Начальник службы эксплуатации обязанности

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Начальник службы эксплуатации обязанности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т. д.

3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.

3.10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.11. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации].

Должностная инструкция начальника отдела эксплуатации зданий и сооружений

Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника отдела эксплуатации зданий и сооружений

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция начальника отдела эксплуатации зданий и сооружений [наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1.1. Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2. На должность начальника отдела эксплуатации зданий и сооружений принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.3. Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.4. Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений должен знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— нормативные правовые акты, регламентирующие технологические особенности эксплуатации зданий и сооружений;

— основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.5. В период временного отсутствия начальника отдела эксплуатации зданий и сооружений его обязанности возлагаются на [вписать нужное].

Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений несет ответственность:

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Должностная инструкция начальника транспортной службы предприятия

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция начальника транспортной службы предприятия [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1.1. Начальник транспортной службы предприятия относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника транспортной службы предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по организации транспортного обслуживания предприятия не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность начальника транспортной службы и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению [заместителя директора предприятия по коммерческим вопросам; начальника отдела сбыта; начальника отдела материально-технического снабжения; иного должностного лица].

Должностная инструкция начальника службы эксплуатации автотранспорта в филиалах

Начальник транспортной службы предприятия несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Должностная инструкция начальника участка энергоснабжения

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция начальника участка энергоснабжения [наименование организации, предприятия]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника отдела эксплуатации

Осуществляет разработку перспективных и текущих планов (графиков) различных видов ремонта оборудования и других основных фондов предприятия (зданий, систем водоснабжения, канализации, воздухопроводов и т.д.), а также мер по улучшению их эксплуатации и обслуживания, контролирует выполнение утвержденных планов (графиков). 3.2.

способствует внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, эффективную работу предприятия; прогрессивной технологии ремонта, высокоэффективных ремонтных приспособлений, механизации трудоемких процессов; 3.4.

организует подготовку ремонтных работ, определяет потребность в запасных частях для ремонта оборудования, по обеспечению ими предприятия на условиях кооперации; 3.5.

Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.9. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий. 3.10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.11. [ Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации]. 4. Ответственность Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений несет ответственность: 4.1.

Важно

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3.

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

В первом разделе любой должностной инструкции прописывается:

категория сотрудника («руководители»);
квалификационные требования (высшее профессиональное образование, стаж работы на должности главного специалиста или руководящих должностях и опыт работы по управлению персоналом);
перечень необходимых знаний (законодательства РФ, государственной политики по направлению деятельности подразделения, правил делового этикета, норм и правил охраны труда и противопожарной защиты и т.д.);
порядок назначения и освобождения от должности (приказом директора предприятия);
непосредственный руководитель сотрудника (с указанием ФИО и должности конкретного лица);
подчиненный персонал;
порядок замещения (на время отсутствия руководителя его должностные обязанности переходят другому должностному лицу, назначенному соответствующим приказом директора организации).

Важно понимать, что работодатель вправе составлять должностную инструкцию по собственному усмотрению. Главное условие при этом – соответствие документа действующему законодательству и заключенному с сотрудником трудовому договору.

Трудовые функции начальника отдела зависят от специфики деятельности и типа предприятия в целом, поэтому у руководителей разных подразделений должностные обязанности могут быть совершенно разными.

К стандартным функциональным обязанностям такого начальника можно отнести:

организацию работы подразделения, распределение обязанностей между личным составом, возглавление и контроль его работы;
обеспечение выполнения возложенных на подразделение функций и закрепленных показателей;
подготовку проектов решений по направлениям деятельности подразделения;
предоставление руководству предприятия сведений о выполнении основных задач служебной деятельности подразделения;
принятие необходимых мер по совершенствованию работы отдела;
внесение предложений о перемещении личного состава, назначении лица на должность или освобождения от нее, поощрении и наложении взысканий, а также повышении квалификации подчиненных;
осуществление контроля за ведением делопроизводства и сохранностью документации;
организацию работы с документацией в соответствии с законодательством;
обеспечение соблюдения личным составом действующего российского законодательства;
применение действующей нормативной документации, касающейся его профессиональной деятельности;
выполнение требований нормативных актов об охране окружающей среды и труда, соблюдение норм, приемов и методов безопасного выполнения работ.

Полномочия руководителя зачастую являются стандартными и включают в себя право на:

совершений действий по предотвращению и устранению случаев любых несоответствий или нарушений;
получение всех предусмотренных законодательством социальных гарантий;
требование оказания содействия в исполнении собственных должностных обязанностей, а также в осуществлении прав;
требование создания организационно-технических условий, необходимых для выполнения поставленных задач;
ознакомление с проектами документов, имеющих отношение к его деятельности;
подачу запроса и получение документов, информации и материалов, необходимых для выполнения собственных трудовых функций и распоряжений непосредственного руководства;
повышение профессиональной квалификации;
сообщение руководству обо всех выявленных несоответствиях и нарушений в работе предприятия, а также вносить рациональные предложения по их устранению;
ознакомление с документацией, определяющей обязанности и права по занимаемой должности, а также критерии оценки качества исполнения трудовых функций.

В виде отдельного раздела следует прописать зону ответственности сотрудника.

Как правило, начальник отдела отвечает за:

неисполнение/ненадлежащее выполнение должностных обязанностей;
неиспользование предоставленных должностной инструкцией прав;
несоблюдение правил трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и производственной санитарии;
разглашение сведений о предприятии, относящихся к коммерческой тайне;
неисполнение/ненадлежащее исполнение законных распоряжений руководства и требований внутренней нормативной документации компании;
совершенные в процессе рабочей деятельности правонарушения;
причинение материального вреда предприятию;
неправомерное использование предоставленных полномочий.

Резюме: Руководитель службы эксплуатации

Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

Работу начальника отдела экспертизы проектов и смет оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо). 11. Начальник отдела экспертизы проектов и смет несет ответственность: 11.1.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь. 11.2.

Высшее профессиональное образование по специальности «Энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника» и стаж работы на АС по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Начальник отдела технической диагностики, дефектоскопии и технического контроля» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях.
На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция начальника отдела технической диагностики, дефектоскопии и технического контроля, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Должностная инструкция начальника службы эксплуатации (движения)

Тарасевича Роспотребнадзора по вопросам проведения анализа лекарственных препаратов, получения протоколов испытаний, консультаций по нормативной документации и качеству ЛС; — Поставщиком ЛС по вопросам консультаций по нормативной документации и качеству ЛС, предоставления объяснений производителем, нормативной документации и писем Росздравнадзора по вопросам качества ЛС. — ООО «ТС YYY» консультации по информации указанной в декларациях соответствия, по регистрационным удостоверениям, решение вопросов о реэкспорте забракованных ЛС. 12 Показатели оценки деятельности Деятельность Руководителя группы оценивается на основе следующих показателей: 12.1 Выполнение нормативов проведения декларирования.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника службы эксплуатации (движения) (далее — «Работник»).

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Работник подчиняется непосредственно ________________ Организации.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях, связанных с движением поездов, не менее 3 лет.

1.5. Работник должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся работы железнодорожного транспорта;

— технологический процесс работы подъездного пути Организации;

— техническо-распорядительные акты станций;

— организацию движения поездов и производства маневровой работы;

— график движения поездов;

— нормы простоя вагонов под грузовыми операциями на фронтах погрузки (выгрузки) клиентов;

— технические характеристики локомотивов и вагонов, особенности их эксплуатации;

— принцип действия устройств СЦБ и связи и диспетчерской централизации;

— основы экономики, организации труда и управления; положения по оплате труда;

— основы трудового законодательства;

— правила по охране труда и безопасности движения на железнодорожном транспорте, производственной санитарии и пожарной безопасности.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________.

1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________.

Работник:

2.1. Руководит всеми видами деятельности службы эксплуатации (движения).

2.2. Обеспечивает безопасность движения поездов и производства маневровой работы, выполнение планов производственно-финансовой деятельности службы в соответствии с установленными количественными и качественными показателями, повышение производительности труда во всех подразделениях службы, снижение производственных затрат, внедрение достижений науки и техники, изучение и распространение передового опыта, эффективное использование локомотивов, вагонов, других машин, механизмов и оборудования, входящих в сферу эксплуатационной работы службы.

2.3. Участвует в разработке перспективных планов развития службы, технологического процесса работы подъездного пути Организации, техническо-распорядительных актов станций, в комиссиях по приемке в эксплуатацию вновь построенных участков пути, станций, новых устройств сигнализации, централизации, блокировки (СЦБ) и связи, в определении потребности и обосновании заявок на материально-техническое обеспечение службы оборудованием, материалами и запасными частями.

2.4. В составе комиссий осуществляет технический осмотр зданий, перегонов, напольных устройств, железнодорожных переездов.

2.5. Утверждает графики движения поездов.

2.6. Анализирует работу службы по выполнению графика движения поездов, плана погрузки и выгрузки вагонов, нормы времени оборота вагонов на подъездном пути организации.

2.7. Принимает участие в расследовании причин аварий, браков в работе, несчастных случаев, связанных с деятельностью службы.

2.8. Контролирует работу по присвоению работникам квалификационных разрядов.

2.9. Решает вопросы кадровой и социальной политики в службе.

2.10. Обеспечивает соблюдение работниками службы производственной и трудовой дисциплины.

3.1. Работник имеет право:

— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающихся его деятельности;

— на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Обязанности начальника отдела эксплуатации.

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности работы Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден ___________________ и включает в себя:

— _______________________________;

— _______________________________.

4.1. Руководитель транспортного подразделения имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.3.

Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.4.

Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.5.

Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.2. ………………….. (другие права)

6.1. Настоящая инструкция разработана на основе профессионального стандарта “Специалист административно-хозяйственной деятельности”, утвержденного Приказом Минтруда России от 02.02.2018 N 49н, с учетом ………………….. (реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2.

Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается ………………….

(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. …………………………

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

1.1. Начальник транспортной службы предприятия относится к категории руководителей.

1.4. Начальник транспортной службы предприятия должен знать:

– постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности транспортной службы;

– Устав автомобильного транспорта;

– устройство, назначение, конструктивные особенности, технико-эксплуатационные данные подвижного состава;

– правила технической эксплуатации подвижного состава автотранспортных средств;

– технологию и организацию технического обслуживания и ремонта автотранспорта;

– правила перевозки грузов;

– технические условия погрузки и крепления грузов;

– правила оформления (в т. ч. таможенные) перевозимых грузов;

– нормы простоя транспортных средств и контейнеров под грузовыми операциями;

– правила техники безопасности и производственной санитарии при погрузочно-разгрузочных работах;

– стандарты на условия транспортировки и упаковку грузов;

– порядок ведения учета и отчетности по подвижному составу и эксплуатационным материалам;

– правила эксплуатации вычислительной техники и средств связи;

– правила дорожного движения;

– основы организации труда;

– основы законодательства о труде;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

– [вписать нужное].

1.5. Начальник транспортной службы предприятия подчиняется непосредственно [заместителю директора предприятия по коммерческим вопросам; начальнику отдела сбыта; начальнику отдела материально-технического снабжения; иному должностному лицу].

1.6. На время отсутствия начальника транспортной службы предприятия (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет его заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

1.7. [Вписать нужное].

Начальник транспортной службы предприятия имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися транспортного обеспечения предприятия.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению транспортного обеспечения предприятия.

3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников или наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.6. Требовать от администрации предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. [Вписать нужное].

Начальник отдела эксплуатации исполняет следующие обязанности: 4.1. Организует эксплуатацию автомобилей на перевозках. 4.2.

Обеспечивает рациональное использование подвижного состава на линии, грузообразующих и грузопоглощающих объектах. 4.3. Руководит разработкой текущих и перспективных планов перевозок и организует их выполнение с соблюдением требований безопасности дорожного движения. 4.4.

БДД ТС исполнительного руководителя или специалиста) предприятия или организации возлагается обязанность возглавить работу по предупреждению дорожно-транспортных происшествий, но непосредственно осуществлять ее должна служба безопасности движения (ответственный за безопасность дорожного движения) совместно с другими службами.

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности; — на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности; — представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. 3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работник несет ответственность за: 4.1.

Рекомендовать к принятию на работу и увольнению персонал Предприятия.

4. РУКОВОДИТЕЛЬ ТРАНСПОРТНОГО ОТДЕЛА НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА:

4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности предприятия.

4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей и обязанностей подчиненных ему служб предприятия по вопросам производственной деятельности.

4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения производственных заданий подчиненными службами.

4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений заместителя директора по логистике.

4.5.

Участвовать в проведении аттестации и паспортизации рабочих мест согласно положения.2.

24 Своевременно сообщать руководству о происшествиях, ДТП, несчастных случаях, принимать в их расследовании, разрабатывать профилактические мероприятия и осуществлять контроль за их выполнением.2.25.

Организация своевременного прохождения работниками участка периодических медицинских осмотров.2.26. Разрабатывать мероприятия по охране труда, улучшению условий труда, мероприятий по устранению причин несчастных случаев указанных в акте расследования.

Организовывать выполнение мероприятий.2.27. Обеспечение соблюдения действующего законодательства об охране труда, безопасности движения, пожарной безопасности.2.28. Обеспечение соответствия нормативным актам по охране труда:2.28.1.

Согласны, кандидат должен иметь техническую базу и практический опыт обслуживания всех типов инженерных систем. Однако, судя по опыту, кандидаты без конкретной специализации на деле оказываются с очень поверхностными знаниями. Специализация нужна, и она должна совпадает с технически «слабой» стороной объекта. Где-то это система вентиляции, а в частности чиллер, который требует регулярного наблюдения и оперативного ремонта при необходимости, где-то — это система электроснабжения с повышенными требованиями к эксплуатации. При подборе руководителя службы эксплуатации старайтесь подобрать кандидата с обширным техническим опытом именно в этой сфере. Наличие специализированного опыта позволит ему эффективнее управлять объектом.

Ключевая сложность в подборе руководителя службы эксплуатации — оценить реальный уровень его компетенции. Как же специалисту отдела персонала, не обладающему подобными знаниями, оценить квалификацию кандидата? В практическом большинстве компаний в штате нет специалиста, способного проверить компетенцию кандидатов. Выход один — обратиться к специализированной аутсорсинговой фирме или воспользоваться услугами консультанта для тестирования технической «базы» руководителя. Даже в нашей компании, где сотрудники отдела персонала специализируются на подборе технических специалистов, кандидаты проходят 2–4 мини-собеседования с руководителями конкретных направлений инженерных систем. В процессе короткого блиц-опроса оценивается уровень компетенции по данной конкретной инженерной системе.

Однако, не стоит сильно заострять внимание на технической базе кандидата. Хороший инженер — далеко не всегда хороший руководитель. Частая ситуация, с которой сталкиваемся мы, — руководитель отлично разбирается во всех технических нюансах обслуживания инженерных систем, при этом совершенно не умеет управлять своими подчиненными и организовывать их работу.

Если на прежних местах работы кандидат часто прибегал к помощи субподряда и при наличии объема работ не нанимал штатного специалиста, стоит задумать об уровне его компетентности. Для узкоспециализированных работ пользование услугами сторонних поставщиков — необходимость, для стандартного инженерного комплекса работ — это неэффективное управление технической службой.

Должностная инструкция начальника службы эксплуатации

Опыт управления большим штатом подчиненных — несомненный плюс для руководителя службы эксплуатации. Но если у кандидата в подчинении были 2, 3, 4 заместителя — плюс превращается в минус и означает для рекрутера, нанятый руководитель скорее всего необоснованно «раздует» штат.

Приходилось ли выезжать на объект вместе с аварийной бригадой в выходной или праздничный день?

Плюсом для кандидата будет, если ни одна внештатная ситуация на объекте не остается вне его контроля.

Особенно актуально для клиентов с объектами больших площадей и многочисленными подразделениями (к примеру, банковские и почтовые подразделения). Не стоит нанимать руководителя, контролировавшего значительно меньший по площади объект. Скорее всего он не справится с новым объемом. Стоит учитывать характер работы на предыдущих местах. Если кандидат имеет опыт стационарного управления, он не подойдет на разъездной характер. Но при обратной ситуации «разъездной» руководитель лучше стационарного справится со стационарным управлением, поскольку физически это для него проще и мотивация работать на «стационаре» выше.

Если кандидат готов рекомендовать своих подчиненных — это характеризует его как отличного управленца. К тому же мы убедились, что лучшие рекомендации для руководителя — это рекомендации его подчиненных. Положительные отзывы рекомендуют его как руководителя, способного эффективно выстраивать отношения с подчиненными — его уважают и «тянутся» за ним. Такой кандидат сумеет самостоятельно решить проблему кадров и сформирует команду из лучших, с кем приходилось работать.

И напоследок, наши менеджеры выделили для себя несколько «маячков», которые добавляют ценность кандидатам. Обратите внимание на них:

Кандидаты с «военным прошлым» — дисциплинированы, ответственны и умеют выстроить работу команды.
Человечные, эмпатичные руководители — кандидаты, которые на собеседовании пытаются «замолвить слово» за своих подчиненных (если не устроиться самому, то устроить других) — относятся к объекту и персоналу, как с собственному детищу.
Практикующие роль «играющего тренера» — умеют руководить и при этом сумеют практикой показать персоналу «как нужно».
Кандидаты с последовательным карьерным ростом (прослеживается в резюме).
В «удачном возрасте» 45–53 года — достигнув этого возраста, руководители, как правило, «набрали» должный практический опыт для руководящей инженерной должности и пока способы выдерживать интенсивность и многозадачность текущей должности.
Счастливые — они же уверенные в себе целеустремленные альтруисты, готовые к сложностям.

Все эти советы и рекомендации собраны с помощью многолетнего практического опыта наших hr-специалистов. Уверены, следуя им, вы сумеете найти для своей компании тех самых сотрудников «на всю жизнь». У нас же получается!

Узнать больше об услуге «Комплексное обслуживание зданий» Полезная рассылка по технической эксплуатации зданий

Каждую неделю совместно с техническим отделом мы готовим полезный практический материал для своих клиентов. Примеры наших писем.

Далее в документе нанимаемый обозначается как работник;
Назначение на должность начальника транспортного отдела производится после выпуска приказа;
чтобы быть назначенным на должность, работник должен иметь соответствующее образование, а также опыт работы по профессии.
Начальнику транспортного отдела необходимо знать:
- Стратегию развития компании;
- планы по строительству, обслуживанию, реконструкции находящихся в ведомстве работника автомобилей и других механизмов;
- ПДД и правила движения поездов;
- как вести учет выполняемой работы, как оформлять отчетные документы;
- по каким правилам перевозятся грузы, как осуществляется перевозка взрослых и детей;
- конфигурацию вверенных ТС, особенности их работы;
- последние открытия и труды, посвященные эффективному управлению в сфере работы с транспортом.

Как правильно составить должностную инструкцию начальника отдела?

Начальник транспортного отдела имеет право:

на место для работы, соответствующее всем нормативам охраны труда, организованное согласно требованиям эргономики трудового пространства;
на нормированный рабочий день;
на управление вверенными объектами в рамках компетенции и должностных полномочий;
получать необходимую для успешной работы информацию;
на предоставление информации о будущих обязанностях;
на обучение в рамках повышения квалификации или при получении новых трудовых обязанностей;
на получение всей информации от вышестоящего начальства, касающейся решений о нововведениях, новых проектах в ведомстве работника, а также на содействие в их реализации;
на выдвижение предложений о нововведениях в рамках порученного отдела, подавать на рассмотрение собственные проекты;
на взаимодействие с другими ведомствами.

Ответственность наступает за:

отказ от выполнения своих обязанностей или плохое их выполнение;
игнорирование или нарушение принятой в транспортной сфере техники безопасности;
любое преступление закона, даже не связанное с непосредственной должностью, но совершенное в период нахождение на ней;
нанесение отделу материального ущерба.

Хорошо и понятно составленная инструкция представляет собой основу правовых отношений между работодателем и нанимаемым.

Не каждая указанная в инструкции обязанность будет исполняться ежедневно, некоторые из них описывают нестандартные ситуации. В рамках нестандартной ситуации (введение новых проектов, обучение для повышения квалификации и т.д.) обеим сторонам необходимо знать, что делать и каких действий будет ожидать другая сторона договора.

Единого регламента нет, поскольку начальник транспортного отдела, в зависимости от пользующейся его услугами организации, будет иметь в распоряжении различный набор ТС, техники и т.д.

Работодатель составляет документ вместе со штатным или консультирующим юристом, поскольку помимо прописанных в документе обязанностей и компетенций сотрудника, учитывается и правовая сторона вопроса. Так, работодатель не может включать в инструкцию действия и обязанности, не соответствующие ТК и специализации нанимаемого работника.

Оговаривают в должностной инструкции 4 основные части и, дополнительно, условия работы.

При необходимости, можно включать иные подразделы, но обычно этого не требуется, да и документ в таком случае будет неоправданно большим.

Составляется и подписывается один документ, делать копии и заверять их нет необходимости.

Бумага подписывается работодателем и работником.

У документа должна быть «шапка», оформленная как на любом стандартном подписном документе. В ней указывается ФИО нанимателя, а также его статус в нанимающей организации.

Поскольку форму предоставляют в печатном виде, в «шапке» оставляется место под роспись.

В этом разделе обозначается, как будет именоваться нанимаемый сотрудник. Начальника транспортного отдела принято называть работником.

Далее указывается, в каком порядке происходит вхождение в должность и снятие с нее.

В основной части указываются важнейшие компетенции и требования к работнику. Также вся документация, обязательная для ознакомления или тщательного изучения, весь объем профессиональных ЗУНов для начальника транспортного отдела, указывается здесь.

Начальник службы эксплуатации обязанности

Должностная инструкция начальника отдела эксплуатации зданий и сооружений

Должностная инструкция начальника отдела эксплуатации зданий и сооружений

Должностная инструкция начальника транспортной службы предприятия

Должностная инструкция начальника службы эксплуатации автотранспорта в филиалах

Должностная инструкция начальника участка энергоснабжения

Должностная инструкция начальника отдела эксплуатации

Резюме: Руководитель службы эксплуатации

Должностная инструкция начальника службы эксплуатации (движения)

Обязанности начальника отдела эксплуатации.

Должностная инструкция начальника службы эксплуатации

Приходилось ли выезжать на объект вместе с аварийной бригадой в выходной или праздничный день?

Как правильно составить должностную инструкцию начальника отдела?

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ