Как продлить декретный отпуск после 3 лет в россии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как продлить декретный отпуск после 3 лет в россии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В Семейном и Трудовом кодексах РФ нет прямого закона, обеспечивающего женщине дополнительный отпуск после достижения ребенком 3 лет. Однако его можно получить, если женщина:

уйдет по договоренности с работодателем в отпуск на 28 дней, более по ТК РФ не предусматривается, за исключением некоторых категорий граждан, имеющих право на большее количество отпускных дней;
родит еще ребенка и оформит декрет, таким образом, можно официально приплюсовать себе еще 3 года отдыха от работы;
использует отпуск по беременности и родам, если по каким-либо причинам она его не использовала;
оформит больничный лист на долгосрочный период, если на то есть медицинские показания.

То есть, по аналогу заявления на период от 1.5 до 3 лет, написать просьбу на продление отпуска — невозможно. В законодательстве нет предусмотренных условий, чтобы официально сидеть дома с ребенком до 4.5 лет. Конечно, можно написать заявление об увольнении и после искать новую работу, но стаж и страховые отчисления при этом начисляться не будут.

Важно! Под понятием «декрет» в обиходе принято понимать все дни, которые женщина находится дома с ребенком и не работает. По закону это возможно до 3 лет, вне его – по собственному желанию, если есть хорошая материальная база и не нужно беспокоиться о пенсии.

Период по беременности и родам начинается примерно за 2 месяца до рождения ребенка и продолжается максимум до 194 дня, если родилось 2 и более детей одновременно. Продлить это время законно можно, если дородовый период перенести по справке от врача, подтверждающей плохое здоровье матери. Это будет больничный лист и период, который в нем обозначен, можно приплюсовать непосредственно к декрету.

Написать заявление на имя директора и сохранить работу (и стаж) за собой возможно и после достижения ребенком 3 лет. Для этого женщина должна представить медицинские документы, подтверждающие у нее или ребенка наличие тяжелых заболеваний, требующих длительного домашнего лечения.

Максимальный период, на который работодатель может сохранить рабочее место за матерью, — 6 лет. Но на практике такое бывает редко и женщине, решившей вернуться на работу, приходится доказывать в суде свое право на трудовую деятельность, возвращение стажа.

Заявление на продление декрета составляется в свободной форме на имя начальника. Обязательно укажите в нем данные ребенка, уважительные причины и желаемый срок продления декрета. Приложите к нему копию свидетельства о рождении, документ, подтверждающий уважительность заявленных причин и другие документы по требованию работодателя. После подайте его в отдел кадров.

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:

отпуск по родам подобен больничному;
дается на базе заявления.

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой.

Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком.

В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя.

В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату.

В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

Как продлить декрет после 3-х лет?

Для того чтобы продлить период осуществления заботы о ребенке до трех лет женщине нужно совершить ряд таких действий:

Посетить место работы. Полномочия по принятию пакета документов возложено на бухгалтера, отдел кадров и руководителя.
Подготовить заявление с соответствующей просьбой.
В случае необходимости, оставить запрос на назначение пособия.

Размер государственной помощи в течение этого время будет составлять 50 рублей ежемесячно. Малоимущие семьи могут рассчитывать на начисление дополнительных двух тысяч рублей. Такое продление осуществляется без предоставления дополнительных документов, на основании свидетельства о рождении малыша.

Женщина может выйти на работу и сохранить право на назначение государственного пособия. По ее желанию, выполнение трудовых обязанностей может длиться неполный рабочий день или неделю. Для продолжения получения соцвыплаты максимальное количество рабочего времени составляет двадцать часов в неделю.

Для продолжения дальнейшего ухода за сыном (дочерью) кто-то из родителей или усыновителей должен представить следующий пакет документов:

Заявление с указанием причины возникновения такой надобности.
Свидетельство о рождении.
Документальное подтверждение наличия причин.

К таким документам будут относиться:

медицинская справка, где отражен факт наступления заболевания малыша;
заключение из клиники о болезни мамы.

Справка ВВК включает в себе следующие сведения:

об ослабленном иммунитете;
проявление аллергических реакций;
наличие заболевание хронического характера.

Если документ отображает одно из указанных оснований, то этого может хватить для положительного решения о продлении и отказа от посещения детского сада. Граждане вправе обратиться в государственную больницу по месту проживания или в другой медицинский центр.

Законодательство не предусматривает обязательной формы заявления. Допускается составление в свободной форме. Документ должен содержать причину, по которой женщина желает продлить период ухода. Дополнительно нужно указать документ, подтверждающий эту необходимость. Составленное заявление представляется руководителю для ознакомления и дальнейшего принятия решения.

По сложившимся правилам составления документ обычно содержит следующую информацию:

наименование предприятия;
фамилию, имя, отчество директора;
данные заявителя (ФИО, должность);
описание причин, по которым нужно увеличить период;
желаемый срок продления;
перечень прилагаемых документов, которые подтверждают реальные основания;
дата составления и подпись заявителя.

Подать заявление следует заранее до момента достижения ребенком трехлетнего возраста и обязанности возобновить работу. По закону об обращении граждан № 59-ФЗ от 2006 года срок ответа на письменное заявление не может превышать 30 дней.

Жизненные приоритеты семей могут быть разными – одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним.

Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру.

А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2020 году, дадим образец заявления.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

Декретный отпуск по ТК РФ – это длительное отстранение от служебных обязанностей, на платной основе и с сохранением должности. Состоит это время из двух отдельных периодов:

По беременности (предоставляется за 30-90 дней до предположительной даты родов, при наличии медицинской справки. Помимо ежемесячной заработной платы в данный промежуток времени полагаются еще и социальные выплаты по БиР);
По уходу за ребенком (после появления малыша на свет у женщины начинается второй обязательный отпуск длительностью до 3 лет. В это время также можно рассчитывать на ежемесячный доход с места трудоустройства. А вот вместо пособия по БиР государство выделяет одноразовую социальную помощь, размер которой не превышает 190 тысяч рублей).

Для того, чтобы беременная сотрудница могла выйти в декретный отпуск, ей нужно предоставить выписку от гинеколога, где подтверждается ее положение. На основании этого документа руководитель составляет приказ о ее временном отстранении от служебных обязанностей на срок от 140 дней. Но дополнительно к справке необходим следующий пакет документов:

Заявление на декрет (в нем указываются наименование организации, инициалы сотрудницы и письменная просьба о предоставлении отпуска с последующим начислением пособий);
Паспорт;
Справка о доходах (на основании данной выписки работодатель устанавливает размер отчислений для своей подчиненной на период ее пребывания в декрете).

Совет! Для увеличения стандартного срока отпуска по родам необходима выписка от врача, где указан факт ожидания двойни или же риск осложнений в период родоразрешения.

В стандартном порядке беременной сотруднице отводится не более 30 недель отпуска для подготовки к родам. И только при условии проживания в опасных экологических зонах, ожидания двойни или риска возникновения осложнений, женщина может рассчитывать на продление отпуска на срок от 14 до 49 дней.

Важно знать! Что касается времени по уходу за малышом, то его продолжительность не может превышать 3 лет – при штатных ситуациях, и 54-х месяцев – при наличии оснований для пролонгации декрета.

Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение месячного дохода по своей фиксированной суточной ставке при выходе в декретный отпуск. Государство дополняет бюджет сотрудницы социальными пособиями только в двух ситуациях:

После родов состояние здоровья женщины нестабильное, ей необходима временная реабилитация;
Рождение двойни или тройни.

В остальных случаях новоиспеченные мамы могут рассчитывать на одноразовую помощь по БиР, в размере от 17 500 до 140 000 рублей. Дополнительный доход во время отпуска возможен лишь при досрочном выходе на работу на полставки.

Для того, чтобы работодатель мог продлить беременной сотруднице декретный отпуск, ему необходимо предоставить сопутствующую документацию, где указаны основания для такого решения. Это может быть:

Выписка от врача о состоянии здоровья роженицы;
Справка с места жительства (нужна для тех, кто проживает вблизи заводов, АС и т. д.);
Заключение врача о наличии двух и более плодов.

На практике продление декретного отпуска после 3 лет наступает достаточно редко, так как этому событию должны предшествовать серьезные основания. А именно:

Наличие патологии у малыша;
Ослабленное состояние здоровья ребенка;
Необходимость ухода ввиду инвалидности.

При этом начальник оставляет за собою право полностью лишить сотрудницу выплат, полагавшихся ей в течение первых 3 лет декрета. Заставить подчиненную выйти досрочно на работу, вопреки перечисленным основаниям, руководство не может, так как это запрещено Федеральным законом.

Пожалуйста можно ли продлить декретный отпуск после трёх лет?

Уходя в декрет, женщина предоставляет работодателю полный пакет документов, подтверждающих ее положение. Однако для продления отпуска по уходу за малышом этих бумаг будет недостаточно. Дополнить их придется следующими бланками:

Заявление на пролонгацию декрета до 4,5 лет (составляется по такой же форме, что и просьба об отстранении от служебных обязанностей по причине родов);
Выписка ВКК (для ее получения новоиспеченной маме нужно обратиться в местную поликлинику и провести полную диагностику ребенка);
Свидетельство о рождении.

Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно — требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии. Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник. Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

имеет хроническое заболевание,
является аллергиком,
подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

Это важно знать: Приказ об утверждении положения об отпусках: образец 2020

В соответствии со статьей 256 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по родам и уходу за ребенком. Кроме того, начальник не может потребовать от беременной сотрудницы даже досрочного выхода на службу без согласия самой подчиненной. Нарушение этих условий влечет за собой серьезную ответственность в виде штрафа или даже отстранения от руководящей должности.

То же самое касается и пролонгации декрета, если она происходит на законных основаниях. Уволить новоиспеченную маму, согласно ст. 256 ТК РФ, директор предприятия может лишь по истечению 6 лет, с официальной даты начала ее отдыха. Причем указанный срок является максимальным, поэтому он подразумевает расчет без уведомления сотрудницы.

По истечению периода, выделенного для ухода за малышом, руководитель полностью снимает с себя обязательства по выплате месячного дохода своей сотруднице. Единственное пособие, на которое может претендовать мама при пролонгации отдыха свыше 3 лет – это государственная надбавка, в размере 50 рублей в месяц.

Поэтому с финансовой точки зрения продление декрета абсолютно не выгодна. Мы узнали, возможно ли продлить декретный отпуск на законных основаниях, и при каких обстоятельствах ТК РФ разрешает проводить данную процедуру. В заключение остается добавить, что Трудовой кодекс всегда становится на сторону беременных женщин, в результате чего руководитель запросто может получить штраф за неподобающее отношение к персоналу, или же вовсе лишиться своей должности.

Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет

Заявление на продление декрета, образец заявления Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в РФ в 2020 году

Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Рекомендуем прочесть: Пособие Опекунам Несовершеннолетних Детей В Кемеровской Области

При сравнении фактического дневного заработка с минимальным районный коэффициент применять не нужно. То есть 182,60 руб. на такой коэффициент умножать не нужно. Потому что такого требования нет в Законе № 255-ФЗ.

Но закон позволяет прервать любой из упомянутых отпусков в любое время и приступить к исполнению трудовых обязанностей (или вновь вернуться в декрет после непродолжительной работы). Причем женщина может выбрать работу на условиях полного рабочего дня или в режиме неполного дня либо неполной недели — в любом случае работодатель не вправе запретить оформление ежегодного отпуска

Важно!

Если сотрудница документально подтвердила факт беременности, она автоматически получает право на использование обоих видов отпусков — ежегодного и декретного. Причем право ее не ограничивается условием отработки полугодичного периода. Очередной отпуск может быть оформлен непосредственно перед уходом на больничный по БиР и сразу по окончании декрета (отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет).

После того, как ежегодный оплачиваемый отпуск завершится, женщина имеет право снова вернуться в декрет (в отпуск по уходу за ребенком).
Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком сократится на количество дней, проведенных в очередном ежегодном отпуске.
Руководитель не вправе препятствовать уходу сотрудницы в ежегодный отпуск, даже если она отработала всего несколько дней до ухода в декретный отпуск.

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК. В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов). Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет. Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут.

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным.

Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий.

А под понятием “декрет” правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период – принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности.

Поводом может служить сохранение беременности.

По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Закон о продлении декретного отпуска. Возможно ли продлить декрет после трех лет

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант.

При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок – это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Заявление на продление декрета ⇓:

Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
Свидетельство о рождении ребенка.
Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:

справка из поликлиники о болезни малыша,
заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение.

Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место.

И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета.

Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана.

Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно – требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Поправки в Федеральный закон № 400-ФЗ предусматривают возможность увеличения продолжительности декрета, если требуется наиболее длительный уход за ребенком по медицинским показаниям.

Оклад и должность за работницей сохраняются. Но никаких выплат в связи с отпуском от государства уже получить нельзя. Зато есть возможность включить периоды, когда женщина находилась в отпуске, в страховой стаж. При этом при наличии двух детей данный срок увеличивается в два раза.

Для продления требуется подготовить все те же бумаги, что и при первичном оформлении декрета:

заявление;
паспорт матери;
детское свидетельство.

Но дополнительно понадобится предъявить еще документ, который удостоверяет наличие права на более длительный период по уходу за ребенком. Им может быть:

справка от врача, указывающая заболевание у малыша;
заключение иммунологической комиссии, подтверждающее плохое состояние здоровья младенца;
справка из поликлиники о проблемах со здоровьем у самой матери.

Если у сотрудницы имеются законные основания, чтобы продлять отпуск, работодатель не вправе отказать ей.

Справка содержит сведения о заболевании и состоянии ребенка, например, о наличии патологии, аллергии, слабой иммунной системы, из-за которой малыш часто подвергается вирусам и инфекциям. Присутствие хотя бы одного из этих оснований является уважительной причиной для того, чтобы отказаться от посещения детского сада и ухаживать за малышом самостоятельно.

Оформление документа производится в государственной детской поликлинике или в частном медицинском учреждении, который имеет разрешение на осмотр детей и выдачу подобных справок.

Порядок получения заключения комиссии:

Посещение детского врача, который выдаст направления к иным докторам.
Осмотр у указанных педиатром специалистов. Результат фиксируется каждым врачом в медицинской амбулаторной карте малыша.
Сдача лабораторных анализов крови, мочи, кала.
Консультация у иммунолога, который порекомендует, как ухаживать за ребенком, исходя из состояния его здоровья.
Обследование специалистами ВКК.
Получение медицинского заключения.

Справка, выданная комиссией, является законным основанием для продления декрета. Но важно подтверждать право раз в полгода, предоставляя руководителю свежий документ.

Мать вправе претендовать на увеличение срока ухода за ребенком до 6 лет, если на руках имеется заключение комиссии, указанное выше. Стоит понимать, что это максимальный возраст, до достижения которого можно сидеть в декретном отпуске.

Если у женщины нет возможности и дальше работать ввиду наличия у малыша заболевания, работодатель все равно вправе произвести увольнение. До 6 лет при наличии законного основания мать может не выходить на работу, за ней сохраняются должность и оклад.

Белоусова Н.О. подала исковое заявление в Новосибирский ленинский районный суд с требованием признать ее увольнение неправомерным, вернуть должность и заплатить зарплату за то время, которое она вынужденно просидела дома без работы.

В зале судебного заседания женщина рассказала, что работала по трудовому договору, но потом была уволена по инициативе работодателя. Считает, что уволили неправомерно, потому что она находится в состоянии беременности, о чем говорила начальнику и предъявила соответствующую врачебную справку.

Ответчик пришел в зал судебного заседания и высказал свою точку зрения, возразив сотруднице. Свою позицию объяснил тем, что работница была неоднократно наказана дисциплинарными взысканиями, так как ненадлежащим образом исполняла свои обязанности. Поэтому ее решили уволить.

Судья, выслушав доводы сторон и изучив материалы дела, принял решение удовлетворить требования истицы, вернуть ее рабочее место в той же должности и заплатить зарплату за время, которое просидела дома по вине руководителя.

Не стоит путать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по беременности и родам (БиР). С точки зрения закона это совершенно разные понятия. Отпуск по БиР состоит из дородового и послеродового периодов и предоставляется только официально трудоустроенным женщинам.

Оба вида отпуска — по БиР и по уходу — в народе часто называют «декретным отпуском» или просто «декретом».

Отпуск по уходу за ребенком наступает сразу после завершения отпуска по беременности и родам. Следовательно, на его продолжительность влияет длительность послеродового периода отпуска по БиР, которая зависит от разных факторов и составляет:

70 дней — при нормальных родах в срок без осложнений;
86 дней — при родовых осложнениях или хирургическом родоразрешении (кесарево сечение);
110 дней — при рождении двойни, тройни и т.д.;
156 дней — при преждевременных родах (с 22 по 30 акушерскую неделю).

Независимо от продолжительности отпуска по БиР, период отпуска по уходу с выплатой соответствующего пособия завершается по факту исполнения ребенку 1.5 лет, то есть фактически для трудоустроенных женщин он длится меньше на несколько месяцев.

Это важно, поскольку оплата больничного по беременности и родам составляет 100% от средней зарплаты женщины, а пособие в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет — всего 40% от той же суммы.

В некоторых случаях пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка:

женщинам, уволенным во время отпуска по БиР;
обучающимся по очной форме;
родственникам, которые фактически взяли на себя уход за ребенком после смерти его родителей.

Сразу по окончании отпуска по БиР назначается компенсация от работодателя в размере 50 руб.

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию, размер пособия исчисляется в процентном отношении от среднедневной заработной платы. При ее вычислении учитываются 2 года, предшествующие году наступления декрета.

Если в этот период (все два года или один год) женщина была в декрете и (или) отпуске по уходу за детьми, это время при расчете среднего заработка может быть заменено предшествующими календарными годами (годом) по желанию застрахованного лица (если сумма пособия увеличится).

Отпуск заканчивается, когда ребенку исполняется полных 3 года. Приступить к работе необходимо в рабочий день, следующий после дня рождения ребенка. Но по желанию работника отпуск может быть прерван или завершен в любой момент.

В России очень многие женщины из-за финансовых трудностей выходят на работу до окончания положенного им отпуска или оформляют его на другого члена семьи (чаще на бабушку или отца).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудник может возобновить трудовую деятельность при условии работы на дому или неполного рабочего времени (право получать пособие по государственному социальному страхованию сохраняется).

В 2018 году на обсуждение в Правительство был внесен проект закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет». Но законопроект был отклонен, поэтому в 2019 году отплата отпуска по уходу за ребенком в период с 1.5 до 3 лет не изменится. Из выплат по-прежнему пока остается только компенсация от работодателя 50 рублей.

В целях реализации демографической политики, в субъектах РФ с низкой рождаемостью на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей.

В 2019 году количество российских регионов, руководителям которых рекомендовано установить такие выплаты, увеличится до 62 (Распоряжение Правительства РФ № 1747-р от 24.08.2018).

Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере месячного прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета.

Если рождение третьего (или последующего) ребенка пришлось на период действия данной программы в конкретном регионе, можно обратиться за назначением выплат в отделение соцзащиты населения.

Продление декретного отпуска после 3 лет

Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Бабушка так же, как и мама ребенка, имеет право трудиться по сокращенному графику. Но если мама сама работает по сокращенному графику и получает пособие, то бабушка не сможет оформить отпуск на себя, поскольку юридически мать не отказалась от отпуска, а совмещает работу с уходом за ребенком.

Когда отпуск по уходу может оформить бабушка:

при выходе мамы ребенка на работу;
нахождении мамы ребенка в отпуске по БиР или по уходу на другого ребенка.

В некоторых случаях оформить на себя уход за ребенком может и неработающая бабушка (или являющаяся пенсионеркой по старости).

К таким ситуациям относятся: смерть матери ребенка, признание ее недееспособной, лишение родительских прав (если при этом отец не хочет или не имеет возможности оформить отпуск на себя) и др.

Пособие в таких ситуациях будет минимальным и назначается в отделении соцзащиты.

140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Поводом может служить сохранение беременности.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Понятие «декрет» сегодня включает весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте по факту беременности и рождения ребенка. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:

по беременности – женщина уходит на 30 неделе беременности в декрет;
по уходу за новорожденным – до достижения ребенком 1,5 лет;
по уходу за ребенком – зачастую молодые мамы остаются дома до достижения малышами 3 лет, что объясняется особенностями зачисления в дошкольные учреждения (садики).

В 2008 году был подписан закон о продлении декретного отпуска №81-ФЗ, в котором оговаривается разрешение для женщин, желающих продлить отдых до достижения малышом 3-летнего возраста. При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение. Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы – разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи. Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом.

Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. В данном случае под словом «контракт» подразумевают стандартный срочный трудовой договор, который в соответствии со статьей 58 ТК РФ не может быть заключен сроком более 5 лет. Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ. Так, на основании статьи 261 ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В данном случае можно выделить следующие ситуации разрешения представленного вопроса:

Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора. В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам.
Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора. В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет. Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется.
Будущая мать уходит в декрет в самом начале действия договора. Сотрудница может оформить декрет до достижения ребенком 3 лет с материальным обеспечением до 1,5 лет. По достижению малышом 3 лет женщина выходит на работу – увольнение происходит в соответствии с временем действия срочного договора.

Продление декретного отпуска в 2019 году происходит без изменений. В 2018 году были внесены только поправки относительно размера выплат.

Возможно ли продление декрета после 4,5 лет при отсутствии устройства ребенка в садик – тот вопрос, который интересует большинство молодых матерей. Примечательно, что в соответствии с ФЗ-№173 от декабря 2001 года продление декретного отпуска до 4,5 лет возможно, но только на усмотрение руководителя компании.

Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков. Здесь выделяют следующие основные моменты:

Отсутствие места в садике не может повлиять на продление декрета до 4,5 лет.
Увеличить период ухода за ребенком можно в случае его плохого здоровья. К примеру, малыш родился недоношенным, в результате чего часто болеет, диагностированы серьезные проблемы со здоровьем. Ребенок нуждается в дополнительном уходе, его нельзя отдавать в садик.
После родов ухудшилось состояние матери. Осложненные роды и сопутствующие заболевания могут повлечь длительное восстановление, которое требуется покоя.

Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку.

Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует. В тексте должны присутствовать следующие пункты:

В «шапке» заявления указывают фамилию, имя и отчество директора или иного руководителя, который уполномочен принимать решения относительно всех видов освобождения сотрудников от труда. Обязательно прописывают в точности наименование организации и должность уполномоченного лица.
Далее грамотно изъясняются в просьбе. Достаточно указать, что заявитель просит продлить декрет в связи с вескими и законодательными причинами. Указать точную дату окончания срока ухода за ребенком.
В конце заявления указать, прилагаются ли дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых.
Поставить подпись и дату подачи заявки.

При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка;
документы, подтверждающие основания для увеличения сроков – требуется для продолжительных декретов (больше 3 лет);
заявление, написанное от руки в бухгалтерии.

В зависимости от различных факторов могут потребоваться дополнительные справки и выписки.

Отпуск по уходу за ребенком – это период, который начинает исчисляться сразу после окончания больничного по беременности и родам, если женщина своевременно предоставит заявление.

Помимо матерей, ухаживать за ребенком до 3 лет вправе другие близкие родственники, подлежащие обязательному социальному страхованию:

Отец;
Бабушки или дедушки;
Иные родственники.

Данное нововведение появилось несколько лет назад, но уже получило широкую популярность. Законодательство не ограничивает круг родных, которые могут смотреть за ребенком во время работы матери, но важно соблюдать одно правило: отпуск может оформить только один человек. Если этим занимается отец, от матери понадобится справка о том, что она не оформляла аналогичный отпуск.

Обратите внимание! Исчисление отпуска по уходу за ребенком начинается сразу по окончании родового больничного, но, несмотря на это, оформлять его нужно заблаговременно – хотя бы за 2 недели до начала. Достаточно подать заявление работодателю и представить необходимые документы.

Как все выглядит пошагово:

Подайте заявление и документы работодателю.
Дождитесь вынесения приказа о назначении отпуска.

После этого все данные внесут в личную карточку, произведут расчет пособия. Его выплачивает работодатель, но возмещает понесенные расходы через ФСС.

Если вы работаете одновременно на двух должностях по совместительству, выплачивать пособие будет только один работодатель. От второго понадобится справка о неполучении выплат.