Декретные отпуска в разных странах

Иногда существует искажение в том, как сообщается об отпуске по беременности и родам, и как отграничиваются от других видов отпусков, особенно в юрисдикциях, где нет четкого юридического термина «отпуск по беременности и родам», и такой термин неофициально используется для обозначения минимального или максимального периода. отпуска по уходу за ребенком, закрепленного за матерью по квоте. Некоторые страны могут быть искусственно указаны как имеющие более или менее щедрые льготы. Швеция иногда указывается в международной статистике как имеющая 480-дневный «отпуск по беременности и родам», хотя в эти дни отпуск по уходу за ребенком включен. Таким образом, Швеция часто упоминается как имеющая исключительно длительный отпуск, хотя есть несколько стран со значительно более длительным отпуском, когда добавляются отпуск по беременности и родам и другие отпуска, где родитель может брать отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Обычно результатом отпуска по уходу за ребенком является улучшение дородового и послеродового ухода, включая снижение младенческой смертности. Влияние отпуска по уходу за ребенком на рынок труда включает рост занятости, изменения в заработной плате и колебания темпов возвращения сотрудников на работу. Закон об отпуске также может повлиять на уровень рождаемости.

Согласно исследованию 2020 года, отпуск по уходу за ребенком улучшает состояние здоровья детей. В докладе Гарварда цитируется исследование, показывающее, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам «облегчает грудное вскармливание и снижает риск заражения», но не связан с изменениями в уровне иммунизации. Это исследование также показало, что в странах с отпуском по уходу за ребенком уровень детской смертности ниже. Возвращение на работу в течение 12 недель также было связано с меньшим количеством регулярных медицинских осмотров. Данные из 16 европейских стран за период 1969–1994 гг. Показали, что снижение младенческой смертности зависит от продолжительности отпуска. 10-недельный отпуск привел к снижению на 1-2%; 20-недельный отпуск с 2–4%; и 30 недель с 7–9%. Соединенные Штаты, в которых нет закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в 2014 году заняли 56-е место в мире по уровню младенческой смертности, с 6,17 смертей на каждую 1000 рожденных детей. Исследование не обнаружило каких-либо преимуществ для здоровья младенцев в странах с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск, особенно доступный до родов, существенно влияет на массу тела при рождении. В соответствии с этой политикой частота низкой рождаемости снижается, что, вероятно, способствует снижению показателей младенческой смертности, поскольку низкая масса тела при рождении тесно связана с младенческой смертностью. Однако тщательный анализ показывает, что увеличение массы тела при рождении не единственная причина снижения смертности.

Согласно исследованию 2016 года, расширение государственного отпуска по беременности и родам в Норвегии с 18 до 35 недель мало повлияло на школьное обучение детей. Однако когда младенцы сближаются и их потребности быстро удовлетворяют опекуны (матери, отцы и т. Д.), Они становятся уверенными и готовы к здоровым отношениям на протяжении всей своей жизни.

Дети, чьи матери работали в первые 9 месяцев, оказались менее подготовленными к школе в возрасте 3 лет. Последствия занятости матерей оказались наиболее пагубными, когда работа началась между шестым и девятым месяцем жизни. Причины этого были неясны, но есть предположение, что для группы матерей, вернувшихся на работу в этот период времени, было что-то необычное, поскольку они составляли только 5% всех изученных семей. Негативное влияние на готовность к школе было наиболее выраженным, когда мать работала не менее 30 часов в неделю. Эти выводы были осложнены многими факторами, включая расу, бедность и степень чувствительности матери. Эффект был также сильнее у мальчиков, что объясняется тем, что многие аналитики считают мальчиков более уязвимыми к стрессу в раннем возрасте.

В том же отчете Гарварда также упоминается связь оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и психологического здоровья ребенка. Выяснилось, что родители с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком были более тесно связаны со своими детьми. Согласно исследованиям гетеросексуальных пар, лучшее погружение отца в процесс воспитания ребенка может привести к улучшению результатов развития ребенка и лучшим отношениям между родителями. В последние годы различные страны ОЭСР обратили внимание на эту тему, особенно на время отпуска по уходу за ребенком, взятого отцами, и пришли к выводу, что краткосрочные отцовские отпуска по-прежнему приводят к положительным результатам для развития ребенка. При планировании отпуска по уходу за ребенком семьи принимают во внимание относительный уровень доходов каждого родителя; партнер, получающий более низкую заработную плату, может с большей вероятностью взять отпуск по уходу за ребенком. Также на рабочем месте часто оказывается давление на мужчин, чтобы они не брали отпуск по уходу за ребенком или брали меньше максимально разрешенного времени. Чтобы противодействовать этому давлению и поощрять отпуск по уходу за ребенком, некоторые страны экспериментировали с тем, чтобы сделать отпуск для отца обязательным или стимулировать его иным образом.

Наблюдаются также заметные улучшения в психическом здоровье матерей, когда они могут вернуться к работе позже. Хотя вероятность переживания послеродовой депрессии не претерпела значительных статистических изменений, более длительный отпуск (отпуск более 10 недель) был связан с уменьшением тяжести депрессии и уменьшением количества пережитых симптомов. Это снижение составило в среднем от 5% до 10%.

Исследования, посвященные поиску связи между оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, показали противоречивые результаты. В некоторых исследованиях изучались женщины в возрасте 25–34 лет, которые с большей вероятностью пострадали от законодательства об отпусках. В европейских странах пик рождаемости был у лиц в возрасте от 25–29 до 30–34 лет. И наоборот, исследования, проведенные в Испании, показали, что после введения двухнедельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком уровень фертильности снизился, что свидетельствует о том, что, когда отцы больше занимаются воспитанием детей, они могут лучше осознавать проблемы; их приоритеты могут сместиться в сторону качества, а не количества детей; и / или матери могут лучше оставаться на связи с рабочей силой.

Изучение закона 2012 года в Швеции, который разрешал отцам брать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 30 дней в первый год после рождения ребенка, в то же время, когда мать находилась в отпуске, привело к значительному улучшению психического и физического состояния. здоровье матери.

Экономические последствия политики предоставления отпусков по уходу за ребенком являются предметом споров. Согласно исследованию 2016 года, увеличение продолжительности отпуска по беременности и родам, финансируемого государством, в Норвегии с 18 до 35 недель привело к чистым затратам, которые составили 0,25% ВВП, отрицательным свойствам перераспределения и значительному увеличению налогов за счет снижения экономической эффективности. В США оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, как правило, приводит к более высокому уровню удержания сотрудников и повышению доходов семей. Данные из отдельных стран Западной Европы показывают, что умеренный объем отпуска по уходу за ребенком может побудить матерей вернуться на работу после рождения детей, способствуя национальному экономическому развитию.

Некоторые предприятия проводят политику, благоприятную для рабочих и общественного мнения . В своем исследовании политики отпусков по беременности и родам в Соединенных Штатах Келли и Доббин обнаружили, что государственная политика в отношении беременности как временной нетрудоспособности (например, программа страхования семейной временной нетрудоспособности в Калифорнии ) привела к появлению деловой практики, которая включала отпуск по беременности и родам в качестве пособия.

Компании начинают предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в качестве льготы некоторым американским работникам, видя в этом выгодный аспект, в том числе: снижение текучести кадров , повышение производительности труда и повышение уровня удержания женщин после родов. Некоторые рассматривают увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как показатель того, что компании обращаются к женщинам, поскольку все больше женщин работают и возвращаются на работу после рождения детей, и тем самым эти компании создают положительную репутацию в качестве работодателей с рабочими местами, благоприятными для семьи. Журнал Working Mother ежегодно публикует список 100 лучших компаний для работающих матерей, список, который отмечается не только читателями журнала, но и корпоративной Америкой, а также все чаще исследователями и политическими институтами. В 2009 году Институт исследований женской политики опубликовал отчет, в котором Конгресс призвал предоставить федеральным служащим четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В отчете приводятся статистические данные из списка 100 лучших компаний « Работающие матери » с использованием корпораций частного сектора в качестве примеров значительного увеличения числа рожениц после введения политики более длительного отпуска по беременности и родам. В отчете также отмечается, что новым работникам потребуется четыре года, чтобы накопить достаточный оплачиваемый отпуск (отпуск по болезни и ежегодный отпуск), равный 12 неделям неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного в соответствии с FMLA, и что компании частного сектора, предлагающие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, имеют значительное преимущество перед федеральным правительством в наборе и удержании молодых работников, которые могут пожелать иметь детей.

По состоянию на февраль 2018 года транснациональные компании, такие как Deloitte , TIAA и Cisco, предоставляли отпуск по уходу за ребенком независимо от пола родителей.

Я взяла отпуск на 4 месяца с полным сохранением оклада. По закону маме полагается три месяца, в течение которых она продолжает получать свою зарплату в полном размере, но еще месяц мне добавила моя компания как иностранному специалисту. Возвращение на рабочее место прошло просто замечательно. В моей фирме практикуется постепенная адаптация мам, так что сначала ты выходишь всего на 4 часа в день и потихоньку возвращаешься к обычным 8. Начальство с пониманием относилось к моим потребностям и было очень лояльным. У меня в офисе есть чудесная комната матери и ребенка с холодильником и стерилизатором. А в Джакарте работает сервис мотокурьеров, который занимается быстрой доставкой грудного молока из твоего офиса к ребенку. Вообще, всему миру стоило бы поучиться у Юго-Восточной Азии поддерживать молодых мам.

Я ждала 12 лет, чтобы стать мамой, пришлось пройти шесть циклов ЭКО. Я взяла отпуск на год, из него 16 недель оплачивались государством. На работу я возвращаться не хотела, но мне нужно было как-то платить за эти 12 лет ЭКО. Через четыре месяца после родов начальник вызвал меня к себе, чтобы обсудить мое возвращение. Все, что я вынесла из этой встречи, — опасения, что человек, который меня замещает, нравится ему больше. И все оставшиеся дни отпуска я ужасно переживала о предстоящем выходе на работу. Это не дало мне в полной мере насладиться общением с сыном. Возвращение в офис было тяжелым, потому что я все еще кормила грудью, но на работе у меня не было возможности сцеживать молоко. В итоге пришлось ребенка отучать и переводить на смесь. Коллеги старались меня поддерживать. Но я не могла избавиться от мыслей, что моя замена справлялась со всеми задачами намного лучше меня. Мне слишком ясно дали это понять на той встрече с начальством. Если бы у меня был шанс начать все заново, я бы постаралась вообще не думать о работе во время отпуска и насладиться временем с ребенком. Но проще сказать, чем сделать.

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира

В общей сложности я взяла 11 недель: одна неделя — отпуск по беременности и родам, семь недель — кратковременная нетрудоспособность, одна неделя — обычный отпуск для отдыха и еще две неоплачиваемые недели. Мне казалось, что этого времени как раз хватит, чтобы восстановиться и привыкнуть к жизни с ребенком. Но в итоге я поняла, почему здесь, в Малайзии, все так ужасаются тому, что американцы слишком рано оставляют детей и выходят на работу. Если бы можно было отмотать время назад, я бы взяла отпуск на 5 или 6 месяцев. Но я чувствовала острую необходимость в том, чтобы поскорее вернуться, и, конечно, давление. Я работаю в сфере, где доминируют мужчины, так что позиция молодой мамы здесь особенно шаткая. К счастью, я живу всего в 7 минутах от офиса. Мой малыш остается дома с няней, а я каждый день прихожу в обеденный перерыв, так что я никогда не покидаю своего ребенка больше чем на 4 часа. Не могу представить, что было бы, отдай я его в ясли, особенно если они далеко от моей работы!

Я взяла отпуск на год и 4 месяца, все это время было оплачено. На работе выдали оклад за три месяца, после этого деньги выплачивало государство. Отец же имеет право на основные три недели и еще дополнительные полтора месяца оплачиваемого отпуска. Мой муж воспользовался и тем и другим. В последнее время в Финляндии много разговоров о возможности увеличения срока декретного отпуска для отцов. Я считаю, что это важно, потому что тогда и папы смогут наладить связь с ребенком с самого рождения. Также это поможет молодым мамам с карьерными перспективами, поскольку уход за ребенком наконец перестанет считаться исключительно женской обязанностью. Я люблю своих детей больше всего на свете, но, если бы мне пришлось быть с ними 24 часа 365 дней в году, я бы сошла с ума!

Я разделила отпуск пополам со своим мужем. У нас обоих было по 10 месяцев, в течение которых мы получали 90% оклада. 80% выплат идет от государства и еще 10% берет на себя работодатель. Мы договорились поделить декретный отпуск на двоих, потому что хотели, чтобы ребенок проводил столько же времени с отцом, сколько и с мамой. В первый месяц мы с мужем оба остались дома, чтобы адаптироваться к изменениям и познакомиться с новым человечком в нашей жизни. Это было очень важным временем для нас обоих. Возможно, для меня даже в большей степени — особенно в те дни, когда одолевала послеродовая депрессия.

Мы имеем право на год декретного отпуска, из которого оплачиваются 10 месяцев. Я, например, не стала досиживать оставшиеся два месяца и вышла на работу. Помимо самого отпуска в Великобритании молодым мамам предлагается десятидневная программа, которая позволяет плавно вернуться на рабочее место. И эти 10 дней, пока ты работаешь еще не в полном объеме, тоже оплачиваются. Мне это здорово помогло. И, к счастью, в случае чего мой муж всегда был на подхвате: он работает из дома. По сравнению с моей подругой из США, которая смогла взять отпуск всего на 6 недель, да еще и неоплачиваемый, я — настоящая счастливица. Я страдала от послеродовой депрессии , и нормальный отпуск позволил мне обратиться за помощью к специалистам, не переживая о том, что мне как можно скорее надо выйти на работу. Перед возвращением мне разрешили самой составить себе график, который подошел бы моей семье. Конечно, этот график должен был быть утвержден начальством — они могут не принять его, если докажут, что он повредит работе. Я составила себе такое расписание, чтобы отрабатывать все свои часы, но при этом иметь возможность проводить вечера дома, кормить семью ужином и укладывать дочку. Это приятно.

• Карта сайта
• Правила использования
• Редакционная политика
• Реклама
• Прайсы
• Медиакит EtCetera

Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин Америки

Исландские родители могут поделить 9-месячный отпуск по уходу за ребенком строго пополам. Мамы берут три месяца, папы – три месяца, оставшиеся три месяца родители делят как хотят. Государство выплачивает обоим родителям 80% от заработной платы. Детские пособия здесь выплачиваются до 18 лет каждый квартал. Размер пособий следующий: за первого ребенка – 1670 евро (родители-одиночки получают 2860 евро), за двух и более детей – 2790 евро.

Беременные женщины в Финляндии могут выйти в декретный отпуск за 5-8 недель до предполагаемой даты родов. После выхода в отпуск государство выплачивает будущей маме пособие по беременности за 105 рабочих дней (где-то 3 месяца). После родов государство дает еще 16 недель оплачиваемого отпуска и предоставляет материальную помощь на выбор: либо 140 евро, либо пакет с вещами для малыша (в пакет входит около 50 позиций: одежда, начиная с верхней, заканчивая ползунками и бодиками, пеленки, памперсы, слюнявчики, косметика для малыша). Впрочем можете взглянуть на фотографию, я ее нашла на официальном сайте учреждения, которое и выдает эту материальную помощь. А вот ссылка на перечень https://www.kela.fi/web/en/maternitypackage Также в Финляндии есть возможность уйти в оплачиваемый декретный отпуск и папе, но только на 8 недель.

Мамам положены полностью оплачиваемые 20 недель отпуска после рождения ребенка. После этого им дается еще целый год отпуска по уходу за ребенком: первые 26 недель оплачиваются 100%, 27-39 неделя оплачиваются в 60% от заработной платы, последние 12 недель оплачиваются в 30%. Папам положена одна полностью оплачиваемая неделя.

В этой стране мамы могут взять 15-недельный отпуск по уходу за ребенком – девять недель обязательно надо взять после рождения ребенка, и одна неделя берется перед предполагаемой датой родов. В первые 30 дней им выплатят 80% от зарплаты, а оставшиеся дни отпуска будут оплачены в 75% от заработной платы. Папам дают 10 дней отпуска, три из которых оплачивают на 100%, оставшиеся 7 оплачивают 82% от зарплаты (при условии, что отпуск будет использован в первые четыре месяца после рождения малыша).

Декретный отпуск в разных странах

Продолжительность декретного отпуска 52 недели, которые делятся на 26 недель стандартного отпуска и 26 недель дополнительного. Весь отпуск брать не обязательно, только 2 недели после родов (и 4 недели, если мама работает на заводе).

Декретный отпуск: США

Единственная из развитых стран, где не дается отпуск и не выплачиваются декретные. То есть государство никак не поддерживает беременных и родивших женщин.

Декрет длится от 45 дней.

«От» означает, что отпуск по беременности и родам в ОАЭ зависит от того, где и на кого работет женщина. Если ее работодателем является частная компания, то молодая мама может рассчитывать только на 45-дневный отпуск (до и после родов включительно). Если женщина работает на правительство, ей дадут 90-дневный отпуск по беременности и родам, и она сможет провести больше времени со своим новорожденным малышом.

Правительства большинства стран следуют международным трудовым нормам и защищают права матерей, позволяя им проводить больше времени со своими новорожденными детьми, а также регулируют размер такой важной для молодых родителей финансовой поддержки.

Только в 2 % стран (в том числе и в Соединенных Штатах) закон не регулирует правила финансовой поддержки и размер пособия по беременности и родам для молодых родителей.

От 45 до 90 дней. Время, которое даётся матери на отдых и возможность побыть вместе с ребёнком, зависит от специфики работы, которой занимается женщина. Если она трудится в частном секторе, то получает право на 45 дней, включая дородовой период. Если женщина занимает должность в правительстве, то 90 дней.

Индия

От 84 до 182 дней. В Индии размер отдыха зависит от того, какой ребёнок в семье. Если первый или второй, то женщина может не ходить на работу 182 дня. Начиная с третьего ребёнка, отпуск сокращается до 84 дней.

112 дней. Женщина сама распределяет свой отпуск на до и после родов. Стандартный вариант – по два месяца. Однако большинство француженок предпочитают больше отдыха оставлять на потом. Впрочем, после 36 недели беременности женщин отправляют отдыхать принудительно.

В Беларуси планируют увеличить пособия для мам за рождение детей с разницей в 3-4 года

Продолжительность декретных отпусков в разных странах. Инфографика

365 дней. Родители могут разделить отпуск, но 14 дней после родов женщина обязана отдохнуть. Начиная с седьмого месяца беременности, британка может прекратить ходить на работу, но это время отнимется от общего декретного отпуска. Кроме того, во время беременности и в течение года после неё женщина бесплатно пользуется услугами стоматолога и бесплатно получает необходимые медикаменты по рецепту.

410 дней. Пока ребёнку не исполнится полгода, мать получает 100% зарплаты. Далее на уход за ребёнком выделяется 300-450 долларов в месяц.

Кстати, недавно мы рассказывали о том, сколько времени люди работали в разные эпохи.

Больше всего – в середине 19 века (здесь подробнее).

На длительность декретного отпуска влияет общая политическая грамотность населения. Мы говорим не только о тех, кто принимает закон, но и о тех, кто выдвигает свои требования в отношении этого закона.

Например, в Израиле, депутаты с подачи женских общественных организаций добились увеличения оплачиваемого декретного отпуска с 14 до 16 недель. Закон был принят единогласно, несмотря на возражения Министерства финансов. А если женщина рожает близнецов, то время отпуска увеличивается на 17 недель!

Борьба за равенство прав женщин и мужчин в странах Евросоюза, возможно, уже через год даст возможность уходить в декретный отпуск отцам. После рождения ребенка женщине часто приходится ставить крест на своей карьере. А сегодня многие бизнес-вумен гораздо успешнее своих коллег мужчин. Декретный отпуск для отцов — хороший шанс для карьеристок.

В японском городе Ота новоиспеченных отцов отправляют в декретный отпуск в принудительном порядке! 40 дней японец заботится о ребенке, получая при этом 100-процентную заработную плату. Более того, после возвращения на работу служащий обязан написать отчет о том, как он заботился о своем чаде и как он ощущает себя в роли отца. Таким образом власти города борются с низкой рождаемостью — всего 1,29 ребенка на семейную пару.

Первым отпуск по уходу за ребенком получил отец из Норвегии. Норвежский закон предоставляет мужчинам право взять 6-недельный декретный отпуск. Кроме того, родители могут по своему усмотрению распределить между собой декретный отпуск. Такая возможность дает равные права обоим родителям в плане собственной карьеры. В Израиле недавно приняли закон, позволяющий отцам уходить в декретный отпуск на 16 недель, как и женщинам.

В России право на декретный отпуск отцы получили лишь с 1 января 2007 года. С этого же времени мужчины будут получать некоторые виды пособий (исключая правда, пресловутые 250 тыс. руб.).

Авторская статья

Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом.

Сколько длится декретный отпуск в разных странах

Через сутки после кесарева сечения я уже отвечала на электронные письма, через четыре дня управляла своей командой из дома, а в офисе появилась, как только двигаться стало не так больно. Я трудоустроена официально, поэтому дни моего отсутствия были оплачены. Но фактически я смогла покрыть свой «отпуск», потому что я и есть владелец бизнеса.

Я взяла отпуск на два года: 5 месяцев оплачивались моей компанией, а остальные 19 покрыла страховка (она есть у каждого в Венгрии). В среднем я получала 80% от своего обычного оклада.

Если женщина возвращается на работу до того, как ее ребенку исполнится хотя бы два года, общество будет считать ее плохой матерью, которая не заботится о своем малыше, и всячески порицать.

Я пока не вернулась из отпуска. Ситуация довольно сложная: проводить время с ребенком — это волшебно, но работать на полставки из дома я не могу, а никаких других достойных решений по совмещению работы и ухода за ребенком у нас нет. Наверное, мне придется сменить профессию.

Анонимная мама, Венгрия

Я ждала 12 лет, чтобы стать мамой (шесть циклов ЭКО). Я взяла отпуск на год, из него 16 недель оплачивались государством. На работу я возвращаться не хотела, но мне нужно было как-то платить за эти 12 лет ЭКО.

Через четыре месяца после родов начальник вызвал меня к себе, чтобы обсудить мое возвращение. Все, что я вынесла из этой встречи, — опасения, что человек, который меня замещает, нравится ему больше. И все оставшиеся дни отпуска я ужасно переживала о предстоящем выходе на работу. Это не дало мне в полной мере насладиться общением с сыном.

Возвращение в офис было тяжелым, потому что я все еще кормила грудью, но на работе у меня не было возможности сцеживать молоко.

• 07:34, 28 ноября 2020

  Почему исчезают антитела к коронавирусу объяснил специалист

• 07:23, 28 ноября 2020

  В Северной Кореи казнили двоих чиновников

• 06:35, 28 ноября 2020

  В ВОЗ рассказали, где начнут искать источник коронавируса

• 06:27, 28 ноября 2020

  Диего умер в бедности — друг Марадоны

• 01:47, 28 ноября 2020

  Windows 10 сможет запускать Android-приложения

В тройку лидеров по уровню государственной поддержки входят Норвегия, Финляндия и Исландия.

Финляндия. Декретный отпуск длится 9,5 месяцев, но его можно продлить. При этом ухаживать за ребенком могут оба родителя. В подарок от государства мамы получают большую коробку с набором всего необходимого для малыша. Пособие на ребенка выдается вплоть до достижения им 17-летнего возраста.

Норвегия. Продолжительность декретного отпуска – 46 недель со 100 % сохранением заработной платы. Можно выбрать другой вариант: 56 недель с 80% сохранением з/п. Также в стране действует законопроект для отцов: они могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель. Пособие выплачивается ежемесячно до 18 лет. Если дитя не посещает садик с года до двух лет, семья получает дополнительные дотации на услуги няни.

Исландия. Согласно исландскому законодательству мужчина может получить отпуск на 3 месяца наравне с женщиной. В этот период ему будет выплачиваться пособие в размере 80 % от его среднего заработка. Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск. Доля мужчин, ухаживающих за детьми, составляет 90 %.

Швеция. В этой стране один из самых длительных декретных отпусков – 480 дней, при этом ответственность разделяется между родителями. Папа обязан взять отпуск как минимум на 2 месяца. Первые 6 недель мама получает до 80% от средней зарплаты, в последние месяцы дается минимальное пособие. И молодые отцы, и матери спокойно могут на время оставлять работу – это даже поощряется.

Германия. В этой стране декретный отпуск с сохранением зарплаты, и он довольно короткий – 6-8 недель, но это компенсируются высокими пособиями. После выхода из отпуска мама получает пособие на каждого ребенка 400 евро в течение 2-х лет. К тому же вплоть до 21 года выплачиваются так называемые «детские деньги», это около 200 евро.

Декретный отпуск в разных странах мира: длительность и размер пособия

США. Декретный отпуск составляет 12 недель, и он не оплачивается. Никаких пособий не предоставляется. Американки вынуждены использовать для родов сэкономленные за год дни отпуска или больничного. Как сказала Хиллари Клинтон: «отпуск для матерей – это пока политическая фантастика».

Австралия. Декретный отпуск молодым мамам не предоставляется и рабочее место не сохраняется. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и его оплата могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

Таиланд

В этой стране на декретный отпуск имеют право только мамы. Длится он всего 3 календарных месяца, и только в течение 1,5 месяца гарантируется сохранение зарплаты.

Пакистан. Государство вообще никак не помогает молодым семьям. Проблема Пакистана – рост населения. Поэтому здесь не предусмотрены ни пособия, ни декретные отпуска.

Сегодня мы удивляемся не уже, когда видим женщин на управленческих Милые. должностях дамы отлично себя чувствуют в сфере бизнес, политике и даже в армии. Многие зарабатывают женщины не меньше, а то и больше своих мужей.

продолжение Однако рода – это приоритет для женщины каждой. Все милые дамы стремятся ребенка родить, даже очень занятые бизнес-находят леди время и возможность остановиться и обустроить уют семейный.

Сегодня существует несколько отпусков видов по уходу за ребенком. Есть даже отпуск декретный для отцов. Если в 1975 странах в 15 году ЕС продолжительность дикретного отпуска составляла 16 1999, то в недель году этот отпуск продлили до 24 Очень.

недель большие перемены в этом сегменте Данию постигли, Финляндию и Португалию.

Всего семь предоставляют стран своим гражданам оплачиваемый отпуск по ребенком за уходу для отцов : Австрия, Бельгия, Испания, Дания, Финляндия, Франция, Швеция. Минимальный отцовского срок отдыха за деньги государства – три Бельгии в дня.

В этой чудесной стране мамочки молодые могут уходить в оплачиваемый отпуск по малышом за уходу на 14 недель, а затем ещё 12 недель ребенком с оставаться, но при этом не опасаться потерять Россия.

работу

В этой стране права будущих регулируются мам статьей 255 Трудового кодекса РФ и являются ткже весьма и весьма демократичными. Так, уходит женщина в декретный отпуск после рождения календарных на 70 ребенка дней, а в случае многоплодной беременности на 84, прошедшие, роды с осложнениями дают дамам в России отдыхать право 86 календарных дней.

Пособие в размере заработной полной платы выплачивается всем учащимся работающим или женщинам, которые идут в отпуск по ребенком за уходу.
Оплачиваемый период в РФ – 70 дней до родов и 70 всего, после – 140 календарных дней.

Когда декретный заканчивается отпуск, начинается отпуск по уходу за того. До ребенком момента пока малыш достигнет годовалого полутора возраста мама будет получать 40% от привычного своего оклада ежемесячно.

Также по заявлению можно женщины получить отпуск по уходу за ребенком, малыш пока не достигнет трехлетнего возраста.

Отпуск по ребенком за уходу имеет право использовать не только отец, а и мать, бабушка, дедушка или опекун, то тот есть человек, который по факту будет малышом за ухаживать.

Должность за женщиной, которая ушла в отпуск декретный или пребывает в отпуску по уходу за сохраняется, ребенком после выхода из отпуска.

• ПРАВИЛА ГРУППЫ И ПУБЛИКАЦИИ ТЕМ (22)
• ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ АВТОРАМ И ЧИТАТЕЛЯМ (10)
• Создание музыкальной темы. (36)

Похожие записи:

• Ставки По Налогу На Трактор В 2020 Году Саратов Таблица
• Центральное агентство залогового имущества недвижимость отзывы
• Для прописки ребенка что надо