Розыск работника письмо участковому

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Розыск работника письмо участковому». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Перед подачей заявление в полицию на розыск человека по образцу, который выдадут в дежурной части, нужно собрать все сведения о пропавшем. А именно:

Его данные.
Описание внешнего вида.
Во что был одет в день исчезновения.
В каком месте его видели в последний раз.
Все мелочи внешности.
Фотографии.

Это всё нужно указать в заявлении, а фотографии подать вместе с ним. Заявление в полиции зарегистрируют и выдадут регистрационный номер. Также стоит узнать данные сотрудника, который этой заявление принял.

Полицейские проведут первичные мероприятия по розыску – опросят родных и знакомых, проверят место пропажи и т.д.

Самостоятельно нужно обзвонить больницы и морги, детально воспроизвести всю цепочку событий, которые предшествовали исчезновению, а также, если это возможно, получить детализацию звонков пропавшего. Все эти данные также стоит передать в полицию.

Розыск работника письмо участковому

В случае пропажи ребёнка, нужно:

Узнать номера телефонов его друзей и позвонить им.
Проверить его страницы в социальных сетях и электронную почту.
Если это не помогло – подать заявление в полицию на розыск человека.
Обзвонить все городские больницы.
Один из родных должен быть дома на случай возвращения ребёнка, остальные пойти по дороге, которой он обычно возвращается домой.
Полиции нужно сообщить, если в семье есть конфликты и ребёнка мог забрать кто-то из родственников.

Важно выполнить все действия из этого перечня, чтобы собрать максимум данных для розыска ребёнка.

Существует ошибочное мнение, что официальные поиски пропавшего человека могут быть начаты не ранее чем через 72 часа после обнаружения пропажи. Однако, согласно Уголовно-процессуальному Кодексу РФ, принять заявление полицейские обязаны сразу же, вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента исчезновения.

Перед обращением в органы внутренних дел (ОВД) рекомендуется убедиться, что человек не задержался из-за пробок и других временных причин, не лишился связи из-за разряженного телефона и не отключил его намеренно, например, в связи с семейной ссорой. Если пропавший не вернулся домой с небольшим опозданием и не выходит на связь, а родственники и друзья не могут указать на его местонахождение, то это является поводом для обращения в полицию.

Перед написанием заявления рекомендуется предпринять следующие действия:

попытаться связаться с человеком по всем доступным телефонам, включая рабочие;
обзвонить родственников, друзей, коллег и других знакомых пропавшего, чтобы попытаться установить местонахождение и время последнего контакта;
позвонить в крупные больницы и морги, чтобы проверить, не поступал ли человек с соответствующими ФИО или похожими внешними данными (это можно сделать уже после подачи заявления);
подготовить описание исчезнувшего, его предполагаемого маршрута и последнего местонахождения.

Ушедший из дома человек.

Для полиции важны следующие сведения:

возраст и пол человека;
внешнее описание: рост, цвет волос и глаз, одежда, особые приметы, например шрамы, пирсинг, татуировки, родинки и др.;
время последнего личного или телефонного контакта;
последнее и предполагаемое местонахождение, если их удалось выяснить.

Всю необходимую информацию нужно написать на листе до похода в полицию: это позволит не упустить важных деталей при составлении заявления. К документу рекомендуется приложить несколько фотографий пропавшего человека.

На этапе проверки или обращения в уполномоченные органы следует запросить у мобильного оператора исчезнувшего человека детализацию его звонков.

Возможное местонахождение человека можно проверить самостоятельно. Поиском и подготовкой информации рекомендуется заниматься с несколькими родственниками или друзьями: это максимально сократит проверочный этап.

Право на подачу заявления о пропаже имеют не только родственники человека, но и его друзья, работодатели, коллеги, соседи и другие люди, которые обратили внимание на внезапное исчезновение человека или подозрительное отсутствие связи с ним.

Подача заявления о пропаже гражданина.

Требование предоставить заявление от близких родственников является неправомерным. Если заявитель находится в другом городе, он может подать запрос по месту своего пребывания или по телефону. Все обращения граждан записываются и проверяются по такой же процедуре, как и письменные заявления.

Обращения о пропаже людей рассматриваются незамедлительно. При подаче заявления в ОВД рекомендуется задержаться в отделении, т.к. у полицейских могут возникнуть дополнительные вопросы.

Что обязаны сделать сотрудники полиции:

принять заявление гражданина вне зависимости от степени его родства с пропавшим, полноты описания и давности исчезновения;
зарегистрировать документ и выдать талон уведомления о принятии заявки;
провести проверку возможных мест пребывания человека, опросить знакомых и свидетелей, провести осмотр возможных мест преступления и подать запрос на технические данные, которые могут сузить круг поисков (выписки, детализация звонков, данные страниц в социальных сетях и др.).

Заявителю рекомендуется узнать регистрационный номер и ФИО принявшего сотрудника. Если возникнут проволочки в организации розыска, то личные данные облегчат подачу жалобы в прокуратуру.

Если розыскные мероприятия были начаты, то не нужно часто звонить в ОВД и узнавать о ходе дела. При появлении любой важной информации или дополнительных вопросов полицейские свяжутся с заявителем.

Работник пропал без вести: как поступить?

Если полицейские отказываются принимать заявление о пропаже, то граждане могут позвонить на горячую линию ОВД или обратиться в другое отделение полиции. Подавать заявление можно в любое отделение органов внутренних дел вне зависимости от места регистрации и проживания заявителя и пропавшего.

После подачи можно написать в прокуратуру жалобу на неправомерные действия полицейских. Как и сами заявления об исчезновении, такие жалобы рассматриваются в ускоренном порядке.

Куда еще можно обратиться при пропаже человека:

к представителям волонтерских поисковых отрядов;
в крупные городские паблики в соцсетях;
в интернет-сообщества и группы для поиска людей.

В перечень официальных волонтерских организаций для поиска людей входят:

Лиза Алерт (общефедеральный поисковый отряд);
Союз добровольцев России (Крым);
«Василиса», «Надежда», «След» (Татарстан);
молодежный центр «Виктория» (Краснодарский край);
«Поиск пропавших детей — Красноярск»;
ПСО «Волонтер» (Нижегородская область);
ПСО «Белая сова — Тюмень» и др.

Работа волонтеров по поиску человека.

Прибегать к помощи гадалок и экстрасенсов не рекомендуется. Их советы в большинстве случаев направляют группу по ложному следу и немотивированно сужают круг поисков.

При этом заявитель не должен писать в заявлении то, с чем он не согласен;

Заявление в полицию можно составить дома, напечатав на листе формата А4 или .

Если вы составляете заявление самостоятельно, вам пригодятся наши рекомендации.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

Дата и подпись.
Наименование отдела полиции или ФИО и должность лица, на имя которого пишется заявление;
При наличии документов, каким-либо образом доказывающих факт исчезновения (например, записная книжка или дневник), необходимо совместно с заявлением подать ксерокопии этих документов и указать их список в графе «Приложения»;
Факты и обстоятельства дела, изложенные кратко и чётко;
ФИО и адрес заявителя, также можно оставить телефон;

Внимание В том случае, если заявитель считает, что на жизнь пропавшего человека было совершено , об этом следует указать в заявлении.

Законодательством не установлена обязанность работодателя разыскивать работников, не выходящих на работу по неизвестным причинам.

Однако направление письма, а также отсутствие ответа на письмо или возврат письма из-за отсутствия адресата (п. 36 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221) сами по себе не могут являться подтверждением отсутствия работника на рабочем месте по неуважительным причинам, а следовательно, стать основанием для увольнения работника за прогул.

До выяснения обстоятельств отсутствия работника для исполнения его обязанностей работодатель может:- принять на работу другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется место работы (ч.

1 ст. 59 ТК РФ);- возложить обязанности на другого работника в рамках совмещения профессий (должностей) или перевода (ст.

Если розыск закончится неудачно, то можно будет подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ) и уже на основании решения суда прекратить трудовые отношения по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Б) В Инструкции № 736 нет требований к информации, которая должна содержаться в заявлении о пропаже гражданина.

Но, исходя из задач, в него целесообразно включить следующие сведения: Заявление нужно подписать и поставить дату составления (на каждой странице). В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление (п.

35 Инструкции № 736). После этого полиция приступает к своей части работы.

В этом случае нужно напомнить дежурному, что он обязан принять любое подобное заявление.

Алгоритм действий при исчезновении ребёнка несколько иной, чем при исчезновении взрослого: Согласно Инструкции о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением лиц, решение по поступившему заявлению принимается сразу же.

Решение, принимаемое по рассмотрению заявления о пропаже человека: Согласно Инструкции незамедлительно принимаются меры по проверке обстоятельств исчезновения человека, обнаружения возможных следов преступления, а также иных обстоятельств, которые могут иметь значение для установления причин пропажи.

В каждом городе есть по крайней мере одна инициативная общественная организация по поиску пропавших людей.

Но кто же вправе инициировать поиски?

Попробуем разобраться. На самом деле, согласно действующему законодательству РФ, подать заявление о пропаже человека имеет право любое лицо, заинтересованное в этом действии, например:

друзья или товарищи последнего;
иные граждане РФ, которые желают отыскать человека по каким-либо своим мотивам.
близкие или дальние родственники исчезнувшего лица;
работодатель или сотрудники пропавшего;

К сожалению, статистика безвести пропавших неутешительная… Отказ по подобным причинам является незаконным, что уже наказывается согласно УК РФ и КоАП РФ.

приказ по форме N Т-8. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой.

В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда; Не согласившись с отказом в восстановлении на работе, гражданин может обратиться в суд с его обжалованием.

Если суд признает его правоту, работодателю придется исполнить судебное решение — отменить приказ об увольнении, издать новый и ознакомить работника под роспись.

Сотрудник, написавший заявление на увольнение по своему желанию, может быть уволен и без отработки положенных 2-х недель, согласно статье 80 ТК РФ, по соглашению сторон.

Если такого соглашения не было, а сотрудник исчез после поданного заявления, руководителю можно направить на его адрес письмо с требованием объяснения причин отсутствия в необходимое для отработки время, указав при этом, что неявка в обозначенный законодательством день (14-ый с момента подачи заявления) будет расценена как отзыв заявления на увольнение. Потом работника можно уволить уже за прогул на основании статьи 81 ТК РФ.

Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения (статьи 192 и 193 ТК РФ). В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ.

Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.

В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал. Если сотрудник не вышел на работу после отпуска, факт его неявки нужно фиксировать точно так же, как было описано выше, с составлением акта при свидетелях.

Письмо в полицию о розыске работников

С этой целью сотруднику необходимо подготовить специальное заявление.

необходимость получения медицинской помощи. Эта потребность может быть связана не только с ухудшением состояния трудящегося, но и болезнью его ребенка;
необходимость посещения судебных органах для участия в соответствующих разбирательствах и заседаниях;
необходимость присутствия на месте проживания по причине возникновения аварийной ситуации и т. д.

Допустимо возникновение ситуации, при которой руководитель не принимает заявление об отсутствии на рабочем месте. В таком случае сотрудник может предпринять несколько мер.

Этот период может приходиться как на начало, так и конец рабочего дня.

В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти (звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т. п.).

В акте и докладной записке нужно точно (в часах и минутах) указать время отсутствия сотрудника на работе. Письмо-уведомление сотруднику В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление.

В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия.

При этом документально необходимо подтвердить факт прогула сотрудника.

Порядок увольнения за прогул указан ниже по тексту. Если же сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим.

После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г.

№ 1552-6). Также, необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника.
Однако, до выяснения фактов о состоянии сотрудника (силами работодателя или через суд) у организации нет оснований его уволить.

2. Если розыск закончится неудачно, можно подать заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст.

42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ). 4.

В заявление целесообразно включить следующую информацию: — суть обращения (просьба начать розыск конкретного гражданина, его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов) — адрес работодателя (с почтовым индексом), на который нужно направить информацию о результатах розыска — перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию. Заявление нужно подписать и поставить дату составления на каждой странице. 6. В органах полиции заявление зарегистрируют и выдадут заявителю талон-уведомление.

Я, ФИО, директор ООО «Виктория», прошу начать розыск ФИО, дата рождения, паспорт номер серия выдан кем когда, место регистрации ФИО: ФИО работает должность в ООО «Виктория» с дата по настоящее время. Перестал выходить на рабочее место с дата и до настоящего времени не сообщил о своем местонахождении и причинах отсутствия.

При этом отпуск или больничный в этот период не оформлялся.

Подобное поведение не является нормой для ФИО, так как за все время работы он зарекомендовал себя ответственным работником и любое отсутствие (даже на несколько часов) обязательно согласовывал с руководством.

В этом случае нужно напомнить дежурному, что он обязан принять любое подобное заявление.

Но кто же вправе инициировать поиски?

друзья или товарищи последнего;
иные граждане РФ, которые желают отыскать человека по каким-либо своим мотивам.
близкие или дальние родственники исчезнувшего лица;
работодатель или сотрудники пропавшего;

42 ГК РФ, ст. 276 ГПК РФ). 4.

При этом отпуск или больничный в этот период не оформлялся.

35 Инструкции № 736). После этого полиция приступает к своей части работы.

В этом случае нужно напомнить дежурному, что он обязан принять любое подобное заявление.

В каждом городе есть по крайней мере одна инициативная общественная организация по поиску пропавших людей.

приказ по форме N Т-8. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой.

После составления заявления его следует отнести в ближайшее отделение полиции и передать на регистрацию дежурному.

Иногда дежурные отказывают в принятии заявлений, мотивируя отказ тем, что не прошло ещё трое суток с момента пропажи. В этом случае нужно напомнить дежурному, что он обязан принять любое подобное заявление.

Также некоторые сотрудники полиции идут на уловки, убеждая граждан в том, что заявления принимаются строго в определённое время. Однако, полицейский обязан принимать подобные заявления круглосуточно (согласно статье 9 должностной инструкции «О порядке приёма, регистрации и разрешения в органах внутренних дел РФ сообщений о преступлениях и иной информации о правонарушениях»).

Алгоритм действий при исчезновении ребёнка несколько иной, чем при исчезновении взрослого:

Как только вы заподозрили неладное, созвонитесь сначала с друзьями ребёнка, а затем с близкими родственниками;
Затем стоит проверить социальные сети;
Если вышеперечисленное не помогло в местонахождении ребёнка, нужно позвонить в полицию. Наравне с этим следует обратиться в общественные организации, занимающиеся розыском пропавших людей;
Затем нужно обзвонить медицинские учреждения для уточнения информации;
Обязательно кого-то из близких оставить дома на случай, если ребёнок вернётся;
Можно попросить о помощи друзей и обыскать близкие к дому территории и привычные ребёнку места;
Каждые 12 часов необходимо проверять подъезд и окрестности дома. Иногда детям страшно возвращаться домой из-за возможных последствий;
Стоит иметь в виду, что сотрудникам полиции нужно рассказать о возможных проблемах в семье, которые могли стать причиной бегства ребёнка. В случае этих же проблем ребёнка мог забрать кто-то из родственников.

Согласно Инструкции о порядке рассмотрения заявлений, сообщений о преступлениях и иной информации о происшествиях, связанных с безвестным исчезновением лиц, решение по поступившему заявлению принимается сразу же.

Решение, принимаемое по рассмотрению заявления о пропаже человека:

Согласно Инструкции незамедлительно принимаются меры по проверке обстоятельств исчезновения человека, обнаружения возможных следов преступления, а также иных обстоятельств, которые могут иметь значение для установления причин пропажи.

В каждом городе есть по крайней мере одна инициативная общественная организация по поиску пропавших людей. Наравне с обращением в полицию следует также обращаться и в подобные организации. Особенно это касается поиска детей, инвалидов и пожилых людей.

Также существуют и всероссийские волонтёрские движения. Наиболее известным на данный момент является поисково-спасательный отряд Лиза Алерт, чья деятельность направлена на поиск детей.

Заявление в полицию о пропавшем работнике

Так, по данным МВД РФ, в нашей стране ежегодно пропадает без вести около 80 тысяч человек, из которых больше 50% мужчины.

Для того, чтобы поиски велись более эффективно, желательно к заявлению приложить фотографию пропавшего человека.

Для подачи заявления вы можете воспользоваться подготовленным бланком общей формы и заполнить его. Бланк доступен для скачивания и просмотра.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними

Но кто же вправе инициировать поиски?

друзья или товарищи последнего,
иные граждане РФ, которые желают отыскать человека по каким-либо своим мотивам.
близкие или дальние родственники исчезнувшего лица,
работодатель или сотрудники пропавшего,

Чтобы не получилось, что сосед уехал на заработки, а дома его объявили в розыск по заявлению чрезмерно бдительной Марь Ванны.

Важно, что во многих случаях именно обращение посторонних помогает спасти человека. Такие ситуации возникают в неблагополучных семьях, когда родителям-алкоголикам нет дела до собственных детей, или когда пропавший жил один и не поддерживал связь с родными. Важно! Дежурный не может отказать в приеме обращение по причине того, что его подает не родственник.

К деталям, которые ускоряют и облегчают поиски, относят: физические приметы – шрамы, родинки, деформации, родимые пятна и пр., описание внешности – рост, тип телосложения, цвет глаз и волос, прочие индивидуальные признаки, которые отличают разыскиваемого от других (хромота, отсутствие конечностей и пр.).

Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул (подп.
«а» п. 6 ч. 1 ст. 81

ТК РФ). Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим.

Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т. п.

Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г.

№ 5916-ТЗ. В частности, документально подтвердить отсутствие железнодорожных билетов можно справкой из ОАО «РЖД» и докладной запиской, свидетельствующей о невозможности выехать каким-либо другим способом, с приложением подтверждающих документов (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1).

Его примут в любом отделе, но в таком случае направление материалов по территориальности потребует времени.

Отказ в приеме заявления недопустим и незаконен.

Однако на практике такое случается. При этом сотрудники полиции могут мотивировать свое решение ошибочным выбором подразделения, например. В таком случае необходимо записать фамилию сотрудника, отказавшегося принимать заявление (данные должны быть указаны на бейдже).

Как это сделать, изложено в настоящей статье.

В каких случаях целесообразно писать заявление в полицию Как написать заявление в полицию Бланк заявления в полицию: образец Срок рассмотрения заявления в полицию Действия при отказе в приеме заявления в полицию В каких случаях целесообразно писать заявление в полицию Заявление о преступлении – это один из поводов для возбуждения уголовного дела.

Чаще всего именно за этим и обращаются в полицию, поскольку защита граждан от преступных посягательств есть основная ее функция.

Эта информация также поможет Вам в решении вопроса со статусом работника и возможностью его увольнения. Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как поступить, если сотрудник долгое время не появляется на работе и не дает о себе знать

Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску.

Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Вместе с тем, до выяснения фактов о состоянии сотрудника (силами работодателя или через суд) у организации нет оснований его уволить.

Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине (например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания). Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой .

Потом работника можно уволить уже за прогул на основании .

Если сотрудник не вышел на работу после отпуска, факт его неявки нужно фиксировать точно так же, как было описано выше, с составлением акта при свидетелях. Предварительно необходимо позвонить самому сотруднику или его родственникам и поинтересоваться, нет ли уважительной причины для его отсутствия.

Несмотря на то, что 80% заявлений, принятых полицией, не приходится расследовать – люди возвращаются сами или находятся в медицинских учреждениях – сотрудники органов не имеют права отказать вам.

Заявление обязаны зарегистрировать независимо от того, когда исчезновение обнаружено – день назад или час.

Нет никакой проблемы в том, чтобы написать заявление о пропавшем без вести – образец такого документа должен быть в каждом отделении. Фиксация пропажи сотрудника в компании Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.

А, как правило, начинают судиться те люди, которые вроде бы на первый взгляд и неконфликтны, и даже подписывают все документы, но идут потом через несколько дней в суд». Срочность здесь обусловлена тем, что за отсутствующим сотрудником сохраняется место работы — до прекращения с ним трудовых отношений (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Данное условие необходимо включить в текст договора.

История вполне может разрешиться благополучно, и объявленный в розыск работник вернется. Варианты развития ситуации зависят от того, был ли он признан пропавшим без вести в судебном порядке. 1. Если решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим еще не вынесено, работник должен дать объяснения и сослаться на причину своего отсутствия.

Если работодатель сочтет, что причина уважительная, то работник продолжит свою трудовую деятельность.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними

Сотрудник, написавший заявление на увольнение по своему желанию, может быть уволен и без отработки положенных 2-х недель, согласно статье 80 ТК РФ, по соглашению сторон. Если такого соглашения не было, а сотрудник исчез после поданного заявления, руководителю можно направить на его адрес письмо с требованием объяснения причин отсутствия в необходимое для отработки время, указав при этом, что неявка в обозначенный законодательством день (14-ый с момента подачи заявления) будет расценена как отзыв заявления на увольнение. Потом работника можно уволить уже за прогул на основании статьи 81 ТК РФ.

В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН или числовым кодом «30». Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками. Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения (статьи 192 и 193 ТК РФ). В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ. Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал. Если сотрудник не вышел на работу после отпуска, факт его неявки нужно фиксировать точно так же, как было описано выше, с составлением акта при свидетелях.

С этой целью сотруднику необходимо подготовить специальное заявление.

необходимость получения медицинской помощи. Эта потребность может быть связана не только с ухудшением состояния трудящегося, но и болезнью его ребенка;
необходимость посещения судебных органах для участия в соответствующих разбирательствах и заседаниях;
необходимость присутствия на месте проживания по причине возникновения аварийной ситуации и т. д.

При появлении необходимости отсутствия на рабочем месте сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Решение по этому вопросу руководитель принимает самостоятельно. Допустимо возникновение ситуации, при которой руководитель не принимает заявление об отсутствии на рабочем месте. В таком случае сотрудник может предпринять несколько мер. Этот период может приходиться как на начало, так и конец рабочего дня.

У нас сотрудник главный бухгалтер более месяца не выходит на работу. На звонки не отвечает, на письменные уведомления (2 раза ) тоже. Что нам делать далее? Нужно ли писать заявление о пропаже в милицию?

Или это не по их теме?

Спасибо! Да, действительно, она объявила, что уходит на больничный. Мы сначала и не волновались.

Но на звонки не отвечает. 2 раза направляли требования уведомления, но ответы не получены. В полицию нужно обращаться? Она примут заявление?… прежде чем увольнять работника, необходимо выяснить причины его отсутствия, так как при увольнении за прогул на работодателя возлагается обязанность доказывать то, что работник совершил прогул, а также то, что установленный порядок увольнения за прогул был соблюден (п. п. 23, 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

а зачем? если она жива и местонахождения ее известно, если она на больничном, то и оснований для увольнения нет. касательно розыска, можно попытаться дозвониться, уточнить у родственников или написать заявление в полицию.

Некоторые работодатели задействуют еще один способ: пытаются встретиться с работником по месту его жительства. Правда, у такой тактики есть существенный недостаток. Этот метод поиска бывает затруднен из-за удаленности населенных пунктов, в которых располагаются рабочее место и известное местожительство сотрудника. Кроме того, составить акт лучше нескольким лицам, а значит, придется отрывать других сотрудников от их работы.

Поэтому последний способ подходит не всем.

Перед написанием заявления рекомендуется предпринять следующие действия:

попытаться связаться с человеком по всем доступным телефонам, включая рабочие;
обзвонить родственников, друзей, коллег и других знакомых пропавшего, чтобы попытаться установить местонахождение и время последнего контакта;
позвонить в крупные больницы и морги, чтобы проверить, не поступал ли человек с соответствующими ФИО или похожими внешними данными (это можно сделать уже после подачи заявления);
подготовить описание исчезнувшего, его предполагаемого маршрута и последнего местонахождения.

Что обязаны сделать сотрудники полиции:

принять заявление гражданина вне зависимости от степени его родства с пропавшим, полноты описания и давности исчезновения;
зарегистрировать документ и выдать талон уведомления о принятии заявки;
провести проверку возможных мест пребывания человека, опросить знакомых и свидетелей, провести осмотр возможных мест преступления и подать запрос на технические данные, которые могут сузить круг поисков (выписки, детализация звонков, данные страниц в социальных сетях и др.).

Как подать заявление о пропаже человека в полицию

Куда еще можно обратиться при пропаже человека:

к представителям волонтерских поисковых отрядов;
в крупные городские паблики в соцсетях;
в интернет-сообщества и группы для поиска людей.

В перечень официальных волонтерских организаций для поиска людей входят:

Лиза Алерт (общефедеральный поисковый отряд);
Союз добровольцев России (Крым);
«Василиса», «Надежда», «След» (Татарстан);
молодежный центр «Виктория» (Краснодарский край);
«Поиск пропавших детей — Красноярск»;
ПСО «Волонтер» (Нижегородская область);
ПСО «Белая сова — Тюмень» и др.

Родственникам и близким пропавшего человека необходимо соблюдать следующие рекомендации:

не отвлекать уполномоченных сотрудников и добровольцев от поиска;
определить круг поиска для каждого из членов семьи и методично исследовать выбранный маршрут;
каждому из участников поисковой группы взять с собой ориентировки и фотографии пропавшего человека, деньги, фонарик, воду и надежное средство связи;
завести отдельный мобильный номер для поисков (личный контакт рекомендуется давать только представителю волонтеров и сотрудникам ОВД);
попросить сотрудников управляющей компании обойти чердаки и крыши окрестных домов;
сообщить полиции и волонтерам о ежедневных маршрутах исчезнувшего человека, видах и номерах транспорта, которыми он пользуется.

В этом случае работодателю известно о месте нахождения подчиненного, и у него имеется возможность в любой момент обменяться с ним информацией. Действия, которые необходимо предпринять отсутствующему на работе, описаны в статье 193 Трудового кодекса.

Человеку следует предъявить начальнику оправдательный документ или написать объяснительную записку в течение двух рабочих дней.

Здесь руководитель не осведомлен о местонахождении своего подчиненного сотрудника несколько дней или недель. Вследствие этого связаться с ним не представляется возможным.

Чтобы уволить за прогулы по статье, необходимо дождаться его появления на работе и только после этого приступить к оформлению по стандарту.

Закон позволяет отправлять запросы мотивации неявки по почте на адрес, указанный в личном деле работника.

Оформление увольнения необходимо проводить, строго придерживаясь Трудового кодекса РФ, в противном случае прогульщик может через судебные органы обернуть ситуацию в свою пользу. Благодаря этому, у него появится возможность восстановиться на своей должности, а также получить компенсацию. На издание и взыскание предоставляется общее время, которое составляет не более одного месяца.

Может ли работодатель подать заявление о розыске работника

Собрав весь необходимый комплект документов, удостоверяющих, что отклонений от требований статьи 193 ТК РФ не было: был направлен запрос сотруднику объяснения, составлены акты о его неполучении, имеются акты, подтверждающие отсутствие человека на рабочем месте, а также убедившись, что это продолжительное отсутствие не имеет объективных причин, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Единый алгоритм оформления прерывания трудового договора указан в статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, где говорится об ознакомлении работника под личную подпись с приказом о расторжении трудового договора.

За неимением возможности довести этот документ до сведения сотрудника или же в случае его отказа ознакомиться с ним под подпись, в приказ (распоряжение) заносится соответственная запись.

Основные документы при увольнении пропавшего работника состоят из:

приказа, в котором графа ознакомления с ним работника остается незаполненной, а в графу «Основание» занесена ссылка на постановление суда;
трудовая книжка уволенного работника с записью о причине расторжения трудового договора.

Согласно статье 84.

1 ТК РФ трудовая книжка подлежит обязательной выдаче, но так как пропавшему работнику вручить её невозможно, она под расписку передается кому-либо из родственников или отправляется ему по почте на основании его заявления. Если осуществить передачу этого документа родственникам нельзя, то он остается в организации до востребования, срок его хранения должен составлять не менее 75 лет.

Кроме оформления кадровой документации, работодатель обязан полностью произвести расчет с уволенным работником, отсутствие которого не освобождает организацию от выплат заработной платы и определенных компенсаций. В этом случае денежные средства, которые подлежат выплате, перечисляются на депонент, а потом выдаются членам семьи пропавшего человека.

В Инструкции № 736 нет требований к информации, которая должна содержаться в заявлении о пропаже гражданина.

Но, исходя из задач, в него целесообразно включить следующие сведения:

перечень документов и материалов, приложенных к заявлению и подтверждающих личность пропавшего и описанную ситуацию.
информацию о том, что работник не находится в отпуске или на подтвержденном больничном. Стоит отметить безупречную многолетнюю трудовую деятельность и отсутствие причин подозревать работника в прогуле либо отразить противоположную информацию;
адрес работодателя (включая почтовый индекс), на который нужно направить информацию о результатах розыска;
суть обращения (просьба начать розыск конкретного гражданина), его ФИО, адрес места жительства, номера телефонов;
обстоятельства происшествия (например, работник не явился к месту командирования, при условии, что он отправился в поездку на личном транспорте и в течение нескольких суток не отвечает на телефонные звонки);

Заявление нужно подписать и поставить дату составления (на каждой странице).

При этом заявитель не должен писать в заявлении то, с чем он не согласен;

Заявление в полицию можно составить дома, напечатав на листе формата А4 или .

Если вы составляете заявление самостоятельно, вам пригодятся наши рекомендации.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

Дата и подпись.
Наименование отдела полиции или ФИО и должность лица, на имя которого пишется заявление;
При наличии документов, каким-либо образом доказывающих факт исчезновения (например, записная книжка или дневник), необходимо совместно с заявлением подать ксерокопии этих документов и указать их список в графе «Приложения»;
Факты и обстоятельства дела, изложенные кратко и чётко;
ФИО и адрес заявителя, также можно оставить телефон;

Можно позвонить в отделение, сотрудники регистрируют обращение. Когда документ будет подан, вам предоставят регистрационный номер. Также возьмите данные сотрудника, принявшего заявление. Важно! Подать заявление можно в любое ОВД независимо от адреса регистрации.

При этом не имеет значения, достаточно ли указано информации о пропавшем. В отделении полиции обязаны принять заявление в любом случае, а отказ — прямое нарушение законодательства.

Структура документа следующая: Согласно законодательству, преступления связанные с пропажей людей рассматриваются незамедлительно. Меры принимаются после подачи заявления.

Полиция устанавливает причины, возможные обстоятельства и ищет следы пропавшего.

Если работник не появляется в компании долгое время, не отзывается на звонки по телефону или на попытки связаться через интернет, а также его родные и знакомые не обладают информацией о нем, работодатель имеет право привлечь к розыску полицию. Большинство работодателей не рискнет уволить работника за прогул в связи с его длительным , так как не ясно, по какой причине он не появляется.

Письмо участковому о пропаже работника

После того как будет вынесено решение о признании работника безвестно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Оформляются следующие основные документы: — приказ по форме N Т-8. Графа ознакомления работника с этим документом останется пустой.

В графе «Основание» должна содержаться ссылка на реквизиты решения суда; — трудовая книжка работника. В графе 3 делается такая запись:

«Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

. В графу 4 заносятся дата и номер приказа.

Трудовая книжка подлежит выдаче (ст.

84.1 ТК РФ). Поскольку в данной ситуации невозможно вручить ее работнику лично, она передается под расписку одному из родственников либо по заявлению родственника направляется ему по почте (п. Иванов Петр Сергеевич (1976 года рождения, адрес места жительства: г. Москва, ул. Переяславская, д.

15, кв. 43)

Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина. Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации: Нужно заглянуть в личную карточку работника, узнать номер телефона и попытаться до него дозвониться, связаться с родственниками.

Начальнику _____________________ ОВД
Района _______города __________
____________________________________
(если знаете – ФИО)
от__________________________________
(ваше ФИО)
проживающего по адресу:_____________
____________________________________

Заявление в полицию (образец)

Об уголовной ответственности за заведомо ложный донос по ст.306 УК РФ предупрежден(а).

Прошу зарегистрировать мое заявление о преступлении в отношении лиц (укажите ФИО и другие сведения о привлекаемых лицах – если они известны, если же нет так и напишите «неизвестных мне лиц»), которые________________ (опишите события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения, список свидетелей или очевидцев, если таковые известны) ______________________.

Число и подпись

Если заявление составлял дежурный, то Вы пишите с моих слов записано верно и расписываетесь. Заявление в прокуратуру пишется немного по другому.

Заявление в полицию о краже образец

Прошу привлечь к уголовной ответственности неизвестного, который 31 декабря 2015 года примерно в 23.00 на улице Ленина в районе дома №1 похитил принадлежащий мне автомобиль марка, модель транспортного средства: ________________________, государственный регистрационный знак: _____________________________, идентификационный номер (VIN): ________________________, год выпуска: ________, двигатель N ______________, шасси (рама) N ______________________, кузов (коляска) N ________________, паспорт транспортного средства: серия ________, N __________, выдано ______________________ свидетельство о регистрации (техпаспорт) транспортного средства: серия _____, выдано _____________________.

На основании п.1 ст. 145 УПК РФ орган дознания, дознаватель или следователь обязан принять одно из следующих решений:

1) о возбуждении уголовного дела
2) об отказе в возбуждении уголовного дела;
3) о передаче сообщения по подследственности в соответствии со статьей 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ, а по уголовным делам частного обвинения — в суд в соответствии с частью второй статьи 20 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

На основании п.1 ст. 144 УПК РФ орган дознания, дознаватель или следователь обязан принять решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления данного сообщения. Прошу проинформировать меня о решении незамедлительно после его принятия. В случае продления данного срока до 10 или 30 суток в порядке, предусмотренном п.3 ст. 144 УПК РФ, прошу проинформировать меня об этом незамедлительно после принятия решения о продлении срока.

Об ответственности по ст. 306 УК РФ за заведомо ложный донос предупрежден.

«___» _______________ 20__г.
_____________________ /________________/

Обращение в полицию в форме электронного документа будет рассмотрено в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и приказом МВД России от 12 сентября 2013 года №707 «Об утверждении Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации».

Ответ на обращение будет направлен в зависимости от указанного Вами адреса: в форме электронного документа, если Вами указан адрес электронной почты, или в письменном виде если Вами указан почтовый адрес.

Если в обращении не содержится информация о результатах рассмотрения обозначенных вопросов соответствующими территориальными органами внутренних дел и разрешение этих вопросов не относится к исключительной компетенции подразделений центрального аппарата министерства, то оно будет направлено для рассмотрения по существу в территориальные органы внутренних дел.

Вы вправе приложить к обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Логика такова: мол, большинство «пропавших» сами объявляются на второй или третий день живыми и здоровыми. Ну, загулял человек, где-то засиделся, переночевал у друзей.

А позвонить родным забыл. Однако и информация о трех днях, только по прошествии которых якобы можно подавать заявление, устарела.

Заместитель начальника департамента уголовного розыска МВД генерал-майор милиции Александр Фролов, который руководит управлением по организации розыска, рассказал, что заявитель сам решает, когда обращаться в милицию.

И заявление у него обязаны принять незамедлительно, причем именно в том органе внутренних дел, куда человек обратился. То есть не обязательно по месту жительства, не обязательно по тому адресу, где человек проживал на момент исчезновения.

Инфо Для начала работодателю следует направить по известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о представлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте в указанные даты (на основании соответствующих актов).

Пример оформления такого запроса приведен в приложении 1.

Чтобы впоследствии картина была более объективной, стоит высылать такие письма не реже одного раза в одну-две недели, пока от работника не придет какой-либо ответ.

Внимание Лучше, если это будут заказные (ценные) письма с описью вложения и уведомлением о вручении получателю.

Важно В связи с этим можно:– сделать соответствующую отметку в табеле — в табеле со дня первого прогула (т.е.

с 09.09.2013 г.) проставляйте » НН» или «30». При этом законодательство не содержит ограничений на срок проставления «НН».

Следовательно, до выяснения причин отсутствия сотрудника Вы должны проставлять именно эту отметку.

состоит в штате ООО «Заря» в должности менеджера отдела закупок с 2007 г.

на основании действующего трудового договора от 13.09.2007 N 48/оз и приказа о приеме на работу от 13.09.2007 N 15.

15.03.2011 Иванов Петр Сергеевич не явился на рабочее место. Последний раз его видели коллеги — работники ООО «Заря» — 14.03.2011, когда он после рабочего времени направился к выходу с территории организации на остановку общественного транспорта и с тех пор на рабочем месте не появлялся, о его местонахождении ничего не известно.

ООО «Заря» принимало меры к установлению причин отсутствия Иванова П.

С. на рабочем месте: осуществляло телефонные звонки на известные номера, направляло по адресу места жительства Иванова П.

С. письма с просьбой объяснить отсутствие. При этом, составляйте его ежедневно вплоть до выяснения причин отсутствия. – направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу — в

Но кто же вправе инициировать поиски?

друзья или товарищи последнего,
иные граждане РФ, которые желают отыскать человека по каким-либо своим мотивам.
близкие или дальние родственники исчезнувшего лица,
работодатель или сотрудники пропавшего,

[attention type=red]

Сегодня мы рассмотрим первые действия, которые следует предпринять при пропаже человека, и правила сообщения об этом факте в полицию.Уголовно-процессуальный кодекс, Генпрокуратура РФ и МВД РФ дают четко понять, что любое заявление от граждан сотрудники полиции должны принять незамедлительно.

[/attention]

Не важно, сколько времени прошло с момента исчезновения человека и сколько он не выходит на связь. Правило «3 дней» не работает! Полиция принимает сообщения о пропажах людей незамедлительно!Подать заявление в дежурную часть вправе любой человек, который заинтересован в поисках пропавшего без вести.

Это могут быть не только его родственники или друзья, но и коллеги, а также соседи или иные лица, которые обратили внимание на факт исчезновения.

Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г.

Розыск работника письмо участковому

Розыск работника письмо участковому

Работник пропал без вести: как поступить?

Письмо в полицию о розыске работников

Заявление в полицию о пропавшем работнике

Как подать заявление о пропаже человека в полицию

Может ли работодатель подать заявление о розыске работника

Письмо участковому о пропаже работника

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ