В каком размере выплачивают алименты, если дохода у неработающего отца нет? Чтобы получить ответ на этот вопрос, рассмотрим несколько вариантов взыскания алиментов.
Если неработающий родитель обращается в центр занятости и получает официальный статус безработного, он получает пособие по безработице. Размер пособия устанавливается на основе средней заработной платы на последнем месте работы или средней заработной платы в регионе проживания. С этого пособия выплачиваются алименты – в размере, установленном алиментным соглашением или решением суда.
Единственная проблема – размер пособия по безработице крайне невысок и зачастую не покрывает алиментных обязательств.
(далее…)
Каждый земельный участок, поставленный на кадастровый учет в Росреестре, имеет уникальный кадастровый номер, его можно найти в документах на землю. Если вы не знаете кадастровый номер, то его можно найти по адресу участка, так как эти сведения связанны. В строке поиска выше напишите адрес в формате город — улица — номер участка, далее из списка выберите нужный кадастровый номер, далее вы получите информацию об участке и сможете заказать его полную юридическую проверку, включая данные владельца земли, наличие обременений, ареста и залога.
(далее…)
Рассмотрим вторую часть пункта 12.1:
На левой стороне дороги остановка и стоянка разрешаются в населенных пунктах на дорогах с одной полосой движения для каждого направления без трамвайных путей посередине и на дорогах с односторонним движением (грузовым автомобилям с разрешенной максимальной массой более 3,5 т на левой стороне дорог с односторонним движением разрешается лишь остановка для загрузки или разгрузки).
На левой стороне дороги можно останавливаться только в населенных пунктах и только в следующих случаях:
1. На двухполосных дорогах (по одной полосе в каждом направлении) без трамвайных путей посередине. Если трамвайные пути расположены слева или справа, то они не запрещают остановку на левой стороне дороги.
(далее…)
Ответьте на несколько вопросов, чтобы определить, сможете ли вы претендовать на ветерана труда РФ:
- Вы отработали не менее 25 лет (20 лет — для женщин), из которых 15 и более лет — в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики).
- У вас есть орден, медаль или почетное звание СССР либо России, вам вручили ведомственный знак отличия.
Если в обоих случаях вы ответили утвердительно, пора собирать бумаги и подавать их на рассмотрение в органы социальной защиты населения по месту своего проживания.
(далее…)
По закону преемник становится собственником со дня смерти наследодателя. Даже если не дооформлено наследство (нет свидетельства о праве на наследство, нет регистрации права в госреестре), но он все равно собственник. То есть подал заявление нотариусу на наследство, значит пользуешься имуществом. Соответственно с такого наследника-собственника будут спрашивать налоги, коммуналку и прочие платежи за время, когда идет наследственная процедура, которая может длиться от полугода и более?
Но фактически продавать и дарить новоявленный хозяин может после официального получения титула собственника. Иначе наследник будет неуполномоченным продавцом.
Некоторые объекты недвижимости находятся под залогом, который переходит к преемнику. И пока залогодержатель (обычно это банки по кредитным договорам) не даст письменное согласия на продажу, действия продавца будут незаконны.
Итак, чтобы стала возможной продажа квартиры наследником, требуется:
- получить свидетельство о наследстве;
- поставить недвижимость на кадастровый учет (если его не было) или актуализировать данные кадастра (внести изменения);
- зарегистрировать права на жилье в Росреестре;
- получить согласие на заключение договора у залогодержателя или погасить ипотеку (если был залог).
(далее…)
Принципы обязательного страхования военнослужащих РФ прописаны в Федеральном законе от 28.03.1998 №52-ФЗ и содержатся в Приказе Министра обороны Российской Федерации от 24 декабря 2015 г. №833.
СПРАВКА. В 2021-2022 годах обязанности официального страховщика Вооруженных сил РФ возложены на АО «СОГАЗ». Договор между Минобороны России и страховой компанией заключается на 2 года. Участие в конкурсе принимают только крупные, надежные страховые группы. Решение о выборе страховщика прописывается отдельным Приказом.
(далее…)
Специальная оценка условий труда пришла на смену аттестации рабочих мест с января 2014 года.
Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426 ФЗ, предусматривал переходные положения с отсрочкой проведения спецоценки. Так, если до дня вступления указанного закона (т.е. до 01.01.2014 года), была проведена аттестация рабочих мест, то спецоценку можно было не проводить на этих рабочих местах еще 5 лет, как вы понимаете, на сегодня, переходный период закончился.
В то же время, законом предусматриваются случаи, когда спецоценка должна быть проведена внепланово, независимо от пятилетнего срока (ст. 17 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 г.).
В течение 12 месяцев со дня:
- введения в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
- изменения технологического процесса, замены производственного оборудования (которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников).
В течение 6 месяцев со дня:
- получения работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;
- изменения состава применяемых материалов и (или) сырья (способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников);
- изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты (способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников);
- произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленного профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
- наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Также исключениями являются надомники (глава 49 ТК РФ), дистанционные работники (глава 49.1), работники, вступившие в трудовые отношения с работодателем – физическим лицом, не являющимся ИП (глава 48), религиозные организации (глава 54). В отношении этих мест спецоценка не проводится вообще.
(далее…)
Договор на услуги фитнеса заключается спортивно-оздоровительной организацией с каждым клиентом — как с физ.лицом, так и с организацией либо ИП (т.к. некоторые работодатели в качестве стимулирующего способа и доп.гарантий предоставляют своим сотрудникам возможность заниматься спортом за счет фирмы). Сегодня спорт стал в моде и в каждом городе открывается множество спортивных комплексов, предлагающих населению за различную стоимость заключить с ними договор оказания фитнес услуг.
Но прежде, чем оформить отношения и вплотную заняться спортом, изучите условия договора:
- Одной из важной деталей является объем предоставляемых спортивным клубом услуг. Где-то есть только тренажерный зал, где-то бассейн, где-то еще и хаммам, и скалодром, и услуги массажиста. Узнайте, какой объем услуг предлагается вам по договору.
- Стоимость фитнес-услуг. Вполне вероятно, что за определенную сумму вам будет предоставлен только определенный перечень услуг, все остальное будет доступно уже за дополнительную плату согласно образцу прайса, включенного в договор на фитнес услуги.
- Срок, на который заключается договор. Сегодня различные клубы пытаются привлечь клиентов при помощи низкой цены, при этом за кадром остается срок предоставления услуг — довольно часто договор заключается не на год, а на 9 или 10 месяцев, к примеру. Также следует уточнить, предоставляется ли возможность “заморозки” карты, то есть продление срока отношений из-за временного неиспользования предоставляемых услуг.
Если вас не устраивает предложенный спортивной организацией договор на услуги фитнеса, то вы можете внести в него коррективы — ведь договор будет считаться действительным лишь в том случае, если все его условия (существенные и несущественные) являются согласованными обеими сторонами. Среди существенных условий, которые включаются в любой образец договора на фитнес услуги, можно отметить только предмет договора и срок предоставления услуги, все остальное добавляется в текст для избежания конфликтных ситуаций и облегчает взаимодействие заказчика и исполнителя фитнес услуг.
В сервисе можно договор на оказание фитнес услуг, образец которого является многовариантным и формируется в зависимости от конкретных требований сторон в соответствии с действующим законодательством РФ.
С этим шаблоном часто используют:
- Договор на оказание спортивных услуг
- Договор на оказание патронажных услуг
- Договор на оказание платных услуг
- Договор на полиграфические услуги
- Договор на проведение промо акции
Популярные документы и процедуры:
- Лист регистрации участников общего собрания Общества
- Договор купли продажи гаража в рассрочку
- Договор энергоснабжения
- Приказ о реорганизации
- Типовой договор подряда
(далее…)
Профессионально составленное резюме предполагает отображение следующих данных:
- Точное название должности.
- Сведения об основном образовании, а также о приобретенном дополнительном, имеющим отношение к будущей вакансии.
- Опыт работы и успехи, достигнутые на предыдущей работе.
- Контактная информация для связи с соискателем.
Заполняя разделы, надо помнить, что работодатель просматривает за день множество анкет. Следовательно, в составленном резюме должно быть меньше воды – отображать нужно только важную информацию. Не надо забывать также о внешнем виде, поэтому фотография, прилагаемая к резюме, должна соответствовать деловому этикету.
Ниже, прилагается пример резюме инженера.
(далее…)
Инструкция по использованию калькулятора дней отпуска
- Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
- В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты. Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.
- Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.
- Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
- Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
Примите также во внимание:
- Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
- Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.
(далее…)
