Договор повышения квалификации работодатель работник образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор повышения квалификации работодатель работник образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

А с финансовой точки зрения это позволит компаниям обезопасить свой бизнес от непредвиденных и неоправданных затрат. Приложение 1 Договор на повышение квалификации работника (примерный образец) ДОГОВОР (соглашение) на повышение квалификации работника 5 25 сентября 12 N — » » 20 г.

Москва Общество с ограниченной ответственностью «Вариант», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Фомина Юрия Куликова Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Мария Николаевна , именуемый в дальнейшем «Работник», действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работодатель направляет Работника на обучение с целью повышения квалификации и усовершенствования профессиональных навыков для повышения эффективности и качества его работы.
менеджер по персоналу 2. Должность работника: .

Прекращение действия договора влечет за собой прекращение обязательств сторон по нему, но не освобождает стороны договора от ответственности за его нарушения, если таковые имели место при исполнении условий договора. 15. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего договора. 12.

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению.

При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 13.

Договор повышения квалификации работодатель работник образец

Соглашение является письменной договоренностью между двумя или более сторонами о взаимных обязательствах. Договоры могут заключаться и подписываться как физическими, так и юридическими лицами.

Существует множество разновидностей документа — купли-продажи, дарения, аренды, мены и т. д. В трудовой сфере также распространены письменные договоренности.

Среди них можно выделить договор на обучение работника за счет средств работодателя для повышения квалификации первого лица. Письменное соглашение заключается между работодателем и сотрудником.

Существует два распространенных вида ученического договора в организации:

• формальное — первичная профподготовка, повышение квалификации или переподготовка осуществляется по госстандартам;
• неформальное. Работодатель самостоятельно разрабатывает программу обучения работника.

В первом случае существует два подвида — обязательное и добровольное. Обязательное вынуждены проходить сотрудники некоторых профессий, например: врачи, педагоги в средних и высших учебных заведениях.

Раз в 5 лет, согласно госстандартам, трудящиеся должны проходить курсы повышения квалификации. Добровольное может проводиться как по предложению самого трудящегося, так и по инициативе начальника, однако обязательно с согласия первого лица.

Рассмотрим процедуру составления соглашения на обучение работника далее в статье.

Работодатель оформляет с сотрудником ученическое соглашение, чтобы уменьшить риск потери кадров после прохождения тренинга, и чтобы на законодательном уровне подтвердить вложение денежных средств в конкретного работника.

Чтобы заключить договор на обучение работника, следует соблюдать нижеприведенный алгоритм действий:

• добиться согласия (при необходимости) от сотрудника на прохождение тренинга или поставить его в известность;
• работодатель заключает соглашение с образовательной организацией, где будет повышать свою квалификацию трудящийся. На руки выдается специальная учебная программа с фиксированием необходимых часов посещения;
• издается соответствующий приказ, в котором отображается, что обучение будет происходить за счет работодателя и основания для этой процедуры;
• оформляется соответствующая письменная договоренность с конкретным работником. Если процесс инициировал руководитель, то будет достаточно приказа. Однако составление договора на обучение работника предотвратит возможные споры в будущем;
• если тренинг предполагает командировку, то составляется обязательный приказ.

Прохождение тренинга осуществляется либо без отрыва от должностных полномочий, либо с отрывом. Согласно трудовому законодательству, во втором случае начальник должен:

• сохранить за трудящимся должностной пост;
• осуществлять выплату средней зарплаты;
• выдать работнику денежные средства на командировку, если это необходимо.

Прохождение обучения по ученическому соглашению предполагает выплату стипендии. Ее размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Срок отработки тоже может быть любым — от нескольких лет до нескольких дней. Он также определяется по соглашению с работником. Зависеть он может, например, от стоимости обучения, его продолжительности, ценности новых знаний сотрудника для компании.

Необязательно сам заказчик проходит обучение, он может направить своих представителей к исполнителю для повышения их квалификации – все эти нюансы прописываются в 1-м разделе документа. В этом документе необходимо предоставить в обязательном порядке данные исполнителя и заказчика:

• ФИО;
• ИИН;
• расчетный счет;
• почтовый и юридический адрес;
• корр./ счет;
• БИК.

Обучаем работника с условием отработки

Законодательство не обязывает работодателя издавать приказ о направлении работников на обучение, однако рекомендуем это делать в целях бухгалтерского и кадрового учета, а также повышения дисциплины работников (пример 4).

С приказом ознакамливаем работника и передаем копию в бухгалтерию. Также приказ будет основанием для внесения информации в табель учета рабочего времени.

• Аттестация персонала как правовой инструмент HR-менеджмента

• Обучение работников: особенности организации

Соглашение является письменной договоренностью между двумя или более сторонами о взаимных обязательствах. Договоры могут заключаться и подписываться как физическими, так и юридическими лицами. Существует множество разновидностей документа — купли-продажи, дарения, аренды, мены и т. д. В трудовой сфере также распространены письменные договоренности. Среди них можно выделить договор на обучение работника за счет средств работодателя для повышения квалификации первого лица. Письменное соглашение заключается между работодателем и сотрудником.

Существует два распространенных вида ученического договора в организации:

Работодатель оформляет с сотрудником ученическое соглашение, чтобы уменьшить риск потери кадров после прохождения тренинга, и чтобы на законодательном уровне подтвердить вложение денежных средств в конкретного работника.

Чтобы заключить договор на обучение работника, следует соблюдать нижеприведенный алгоритм действий:

• добиться согласия (при необходимости) от сотрудника на прохождение тренинга или поставить его в известность;
• работодатель заключает соглашение с образовательной организацией, где будет повышать свою квалификацию трудящийся. На руки выдается специальная учебная программа с фиксированием необходимых часов посещения;
• издается соответствующий приказ, в котором отображается, что обучение будет происходить за счет работодателя и основания для этой процедуры;
• оформляется соответствующая письменная договоренность с конкретным работником. Если процесс инициировал руководитель, то будет достаточно приказа. Однако составление договора на обучение работника предотвратит возможные споры в будущем;
• если тренинг предполагает командировку, то составляется обязательный приказ.

Прохождение тренинга осуществляется либо без отрыва от должностных полномочий, либо с отрывом. Согласно трудовому законодательству, во втором случае начальник должен:

• сохранить за трудящимся должностной пост;
• осуществлять выплату средней зарплаты;
• выдать работнику денежные средства на командировку, если это необходимо.

Прохождение обучения по ученическому соглашению предполагает выплату стипендии. Ее размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

• Лекарство от безделья Безработные любят учиться: в кризисы у бизнес-школ всего мира обычно нет недостатка в студентах. Российские школы — исключение
• Взаимоотношения работника и работодателя в процессе обучения В чем заключаются различия между такими понятиями, как «профессиональная подготовка», «профессиональная переподготовка», «повышение квалификации», «обучение вторым профессиям»? На первый взгляд все эти понятия идентичны, так как все они относятся к системе дополнительного профессионального образования. Однако…

Договор на оказание образовательных услуг по повышению квалификации

Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.

Для УД письменная форма является обязательной. Составляется два экземпляра для каждой из сторон.

При составлении важно указать:

• точные наименования сторон;
• квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
• обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
• обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2020г. с отработкой можно найти ниже);
• срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
• размер оплаты (стипендии).

Согласно ст. 204 ТК РФ за время обучения сотруднику и соискателю устанавливается стипендия, размер которой не может быть ниже 1 МРОТ.

Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства.

Обучение (и трудовая деятельность в случае учебы, совмещенной с работой) не могут занимать более 40 часов в неделю. Инвалидам и несовершеннолетним эти сроки сокращены до 35 часов в неделю.

Чтобы не беспокоиться относительно того, что сотрудник после обучения может уволиться, и затраты работодателя окажутся потерянными, нужно в УД четко обозначить условия так называемой отработки, особенно в договоре с соискателем.

Несколько неправильно было бы именовать документ «образец ученического договора с возмещением затрат на обучение».

Это одна из обязанностей ученика, установленная законом: в том случае, если по окончании обучения гражданин не приступает к установленным по трудовому контракту обязанностям, отказывается выйти на работу, он должен возвратить работодателю выплаченную стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные компанией расходы, в том числе средства, выплаченные сотрудникам за осуществление функций преподавателей (см. статью 207 ТК РФ). Таким образом, и у ученика есть определенные обязанности, это надо учитывать.

После завершения учебы проводится итоговая аттестация в форме экзамена с обязательной практической частью. Общие требования к нему установлены законодательством.

Соискатели принимаются на должность без установления испытательного срока, так как они уже сдали экзамен, подтверждающий их знания и умения в соответствии с квалификационными требованиями к определенным профессиям и должностям.

Серьезные, стабильные предприятия бережно относятся к кадровому составу, стараясь предотвратить так называемую текучку кадров. Поэтому они поощряют профессиональный рост своих специалистов на протяжении всего периода работы в организации, их обучение, повышение квалификации и смену специализации внутри предприятия в соответствии с производственной необходимостью.

С экономической и практической точки зрения предприятию часто выгоднее проводить подготовку и переподготовку персонала для своих нужд собственными силами, а также при помощи привлеченных специалистов прямо на рабочих местах в условиях, максимально приближенных к рабочим.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ, все работники предприятия имеют право на повышение своей рабочей квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку (включая обучение и совершенно новым навыкам, специализациям и профессиям).

Чтобы юридически оформить взаимоотношения работника с его работодателем по факту обучения специалиста и защитить интересы работодателя от опасности потери высококвалифицированных кадров после окончания обучения, и существует такой регламентирующий документ, как ученический договор с работником.

Направляем работника на повышение квалификации: пошаговая инструкция

Унифицированных форм ученических договоров не существует, при их составлении необходимо руководствоваться главным правилом: их условия ни при каких обстоятельствах не могут противоречить законодательству РФ, нормативно-правовым актам, в том числе локальным, нормам охраны труда, коллективному договору (при его наличии), иначе такой документ будет считаться недействительным, не имеющим юридической силы.

Бланк договора обязательно должен содержать нижеперечисленные условия, отсутствие которых делает договор неправомочным и может повлечь неприятные последствия вплоть до административной ответственности:

1. Правильные, корректные наименования сторон.
2. Точное наименование профессии, специализации или степени квалификации, получаемой работником в ходе обучения. Это возлагает на стороны определенные обязательства. С одной стороны, на работодателя, так как в дальнейшем он должен будет обеспечить прием/перевод работника именно на ту должность, которая соответствует полученной специальности (профессии, квалификации). С другой стороны – на обучающегося: он обязуется проработать после окончания обучения в вышеуказанной должности оговоренный срок либо возместить компании затраты, понесенные ей в процессе его обучения.
3. Обязательства сторон: работодателя – обеспечить работнику отсутствие препятствий в прохождении обучения, в том числе при необходимости временно освободить его от выполнения обязанностей, а работника, соответственно, – пройти это обучение и получить прописанную в договоре специальность (профессию, квалификацию).
4. Четко обозначенные сроки прохождения работником обучения. Данный вид договора всегда будет срочным, так как любое обучение подразумевает конкретный период. Срок обучения должен быть оптимальным, достаточным для получения необходимых навыков и знаний, но не сверх того.
5. Форма обучения. Может быть как индивидуальной, так и коллективной, если на учебу направляется, к примеру, целая бригада или другое структурное подразделение. Необходимо указать и вовлеченность в рабочий процесс: с отрывом от производства проводится обучение или трудовые обязанности частично сохраняются за обучающимся сотрудником. Совокупное время работы и учебы не должно превышать 40 часов в неделю.
6. Размер оплаты (стипендии), полагающейся ученику на период обучения. Он определяется работодателем, но ни в коем случае не может опускаться ниже планки минимального размера оплаты труда для региона, где был заключен договор. Если работник во время обучения продолжает частично выполнять трудовые обязанности, то это также оплачивается за фактически отработанные часы в соответствии с принятой на предприятии схемой учета рабочего времени.
7. Основания для прекращения или расторжения. Поскольку ученический договор – это отдельный самостоятельный документ, он может быть расторгнут по собственным причинам, никак не связанным с основным трудовым договором сотрудника. Вместе с тем и трудовой договор (контракт) тоже может быть расторгнут в течение периода действия ученического, который в это время будет по-прежнему иметь законную силу, и ученик будет на полном основании продолжать свое обучение до полного завершения.

http:

Ученический договор, как и любой другой, заключается в двух экземплярах за подписью обеих сторон, а также с подписью обучающегося о получении одного экземпляра договора на экземпляре работодателя.

1.1.

Предприятие обязуется организовать профессиональную подготовку Ученика по профессии (специальности, квалификации) ____________________________________, обеспечить условия обучения, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать ученику стипендию и оплачивать работу, выполняемую Учеником на практических занятиях по заданию Предприятия, а Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

1.2. Срок профессионального обучения: с «___»_______________ 20___ г. по «___»_______________ 20___ г.

1.3. Форма ученичества __________________________________________ (индивидуальная/бригадная/групповое обучение).

1.4. Обучение Ученика происходит по месту нахождения Предприятия.

1.5. В период обучения Предприятие предоставляет Ученику возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности.

1.6. По окончании обучения Ученик получает профессиональные знания по специальности __________________________________________________________, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере.

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

• с человеком, который в поиске работы;
• с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Договор на обучение работника — баланс интересов

Для начала давайте вспомним, что профстандарты становятся обязательными с 1 января 2020 года только для определенной группы организаций⁵:

• государственные внебюджетные фонды РФ;
• государственные или муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
• государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

Один из основных вопросов, который возник у этих работодателей в связи с введением профстандартов, – что делать с теми работниками, кто им не соответствует? Например, должен ли работодатель оплачивать получение высшего образования специалисту по профессиональной уборке⁶ или руководителю подразделения по документационному обеспечению управления (департамента, управления, службы, отдела)⁷? Считаем, что нет. Обязанность обучать сотрудников до уровня требований профессионального стандарта у работодателя отсутствует. Такой ответ следует из толкования процитированной нами ч. 4 ст. 196 ТК РФ. Рассмотрим изложенные в этой норме критерии:

• закон или иной нормативный правовой акт требует от работодателя проводить обучение (обратите внимание: именно обучение). Профстандарты относятся к нормативным правовым актам, ведь они утверждены приказами Минтруда России и зарегистрированы в Минюсте России. Но содержат лишь указание на наличие у сотрудника определенного уровня подготовки, без прямого указания работодателю провести обучение сотрудника.
• без обучения невозможно выполнение трудовой функции – также не относится к нашему случаю.
  Мы не можем отстранить от работы такого работника. Ведь ст. 76 ТК РФ содержит закрытый перечень ситуаций, когда это возможно. Ни одна из них не подходит к «несоответствию уровня образования работника требованиям профессионального стандарта».
  Не предусмотрел законодатель и возможности расторжения трудового договора. А наиболее близкое основание увольнения (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, – п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) требует проведения дополнительного мероприятия – аттестации, т.е. оценки соответствия квалификации работника относительно его трудовой функции. Причем наличие или отсутствие образования в этом случае только один из многих возможных критериев. Раз мы не можем ни отстранить работника от выполнениям им обязанностей, ни прервать трудовой договор на том основании, что сотрудник не соответствует закрепленным в стандартах квалификационным требованиям, значит, он может продолжать работать на прежнем месте и в прежней должности.

Таким образом, работодатель, с одной стороны, не должен платить за обучение работника, не соответствующего профстандарту, но, с другой стороны, не может требовать от такого работника пройти соответствующее обучение. Следовательно, обеим сторонам может быть выгодно, если между ними будет заключен договор, согласно которому организация оплатит обучение взамен на обязательство сотрудника отработать определенное время в компании.

• Свежие
• Посещаемые

Со стороны работника возможность профессионального обучения в компании положительно влияет на него, так как: — позволяет получать новые знания, навыки и умения, необходимые для данной работы; — повышает его конкурентоспособность на рынке труда и дает дополнительные возможности для профессионального роста как внутри компании, так и за ее пределами; — способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе; — дает возможность подготовиться к вертикальному или к горизонтальному карьерному росту при смежных профессиях и замещении отсутствующих работников; — усиливает позиции работника при поступлении на работу в данную компанию. При выборе форм обучения работодателю необходимо учитывать наличие в компании финансовых и временных ресурсов, а также степень взаимосвязи работника с рабочим местом.

Таким образом, если компания серьезно относится к своим расходам, то для регулирования вопросов по профессиональной подготовке необходимо заключать дополнительный договор об обучении между работником и работодателем. За основу можно взять ученический договор, прописанный в гл. 32 ТК РФ. В соответствии со ст. 199 ТК РФ данный договор должен содержать: — наименование сторон; — указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; — обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; — обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; — срок ученичества; — размер оплаты в период ученичества.

Работник отработал от 8 до 12 месяцев минус один день после окончания переобучения; 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с настоящим Договором, Трудовым кодексом и иным законодательством РФ. 4.2. При невыполнении обязательств, указанных в 3.3. настоящего договора, Работник обязан, в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования Работодателем, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на оплату переобучения, транспортные расходы к месту учебы и обратно, расходы на проживание в период переобучения, суточные.
За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату.

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

Он может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, и должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Согласно ст. 187 ТК РФ работодатель должен за период обучения с отрывом от производства платить работнику среднюю заработную плату. А также обеспечить дальнейшее продолжение трудовой деятельности работника в соответствии с приобретенной квалификацией.
Работник, т. е. бывший ученик, обязан пройти обучение и приступить к работе, а также отработать определенное количество месяцев (лет) в компании после окончания своего профессионального обучения.
Возместить затраты, понесенные Работодателем на переобучение, в зависимости от фактически неотработанного после окончания переобучения времени, в случаях:

• Отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
• Отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
• Увольнения Работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы без уважительных причин (пункты 2,6,8,9,10,11 часть первая статья 77, пункты 1, 2 статьи 81, статьи 83, 84 ТК РФ), в соответствии с п. 3.3.4.

Сам термин введен и разъяснен статьей 198 Трудового кодекса РФ. В ней же определены виды такого контракта:

• без отрыва от работы;
• с отрывом.

Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество. То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства. И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства.

Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

Образец ученического договора 2020 г., представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.

Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.

Для УД письменная форма является обязательной. Составляется два экземпляра для каждой из сторон.

При составлении важно указать:

• точные наименования сторон;
• квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
• обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
• обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2020г. с отработкой можно найти ниже);
• срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
• размер оплаты (стипендии).

Согласно ст. 204 ТК РФ за время обучения сотруднику и соискателю устанавливается стипендия, размер которой не может быть ниже 1 МРОТ. Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства. Обучение (и трудовая деятельность в случае учебы, совмещенной с работой) не могут занимать более 40 часов в неделю. Инвалидам и несовершеннолетним эти сроки сокращены до 35 часов в неделю.

Чтобы не беспокоиться относительно того, что сотрудник после обучения может уволиться, и затраты работодателя окажутся потерянными, нужно в УД четко обозначить условия так называемой отработки, особенно в договоре с соискателем.

После завершения учебы проводится итоговая аттестация в форме экзамена с обязательной практической частью. Общие требования к нему установлены законодательством. Соискатели принимаются на должность без установления испытательного срока, так как они уже сдали экзамен, подтверждающий их знания и умения в соответствии с квалификационными требованиями к определенным профессиям и должностям.

---

\r\n

Если повышением образовательного уровня сотрудников озаботился работодатель, то, как правило, именно он осуществляет выбор учебного заведения, определяет программу обучения и финансирует учебу.
\r\n
\r\nС позиций Трудового кодекса обучение работников по инициативе организации можно разделить на три вида: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ). При этом под подготовкой понимается первоначальное профессиональное обучение сотрудников, ранее вообще не имевших профессии. Примером такого вида обучения может быть направление в финансовый вуз помощника бухгалтера, который из документов об образовании имеет лишь школьный аттестат.
\r\n
\r\nПереподготовка (переобучение) проводится для работников, уже имеющих какую-либо профессию, и которые в результате обучения получают новую. В качестве примера можно привести обучение бухгалтера в юридическом вузе.
\r\n
\r\nНаконец, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника по той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков. Тут примером могут быть всевозможные курсы повышения квалификации.
\r\nКак видим, основное отличие повышения квалификации от других форм обучения заключается в том, что новой профессии сотрудник не получает. Этот нюанс имеет значение при налогообложении. Поэтому первое, на что нужно обратить внимание при составлении документов на обучение — как грамотно указать вид обучения. Ведь расхождение между документами и фактическими обстоятельствами может привести к весьма неблагоприятным налоговым последствиям.

\r\n

\r\n

Несмотря на то, что Трудовой кодекс говорит лишь об одном документе, подтверждающем факт обучения сотрудника, — ученическом договоре, организации во избежание споров с инспекцией не помешает запастись дополнительными документами. В частности, потребуется документ, в котором указывается, что сотрудник реально направлен на обучение (ведь договор фиксирует только намерение сторон). Таким документом может быть приказ (распоряжение) о направлении работника на учебу.
\r\n
\r\nУнифицированной формы для этого документа не утверждено, поэтому составить его можно в произвольной форме. Помимо ФИО работника, учебного заведения, где он будет учиться и сроков обучения, в таком приказе надо указать дату, с которой фактически начинается обучение. Также в приказе следует четко определить цели обучения. Сделать это надо таким образом, чтобы из приказа явно следовало, что работник направлен на обучение именно для нужд работодателя. Например, можно указать, что обучение менеджеров по продажам на курсах по психологии направлено на повышение качества обслуживания клиентов, а обучение главбуха на курсах МСФО или ГААП связано с освоением новой деятельности, при которой потребуется ведение бухучета по международным стандартам.
\r\nНо, составляя приказ, нужно помнить, что информация, которая в него включена, должна соответствовать планам обучения, документам об успешном завершении учебы и т. д. Соответственно, данные документы (или их заверенные копии) должны храниться у работодателя. Ведь они являются дополнительным подтверждением производственного характера обучения.

Если повышением образовательного уровня сотрудников озаботился работодатель, то, как правило, именно он осуществляет выбор учебного заведения, определяет программу обучения и финансирует учебу.

С позиций Трудового кодекса обучение работников по инициативе организации можно разделить на три вида: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ). При этом под подготовкой понимается первоначальное профессиональное обучение сотрудников, ранее вообще не имевших профессии. Примером такого вида обучения может быть направление в финансовый вуз помощника бухгалтера, который из документов об образовании имеет лишь школьный аттестат.

Переподготовка (переобучение) проводится для работников, уже имеющих какую-либо профессию, и которые в результате обучения получают новую. В качестве примера можно привести обучение бухгалтера в юридическом вузе.

Наконец, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника по той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков. Тут примером могут быть всевозможные курсы повышения квалификации.
Как видим, основное отличие повышения квалификации от других форм обучения заключается в том, что новой профессии сотрудник не получает. Этот нюанс имеет значение при налогообложении. Поэтому первое, на что нужно обратить внимание при составлении документов на обучение — как грамотно указать вид обучения. Ведь расхождение между документами и фактическими обстоятельствами может привести к весьма неблагоприятным налоговым последствиям.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс говорит лишь об одном документе, подтверждающем факт обучения сотрудника, — ученическом договоре, организации во избежание споров с инспекцией не помешает запастись дополнительными документами. В частности, потребуется документ, в котором указывается, что сотрудник реально направлен на обучение (ведь договор фиксирует только намерение сторон). Таким документом может быть приказ (распоряжение) о направлении работника на учебу.

Унифицированной формы для этого документа не утверждено, поэтому составить его можно в произвольной форме. Помимо ФИО работника, учебного заведения, где он будет учиться и сроков обучения, в таком приказе надо указать дату, с которой фактически начинается обучение. Также в приказе следует четко определить цели обучения. Сделать это надо таким образом, чтобы из приказа явно следовало, что работник направлен на обучение именно для нужд работодателя. Например, можно указать, что обучение менеджеров по продажам на курсах по психологии направлено на повышение качества обслуживания клиентов, а обучение главбуха на курсах МСФО или ГААП связано с освоением новой деятельности, при которой потребуется ведение бухучета по международным стандартам.
Но, составляя приказ, нужно помнить, что информация, которая в него включена, должна соответствовать планам обучения, документам об успешном завершении учебы и т. д. Соответственно, данные документы (или их заверенные копии) должны храниться у работодателя. Ведь они являются дополнительным подтверждением производственного характера обучения.

Оформление договора на обучение работника за счет работодателя

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего договора. 12. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению.
При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 13.

Возместить затраты, понесенные Работодателем на переобучение, в зависимости от фактически неотработанного после окончания переобучения времени, в случаях:

• Отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
• Отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
• Увольнения Работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы без уважительных причин (пункты 2,6,8,9,10,11 часть первая статья 77, пункты 1, 2 статьи 81, статьи 83, 84 ТК РФ), в соответствии с п. 3.3.4.

А в случае увольнения работника по собственному желанию (или по его вине, например за нарушение трудовой дисциплины) он обязуется возместить компании расходы, которые были затрачены на его обучение (в приложении N 1 представлен договор на повышение квалификации работника). На практике нередко бывает, что работодатель при заключении трудового договора не учел все нюансы и оплатил сотруднику обучение.

А в итоге вместо того, чтобы продемонстрировать и применить свои полученные знания и умения, работник уходит в другую компанию, оставляя руководителю компании заявление об увольнении. В этом случае работодатель получит ущерб в виде суммы понесенных расходов на обучение.

Ученический договор УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР на переобучение (повышение квалификации) с работником г. Москва № « » 2007 г. ЗАО «Кворум Телеком», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Ковригина Александра Викторогвича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Работник ЗАО «Кворум Телеком» Крюков Андрей Сергеевич (паспорт, серия и номер, выдан , код подразделения ), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны» заключили настоящий Договор (далее Договор) о нижеследующем: 1.

Норма, закрепляющая обязанность работодателя издавать приказ о направлении работника на дополнительное обучение (повышение квалификации), на данный момент отсутствует. На практике распоряжение о направлении работника на повышение квалификации, как правило, оформляется приказом (распоряжением) руководителя (смотрите, например, решения Удорского районного суда Республики Коми от 28.08.2014 по делу N 2-435/2014, Ачинского городского суда Красноярского края от 18.12.2014 по делу N 2-4853/14, Абатского районного суда Тюменской области от 18.08.2014 по делу N 2-144/2014, Сальского городского суда Ростовской области от 12.08.2013 по делу N 2-1382/13).Целесообразность оформления такого приказа, на наш взгляд, обусловлена необходимостью ведения учета фактически отработанного каждым сотрудником времени (ст.
91 ТК РФ). В силу ст.

В период переобучения Работнику в установленном порядке выплачивается среднемесячная заработная плата. 6.3. Оплата за проживание и проезд к месту учебы осуществляется организациям, оказывающим данные услуги либо Работнику с обязательным представлением надлежаще оформленных, подтверждающих данные расходы Работника, документов Работодателю.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 7.2.
Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору № 15/06 от «10» января 2006 г. 6.3. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров.
При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством РФ порядке. 6.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 7.
Работник отработал от 8 до 12 месяцев минус один день после окончания переобучения; 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с настоящим Договором, Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.
4.2. При невыполнении обязательств, указанных в 3.3. настоящего договора, Работник обязан, в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования Работодателем, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на оплату переобучения, транспортные расходы к месту учебы и обратно, расходы на проживание в период переобучения, суточные. За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату.
Кадровик. ру», 2013, N 1 ДОГОВОР НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА — БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ В настоящее время многие компании предъявляют высокие требования к профессиональной подготовке персонала. Понимая важность высококвалифицированных кадров, руководители компаний вкладывают немалые средства в обучение и развитие своих работников; тем самым они создают благоприятные условия для развития каждого сотрудника. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и обучение персонала — одна из наиболее затратных и основных составляющих кадровой политики в любой компании. Народная мудрость гласит: «Уговор (договор) дороже денег: о чем уговоришься, о том после не бранишься», поэтому необходим баланс интересов, то есть заключение с работником договора на его обучение. Вопросам организации профессиональной подготовки работников посвящен целый раздел Трудового кодекса Российской Федерации, а именно разд.

Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение. Для этого понадобится указать условие отработки в одном из следующих документов:

• Трудовом договоре.
• Дополнительном соглашении.
• Ученическом договоре.

В документе обязательно нужно указать следующую информацию:

• Специальность или направление обучения.
• Сроки и стоимость образовательной услуги.
• Обязанность отработки или компенсации расходов работодателя.

Срок отработки определяется в индивидуальном порядке. Он может составлять как несколько месяцев, так и несколько лет. Все зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником. Обычно срок определяется на основании следующих факторов:

• Стоимости образовательной услуги.
• Ценности получаемых знаний.
• Продолжительности обучения.

Сроки обязательно фиксируются в соглашении между сторонами.

С сотрудника можно взыскать расходы за предоставленную ранее образовательную услугу только в том случае, если он увольняется по неуважительной причине. Данное правило оговорено статьями 207 и 249 ТК РФ. Однако в законе не уточнены причины, которые могут считаться уважительными или неуважительными. Данные нюансы определяются на основании существующей судебной практики. К примеру, уважительными причинами увольнения считаются:

• Сокращение штата.
• Работник получил медицинское заключение, по которому он не может продолжать работать на прежней должности, но работодатель не может предоставить подходящую должность.
• Призыв работника на военную службу.

Неуважительная причина в данном контексте – самовольная инициатива работника или его виновные действия.

В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость.

Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании. По добровольному согласию, эта компания может оплачивать обучение своих сотрудников. Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор. Особые условия договора Цель договора – не только обучить сотрудника.
Предприятию необходимо быть уверенным в том, что сотрудник, получив диплом, не уйдет применять свои навыки в другую компанию. Кроме того, работодатель-плательщик должен защитить свои деньги.
То есть гарантированно получить их назад, если работник нарушит условия подписанных соглашений. В договор о прохождении обучения должны быть внесены соответствующие данные.
Обязанности работодателя оплачивать обучение и предоставлять отпуска для участия работника в сессиях. Обязанности учебного заведения в плане предоставления образования сотруднику.

• Последствия невыполнения.

  Студента отчислили – возмещение суммы с компенсациями. Работник увольняется – вернуть затраченные деньги. Сотрудник отказывается отработать положенный термин – кроме возмещения, возможно наложение штрафов.

• Реквизиты участников.

  Сторон по договору – три: работник, предприятие-плательщик, учебное заведение.

Похожие записи:

• Расписка при получении денег при покупке квартиры образец
• Со скольки лет детям можно гулять одним
• Безвизовые страны для киргизии 2021