Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплачиваемый Отпуск Для Жителей Мурманска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ).
Подробнее обо всех полагающихся северянам льготах читайте в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?».
Перечень районов, относящихся к Крайнему Северу РФ, а также приравненных к нему, утвержден еще постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, продолжающим применяться и сегодня. Данный НПА может дополняться подзаконными правовыми актами — такими как постановление Правительства России от 24.04.2007 № 245.
Перечни районов, относящихся к Крайнему Северу и приравниваемых к нему, смотрите здесь.
При этом расположение работодателя, на которого работает человек, не имеет значения. Его офис может находиться даже на юге РФ, но нужно будет оплачивать дополнительный отпуск работнику, осуществляющему трудовую деятельность на Севере. В свою очередь, если сотрудник будет работать на юге, а работодатель располагается, к примеру, на Чукотке, обязанность по предоставлению отпуска он выполнять не должен.
Как оплачивать отпуск командированному в район Крайнего Севера сотруднику, рассказал инспектор Федеральной службы по труду и занятости Е. А. Ширшова.
Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность?
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск:
- при работе в районах Крайнего Севера — длительностью 24 дня за работу в течение календарного года;
- при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу, — длительностью 16 дней за работу в течение календарного года.
Таким образом, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск).
Как и в случае с обычным отпуском, государственные праздники, которые приходятся на период северного отпуска, не включаются в него и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
Определенные преференции при начислении отпуска имеют несовершеннолетние граждане — их общий оплачиваемый отпуск на 3 дня длиннее, чем у взрослых работников (ст. 267 ТК РФ): если они работают на Крайнем Севере, то могут отдыхать в совокупности 55 дней.
Если у человека возникает право на иные дополнительные отпуска, предусмотренные договором (например, за ненормированную работу), дни северного отпуска суммируются с ними, при этом замещение одного дополнительного отпуска другим недопустимо (ст. 322 ТК РФ).
Если дополнительный отпуск исчисляется для работников вахты, расположенной на Крайнем Севере либо в регионе, приравненном к нему, то максимальная его продолжительность составляет, соответственно, 24 или 16 дней в расчете на 12 календарных месяцев работы. Фактическая длительность отпуска рассчитывается пропорционально — например, если человек суммарно проработал на вахте (а также находился в пути к ней) 3 месяца, то ему полагается северный отпуск длительностью 6 дней.
Об оплате труда при вахтовой работе читайте в материале «Оплата труда при вахтовом методе работы».
Использовать отпуск в районах Крайнего Севера гражданин в общем случае получает право, как только проработает 6 месяцев в компании — как и в случае с основным отпуском (ст. 322 ТК РФ). Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет — в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату человека начисляются северные надбавки.
Может возникнуть ситуация, при которой человек работает в фирме более 6 месяцев, но, собственно, на Крайнем Севере — только 1. В этом случае ему полагается только основной отпуск, если работодатель сам не согласится предоставить работнику возможность отдохнуть дополнительно.
Право на отпуск, основной или дополнительный, до истечения 6 месяцев работы в фирме имеют беременные и только что вышедшие из декрета женщины, несовершеннолетние работники, а также граждане, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Если работодатель и сотрудник заключили срочный контракт, то отпуск предоставляется:
- также через 6 месяцев (если контракт длиннее этого срока);
- по истечении соответствующего соглашения (если контракт короче 6 месяцев и иное не установлено договоренностью с работодателем).
Рассчитывается отпуск пропорционально соотношению длительности контракта и календарного года.
Отпуск в районах Крайнего Севера и основной суммируются и формируют общий оплачиваемый отпуск. Его можно разделять на части, но продолжительность хотя бы одного отдельно взятого перерыва в работе при этом должна быть не менее 14 дней (ст. 125 НК РФ).
Особая ситуация — в сфере образования. Для преподавателей школ и вузов основная часть отпуска предоставляется в летний период. На практике это означает, что оба вида отпуска, основной и северный, преподаватели, как правило, используют одновременно.
О том, как северный стаж влияет на начисление пенсии, читайте в статье «Расчет северного стажа для мужчин при выходе на пенсию».
Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»
Граждане, работающие на Крайнем Севере и в местностях, которые приравнены к нему, вправе получать отпуск ощутимо более длинный, чем если бы они трудились в обычных условиях. Кроме того, северяне вправе рассчитывать на приоритетное получение отпуска для сопровождения детей, поступающих в учебные заведения. Если у человека, работающего на Севере, есть дети, то он вправе брать дополнительные выходные за свой счет. Трудящиеся Севера также имеют право на отпуск за свой счет на время проезда к месту отдыха. Все северные преференции гарантируются законом для граждан как по основному месту работы, так и в случае работы по совместительству.
- Трудовой кодекс РФ
- Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
- Налоговый кодекс РФ
- Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
Куда пожаловаться?
Если вы уверены, что вам неправильно рассчитали отпускные, обращаться нужно в суд. По другим вопросам, касающимся трудового законодательства, можно прийти в областную инспекцию труда: Рыбный проезд, 8, тел. приемной (8152) 42-85-88.
Статья 6.1. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате для работников исполнительных органов государственной власти Мурманской области, образованных для выполнения переданных органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий Российской Федерации, а также работников подведомственных им учреждений
Утратила силу. — Закон Мурманской области от 28.06.2013 N 1640-01-ЗМО.
(в ред. Закона Мурманской области от 20.12.2013 N 1704-01-ЗМО)
1. Лицам, получающим стипендии в период обучения по очной форме в профессиональных образовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, размер стипендии устанавливается с учетом государственных гарантий, предусмотренных для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.
2. Порядок назначения стипендии и нормативы для формирования стипендиального фонда для лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Мурманской области.
1. Работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, финансируемой из средств областного бюджета, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работники обратились в этот орган и не были им трудоустроены.
2. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
1. Для лиц, работающих в Территориальном фонде или в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, коллективными договорами или иными локальными актами, принятыми соответственно в Территориальном фонде или в организациях, может предусматриваться оплата за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания работников.
(п. 1 в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)
2. Лицам, обучающимся по очной форме в профессиональных образовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, нуждающимся в медицинских консультациях или лечении, оплачивается за счет средств этих организаций стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания указанных лиц.
(в ред. Закона Мурманской области от 08.04.2005 N 603-01-ЗМО)
1. Лица, работающие в Территориальном фонде или в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту проведения отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
2. Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту проведения отдыха и обратно и провоза багажа проживающим в указанных районах неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени и места использования отпуска работником.
(п. 2 в ред. Закона Мурманской области от 16.06.2005 N 639-01-ЗМО)
3. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника Территориального фонда или организации, финансируемой за счет средств областного бюджета, а также проведения отдыха членов его семьи производится перед отъездом работника (членов его семьи) в отпуск (на отдых) исходя из примерной стоимости проезда.
(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)
Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска (места отдыха) на основании предоставленных билетов или других документов.
(п. 3 в ред. Закона Мурманской области от 08.04.2005 N 603-01-ЗМО)
4. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался предоставленным ему настоящей статьей правом.
5. Порядок и условия компенсации расходов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливаются Правительством Мурманской области.
6. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.
7. Время, предоставляемое один раз в два года для проезда к месту использования отпуска и обратно, не засчитывается в срок отпуска.
(введена Законом Мурманской области от 09.06.2020 N 2519-01-ЗМО)
1. Лица, работающие в Территориальном фонде или в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, и имеющие право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, но не воспользовавшиеся таким правом в 2020 году в связи с осуществляемыми в 2020 году ограничительными мерами по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, могут реализовать это право в 2021 году в порядке и на условиях, установленных Правительством Мурманской области.
(п. 1 в ред. Закона Мурманской области от 02.11.2020 N 2554-01-ЗМО)
2. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) лица, указанного в пункте 1 настоящей статьи, производится в случае, если право на такую компенсацию не было реализовано ими в соответствии с пунктом 2 статьи 11 настоящего Закона в 2020 году. Компенсация указанных расходов осуществляется в 2021 году в порядке и на условиях, установленных Правительством Мурманской области.
(в ред. Закона Мурманской области от 02.11.2020 N 2554-01-ЗМО)
3. Предоставление компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно, предусмотренной настоящей статьей, не влечет ограничение права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно, предусмотренную статьей 11 настоящего Закона.
На сумму пособия влияет размер средней зарплаты сотрудника. Отпуск работникам Крайнего Севера будет оплачиваться в зависимости от ежедневного дохода, для расчета которого в соответствии со ст. 139 ТК РФ величина денежных средств за год делится на 12 и коэффициент 29,3 — среднемесячное число календарных суток. В зарплату уже включены процентные надбавки, поэтому при расчете отпускных дополнительно они не учитываются. Если трудовой стаж на текущем месте менее года, то сумму полученной прибыли необходимо разделить на количество отработанных дней. Для определения периода выполнения служебных обязанностей коэффициент 29,3 нужно умножить на число полных месяцев, в течение которых осуществлялась трудовая деятельность. Если основные и дополнительные дни отдыха не суммируются, величина заработка вычисляется отдельно для каждого периода. Для расчета отпускных среднедневная прибыль умножается на количество дней отгулов.
Оплачиваемый Отпуск Для Жителей Мурманска
По ст. 321 ТК РФ граждане, осуществляющие деятельность параллельно основной работе в суровых климатических условиях, вправе рассчитывать на добавочные дни отдыха. В законодательстве строго определено, сколько дней отпуск на Севере составляет для совместителей. Сотрудникам, выполняющим должностные обязанности на другом предприятии в неблагоприятном для жизни и здоровья регионе более полугода, положено 16 или 24 дня дополнительных отгулов в зависимости от субъекта страны. По ст. 286 отпуск внешнего совместителя должен совпадать с периодом отдыха на основной работе. Если гражданин трудоустроен в другой организации менее 6 месяцев, дополнительные отгулы начисляются руководителем авансом.
По ст. 126 ТК РФ за ежегодный отдых можно получить денежные средства. Финансовая выплата не полагается гражданам, чей период отстранения от служебных обязанностей менее 28 дней. По Трудовому Кодексу отпуск на севере, превышающий обязательный минимум при суммировании выходных, компенсируется, кроме случаев заключения соглашения с беременными женщинами и несовершеннолетними гражданами. Работники районов с тяжелыми климатическими условиями могут рассчитывать на материальные выплаты за неиспользованные отгулы в предыдущие календарные годы.
Совет! Для получения денежных средств сотруднику необходимо на имя руководителя предприятия написать заявление, на основании которого будет издан приказ о начислении пособия.
Граждане, трудящиеся вне места постоянного проживания в районах суровой климатической зоны, имеют привилегии по ст. 302 ТК РФ. По федеральному законодательству работники, осуществляющие деятельность вахтовым методом, могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Помимо основных 28 суток лицам добавляются 24 дня при выполнении должностных обязанностей на Крайнем Севере, 16 – в местности, которые к нему приравнивают.
Виктор Буянов: Мурманский горсовет перешёл на голосование «за себя и за того парня»
«за себя и за того парня» В 70 годы этот лозунг означал. 1 дневный заработок за того парня. Имелось ввиду за погибшего неизвестного солдата. Куда эти деньги ушли, только бог…
Виктор Буянов: В Кандалакше в аварию попала учебная машина
Последние пять лет, как вышел на пенсию, частенько бываю в Кандалакше проездом на терский берег. Замечено, что дороги в самом городе постоянно обслуживают какие-то шарашкины конторы, это слабо…
Виктор Буянов: Глава Минпромторга вошёл в состав наблюдательного совета МГТУ
Следил бы лучше и получше за промышленностью и торговлей …
Виктор Буянов: Кировск могут открыть для новогоднего туризма
Как то не складывается. Продлили режим до 1 января 2022 года, а тут такая замануха пошла, что не устояли и открыли все шлюзы. Или мы не все знаем? Так поделитесь с нами, а то думы какие-то, спать не…
Виктор Буянов: В Кировске драка дворничих ведром завершилась в больнице
Мужичка не поделили….
Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребёнком оплачивается, пока ему не исполнится три года, рассказала заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им.
Плеханова Елена Егорова. Средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком в России, по данным Росстата, составляет почти 29 месяцев. По закону женщина может находиться в декрете, пока ребенку не исполнится три года, при этом ей гарантировано сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования. В Норвегии, по словам Егоровой, официальный оплачиваемый отпуск длится 61 неделю 1 год и 2 месяца.
Например, в США система поддержки будущих и молодых мам практически не развита. Это по федеральному закону, но в разных штатах могут быть установлены иные нормы. Условие предоставления отпуска — работа не менее 26 недель на работодателя.
В Швеции — 18 месяцев полностью оплачиваемый отпуск за счет правительства и работодателя в равных долях. Напомним , в России рождаемость упала до минимума.
Фото: severpost. Источник: SeverPost. В Тромсё горит мурманский траулер. Североморец перевёл себе деньги с карты соседки. Пресс-релиз Комитета по физической культуре и спорту Администрации города Апатиты. Мурманские активисты ОНФ сообщили губернатору о нарушениях при ремонте дорог областного центра. В Мурманске разыскивают летнюю девушку. В Мурманске машина снесла дорожное ограждение. За незаконный сбыт наркотических средств северянину может грозить до 8 лет летний местный житель в начале февраля года, находясь у одного из домов по улице Первомайской, Русский музей накрыл стол.
Областной художественный музей представит работы Анатолия Полищука. Фото: Сергей Ещенко Болезнь мальчика объединила всю семью Дедушка — медвежонок, папа — зайчик, а внук и вовсе ежик.
Версия для слабовидящих. Поиск вакансий Реестр работодателей Меры социальной поддержки Услуги гражданам Услуги в электронном виде Спрос и предложение на рынке труда Полезная информация Поиск вакансий для особых категорий граждан Рекомендации Содействие трудоустройству Реализация национального проекта «Демография» Профобучение граждан предпенсионного возраста Профобучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком Профобучение и доп. Опрос работодателей Банк соискателей Прогноз потребности в кадрах Услуги работодателям Услуги и прием сведений в электронном виде Трудоустройство инвалидов Грантовая поддержка Привлечение иностранных работников Временное трудоустройство Стажировка. Личный кабинет.
По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих?.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ст. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Вернемся к приведенному выше примеру. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли п. Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы п. Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ст. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере.
Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребёнком оплачивается, пока ему не исполнится три года, рассказала заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Плеханова Елена Егорова.
Отпуск в 2020 году: какие документы нужны жителям Заполярья?
Настоящее Положение устанавливает порядок, условия и размеры компенсаций на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска отдыха и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств бюджета города Мурманска, и неработающим членам их семей. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от Лицам, работающим по найму постоянно или временно, в том числе замещающим муниципальные должности далее — Работник в организациях, финансируемых из бюджета города Мурманска далее — Работодатель , один раз в два года за счет Работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа далее — стоимость проезда к месту использования отпуска отдыха в пределах Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным за исключением такси. Начало периода, дающего право Работнику на оплату стоимости проезда, определяется датой начала работы по трудовому договору у конкретного Работодателя. Право на оплату стоимости проезда возникает у Работника при предоставлении ему отпуска за первый год непрерывной работы в данной организации. Период непрерывной работы, дающий право на оплату стоимости проезда, определяется в порядке, предусмотренном ст. Предоставленное Работнику право на оплату стоимости проезда должно быть реализовано в течение индивидуального двухлетнего непрерывного периода работы, так как указанные выплаты являются целевыми и не суммируются, в случае если Работник своевременно не воспользовался этим правом.
(в ред. постановлений Правительства Мурманской области от при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за первый.
В соответствии с Законом Мурманской области от Утвердить прилагаемое положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска отдыха и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета полностью или частично, и неработающим членам их семей. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года. Губернатор Мурманской области Ю.
Принят Мурманскойобластной Думой16 июня года Внести в с последующими изменениями следующие изменения Внести в с последующими изменениями следующие изменения Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 46 настоящего Закона. Гражданским служащим предоставляется. Рекомендовать главам муниципальных образований Мурманской области определить порядок и условия. Поделиться: Изменить размер текста:AA 1.
Сегодня мы завершаем публикацию ответов временно исполняющей обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Мурманской области Инны Ивановой на вопросы наших читателей. Разговор главного инспектора труда с мурманчанами длился куда дольше запланированного времени.
.
.
На территориях данной местности работают как коренные жители, так и совместители и вахтовики, приезжающие сюда из других регионов. Всем им может предоставляться право на отпуск с определенными особенностями:
- Льготы, предоставляемые совместителям, являются аналогичными тем, которые соответствуют 321-ой статье ТК РФ.
- У вахтовиков, работающих в данном регионе, имеется право на все виды отпуска, что соответствует 321-ой статье ТК.
Основной отпуск оформляется сотруднику, работающему в компании в течение полугода, а на Севере всего месяц. Остальной период времени отдыха определяется руководством организации.
Прежде чем рассматривать особенности предоставления отпусков служащим северных районов, важно определить, какие регионы к ним относятся. Согласно 12 Постановлению Совета Министров СССР, отредактированному в прошлом году к местностям с особыми климатическими условиями, относятся:
- Острова Северо-Ледовитого океана, а также Охотского и Берингова морей;
- Якутия и Чукотка;
- Архангельская и Мурманская области, а также Красноярский и Камчатский края;
- Города Северодвинск, Печора, Норильск и некоторые другие.
Для подробного изучения всех особенностей отпусков для северян стоит изучить 321 статью трудового законодательства. Там представлен не только перечень положенных выходных, но и принципы правового регулирования.
Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера
Продолжительность дополнительного отпуска для граждан занятых в особых регионах России зависит непосредственно от местности. Если речь идет о непосредственно Крайнем Севере, то предоставляется 24 календарных дня за год службы, а в приравненных районах – 16 суток за 12 месяцев. На основании этого можно сделать вывод, что люди, постоянно работающие в особых условиях, могут отдыхать до 55 дней в год.
Оформление заявления можно производить после шести месяцев работы. Продолжительность отпуска является суммой всех отпусков, с помощью которых формируется перерыв от основного места работы.
Период ежегодного отдыха состоит из следующих элементов:
- Основного, 28-дневного.
- Дополнительного восьмидневного, выдаваемого за деятельность в тяжелых климатических особенностях.
- Дополнительного количества дней, выдаваемых за ненормированный р.д.
Документ. При наличии желания, жители Крайнего Севера могут в частичной или полной форме объединять отпуска.
Определенными особенностями являются:
- Совмещение отпусков только за два года.
- Не превышение соединенного времени отдыха шести месяцев.
- Перенос дней, оставшихся после полугода, на следующий год.
Продолжительность отдыха составляет:
- 52 дн. — в регионах КС;
- 44 дн. – на территориях, приравненных к этим регионам.
Регион проживания сотрудника непосредственно влияет на то, какое количество дополнительных дней он будет отдыхать. Законодательно установлено три категории территорий Севера с различным количеством дополнительных отпускных дней:
- 24 дн. – регионов КС;
- 16 дн. — районов, приравненных к КС;
- 8 дн. — других северных районов.
Расчет длительности дополнительного периода времени осуществляется при учете к отдыху сотрудника работы одновременно на определенных территориях, на которые распространены льготы КС.
Родители детей до 16 лет, проживающие на КС, МКС, согласно ст. 319 ТК ежемесячно могут претендовать на дополнительный выходной. С условием, что этот отдых неоплачиваемый. Оформить его можно подачей соответствующего заявления.
Также родители несовершеннолетних правомочны ежегодно уходить 14-дневный отпуск целевого характера – сопровождение ребенка к месту обучения, расположенное в иной местности. Каждому из родителей такой отдых представляется один раз (ст. 322 ТК) в год. Также гражданин должен соблюсти условия:
- Накопить необходимый стаж (не менее 6 месяцев) работы у настоящего нанимателя.
- Предоставить документ, подтверждающий, что ребенок будет принимать участие во вступительных испытаниях в иногороднем образовательном упреждении.
Такой «сопроводительный» отпуск – не дополнительные дни к основному и северному. Продолжительность поездки будет вычтена из общего. Цель предоставления – дать родителю право освободиться от работы не по графику, а в дни, когда нужно явиться на экзамен.
К сожалению, законодательство несовершенно. Статья 34 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и правила не предусматривают возможности выплаты компенсации тем, кто путешествует на личном автомобиле или едет на отдых в другое государство. Решить этот вопрос можно, внеся поправки. В марте 2008 года Мурманская областная Дума уже направляла свои предложения в Госдуму, однако прошло более десяти лет, а этот вопрос так и не решён.
В июне в редакцию обратился наш постоянный читатель Алексей Александрович Яшкунов из Мурманска.
«Я уже 23 года не выезжал из города, а мне положена бесплатная дорога раз в два года. Почему бы эту льготу не заменить денежной выплатой по желанию пенсионера?» – поинтересовался он.
Предложение читателя «АиФ на Мурмане» мы передали главе региона.
«Интересное предложение, мы всё хорошенько посчитаем и обдумаем», – пообещал Андрей Чибис.
Вахтер Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
nataldream Опубликовано11 июля 2018 в 18:03 Опубликовано11 июля 2018 в 18:03
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 года и от 26.09.1967 года «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях» утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029.
Согласно указанному Перечню с 1 июля 1990 года, вся Мурманская область, включая город Кандалакшу с территорией, находящейся в административном подчинении Кандалакшского городского Совета народных депутатов, включена в районы Крайнего Севера.
Таким образом, Вам положен дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дней в соответствии со ст.321 ТК.
Если такой отпуск Вам не предоставляют, обращайтесь в государственную инспекцию труда по Мурманской области с жалобой на неправомерные действия работодателя.
Так, ст.
14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от 19.02.1993 № 4520-1 устанавливает 3 категории северных территорий с разной длительностью допотпуска:
- остальные районы Севера — 8 дней.
- территории, приравненные к Крайнему Северу, — 16 дней;
- районы Крайнего Севера — 24 дня;
Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных «северных» отпусков. В таком случае продолжительность времени дополнительного отдыха будет рассчитываться пропорционально периодам, отработанным на этих территориях. Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 определены районы Крайнего Севера и все территории, которые приравнены к нему.
05:02На Кольском полуострове небольшой снег и до -10º
19:04Более 15 тысяч северян сделали выбор в пользу электронной трудовой
18:10Браконьеров из Апатитов поймали на незаконной ловле сига
17:00122 социально значимых объектов Заполярья подключат к скоростному интернету
16:57Момент массового ДТП на Кольском в Мурманске попал на видео
16:11В нацпарке «Хибины» посчитают туристов через мобильный биллинг
15:40Погода в Заполярье в конце ноября – на 4 градуса выше нормы
15:35Более 27 тысяч самозанятых на Северо-Западе зарегистрировалось в сервисе Сбера «Своё дело»
15:12В Мурманске стартовал фестиваль «Птица Баренц»
14:31Чиновники перестанут на портале «Наш Север» отправлять мурманчан в суд
14:21Из-за резкого торможения маршрутки в Мурманске дважды упали пассажиры
13:43На горнолыжный склон «Огни Мурманска» пустят автобус №7Т
13:25Барк «Седов» после Мурманска прибыл в калининградский порт
12:45Программу «Семейный индекс» предложили в России
12:09В Кандалакше проверят органы профилактики после удара током подростка на ж/д путях
11:5519 сотрудников полиции в Мурманске представили недостоверные сведения о доходах
11:49Генконсульство Норвегии в Мурманске заработает 7 декабря
10:57468 смертей от коронавируса в Заполярье
Все новости
- Социальная поддержка ветеранов
- Социальная поддержка пенсионеров
- Социальная поддержка инвалидов
- Социальная поддержка детей
- Социальная поддержка семей
- Социальная поддержка отдельных категорий граждан
- Образцы заявлений и бланков
- Адреса отделений социальной защиты населения в Мурманске
- Социальными и коммунальными привилегиями занимается территориальное отделение Соцзащиты. Туда нужно обращаться, если требуется получение компенсации за коммунальные услуги, постановка на учет для путевки в санаторий, оформление пособий и пр.
- Налоговыми занимается только ИФНС. Исключение – налоговый вычет для работающих: его можно оформить у работодателя.
- Трудовые даются по месту работы при предъявлении удостоверения.
Единственным органом, уполномоченным на оформление удостоверений ветеранов гражданам, является Управление Социальной защиты населения. Именно туда следует подавать документы.
Срок рассмотрения составляет 30 календарных дней, после чего заявителям на домашние адреса направляются письменные уведомления о результатах.
- Для начала нужно обратиться в управление социальной защиты по месту своего жительства.
Для обхода каких-либо непредвиденных обстоятельств по отклонению ваших направленных документов нужно обзавестись некоторым пакетом бумаг: Паспортом гражданина РФ; Данными, доказывающими срок трудового стажа; Фотоснимком, требуемого стандарта; Заключением о наличии государственных атрибутов отличия, допускающих быть претендентом на получение этого звания.
При некотором стечении жизненных обстоятельств ветеран труда может стать обладателем правомочий на формы социальной защиты по нескольким основаниям. В таком случае, мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики России, предоставляются по единственно выбранному условию с учётом мнения ветерана. Как правило, выбираются наиболее выгодные условия социальных гарантий. Но существует несколько исключений, предусмотренных в других нормативно-правовых актах.
Лица, проработавшие на предприятиях с высокой степенью опасности труда также могут претендовать на получение льгот, полагающихся Ветеранам труда, после получения данного статуса. Кроме того, они дополнительно могут получать пенсию по старости или инвалидности.
- Российский паспорт, ксерокопия страницы с данными о постоянном месте жительства.
- Документы с мест работы или архивов, подтверждающие наличие трудового стажа не менее 35 – 40 лет.
- Справка, подтверждающая принадлежность к народности саамам и осуществление трудовой деятельности на предприятии по оленеводству.
- Знак «Материнская слава» и соответствующий документ, при условии, что женщина претендует на звание Ветерана труда на основании почетного знака.
- Почетная грамота Губернатора региона, при условии ее наличия.
- Документ, подтверждающий, что трудовая деятельность осуществлялась на предприятии с особо тяжелыми, вредными условиями труда. Стаж при этом должен составлять 30 – 35 лет.
- Изначально необходимо претенденту проконсультироваться по поводу сбора нужных документов.
- Собрав всю документацию, прийти в отделение соцзащиты или МФЦ в своем районе, заполнить на специальном бланке заявку и приложить пакет бумаг.
- Сотрудник зафиксирует обращение, проверит полноту предоставления документов, правильность заполнения прошения, запишет в регистрационном журнале дату обращения и выдаст расписку с датой и описью.
- Формируется личное дело каждого обратившегося и на протяжении 10 дней отправляется в филиал Минтруда в регионе.
- быть награжденным символами отличия, медалями Советского Союза или РФ;
- иметь трудовой стаж 25 лет для мужского населения и 20 — для женского;
- приступить к рабочей активности в малолетнем возрасте во время ведения военных действий ВОВ и обладать выслугой в 40 и 35 лет соответственно полу;
- быть отмеченным специальными внутриведомственными символами;
- зарегистрироваться на территории Республики Коми.
Региональные органы власти самостоятельно решали, стоит ли увеличивать пособие или нет. Так, в Москве выплаты в 2015 году составляли (при отказе от набора социальных услуг) — 470 рублей, а в 2016 — 475 рублей. Прибавка незначительная, но она была установлена на областном уровне.
Так, некоторые регионы вообще не выплачивают ежемесячные пособия ветеранам труда, предоставляя им иные виды льгот и компенсаций. Например, в Иркутской области не предусмотрены прибавки к пенсиям данной категории “льготников”, а в Пензенской области, наоборот, установлено пособие в размере 330 рублей.
В настоящее время постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июня 2016 года № 578 утверждено Положение об учреждении ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и о награждении указанными знаками отличия.
Если гражданин хочет получить звание ветерана труда и имеет для этого все основания, ему необходимо обратится в орган социальной защиты населения в городе Мурманск для получения достоверной информации у сотрудников данного органа. Сотрудники социальной защиты населения обязаны детально проинформировать гражданина по вопросу получения звания ветерана труда и предоставить список необходимых документов для оформления данного звания.
Для получения почетного звания, гражданину Российской Федерации необходимо соответствовать требованиям, которые определенны законодательством нашей страны. Всю информации по данному вопросу можно уточнить в органе социальной защиты населения по месту регистрации.
Известный вопрос: как начисляются районный коэффициент и северная надбавка? Люди, которые живут в районах крайнего севера и приравненным к нему местностям, имеют право получать надбавки к своей заработной плате. Жители Мурманской, Архангельской областей, Камчатского края, Чукотского АО и т.д. знают, что за проживание в суровых зимних условиях государство им обеспечивает доплату к основному заработку.