Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если жена в декрете могут ли мужу на работе не продлить контракт». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Уйти в декрет в беларуси может даже дедушка Подавляющее большинство руководителей не только относятсяотрицательно, но и создают непреодолимый конфликт, после которогоданный работник будет пожизненно внесен в «черный список», егоувольняют, ему в дальнейшем перекрыты пути к поиску работы поспециальности, если она редкая. Так было и со мной, когда я работалпилотом. Мне конкретно было сказано: «Нам отцы не нужны, нам нужныработники. Увольняйся», — рассказывает председатель Совета ОО «Защитаправ отцов и детей» Олег Бакулин.Не в самых радужных отношениях с руководителями остались и опрошенныенами папы: — Моя начальница смеялась, когда я сообщил об уходе в декрет, и вовремя декрета постоянно напоминала мне о том, что меня ждет работа, —вспоминает Вадим, папа мальчика.
Могут ли не продлить контракт если жена в декрете и ребенку 8 месяцев.
Сокращение штатов – имеет ли муж декретницы преимущества? Статья 179 ТК определяет круг лиц, имеющих преимущества при сокращении. Учитывается, прежде всего, производительность труда. Если она равная, преимущества имеют:
- работники с двумя и более иждивенцами в семье;
- единственные работники в семье;
- лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;
- инвалиды боевых действий;
- люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.
Коллективный договор может прописать и других работников, пользующихся привилегиями при сокращении.
С ним следует ознакомиться, возможно, что-то вам пригодится. По Семейному кодексу иждивенцами считаются члены семьи без дохода, нуждающиеся в материальной помощи: жена или муж, отец и мать, несовершеннолетние дети, другие родственники.
Так, сотрудник может быть уволен в случае:
- Ликвидации предприятия.
- Если он не соответствует своей должности.
- Перемене собственника компании.
- Неисполнения должностных обязанностей неоднократно (но только в случае, если имеется взыскание – выговор или же замечание).
- Нарушения трудовых обязанностей однократно, но если оно является грубым. К таким нарушениям относят:
- Появление сотрудника по месту его работы (в его рабочую смену/день) в состоянии опьянения (при этом неважно – наркотического, токсического или же алкогольного).
- Прогул, т.е. отсутствие работника на предприятии без наличия на то уважительных причин в течение всей смены или более 4-х часов подряд (ранее было суммарно).
- Разглашение тайны, которая стала известна гражданину в ходе выполнения им своей работы.
Если же супруга ушла в декретный отпуск с работы, откуда она получает регулярные выплаты, то ее муж в таком случае не может быть единственным кормильцем в семье, поэтому данный пункт Трудового кодекса при сокращении штата ему никак не поможет. Конечно, даже из такого положения можно найти вполне реальный выход: до увольнения мужчина может успеть уйти в декретный отпуск. Мужья имеют такое право, а жены всегда смогут из декретного отпуска вернуться на работу.
Затем, после того, как супруг выйдет работать после декретного отпуска, то некоторое время его не смогут уволить, пока не будет найдена подходящая причина. Недостаток такого метода состоит в том, что отношения с работодателем, скорее всего, буду испорчены, поэтому во время нахождения в декретном отпуске мужчина может искать подходящее новое рабочее место.
Отношения с работодателем, конечно, испорчены, так что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком нелишне использовать для поиска нового рабочего места. 03 Обжалование сокращения – есть ли смысл? При ликвидации предприятия приоритеты не помогут никому, увольняют всех.
Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет.
Остается вполне реальный выход из создавшегося положения: до увольнения успеть уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мужчины имеют такое право, а женщина всегда может из декрета вернуться на работу.
Когда супруг после декретного отпуска выйдет работать, уволить его некоторое время не смогут, пока не найдут подходящей причины.
Так, сотрудник может быть уволен в случае:
- Ликвидации предприятия.
- Если он не соответствует своей должности.
- Перемене собственника компании.
- Неисполнения должностных обязанностей неоднократно (но только в случае, если имеется взыскание – выговор или же замечание).
- Нарушения трудовых обязанностей однократно, но если оно является грубым.
В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:
- единственный кормилец в семье;
- если у работника два и более иждивенцев в семье;
- лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
- сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
- инвалиды боевых действий.
Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.
Так, статья 83 ТК приводит перечень уважительных причин:
- признание работника полностью недееспособным в судебном порядке;
- призыв в армию;
- наступление чрезвычайных обстоятельств;
- наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным;
- восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы;
- лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.
Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий.
Некоторым папам приходится отстаиватьсвое решение даже в суде.
Внимание Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон.
С другой стороны Статья 39. Продолжение действия срочного тркдового договора на неопределеный срок. Если по истечении срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Коллеги с моей работы (мужской коллектив), узнав о ситуации ипринятом решении, выражали поддержку и понимание, но сами на такойшаг не решились бы (с их слов).
Управлении социальной защиты населения, рассчитаны они будут только исходя из суммы минимальной заработной. Их размер составит:
- 2 908,62 рублей в случае рождения первенца;
- 5 817,24 рубля при рождении второго и последующих деток.
Причем пособие, получаемое работающей женщиной по листку нетрудоспособности за предродовой и послеродовой отпуск, официально неработающая мать соответственно не получит, поскольку и так находится дома.
Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия.
Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства.
К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.
Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.
В случае, если она равная, то тогда преимущества имеют:
- единственный кормилец в семье;
- если у работника два и более иждивенцев в семье;
- лица, которые получили увечье либо заболевание на теперешнем месте работы;
- сотрудники, повышающие квалификацию по своему направлению, которые при этом одновременно работают;
- инвалиды боевых действий.
Коллективный договор может содержать указание и других работников, которые смогут воспользоваться привилегиями в случае сокращения. Сотруднику, у которого супруга находится в декрете, также следует с ним ознакомиться.
Согласно вышеприведенному списку, при сокращении штата работников льготами пользуются работники с двумя или даже больше иждивенцами. Что подразумевается под этим выражением?
Семейный кодекс оговаривает, что иждивенцами нужно считать членов семьи без стабильного дохода, которые нуждаются в материальной помощи: муж или жена, несовершеннолетние дети, отец или мать, другие родственники.
Если сотрудник узнал о предстоящем сокращении, то ему следует предоставить комиссии, которая занимается этим вопросом, документы, которые подтверждают его преимущества: например, трудовую книжку супруги, свидетельства о рождении детей.
Мужчину не могут уволить, если он является единственным кормильцем в семье с ребенком до 3 лет или с ребенком до 18 лет, если последний имеет группу инвалидности.
Если подчиненный совершил грубое нарушение своих обязанностей на работе, то его смогут уволить, даже если у работника есть ребенок, младше 3 лет (пункт 6, статья 81 ТК Российской Федерации).
В таком случае работодатель сможет разорвать трудовое соглашение даже с отцом или матерью-одиночкой.
Итак, статья 81 Трудового кодекса содержит перечень следующих правонарушений:
- совершение хищения, порчи или растраты имущества на месте работы;
- присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- разглашение тайны, которая охраняется законом;
- неоднократный отказ от исполнения своих прямых обязанностей;
- несоблюдение правил охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия;
- предоставление сфальсифицированных документов во время приема на работу.
Дополнительно к этому увольнение по инициативе руководства предприятия возможно по факту прогула.
Жена в декрете. 1. Сколько раз можно подавать той женщине на алименты?
Для применения указанной статьи само по себе нахождение жены в декретном отпуске не является основанием для применения льгот и привилегий.
Работника нельзя будет уволить только в том случае, если он единственный, кто содержит многодетную семью, где воспитывается трое и более детей.
Возраст одного из детей должен быть до 3 лет, если ребенок имеет инвалидность, тогда возраст должен быть не более 18 лет.
При этом жена не должна состоять в трудовых отношениях.
Если сотрудник относится к лицам, указанным в статье 261 ТК РФ, то работодатель не имеет права его сократить, а также уволить в связи с недостаточной квалификацией. В том случае, когда сотрудник занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то при смене собственника предприятия новый владелец не имеет права расторгнуть с ним договор.
Статья 81 ТК РФ. Статья 81 ТК РФ.
Продолжение. Несмотря на то что определенные гарантии есть для работников, у которых есть семейные обязательства, работодатель может уволить работника по другим основаниям, на которые не распространяются льготы и гарантии.
Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье 179 ТК РФ, он имеет преимущества.
Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны. При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет).
Хотя работодатель и может сократить кормильца семьи, перед оформлением приказа он обязан предложить другие должности, даже если оплата труда будет ниже. Когда с мужчиной был заключен контракт и его срок истекает, работодатель может предложить продлить сотрудничество, однако и отказ остается правом начальства. Преимущества, обозначенные в 179 статье, на подобные случаи не распространяется.
Можно ли избежать увольнения? Прежде всего стоит точно знать, в связи с какими обстоятельствами осуществляется расторжение договора.
Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её. Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия.
Поэтому у каждой женщины, которая временно не работает, имеется убежденность в том, что и она, и её супруг сохранят свои рабочие места даже в случае сокращения штата. Поэтому она не интересуется вопросом, можно ли уволить мужа, если жена в декрете.
Однако такое суждение является ошибочным.
Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте. При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.
К числу уважительных причин для отсутствия на работе относятся следующие:
- чрезвычайная ситуация;
- болезнь;
- родственника сотрудника предприятия увезли в больницу;
- прохождение медицинского обследования.
Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его.
Могут ли не продлить со мной контракт, если жена находитсяв декретном отпуске
Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. При этом ее супруг является единственным кормильцем в семье до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы.
Так как на последних сроках беременности, после родов и до достижения малышом трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свою должность, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально. При этом он беспокоится, что по каким-либо обстоятельствам его могут уволить.
К сожалению, увольнение возможно при сокращении штата. Лишение представителя сильного пола прежнего места работы — не редкость. Найти хорошую и высокооплачиваемую должность очень сложно, поэтому страхи вполне обоснованы. Но как поступить тем, у кого дома есть жена в положении, которой требуется регулярный уход и дополнительные денежные средства.
Так могут ли уволить мужа, если жена беременна? Большинство людей боится остаться без финансов. Поэтому следует обратить внимание на Трудовой кодекс. Согласно данному документу, работодатель имеет право освободить своего подчиненного от занимаемой должности только на основаниях, которые предусмотрены действующим законодательством.
Для начала необходимо выяснить, что такое декретный отпуск? В действующем законодательстве не существует такого термина. Это понятие используется только в разговорной речи, а не в правовой терминологии.
Существует два социальных отпуска, которые предоставляются представительнице слабого пола один за другим:
- декретный отпуск по беременности и родам с выдачей временного листка нетрудоспособности. Данный период продолжается ровно сто сорок дней;
- отпуск по уходу за малышом в возрасте до трех лет.
Декрет предоставляется представительнице слабого пола независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях с работодателем или является безработной.
Список граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, установлен статьей под номером 261 Трудового кодекса РФ. Для использования данной статьи нахождение супруги в декрете не является основанием для применения различных привилегий и льгот.
При этом подчиненного невозможно лишить занимаемой должности, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, где на воспитании находится более трех малышей. Возраст одного из детей должен быть до трех лет. Если один из отпрысков имеет инвалидность, то тогда его возраст должен быть не более восемнадцати лет. При этом супруга не должна состоять в трудовых отношениях.
Если мужчина причисляется к тем гражданам, которые прописаны в статье под номером 261 ТК РФ, то начальник не может его сократить, а также лишить рабочего места по причине недостаточной квалификации.
В ситуации, когда подчиненный занимает определенную должность (бухгалтера, руководителя компании), то при смене собственника организации новый владелец не имеет права расторгнуть с ним заключенный ранее договор. Многих интересует такой вопрос: так могут ли уволить мужа, если жена в декрете до 3 лет?
При сокращении штата компании или предприятия гражданина не могут уволить, так как он является единственным кормильцем в семье, где воспитывается малыш до трехлетнего возраста. Этот пункт актуален только в том случае, если до ухода в декрет у его супруги не было постоянного места работы.
Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля №2 Государственной инспекции труда в Ростовской области Сергей КАЗЫМОВ:- Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено п.2 ч.1ст.81 ТК РФ.Нахождение супруги работника в декретном отпуске само по себе не является обстоятельством, препятствующим расторжению с ним трудового договора. Однако, если в семье нет других работников с самостоятельным заработком, это должно быть учтено работодателем при сокращении численности или штата работников. Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; — работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; — другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.
261 ТК РФ. Супруга, находящаяся в декрете, не является серьезным основанием, чтобы предоставлять конкретному работнику особые льготы и исключить его из списка попавших под увольнение.Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:
- работник, который один содержит всю семью;
- лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
- инвалид боевых действий.
- сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто
Если жена в декрете могут ли мужу на работе не продлить контракт
Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете. Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения.
Важно Среди них наиболее актуальны – по инициативе начальства и окончание срока договора.
Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.
Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.
Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её. Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия. Поэтому у каждой женщины, которая временно не работает, имеется убежденность в том, что и она, и её супруг сохранят свои рабочие места даже в случае сокращения штата. Поэтому она не интересуется вопросом, можно ли уволить мужа, если жена в декрете. Однако такое суждение является ошибочным.
Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.
В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:
- работник, который один содержит всю семью;
- сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
- лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
- инвалид боевых действий.
В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников.
Могут ли не продлить контракт с мужем исли жена в декрете
Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам. Инициативу в этом вопросе работодатель может проявить как по объективным, так и по субъективным причинам. В том числе в связи с необходимостью оптимизировать штатное расписание или желая избавиться от сотрудника, который прогуливает работу или иным образом нарушает трудовую дисциплину либо условия коллективного договора. Некоторые работники ошибочно полагают, что наличие у них жены в декрете поможет сохранить место работы.
Может ли муж получить декретные выплаты? К примеру, если таковыми называют единовременное федеральное пособие за непосредственное появление малыша в семье.
В этом случае супруг действительно имеет право на оформление компенсации на себя. Но только при условии, что жена при этом либо будет работать, либо она не станет оформлять прочие детские выплаты на свое имя. Такая практика встречается в России все чаще и чаще. Особенно среди семей, где у девушек зарплата значительно выше, чем у молодых людей.
Может ли муж на работе получить декретные? Последний вариант развития событий — это запрос отпуска по уходу за ребенком с соответствующей финансовой поддержкой.
При подобных обстоятельствах взять на себя ответственность за новорожденного отец может. Законодательство РФ это не запрещает. Только придется учесть, что и все остальные детские выплаты в идеале должны будут оформляться на супруга. Он не сможет работать до достижения ребенком полутора или 3 лет (в зависимости от ситуации).
Таким образом, произойдет фактическая подмена ролей. Женщина будет обеспечивать семью, а мужчина — осуществлять уход за новорожденным и вести быт. Подобная картина просматривается в некоторых семьях РФ.
При реализации права на декрет самое главное — принять осознанное решение об уходе за маленьким ребенком вместо супруги. Дальнейшие действия мужчины состоят из сбора документов и подачи их с заявлением руководству. Если представлены все необходимые бумаги, заявление составлено правильно, то администрация предприятия издает приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.
Когда у мужчины нет официального работодателя, заявление с документами подается в орган соцзащиты.
Главное условие, как в случае и с обычным отпуском – чтобы фактически осуществлялся отпуск за несовершеннолетним членом семьи. Основание, по которому оформляют декретный отпуск для отца – заявление, составленное работником.
1. Подтверждение, что гражданка не получает дополнительных пособий.2. О том, что на мать ребёнка декретный отпуск не оформлен.
Обязательно составление заявлений, в произвольной форме. После этого издают соответствующий Приказ, в котором описывают декрет для мужчин.
У работающего мужа сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком в размере 40% от прежней зарплаты ежемесячно – минимум до момента, когда малышу исполнится полтора года. Работа или отсутствие её у матери в этом случае значения не имеют.
Платежи приостанавливаются, когда малыш достигает возраста 1,5 года. После этого компенсационное возмещение составит 50 рублей ежемесячно, пока малыш не достигнет трёхлетнего возраста. Для такой компенсации требуется составить отдельные заявления в адрес работодателей.
Предлагаем ознакомиться: Уфмс миграционный учет иностранных граждан
Стандартный размер пособий для работающих отцов – 40% от среднего заработка. Учитываются разновидности доходов, полученные за два предыдущих года. Если заработок меньше МРОТ в регионе или набран стаж меньше шести месяцев – для вычисления размеров пособий берут минимальные значения. Сотрудники органов контроля всегда расскажут, как уйти в декрет мужчине.
На основании ст. 32 Указа Президента РФ № 1237, декретный отпуск по уходу за младенцем военнослужащему могут дать только на 3 месяца и то, только в случае смерти супруги во время родов.
Если военному необходимо больше времени для заботы о малыше, чем 3 месяца, то ему придется уволиться со службы.
По закону декретный отпуск предоставляют мужчинам-одиночкам, которые являются одновременно опекунами детей до 14 лет или инвалидов до 16 лет.
То есть право на отпуск есть у тех военнослужащих, у которых на воспитании находятся дети с инвалидностью или несовершеннолетние дети, растущие без матери по причине:
- пребывания ее на длительном лечении;
- смерти матери;
- лишения ее родительских прав.
Нормативы таких отпусков определяются законодательными актами специального назначения, в данном случае ст. 256 трудового кодекса РФ к мужчинам не применяется.
Правительством РФ уже рассматривается законопроект о предоставлении военнослужащим отпусков по уходу за ребенком до 3 лет, если в их семье нет матери, но пока им декретный отпуск не полагается.
Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске
Если отец на работе взял отпуск по уходу за своим ребенком, он не сможет оформить лист нетрудоспособности из-за со своей болезни или для присмотра за больным малышом.
Уходить в декретный отпуск, затем снова возвращаться на рабочее место на полный день, опять отправляться в декрет можно только, когда ребенку исполнится 3 года.
Больничный не оформляется, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком младше 3 лет. Выплат по болезни в этот период нет, так как он уже получает все положенные социальные пособия.
Во время декретного отпуска больничный по уходу за ребенком выдается лишь в определенных случаях.
Основаниями для оформления такого листа в декрете может являться только болезнь работника по завершению отпуска, и если он работает неполную смену или на дому, в соответствии с приказом № 624н.
В этом случае больничный лист оплачивается на общих основаниях. Размер выплаты зависит от его стажа и составляет 60-100% от средней заработной платы за последних два года.
Если в декрете сидит мама ребенка, то отцу его никогда не оформят. Он может взять декретный отпуск, только если жена заболела и возьмет больничный по состоянию здоровья. Отец может воспользоваться правом больничного листа, если в семье несколько больных детей. Согласно законодательству лист нетрудоспособности выдается тому, кто осуществляет уход за ребенком.
В ст. 61 СК РФ указано, что оба родители имеют равные права и обязанности перед потребностями детей.
Выплаты на мужа оформляются также, как и на жену. Процедура по сложности практически ни чем не отличается, но вопрос чаще упирается в выгоду. Выплаты на ребенка зависят от средней заработной платы той организации, где трудоустроен работник и они составляют 40 % от зарплаты. Соответственно, чем она выше, том больше будет сумма пособий.
Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Если же женщина подаст документы в органы социальной защиты, размер выплат в этом случае будет составлять также 40 %, но от прожиточного минимума.
Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:
- воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
- подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
- если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.
Закон допускает возможность ухода в указанный отпуск только одному из родственников, поэтому необходимо тщательно просчитать целесообразность такого решения.
Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете. Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли (согласно 81 статье Трудового кодекса РФ).
Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье 261 Трудового кодекса РФ. Для применения вышеуказанной статьи нахождение жены в декрете само по себе не является веским основанием для применения привилегий и льгот. Увольнение в 2018 году — законодательная база Статья 179 ТК РФ определила круг лиц, которые имеют преимущества во время сокращения. При этом прежде всего учитывается производительность труда.
Жена как раз в декрете 9она у меня по кадрам вообще то). Вот и надоумила пригрози что уйдешь в декрет.Я написал два заявления одно в декрет другое на увольнение по соглашению сторон.Вот так малой кровью.
а другие увольнялись по статье! Вот вам и капитализм белорусский, если уходит 70-90 проц штата! azzy 30:03:2010, 22:28 » Вопрос такой. У мужа заканчивается контракт. Продлевать его с ним отказались..Что по этому поводу говорит законодательство если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (малышу 8 месяцев)..То есть у мужа на иждевении жена и маленький ребенок а его фактически выкидывают на улицу…причем узнал он об этом за 2 недели до истечении контракта… ДAРИНА 31:03:2010, 16:26 » Мне очень жаль, но они поступили законно. Может подойти к руководителю организации и обсудить с ним этот вопрос, что у вас такая ситуация.
Уйти в декрет в беларуси может даже дедушка Подавляющее большинство руководителей не только относятсяотрицательно, но и создают непреодолимый конфликт, после которогоданный работник будет пожизненно внесен в «черный список», егоувольняют, ему в дальнейшем перекрыты пути к поиску работы поспециальности, если она редкая. Так было и со мной, когда я работалпилотом. Мне конкретно было сказано: «Нам отцы не нужны, нам нужныработники. Увольняйся», — рассказывает председатель Совета ОО «Защитаправ отцов и детей» Олег Бакулин.Не в самых радужных отношениях с руководителями остались и опрошенныенами папы: — Моя начальница смеялась, когда я сообщил об уходе в декрет, и вовремя декрета постоянно напоминала мне о том, что меня ждет работа, —вспоминает Вадим, папа мальчика.
Для назначения ежемесячных выплат по уходу за ребенком нужно приложить опять-таки:
- копию свидетельства о его рождении;
- справку из центра занятости о том что, жена не получает пособие по безработице, либо если молодая мать учиться на стационаре – справку из учебного заведения о том, что она не получала никаких денежных выплат рождение на ребенка;
- копию паспорта;
- если мужчина работает в организации до оформления отпуска сравнительно недавно, нужно взять справку о заработной плате за два года у предыдущего работодателя.
Размер ежемесячных выплат рассчитывается согласно ФЗ № 255 исходя из среднедневной заработной платы за последние два года работы. Можно полагать, что в этом случае, так же как и мать, отец имеет право выбрать другой период для начисления пособия, где заработная плата была выше.
Жена в декрете: могут ли мужа уволить с работы
Если же сотрудник все-таки подвергся увольнению как мере дисциплинарного взыскания, то при этом должен соблюдаться особый порядок:
- Необходимо предоставить документальное подтверждения вины работника.
- Наличие письменного объяснения сотрудника либо другой документ, который подтверждает отказ давать какие-либо пояснения.
- Увольнение должно произойти не позже 1 месяца со времени, когда работодатель узнал о виновных действиях сотрудника.
Если судебный орган установит, что хотя бы один из вышеприведенных пунктов не был выполнен, то работника должны восстановить на работе, а с работодателя могут взыскать определенную сумму за моральный ущерб в случае незаконного увольнения. Кроме того, ТК Российской Федерации предусмотрел возможность разрыва трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от волеизъявления обеих сторон.
С другой стороны Статья 39. Продолжение действия срочного тркдового договора на неопределеный срок. Если по истечении срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
То есть можно предположить, что выйдя на работу после окончания контракта и не получив официального извещения Ваш муж продолжает работать на неопределенный срок. Информации от Вас маловато, но похоже что такое вряд ли произойдет.
Нужно посмотреть на всякий случай колдоговор, обратиться в профком, если он есть. azzy 06:04:2010, 14:38 » известили за 2 недели…спасибо за консультацию.
Получите бесплатную юредическую консультацию!
-
Увольнение мужа, когда жена в декрете, особенно ощутимо материально. Семье предстоят большие расходы, а доходы существенно урезаются. О нюансах, связанных с этой ситуацией, и способах выхода из нее можно узнать из нашей статьи. 01 Увольнение с работы – законодательная база Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства.
К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете. Статья 77 Трудового кодекса, перечисляет общие причины для увольнения.
Внимание С другой стороны Статья 39. Продолжение действия срочного тркдового договора на неопределеный срок. Если по истечении срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Инфо То есть можно предположить, что выйдя на работу после окончания контракта и не получив официального извещения Ваш муж продолжает работать на неопределенный срок. Информации от Вас маловато, но похоже что такое вряд ли произойдет.
Нужно посмотреть на всякий случай колдоговор, обратиться в профком, если он есть. azzy 06:04:2010, 14:38 » известили за 2 недели…спасибо за консультацию.
Как уйти в декретный отпуск мужчине (можно ли) в 2020 году
Важно! Сам по себе процесс увольнения по «плохой» статье протекает сложно, поэтому часто начальство предлагает компромисс – уход с должности по собственному желанию. Что касается сокращения с предприятия, то тут есть свои нюансы.
Мужчину могут лишить должности, как и всех остальных сотрудников, однако, согласно статье 179 ТК РФ, он имеет преимущества. Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны.
Так, статья 83 ТК приводит перечень уважительных причин:
- признание работника полностью недееспособным в судебном порядке;
- призыв в армию;
- наступление чрезвычайных обстоятельств;
- наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным;
- восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы;
- лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.
Таким образом, анализ трудового законодательства помогает прийти к выводу, что у работодателя есть большой перечень оснований для прекращения трудового договора, при этом наличие супруги, которая пребывает в декретном отпуске, не дает работнику никаких льгот или привилегий.
Некоторым папам приходится отстаиватьсвое решение даже в суде. Трудовое право У второго папы, Вадима (36 лет, один ребенок), ситуация сложилась инымобразом: — У жены работа не столько более высокооплачиваемая, но болеестабильная и престижная плюс с перспективой карьерного роста большей,чем в моей сфере.
Поэтому было принято решение, что в отпуск по уходу заребенком уйду я. В целом в обществе присутствует стереотипное мышление, что папы могутуходить в отпуск по уходу за ребенком исключительно из-за материальногофактора, — считает семейный психолог Роман Крючков.— Родить и обеспечить — важно, однако не менее важно ещесоответствовать роли родителя, а это сделать, постоянно находясь на работе,невозможно.
В случае ликвидации предприятия происходит сокращение штата. Законодательством установлены определенные категории людей, которые увольняются в последнюю очередь. К ним относятся:
- Работники, находящиеся в отпусках.
- Работники, находящиеся на больничном.
- Женщины, которые имеют детей до 3 лет.
- Беременные женщины.
- Несовершеннолетние сотрудники.
- Официально признанные матери-одиночки с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет.
Таким образом, если ликвидация предприятия происходит в несколько этапов и затягивается на долгие месяцы, эти категории граждан сокращаются в самую последнюю очередь. Кроме этого, предприятие обязано осуществлять ежемесячные выплаты на протяжении всего этого времени.
При ликвидации предприятия руководитель обязан письменно уведомить каждого сотрудника, даже если он находится в декретном отпуске, и получить от него подпись о том, что он уведомлен. Уведомление должно быть сделано не раньше, чем за 2 месяца до сокращения.
Узнайте к чему: Уведомление об использовании права на освобождение от НДС
Важно помнить, что перечисленные категории граждан не подлежат увольнению, если организация продолжает работать, но просто сократила численность штата.
После увольнения сотрудника, который находился в отпуске по уходу за младенцем, выплата пособия перекладывается на социальные органы. Ликвидируемая организация обязана будет выплатить выходное пособие декретному сотруднику в размере его одной средней зарплаты. Если это не сделано, то сотрудник должен обратиться в соцстрах для получения этой компенсации.
Могут ли уволить в декретном отпуске, зависит также от стадии протекания отдыха. В частности, разные алгоритмы действий и основания предусмотрены для лиц, которые еще пребывают в отпуске и тех, которые уже приступили к выполнению своих служебных обязанностей.
Уволить женщину, которая пребывает на больничном или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, невозможно. Исключение составляют только случаи полной ликвидации предприятия трудоустройства. Дополнительно запрещено увольнение при таких обстоятельствах:
- наличие временной нетрудоспособности;
- если сотрудник – мать-одиночка, которая самостоятельно воспитывает малолетнего ребенка (до достижения возраста 14 лет) или инвалида (до совершеннолетия);
- наличие в семье более 3 детей, если второй родитель не получает никакого дохода.
Не исключены случаи трудоустройства, при которых составляется временный договор. Но срочный контракт, указывающий дату автоматического прекращения всех трудовых соглашений, подразумевает одновременное прекращение всех финансовых компенсаций и денежных выплат.
После возращения к выполнению своих служебных обязанностей сотрудник может снова оказаться под угрозой увольнения. И на этой стадии полномочия руководителей предприятий – гораздо обширнее. Так, начальник вправе инициировать увольнение работника на основании любой из причин, указанных в трудовом законодательстве.
Ликвидация фирмы – это юридическое признание предприятия недействующим, которое не имеет финансовых счетов и не может осуществлять хозяйственную деятельность, а также лишено обязанности выплаты налогов.
Это единственное основание, которое позволяет уволить женщину в декрете с ребенком до 3 лет. На практике, уволены будут все наемные работники, которые находятся в штате и получают заработную плату от фирмы.
Ликвидация учреждения подразумевает обязательную выплату финансовых компенсаций уволенным. Поэтому декретчицам также полагается компенсация полного пособия, положенного в отпуске по уходу за ребенком.
Декретный отпуск для мужчин: как мужчине уйти в декрет в 2020 году?
Еще один способ смены организационной структуры учреждения – это реорганизация. Данное действие подразумевает, что юридическое лицо продолжает существовать, но изменяет свою структуру или направление деятельности.
Закон определяет такие способы реорганизации фирмы:
- объединение и разъединение;
- смена города регистрации;
- изменение рода деятельности.
Независимо от выбранного направления, само предприятие продолжает существовать, а потому рабочие места сохраняются. Конечно, некоторые должности могут быть удалены, но это не повод для увольнения работника, находящегося в декрете.
Узнав о том, что учреждение будет реорганизовано, работодатель обязан за два месяца предупредить об этом работников, в том числе и временно отстраненных от выполнения своих трудовых обязанностей, каждый работник может принять одно из двух решений:
- уволиться по собственному желанию;
- принять предлагаемую должность;
- ходатайствовать об изменении должности (удовлетворять просьбу работодатель не обязан).
Так, исходя из всего вышесказанного, только абсолютная ликвидация юридического лица может быть основанием для увольнения женщины в декрете. Все другие возможные способы принуждения к расторжению трудовых обязательств, предусматривают альтернативные варианты решения.
Когда в семье появляется ребенок, новоиспеченные мать и отец наслаждаются каждой минутой, проведенной с чадом. Зачастую именно женщина берет декретный отпуск, чтобы растить малыша. Часто радостное событие омрачают мысли о том, что отец младенца может потерять прежнее место работы.
Поскольку супруга мужчины временно не приносит доход в семейный бюджет, данная обязанность полностью ложится на плечи отца ребенка. Если он потеряет работу, то у родителей не будет средств к существованию, поэтому следует подробнее разобраться в том, могут ли уволить с работы мужа, если жена в декрете?
Многие категории работников имеют особое социальное положение, поэтому они полностью защищены действующим законом. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при сокращении работника и льготы при сокращении штата.
Как правило, таких подчиненных нельзя лишить рабочего места даже по сокращению. Нужно обратить внимание, что под особой защитой находятся граждане с семейными обязательствами.
В случае сокращения штата работу не потеряют:
- родители-одиночки с отпрысками до четырнадцати лет;
- отцы, воспитывающие детей-инвалидов, которые не являются совершеннолетними;
- одинокие мужчины и женщины с ребенком до четырнадцати лет;
- многодетные родители, у которых не менее трех детей, при этом самый младший еще не достиг трехлетнего возраста при условии, что второй родитель не является трудоустроенным.
Нужно заметить, что подчиненных, находящихся в декретном отпуске, сократить невозможно. Как уже было оговорено ранее, если представитель сильного пола принял решение уйти в декретный отпуск, то его могут уволить тогда, когда он вернется на прежнюю должность. Это объясняется тем, что многие работодатели не очень хорошо относятся к такой инициативе подчиненных.
Могут ли уволить мужа с работы, если жена находится в декрете? Наниматель имеет право освободить сотрудника от должности по основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. Вместе с тем Трудовой кодекс содержит определенные исключения для лиц, которые имеют семейные обязательства.
- Кому предоставляются льготы и гарантии?
- Основания для увольнения
Мамочка имеет право вообще не оформлять это время отдыха от производства, дающегося для возможности уделить внимания семье, а может взять какую-то часть этого периода. Правом на отпуск работающая мать пользуется по своему усмотрению.
Например, по окончанию послеродового отпуска, женщина выходит на работу. Отработав полгода, по семейным обстоятельствам, когда за ребенком некому присматривать, она имеет право написать на имя руководителя заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за малышом на любой период до того момента, пока ему не исполнится три годика.
Еще одно право, гарантированное российским законодательством беременной или родившей работнице, заключается в обязанности работодателя дать возможность по желанию уходящей в декрет женщине отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск как до того, перед тем как она получит дородовой отдых или непосредственно после выхода из декрета.
Похожие записи: