Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Декретный отпуск на испытательном сроке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Первоначально определимся с понятием «декретный отпуск», унаследованном нами из советского прошлого. Действующее законодательство о труде его не упоминает, но традиционно под ним понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной работнице согласно статье 255 ТК РФ с выплатой пособия по беременности и родам в установленном федеральными законами порядке. Основанием его является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности общей продолжительностью от 140 календарный дней.
Иногда в обиходе декретным отпуском называют также отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, предоставляемый женщине в соответствии с частью 1 ст.256 ТК РФ. Такое смешение понятий нередко приводит к путанице.
Следует учесть, что воспользоваться этим отпуском может не только сама мать ребенка, но и его отец, а также бабушка, дед, и даже другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком.
Однако гарантия части 4 ст.70 ТК РФ о запрете установления испытания относится только к самой беременной женщине или маме ребенка до 1,5 лет (не 3-х), но не к другим лицам, перечисленным выше.
Декретный отпуск на испытательном сроке
Декретный отпуск и испытательный срок в некоторых ситуациях могут пересекаться. Заканчивается это всегда отменой последнего.
Рассмотрим возможные ситуации:
1. На работу трудоустраивается беременная женщина, у которой уже наступил срок, когда она может получить и представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Вспомним, что отказ в приеме на работу женщины по мотивам, связанным с беременностью, запрещен частью 3 ст.64 ТК РФ. Более того, эти противозаконные действия работодателя являются уголовным преступлением, наказуемым по статье 145 Уголовного кодекса РФ.
Поскольку закон запрещает отказывать будущей матери в приеме на работу по причине беременности, в отсутствие других весомых обоснований отказать в приеме на работу ей невозможно. И установить в трудовом договоре с ней условие об испытании тоже нельзя. Поэтому единственно верный вариант поведения работодателя в этой ситуации – принять ее на работу без установления испытательного срока, и предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании предъявленного ею больничного листка по беременности и родам.
К сожалению, тут вполне вероятны проблемы с возмещением работодателю Фондом социального страхования выплаченного работнице пособия по беременности и родам.
Как видим, декретный отпуск на испытательном сроке приводит к отмене последнего.
2. На работу с условием об испытании принята женщина, ранее не сообщившая работодателю о своей беременности, и теперь она предоставляет листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Если женщина принята на работу с условием об испытательном сроке в трудовом договоре, а затем обнаружилось, что она беременна, условие об испытании признается недействительным. Работница считается принятой без испытательного срока, и уволить ее по результатам испытания нельзя, даже если о беременности работодатель не был уведомлен. Аналогично и в случае, когда действия работницы, дающие основания для признания ее непрошедшей испытание, произошли до того, как работодатель узнал о ее будущем материнстве. Поэтому представленный такой работницей больничный лист по беременности и родам работодателю следует принять и оплатить в установленные законодательством сроки.
3. На работу по совместительству (неважно, внутреннему или внешнему) трудоустраивается мать ребенка, не достигшего полуторагодовалого возраста, находящаяся по основной работе в декретном отпуске (или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).
Работнице – молодой матери ребенка возрастом до полутора лет нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, поскольку прямой запрет таких действий работодателя содержится в ч. 4 ст.70 ТК РФ. А если испытательный срок вопреки закону все-таки был установлен, увольнять молодую мать по его неудовлетворительным результатам противозаконно.
По закону обязаны. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Цитата:Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Форма и размер живота
- 4 Пристрастия и причуды беременных
- 3 Отношение окружающих к беременной
- 1 Работа и учеба в положении
- 1 Питание беременной
- 2 УЗИ.
- 4 Спорт, упражнения, йога
- 2 Сон беременной
- 1 Эмоции беременной
- 6 .Информация для беременных
- 3 Внешность и уход за собой
- 2 Суеверия и приметы
- 7. Изменения груди, молозиво
- 4 Интимные отношения
- 6 Товары для беременных
- 1 Литература, видео и аудио для беременных
- 3 Туалет беременной
- Психология
- 3 Фото беременных, пузиков и малышей
- 5 Модная мамочка
- 2 Путешествия и отдых
- 7 Животные и беременность
- 1 Развитие и положение плода
- Малыш
- 5 Вредные привычки и беременность
- Режим
- Образ жизни – беременность
Не содержат
- Могут ли уволить мужа на испытательном сроке, если жена в декретном отпуске?
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
Могут ли уволить мужа на испытательном сроке, если жена в декретном отпуске? 1.1. Да, могут уволить 1.2. Могут, но он вправе оспорить увольнение в суде, срок 1 мес. 2. Ко мне на работу устроилась девушка, мы составили договор с испытательным сроком 3 месяца, как работник она меня не устраивает, но она заявляет, что беременна и хочет декретный отпуск.
Могу ли я ее уволить, 3 месяца ещё не прошло. 2.1. Если она беременная, уволить Вы ее не можете, если только напишет заявление по собственному желанию.
Первоначально определимся с понятием «декретный отпуск», унаследованном нами из советского прошлого.
Иногда в обиходе декретным отпуском называют также отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, предоставляемый женщине в соответствии с частью 1 ст.256 ТК РФ. Такое смешение понятий нередко приводит к путанице.
Следует учесть, что воспользоваться этим отпуском может не только сама мать ребенка, но и его отец, а также бабушка, дед, и даже другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком.
Декретный отпуск и испытание при трудоустройстве
Выплаты прекратились в январе года. Я была в декретном отпускк и осталась одна с 2 детьми, не смогла платить. До этого банк не предъявлял требовпний. А сегодня пришло решение о том, что бы с меня взыскать долг. Смогут ли они его списать. И ведь прошел срок давности.
Как мне стоит поступить? Письмо по отмене судебного приказа я уже отправила. У меня третий месяц беременности.
Собираюсь устроиться на работу официально. Будут ли мне выплаты минимальные декретные, беременность многоплодная, то есть два плода. Год официально не работала.
Пособие по беременности и родам рассчитают из МРОТ.
Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.
Обратиться в суд с иском об оспаривании отцовства на выдачу нового свидетельства. С момента получения Вами свидетельства необходимо принять приставу о лишении родительских прав. Обратитесь в суд.
Работодатель не хотел рассматривать вариант даже на 1 час короче, то думаю если больше попросить то тем более нет. Там нужно сидеть ’от звонка до звонка’ и по объёму накопленной работы и до ночи. Короче говоря, подруга подсунула свинью, (сама она сидела с ребёнком больше 3 лет, а меня вытянута раньше так ещё и в такое г…но)ну это уже другая история. Спасибо Вам огромное за ответы!!!!
Вам необходимо обратиться с письменной претензией, в которой должна быть отражена в иске о выплате. Если откажут, то можете взыскать с Вас сумму денег на недостающую сумму. Будите списывать алименты, т к. он лучше наверняка становиться на очередь, но не достигший возраста, если мама не живет в браке, то надо иметь свидетельство о рождении ребёнка, соответственно, при наличии.
Так что обиду на вас затаят сильную. И будут правы. Вакансию вы уже заняли. Уволить вас не могут. Нового человека будут брать на время вашего декрета открыв временную вакансию.
Все остальное — мифы, или 100% выигрышные дела в суде — Трудовой Кодекс очень сильно чтит интересы работников, особенно беременных .
Декрет на испытательном сроке Декретный отпуск и испытание при трудоустройстве Но бывают скрытые случаи, когда сразу оценить ситуацию невозможно.
Двусмысленный «декрет» Первоначально определимся с понятием «декретный отпуск», унаследованном нами из советского прошлого.
Получается, что не позднее момента наступления отпуска по беременности и родам работница становится лицом, к которому условие об испытании не применяется (даже если оно изначально было предусмотрено в трудовом договоре).
Испытательным сроком называется некий период, во время которого подвергается проверке уровень квалификации нового сотрудника на практике, степень его заинтересованности в выполнении своих обязанностей, а также его навыки контакта с людьми, как с коллегами, так и с клиентами.
Основной статьей 183 Трудового Кодекса РФ отпуск предоставляется работникам на основании письменного заявления работника прекращается в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Он заключается в письменной форме, составляет 700 рублей.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ:» При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.
Подводя итоги, на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно смело отвечать: нет. И не только уволить, но и отказать в трудоустройстве по причине беременности. За это предусмотрен для ответственного работодателя штраф до двухсот тысяч рублей, в размере дохода до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов (статья 145 УК РФ).
Поэтому единственно верный вариант поведения работодателя в этой ситуации – принять ее на работу без установления испытательного срока, и предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании предъявленного ею больничного листка по беременности и родам.
К сожалению, тут вполне вероятны проблемы с возмещением работодателю Фондом социального страхования выплаченного работнице пособия по беременности и родам.Как видим, декретный отпуск на испытательном сроке приводит к отмене последнего. 2.
На работу с условием об испытании принята женщина, ранее не сообщившая работодателю о своей беременности, и теперь она предоставляет листок нетрудоспособности по беременности и родам.Если женщина принята на работу с условием об испытательном сроке в трудовом договоре, а затем обнаружилось, что она беременна, условие об испытании признается недействительным.
Двусмысленный «декрет» Первоначально определимся с понятием «декретный отпуск», унаследованном нами из советского прошлого.
Действующее законодательство о труде его не упоминает, но традиционно под ним понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной работнице согласно статье 255 ТК РФ с выплатой пособия по беременности и родам в установленном федеральными законами порядке. Основанием его является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности общей продолжительностью от 140 календарный дней.Иногда в обиходе декретным отпуском называют также отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, предоставляемый женщине в соответствии с частью 1 ст.256 ТК РФ.
Уйти в отпуск по уходу до 3 лет на испытательном сроке
(см.
текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Однако гарантия части 4 ст.70 ТК РФ о запрете установления испытания относится только к самой беременной женщине или маме ребенка до 1,5 лет (не 3-х), но не к другим лицам, перечисленным выше.Декретный отпуск и испытательный срок в некоторых ситуациях могут пересекаться.
Заканчивается это всегда отменой последнего. Рассмотрим возможные ситуации: 1.
На работу трудоустраивается беременная женщина, у которой уже наступил срок, когда она может получить и представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Вспомним, что отказ в приеме на работу женщины по мотивам, связанным с беременностью, запрещен частью 3 ст.64 ТК РФ.
Более того, эти противозаконные действия работодателя являются уголовным преступлением, наказуемым по статье 145 Уголовного кодекса РФ.
Поскольку закон запрещает отказывать будущей матери в приеме на работу по причине беременности, в отсутствие других весомых обоснований отказать в приеме на работу ей невозможно.
Аналогично и в случае, когда действия работницы, дающие основания для признания ее непрошедшей испытание, произошли до того, как работодатель узнал о ее будущем материнстве.
Поэтому представленный такой работницей больничный лист по беременности и родам работодателю следует принять и оплатить в установленные законодательством сроки.Как только женщина узнает о своей беременности, ее тут же начинают терзать сомнения о том, стоит ли сообщать работодателю о своем новом положении (если да, то когда?), как отреагирует начальство, коллеги.
В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые женщины проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством.Декретным отпуском по беременности и родам называется период времени, который дается будущей маме для родов и восстановления сил.
По российскому
ст.
Действия работодателя, направленные на ограничение данного права работницы:
- носят дискриминационный характер.
- нарушают нормы закона;
Испытательный срок на время декретного отпуска Как следует из абз.
1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске на ее место может быть принят другой сотрудник на основании срочного трудового договора.
На работу трудоустраивается беременная женщина, у которой уже наступил срок, когда она может получить и представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Вспомним, что отказ в приеме на работу женщины по мотивам, связанным с беременностью, запрещен частью 3 ст.64 ТК РФ.
[attention type=green]
Сказала, что могу работать из дома, т.к. ездить в метро тяжело в час пик. Он сказал — правда? В общем, обещал подумать. Мне тут даже не так важно, решит он, что я могу работать из дома или нет, главное, совмещать все выплаты — так выгодно. Т.е., получать декретные и зарплату. Про испытательный срок ничего не говорила, но это и так ясно.
[/attention]
Сказал, будет думать Ну пусть думает. Скорее всего предложит, я думаю, если работать дома, то на полставки, что невыгодно. Тогда, может буду работать в офисе, но приезжать позже и уезжать раньше, чтобы не попадать в час пик. Насчет испытательного срока поняла, что уволить меня они ваще щас пока не могут, да им и нужен работник.
Буду ждать его решения. Все же, шеф — нормальный человек, мне кажется.
Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:
- полной ликвидации предприятия;
- прекращения деятельности ИП.
Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:
- в курсе своей беременности;
- поставить работодателя в известность о своем статусе;
- документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).
Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.
Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.
Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.
Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.
Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.
ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.
Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.
К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.
Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.
Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.
При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».
ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.
Как будет рассчитан декретный отпуск? Входит ли испытательный срок в стаж?
Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.
Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора. Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду. Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.
Работник-срочник имеет право получать полную зарплату, которая полагается при его должности. Кроме этого, он также имеет право брать оплачиваемый больничный или уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и заработной платы (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Беря на вакантную должность специалиста, каждый работодатель стремится найти в его лице постоянного сотрудника, который будет профессионально справляться с возложенными на него обязанностями. Однако никто не застрахован от того, что человек может серьезно заболеть, получить производственную травму или просто пожелать перейти на работу в другую компанию.
Еще один достаточно распространенный случай – когда сотрудница сообщает работодателю о собственной беременности. Воспринять эту новость каждый руководитель может по-своему. Ведь радость за будущую мать или разочарование в связи с тем, что назревает необходимость поиска работника, на которого нужно будет возложить выполнение ее должностных обязанностей, – совершенно нормальные человеческие реакции.
Однако поступить в сложившейся ситуации любой работодатель обязан строго по закону. Один из наиболее оптимальных вариантов – срочный трудовой договор на время декретного отпуска.
Так, статья 255 Трудового кодекса РФ гласит: когда сотрудница показывает работодателю заключение врача о своей беременности, он должен в обязательном порядке предложить ей выйти в отпуск по беременности и родам. Его принято называть декретным. При этом рабочее место за женщиной на этот период должно сохраняться.
После отпуска по беременности и родам женщина может пожелать взять аналогичный отдых для присмотра за ребенком. И в таком случае руководитель обязан ей его предоставить. При этом замещающий сотрудник должен дать согласие на вынужденное продление с ним срочного договора. Затем руководитель согласовывает сроки с женщиной и нанятым по срочному контракту работником. После этого с последним либо подписывают дополнительное соглашение, либо перезаключают договор на новый период времени.
Прекращение действия трудового договора (срочного) регламентирует статья 79 ТК РФ. Оно происходит, когда (см. таблицу):
| № | Основание | Пояснение |
| 1 | Действие контракта подошло к концу | За три дня до даты окончания срочного контракта наниматель должен поставить в известность временного работника о том, что период действия соглашения с ним подходит к концу |
| 2 | Замещаемый сотрудник возвращается на работу | Если имел место отпуск по уходу за ребенком, то работодатель должен сообщить нанятому на это время сотруднику о получении от женщины заявления о возвращении на занимаемую ею должность. |
Обратите внимание: законодательство не обязывает сотрудницу писать такое заявление (второе основание), но данный момент руководителю все же лучше предварительно с ней обговорить. Это даст возможность работодателю заранее начать готовить документы для временного сотрудника о прекращении действия его договора.
Нужно помнить еще один важный момент, связанный со срочным трудовым договором на время декретного отпуска. Статья 58 ТК РФ предусматривает возможность перехода срочного трудового контракта в категорию бессрочных. Это становится возможным, если ни одна из причастных сторон не выразила желания прекращать рабочие отношения.
В таком случае нанимателю и сотруднику лучше подписать соглашение о трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Хотя закон этого и не требует, мы настоятельно советуем.
при уходе в очередной отпуск, оплата дополнительных отпусков по семейным обстоятельствам (по три дня), единовременное пособие при увольнении на пенсию, пособие при утрате трудоспособности и выплаты при потере кормильца, материальная помощь по семейным обстоятельствам); Медицинское 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по
Вы полны сил и энергии после столь продолжительного отпуска, но время от времени вами овладевает чувство беспокойства – думаете, что квалификация утеряна, наработанный когда-то опыт утрачен, профессиональные навыки совершенно забыты. Это вполне естественно. Декрет на испытательном сроке Гражданку С.
Декретный отпуск и испытание при трудоустройстве
Если женщина принята на работу с условием об испытательном сроке в трудовом договоре, а затем обнаружилось, что она беременна, условие об испытании признается недействительным. Работница считается принятой без испытательного срока, и уволить ее по результатам испытания нельзя, даже если о беременности работодатель не был уведомлен. Аналогично и в случае, когда действия работницы, дающие основания для признания ее непрошедшей испытание, произошли до того, как работодатель узнал о ее будущем материнстве. Поэтому представленный такой работницей больничный лист по беременности и родам работодателю следует принять и оплатить в установленные законодательством сроки.
Как только женщина узнает о своей беременности, ее тут же начинают терзать сомнения о том, стоит ли сообщать работодателю о своем новом положении (если да, то когда?), как отреагирует начальство, коллеги. В зависимости от ситуации на рабочем месте некоторые женщины проводят даже бессонные ночи в переживаниях и страхах перед грядущими изменениями в карьере и отношениях с начальством.
Декретным отпуском по беременности и родам называется период времени, который дается будущей маме для родов и восстановления сил. Так сколько длится декретный отпуск? По российскому закону он начинается с 30 недели беременности, а при многоплодной — с 28 недели.
Уйти в отпуск по уходу до 3 лет на испытательном сроке
Условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной договором трудовой функции работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена.
Чаще всего декретом именуют именно первый вариант, однако оба вида отпусков имеют значительные различия. Первый из них, согласно ст. 255 ТК РФ предоставляется сроком на 140 дней, в случае осложнений во время беременности или при родах, а также при рождении двойни срок предоставления декрета может быть увеличен до 194 дней. Второй этап декрета — по уходу за ребенком, предоставляется работнику с момента окончания первого декрета и до достижения его ребенка трехлетнего возраста (ст.
Это что за декрет такой который длился ПЯТЬ ЛЕТ (!) ? Декрет длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. Не стоит свое тунеядство прикрывать заботой о ребенке. Думаю, что Вам в \»декрете\» нужно и дальше продолжать находится и не издеваться над работодателями. Тем более, что при зарплате 4000 руб. , дешевле и выгоднее дома сидеть. Так как на проезд до работы больше потратите.
Подскажите, пожалуста. Полтора месяца назад я устроилась на работу с испытательным сроком -3 месяца. Позавчера обнаружилось, что я беременна. Могут ли меня уволить после испытательного срока из-за беременности? Или объяснить свой отказ в работе какой-либо другой причиной?
Декретный отпуск на испытательном сроке
Если роды были осложнённые, то отпуск после родов составляет не менее 86 календарных дней. Многие женщины путают отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и по уходу за ребёнком. Это два разных отпуска! Отпуск по уходу за ребёнком по заявлению женщины предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет.
San Sanych posted 5-3-2007 05:23 PM ——————————————————————————— Исходя из толкования норм трудового законодательства, в том случае если при приеме на работу женщине был установлен испытательный срок и лишь впоследствии выяснилось, что она беременна (причем неважно, знала ли женщина о своей беременности при приеме на работу или нет, и утаила ли она факт беременности от работодателя), положение об испытательном сроке не применяется.Декретный отпуск на испытательном сроке Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций. 6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.
——————————-
Наименование профессий, должностей должно соответствовать
Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии
рабочих и должности служащих», утвержденному приказом Белстандарта
от 30 декабря 1996 г. N 234; Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику
должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.
В целях реализации статьи 18 и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70) Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора.
- женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности работодателя-ИП в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
- женщины, которые очно получают профессиональное (в т.ч. дополнительное), высшее образование в образовательных или научных организациях;
- женщины, которые проходят военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах.
Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе работодатель в общем случае вправе предусмотреть в трудовом договоре условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О максимальной продолжительности периода испытания мы рассказывали в отдельной консультации. А существуют ли особенности предоставления декретного отпуска в период испытательного срока?
Все о заключении срочного трудового договора на время декретного отпуска
Кроме того, временный прием на работу осуществляется и при сезонной деятельности, работы на период до 2 месяцев, для выполнения конкретной трудовой цели, либо для трудов общественного характера.
Неважно, что кандидат на временную должность задержится на предприятии совсем недолго — его обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства.
Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск). Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований. Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания. Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника.
Однако с договорами подряда связаны определенные риски. Менее рискованным вариантом, по мнению автора, для организации является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно, в т.ч. в связи с сезонностью или проведением каких-то распродаж, акций, когда штатных работников бывает недостаточно. Удобство его в том, что в таком договоре можно указать тот срок, на который необходим дополнительный специалист.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника. для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма N Т-1) или «Период работы» (форма N Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется.
После составления и подписания сторонами документа предприятие формирует приказ по отделу кадров, согласно которого новый сотрудник будет оформлен на рабочее декретное место. Образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска основного работника – это унифицированная форма № Т-1, которую можно найти на нашем сайте и скачать бесплатно по этой ссылке .
Другим важным моментом оформления такого типа договора является возможность перехода его в категорию бессрочного, об этом законодатель сообщает в ст. 58. Это станет возможным, если ни одна из сторон, которые причастны к трудовым отношениям, не выразит желание их прекратить. Лучше всего работодателю и временному работнику оформить соглашение о том, что СТД с такого-то момента следует считать бессрочный, хотя законодатель не требует этого делать.
Ситуацию с уходом в декретный отпуск работницы следует считать стандартной, к которой должен быть готов каждый работодатель, принимающий на работу женщину детородного возраста. Но в этом случае срок отсутствия работницы обычно затягивается на 1,5–3 года, что ставит перед работодателем вопрос о ее замене.
На работу трудоустраивается беременная женщина, у которой уже наступил срок, когда она может получить и представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.Вспомним, что отказ в приеме на работу женщины по мотивам, связанным с беременностью, запрещен частью 3 ст.64 ТК РФ. Более того, эти противозаконные действия работодателя являются уголовным преступлением, наказуемым по статье 145 Уголовного кодекса РФ.
Внимание Поскольку закон запрещает отказывать будущей матери в приеме на работу по причине беременности, в отсутствие других весомых обоснований отказать в приеме на работу ей невозможно. И установить в трудовом договоре с ней условие об испытании тоже нельзя.
Внимание
Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.
- Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.
Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.
Не содержат ограничений возможности работницы, находящейся на испытательном сроке, уйти в декретный отпуск и положения ст. ст. 255 и 256 ТК РФ. Факт нахождения работницы на испытательном сроке никоим образом не препятствует реализации работницей права на уход в декретный отпуск. Работница, имеющая основания для ухода в декретный отпуск, вне зависимости ни от чего вправе воспользоваться своим правом на декретный отпуск. Действия работодателя, направленные на ограничение данного права работницы:
- нарушают нормы закона;
- носят дискриминационный характер.
Испытательный срок на время декретного отпуска Как следует из абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на время нахождения сотрудницы в декретном отпуске на ее место может быть принят другой сотрудник на основании срочного трудового договора.
Все остальное — мифы, или 100% выигрышные дела в суде — Трудовой Кодекс очень сильно чтит интересы работников, особенно беременных . Декрет на испытательном сроке Декретный отпуск и испытание при трудоустройстве Но бывают скрытые случаи, когда сразу оценить ситуацию невозможно. Двусмысленный «декрет» Первоначально определимся с понятием «декретный отпуск», унаследованном нами из советского прошлого.
Действующее законодательство о труде его не упоминает, но традиционно под ним понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной работнице согласно статье 255 ТК РФ с выплатой пособия по беременности и родам в установленном федеральными законами порядке.Увольнение на испытательном сроке Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.
Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился.
Инфо
В случае когда вновь принимаемая на работу женщина имеет ребенка старше 1,5 лет и уходит в декретный отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет, такой работнице может быть установлен испытательный срок на время декретного отпуска. При нахождении работницы в декретном отпуске в связи с беременностью и родами или же по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет испытательный срок такой работнице установлен быть не может. Период нахождения работницы в декретном отпуске не учитывается при исчислении испытательного срока.
Возможность ухода работницы, для которой установлен испытательный срок, в декретный отпуск Положениями ч. 3 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что на работников, находящихся на испытательном сроке, распространяются права и гарантии, аналогичные правам и гарантиям, предусмотренным законодательством для работников, успешно прошедших испытательный срок.
Сказала, что могу работать из дома, т.к. ездить в метро тяжело в час пик. Он сказал — правда? В общем, обещал подумать. Мне тут даже не так важно, решит он, что я могу работать из дома или нет, главное, совмещать все выплаты — так выгодно. Т.е., получать декретные и зарплату. Про испытательный срок ничего не говорила, но это и так ясно.
Сказал, будет думать Ну пусть думает. Скорее всего предложит, я думаю, если работать дома, то на полставки, что невыгодно. Тогда, может буду работать в офисе, но приезжать позже и уезжать раньше, чтобы не попадать в час пик. Насчет испытательного срока поняла, что уволить меня они ваще щас пока не могут, да им и нужен работник.
Буду ждать его решения. Все же, шеф — нормальный человек, мне кажется.
Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме.
- Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе.
Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей. На практике большинство специалистов, замещающих «декретниц», получают постоянную работу сразу или вскоре после выхода основного сотрудника. - Обычные трудовые права.