Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что спрашивают экономиста на собеседовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Конечно, нельзя со стопроцентной уверенностью предугадать ход собеседования.
Различные вакантные должности предусматривают разный подход к кандидатам, а значит, и отличающиеся вопросы.
Кроме того, немалую роль играет и личное мнение руководства: некоторым важнее профессиональные характеристики, для других они не компенсируют неподходящего личностного фактора.
Строя интервью, работодатели чаще всего используют одну из двух моделей, которые помогают быстро определить искренность претендента в его подаче информации:
- «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
- «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.
Основные вопросы экономисту на собеседовании
Иногда креативные рекрутеры строят собеседование по принципу «носорога», пробивая эмоциональную защиту собеседника неожиданными и непривычными вопросами.
Их в таком случае интересует не адекватность и правильность ответа, а именно первая реакция собеседника на нестандартный вопрос, умение выпутаться из сложной ситуации, иногда даже чувство юмора.
Не пугайтесь и не поднимайте брови, услышав вопрос из серии «В чем ваша неадекватность?» или «На какую породу собаки похож ваш характер?» Постарайтесь ответить, не задумываясь надолго: главное – показать, что вы приняли предложенные условия.
Отдельный метод ведения собеседования предполагает специальный подход, выбивающий человека из колеи.
Цель такого метода – проверить психологическую устойчивость соискателя, умение противостоять давлению, корректно вести себя в сложных ситуациях.
Такие собеседования не проводят рядовые компании, нередко именно они пропуск к работе мечты.
Что спрашивают экономиста на собеседовании
Чаще всего интересуются, есть ли амбиции у кандидата на должность, так как без них человек будет без энтузиазма будет относиться к работе. Работодателям всегда нужны ценные кадры.
Если вы не знаете, какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю, проявить свое соучастие все равно нужно.
Потому что кандидат, который отвечает стандартными фразами и не проявляет соучастия вряд ли зацепит.
Менеджер – человек, который приносит деньги всей компании, но несмотря на обилие таких работников, по-настоящему ценных кадров не много. Вам самостоятельно стоит задать на собеседовании вопросы о том, какой рабочий график предвидится и есть ли задержки в выплатах.
Если вы уверенный в себе специалист, вы найдете себе лучшую должность. Для менеджеров чаще всего важен опыт работы, именно в этой стезе и будут многие вопросы.
Ведь работают и те и другие с цифрами, касающимися работы организации, ее рентабельности и результатов.
Разница между экономистом и бухгалтером состоит в том, что бухгалтер осуществляет фактический сбор и систематизацию документации и ее содержимого, а экономист должен провести анализ и оценку результатов работы за конкретный период, выявить недочеты и на основании того, что получилось, составить прогноз.
Да-да, экономист — это, своего рода, предсказатель, который основывается на фактах.
Что нужно знать для работы экономистом
Как пройти собеседование на работу? Как вести себя на встрече с руководителем? Как произвести хорошее впечатление на будущего начальника и трудовой коллектив? Эти вопросы насущны для тех людей, которые относятся к собственному трудоустройству с большой ответственностью.
Вот и настал долгожданный день встречи соискателя и работодателя. Чтобы все прошло успешно, запомните следующие правила:
- Не опаздывайте. На такую встречу стоит прийти немного раньше. Таким поступком вы создадите себе амплуа надежного и пунктуального человека, для которого время играет большую роль.
- Не обманывайте.
Но для того чтобы столько заработать, нужно иметь большой опыт трудовой деятельности по данной специальности, и к тому же — жить в городе.
О чем спрашивают на собеседовании экономиста
Заработные платы разнятся не только в регионах – наблюдается существенная разница между максимальной и минимальной оплатой труда.
Средняя зарплата экономиста в России – 42 тысячи рублей. Но очевидно, что это «средняя температура по больнице». Порядка 70% специалистов работают в регионах и получают не более 25-27 тысяч рублей.
В столице средняя зарплата экономиста – 90 тысяч рублей. Но и здесь есть специалисты, которые работают за пресловутые 30 тысяч.
- Есть ли у вас какие-либо особые качества, которые могут помочь вам на новой должности?
- Чем, на ваш взгляд, вы можете быть полезны нашей компании?
- Как вы думаете, из чего будут складываться ваши обязанности на новой должности?
- Что вы ожидаете приобрести в результате работы на данной должности?
- Опишите в общих чертах, как будет проходить ваш рабочий день?
- Какие качества вы считаете ключевыми для того, чтобы достичь успеха на новом месте?
- Что вы знаете о нашей компании?
- Почему вы решили устроиться в нашу компанию?
- Что привлекает вас в данной позиции?
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.
Собеседование на должность экономиста Без дополнительного экономического образования достаточно трудно провести собеседование с кандидатом на должность экономиста. Поэтому при подготовке к данному мероприятию необходимо уточнить требования работодателя относительно:
- внешний вид — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;
- поведение — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;
- уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.
Собеседование на английском языке — важный этап, который ничем не отличается от обычного собеседования, если Вы владеете английским языком в совершенстве. В этой статье мы расскажем и предоставим готовые ответы, которые можно просто подогнать под себя или заучить!
Возможно Вы придёте на собеседование и услышите другие вопрсы. В любом случае, подготовив ответы на вопросы, перечисленные выше, на собеседовании Вы будете чувствовать себя увереннее и оставите о себе хорошее, приятное впечатление. Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию:
Вопросы для экономиста на собеседовании
С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом. Помимо этого, далеко не все студенты трезво понимают, на кого они учатся, поскольку нередко их желания сводятся к сидению в офисе и простой сортировке бумаг.
Поэтому, перед тем как брать нового человека на свободную вакансию экономиста, важно обратить внимание на некоторые знания и навыки, которыми должен обладать кандидат, пришедший на собеседование. Из этой статьи вы узнаете, что должен знать экономист на собеседовании. Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе.
Прошу уважаемых HR-ов высказать мнение о качестве подготовки специалистов. Конкретно – экономистов.
Даже если Вы уже не один раз были на собеседовании, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Не стоит полагаться на свою способность импровизировать.
Для того, чтобы удачно пройти собеседование на должность экономиста , Вам необходимо научиться давать два типа ответов — общего характера, которые пригодятся для интервью в любой организации, и целевого, ориентированные на конкретного работодателя.
Обычно собеседование на должность экономиста проводится в несколько этапов
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самые частые вопросы на собеседовании – 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #25
.
Собеседования лучше назначать на следующий день и сразу нескольким кандидатам (на разное время).
И не с самого утра, чтобы и я все срочные дела успел сделать, и им хватило времени, чтобы нормально собраться, подготовиться, привести себя в порядок, найти дорогу. Оставляю все телефоны — и мобильный и внутренний.
Если человек подъехал вовремя — ни позже, но и ни раньше, я это очень ценю. Вопросы: «Как добраться?» — уже лишние, и начинают настораживать, т.к. адреса, на мой взгляд, достаточно.
Автор, почитайте просто про управленческий учет, про бух учет. Если все это знаете. Мне кажется бюджет вам не будут давать составить? Хотья кто его знает. Но могут спросить, а как он делает и тд.
Читайте про бюджетирование вообщем. Хотя спросить могут вообще не по теме, это как им захочется.
Если у вас опыт небольшой и вас на собеседование пригласили, значит там возможно не принципиально с опытом, то есть что-то можете не знать.
- О зарплате. Кроме суммы ее на конкретной должности, которую планируется занять, можно уточнить условия выплаты вознаграждения: официальная ли или «в конверте». А также расшифровку конечной цифры, входят ли в нее проценты и бонусы.Устраиваться на предприятие с «серой» зарплатой бывает невыгодно.
К примеру, если нужна будет справка для кредита, в ней будет указана только официальная часть дохода.
Отдельный вопрос — вознаграждение во время испытательного срока.Если сумма слишком низкая, нужно более детально присмотреться к компании и выяснить, какая в ней текучка кадров, и честное ли там отношение к сотрудникам. Очень долгий испытательный срок — еще одна причина насторожиться, так как в среднем он составляет 2-3 мес., и топ-менеджеров до полугода.
- Наличие соцпакета и соответствие ТК законодательству. Фирма должна гарантировать право брать больничный и быть в отпуске положенное время тогда, когда нужно сотруднику.
- Наличие ненормированного рабочего дня и командировок.
Если данный режим работы практикуется, надо выяснить, предусмотрено ли вознаграждение за переработку. Если есть командировки, не лишним будет узнать их продолжительность относительно всего рабочего времени.
- О должностных обязанностях. Кроме того, узнать о рабочем месте: где оно расположено и чем укомплектовано.
- О дополнительных расходах. Не лишней будет информация о том, компенсирует ли предприятие проезд и затраты на мобильную связь.
- О требованиях к сотрудникам. Сюда входят нормы поведения такие как поощряется или запрещено курение на работе, можно ли покидать рабочее место раньше начальника.
Есть ли перегибы корпоративной культуры, такие как обязательное посещение в выходные дни совместных спортивных мероприятий, и. т.д.
При устройстве на работу в компанию полиграф используется для выявления фактов биографии, которые кандидат на должность намеренно пытается скрыть.
В их числе могут оказаться такие весьма неблаговидные поступки, как хищения, подделка документов и прочие махинации на предыдущем месте работы. Подвергнуться проверке на детекторе лжи можно, будучи сотрудником не первый год, если в организации имела место быть недостача или утечка секретной информации. Эта вынужденная мера позволяет сузить круг подозреваемых и выявить виновника в кратчайшие сроки.
Известны единичные случаи злоупотребления, превышения полиграфологами служебных полномочий: в угоду заказчику или из нездорового любопытства происходит грубое вмешательство в личную жизнь сотрудников, нарушающее профессиональные и этические нормы. К категории privacy относятся вопросы, касающиеся политических и религиозных взглядов или сексуальных предпочтений.
У каждой компании — своя специфика, свои особенности ведения дел. Поэтому внимательно слушайте перечисление будущих должностных функций и обязательно уточняйте, если что-то кажется не совсем ясным. Только не забывайте, что перебивать собеседника нетактично. Поэтому по ходу беседы делайте пометки в блокноте, чтобы потом, когда вам предоставят слово, ничего не упустить.
Вам наверняка сообщат параметры рабочего дня, а вот прочее лучше уточнить самостоятельно. Случается ли оставаться после работы, практикуются ли внеурочные работы (в выходные и праздничные дни)? А то бывает, что в некоторые местах предпочитают не «отпугивать» кандидатов сообщением обо всех этих «прелестях». Однако на прямой вопрос обычно отвечают честно.
При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее:
– формально излагает биографические данные или сразу выкладывает “козыри”,
подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность;
– излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте,
ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не
относящиеся к делу факты;
– говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли;
– держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.
Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там
порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является
бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим
отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка
конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой
характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой
работе.
Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и
взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более
интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста)
работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.
Автор, почитайте просто про управленческий учет, про бух учет. Если все это знаете. Мне кажется бюджет вам не будут давать составить? Хотья кто его знает. Но могут спросить, а как он делает и тд. Читайте про бюджетирование вообщем. Хотя спросить могут вообще не по теме, это как им захочется. Если у вас опыт небольшой и вас на собеседование пригласили, значит там возможно не принципиально с опытом, то есть что-то можете не знать.
Автор, почитайте просто про управленческий учет, про бух учет.
Если все это знаете.
Мне кажется бюджет вам не будут давать составить? Хотья кто его знает. Но могут спросить, а как он делает и тд.
Читайте про бюджетирование вообщем.
Хотя спросить могут вообще не по теме, это как им захочется.
Если у вас опыт небольшой и вас на собеседование пригласили, значит там возможно не принципиально с опытом, то есть что-то можете не знать.
Вопросы для интервью с экономистом
- О зарплате. Кроме суммы ее на конкретной должности, которую планируется занять, можно уточнить условия выплаты вознаграждения: официальная ли или «в конверте». А также расшифровку конечной цифры, входят ли в нее проценты и бонусы.Устраиваться на предприятие с «серой» зарплатой бывает невыгодно. К примеру, если нужна будет справка для кредита, в ней будет указана только официальная часть дохода.
Отдельный вопрос — вознаграждение во время испытательного срока. Если сумма слишком низкая, нужно более детально присмотреться к компании и выяснить, какая в ней текучка кадров, и честное ли там отношение к сотрудникам. Очень долгий испытательный срок — еще одна причина насторожиться, так как в среднем он составляет 2-3 мес., и топ-менеджеров до полугода. - Наличие соцпакета и соответствие ТК законодательству. Фирма должна гарантировать право брать больничный и быть в отпуске положенное время тогда, когда нужно сотруднику.
- Наличие ненормированного рабочего дня и командировок. Если данный режим работы практикуется, надо выяснить, предусмотрено ли вознаграждение за переработку. Если есть командировки, не лишним будет узнать их продолжительность относительно всего рабочего времени.
- О должностных обязанностях. Кроме того, узнать о рабочем месте: где оно расположено и чем укомплектовано.
- О дополнительных расходах. Не лишней будет информация о том, компенсирует ли предприятие проезд и затраты на мобильную связь.
- О требованиях к сотрудникам. Сюда входят нормы поведения такие как поощряется или запрещено курение на работе, можно ли покидать рабочее место раньше начальника. Есть ли перегибы корпоративной культуры, такие как обязательное посещение в выходные дни совместных спортивных мероприятий, и. т.д.
При устройстве на работу в компанию полиграф используется для выявления фактов биографии, которые кандидат на должность намеренно пытается скрыть. В их числе могут оказаться такие весьма неблаговидные поступки, как хищения, подделка документов и прочие махинации на предыдущем месте работы.
Подвергнуться проверке на детекторе лжи можно, будучи сотрудником не первый год, если в организации имела место быть недостача или утечка секретной информации. Эта вынужденная мера позволяет сузить круг подозреваемых и выявить виновника в кратчайшие сроки.
Известны единичные случаи злоупотребления, превышения полиграфологами служебных полномочий: в угоду заказчику или из нездорового любопытства происходит грубое вмешательство в личную жизнь сотрудников, нарушающее профессиональные и этические нормы. К категории privacy относятся вопросы, касающиеся политических и религиозных взглядов или сексуальных предпочтений.
Обычно собеседование на должность экономиста проводится в несколько этапов:
1. Знакомство. Вы должны заполнить анкету, рассказать о себе, о своём опыте работы, образовании, планах на будущее.
2. Профессиональный этап — определяется Ваш профессиональный уровень.
3. Третий этап (бывет не часто) — встреча с психологом, с руководителем организации и т.д..
Это необходимо, поскольку направлений экономического образования достаточно много. И, например, если вам требуется экономист на предприятие, где нужны работа с техникой и сложные расчеты — лучше искать экономиста-инженера.
/ / Немаловажно, чем последнее время человек занимался, с какого предприятия к нам пришёл и что именно он сам выполнял на предыдущей работе, что усовершенствовал, доработал. У нас идёт достаточно крупная отчётность, в рамках договорной работы мы в основном работаем по шаблонам тех государственных структур, с которыми общаемся, поскольку их шаблоны не подлежат пересмотру в плане договоров и необходимых приложений к ним в объёме предоставления информации.
Введение. Как надежный блок диагностирования, профессиональные тесты для экономиста вопросы для собеседования обеспечивают возможность распознать преобладающие внутриличностные черты и тенденции. В действительности, имеющиеся рабочие ориентиры деятельности связанные с тестами можно условно разделить на общие и специальные. Комплексные опросники MМРI2, СPI, MПВ Л.Сонди и 16 ЛФ Р.Кеттела относят к наиболее применяемым профессиональным тестам для экономиста вопросам для собеседования . К предложенным профессиональным тестам для экономиста вопросам для собеседования склоняются при коллективном , в том числе комплексном консультировании группы личностных свойств и качеств.
Все эти фирмы, многие другие компании рангом пониже используют тест для экономиста, чтобы определить его профессиональный уровень, выявить математические, логические навыки. Даже наиболее успешные студенты, выпускники экономических факультетов должны знать об этапах отбора, применяемых тестах, чтобы подготовиться на должном уровне.
Для подготовки надо знать, какие профессиональные тесты для экономистов используют, также важно узнать заранее, чьи тесты способностей применяет данная компания. Проверка профессиональных способностей обычно проводится после первого тестирования, на этапе собеседования, а вначале соискатели сдают числовые, вербальные либо логические тесты.
Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше. Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.
Несколько ребят остались на продленку в школе. Один из них рисовал очень хорошо и быстро, в итоге учитель дал ему задание: нарисовать всех тех учеников, которые не могут себя нарисовать. Мальчик задумался и не мог понять, надо ли ему рисовать себя:
Даже если Вы уже не один раз были на собеседовании, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться. Не стоит полагаться на свою способность импровизировать. Для того, чтобы удачно пройти собеседование на должность экономиста, Вам необходимо научиться давать два типа ответов — общего характера, которые пригодятся для интервью в любой организации, и целевого, ориентированные на конкретного работодателя.
Расскажите немного о себе.
Работодатель ищет работника, который может и хочет выполнять работу, умеет слушать и понимать то, что ему говорят, квалифицированного, ответственного, умеющего подчинятся дисциплине, адекватно воспринимающего критику. Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется. Подготовьте рассказ о себе, который подчеркнёт наличие у Вас перечисленных качеств. Рассказывая о себе, не слишком увлекайтесь деталями, сокращайте формально-биографическую информацию и обязательно упомяните свой практический опыт, свои знания и навыки, пордчеркните свою заинтересованность в новой работе.
С ростом количества экономических вузов и специалистов, которые выходят из этих образовательных учреждений, растет шанс получить на работу сотрудника с низкой квалификацией или, того хуже, купленным дипломом.
Сегодня не только советника императора, но и небольшую торговую компанию трудно себе представить без специалиста по экономическим вопросам. Требования, предъявляемые к экономистам, зависят от специфики бизнеса компании.
Можно скачать, что экономисты будут востребованы всегда, так как их деятельность связана с планированием и расчетом финансовых расходов и доходов; контролем денежных средств; анализом результатов работы организации или компании; определением рентабельности.
Чтобы быть успешным на собеседовании и добиться трудоустройства, к интервью с работодателем необходимо готовиться заранее. Ниже представлен список из 10 частых вопросов на собеседовании, которые могут быть адресованы соискателю и возможные варианты ответов на них.
Автор, почитайте просто про управленческий учет, про бух учет.
Если все это знаете.
Мне кажется бюджет вам не будут давать составить? Хотья кто его знает. Но могут спросить, а как он делает и тд.
Читайте про бюджетирование вообщем.
Хотя спросить могут вообще не по теме, это как им захочется.
Если у вас опыт небольшой и вас на собеседование пригласили, значит там возможно не принципиально с опытом, то есть что-то можете не знать.
Автор, почитайте просто про управленческий учет, про бух учет. Если все это знаете. Мне кажется бюджет вам не будут давать составить? Хотья кто его знает. Но могут спросить, а как он делает и тд. Читайте про бюджетирование вообщем. Хотя спросить могут вообще не по теме, это как им захочется. Если у вас опыт небольшой и вас на собеседование пригласили, значит там возможно не принципиально с опытом, то есть что-то можете не знать.
Если она пройдёт испытательный срок, мы сможем установить ей зарплату, принятую на предприятии, а ещё три месяца спустя, увидев её рвение к работе и не имея к ней нареканий, я буду хлопотать о её повышении. Вам компании и маршрут, чтобы не опаздывать;- Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов;- Обдумайте убедительную мотивацию, объясняющую Ваше стремление работать именно в этой организации;- Приготовьте для собеседования копии всех необходимых документов, свидетельств об образовании, профессиональное резюме.
Это совершенно несложно, но весьма важно. Интервьюер в лице потенциального начальника или кадрового сотрудника, обычно, не задает четко определенные вопросы. Намного чаще происходит импровизация. Американскими учеными было систематизировано около вопросов, которые могут быть заданными во время собеседования.
Что бы Вы хотели узнать еще?
Не следует говорит, что у Вас нет вопросов, даже если Вам всё ясно и понятно. Задавайте вопросы, которые будут подчёркивать Вашу заинтересованность в новой работе. Продумайте вопросы заранее. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.
— Наведите справки об организации, в которую Вы трудоустраиваетесь;
— Точно узнайте месторасположение нужной Вам компании и маршрут, чтобы не опаздывать;
— Составьте список ожидаемых вопросов и подготовьте варианты ответов;
— Обдумайте убедительную мотивацию, объясняющую Ваше стремление работать именно в этой организации;
— Приготовьте для собеседования копии всех необходимых документов, свидетельств об образовании, профессиональное резюме.
— Подготовьте список фамилий и телефонов рекомендующих Вас лиц, разумеется, предварительно согласовав это с ними;
— Подготовьте список вопросов, которые Вы зададите, если Вам предоставят такую возможность;
— Приготовьте краткие и конкретные примеры, показывающие Ваше отношение к работе и свидетельствующие, что у Вас есть необходимые для данной вакансии качества;
— Позаботьтесь о том, чтобы у Вас было достаточно времени на собеседование и Вы не нервничали, если оно будет затягиваться;
— Специально подготовьтесь к обсуждению вопроса об оплате труда.
Тесты для экономистов, аттестация которым предстоит в топовой компании, могут стать преградой или трамплином к высокооплачиваемой должности, поэтому просто глупо не подготовиться с максимальным старанием. Другое дело, что нужны практические материалы, но тут помогут профильные форумы или сайты, предлагающие сборники задач с ответами и пояснениями.
Не все компании, но многие оценивают кандидатов при помощи групповых бизнес-кейсов, когда соискатели делятся на две команды, и каждая должна представить решение определенной задачи, при этом участник должен также проявить индивидуальные качества.
Издание отмечает, что ранее при распределении кредитов регионам ведомство руководствовалось показателем бюджетной обеспеченности, который определяется как отношение налоговых доходов региона в расчете на одного его жителя к аналогичному показателю в среднем по всем субъектам.
Т.Г. Шевченко на специальность «Финансы и кредит» по специализации «Финансовый менеджмент», который окончила с отличием в июле 2012 года. Свою трудовую деятельность начала в 2012 году главным специалистом Управления регулирования цен Государственной службы цен и антимонопольной деятельности Приднестровской Молдавской Республики, затем была назначена на должность Начальника Управления регулирования цен Государственной службы цен и антимонопольной деятельности. В 2013 году назначена на должность Заместителя председателя-нач альника управления регулирования цен Комитета цен и антимонопольной деятельности Приднестровской Молдавской Республики.
Вопросы на собеседование экономиста с ответами
Возможно Вы придёте на собеседование и услышите другие вопрсы. В любом случае, подготовив ответы на вопросы, перечисленные выше, на собеседовании Вы будете чувствовать себя увереннее и оставите о себе хорошее, приятное впечатление. Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию:
Вы должны ответить так, чтобы рекрутер захотел одобрить именно вашу кандидатуру, увидев перед собой человека, который не только способен выполнять поставленные перед ним компанией задания, но и находить компромиссы и ладить с коллегами.
Почему Вы решили переменить место работы?
Такой вопрос часто задают кандидату, который на момент собеседования ещё работает в другой организации. Отвечайте на этот вопрос сложно: в компании исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотите останавливаться на достигнутом и т.д..
Почему Вы ушли с предыдущей работы?
Не рассказывайте о конфликтах, даже если они были, не критикуйте своего бывшего начальника. Если интервьюер знает о конфликте на Вашей бывшей работе, объясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, не вдавайтесь в детали. О бывшей работе говорите только позитивное: опыт, навыки, профессиональные связи и прочее.
Прежде чем взять на работу экономиста, требуется четко осознавать, нужен ли вам таковой специалист в принципе. Если ваша компания не очень большая и относится к среднему или малому бизнесу, то вам будет достаточно только услуг хорошего бухгалтера. Однако, если вы занимаетесь крупным делом, то к вопросу выбора подходящего кандидата на ответственную должность экономиста-аналитика стоит подходить со всей серьезностью.
В первую очередь, необходимо, чтобы образование было получено в уважаемом и уважающем себя учебном заведении. А не на недавно открывшемся факультете вуза, изначально не имеющего к экономике никакого отношения.
Очень часто такие факультеты открываются институтами или местными университетами для получения денег. И, чаще всего, из таких вузов выходят низкосортные бухгалтера, а не экономисты, которых изначально на данную специальность определили родители.
Если вы сомневаетесь в подлинности диплома соискателя, то это не доставит вам больших проблем. С 2014 года существует Федеральный Реестр Дипломов о Высшем Образовании, в котором, посредством электронного запроса в Минобр РФ, вы сможете получить необходимую информацию о предоставленном документе.
Что касается стажа, то вам лучше брать на работу специалиста, который ранее работал на предприятии того же уровня, что и ваше. Если вы не готовы брать молодых специалистов для обучения. Но последнее требуется делать либо самостоятельно, либо с помощью имеющегося аналитического отдела.
При просмотре резюме кандидата вам потребуется обратить внимание на точное название специальности. Это необходимо, поскольку направлений экономического образования достаточно много. Если вам требуется экономист на предприятие, где нужны работа с техникой и сложные расчеты — лучше искать экономиста-инженера.
Если есть потребность в специалисте, обладающим знаниями юриспруденции или иного направления, на это тоже стоит обращать внимание. Удачно, если вам попадется соискатель, в резюме которого имеются отметки о пройденных дополнительных курсах или повышении квалификации. Это означает, что вы получите в команду человека, который не стоит на месте и стремится развивать свои навыки.
Вопросы при собеседовании на должность экономиста
После того, как вы пообщались с претендентом на должность экономиста, стоит еще раз взвесить все за и против, основываясь на общем впечатлении от соискателя во время собеседования.
Здесь могут сыграть роль такие факторы как:
- внешний вид — лучше всего, если будет одежда, близкая к классическому офисному стилю;
- поведение — спокойное и сдержанное, с грамотной речью без лишней болтливости;
- уровень знаний — хорошо, если человек отвечал на большинство вопросов, касающихся его специальности, а также не относится к тем, кто может быстро покинуть вашу компанию под влиянием обстоятельств.
При собеседовании ведущая роль всегда находится у работодателя. Что спрашивать на собеседовании у работодателя?
Все общение построено на вопросах, причем первую половину общения они идут со стороны рекрутера.
Его задача — узнать максимум информации о человеке, его достижениях и профессиональных навыках путем анализа ответов и поведения человека во время разговора.
Иногда бывает важна не суть вопроса, а реакция на него кандидата, его способность быстро выйти из трудной ситуации, уровень логического мышления, чувство юмора. Так, основная задача вопросов работодателя — это проверка знаний, умений и навыков претендента на занимаемую должность.
Претенденту на эту должность совсем не обязательно о чем-то спрашивать. Но поскольку собеседование построено из ответов на задаваемые вопросы, для соискателя это возможность продлить разговор, и показать работодателю как можно больше своих положительных сторон.
Задача вопросов соискателя — это создание о себе положительного впечатления за счет проявления интереса к будущей профессии, грамотной речи и четко сформулированных мыслей.
Все возможные вопросы на собеседовании работника кандидата к работодателю можно разделить на несколько блоков. Абсолютно все вопросы задавать не обязательно, будет достаточно выбрать из каждого самые важные, и задать 4-5 вопросов. Категории следующие:
- Вопросы, касающиеся должностных обязанностей. Искренняя заинтересованность в работе должна проявляться в виде вопросов о будущих задачах и трудовых функциях, таких как уточнение границ влияния, деталей, непонятных моментов.К примеру: «Кто мой будущий непосредственный начальник?», «Сколько человек будет со мной работать в одном кабинете?», «Есть ли на должности материальная ответственность?», «Можно ли будет носить прическу с длинными волосами?».
- Вопросы, касающиеся компании. Это может быть уточняющая информация: «Какова численность сотрудников», «Каково количество клиентов компании», «Как долго компания находится на рынке». Хотя лучше, если кандидат заранее соберет информацию и в нужный момент озвучит ее.
- Вопросы перспективы личного развития. Этот тип вопросов будет свидетельствовать о дальновидности соискателя, его стремлении работать и развиваться вместе с организацией.К примеру: «Есть ли планы расширять штат?», «Какой средний возраст руководителей?», «Часто ли бывают повышения?», «Какие условия получения повышения?».
- Вопросы, касающиеся главных задач, которые придется решать будущему сотруднику. Или цели, для которых замещают эту вакансию. Заданные вопросы должны укрепить у рекрутера уверенность в глубокой заинтересованности качественного выполнения задач.Например, «Какие критерии оценки результативности труда на данной должности?», «Какие показатели будут считаться хорошими?», «Какие обязанности главные, и какие второстепенные?», «Что нужно сделать в течение рабочего дня?».
- Вопросы, касающиеся системы мотивации. Тема особенно важная, если размер оплаты труда не был озвучен, и на собеседовании должна обязательно быть затронута. Важна не только сумма, но и факторы, на нее влияющие, а также система мотивации в организации.К примеру: «Каков на должности начальный размер зарплаты?», «Будет ли обязательная внеурочная работа?», «Будет ли возможность взять летний отпуск?», «Сколько длится обеденный перерыв?».
Готовясь к собеседованию, соискатели должны не только удачно дать ответы на все вопросы рекрутера, но и правильно сформулировать свои вопросы, на часть из которых имеет полное право получить исчерпывающие ответы.
Их несколько:
- О зарплате. Кроме суммы ее на конкретной должности, которую планируется занять, можно уточнить условия выплаты вознаграждения: официальная ли или «в конверте». А также расшифровку конечной цифры, входят ли в нее проценты и бонусы.Устраиваться на предприятие с «серой» зарплатой бывает невыгодно. К примеру, если нужна будет справка для кредита, в ней будет указана только официальная часть дохода.
Отдельный вопрос — вознаграждение во время испытательного срока. Если сумма слишком низкая, нужно более детально присмотреться к компании и выяснить, какая в ней текучка кадров, и честное ли там отношение к сотрудникам. Очень долгий испытательный срок — еще одна причина насторожиться, так как в среднем он составляет 2-3 мес., и топ-менеджеров до полугода. - Наличие соцпакета и соответствие ТК законодательству. Фирма должна гарантировать право брать больничный и быть в отпуске положенное время тогда, когда нужно сотруднику.
- Наличие ненормированного рабочего дня и командировок. Если данный режим работы практикуется, надо выяснить, предусмотрено ли вознаграждение за переработку. Если есть командировки, не лишним будет узнать их продолжительность относительно всего рабочего времени.
- О должностных обязанностях. Кроме того, узнать о рабочем месте: где оно расположено и чем укомплектовано.
- О дополнительных расходах. Не лишней будет информация о том, компенсирует ли предприятие проезд и затраты на мобильную связь.
- О требованиях к сотрудникам. Сюда входят нормы поведения такие как поощряется или запрещено курение на работе, можно ли покидать рабочее место раньше начальника. Есть ли перегибы корпоративной культуры, такие как обязательное посещение в выходные дни совместных спортивных мероприятий, и. т.д.