Обстоятельства для заключения срочного трудового договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обстоятельства для заключения срочного трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

информация о сторонах, которые заключили его;
предмет договора;
период действия соглашения;
испытательный срок или его исключение;
оплата труда;
рабочее время и время отдыха;
обязанности сторон;
гарантии для работника;
социальное страхование.

Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);
регион и дата заключения;
наименование организации;
описание трудовой деятельности работника;
оплата труда;
режим работы.

Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

издание приказа о приеме на работу;
внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;
оформление личной карточки сотрудника.

Налог
Оборотные активы
Бухгалтерский учет
Бухгалтерский баланс
Юридическое лицо
Бухгалтерская отчетность (финансовая отчетность)
Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ. Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.

Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ.

Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.

Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения.

Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

Для удобства сравнения представим данные в виде Таблицы:

Показатель	Бессрочный ТД	Срочный ТД
Срок действия	Не имеет срока действия	Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ). Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе
Причина заключения	Не указывается	Обязательно прописывается в приказе
Задача работника	Работодатель постоянно возлагает новые задачи	Задача одноразовая и конкретная

информация о сторонах, которые заключили его;
предмет договора;
период действия соглашения;
испытательный срок или его исключение;
оплата труда;
рабочее время и время отдыха;
обязанности сторон;
гарантии для работника;
социальное страхование.

Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);
регион и дата заключения;
наименование организации;
описание трудовой деятельности работника;
оплата труда;
режим работы.

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

издание приказа о приеме на работу;
внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;
оформление личной карточки сотрудника.

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Понятие и виды срочного трудового договора
Основания для заключения СТД
Особенности и порядок заключения СТД
Сроки СТД
Преимущества и недостатки СТД
Заключение

Основной причиной заключения различных срочных договоров, по ТК РФ ст.58 всегда была невозможность создания долгосрочного труда. Необходимо учитывать то, какой вид работы берётся, и при каких условиях она будет исполняться человеком.

Если быть конкретнее, то:
• Почти во всех случаях, основанием при заключении трудовых договоров предусмотрены варианты, в которых исполнитель нанимается лишь пока, на рабочем месте нет основного сотрудника. И важно учесть, что исполнитель занимает должность этого сотрудника, лишь на чётко определённый срок, и человек, чьё место он занимает, в момент, когда он вернётся к своей должности, полностью возвращает себе все права на эту должность. А самого временного исполнителя попросту требуется уволить;
• Если работа не требуется на постоянной основе, и может быть выполнена за определённый срок;
• На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• Так называемые сезонные работы, когда лишь в определённые периоды года работа вообще возможна, ну или наиболее прибыльна и рациональна;
• Если человек переезжает работать «по обмену» за границу, или же в командировках;
• Любые работы, которые не предусматриваются изначальным трудовым договором работника, и к этому же прибавляются все те работы, в которых необходимо лишь на время увеличить производство, после чего сократить лишний персонал;
• Если работник заключает договор, с организацией, которая будет существовать лишь определённый отрезок времени, или же при выполнении у неё конкретного количества работы;
• Если количество работы определенно, но конкретное число или дату указать невозможно;
• Все виды работы под так называемой «стажировкой», когда с работником заключают временный договор, после чего его переводят в штат, и необходимо заключать договор заново.;
• Во время выборов, когда человек берётся на одну из должностей, или же как помощник одному из должностных лиц, лишь на этот самый период выборов. При этом, указываются чёткие сумы денег, которые ему будут выплачиваться.
• C лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• C гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Всё, начиная от оснований трудового договора, заканчивая его сроками, и различными особенностями зависит в большинстве своём от главы 11 ТК РФ.

И очень важно помнить и о требования других законов, например: любой из образцов, в котором содержится основания для заключения данного трудового договора должен содержать конкретный период на которое он будет действовать, а также там указываются причины по которым именно подобный тип договора был заключён.

В большинстве случаев, составление и вид трудового договора, обязательно включает в себя как то на какой срок он был заключён, так и то, когда же он закончиться.
Это позволяет пресечь на корню любые споры, которые могут возникнуть у работодателя и исполнителя, при оценке срока окончания трудового договора.

Но бывают редкие случаи, когда ни то, что дату окончания, но даже и срок действия договора не очень просто определяется. Самым банальным примером может послужить декретный отпуск, при котором нанимаемый во время него сотрудник, на основе срочного договора, не имеет чётких сроков окончания работы. Часто в этом случае применяется способ окончания действия трудового договора, лишь по исполнению определённого условия.

И более хорошо это вновь описывается в ТК РФ, где говориться : «Когда чёткий срок для выполнения не определим, возможно назначить конечной точкой, исполнение всех объёмов работы (когда работник выполнил)». Таким образом, выходит, что вы всегда можете дополнить свой договор не только определёнными датами, но и так же специальными условиями.

Согласно, статьи 79 ТК срочный трудовой договор прекращается на дату истечения срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

У работодателей часто возникают ситуации, когда приходится нанимать работников для выполнения конкретной задачи. Обычно в этих случаях директор хочет нанять людей «на время», то есть заключить с ними срочный трудовой договор. Но всегда ли можно заключать срочные трудовые договоры? Как это сделать правильно? Какие формулировки должны быть в договоре и в приказе о приеме на работу? Ответы на эти и другие вопросы по срочным трудовым договорам — в нашей сегодняшней статье.

Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.

Более того, принять «временного заместителя» можно даже в том случае, если причина отсутствия «основного» работника не установлена. Ведь в такой ситуации у работодателя нет оснований для увольнения «основного» работника за прогул, поскольку причина отсутствия его на работе может оказаться уважительной (подробнее см. статью «Что делать, если работник пропал»).

Конкретный перечень временных работ в законодательстве не установлен. Сказанное означает, что заключить срочный трудовой договор по этому основанию можно для выполнения фактически любой работы, если она осуществляется в течение не более двух месяцев. Данная работа может быть как по конкретной должности или специальности (например, с водителем можно заключить срочный трудовой договор на перевозку грузов на автомобиле; в договоре будет указана специальность «водитель»), так и не привязана к таковой (например, в договоре будет указан только вид работ «уборка территории»).

На практике данное основание часто применяют работодатели, которым для исполнения различных контрактов (в т. ч. государственных и муниципальных) требуется привлекать различных специалистов. Однако нужно учитывать, что судебная практика исходит из того, что по указанному основанию допускается заключение трудового договора на срок действия государственного контракта только в том случае, если предмет контракта выходит за рамки обычной деятельности работодателя (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.14 по делу № 33-1433). Если же государственный контракт связан с основной деятельностью работодателя, суды встают на сторону работников и не находят оснований для заключения срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.08.13 по делу № 33-9919/2013).

При этом надо помнить, что использовать рассматриваемое основание для заключения срочного трудового договора можно только в том случае, если срок завершения работы заранее установить невозможно. Это также надо учитывать при решении вопроса о приеме сотрудников (в т.ч. для выполнения работ в рамках заключенных компанией госконтрактов).

Как было сказано выше, использование этого основания возможно только в том случае, если срок окончания работы нельзя определить конкретной датой. Следовательно, в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в качестве даты окончания работ всегда будет указано событие.

В заключение отметим, что срочный характер трудовых отношений (по любому из перечисленных выше оснований) никак не влияет на порядок заполнения трудовой книжки работника. Так, в ней не следует указывать, что договор заключен на определенный срок. Ведь это не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69), ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).

Основаниями для заключения срочных отношений по соглашению двух сторон являются:

Прием на работу людей пенсионного возраста, а также лиц, которым по медицинским показаниям разрешено исполнение исключительно временной работы.
Выполнение работы сотрудником, отправленным на работу на предприятия Крайнего Севера.
Прием на работу в малый бизнес и к индивидуальному предпринимателю; при этом число штатных сотрудников не должно быть более 35, а при работе в сфере розничных продаж – не более 20.
Осуществление неотложной деятельности по ликвидации аварий, эпидемий, катастроф, а также последствий после них.
Принятие на рабочее место лиц, определенных по конкурсу на замещение конкретной должности.
Устройство работников СМИ, кино, цирков и других профессий по исполнению произведений искусства.
Прием лиц, являющихся главными бухгалтерами, заместителями и руководителями.
Устройство людей, проходящих обучение в очной форме.
Прием на работу членов экипажей судов (морских, смешанных), зарегистрированных в реестре.
Прием граждан, устраивающихся на рабочее место по совместительству, а также иных лиц в соответствии с Трудовым кодексом или другим законами РФ.

В форме срочного трудового договора необходимо заполнить две ячейки (с и по). Ячейка «с» отвечает за начало работы, ячейка «по» — соответственно, за дату окончания. Другим вариантом заполнения ячейки «по» является указание события, которое завершит рабочие отношения (выход из декретного отпуска и другие).

Сам факт «срочности» необходимо прописывать в разделе «Характер работы» и в общих положениях (самое начало документа). По соглашению сторон, договор подписывается.

Печать не является строго обязательным условием. Она лишь дополнительно подтверждает подлинность документа. Юридическую силу договор будет иметь и без печати.

Срочный трудовой договор с работником, обязательно должен быть составлен в двух экземплярах. Один полагается работодателю, второй получает сотрудник. Реквизиты документа определены нормами ГОСТ 6.30.

Работодатель обязан заключить срочный трудовой договор в тех случаях, когда из-за особенностей предстоящей работы бессрочный договор заключить невозможно. Это случаи, когда:

Работник принимается на должность временно отсутствующего основного работника. За постоянным работником сохраняется его место, временно замещает его и отстраняется от работы после возвращения основной единицы штата.
Планируются непродолжительные работы сроком до двух месяцев.
Практикуются сезонные работы – относительно погодных условий деятельность компании ограничена подходящим сезоном.
Сотрудник отправляется работать в другую страну.
Работодатель планирует осуществление несвойственных компании работ – перепланировка помещения, монтаж, реконструкция и др.
Для развития необходимо заведомо непродолжительное расширение компании или производства сроком до года.
Организация была учреждена на ограниченный срок или для осуществления непродолжительной деятельности.
Работа принимает форму практики, факультативного обучения, отработки специальных навыков – сотрудник устраивается в качестве стажера на оговариваемый заранее срок.
Известно, что работа будет непродолжительной, но точное число ее окончания не известно.
Центр занятости направляет нетрудоустроенных сотрудников на осуществление временной общественно полезной деятельности.
Трудоустраиваемое лицо является избранным на определенный срок в выборный орган самоуправления или осуществляет деятельность.
Военнообязанный гражданин РФ желает проходить альтернативную оплачиваемую военную службу.

Все эти основания отражены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Тем не менее, есть и другие условия: например, согласно ст. 332, срочное соглашение заключается с проректорами ВУЗов, а по ст. 348.4 – со спортсменами, которые были переведены на непродолжительный срок в другое место работы.

Законодательство запрещает подписание нескольких срочных контрактов подряд при условии, что сотрудником осуществляется та же самая деятельность. Такие многократные срочные контракты по судебному постановлению преобразуются в обычные бессрочные трудовые договора с предоставлением всех привилегий сотруднику.

Основания для заключения срочного трудового договора

Так как оформление срочного договора правомерно по причинам, установленным Трудовым Кодексом и государственными законами, при его составлении важно указать причины заключения срочного трудового договора. Это требование предусмотрено ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Итак, рассмотрим, как оформить трудовой договор.

В каждом договоре (как бессрочном, так и временном) должен иметься ряд информации, без которой он не может существовать. В документе обязательно указывается:

название организации и данные о работодателе;
должность, описание трудовой функции и обязанностей;
дата принятия на работу;
режим и график работы;
форма оплаты труда, возможность компенсаций;
наличие социального страхования (если предусмотрено).

Для временного соглашения пункт о сроках является самым важным. Представим в виде таблицы варианты, как может быть оформлен этот пункт в договоре.

Когда возможно	Формулировка
Если дата завершения работ известна	компания учреждена на конкретный срок; работы ограничены сезоном; трудоустройство на выборную должность, ограниченную периодом действия.	Прописывается точная дата завершения работ, например: «действие договора заканчивается 30 августа 2012 г.»
Если дата завершения работ не известна;	временный сотрудник заменяет основную работницу на время декретного отпуска; подмена сотрудника из-за продолжительного больничного; сезонные работы без точной даты окончания.	В соответствии с ч.2 ст.79 действие договора завершается с каким-то событием – например, выходом основного сотрудника. в документе это прописывается так: «договор заключается на период временной нетрудоспособности основного сотрудника (фио). срок действия ограничивается датой возвращения основного сотрудника к выполнению обязанностей».

Рассмотрим примеры внесения периода действия в ограниченный сроком договор.

Пример 1. В 2015 году гражданин Пушкин А.С. решил устроиться в летний парк ОАО «Сафари» оператором аттракционов. Работа предстоит сезонная, так как парк работает только в летнее время – с 1 мая по 1 сентября. Как будет заполнен договор Пушкина А.С.?

Образец внесения записи будет выглядеть таким образом:
«2. Период действия соглашения
2.1. Контракт действителен с даты подписания его обеими сторонами – Работником и Работодателем.
2.2. Работник допускается к выполнению обязанностей с 1 мая 2015 года.
2.3. Договор заключен на 5 месяцев на период работы летнего парка с 1 мая по 30 августа 2015 года.
2.4. Период действия договора завершается 30 августа 2015г.»

Пример 2. Бухгалтер ООО «Интел» Карманова У.Н. вышла в декрет с 1 марта 2014 г. На ее место была устроена Астахова А.М. Так как она является замещающим сотрудником, с ней предполагается срочный договор. Как принять на таких условиях и указать в договоре указано ниже:
«2. Период действия соглашения
2.1. Контракт действителен с даты подписания его обеими сторонами – Работником и Работодателем.
2.2. Работник допускается к выполнению обязанностей с 1 марта 2014 г.
2.3. Договор заключен на период отсутствия бухгалтера Кармановой У.Н. по причине декретного отпуска, при этом за ней сохраняется рабочее место.
2.4. Период действия договора ограничивается датой возвращения постоянного сотрудника (Кармановой У.Н.) к выполнению должностных обязанностей.
2.5. При условии получения Кармановой У.Н. инвалидности, не совместимой с продолжением выполнения должностных обязанностей, или ее увольнением договор с замещающим сотрудником продлевается на неограниченный срок».

Существует несколько особенностей, которые нужно учитывать при составлении срочного договора:

Договор распечатывается в 2 экземплярах: для сотрудника и руководителя. Факт получения документа сотрудником подтверждается его подписью в экземпляре руководителя (ст. 67 ТК РФ).
Если письменного оформления не было, но работник допущен к выполнению обязанностей, между ним и работодателем уже существуют рабочие отношения. При возникновении споров договор будет трактоваться судом как оформленный бессрочно (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Обязательно указывается срок действия договора и основания его заключения в виде конкретной даты или события, после которого контракт прекращается. Иначе контракт будет считаться бессрочным.
Нельзя заключать срочные договора, с помощью которых работодатели уклоняются от предоставления работникам гарантий и прав по бессрочному договору (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Работодателю важно соблюдать все условия, необходимые для достижения законности создания временного договора. Именно от этого зависит, будет ли законным факт увольнения по окончании срока его действия. В противном случае по вердикту суда контракт будет признан бессрочным, и уволенного сотрудника необходимо будет вернуть к работе. Согласно законодательству, уволенный сотрудник подлежит восстановлению в должности, если:

в контракте нет пометки о дате окончания сотрудничества;
в тексте не упомянуты причины заключения или они не соответствуют кодексу;
контракт по соглашению заключается с лицом, не упомянутым в ч. 2 ст. 59 ТК РФ;
если официально сотрудник трудоустроен как заместитель основного сотрудника, а на самом деле такового не существует, и должность свободна;
если решением суда установлено, что срочный договор не был заключен добровольно.

Работодатели часто опрометчиво относятся к соблюдению последнего пункта. Некоторые нанимают пенсионеров только по временным договорам, не давая им права выбора.

В любом случае от работника должно присутствовать письменное соглашение на заключение срочного договора, иначе прием на работу по срочному договору будет незаконным и сотрудник после увольнения сможет восстановиться на рабочем месте.

Срочный трудовой договор прекращается:

с истечением срока его действия:
- это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может быть произведено в период временной нетрудоспособности работника;
о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения:
- предупреждение об увольнении должно подписать лицо, правовой статус которого соответствует статусу лица, подписавшего трудовой договор. Подписание предупреждения заместителями руководителя или начальником отдела кадров является поводом для признания порядка увольнения не соблюденным;
- основанием увольнения является юридический факт наступления конкретной даты или юридический факт истечения конкретного календарного срока, рассчитанного по правилам Статьи 14 «Исчисление сроков» Трудового кодекса РФ;
- если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок;
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы:

прекращается по завершении этой работы:
- основанием увольнения является документ, фиксирующий выполнение объема работ, для выполнения которых был заключен срочный трудовой договор;
- если и в этом случае ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым на время отсутствия сохраняется место работы:

прекращается с выходом этого работника на работу:
- предупреждать об увольнении за 3 календарных дня не требуется;
- основанием увольнения является фактический выход на работу отсутствовавшего работника, подтвержденный табелем учета рабочего времени;
- поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний день оплаченной работы увольняемого работника не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода на работу отсутствовавшего работника:
- при коллизии приоритет имеет увольняемый работник.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона):

прекращается по окончании этого периода (сезона):
- срок наступления и окончания климатических или других сезонов действующим трудовым законодательством не определен,
- поэтому в срочном трудовом договоре следует указывать календарную дату прекращения трудовых отношений.

Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности:

если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья;
при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Срочный трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий:

работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует), в т.ч. на вакантную и нижеоплачиваемую;
отсутствует письменное согласие работника на перевод;
работа противопоказана по состоянию здоровья.

Если срочный трудовой договор заключен по иным основаниям, а не для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника:

в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска;
женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности;
если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

1. Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 Статьи 59 Трудового кодекса РФ является правомерным, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.

В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:

обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;
срок (период) его действия.

2. Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, конкретный период его действия определяется характером работы.

При заключении срочного трудового договора момент окончания срока его действия может определяться:

конкретной датой;
истечением календарного срока действия трудового договора;
действием или событием, например, таким как выход на работу основного работника, окончание сезона;
соглашением о выполнении объёма заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не смогли определить конкретной датой или увязать с конкретным сроком.

3. Соглашение о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:

ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия;
работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

При одновременном выполнении перечисленных условий договор считается заключенным на неопределенный срок. Впоследствии такой договор может быть расторгнут только на общих основаниях.

4. По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии одновременно следующих условий:

от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;
представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

5. Если в трудовом договоре не оговорен срок (период) его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок:

при определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным,
но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон.

6. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок:

при неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции
суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор: инструкция по применению

Срочный трудовой договор по порядку оформления ничем не отличается от обычного договора за исключением некоторых особенностей, присущих этому виду правоотношений между начальником и его подчиненным при приеме на работу.

Существует ряд условий, при которых происходит заключение срочного трудового договора. По юридической природе срочный трудовой договор — это контракт, в котором назначены полномочия сторон, прописаны существенные положения. Прием на работу по срочному трудовому договору происходит в конкретных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством. Существует стандартный образец срочного договора стандартный.

Срочный трудовой договор заключается с работником по образцу и в случаях, отраженных в ст. 58 и 59 ТК РФ. При оформлении документа работодатель должен прописать период работы соискателя, а также обозначить мотивы, создающие помехи для подписания контракта в бессрочном порядке. Это требование закона.

Период действия срочного контракта не может быть более пяти лет. Что за обстоятельства могут помешать работодателю оформить обычный контракт? Это обстоятельства, мешающие работодателю установить с соискателем трудовые отношения на постоянный период.

Рассмотрим их:

выполнение трудовых обязанностей сезонного и временного характера;
заключение контракта с гражданами, которые едут за границу;
наличие ситуации, при которой выполняемая работа не позволяет оформить договор на бессрочный период;
прием на работу в организацию, которая создана на конкретное время и т.д.

Продление срочного трудового договора законом не определено. Прекращение срочного трудового договора происходит по окончании периода его правовой силы. Если работник трудится и дальше, не требуя расторжения правоотношений, в этом случае контракт переходит в форму бессрочного времени.

Хотя ТК РФ определяет исключения из общих правил по ст. 261, 348, а также при избрании сотрудника учебного заведения по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, ранее занимаемой им по срочному контракту.

Заключение срочного трудового договора повторяется оформлением нового, если первый контракт закончился, но стороны решили сотрудничать дальше. Новый срочный договор, заключаемый по определенным видам работ неоднократно, имеет право на существование. Прямого запрета и нормы, указывающей, на то, сколько раз можно заключать новый бессрочный контракт, нет.

Если принимаемый на работу соискатель выразил согласие трудиться на условиях срочного периода, к нему применяются аналогичные правила, что и при заключении обычного трудового соглашения на бессрочное время.

Факт срочности его контракта с работодателем никак не может повлиять на ограничение его компетенции.

То же положение касается и работодателей: они могут устанавливать испытательный срок при срочном трудовом договоре. Срочный трудовой договор по гарантиям для работника (периоды труда, время отдыха, отпуск, заработная плата, перевод на другую должность и т.д.) не отличается от обычного трудового контракта. Запись в трудовую книжку о том, что соискатель согласился работать определенный период на предприятии, не делается кадровым сотрудником.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть оформлен (ст. 59 ТК, ч. 2):

с соискателями, которые поступают на работу к малому предпринимательству;
с лицами пенсионного возраста и гражданами, которым из-за слабого здоровья можно работать только на временной основе;
с гражданами, которые принимаются на работу на предприятия, расположенные в районах, принадлежащих Крайнему Северу;
для осуществления безотлагательных мероприятий, направленных на предотвращение аварий, бедствий стихийного характера, ЧП;
с лицами очной формы обучения и т.д.

Заключая срочный трудовой договор, нужно помнить о том, что его оформление может быть непременным, а также осуществляться по соглашению сторон. В последнем варианте необходимо уведомление от работника в письменном виде о том, что он согласен прийти на работу на время: месяц, год. Заявление не имеет строго унифицированного вида.

Нужно отличать прекращение срочного трудового договора (истечение) от его расторжения. Прекращается этот контракт истечением его срока. Это является независимым основанием прекращения правоотношений между двумя сторонами, так как увольнение по нему происходит не по заявлению сторон, а из-за прихода определенного законом события. Это окончание срока действия контракта.

Конституционный суд, анализируя это основание, говорит о том, что прекращение срочного контракта из-за его истечения находится в соответствии с общим принципом стабильности трудовых правоотношений. Гражданин, соглашаясь на заключение этого вида договора, знает о том, что он прекратит свое действие через некоторое время в связи с наличием определенных обстоятельств.

Работник должен быть оповещен о прекращении трудового договора.

Заявление об истечении срока пишется в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения. Исключения составляют случаи, когда истекает действие срочного контракта, если человек был взят на замещение другого сотрудника, а последний выходит на работу. В оформлении заявления нужно соблюдать правила создания уведомлений.

Из текста документа должно быть ясно выражена мысль: кому направлено уведомление, с какого времени, периода, по какому основанию трудовой договор прекращается. Уведомление подписывается компетентным на это действие лицом.

Расторжение срочного трудового договора происходит по двум основаниям:

желание работодателя;
желание работника.

Несмотря на то, что срок действия срочного трудового договора до 5 лет, он может быть расторгнут по определенным ситуациям. Например, при увольнении работника по сокращению штатов, если не получилось его перевести на другое место, и работник не согласился на это. Увольнение работника по этому основанию должно происходить с компенсационными выплатами, несмотря на то, что был заключен срочный, а не традиционный договор.

Увольнение работника может последовать из–за совершенного им противоправного деяния. Но увольнение работника произойдет законно, если работодатель докажет его вину. Уведомление об увольнении по срокам может быть разным.

Уведомление об увольнении при сезонных работах – 7 дня перед увольнением. Для работ краткосрочного характера уведомление об увольнении должно поступить от работодателя за 3 дня. Таким образом, срок поступающего уведомления зависит от характера выполняемых работ перед увольнением. Образец уведомления можно найти в интернете.

Заключение срочного трудового договора

Профессиональные взаимоотношения между нанимателем и подчинённым инициируются с подписания трудового договора.

Договор найма может быть заключён:

на неопределённый срок (бессрочный);
на конкретный период (срочный).

Если договор найма оформляется на неопределённое время, в нём не фиксируется срок его действия. Определяется документально лишь дата вступления договора в силу.

Максимальный временной отрезок, в течение которого действует срочный договор, составляет не более пяти лет.

Договор может действовать и совсем недолгое время, например, два или три месяца. Это актуально, если работа имеет краткосрочный характер.

Если срочный контракт заключается для осуществления работ, выполнение которых не привязано к конкретной дате, он будет расторгнут после завершения всех работ.

Применение испытательного срока или его отсутствие зависит от того, как долго соискатель планирует трудиться на своего работодателя.

Испытательный срок не вводится, если трудовые отношения оформляются для выполнения определённых работ, срок которых не превысит двух месяцев.

Если работник трудоустраивается на период от двух месяцев до полугода, наниматель вправе ввести испытательный срок. В этом случае нанятый испытывается на профпригодность не дольше двух недель. Если рассматривать договор, который будет действовать свыше полугода, период испытания может составить от трёх до шести месяцев.

Испытанию нельзя подвергать следующих лиц:

женщину, готовящуюся стать матерью;
женщин, у которых есть дети не старше полутора лет;
трудящихся, приглашённых на работу в порядке перевода из другой организации;
граждан со средним профессиональным или высшим образованием, которые впервые приступили к работе;
несовершеннолетних граждан.

Трудовым законодательством предусмотрены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:

характер предстоящей работы или условия её выполнения не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределённый срок;
имеется соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключён срочный договор без учёта характера предстоящей работы.

Причины для заключения срочного договора, которые относятся к первой категории:

необходимость выполнения временных и сезонных работ (если в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода);
направление работника на работу за границу;
работа связана со стажировкой и профессиональным обучением сотрудника;
если гражданин направлен для прохождения альтернативной гражданской службы;
направление сотрудника на общественные работы;
избрание в состав выборного органа или на выборную должность;
необходимость в замещении отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы и пр.

Перечень указанными причинами не исчерпывается.

Если имеется согласие сторон, срочный договор может быть заключён по следующим причинам:

подчинённый трудится по совместительству;
нанятый учится на дневном отделении;
трудящийся достиг пенсионного возраста;
в наличии заключение врача, подтверждающее необходимость оформления такого договора;
срочные работы по ликвидации последствий ЧП и пр.

Список документов, требуемый для подписания срочного договора, не отличается от стандартного пакета документов для договора с неопределённым периодом действия.

У соискателя запрашиваются:

документ, удостоверяющий личность (паспорт или иное);
СНИЛС;
трудовую книжку;
документ воинского учёта (для военнообязанных и призывников);
диплом о получении высшего или профессионального образования;
дополнительные документы, которые могут потребоваться в соответствии со спецификой работы.

Приказ составляется специалистом отдела кадров от имени руководителя в произвольной форме.

В таком приказе необходимо указать информацию такого рода:

полное наименование организации;
номер приказа;
Ф. И. О. подчинённого и его должность;
указание о том, что конкретный гражданин трудоустраивается на определённый период;
срок действия договора;
подписи сторон.

Правила поведения пользователей на сайте

При заключении договора с соискателем на конкретный срок запись в трудовую книжку вносится в стандартном порядке.

Какие-либо специальные сведения, подчёркивающие срочность договора, в трудовой книжке подчинённого не фиксируются.

Таким образом, в трудовой книжке должна отображаться такая информация:

факт принятия соискателя на работу;
должность нового трудящегося.

Договор, оформленный на короткое время, может быть прекращён по таким причинам:

выполнены все работы, прописанные в договоре;
завершился срок действия соглашения;
окончился сезон, если подчинённый был нанят на сезонную работу;
на работу вышел основной сотрудник, на место которого был взят новый трудящийся.

Если срок действия договора истёк, начальство может предпринять следующие шаги на выбор:

завершить отношения с подчинённым;
продлить контракт;
подписать новый договор с трудящимся на такой же или иной срок.

\r\n\r\n