Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возмещение работодателями вреда причиненного здоровью и жизни работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Трудовое законодательство предусматривает случаи, при которых нет прямой вины работодателя, но он все же несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью сотрудников, в соответствии с тяжестью травмы. К таким случаям относят:
- Форс-мажор – действие стихийного бедствия, аварии, катастрофы;
- Источник повышенной опасности.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью трудовым увечьем
По статистике, каждый день на производстве получают увечья свыше 1000 граждан, для 20 из них травма заканчивается летальным исходом, а еще 40 получают группу инвалидности.
Статья 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность работодателя за причинение тяжкого вреда здоровью или гибель работника.
Привлечь его к ответственности можно лишь при наличии трудовых отношений между ним и пострадавшим. В остальных случаях вступают в силу другие нормы УК РФ. Например, статья 118 – нанесение увечья по неосторожности.
Рассмотрим на примере.
Суд первой инстанции осудил предпринимателя за то, что из-за несоблюдения им правил безопасности труда, пострадал 15-летний мальчик. Однако апелляционный суд отменил приговор и направил дело на новое разбирательство. Мальчик не состоял в трудовых отношениях с предпринимателем, а признаки иных составов преступления в действиях обвиняемого следствием не анализировались.
Если ущерб причинен по причине небезопасных условий труда, работнику должны быть возмещены:
- выплата утерянного заработка по временной нетрудоспособности – 100% ежемесячной заработной платы;
- единовременная выплата пособия – до 60 минимальных зарплат (зависит от степени утраты способности к труду);
- выплаты каждый месяц – в размере заработной платы;
- дополнительные расходы по данному случаю (на обследование, лечение, реабилитацию, протезирование и т.п.) – по соответствующим документам;
- моральный вред – единоразово по решению суда (выплачивает работодатель);
- компенсацию ущерба, нанесенного имуществу работника при причинении вреда здоровью – в полном объеме.
Жизнь и здоровье — абсолютные неимущественные блага, принадлежащие человеку от рождения, неотчуждаемые и непередаваемые иным способом.
Причинение вреда жизни и здоровью — это посягательство на особые блага, имеющие нематериальную (неимущественную) природу, не имеющие денежной оценки, что обусловливает проблему в установлении адекватного его возмещения. Представляется аксиомой, что вред, причиненный жизни и здоровью граждан, относится к вреду, реально невосполнимому и неисчисляемому, что обязывает государство стремиться к его возможно более полному возмещению.
Согласно Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью (ст. 2); в Российской Федерации как правовом и социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (ст. 1 и 7); каждый имеет право на жизнь и на охрану здоровья (ч. 1 ст. 41).
Обобщение
судебной практики по делам о возмещении вреда здоровью работника,
причиненного при исполнении трудовых обязанностей,
за 2006 год
В соответствии с планом работы Астраханского областного суда проведено изучение гражданских дел по делам о возмещении вреда здоровью работника, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, за 2006 год.
На обобщение поступило 16 гражданских дел, из которых 2 дела, не относящиеся к делам указанной категории.
N наименование суда количество дел
1 Кировский 2
2 Трусовский 5
3 Ленинский 1
4 Советский 3
5 Наримановский 1
6 Икрянинский 2
По представленным для обобщения делам большая часть исков была разрешена с удовлетворением или частичным удовлетворением требований истцов — 8 дел или 57% от общего числа изученных дел. Отказано в удовлетворении исковых требований по 5 гражданским делам — 35%, по 1 делу иск оставлен без рассмотрения ввиду вторичной неявки истца в судебное заседание (8%).
В кассационном порядке было рассмотрено 10 дел, что составляет 72% от общего количества рассмотренных дел данной категории. По 7 делам (70%) решения оставлены без изменения, по 3 делам (30%) решения в части размера компенсации морального вреда изменены — по двум делам размер компенсации увеличен, по третьему — уменьшен.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника
Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:
- сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
- использовалось транспортное средство предприятия;
- работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.
Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.
Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.
Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.
Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.
Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.
Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.
Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:
- пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
- страховая выплата, производимая единовременно;
- ежемесячные страховые выплаты;
- компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
- материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
- выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).
В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.
Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.
Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).
Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.
Хорошо, когда выражение «Гореть на работе» используется только в переносном значении.
А как быть, если здоровью работника действительно причинён вред?
В каких случаях ответственность за это несёт работодатель?: 13 декабря 2017 , закреплено ст. 220 ТК РФ, статьей 5 ФЗ
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
от 1998 года и ч.
2 главы 59 ГК РФ.
- вред здоровью (увечье или профессиональное заболевание);
- вред жизни (мгновенный или последовавший за причинением увечья летальный исход);
- моральный ущерб.
Под трудовым заболеванием понимают расстройство здоровья, причиной которого стали неблагоприятные внешние условия или воздействия, связанные с осуществлением сотрудником своих трудовых функций.
/ / 25.04.2018 169 Views Мы готовы предложить вам следующие виды помощи: Правовое заключение Документальный анализ конкретно вашей ситуации со ссылками на нормы действующего законодательства и приложением макета документов. заказать Пакет документов Полная подготовка пакета документов для разрешения спора в досудебном порядке, включая проект искового заявления.
заказать Переговоры с работодателем Выезд на переговоры к работодателю нашего представителя с подготовкой полного пакета документов.
заказать Возможна поэтапная оплата услуг Подача искового заявления Подготовим и подадим исковое заявление в суд. Подать иск Подача искового заявления с представительством Подготовим и подадим исковое заявление в суд. Наш представитель разово выйдет в суд для защиты ваших интересов.
МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
УКАЗАНИЕ
от 7 сентября 1994 года N 208-у
О применении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей
В связи с многочисленными запросами предприятий и организаций связи о порядке применения Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, отсутствием на местах литературы по данному вопросу, а также во исполнение отраслевой программы Министерства связи Российской Федерации по охране и улучшению условий труда на 1993-1997 годы разработаны Рекомендации по применению Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, (прилагаются).
Указанные Рекомендации разработаны на основе исследования и анализа правовых и нормативных материалов по вопросам возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, а также практики применения их на предприятиях и в организациях связи.
Предлагаю:
Принять прилагаемые к настоящему указанию Рекомендации по применению Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, к руководству.
Заместитель Министра
В.Н.Болдин
Приложение
к указанию Минсвязи России
от 7 сентября 1994 года N 208-у
Возмещение вреда здоровью работодателем тк
1. Кодекс законов о Труде Российской Федерации с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР от 25 сентября 1992 года.
2. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, принятые постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 6 августа 1993 года N 5601-1.
3. Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года N 4214-1.
4. Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года N 4214-1.
5. Закон Российской Федерации «О внесении изменений и дополнений в Гражданский кодекс РСФСР» от 24 декабря 1992 года N 4215-1.
6. Гражданский кодекс РСФСР, в части возмещения ущерба гражданам в результате несчастного случая (утвержден Законом РСФСР от 11 июня 1964 года).
7. Комментарий к Правилам возмещения работодателями вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. Москва, «Юридическая литература», 1994 год.
8. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденное постановлением ВЦСПС и Госпроматомнадзора СССР от 17 августа 1989 года N 8-12.
9. Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 3 июля 1984 года N 690.
10. Инструкция о порядке применения Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 13 февраля 1985 года N 50/П-2.
11. Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 10 июня 1993 года о порядке применения части второй статьи 11 Правил.
12. Постановление ЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1927 года «О капитализации пенсий и платежей, причитающихся с ликвидируемых предприятий за увечье или смерть».
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
рассылка
Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
Курсовая работа
по трудовому праву
студентки 3 курса
1 потока 1 группы
Куля А.В.
Научный руководитель
Санкт — Петербург
1999 год
1. Введение………………………………………………………………………………………………… 3
2. Законодательство о возмещении вреда, причиненного работником увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей…………………………………………………. 6
3. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей…………………………………………………………………………. 8
4.Вина работодателя…………………………………………………………………………… 15
5. Доказательство ответственности работодателя за
Вы здесь процедура привлечения работодателя к ответственности за причинение вреда работнику (см. Возмещение вреда, причиненного работнику). При полном или частичном отказе работодателя от возмещения вреда работник обращается в органы, рассматривающие споры, чаще всего в суд.
При привлечении работодателя к материальной ответственности в связи с лишением работника возможности трудиться (незаконное увольнение, перевод на другую работу и др.
) заявление работника об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы подлежит рассмотрению непосредственно в суде (ст.210 КЗоТ).
При привлечении работодателя к материальной ответственности за причинение вреда имуществу работника заявление работника подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам и затем, в установленном порядке, в суде (ст.204,208 КЗоТ).
№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который регулирует порядок возмещения вреда при наличии трудовых отношений. Зачем же был нужен этот закон и что изменилось с его принятием?
В 90-е годы прошлого столетия, когда наметились существенные изменения в общественно-экономическом устройстве Российской Федерации, когда собственность от государства стала переходить в частные руки, возникла проблема возмещения вреда работникам, пострадавшим на ликвидирующихся, обанкротившихся предприятиях и в организациях.
«Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей»
, утвержденные постановлением Верховного Совета РФ от 24.12.1992г. №4214-1 не обеспечивали социальной защиты пострадавших.
При несогласии потерпевшего с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается судом.
Заявление о возмещении вреда подается по усмотрению заявителя в суд по месту нахождения работодателя, либо по своему месту жительства, либо по месту причинения вреда. На требования о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, исковая давность не распространяется (п.40,41 Правил).
В частности, предусмотрено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования РФ.Разрешая иски о взыскании недополученной зарплаты по делам указанной категории, суды обоснованно возлагают на работодателя обязанность по возмещению работнику неполученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.Если работник переводится на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в течение одного месяца со дня перевода.
Если вред причинен здоровью работника не источником повышенной опасности, то работодатель освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине.(в ред.
Федерального закона ) Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя (часть вторая статьи 3 Правил), если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т.п.).
Доказательством ответственности работодателя за причиненный вред, а в случаях, предусмотренных частью второй статьи 3 Правил, и доказательством его вины могут служить документы и показания свидетелей, в частности: акт о несчастном случае на производстве; приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия; заключение государственного инспектора по охране труда либо других должностных лиц (органов),
Возмещение вреда жизни и здоровью работника
Возмещение ущерба работником производится независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст.
Возмещается вред, причиненный увечьем или иным повреждением здоровью при исполнении договорных обязательств, вытекающих из трудового договора, договора подряда, поручения и иных обязательств, связанных с личным трудом гражданина в интересах другого лица.
Статьи Закона, регулирующие вопрос вреда здоровью работника и компенсации его работодателем: Если пострадавший в нарушение закона не был застрахован, он может потребовать компенсацию в соответствии с ч.2 гл.59 Гражданского кодекса РФ не как работник, а как гражданин.
Перечень дополнительных документов определяется ФСС для каждого конкретного случая.
Если ущерб причинен по причине небезопасных условий труда, работнику должны быть возмещены: Пенсии по инвалидности, различные пособия, а также доход пострадавшего после ущерба здоровью не влияют на расчет компенсационных выплат.
- в командировке, а также следовании туда и обратно;
- при действиях работника в интересах работодателя, даже помимо его трудовых обязанностей;
- при участии работника в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.
В каких случаях работодатель не отвечает за вред здоровью работника? Если по показаниям свидетелей или документально подтверждается, что НАПРИМЕР:Если работник поскользнулся в коридоре завода, вины работодателя нет.
Также предусмотрено увеличение размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни и увеличением минимального размера оплаты труда. Если грубая неосторожность пострадавшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего возмещение соответственно уменьшается, т.е.
Копии всех документов, которые упоминаются в заявлении, должны к нему прилагаться.
- в командировке, а также следовании туда и обратно;
- при действиях работника в интересах работодателя, даже помимо его трудовых обязанностей;
- при участии работника в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.
В каких случаях работодатель не отвечает за вред здоровью работника?
Если по показаниям свидетелей или документально подтверждается, что НАПРИМЕР:Если работник поскользнулся в коридоре завода, вины работодателя нет.
Статьи Закона, регулирующие вопрос вреда здоровью работника и компенсации его работодателем: Если пострадавший в нарушение закона не был застрахован, он может потребовать компенсацию в соответствии с ч.2 гл.
59 Гражданского кодекса РФ не как работник, а как гражданин.
Если ущерб причинен по причине небезопасных условий труда, работнику должны быть возмещены: Пенсии по инвалидности, различные пособия, а также доход пострадавшего после ущерба здоровью не влияют на расчет компенсационных выплат.
В противном случае, из-за любой ошибки документы могут быть признаны недействительными, а нарушения повлекут за собой уголовную ответственность. Предлагаем воспользоваться стандартной инструкцией, составленной в соответствии с ТК РФ:
- Служащий предоставляет результаты медицинского освидетельствования или справку МСЭК.Документ проверяется на наличие подтверждения профнепригодности или степени инвалидности.
- Отстранение работника от должностных обязанностей.
- Работник получает перечень вакансий, соответствующих его состоянию здоровья.Все предложения оформляются в виде акта или уведомления.
- Перевод на новую должность или подписание отказа от вакансий.
- Увольнение сотрудника, если тот отказался от предложенных вакансий, и расторжение трудового договора.
- Увольнение по п.8 ст.
Важно Статьи Закона, регулирующие вопрос вреда здоровью работника и компенсации его работодателем: Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда Какие профессии попадают под действие закона в 2018 году? И какие существуют доплаты и льготы в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: С целью защиты здоровья и жизни работников, подвергающихся негативному влиянию производственных факторов, в РФ утверждено несколько законодательных актов.
Я предлагаю поступить иначе.
Судебная практика: трудовые споры о возмещении ущерба здоровью по охране труда
Как не потерять здоровье на работе Женщины, задерживающиеся дотемна на своем рабочем месте, обычно нормально не едят, а перекусывают в быстром темпе, злоупотребляют курением и меньше остальных уделяют внимание спорту и своему здоровью.
Чередуйте работу и отдых Учёные из Голландии доказали негативное влияние рабочих ночных смен на состояние и функции сердечно-сосудистой системы. Результаты исследований налицо: те, кто работает ночью, в два раза чаще страдают тахикардией.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника Статьи закона, касающиеся причинения вреда здоровью работника Работодатель по закону несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников. Работник – субъект трудового права, заключивший трудовой договор с работодателем. Работодатель – учреждение, организация, предприятие или физическое лицо, предоставляющее работу.
Внимание Правила такого оформления прописаны в статьях 229 — 231 ТК РФ.
На практике нередко встречаются следующие подвохи и трудности: — Работодатель предлагает, уговаривает, а то и жестко настаивает, чтобы травма оформлялась как обычное, «бытовое» повреждение здоровья, а не как несчастный случай на производстве.
Организации стремятся выглядеть «белыми и пушистыми» в глаза контролирующих органов и не заинтересованы в повышении показателей травматизма.
Однако эксперты по защите социально-трудовых прав настоятельно советуют работникам не поддаваться на уговоры.
Ведь последствия травмы могут оказаться весьма серьезными, в том числе возможны отдаленные осложнения, и не факт, что работодатель не постарается избавиться от «болезненного» сотрудника в дальнейшем. Так что отказываться от весомых льгот и выплат просто неразумно.
- Разрешение споров и арбитраж
- Трудовое право
- Собственникам компаний
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются (ст.184 ТК РФ)
- его утраченный заработок (доход),
- а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
- либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Согласно ТК РФ (ст. 232) сторона трудового договора (работодатель или работник) возмещает ущерб, причиненный ею другой стороне, если этот ущерб был причинен в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233).
Возмещение вреда здоровью работника
При росте инфляции, сумма страховых выплат пострадавшему подлежит индексации, то есть может быть увеличена. Нужно понимать, что индексация выплат пострадавшему это не карательная мера. Она имеет целью не увеличить ответственность лица, причинившего вред, а сохранить право пострадавшего на поддержание достойного уровня жизни.
Размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100 % заработка и от стажа работы не зависит. В составе заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, учитываются все виды вознаграждения за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни и за совместительство. Стипендия приравнивается к заработку. Среднемесячный заработок определяется за 12 послед них месяцев работы.
Законодательство РФ в случаях возмещения вреда, причиненного работнику при исполнении им обязанностей по трудовому договору, предусмотрено и возмещение морального вреда. Моральный вред, как физические или нравственные страдания, связанные с полученной травмой, пострадавший должен доказать в судебном порядке.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника
- ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 говорит об обязательном порядке страхования всех работников работодателем, в том числе иностранцев и не имеющих гражданства, и в случае ущерба компенсация выплачивается за счет страховых фондов;
- Правила, утвержденные Верховным Советом РФ 24.12.1992 г., регламентируют все вопросы, связанные с возмещением ущерба, связанным с трудовыми обязанностями.
Ответ: Вы получили трудовое увечье во время исполнения работы по трудовому договору. В соответствии со ст. 5 Закона N 125-ФЗ на момент повреждения здоровья Вы являлись застрахованной по данному виду страхования, а потому Вы имеете право на получение возмещение вреда, причиненного Вашему здоровью, из бюджета Фонда социального страхования РФ (ст. 7 Закона N 125-ФЗ).
Правила поведения пользователей на сайте
Положение о порядке учета и расследования несчастных случаев на производстве (п.2) дает перечень таких случаев: травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.
Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать им моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ). Обязанность работодателя возместить своим работникам моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, закреплена в ст. 237 ТК РФ.
К сведению:
Понятие морального вреда непосредственно в ТК РФ не определено. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность выплаты денежной компенсации указанного вреда.
Моральный вред должен возмещаться в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Это следует из положений ст. 164 ТК РФ, где дано определение компенсации: денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются, в частности, связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. При этом виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ст. 184 ТК РФ).
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при выполнении им обязанностей по трудовому договору, установлен Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ). При этом п. 2 ст. 1 названного закона предусмотрено, что он не ограничивает право застрахованных на возмещение вреда в соответствии с законодательством РФ в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое согласно данному федеральному закону.
Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (п. 1 ст. 1064 ГК РФ). В силу ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежат утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. Объем и размер возмещения потерпевшему вреда в соответствии с данной статьей могут быть увеличены законом или договором.
В Постановлении от 03.06.2019 № А74-11023/2018 АС ВСО поддержал организацию, которая отнесла на уменьшение прибыли расходы на выплату единовременного пособия за утрата трудоспособности в связи с травмой на производстве, оплаченные в соответствии с отраслевым соглашением. Следует отметить, что суд апелляционной инстанции также поддержал налогоплательщика.
По мнению налоговой инспекции, обратившейся в суд с кассационной жалобой, спорные выплаты не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ, поскольку характер произведенных выплат не позволяет признать их направленными на получение дохода. Они были осуществлены как дополнительные социальные гарантии и компенсации, предусмотренные отраслевым соглашением, и не имели стимулирующего характера.
Однако арбитры напомнили об обязанности работодателя компенсировать моральный вред, причиненный работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей.
В силу п. 3 ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Согласно ч. 1 ст. 1099 ГК РФ основания для выплаты и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 (обязательства вследствие причинения вреда) и ст. 151 ГК РФ, которая, в частности, определяет, что моральный вред связан с физическими или нравственными страданиями.
Судьи отметили, что единовременная выплата в счет возмещения морального вреда из расчета 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого ФСС) производилась в соответствии с положениями коллективного договора организации. Она полагается в случае установления впервые работнику организации, осуществляющей добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания. Аналогичные положения содержатся в отраслевом соглашении.
Арбитры обратили внимание на следующее:
-
в соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ в состав внереализационных расходов, не связанных с производством и реализацией, включаются обоснованные затраты на осуществление деятельности, непосредственно не связанной с производством и реализацией (в частности, расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате им по решению суда, вступившему в законную силу, штрафов, пеней и иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущерба);
-
в приведенной норме не конкретизируется, какой ущерб подлежит возмещению (материальный или моральный), и не содержится прямого запрета на включение в состав внереализационных расходов затрат на возмещение морального вреда;
-
в условиях, когда размер и случаи возмещения морального вреда определены законодательством, коллективным договором и федеральным отраслевым соглашением, такой вред может быть возмещен работодателем в добровольном порядке на основании соглашения с работником, без обращения в суд.
Установив фактические обстоятельства и применив вышеуказанные нормы, суд пришел к выводу, что организация правомерно включила спорные выплаты в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. При этом ссылка налоговой инспекции на факт прекращения трудовых отношений с работником на момент осуществления спорных выплат при данных обстоятельствах не препятствовала организации включить их в состав внереализационных расходов.
Введение.
Глава I. Общая характеристика обязательства по возмещению вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
§ 1. Понятие, правовая природа и функции обязательства вследствие причинения вреда здоровью работника.
§ 2. Субъектный состав обязательства по возмещению вреда, причиненного повреждением здоровья работника.
§ 3. Соотношение общих и специальных норм, регулирующих возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
Глава II. Объем, характер и размер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
§ 1. Возмещение утраченного работником заработка (дохода).
§ 2. Влияние вины работника на определение размера возмещения утраченного заработка (дохода).
§ 3. Возмещение работнику дополнительно понесенных расходов, вызванных повреждением здоровья.
§ 4. Выплата работнику единовременного пособия.
§ 5. Проблемы увеличения размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни.
ГОСТ Р 12.0.006-2002 CCБТ «Общие требования к системе управления охраной труда в организации» от 01.01.2003г определяет, что Система управления охраной труда, соответствующая требованиям настоящего стандарта, предназначена для реализации организацией своей политики и задач в области охраны труда и оценки ее деятельности в этой области сторонними организациями.
В иерархическом построении системы государственного управления охраной труда объектами управления являются организации всех организационно – правовых форм собственности (работодатели). Все вышестоящие над ними управляющие органы выступают как субъекты управления. Внутри организации действует своя система управления охраной труда. Здесь объектами управления являются рабочие места работников, а все службы, обеспечивающие охрану труда на рабочих местах, выполняют роль субъектов управления. Они несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда. В целом же безопасность труда в организации возлагается на работодателя. Его обязанности четко изложены в ст.212 ТК РФ.
Функции управления охраной труда на предприятии включают:
•планирование работ по охране труда;
•организация работы по охране труда;
•контроль за состоянием охраны труда;
•учет, анализ, оценка показателей и стимулирование за состояние охраной труда.
Задачи управления системой охраны труда на предприятии должны включать:
•обучение работающих безопасности труда, пропаганда вопросов охраны труда;
•обеспечение безопасности производственного оборудования;
•обеспечение безопасности производственных процессов;
•обеспечение безопасности зданий и сооружений;
•нормализация санитарно – гигиенических условий труда;
•обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;
•обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха, предоставление льгот и компенсаций;
•организация лечебно – профилактического обслуживания работающих;
•санитарно – бытовое обслуживание работающих;
•профотбор по отдельным специальностям, обучение, пропаганда, информационное обеспечение.
Назначение системы управления охраной труда на предприятии – это организация и координация деятельности по охране труда структурных подразделений. Система управления охраной труда должна быть одним из звеньев общей системы управления хозяйственной деятельности предприятия. Управление – это система взаимосвязанных видов производственной деятельности людей с помощью различных информационных и технических средств для достижения цели. Любая система формально складывается из совокупности элементов, таких как ввод, выход, объект управления, управляющие воздействия, информационные потоки. Входящий потоке должен трансформироваться на выходе как результат определенных воздействий на объект управления.
В качестве объекта управления рассматриваются условия безопасности труда, а точнее, управление этими факторами в сторону положительного их воздействия на работающих и нейтрализации негативных факторов.
Типичная схема управления охраной труда в организации представляется в следующем виде:
• разработка локальных документов по охране труда (стандарты предприятия по организации работы по охране труда с распределением обязанностей между руководством предприятия, руководителями структурных подразделений, установлением их ответственности, другая документация);
• организационная деятельность по внедрению Системы управления охраной труда совместно или с участием профсоюзной организации (проведение всех видов инструктажей по охране труда, повышение квалификации работников и обучение их по охране труда, подготовка и заключение коллективного договора и соглашения по охране труда, организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров и т.д.);
• создание и укрепление служб охраны труда, обучение и аттестация специалистов по охране труда;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;
• обеспечение технической безопасности работ, реконструкция производственных объектов, улучшение санитарно – бытового обслуживания работников;
• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
• контроль за соблюдением требований по охране труда;
• ведение документации по охране труда.
Система управления охраной труда и промышленной безопасности (СУОТ и ПБ)
Система управления охраной труда и промышленной безопасности (СУОТ и ПБ) создается с целью регулирования вопросов обеспечения промышленной безопасности опасных производственных объектов и охраны труда персонала. СУОТ и ПБ представляет собой комплекс методов, способов и мероприятий, направленных на обеспечение безопасного функционирования опасных производственных объектов (ОПО).
Система обеспечения безопасности производства определяет цели, задачи, организацию и порядок соблюдения на предприятии требований промышленной безопасности и охраны труда, содержащиеся в Федеральных законах и иных нормативных правовых актах, а также в нормативных технических документах.
Возмещение работодателем вреда причиненного здоровью и жизни работника
ВВЕДЕНИЕ … 3 Глава 1. Понятие и правовое регулирование возмещения вреда, причиненного работнику, связанным с исполнением им трудовых обязанностей … 9 1.1 Понятие и правовое регулирование ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей … 9 1.2 Понятие и вина работодателя в действующем законодательстве … 18 Глава 2. Способы и порядок доказывания ответственности работодателя за причиненный вред … 25 2.1 Акт о несчастном случае на производстве … 25 2.2 Постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия, решение суда, приговор … 30 Глава 3. Решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на виновных лиц … 37 3.1 Решение о возмещении организацией выплат рабочему или служащему, пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем … 37 3.2 Виды возмещения вреда здоровью работника … 39 ЗАКЛЮЧЕНИЕ … 44
За последние годы российское право, как и экономика, претерпело значительные изменения во всех сферах жизнедеятельности человека. Увеличился круг отношений, которые регулируются нормами права. Но истинный прогресс невозможен без должного обеспечения прав и свобод человека и гражданина, в том числе и права на достойную жизнь. Любое государство при принятии и введении в действие новых законодательных актов должно обращать внимание на исполнение данными нормами прав и свобод личности. Каждая личность должна быть востребована государством, независимо от происхождения и социальной принадлежности. Если общество не уважает права и свободы своих граждан, то у него нет достойного будущего. Необходимость любого государства обеспечивать и защищать их. В структуре социальных взаимосвязей права человека находятся в центре системы имеющихся в обществе правоотношений. Жизнь и здоровье людей считаются социально-правовой ценностью для цивилизованного государства и общества.
Одним из первых документов в РФ, который прикрепил положения о правах и свободах человека и гражданина, а так же объявил их наивысшей ценностью, стала Декларация прав и свобод человека и гражданина, принятая Постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 ноября 1991 года. Позднее, правопреемницей положений Декларации прав и свобод человека и гражданина, стала Конституция РФ, принятая 12 декабря 1993 года всенародным голосованием. В ней нашли отражение демократических принципов, в которых предпочтительный интерес получили права и свободы человека и гражданина. Конституция РФ провозглашает, будто человек, его права и свободы считаются высочайшей ценностью. При этом конкретно провозглашается право любого человека на жизнь, охрану и личную неприкосновенность, защиту чести и доброго имени человека.
Вся законодательная база на протяжении довольно долгого периода приводилась в соответствие с положениями Конституции РФ, в том числе и на современном уровне становления, некие нормы до сих пор требуют пересмотра. Особенно это высказывание касается норм, исполняющих регулирование и защиту прав и свобод людей.
Одним из главных, и требующем более пристального внимания законодателя правом, считается право гражданина на жизнь и здоровье. Жизнь и здоровье считаются естественными правами человека и принадлежат ему от рождения. Данные права невозможно купить, продать либо поменять. Физиологически человек никак не может появляться на свет дважды и именно поэтому соблюдение данного права должно самым строгим образом контролироваться как государством, так и обществом. Лицо, нанесшее ущерб жизни и здоровью гражданину, обязан осознавать весь клад негативных последствий.
Что касается регулирования отношений по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, то оно рассматривается Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом от 24.11.95. № 180-ФЗ. Они введены в действие с 1 декабря 1993 года.
Союзные нормативные акты содержали ряд весомых недостатков, снижающих уровень правовых гарантий для людей, пострадавших на производстве, и урон, доставленный их здоровью, практически во всех случаях полностью не возмещался. В связи с этим, с 1993 года времени на территории Российской Федерации не действуют правила, утвержденные Советом Министров СССР 3 июля 1984 года.
Ранее действующий порядок о возмещении ущерба, причиненного трудовым увечьем, распространялся на рабочих и служащих, а именно на людей, состоявших в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями и организациями. Он не обхватывал производственные кооперативы, колхозы и работавших в них членов; не распространялся на людей, исполнявших работы по гражданско-правовым договорам подряда и поручения.
Еще следует отметить, что в счет сумм, причитающихся в возмещение ущерба, засчитывалась сумма пенсии по инвалидности (вследствие трудового увечья), а в случаях гибели потерпевшего – и пенсия по случаю потери кормильца, то есть величина возмещения ущерба снижалась на сумму этих пенсий. В то же время на предприятие возлагалась обязанность компенсировать соответственному органу оплачиваемую пенсию. Все это никак не без оснований можно рассматривать, как фактическое лишение пенсии по инвалидности либо по случаю потери кормильца и отступление от сущности социального пенсионного страхования, призванного оберегать интересы как застрахованных, так и страхователей, то есть компаний.
Что касается размера оплаты возмещения вреда, то он определялся в соответствии с заработком потерпевшего. Однако, порядок подсчета был ориентирован на пенсионное законодательство, и следовательно, приводил к занижению суммы заработка и возмещения вреда.
Суммы, причитающиеся в возмещение вреда, не корректировались с учетом роста стоимости жизни и минимальной оплаты труда, что можно рассматривать как серьезное нарушение. Также ранее не предусматривалась выплата единовременного пособия в связи с трудовым увечьем, как потерпевшему, так и членам его семьи, равно как и возмещение морального вреда, причиненного трудовым увечьем.
Также существовала достаточно сложная процедура рассмотрения споров по вопросам возмещения вреда, причиненного вследствие трудового увечья. Их досудебное рассмотрение возлагалось на профессиональные комитеты предприятий, которые были наделены функциями арбитра, не свойственными общественной организации. В новых же нормативных актах многие недостатки были устранены.
1.1 Понятие и правовое регулирование ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
Суды рассматривают огромное количество дел, в которых остро встает вопрос об ответственности работодателя перед работниками.
Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью рабочих, служащих, членов колхозов и других кооперативов, гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам подряда и поручения, трудовым увечьем, произошедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.
Следует отметить, что современное законодательство предусматривает два варианта рассмотрения заявлений о возмещении вреда: по правилам и общегражданский.
…
1.2 Понятие и вина работодателя в действующем законодательстве
Жизнь и здоровье человека и гражданина считаются неимущественными благами, принадлежащими ему от рождения. Умаление здоровья (причинение ущерба организму) способно побудить у человека в первую очередь физические и нравственные мучения, и надлежащим способом защиты в данном случае считается компенсация морального ущерба. Но причинение ущерба жизни и здоровью может побудить так же негативные имущественные последствия для самого пострадавшего (в случае причинения ущерба здоровью) или для того круга лиц, в отношении которых он считался кормильцем (в случае летального исхода).
…
2.1 Акт о несчастном случае на производстве
Форма Н-1 акта о несчастном случае на производстве утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 1995 года №558 одновременно с Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Согласно данному Положению, расследованию и учету подлежат все несчастные случаи на производстве, повлекшие за собой надобность перевода работника на иную работу на один рабочий день и более, временную (не меньше чем на один рабочий день) либо стойкую утрату им трудоспособности или его смерть.
…
2.2 Постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия, решение суда, приговор
Нарушение правил охраны труда влечет уголовную ответственность в случаях, предусмотренных законом.
Доказательством ответственности работодателя за причиненный вред и доказательством его вины могут служить документы и показания свидетелей, в частности: акт о несчастном случае на производстве; приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия; заключение государственного инспектора по охране труда либо других должностных лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья; медицинское заключение о профессиональном заболевании; решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц; решение регионального (отраслевого) отделения Фонда социального страхования о возмещении работодателем бюджету государственного социального страхования расходов на выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем.
…
3.1 Решение о возмещении организацией выплат рабочему или служащему, пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем
В случае признания трудового увечья рабочего в результате нарушений администрацией предприятия правил охраны труда либо техники безопасности, выносило решение о вышеперечисленных компенсациях, региональное отделение Фонда социального страхования. Следует отметить, что вынесенное решение обязательно подлежало исполнению администрацией в бесспорном порядке.
Что касается размера, то он, как отмечалось раннее, определялся в процентах к заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности. При этом в состав заработка включались все виды вознаграждения за труд (включая оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, за совместительство), кроме выплат единовременного характера.
…
3.2 Виды возмещения вреда здоровью работника
Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
…
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что одной из самых сложных категорий объектов гражданских прав являются жизнь и здоровье, а так же права на эти блага. Законодательство, регулирующее возмещение причиненного вреда так же представляется достаточно сложным правовым механизмом. Это утверждение относится к законодательству, регулирующему возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, занятых на производстве.
Среди неимущественных благ жизнь и здоровье занимают особое место, являются высшими, незаменимыми благами, охраняемыми многими отраслями права. Регулирование ох��аны этих благ требует огромной внимательности законодателя, точности и обоснованности. Все законодательные положения должны быть направлены на защиту потерпевших, предоставление возможности полной реализации предоставленных прав наиболее удобным для них образом, что не всегда имеет место.
…
Верховный суд определил, кто кому должен выплачивать за причинение вреда жизни и здоровью
Всеобщая декларация прав человека провозглашает право каждого на жизнь (статья 3). Обязательность установления такого жизненного уровня, который необходим для поддержания здоровья его самого и его семьи, и обеспечения в случае болезни, инвалидности или иного случая утраты средств к существованию по независящим от него обстоятельствам предусмотрена в статье 25 Всеобщей декларации прав человека и статье 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.
Положения названных международных актов отражены и в Конституции Российской Федерации.
Право на жизнь и охрану здоровья относится к числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите; Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека (статьи 2 и 7, часть 1 статьи 20, статья 41 Конституции Российской Федерации).
В развитие положений Конституции Российской Федерации приняты соответствующие законодательные акты, направленные на защиту здоровья граждан и возмещение им вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Общие положения, регламентирующие условия, порядок, размер возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, содержатся в Гражданском кодексе Российской Федерации (глава 59).
Принимая во внимание, что в ходе применения гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина, у судов возникли вопросы, требующие разрешения, Пленум Верховного Суда Российской Федерации, руководствуясь статьей 126 Конституции Российской Федерации, в целях обеспечения единства судебной практики и законности постановляет дать судам следующие разъяснения:
1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) дела по спорам о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, подведомственны судам общей юрисдикции.
Указанные дела, в том числе о компенсации морального вреда при причинении вреда жизни или здоровью гражданина, в соответствии со статьями 23 и 24 ГПК РФ подсудны районным судам.
2. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, в том числе иски о компенсации морального вреда, могут быть предъявлены гражданином как по общему правилу территориальной подсудности — по месту жительства ответчика (по месту нахождения организации), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (статьи 28 и 29 ГПК РФ).
Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333 36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее — ПК РФ) освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В случае удовлетворения требований истца понесенные им по делу судебные расходы подлежат возмещению ответчиком по правилам, предусмотренным статьями 98 и 100 ГПК РФ.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333 20 части второй НК РФ).
3. В соответствии с частью 3 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе участвовать в рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, в том числе по делам о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью кормильца. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
4. Если после вынесения решения суда механизм индексации ежемесячных сумм возмещения вреда, определенный в решении, был изменен в законодательном порядке, то это обстоятельство не является основанием для отмены решения, поскольку не влияет на его существо (не изменяет размер возмещения вреда, определенного судом к взысканию, а лишь отражает номинальный рост взысканных сумм в связи с инфляционными процессами). В указанном случае суд, рассмотревший дело, по заявлению участвующих в деле лиц вправе в соответствии со статьей 203 ГПК РФ изменить порядок исполнения этого решения, применив новый механизм индексации.
Вопрос 1: Скажите, пожалуйста, какой период работы берется в расчет среднего месячного заработка для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.
Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве исчисляется в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
Статьей 8 Федерального закона от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ внесены изменения в законодательство РФ о пособиях по временной нетрудоспособности в части изменения периода для расчета среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности. Так, с 1 января 2004 г. для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в расчет берется средний заработок работника не за три месяца, предшествующих дню наступления нетрудоспособности, а за двенадцать.
Таким образом, пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.