Работа несовершеннолетних по трудовому кодексу с 14 лет

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа несовершеннолетних по трудовому кодексу с 14 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Для заключения трудового договора несовершеннолетнему необходимо представить следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц, не достигших 14 лет, таким документом является свидетельство о рождении);
трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);
документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Поскольку у лица, не достигшего возраста 14 лет, аттестат отсутствует, он может представить справку из образовательной организации с указанием режима обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы.

Документом об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний могут быть аттестаты об основном общем или среднем общем образовании. При отсутствии аттестата работодателю может быть представлен другой документ, (к примеру, справка из образовательной организации с указанием режима обучения);
документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора (для детей, не достигших 15 лет).

Трудовое законодательство не закрепляет формы, в которой должно быть получено такое согласие, поэтому оно может быть оформлено как в простой письменной форме, так и в нотариально удостоверенной. Рекомендуется запросить копию свидетельства о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, чтобы убедиться, что согласие получено от нужных лиц. Но непредставление данных документов не может служить основанием для отказа в приеме на работу, так как согласно статье 65 ТК запрещается требовать от лица, принимаемого на работу, документы, помимо предусмотренных законом, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ;
разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, в котором должны быть указаны продолжительность работы и другие условия.

Такой документ надо получить в органах опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего.

Поскольку несовершеннолетние в возрасте до 14 лет нуждаются в особых условиях труда, отличных от условий, установленных в целом для несовершеннолетних, законодатель установил, что в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых она может выполняться;
медицинскую справку о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра и является обязательным документом при приеме на работу.

По правилам статьи 69 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования (для определения соответствия предлагаемой работы состоянию здоровья) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Расходы на такой осмотр организация может вычесть из своего налогооблагаемого дохода — это установлено статьей 255 НК РФ. Согласно ст. 185 ТК РФ на время осмотра за подростком сохраняется средний заработок.

В случае непрохождения несовершеннолетним обязательного предварительного медицинского осмотра при приеме на работу ему может быть обоснованно отказано в заключении трудового договора, а непрохождение работником ежегодного медицинского осмотра при отсутствии уважительных причин является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Если при проведении ежегодного медицинского осмотра будет установлено, что выполняемая работа отрицательно влияет на здоровье несовершеннолетнего, то работодатель на основании медицинского заключения принимает меры к переводу работника на более легкую работу. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения трудового договора;
документы воинского учета для лиц, достигших 16 лет и подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство).

Труд несовершеннолетних (молодежь до 18 лет)

Физиологические и психологические особенности несовершеннолетних требуют существенных ограничений их условий труда. Статья 265 ТК запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Считается, что характер подростка еще не устоялся и психика легко может меняться, в том числе и в негативную сторону. Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых нельзя применять труд работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (далее — Перечень), по которому для лиц до 18 лет запрещены более 400 видов тяжелых, вредных и опасных работ независимо от формы собственности и организационно-правовой формы производства, включая деятельность работодателя — физического лица. Даже если сам подросток до 18 лет просит использовать его труд на этих видах работ, то администрация не имеет право этого делать, иначе она несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

Требования статьи 265 ТК РФ распространяются и на учащихся-практикантов на производстве. При прохождении учащимися до 18 лет производственной практики на работах, предусмотренных Перечнем, их нахождение там строго определено: не более 4 часов в день (смену) при обязательном соблюдении санитарно-гигиенических норм и при условии, что к моменту окончания профессионального обучения они достигнут 18-летнего возраста.

Кроме работ, запрещенных статьей 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут привлекаться к работам:

сверхурочно (статья 268 ТК);
в ночное время (статья 268 ТК);
в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 268 ТК);
по совместительству (статья 282 ТК);
в соответствии с договором о полной материальной ответственности (статья 244 ТК);
вахтовым методом, поскольку они связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами (статья 298 ТК);
в религиозных организациях (статья 342 ТК);
направляться в служебные командировки (статья 268 ТК).

В пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено, что запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не распространяется на лиц, не достигших восемнадцати лет, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

В пункте 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено, что во время участия спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, и женщины-спортсмена в спортивных мероприятиях превышение этими лицами предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную допускается, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть четвертая статьи 348.8, статья 348.9 ТК РФ).

Несовершеннолетний работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 81 ТК:

ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом;
сокращение численности или штата работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе:

вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу.

Особенность какждого из указанных оснований увольнения заключается в том, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК).

Увольнение лица, не достигшего возраста 18 лет, являющегося членом профсоюза, в соответствии с п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (статья 373 ТК).

Порядок оформления в штат работника младше 18 лет отличается от общего порядка трудоустройства граждан, однако, кардинальных отличий не наблюдается. Среди обязательных мер, предпринимаемых нанимателем при оформлении трудовых отношений с подростками, числятся:

Прием на работу без требования по осуществлению трудовой деятельности на условиях испытательного срока.
Создание особых условий труда, которые направлены на сохранение физического и психического здоровья несовершеннолетнего сотрудника.
Запрос письменного разрешения на выполнение несовершеннолетними лицами работ от органов опеки и попечительства (если кандидату на должность не исполнилось 16 лет).
Отправка несовершеннолетнего в медицинское учреждение для прохождения медосмотра, по результатам которого будет понятно, позволяет здоровье ребенка осуществлять трудовую деятельность, или нет.

Ошибка: Сотруднику в возрасте 14 лет работодатель платит зарплату, намного меньше величины МРОТ.

Комментарий: На несовершеннолетних работников также распространяется требование о выплате зарплаты не ниже актуального уровня МРОТ.

Ошибка: Сотрудника младше 16 лет приняли на работу без получения согласия родителей и органов опеки.

Комментарий: Для трудоустройства сотрудника от 14 до 16 лет необходимо получить согласие органов опеки и попечительства, а также законных представителей подростка. Если кандидату на должность исполнилось 16 лет, достаточно будет согласия родителей, опекунов или попечителей.

Вопрос №1: Может ли несовершеннолетний сотрудник заменить 3 дополнительных дня отпуска денежной компенсацией?

Ответ: Нет, закон запрещает работодателям заменять данной категории работников дополнительный отпуск компенсацией.

Вопрос №2: Может ли несовершеннолетний сотрудник отказаться от ухода в отпуск или написать заявление о желании трудиться больше, чем 2,5 часа в день?

Ответ: Нет, данные требования основаны на законе и не зависят от желания самого подростка – в отпуск уходить нужно обязательно, как и работать исключительно в течение положенного времени.

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Для устройства подростка на работу требуется:

документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
книжка трудовая (при наличии);
документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
подтверждение воинского учета (для мальчиков);
разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Регулирование труда несовершеннолетних работников

Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст. 63 ТК) являются:

достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних;
письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства;
наличие минимального уровня образования;
подросток может выполнять легкую работу, которая не причинит вред его здоровью.

Если говорить о возрасте, с какого юный гражданин может приступить к работе, то общим правилом является достижение 16-ти летнего возраста. Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет:

15-летние подростки могут быть трудоустроены при условии наличия основного общего образования или отчисленные из учебного заведения, но продолжающие обучение по иной форме;
дети 14-ти лет, получившие или получающие общее образование;
младше 14 лет, если они являются участниками творческих коллективов, цирковых, кинематографических организаций, спортивных мероприятий.

Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:

на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
к работе по совместительству, вахтовым способом;
занятость в организациях религиозного направления;
к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).

Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством. Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.

Знакомства работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными документами организации, связанными с трудовыми отношениями, под роспись.
Получение от молодого человека необходимого пакета документов, включая обязательное медицинское заключение предварительного осмотра. В дальнейшем подростки до достижения ими совершеннолетия (18 лет) обязаны ежегодно проходить медкомиссию за счет работодателя.
Составление и подписание трудового договора. Следует учитывать, что от лица гражданина младше 14 лет его подписывает законный представитель ребенка. Статья 70 ТК запрещает устанавливать для граждан не старше 18 лет испытательный срок.
Оформление распоряжения (приказа) по организации о приеме на работу. Подготавливается в соответствии с условиями трудового соглашения.
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (в срок до 7 дней от даты по приказу). Если это первая работа для подростка и у него нет трудовой книжки, то она заводится работодателем в его присутствии в семидневный срок от даты приема.
Ознакомление работника с записью о приеме на работу в личной карточке.

Перечень необходимых при трудоустройстве документов зависит от возрастной категории гражданина.

Документы	16 — 18 лет	15 — 16 лет	14 лет	младше 14 лет
Паспорт или свидетельство о рождении	+	+	+	+
Трудовая книжка	+	+	+	+
СНИЛС	+	+	+	+
Документ об образовании	+	+	+	+
Военный билет	+	—	—	—
Справка мед. учреждения о прохождении предварительного осмотра	+	+	+	+
Согласие законного представителя на заключение трудового договора	—	—	+	+
Согласие органа опеки и попечительства	—	—	+	+

Моменты, связанные с оплатой труда трудящихся детей, предусмотрены ст. 271 ТК. При этом действуют следующие особенности, связанные с системой оплаты, определенной для конкретной организации:

при повременной оплате труда на размер выплат влияет продолжительность рабочего времени;
при сдельной системе применяются сдельные расценки.

Работодатель вправе самостоятельно из своих финансовых ресурсов производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты работников соответствующих категорий.

Прием на работу несовершеннолетних работников 14-18 лет по ТК РФ

Статья 271 ТК никак не ограничивает работодателя в гонорарах или зарплате подростка.

Дети получают зарплату сообразно количеству отработанных часов. При сдельной оплате ребенок зарабатывает столько же, сколько взрослый, но нормы выработки для него могут быть снижены. Довольно часто работодатель доплачивает несовершеннолетним, если заинтересован в их работе или доволен, как ребенок трудится. Закон это не запрещает.

Таким образом, в любом возрасте при сильном желании зарабатывать ребенок может найти работу. Главное, выбрать правильную сферу и грамотно совмещать учебу и трудовую деятельность.

Правовые основы деятельности
Нормативные акты
Постановления Европейского Суда по правам человека

Судебная практика
Конституционный Суд
Верховный Суд

Научно-методические материалы
По вопросам надзора за исполнением федерального законодательства
По иным вопросам надзорной деятельности

Статистические данные
Об использовании выделяемых бюджетных средств
О деятельности органов прокуратуры

Новости
Основные документы

Главное управление международно-правового сотрудничества

Региональное представительство
Международной ассоциации прокуроров в России

Новости Генеральной прокуратуры России
Новости прокуратур субъектов федерации
События Генеральной прокуратуры

Мероприятия и встречи
Интервью и выступления

Печатные издания
Видео
К сведению СМИ
Инфографика

Конкурс
Участие в конкурсе
Этапы конкурса
Итоги конкурса
Аккредитация СМИ

Информационные материалы

Социальные ролики

Наглядные материалы

Прокурор разъясняет

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Порядок обращения граждан
График приема

Интернет приемная

Уведомления об экстремизме
Статусы уведомлений

Прямая линия для предпринимателей

Ст.63 допускает заключение трудового договора с лицом младше 18 лет при соблюдении определенных условий.

Возраст, лет	Условия заключения трудового договора
16–18	Допустимы любые должности и вакансии за исключением вредных и опасных для физического и нравственного здоровья сотрудника
15–16	Допустим только легкий труд, не причиняющий никакого вреда здоровью
14–15	Допустим только легкий труд, не причиняющий никакого вреда здоровью при письменном согласии родителей (хотя бы одного из них) и органов опеки и попечительства (ООиП)
До 14	Малолетних можно принимать на работу, связанную с творческой или спортивной деятельностью: съемка в кино или участие в театральных постановках, в соревнованиях. Трудовой договор подписывает законный представитель, а в разрешении ООиП должны быть указаны условия и продолжительность рабочей смены

Работа несовершеннолетних, которые совмещают ее с получением школьного или профессионального образования, не должна идти в ущерб освоению программы.

Правовым основанием найма несовершеннолетних, как и лиц, достигших 18 лет, является трудовой договор. По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключения из этого правила приведены в таблице:

возраст (лет)	характер труда или вид деятельности	дополнительные условия
15	лёгкий труд, при котором вред здоровью отсутствует	—
14	лёгкий труд, при котором отсутствуют: — вред здоровью; — негативное влияние на обучение	— согласие законного представителя; — разрешение органа опеки и попечительства (ООиП)
до 14	творческий труд, связанный с участием в создании кинематографических, театральных, концертных, цирковых произведений или участием в них (далее — творческие работники), при котором отсутствуют: — вред здоровью; — негативное влияние на нравственное развитие ребенка	— согласие законного представителя; — разрешение ООиП с указанием максимально возможной продолжительности рабочего времени в день и иных условий труда
до 14	с работником–спортсменом	разрешение ООиП выдается на основании предварительного медицинского осмотра

Для трудоустройства несовершеннолетних граждан необходимо представить стандартный пакет документов: документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (при наличии); пенсионное страховое свидетельство (при наличии). В качестве документа, удостоверяющего личность, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет представляет свидетельство о рождении, достигший 14 лет – паспорт. Испытательный срок для работников, не достигших совершеннолетия, не устанавливается.

Трудовой договор подписывается несовершеннолетним работником, за исключением случаев заключения трудового договора с несовершеннолетним до 14 лет — в этом случае договор подписывается законным представителем. При учете мнения законных представителей согласно нормам Трудового кодекса РФ достаточно согласия одного из них. В случае, если один из родителей против трудоустройства ребенка, при заключении трудового договора нужно основываться на мнении самого ребенка и ООиП.

Ещё одним условием допуска к работе лица, не достигшего совершеннолетия, является обязательный медицинский осмотр, который оплачивается работодателем.

Возраст, с какого дети могут официально трудиться, прописан в Трудовом кодексе РФ. Заключать трудовые договоры можно только с лицами, которые достигли возраста 16 лет. Но есть и ряд случаев, когда могут быть послабления. Например, дети в возрасте 15 лет, которые учатся в школе, могут работать для выполнения легкого труда, который не скажется на их здоровье.

Дети в возрасте 14 лет, которые уже получили общее образование, также могут официально устроиться на работу. Но при этом на заключение договора должен дать свое согласие один из родителей или опекун несовершеннолетнего. Естественно, труд должен быть легким и не причиняющим вреда здоровью ребенка. Также официально устроиться на работу для выполнения все того же легкого труда без вреда для здоровья может устроиться и 14-летний подросток, который продолжает учебу в школе. Но тут должен быть соблюден еще и такой пункт, как работа в свободное от получения образования время.

Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать в организациях кинематографии, театрах, театральных организациях и тех, что заняты концертной деятельностью. Но при этом обязательно должно быть разрешение от родителя или опекуна, а также органа опеки. В этом случае речь идет о легкой работе, например создании или экспонировании различных произведений. Опять-таки надо следить, чтобы не было ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка. Трудовой договор со стороны работника будет подписываться в таком случае родителями или опекунами.

По закону всех несовершеннолетних на работу принимают только после обязательного медосмотра. И если подростки и молодежь продолжают работать и дальше с выполнением всех условий, то такой медосмотр они должны проходить ежегодно и за счет работодателя.

Где нельзя работать

Для детей предусмотрен четкий список запретов по работе. Им нельзя до достижения 18 лет трудиться на подземных работах, в сфере игорного бизнеса, в ночных барах и клубах, на производстве и в торговле спиртным и различными токсичными препаратами и т. д.

Также дети на рабочем месте не должны таскать тяжести. Полный список запретов для несовершеннолетних в плане их труда прописан в законе.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Естественно, для детей действуют и свои рамки трудового времени — они не должны отрабатывать, как взрослые, по 40 часов в неделю. Согласно положению Трудового кодекса России, дети до 16 лет могут работать не больше 24 часов в неделю, дети от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, дети до 16 лет, которые еще и продолжают обучение в школе, — не больше 12 часов в неделю.

Если речь идет о смене, то для детей от 14-15 лет смена не превышает 4 часов, для детей 15-16 лет — 5 часов, для работников 16-18 лет — 7 часов, для проходящих обучение в школе или колледже — не более 2,5 часов.

Если работодатель старается тем или иным способом оформить ребенка неофициально, он сильно рискует. Ведь за это к нему будет применена штрафная санкция. Для должностных лиц она составляет 1000-5000 рублей, для ИП — 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для юридических лиц наказание за такое нарушение — 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Эксплуатация же детского труда и вовсе грозит недобросовестному работодателю уголовными сроками. Если несовершеннолетние использовались для получения прибыли незаконно, это арест до полугода или ограничение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности. Если были задействованы сразу несколько детей, то здесь в качестве наказания могут применять лишение свободы на срок 2-5 лет и лишение права занимать определенные должности до 3 лет.

С учетом уровня физического и психического развития соискателя, существует ряд ограничений, установленных действующими статьями ТК и другими нормативными актами. Они призваны защитить несовершеннолетнего гражданина от чрезмерной нагрузки, способной нанести вред здоровью. Учитывается и психологический фактор, исключающий работу в некоторых организациях.

Основным правоустанавливающим актом, регулирующим прием на работу и особенности трудовой деятельности несовершеннолетних граждан, выступает ТК РФ. Данному вопросу посвящен ряд статей, определяющих в частности:

Возможность заключения соответствующих договоров и возраст соискателей. Об этом говорится в ст. 63 Кодекса;
Продолжительность рабочего времени, в зависимости от возраста работника. Ст. 92 указывает на недельный период, четко устанавливая допустимые рамки;
Исключения, связанные с испытательным сроком. Для кандидатов младше 18-ти лет они недопустимы. На это прямо указывает ст. 70;
Необходимость медицинского освидетельствования, устанавливающего возможность работы в определенных условиях (ст. 266);
Запрет на осуществление определенной деятельности с учетом физических и нравственных факторов. На это указывает ст. 256.

Внимание! Ряд положений предусмотрен и в других нормативных актах. В частности речь идет о правительственных постановлениях и приказах Минтруда, представленных выше.

Минимальный возрастной порог для приема на работу составляет 14 лет. В этом случае соискатель должен соответствовать некоторым требованиям. Они связаны с согласием одного из родителей (подтвержденным письменно), обучением кандидата в средней школе или другом учебном заведении, легким характером работы, к которой он привлечен. Такой труд предполагает отсутствие вреда для здоровья и развития, равно как и препятствий для получения образования.

Трудовые права несовершеннолетних сотрудников предусматривают сокращенную (в сравнении с другими служащими) рабочую неделю. Ее продолжительность определяется возрастом соискателя, а именно:

Не больше 24-х часов, если работник младше 16-ти лет;
Не больше 36-ти часов, если возраст колеблется в пределах 16-18-ти лет.

Даже с учетом разрешенного времени имеют место ограничения, вызванные обязательностью предоставить молодому сотруднику необходимые условия для обучения. В этом случае максимальная продолжительность составит соответственно 12 и 18 рабочих часов в неделю.

Лимиты связаны и с длительностью смены:

5 часов для 15-16-ти лет;
7 часов для 16-18-ти лет;
2,5 часа для 14-16-ти часов, при условии учебы соискателя;
3,5 часа для 16-18-ти лет, при условии учебы соискателя.

Обучаясь на вечернем отделении, сотрудник может попросить о сокращенной (на 1 день) рабочей неделе или распределить это время на указанный период. За эти часы он будет получать 50% заработка.

Требования компании к сотрудникам относительно норм выработки, среднего плана (по дню, неделе, месяцу) действуют и в отношении несовершеннолетних граждан. В этом случае защита его прав связана с сокращенной продолжительностью рабочего периода. Соответственно и выработка полностью зависит от этого. Работодатель не может требовать выполнения общей нормы за меньшее количество часов.

Оплата осуществляется в повременном или сдельном формате, в зависимости от варианта, установленного в организации. Начисления идут в общем порядке, при этом руководство вправе по собственной инициативе установить доплату.

Законодателем установлена обязательность медицинского осмотра в момент поступления молодого сотрудника на работу и вплоть до наступления ему 18-ти лет. Делается это, чтобы предупредить и минимизировать возможные проблемы со здоровьем. Подросток обследуется за счет работодателя, заключившего на этот счет разовый или постоянный договор с медучреждением.

Важно знать! Осмотр включает сдачу анализов, прохождение флюорографии, а также обязательное обследование у хирурга, нарколога, дерматолога, психиатра, терапевта, стоматолога, специалиста ЛОР. Одна из справок передается по месту работы, вторая остается в медучреждении.

Прежде всего, законодательство запрещает подросткам работать на вредном и опасном производстве или в компаниях со сходными условиями, равно как и там, где можно затормозить или повредить нравственному развитию, например:

Деятельность, связанная с подземными работами;
Химическая промышленность;
Реализация либо перевозка алкоголя, табака, токсических препаратов;
Трудоустройство в ночные клубы, бары игорные заведения.

Указанные трудовые отношения с несовершеннолетними по ТК РФ строго запрещены. Об этом в частности говорит ст. 265. Помимо нее Правительством утвержден список производств и видов деятельности, привлекать к работе на которых подростков нельзя. Перечень содержится в Постановлении под номером 163.

Устроиться официально на работу несовершеннолетний россиянин может в любую организацию, частную или государственную — но главное, чтобы работа, выполняемая им, соответствовала таким требованиям:

Была легкой – такой, чтобы с ней мог справиться ребенок.
Была проведена в свободное время.
Не мешала образовательному процессу несовершеннолетнего.
Не приносила вред здоровью и жизни ребенка.

Несовершеннолетний может рассматривать все виды работ, которые удовлетворяют данным критериям.

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Промоутер.
Курьер.
Официант.
Продавец-консультант.
Менчендайзер, раскладчик товаров.
Кассир.
Помощник на кухне.
Уборщик территории.
Озеленитель.
Автомойщик.
Няня.
Вожатый.
Аниматор.
Рекламный менеджер.
Профессиональный спортсмен.
Работник СМИ.
Сотрудник театра.
Циркач.

Существует перечень запрещенных работ для несовершеннолетних.

До того, как ребенок отработал полгода, он может потребовать отпуск.
Направляется в отпуск ребенок по письменному заявлению.
Продолжительность отпускного времени составляет 31 день.
Отпуск нельзя переносить на следующий год.
Заменять отдых на денежную компенсацию тоже запрещено.
Вызывать из отпуска или делить его тоже запрещено.

Работодатель должен помнить об организации не только работы, но и отдыха, иначе будет привлечен к ответственности!

Оплата труда для детей происходит в соответствии со статьей 271 ТК РФ.

Отработанного времени – с учетом часов или смен, которые отработал несовершеннолетний.
Сделанной сдельной работе. Учитываются расценки на такой сдельный вид труда.

Могут быть проведены доплаты, но заметьте — работодатель может их не проводить, так как принудить его к этому закон не может.

Нормы выработки устанавливаются, согласно сокращенной продолжительности рабочего периода детей (ст.270 ТК РФ).

Приведем пример:

Компания «Ромашка» производит искусственные цветы. Общая норма выработки для 8-часовой смены составляет 360 заготовок.

Для несовершеннолетних возрастом от 16 до 18 лет, при 7-часовом рабочем дне, норма выработки такова: 315 заготовок.

А для детей от 15 до 15 лет, которые могут работать только 5 часов, норма составляет 225 заготовок.

Могут быть установлены и другие нормы, в зависимости от периода работы несовершеннолетнего гражданина.

Что касается вопроса материальной ответственности, то на несовершеннолетних работников она полностью не возлагается.

Умышленно.
Пьяным, под наркотиками или в состоянии токсического опьянения.
Совершая преступление или противозаконное действие.

Заключение трудовых контрактов, при которых на детей возлагается полная материальная ответственность, запрещена законом!

С какого возраста и где можно работать ребенку без нарушения закона

В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. Так, в соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте до 16 лет рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Причем эти медосмотры должны осуществляться за счет средств работодателя.

Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора установлены ст. 269 ТК РФ. Они заключаются в том, что расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 268 ТК РФ запрещает работников в возрасте до 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Данный запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу: особенности, нюансы

Какие документы вправе потребовать от подростка работодатель при приеме на работу, зависит от возраста ребенка и ситуации. Подросток, так же как и взрослый, обязан представить будущему работодателю (ст. 65 ТК РФ):

паспорт;
трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) (если трудовой договор он заключает впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель);
удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, – если школьнику уже исполнилось 17 лет (пп. «а» п. 30, п. 34 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).

Кроме этого, от подростков потребуют:

аттестат о среднем образовании (при наличии, если школа уже позади);
письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства – если ребенку нет еще 15 лет;
медицинскую справку по итогам прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 69, ст. 266 ТК РФ);
справку из школы с подтверждением расписания уроков – если подростку менее 15 лет (ст. 63 ТК РФ).

Кроме этого, потребуется и идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) – это персональный номер гражданина (в том числе иностранного гражданина) в налоговых органах РФ. Он нужен для учета сведений о налогооблагаемых доходах конкретного гражданина и учета уплачиваемых им налогов в качестве номера учетного дела этого гражданина.

Заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетними гражданами не запрещено законодательством. В возрасте от 14 до 18 лет несовершеннолетние вправе:

совершать не только мелкие бытовые сделки, но и иные сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации (п. 2 ст. 28, пп. 4 п. 2 ст. 26 ГК РФ);
самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами (пп. 1 п. 2 ст. 26 ГК РФ).

Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего. К обязательным условиям трудоустройства, относят:

Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.
Получение минимального базового среднего образования.
Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.

Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению.

Трудоустраиваясь в организацию, ребенок вправе рассчитывать на предоставление следующих условий принятия на работу несовершеннолетних:

пониженные нормы, планы (ст. 270 ТК);
расчет зарплаты по длительности рабочего времени (с учетом установленного оклада) согласно ст.271 ТК;
оплачиваемый отпуск от 31 дня по требованию работника (ст.267 ТК РФ);
проведение оплачиваемого предприятием медосмотра (ст.266 ТК РФ).

Кроме того, после зачисления в штат несовершеннолетнего, уволить его можно только после получения разрешения государственных надзорных органов (ст.269 ТК РФ).