Внесение изменений в трудовой договор в связи с инвалидностью

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Внесение изменений в трудовой договор в связи с инвалидностью». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В данном случае сотрудник должен написать заявление, а в приказе и в трудовой основанием увольнения следует указать пп. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. В остальном порядок увольнения соответствует вышеизложенному.
Дополнительных выплат в этом случае не полагается.

Продолжаем работать Когда сотрудник, признанный инвалидом, может (I группа, при которой не установлена полная утрата трудоспособности, а также II и III группы) и желает остаться работать, могут сложиться следующие ситуации.

Работник получил инвалидность. Пошаговая инструкция кадровика

Внимание Дистанционная работа из дома удобна обеим сторонам:

Работнику-инвалиду не нужно покидать стен своего дома, что актуально при ограниченной способности передвигаться;
Работодателю не нужно создавать специальное рабочее место, выделять для этого место, оснащать его всем необходимым.

В некоторых случаях работа дома – это единственная возможность для инвалида трудиться и получать оплату за свой труд. Работая в качестве надомника, инвалид может выполнять работу с применением инструментов, материалов и техники, представленных работодателем, или приобретенных за счет работника. Данное условие оговаривается в трудовом договоре. Если у работодателя есть вакантное место для удаленной работы и несколько претендентов на должность, в числе которых инвалид, то предпочтение должно быть отдано последнему, который обладает преимущественным правом в данном вопросе.

защита прав на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда;
обеспечение реализации трудовых прав, включая право на профессиональные объединения;
доступ к общим программам технической и профессиональной ориентации, службам трудоустройства и профессиональному и непрерывному обучению;
обеспечение разумного приспособления рабочего места;
поощрение программ профессиональной и квалификационной реабилитации, сохранения рабочих мест и возвращения на работу.

Такие гарантии установлены статьей 27 Конвенции о правах инвалидов. Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для инвалидов, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

Включение данного пункта в трудовой договор не противоречит нормам ТК, но и его отсутствие нарушением не будет. В этом случае при привлечении инвалида к такой работы будут действовать норма ТК РФ независимо от ее дублирования в трудовом договоре.

Если работодатель не уведомит работника о предстоящих изменениях или сделает это ненадлежащим образом, то в случае увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в изменившихся условиях) суд может признать расторжение трудового договора неправомерным и восстановить работника на работе.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (см. Определение Московского городского суда от 06.07.

2010 по делу № 33-19889). Если работника признали инвалидом I группы, работать он больше не сможет. В этом случае бюро медико-социальной экспертизы устанавливает полную утрату способности инвалида к труду.

Поэтому ваша компания вправе расторгнуть трудовой договор с данным работником.

В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Унифицированной формы заявления трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому работник составляет его произвольно.

Внесение изменений в трудовой договор в связи с инвалидностью

Увольняя в этом случае работника, нужно выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Кроме того, согласно трудовому законодательству, как и при любом другом увольнении, нужно выдать сотруднику причитающуюся ему сумму зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 и 140 ТК РФ).

Ночные смены, работа в выходные и праздники В соответствии с нормами текущего законодательства сотрудник-инвалид не должен привлекаться к сверхурочному труду без собственного согласия. На подобный запрет указывают ст. 96, 99 и 113 ТК РФ.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть оформлен заявлением работника или зафиксирован в уведомлении о таком изменении.

С данным документом необходимо ознакомить работника под роспись. При этом он должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

После того как вы убедились в подлинности этих документов, сделайте с них копии и положите их в личное дело инвалида.

Если работник принес вам справку об инвалидности и ИПР, то выясните, намерен ли он продолжать работать в принципе и что написано в его документах об инвалидности.

Необходимо также помнить, что изменение условий трудового договора не должны ухудшать условия труда, снижать гарантии, ограничивать права сотрудников согласно действующему трудовому законодательству, в противном случае такие условия считаются недействительными (ч.2 ст.9 ТК РФ).

В зависимости от группы инвалидности документ обладает особенностями и нюансами. Для того чтобы оформиться на работу, сотруднику с ограничением нужно подготовить документы:

паспорт;
удостоверение, подтверждающее инвалидность;
трудовую книжку;
пенсионное удостоверение;
заключение медико-социальной экспертизы;
индивидуальная реабилитационная программа.

В договоре должны быть прописаны условия труда сотрудника, учитывая льготы, утвержденные государством, в соответствии с группой.

Работодатель обязан приводить в действии льготы инвалидам, которые узаконило правительство:

Обустройство рабочего места в соответствии с физическими особенностями. Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса.
Выстроить индивидуальный график работы, если сотрудник-инвалид, в силу слабости, не выдерживает полный день. Количество часов оговаривается отдельно. Оплата труда выполняется в полной мере, количество рабочего времени не влияет.
Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник одобряет решение. В случае отказа, принуждение уголовно наказуемо.
В обязанности инвалида не должны входить командировки и другие виды деятельности, связанные с выездом за пределы фирмы.
Запрещается давать сверхурочную нагрузку, а также в выходные и праздники, без письменного согласия (статья 96 ТК РФ).
Согласно статье 92 ТК РФ: “Продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов”.
Получение оплачиваемого 30-дневного отпуска с возможностью дополнительного продления на 60 дней, но уже за свой счет. Льгота дает право планировать отдых независимо от построенного отпускного графика и времени года.

Расторжение возможно только при условии окончания срока его действия. В других случаях увольнение инвалида по инициативе работодателя является неправомерным.

Еще одно законное основание прекратить договоренность между сторонами, когда сотрудник по результатам МСЭ признан недееспособным, либо по рекомендации врача вынужден сменить род деятельности. Если в организации нет подходящей должности, его увольняют.

Дополнительное соглашение с инвалидом

Инвалиды имеют такое же право на официальное трудоустройство, как и другие российские граждане. Чтобы сохранить за ними шанс устроиться на работу, правительство приняло закон о квотировании. Это значит, что определенное количество рабочих мест закреплено за инвалидами. В зависимости от масштаба организации, процент квоты составляет:

от 30 до 100 работников — 2%;
от ста сотрудников — 3%.

В таком случае фирма не имеет права отказать человеку с особенностью. Документ составляется стандартный для инвалидов исходя из категории.

Инвалиды – наиболее уязвимая категория граждан. Правительство России уделяет особое внимание трудоустройству, вводит квотирование, становится на защиту их рабочих прав, следит за нарушениями со стороны работодателей.

Наличие льгот на условия труда дает возможность лицам с ограниченной дееспособностью работать без вреда для собственного здоровья.

Организация труда работников-инвалидов имеет ряд особенностей, связанных с необходимостью адаптации рабочего места и условий выполнения обязанностей в соответствии с возможностями гражданина.

В зависимости от причины получения инвалидности человек может быть ограничен в осуществлении некоторых функций, в связи с чем, от работодателя может потребоваться проведение специальных работ, направленных на подготовку рабочих мест для инвалидов и обеспечение комфортных условий работы для них. Расскажем в статье, как заключается трудовой договор с инвалидом.

Права инвалидов защищаются российским законодательством, в частности законы обязываются работодателем принимать на работу человека с инвалидностью, создавая при этом для него должные условия труда. Число вакантных должностей для инвалидов в каждой организации определяется в соответствии с местной законодательной базой.

То есть каждый работодатель должен иметь определенное число рабочих мест для лиц с инвалидностью, при этом их число в каждом конкретном случае определяется индивидуально с опорой на принятые законодательные акты местных властей.

Оформление на работу человека с инвалидностью в обязательном порядке сопровождается заключением трудового договора, который имеет некоторые особенности, связанные с дополнительными гарантиями, предоставляемыми инвалидам согласно трудовым законам.

Инвалиды – это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства. К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.

Чтобы гарантировать для инвалидов возможность реализовать себя в трудовой деятельности, введено квотирование рабочих мест для такой категории граждан. Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов.

Конкретные минимальные значения вакантных мест для рассматриваемой категории лиц устанавливаются субъектами РФ. На государственном уровне определяются границы в процентах от среднесписочной численности организации, в пределах которых может варьироваться число специальных рабочих мест:

2-4% – при численности от 35 до 100 сотрудников;
До 3% – при численности от 100 сотрудников.

Рабочие места для инвалидов должны быть подготовлены и адаптированы под возможности работника, оснащены необходимым оборудованием.

Работодатель должен ежемесячно сообщать о наличии свободных вакантных мест для инвалидов в центр занятости. Данная информация используется для подбора подходящего кандидата на должность.

2-4% – при численности от 35 до 100 сотрудников;
До 3% – при численности от 100 сотрудников.

[adinserter block=”13″]

Образец дополнительного соглашения при установлении инвалидности

Обязанности работодателя:

Подготовить рабочее место, соответствующее по своей оснащенности к возможностям инвалида;
Обеспечить условия труда, подходящие под индивидуальную программу его реабилитации, данная программа разрабатывается при присвоении инвалидности и выдается вместе со справкой о группе инвалидности – должен быть установлен подходящий режим отдыха и труда, урегулирована нагрузка, адаптированы нормы выработки;
Обеспечить работника всем необходимым для работы;
Соблюдать требования трудовых законов;
Оплачивать труд инвалида;
Соблюдать требования законов в области страхования.

Обязанности работника:

Выполнять возложенные на него функции, соответствующие должности – руководствоваться нужно трудовым договором и должностной инструкцией;
Соблюдать установленные в организации правила и требования (трудовой распорядок, охрана труда, трудовая дисциплина);
Беречь имущество работодателя;
Иные обязанности в зависимости от должности.

[adinserter block=”10″]

Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям: Помимо допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов. Их перечень приведен в таблице. Мы рассказывали ранее о дополнительном соглашении к коллективному договору в материале по ссылке.

При этом работодатель обязан обеспечить оснащение используемых им зданий и других объектов знаками, выполненными азбукой Брайля и в легкочитаемой и понятной форме, а также поощрять доступ сотрудников-инвалидов к новым информационно-коммуникационным технологиям и системам, включая сеть Интернет (ст.

9 Конвенции о правах инвалидов).

Важно

Пункт 5 договора изложить в следующей редакции: « Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней». 2.

На основании письменного заявления работнику положен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году. 3.

Привлечение Работника к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а так же к работе в ночное время допускается только с его согласия и при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья.

Обеспечить работника всем необходимым для работы;
Соблюдать требования трудовых законов;
Оплачивать труд инвалида;
Соблюдать требования законов в области страхования.

Обязанности работника:

Выполнять возложенные на него функции, соответствующие должности – руководствоваться нужно трудовым договором и должностной инструкцией;
Соблюдать установленные в организации правила и требования (трудовой распорядок, охрана труда, трудовая дисциплина);
Беречь имущество работодателя;
Иные обязанности в зависимости от должности.

Трудовой договор с инвалидом надомником Инвалид в силу своей функциональной ограниченности может трудоустроиться для выполнения работы на дому.

ФЗ № 181);

сохранение полного размера зарплаты при сокращении длительности рабочего дня.

Особенности При направлении инвалида на работу из Центра занятости населения в счет квоты работодатель не вправе отказать человеку в предоставлении рабочего места.

Но если инвалид устраивается в организацию на общих основаниях, руководствоваться следует понятием «деловые качества».

Однако позднее, если человек подтвердит наличие ограничений трудоспособности, потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Для разных групп инвалидности трудовой договор может включать разные положения:

Для инвалида 3 группы — документ мало чем отличается от стандартного договора. А все потому, что люди с таким ограничением трудоспособности не вправе рассчитывать на сокращение рабочего времени (если иное не указано в ИПР).

Работник-инвалид: разбираем особенности

Но в случае наличия особой оговорки о сокращении трудового дня в медицинском заключении работодатель обязан сократить общую длительность труда до требуемого уровня (ст. 11 и 23 ФЗ № 181, ст. 95 и 224 ТК РФ).

Граждане, которым была присвоена инвалидность 2 группы, вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочей недели до 35 часов согласно ч. 1, ст.

92 ТК РФ, а длительность ежедневных смен должна быть отражена в свидетельстве об инвалидности (ч. 1, ст. 94 ТК РФ).

Отпуска Инвалиды, которым присвоены нетрудоспособность 2 либо 3 групп, могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 дней (ст.

23 ФЗ № 181), а также вправе воспользоваться отпуском за свой счет, предоставляемым по семейным или личным обстоятельствам, длительность которого может достигать 60 дней в году.

Если по медпоказаниям гражданину нужно установить меньшую длительность, то работодатель должен это обеспечить.Оплата трудаОплата производится в полном объеме, несмотря на сокращенную рабочую неделю для инвалидов 1 и 2 группы.

Сверхурочная работа Если таковая необходима, то в договоре это нужно указать.

Инвалид может работать сверхурочно, если он предоставил на то письменное согласие (например, подписал трудовой договор, где прописана возможность такой работы), и сверхурочные часы не противопоказаны ему по состоянию здоровья.

Кроме того, инвалида нужно под роспись ознакомить с возможностью отказа от такой работы.Работы в выходные и праздничные дниДанное условие также нужно включить в договор, если такая работа предусматривается должностью, на которую принимается инвалид.Условия привлечения к подобной деятельности аналогичны описанным выше для сверхурочной работы.

д. Согласно ч. 2 п. 4.

3 Санитарных правил показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются: 1) оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам; 2) работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой; 3) работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях — стоя или с возможностью ходьбы; 4) рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям; 5) работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).

Гражданин, который признан инвалидом, должен иметь соответствующее документальное подтверждение от медико-социальной экспертизы, в котором отмечена группа инвалидности. Ограниченные функциональные возможности инвалидов, как правило, вызывают у работодателей желание отдавать предпочтение тем лицам, которые таких ограничений не имеют. Чтобы гарантировать для инвалидов возможность реализовать себя в трудовой деятельности, введено квотирование рабочих мест для такой категории граждан. Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов.

Конкретные минимальные значения вакантных мест для рассматриваемой категории лиц устанавливаются субъектами РФ.

Настоящее соглашение вступает в силу с 01. 04. 2010. Подписи сторон: Работодатель: «Альфа » Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20ИНН 7708123456, КПП770801001р/с 40702810400000001111в АКБ «Надежный » к/с 30101810400000000222БИК 044583222 Работник: Глебова Алла Степановнапаспорт серии 46 02№545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл. 15. 04. 2002Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул.

Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 Популярные вопросы А. .

Львов А. . Глебова М. . Экземпляр соглашения получил А. . Глебова Подробнее об охране труда инвалидов мы написали в материале по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. твет: Какие условия труда организация должна обеспечить сотрудникам-инвалидам Н. . Ковязина Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст.

209 ТК РФ).

Граждане, которым была присвоена инвалидность 2 группы, вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочей недели до 35 часов согласно ч. 1, ст. 92 ТК РФ, а длительность ежедневных смен должна быть отражена в свидетельстве об инвалидности (ч. 1, ст.

94 ТК РФ). Отпуска Инвалиды, которым присвоены нетрудоспособность 2 либо 3 групп, могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 дней (ст. 23 ФЗ № 181), а также вправе воспользоваться отпуском за свой счет, предоставляемым по семейным или личным обстоятельствам, длительность которого может достигать 60 дней в году. Каждый работник может заболеть или получить травму.

Чаще всего итогом данных событий является полное выздоровление и восстановление здоровья. Но не всегда все заканчивается хорошо. Так, работника после серьезной болезни или травмы могут признать инвалидом. В данном случае изменится не только жизнь самого сотрудника, но и у работодателя возникнут дополнительные обязанности, в частности обеспечение соответствующих условий труда. При этом действовать необходимо не наугад, а в соответствии с требованиями законодательства и опираясь на бумаги, подтверждающие инвалидность работника.

Документы, представляемые сотрудником Инвалидность и ее группу должно установить бюро медико-социальной экспертизы (далее — бюро МСЭ).
При этом направить сотрудника на установление инвалидности может только медицинское учреждение, которое производит лечение, отделение ПФР или орган социальной защиты населения. Оплата труда Оплата производится в полном объеме, несмотря на сокращенную рабочую неделю для инвалидов 1 и 2 группы. Сверхурочная работа Если таковая необходима, то в договоре это нужно указать. Инвалид может работать сверхурочно, если он предоставил на то письменное согласие (например, подписал трудовой договор, где прописана возможность такой работы), и сверхурочные часы не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Постановлением Правительства РФ № 95 от 20 февраля 2006 года.

Каждому инвалиду в зависимости от характера и степени ограничения функциональных возможностей устанавливается I, II или III группа инвалидности на определенный срок (I – на 2 года, II и III – на 1 год). Дети и подросткам до 18 лет устанавливается категория ребенок-инвалид. Подтверждающими документами являются:Гражданин, который признан инвалидом, должен иметь соответствующее документальное подтверждение от медико-социальной экспертизы, в котором отмечена группа инвалидности. Ограниченные функциональные возможности инвалидов, как правило, вызывают у работодателей желание отдавать предпочтение тем лицам, которые таких ограничений не имеют. Чтобы гарантировать для инвалидов возможность реализовать себя в трудовой деятельности, введено квотирование рабочих мест для такой категории граждан. Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов. Конкретные минимальные значения вакантных мест для рассматриваемой категории лиц устанавливаются субъектами РФ.

Официальное признание человека инвалидом через заключение медико-социальной экспертизы не является препятствием для продолжения трудовой деятельности или трудоустройства. Однако при приеме на работу инвалида необходимо учитывать требования законодательства и условия, указанные в медицинских документах. Если работник предоставил справку об инвалидности, уже будучи оформленным в организации, то к его трудовому договору необходимо создать дополнительное соглашение.

1 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;
2 степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;
3 степень — способность к выполнению трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися ограничениями жизнедеятельности.

Социальные гарантии предоставляемые работающим инвалидам Условия труда и отдыха для сотрудника-инвалида Основание 1 Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю. При этом полный оклад работника должен быть сохранен Ст. 92 ТК РФ 2 Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении Ст. 94 ТК РФ 3 К работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья Ст.

96 и 99 ТК РФ 4 Работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней Ст. 128 ТК РФ и ст. Таким образом, даже без изучения ИПР можно понять, что инвалиду требуется создание специального рабочего места в силу ограничений по медицинским показаниям.
Так, согласно пп. 2, п. 1, ст. 218 Налогового кодекса России инвалиды 2 группы вправе получать ежемесячный налоговый вычет по НДФЛ, равный 500 рублям. Лица, которым присвоена 2 или 3 группы инвалидности при защите СССР или РФ, а также ликвидаторы, участники и пострадавшие при техногенной катастрофе в Чернобыле, имеют право на получение ежемесячного вычета по НДФЛ, равного 3000 рублей в соответствии с нормами, прописанным в пп. 1, п. 1, ст. 218 НК РФ.

Подобные вычеты действительны каждый месяц, вне зависимости от среднегодового размера зарплаты работников-инвалидов.
Полагаются инвалидам и сниженные ставки по взносам в страховые фонды (п. 3, ч. 1, ст. 58 № 212-ФЗ от 24. 07. 2009), указанные в таблице: Наименование фонда Размер ставки, % ПФР 16 ФФОМС 2, 3 ФСС 1, 9 Организации, принимающие на работу инвалидов, также получают некоторые льготы.
Ознакомиться с текстами указанных документов вы можете здесь: Трудовой кодекс РФ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральный закон от 24. 11. 1995 N 181-ФЗ Федеральный закон от 22. 12. 2005 N 179-ФЗ Приказ Минздравсоцразвития России от 24. 11. 2010 N 1031н Положены ли трудовые льготы данной категории сотрудников? Особенности регулирования условий труда инвалидов прописаны в ФЗ № 181 «О соцзащите инвалидов в РФ».
Ответ Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что в дополнительном соглашении нужно отражать все изменения, которые коснулись условий трудового договора. Подробнее об особенностях труда инвалидов читайте здесь: В соответствии с Трудовым кодексом РФ на инвалидов 3 группы сокращенное рабочее время не распространяется. Дополнительное соглашение делаете датой получения справки МСЭ и ИПР.

Особенности При направлении инвалида на работу из Центра занятости населения в счет квоты работодатель не вправе отказать человеку в предоставлении рабочего места. Но если инвалид устраивается в организацию на общих основаниях, руководствоваться следует понятием «деловые качества». Однако позднее, если человек подтвердит наличие ограничений трудоспособности, потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Для разных групп инвалидности трудовой договор может включать разные положения:Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям: Помимо допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов. Их перечень приведен в таблице. Мы рассказывали ранее о дополнительном соглашении к коллективному договору в материале по ссылке. При этом работодатель обязан обеспечить оснащение используемых им зданий и других объектов знаками, выполненными азбукой Брайля и в легкочитаемой и понятной форме, а также поощрять доступ сотрудников-инвалидов к новым информационно-коммуникационным технологиям и системам, включая сеть Интернет (ст.

Вопрос Ситуация такая, у меня сотрудник получил 3 группу в ИПР способность к трудовой деятельности первая, степень ограничения к трудовой деятельности первая степень, общее заболевание, больше ничего нет. Мне нужно сделать приказ на изменение учетных данных работника, написать данные справки в Т-2 и сделать доп. соглашение к трудовому договору на 30 дней отпуска основного и 60 дней без сохранения з/п, то что положено ему теперь или всю таблицу прописать на которую мне сделала ссылку ваша коллега, где еще кроме отпусков есть сверхурочные, ночные, выходные и праздничные и сокращенное время?мне надо сделать доп. соглашение на 30 дней отпуска и 60 без сохранения тем числом, когда я получила справку. Социальные гарантии предоставляемые работающим инвалидам Условия труда и отдыха для сотрудника-инвалида Основание 1 Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю. При этом полный оклад работника должен быть сохранен Ст. 92 ТК РФ 2 Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении Ст.

94 ТК РФ 3 К работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья Ст. 96 и 99 ТК РФ 4 Работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней Ст. 128 ТК РФ и ст.

Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Так же, как и в ситуации с установлением трудовых отношений и определением условий, в которых будет трудиться работник, следует поступать и при необходимости изменения условий его труда. Стороны могут договориться только о таких изменениях условий, которые не будут нарушать рекомендуемый инвалиду режим труда и отдыха, правила охраны труда на его рабочем месте.

Данные Санитарные правила приняты в соответствии с Федеральным законом от 30. 03. 1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», постановлением Правительства РФ от 24. 07. 2000 № 554 «Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании и распространяются на все отрасли экономической деятельности, предприятия, учреждения и организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд инвалидов (п. 1. 3 Санитарных правил). Также необходимо учитывать требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов, которые установлены Санитарными правилами (СП) 2. 2. 9. 2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18. 05. 2009 № 30 (далее — Санитарные правила), действующими с 15 августа 2009 г.

Трудовым законодательством установлены льготы и гарантии для сотрудников-инвалидов:

— сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Однако следует помнить, что независимо от медицинского заключения для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Помните, что сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для работников-инвалидов, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда. Работникам, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться в полном объеме. Такие разъяснения представлены в письмах ФНС РФ от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@, Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14;

— ограничение работы в ночное время. Согласно ст. 96 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;

— ограничение сверхурочной работы. В силу ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Кроме этого, инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы;

— ограничение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов в данные дни осуществляется только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (ст. 113 ТК РФ);

— удлиненный ежегодный отпуск. В соответствии со ст. 115 ТК РФ общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В данной статье сказано, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней;

— дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. В статье 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако данной статьей установлено, что работодатель обязан работающим инвалидам на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Помимо этого сотруднику еще выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.Также работник, который не хочет увольняться на основании медзаключения, имеет право уволиться по собственному желанию. В данном случае сотрудник должен написать заявление, а в приказе и в трудовой основанием увольнения следует указать пп. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса. В остальном порядок увольнения соответствует вышеизложенному.
Дополнительных выплат в этом случае не полагается. Продолжаем работать Когда сотрудник, признанный инвалидом, может (I группа, при которой не установлена полная утрата трудоспособности, а также II и III группы) и желает остаться работать, могут сложиться следующие ситуации. Во-первых, работодателю не надо менять условия труда инвалиду, поскольку они полностью совпадают с рекомендациями, указанными в ИПР.

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом?

На государственном уровне определяются границы в процентах от среднесписочной численности организации, в пределах которых может варьироваться число специальных рабочих мест:

2-4% — при численности от 35 до 100 сотрудников;
До 3% — при численности от 100 сотрудников.

К примеру, в Москве данный показатель для работодателей с числом трудящихся от 100 человек составляет 2%, в а Ленинградской области для аналогичных организаций – 3%. В соответствии с квотой работодатель должен утвердить локальный акт о создании рабочих мест для инвалидов. Рабочие места для инвалидов должны быть подготовлены и адаптированы под возможности работника, оснащены необходимым оборудованием.
Работодатель должен ежемесячно сообщать о наличии свободных вакантных мест для инвалидов в центр занятости. Данная информация используется для подбора подходящего кандидата на должность.

Работник может принести работодателю индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) и справку. Форма ИПРА утверждена Приказом Минтруда России от 13.06.2017 № 486, форма справки, выдаваемой инвалиду, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н. Получение этих документов регистрируется (если ведутся соответствующие журналы) или запрашивается у работника заявление. В заявлении необходимо проставить визу работодателя о получении заявления.

Скачать образец уведомления об установлении инвалидности

Важнейшим этапом для принятия решения об увольнении, переводе или осуществлении иных действий в отношении работника, в соответствии с медицинским заключением, является изучение документов.

Начните с ИПРА. В п. 18 указывается группа инвалидности, в п. 21 — степень ограничения к трудовой деятельности. Всего существуют три степени ограничения к трудовой деятельности. Например, 1 степень означает способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность ее осуществления. Описание каждой степени содержится в Приказе Минтруда России от 17.12.2015 № 1024н.

Далее кадровый работник обращает внимание на разделы: «Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности…» (виды труда, не отмеченные в этой графе, допустимы для инвалида); «Рекомендуемые условия труда», «Рекомендации по оснащению специального рабочего места…». Сравните рекомендации в медицинских документах с обязанностями, которые выполняет работник по своей должности.

Просмотрите карту специальной оценки условий труда по должности работника. Например, в строке 050 бывает прямое указание о невозможности применения труда инвалидов.

Трудовая книжка

Трудовой договор (контракт)

Обязанности работников и нанимателей

Наименование должностей и профессий

Отпуска и свободные дни

Инвалиды имеют такое же право на труд, что и обычные граждане. Более того, данное право защищено государством.

Существующее в России трудовое законодательство включает целый ряд норм, закрепляющих гарантии инвалидов на профессиональную деятельность.

Однако физические особенности данной категории граждан неизбежно обуславливают определенную специфику отношений с ними. Следует сказать, что закон содержит прямой запрет на отказ в приеме на работу по причине инвалидности соискателя.

Оформление трудового договора с инвалидом

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Подскажите как отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору пункт оплаты труда, если устанавливается 35 часовая рабочая неделя, но оплата будет идти, как за 40 часовую в соответствии с ТК. То есть рабочий день у сотрудника сокращается на час, но оплачивать его должны как полный. Нужна формулировка самого пункта..

На мой взгляд, ничего дополнительно писать не нужно. В ТК РФ есть такое понятие как сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата производится полностью.

Дополнительное соглашение не может нарушать.

Но в случае наличия особой оговорки о сокращении трудового дня в медицинском заключении работодатель обязан сократить общую длительность труда до требуемого уровня ст. Граждане, которым была присвоена инвалидность 2 группы, вправе рассчитывать на сокращение длительности рабочей недели до 35 часов согласно ч.

Отпуска Инвалиды, которым присвоены нетрудоспособность 2 либо 3 групп, могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 дней ст. Дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ на перевод подписывает как работодатель, так и сам сотрудник.

В подпункте 2 пункта 1 статьи НК РФ сказано, что инвалидам I и II групп положен ежемесячный стандартный налоговый вычет в размере руб. Ночные смены, работа в выходные и праздники В соответствии с нормами текущего законодательства сотрудник-инвалид не должен привлекаться к сверхурочному труду без собственного согласия.

Квотирование рабочих мест для инвалидов Инвалиды — это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства. К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.

Внимание Подробнее об особенностях труда инвалидов читайте здесь: В соответствии с Трудовым кодексом РФ на инвалидов 3 группы сокращенное рабочее время не распространяется.

Справка об инвалидности. Основным документом, подтверждающим инвалидность гражданина, является справка об инвалидности п. Форма справки об инвалидности утверждена приказом Минздравсоцразвития России от В ней указывается группа, срок инвалидности и дата очередного освидетельствования.

Особо следует обратить внимание:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

соглашение к трудовому договору? Наличие инвалидности совершенно не помеха.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Следует сказать, что закон содержит прямой запрет на отказ в приеме на работу по причине инвалидности соискателя. Такие отказы приравниваются к дискриминации и весьма жестко наказываются.

Согласно положениям закона, при количестве сотрудников в компании более 100 человек, в ней должно работать до 4% людей с ограниченными возможностями.

Если персонал составляет менее 100 сотрудников, но более 35, такой процент должен быть не менее 3%.

Вместе с тем соглашение с указанной группой граждан необходимо составлять с учетом некоторых особенностей:

Договор не должен содержать требований о работе в опасных условиях или на вредном производстве. Замещение подобных должностей людьми с ограниченными возможностями исключается;
Договор не должен содержать условий по разъездному характеру работы. Ведь даже направление работника в командировку вопреки его согласию, невозможно. Это обязательно следует учитывать при оформлении соглашения с такими трудящимися;
Договор должен учитывать еще одно обстоятельство. Это сокращение рабочего времени. Обычно, рабочее время исчисляется по неделям и не может превышать 40 часов. Однако для персонала данной категории, соглашение должно включать особые условия. Не допускается продолжительность трудовой недели более чем в 35 часов. Таким образом, такой работник будет работать на один час меньше каждый день в неделю;
Нельзя требовать от работников с ограниченными возможностями выхода на работу в выходные дни, праздники или после окончания рабочего времени. Подобные выходы на службу допускаются исключительно при наличии согласия подчиненного, которое выражено в письменном заявлении;
В трудовом договоре обязательно следует включить условие о продолжительности отпуска. Стандартная продолжительность предусмотрена в 28 дней. Но инвалиды получают отпуск не менее чем в 30 дней;
Работники с ограниченными возможностями имеют безусловное право на дополнительный отпуск. Такое право предоставляется один раз в год. Отпуск, при этом, должен предоставляться продолжительностью в 60 дней.

Это основные условия, которые следует включать в соглашение.

Особенности трудовых отношений с инвалидами

Указанный документ необходимо составлять с учетом всех перечисленных выше условий. Работник имеет право на щадящие условия труда, которые соответствуют его физическому состоянию и объективным возможностям. Не допускается ставить работника в условия, при которых исполнение им своих трудовых обязанностей будет представлять угрозу его жизни или здоровью.

Поскольку для прохождения освидетельствования данные органы выдают работнику направление, то в организацию может прийти запрос о предоставлении следующих сведений:- наименование и адрес фирмы;- должность (профессия, специальность, квалификация) работника, а также его стаж работы на момент выдачи направления;- условия и характер выполняемой работы;- основная профессия (специальность) и квалификация по основной профессии (класс, разряд, категорию, звание).Если после прохождения экспертизы бюро МСЭ признает работника инвалидом, то ему выдается справка об инвалидности (форма справки приведена в Приложении N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н). В ней указывается группа инвалидности (I, II или III), срок, на который она установлена, а также дата следующего освидетельствования.

Труд надомником регулируется 49 главой ТК РФ. В целом на надомника распространяется действие трудового законодательства в полной мере, а потому в трудовом договоре должны быть оговорены стандартные условия с учетом ряда особенностей:

Место работы – адрес, по которому будет находиться инвалид в процессе выполнения рабочих обязанностей (домашний адрес);
Предоставляемые для работы инструменты, техника, материалы – за кем закрепляется данная обязанность;
Порядок предоставления отчетов о работе сотрудника;
Предоставляемые компенсации в связи с надомной работой – оплата связи, интернета и пр.

Трудовой договор может быть заключен на основании предоставленных копий документов, которые могут быть высланы в электронном виде и заказным почтовым письмом.

Например, они выплачивают лишь 60 % страховых взносов от текущего тарифа (№ 179-ФЗ от 22.12.2005). Таким образом, принимая на работу человека с инвалидностью 3 либо 2 степени, работодатель практически ничем не рискует. Однако все зависит от тех условий, которые необходимо создать для сотрудника с ограниченными физическими возможностями.

Как бы то ни было, все права и обязанности сторон находят свое отражение в трудовом договоре, а при невозможности создать работнику требуемые условия труда он может быть переведен на иную должность либо отправлен в неоплачиваемый отпуск по обоюдному согласию нанимателя и работника.
России о своих гражданах, которые нуждаются в особенной социальной опеке;

Приказ №1031н Минздравсоцразвития от 24.11.2010 – утверждение формы справок, предоставляемых людьми с ограничением трудоспособности при найме на работу в качестве подтверждения ограниченных физических возможностей;
ст. 2 ФЗ-179 от 22.12.2005 – необходимость уплаты страховых взносов с зарплаты нетрудоспособных лиц в размере 60 %.

Ознакомиться с текстами указанных документов вы можете здесь: Трудовой кодекс РФ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ Федеральный закон от 22.12.2005 N 179-ФЗ Приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н Положены ли трудовые льготы данной категории сотрудников? Особенности регулирования условий труда инвалидов прописаны в ФЗ № 181 «О соцзащите инвалидов в РФ».

Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с инвалидом, при условии, что имеющаяся у него группа инвалидности позволяет ему трудиться. Отказ работодателя в заключении договора по причине инвалидности работника является незаконным.

Трудовой договор с инвалидом: образец

Трудовой договор с инвалидом заключается на общих основаниях, в него должна быть включена вся требуемая ст. 57 ТК РФ информация. Но при этом, в зависимости от группы инвалидности работника, такой договор будет иметь некоторые особенности, которые обязательно нужно отразить в документе.

Правильно прекращаем трудовые отношения с работником, признанным инвалидом

Если принимаемый сотрудник имеет 3 группу инвалидности, то законодательство не дает ему право на уменьшение нормы рабочего времени. Но это может быть указано в его индивидуальной реабилитационной программе (ИПР). Тогда, работодатель обязан принять его на условиях сокращенного рабочего дня.

Для инвалидов 1 и 2 группы статья 92 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели не более 35 часов. Она может быть еще меньше, если это будет указано в ИПР инвалида. Также для работника с инвалидностью может быть ограничена продолжительность одной смены. Все это нужно указать в трудовом договоре.

Примеры записей в договоре о сокращенной продолжительности рабочего времени:

«Установить Работнику 7-часовой рабочий день, с двумя выходными: суббота и воскресенье, согласно статье 92 ТК РФ, в связи с наличием инвалидности».
«Установить Работнику 30-часовую рабочую неделю (6- часовую рабочую смену), согласно его индивидуальной программе реабилитации».

Обратите внимание! Сокращенная продолжительность рабочего дня в отношении инвалида не может уменьшать размер его заработной платы – она не влияет на размер оклада или тарифной ставки работника.

Статья 23 закона «О социальной защите инвалидов» № 181- ФЗ от 24.11.1995 говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов должен быть не менее 30 календарных дней. В этом случае не важно, какая у человека группа инвалидности.

Примеры формулировок в трудовом договоре:

«Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 календарных дней, в связи с инвалидностью».
«На период действия инвалидности (1 год) работнику устанавливается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 30 календарных дней. В случае снятия группы инвалидности продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет равна 28 календарным дням».

Работодатель вправе увеличить отпуск инвалидам, чтобы он составлял более 30 дней. Это нужно установить в локально-нормативных документах компании.

Также работникам – инвалидам положен ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в размере до 60 дней. Работодатель не может отказать в предоставлении этого отпуска (ст. 128 ТК РФ).

Обратите внимание! Даже если в трудовом договоре прописана обычная продолжительность отпуска, или не указано право работника на какой-либо из них, он все равно будет иметь право на увеличенный период отдыха.

При заключении трудового договора с инвалидом работодатель также должен помнить, что нельзя привлекать такого работника к сверхурочной работе без его согласия, а также к работе в ночные часы, кроме того, подобный труд может быть противопоказан работнику-инвалиду медицинским заключением (ст. 96, 99 ТК РФ). Поэтому, если должность, на которую работник принимается, предполагает работу во внеурочное или ночное время, это нужно оговорить в трудовом договоре. Запись может звучать следующим образом: «Работник согласен на сверхурочные часы работы. Со своим правом не выходить на рабочее место в сверхурочные часы работник ознакомлен».

ТК РФ разрешает нанимателям заключать трудовой договор с инвалидом. Образец такого документа не утвержден, поэтому его составляют в свободной форме. Но в нем должны быть оговорены особенности, которые предусмотрены для инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений, в том числе сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск.

Основным нормативным документом в РФ, который прописывает принципы трудоустройства людей с инвалидностью, является ФЗ № 181. Общие же условия набора на должность лиц изложены в ТК. В нормах законодательства содержатся следующие особенности трудового договора с инвалидом:

при установлении работодателем продолжительности времени работы инвалиду должны учитываться показания, изложенные в его медицинском заключении. Нормы закона не устанавливают в отношении работников с 3-ей группой инвалидности гарантии сокращения времени работы, но в соответствии с назначениями врачей оно может иметь ограничения;
при снижении продолжительности времени труда из-за медицинских показаний работнику-инвалиду полагается такая оплата, какая была бы при полностью отработанной рабочей неделе;
закон работодателю запрещает ставить инвалидов в смену ночью, в выходные, праздники, а также на дополнительные дежурства без согласия на то самого работника. При таких привлечениях сотрудник должным образом ознакамливается со своим правом воздержаться от работы сверх нормы;
процесс труда для работника с ограниченными способностями должен быть безопасным, работодателем принимаются меры к созданию соответствующих условий труда, определяемых медицинским документом.

Все эти особенности должны найти свое отражение и в индивидуальном соглашении, оформляемом с работником, и в коллективных договорах, действующих на предприятии.

Внесение изменений в трудовой договор в связи с инвалидностью

Работник получил инвалидность. Пошаговая инструкция кадровика

Внесение изменений в трудовой договор в связи с инвалидностью

Дополнительное соглашение с инвалидом

Образец дополнительного соглашения при установлении инвалидности

Работник-инвалид: разбираем особенности

Что делать работодателю, если работник стал инвалидом?

Оформление трудового договора с инвалидом

Особенности трудовых отношений с инвалидами

Трудовой договор с инвалидом: образец

Правильно прекращаем трудовые отношения с работником, признанным инвалидом

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ