________________________________
(число, месяц, год)
3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)
4. Цех, участок__________________________________________________________
5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется________________________
6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется______________________________________________________
7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _______________________________________________________________________
8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:
8.1. Химические факторы _________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня[*], перечислить)
8.2. Физические факторы _________________________________________________
(номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
8.3. Биологические факторы _______________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) __________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
9. Профессия (работа) ____________________________________________________
(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)
|
(должность уполномоченного представителя) |
(подпись уполномоченного представителя) |
(Ф.И.О.) |
Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден. Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:
- ОКВЭД и вид собственности;
- название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
- фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
- тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
- Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
- название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
- краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;
- характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.
Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления. Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре. То есть применять типовой вариант реквизитов. Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений.
Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя. Например, будущий руководитель специалиста или сотрудник отдела кадров. Составитель обязательно указывает свое Ф.И.О., должность и собственноручную подпись.
Форма 302н для поступления в вуз отличается только тем, что она оформляется именно для учебного заведения. Человек, поступающий в вуз, также обязуется пройти медицинский осмотр и сдать анализы.
Обращаться за этой справкой нужно в поликлинику, по месту своего проживания.
Медицинская справка 302н для работы выглядит как лист А4. Она заверяется двумя круглыми и одной прямоугольной печатью.
Этот документ содержит следующие сведения:
- Личные данные работника.
- Название организации, в которой он работает.
- Предприятие.
- Цех, участок.
- Профессия или должность (в настоящее время).
- Результаты проведённого обследования.
- Заключение лечащего врача (годен/не годен к определённым работам).
- Решение врачебной комиссии (№).
- Подпись председателя медицинской комиссии.
- Печать медицинской организации.
- Подпись работника.
Получить справку можно, действуя по следующему алгоритму:
- Собрать документы.
- Пройти предварительный осмотр у «своего» терапевта.
- Посетить всех врачей.
- Сдать анализы.
- Получить у терапевта справку.
За справкой следует обращаться в государственную поликлинику по месту жительства. Главный минус этого варианта заключается в том, что обычные поликлиники часто сильно загружены, и на оформление справки уходит немало времени.
Можно подать документы в частный лицензионный медицинский центр.
Для прохождения осмотра и получения нужной справки понадобятся следующие документы:
- СНИЛС.
- Медполис.
- Бланк справки о вакцинации.
- Паспорт здоровья.
- Документ о прописке.
- Внутренний паспорт.
Если человек обращается в частную клинику, ему дополнительно следует иметь при себе определённую сумму денег.
Для получения справки, помимо участкового терапевта, требуется посетить:
- Офтальмолога.
- Отоларинголога.
- Психотерапевта. Посещение психиатра не требуется, поскольку этот специалист занимается исключительно клиническими отклонениями – обычно направление к данному специалисту выдаётся по направлению. То есть, человек изначально должен состоять на учёте. Не стоит путать психолога, психотерапевта и психиатра – это абсолютно разные специальности.
- Нарколога.
- Невролога.
- Хирурга.
- Травматолога.
- Флеболога.
- Гинеколога (актуально только для работников женского пола).
Женщинам, перешагнувшим сорокалетний порог, требуется посетить маммолога, и пройти обследование молочной железы.
Иногда дополнительно требуется прохождение обследования у кардиолога. В основном это актуально для лиц после 30 лет – люди такого возраста склонны к развитию стенокардии, тахикардии и кардиомиопатии.
Для получения справки нужно обязательно пройти следующие исследования:
- УЗИ органов ЖКТ.
- Кардиографию.
- Флюорографию.
- Ультразвуковое исследование молочных желёз.
А также человек обязан сдать следующие анализы:
- анализ крови и мочи (общий);
- мазок на микрофлору;
- мазок на цитологию.
Возможно прохождение добавочных обследований и сдача дополнительных анализов.
Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Но это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.
Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.
В приказе укажите следующую информацию:
- название организации;
- дата и номер приказа;
- ссылка на нормативно-правовые акты;
- медицинская организация, которая проводит профосмотр;
- график проведения обследования;
- лицо, ответственное за проведение профосмотра;
- указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
- список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.
Ваша компания вправе выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.
Так, независимо от специальности, каждый сотрудник осматривается терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию привлекают офтальмолога, невролог,а дерматолога, аллерголога — список не является исчерпывающим.
- Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
- Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
- Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомление с ним персонала.
- Выдача направлений на медосмотр.
- Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
- В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно-
эпидемиологической службы составляет заключительный акт. После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных. - Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.
Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:
- отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
- привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).
Что же касается ответственности работодателя, то статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:
- для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
- для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.
Скачать образец приказа о направлении на периодический медосмотр
Скачать образец направления на периодический медицинский осмотр
Документы для медицинских осмотров по Приказу 302н
Полный перечень работ, при которых прохождение врачебного осмотра обязательно, описывает Приложение 1 и Приложение 2 к Приказу 302н о медосмотрах с изменениями 2020 года, и отказ признается причиной недопущения работника к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет. В результате злостного отказа от участия в мероприятии трудовой договор с таким сотрудником допускается расторгнуть.
Каждому человеку, которому полагается пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя. Оно оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и(или) опасные производственные факторы и вредные виды работ (Приказ 302н с изменениями 2020 года о медосмотре с приложениями 1 и 2). С ним работник приходит в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.
Врачебный осмотр признается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы. По итогам проверки ему выдается на руки заключение, которое затем предоставляется работодателю.
Второй экземпляр заключения хранится в медцентре. Он прикрепляется к медицинской карточке работника, которая заводится сразу после предъявления им направления на прохождение врачебного осмотра.
В документе Минздрава не установлена четкая форма направления. Оно оформляется в свободной форме, но обязательно содержит необходимые сведения, указанные в пункте 8 Приложение 3 к Приказу 302н о медосмотрах с изменениями 2020 года и оформляется кадровым работником. В качестве обязательных реквизитов указываются:
- название компании-работодателя;
- форму собственности и вид деятельности компании по ОКВЭД;
- название медучреждения, его регистрационные данные, адрес;
- тип врачебного осмотра;
- Ф.И.О. сотрудника и дату его рождения;
- наименование подразделения фирмы, в котором трудится (или трудоустраивается) сотрудник;
- название должности / вида работы / профессии;
- вредные для здоровья факторы на производстве — указываются в соответствии с перечнем, который описывает Приложение 1 к Приказу 302н о медосмотрах с изменениями 2020 года и Приложение 2.
Работодатель вправе использовать для этой цели бланк, разработанный предприятием. Главное — указать в нем все реквизиты.
Справка форма 302 н (профосмотр) Председатель врачебной комиссии ( ) Справка о перечне и годовых объемах выполнения аналогичных договоров (Форма 3) 18 Образцы форм основных документов, включаемых в заявку на участие в запросе цен 23 Справка о регистрации (форма 9) -3 шт (для суда оригинал, справка действительна 10дн,для остальн копии) Согласие Участника закупочной процедуры налоговым органам на разглашение сведений, составляющих налоговую тайну (форма 1) 15 Программного обеспечения для нужд ОАО «нтц еэс» мicrosoft visual studio premium (продление подписки msdn) Справка о цепочке собственников Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (инн 7734567890) Справка форма 2-ндфл (или справка с места работы в свободной форме, заверенная подписью руководителя и печатью организации) с места.Медосмотр по приказу № 302-н , периодическим или внеочередным.
- На электропромышленность
- Проще говоря, если работа, на которую вы собираетесь устраиваться, создает опасность для жизни, то вам нужно обязательно пройти этот осмотр в следующих врачебных отделениях: Также, после заключения каждого из докторов, необходимо будет пройти некоторые обследования и сдать несколько анализов:
- Общее состояние вестибулярного аппарата.
- Проверка слуха
- Кардиограмму и флюорография в двух проекциях
- Проверка зрения и давление внутри глаза
- Сдать кровь, чтобы узнать уровень трансаминазы
- Клинические анализы мочи и крови
Справка 302 н Приказ носит порядковый номер 302 н, который стал применяться в отношении медицинской справки на профпригодность. Медицинский документ данной формы нередко требуется от абитуриентов для поступления в ВУЗ или далее во время учебы для прохождения практики.
Оформляем направление на периодический медицинский осмотр
Устроиться на работу – это полдела. Перед устройством и после, каждый год или два, нужно проходить профмедоосмотр по приказу 302Н.
Это является обаятельным мероприятием для всех государственных должностей, да и в коммерческих компаниях также требуется справка по приказу 302Н.
Как пройти медосмотр для справки по приказу 302Н Сразу нужно быть готовым к тому, что комиссия очень обширная, и проходить ее придется долго.
Важно При самом удачном стечении обстоятельств она займет не меньше пяти рабочих дней. В перечень обязательных специалистов попадают:
- Терапевт. Любая даже самая короткая медицинская комиссия начинается с этого доктора.
Он же по итогу прохождения всех врачей и выдает справку 302Н.
Документы для оформления Какие бумаги пригодятся для того, чтобы человеку могли выдать справку 302н? Без учета результатов исследований, гражданину необходимо иметь при себе:
- паспорт (подойдет любой другой документ, удостоверяющий личность);
- заявление на прохождение комиссии;
- полис ОМС/ДМС;
- СНИЛС.
Этот пакет бумаг пригодится во время визита в государственную поликлинику. Для частных центров достаточно иметь при себе удостоверение личности и деньги.
Стоимость Сколько стоит справка 302н? Бланк соответствующего документа может выдаваться как бесплатно, так и за определенную плату.
Назвать точную стоимость выписки о состоянии здоровья проблематично.
Дело все в том, что в государственных поликлиниках за медкомиссию для работы или ВУЗа, как правило, деньги не взимаются.
По действующим законам упомянутая форма обязательна при поступлении в ВУЗ на специальности или во время трудоустройства в сферы, связанные с опасным или вредным производством. К примеру, от человека попросят медицинскую справку по форме 302, если:
- работник будет работать со сварочным оборудованием;
- планируется труд в шахтах;
- место работы — источник повышенного шума или загазованности;
- человека отправляют для труда на Север.
Обычно абитуриентам и студентам изучаемая справка нужна во время прохождения практики или непосредственно при зачислении в ВУЗ. Оформить ее не составит труда. Где брать? Справка 302н для поступления в учебные заведения и для трудоустройства запрашивается в разных органах.
Граждане сами решают, куда им обратиться за помощью.
В настоящее время их стало гораздо больше. Теперь анализ крови делается как общий, так и развернутый. В развернутый анализ крови входит отображение лейкоцитной формулы, а также данные о холестерине и глюкозе. Флюорография легких сейчас производится не в одной, а в двух проекциях.
Плюс теперь для медицинского осмотра еще и нужен анализ мочи.
Неизвестно, сколько вам придется просидеть в очередях, неизвестно, на какую дату вам назначат медицинское обследование. Любая оплошность в справке, и вам придется снова идти за повторной. В общем, и нервы не сбережете, и время. Но зато деньги останутся целыми.
Правда, очень часто возникают ситуации, что справку 302н на работу нужно принести к определенному сроку, и если её не предоставить, то можно запросто лишиться вакантного места.
Внимание
Медицинская справка 302Н Преимущества обращения в нашу компанию: У нас работают профессионалы, которые обеспечат качественную подготовку документов.
Партнерство с медучреждениями позволяет предоставить полный спектр услуг.
Пытаясь сэкономить, вы можете самостоятельно ходить в поликлинику, отстаивать очереди, терпеть неудобства и даже хамство – за возможность попасть к врачу порой приходится едва ли не сражаться.
Медицинская справка форма 302н бланк скачать бесплатно Сотрудник, который устраивается на работу в следующие отрасли, должен иметь при себе справку 302н:
- Отрасль торговли и питания
- Отрасль проведения строительных работ
- Добыча нефти
- На хим.
Образец направления 302н в обязательном порядке включает в себя: В зависимости от результатов перечисленных исследований могут быть дополнительно выданы направления к узким специалистам.
Из врачей нужно будет посетить: Не так давно в перечень обязательных специалистов были включены Только после посещения всех врачей терапевт может сделать заключение и выдать готовый документ.
В чем могут возникнуть сложности Собирать медицинские справки дело всегда хлопотное, волнительное и затратное. Несмотря на то, что в большинстве случаев обследования проходят за счет работодателя, бывает и так, что соискатели сами оплачивают собственный профосмотр.
Чаще всего на момент выдачи образца 302н предприятие уже имеет действующий договор на обследования сотрудников в конкретном медицинском учреждении. Именно туда и стоит отправляться работникам.
Форма справки 302н бланк скачать бесплатно
Во-первых, это требование Минздравсоцразвития. Обследование проводится в целях контроля здоровья людей. Проверяется, смогут ли работники выполнять свои обязанности без риска для жизни. Также выявляется, имеет ли человек какие-либо болезни. Делается всё это, чтобы не навредить ни себе, ни окружающим, выявить стадии заболеваний на ранних этапах.
После проведения данной операции станет ясным: брать человека на должность сотрудника или же нет.
Документ разработан и утвержден Минздравом 10.04.2011, зарегистрирован в Минюсте 21.10.2011 под № 22111. Последние изменения приложений в приказе 302 н от 12.04.2011 по медосмотрам утверждены приказом Минздрава от 13.12.2019 № 1032н, который вступил в силу 07.01.2020.
По сравнению с первоначальной редакцией, сейчас документ включает:
- новый список опасных и вредных производственных факторов, например: в химические факторы добавлены сварочные аэрозоли с марганец- и кремнийсодержащими соединениями;
- в биологических существенно расширено количество аллергенов, инфицированного материала и добавлены вирусы гепатитов В, С и СПИДа и т. д.;
- в физических добавлен новый раздел ионизирующих излучений и повышенных гравитационных перегрузок и т. д.;
Кто обязан проходить предварительные медицинские осмотры
Проводить его стоит по определенному принципу:
- Для начала стоит ознакомиться с приказом 302н.
- Согласовать проведение медицинского осмотра с лечебным учреждением, в котором будет проходить проверка рабочих.
- Составляется список, в котором в определенном порядке указаны все подчиненные.
- Отправить данный список в органы.
- Составить под каждого рабочего специальный документ со сведеньями о данном человеке.
- Отправить список в нужное место проведения осмотра.
- Получить от врачей учреждения все нужные данные и отправить на медицинский осмотр своих рабочих.
- Забрать все заключения из места проведения осмотра.
- Проверить, все ли прошли медосмотр. Если кто-то его не прошел, то его требуется отстранить от рабочей деятельности.
Обратите внимание! Такой способ проведения является идеальным и позволит пройти медицинский осмотр организации довольно просто.
При поступлении на новую работу человеку придется пройти предварительный медосмотр и посетить:
- терапевта/семейного доктора;
- хирурга;
- офтальмолога;
- психиатра/нарколога;
- отоларинголога;
- дерматовенеролога и т.д.
Список специалистов, которых нужно проходить, может отличаться/быть дополнен в зависимости от вида деятельности — узнать подробнее можно в Приказе № 302н.
Будущий работник также обязан сдать анализы:
- крови — общий, на сахар;
- мочи;
- сделать ЭКГ, флюорографию;
- для женщин старше 40 может быть назначена маммография.
Количество и вид исследований определяется индивидуально и может быть шире.
Обратите внимание: если есть результаты флюорографии, сделанной меньше года назад, проходить ее повторно не нужно, если нет указаний доктора.
Каждый руководитель имеет законное право не допустить своего штатного сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей, если он не прошел обязательный медицинский осмотр, согласно статье 212 ТК РФ.
Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом (статья 213) предусматривается обязанность в прохождении периодического медицинского осмотра. В эту группу относятся рабочие профессии, связанные с:
- вредными условиями труда,
- работой на опасном производстве,
- управлением автомобильным и специализированным транспортом.
Основанием для прохождения обязательного или периодического медицинского осмотра является помимо регламента Трудового законодательства направление, выданное по месту официального трудоустройства.
С этим документом физическое лицо направляется в поликлинику или другое лечебное учреждение, с которым у работодателя предварительно был заключен соответствующий договор.
В установленных требованиях нет ни единого слова о том, как проходит оплата медицинского осмотра. Но есть некоторые сведения о том, что при приеме на профессию работодатель обязывается выплатить все расходы на медосмотр. Оплатить это директор может следующими путями:
- За счёт полного возврата денежных средств работнику после прохождения медицинского осмотра. Все действия должны быть запечатлены в акте, который обязывает работодателя выплатить всё работнику.
- За счёт договоренности с медицинским учреждением. Подписываются все требуемые бумаги. Работодатель должен будет выплачивать учреждению стоимость полного обследования работника. Какая это будет цена, решается в самом начале.
Также если окажется, что человек пригоден для работы, то за счёт работодателя будет выдана медицинская книжка и справка. Если же работник окажется непригодным для работы, то все расходы возвращать ему не придется, но по профессии устроиться не получится.
Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст. 212 ТК РФ.
Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:
- в опасных или вредных условиях для работы;
- на работе, связанной с вождением транспортных средств.
Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й.
При направлении на медицинский осмотр бланкодноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.
ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут.
Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату. Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.
Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника.