Вознаграждение за служебное произведение

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вознаграждение за служебное произведение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

• Проблемы реализации права на вознаграждение за служебное произведение 2018 / Рязанова В.В.
• Особенности правового режима служебного научного произведения 2016 / Цыганов Иван Иванович
• Вознаграждение авторов произведений, созданных в порядке выполнения трудовых обязанностей 2013 / Соломоненко Лилия Александровна
• Служебное произведение: Pro et contra 2010 / Панкеев И.А.
• К вопросу о правовой природе вознаграждения автора служебного произведения 2018 / Рязанова Виктория Владимировна
• Право сотрудника полиции на вознаграждение как особый вид интеллектуальных прав 2017 / Молчанов Александр Александрович, Афанасьева Елена Сергеевна
• Авторские права на служебное произведение 2009 / Белькова Елена Геннадьевна
• Наследование права на вознаграждение за использованиеслужебного произведения 2011 / Косинков Владимир Валериевич
• Правовое регулирование договорных оснований при возникновении исключительного права на служебное произведение 2012 / Никольский Владимир Алексеевич
• Исключительное право казенных учреждений на служебные произведения в системе МВД России 2015 / Молчанов Александр Александрович, Афанасьева Елена Сергеевна

Право на вознаграждение за служебное произведение

Работодатель при создании его работником служебного произведения получает следующие права:

• исключительное право на произведение (право использовать и распоряжаться, извлекая доход);
• право обнародования произведения (право сообщать произведение другим лицам). Он имеет право указывать свое имя при использовании произведения или требовать его указывать.

Все эти права принадлежат работодателю, если иное не установлено трудовым договором или иным соглашением между сторонами.

Исключительное право работодателя ограничивает закон. Реализовать такое право работодатель имеет в течение 3 лет с даты его создания. Кстати, вместо использования произведения он может заявить о своем намерении сохранить его в тайне. Если в течение 3 лет такое никакие действия не совершены, то исключительное право переходит к его автору.

При получении проекта трудового договора внимательно ознакомьтесь не только с вашей заработной платой, но и с условиями, связанными с вашими трудовыми обязанностями в части создания служебных произведений. Если у вас уже есть существующие проекты, обязательно оговорите это с работодателем и, по возможности, уточните в вашем трудовом договоре или приложениях к нему, что такие проекты не будут считаться служебными произведениями. В документах, фиксирующих трудовые обязанности, также должно быть прописано вознаграждение за сохранение служебного произведения в тайне, за использование служебного произведения и за передачу прав на служебное произведение третьим лицам.

После трудоустройства и при разработке проектов, которые не входят в трудовые обязанности, получите от работодателя подтверждение, что данный проект не входит в ваши трудовые обязанности и не может рассматриваться как служебное произведение. Большую силу тут имеет документ, подписанный генеральным директором общества, нежели вашим непосредственным начальником. Если ваш работодатель не особо лоялен к своим сотрудникам, либо не отвечает/не желает отвечать на ваши просьбы, то вам нужно будет ориентироваться на положения вашего трудового договора и связанные с ним документы. Поэтому так важно не упустить этот момент на этапе трудоустройства.

Сохраняйте все документы, связанные с вашим трудоустройством: трудовой договор, дополнения/приложения к нему, локальные нормативные акты (например, положение о создании служебных произведений), служебные задания. Храните их настолько долго, насколько это возможно.

По возможности раньше обнародуйте факт создания сайд-проекта (или сам сайд-проект в случае его готовности) с указанием вашего авторства в формате: (с) ФИО, дата создания.

Гражданское законодательство России предусматривает право автора получать вознаграждение за использование произведений третьими лицами. Это представляется вполне логичным, ведь любая работа должна оплачиваться, и интеллектуальная, творческая деятельность — не исключение.
Если человек вкладывает талант и силы в создание произведения, тратит на это время и ресурсы, он должен иметь возможность получить материальную или иную выгоду.

Существует несколько путей получить авторское вознаграждение, рассмотрим их по порядку:

Авторское вознаграждение по договору

Авторское вознаграждение по договору авторского заказа

Авторское вознаграждение за служебное произведение

Доходы от коллективного управления правами

Кто может претендовать на авторское вознаграждение

Расчет и выплаты авторского вознаграждения

Авторское вознаграждение по договору

Это первый и самый распространенный способ получения авторского вознаграждения. Когда произведение уже создано, автор может передать свои права на произведение третьему лицу — организации, которая осуществит издание этого произведения или иным способом начнет его коммерческое использование.
Передача прав возможна на двух основах:

1) временное предоставление прав (лицензионный договор, статья 1235 Гражданского кодекса);

2) полная передача прав (договор об отчуждении исключительных прав, статья 1234 Гражданского кодекса).

Решение вопроса о вознаграждении является существенным условием таких договоров. Иными словами, любые договоры могут быть заключены и на безвозмездной основе, однако отсутствие упоминания о вознаграждении в договоре автоматически приводит к признанию его незаключенным. Следовательно, необходимо особенно внимательно подходить к этому условию при составлении договора.

Вознаграждение по договору авторского заказа

Несмотря на то, что его можно было бы отнести и к первой категории, авторское вознаграждение по договору авторского заказа следует вынести отдельным пунктом ввиду иного характера деятельности автора.

Если в первом случае был рассмотрен вариант, когда предоставлялись права на уже созданное произведение, то по договору авторского заказа (статья 1288 Гражданского кодекса), автор обязуется создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства по заказу. Данное условие является очень важным, поскольку может ограничить свободу творчества автора рамками задания заказчика. В договоре необходимо максимально точно отразить какой результат заказчик хочет получить и какие требования предъявляются к будущему произведению. Переход исключительных прав на созданное по договору авторского заказа произведение может осуществляться как на условиях лицензионного договора, так и на условиях договора об отчуждении исключительных прав. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется договором.

Вознаграждение за служебное произведение

Создание служебного произведения отчасти схоже с созданием произведения по договору авторского заказа, с той разницей, что заказчик в данном случае является работодателем автора.

Личные неимущественные права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору (статья 1295 Гражданского кодекса). В то время как исключительные права на такое произведение, то есть право использовать произведение, принадлежит работодателю, если договором не будет предусмотрено иных условий о распределении прав.

Следует обратить особое внимание на условия, при которых у автора возникает право на вознаграждение за служебное произведение:

В течение трех лет с даты предоставления произведения работодатель должен произвести одно из следующих действий: начать использование произведения, передать права третьим лицам или сообщить автору о сохранении произведения в тайне. Если данное условие выполняется, то у автора возникает право на вознаграждение.

Служебное произведение – это результат интеллектуального труда, созданного в процессе трудовой деятельности. Гражданское законодательство, в частности ст. 1259 ГК РФ, регламентирует права автора, работодателя в этой области, исключительное право и вознаграждение.

Я расскажу вам о основных нюансах, которые существуют в этой области авторского права.

1. Изобретение автора рождается на свет по заказу работодателя. Здесь имеется в виду деятельность инженеров, конструкторов, архитекторов, т.е. деятельность тех работников, которые при выполнении заказа от работодателя в процессе выполнения трудовой деятельности используют свои знания, конструируют полезные изобретения.

Для того чтобы определить, является ли созданное работником произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, относилось ли задание работодателя к трудовым обязанностям.

Если не входило, то даже использование автором для создания произведения материалов работодателя не будет основанием считать произведение служебным. Причем при спорах именно работодатель обязан доказать, что в рамках трудовой деятельности создано именно служебное произведение. Главное доказательство в таком случае – должностная инструкция.

Автор служебного произведения (работник) получает набор личных неимущественных прав:

• авторства (признаваться автором),
• на имя (использовать или разрешать использование произведения под своим именем, псевдонимом, анонимно),
• на вознаграждение,
• на неприкосновенность произведения.

Все эти права принадлежат автору, если иной вариант не предусмотрен трудовым договором или гражданско-правовым соглашением.

Работодатель при создании его работником служебного произведения получает следующие права:

• исключительное право на произведение (право использовать и распоряжаться, извлекая доход);
• право обнародования произведения (право сообщать произведение другим лицам). Он имеет право указывать свое имя при использовании произведения или требовать его указывать;

Все эти права принадлежат работодателю, если иное не установлено трудовым договором или иным соглашением между сторонами.

Исключительное право работодателя ограничивает закон. Реализовать такое право работодатель имеет в течение 3 лет с даты его создания. Кстати, вместо использования произведения он может заявить о своем намерении сохранить его в тайне. Если в течение 3 лет так никакие действия и не совершены, то исключительное право переходит к его автору.

Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору (ст. 1295 ГК РФ).

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.

Если работодатель в течение трех лет начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Под служебным произведением понимается произведение, которое создается в рамках установленных для работника трудовых обязанностей (ст. 1295 ГК РФ). Его автор получает полный набор личных неимущественных прав, а работодатель (если иной вариант не предусмотрен соглашением между сторонами) получает полный набор исключительных прав на использование произведения.

Одна из основных проблем, с которыми сталкивается работодатель, — это совмещение «процесса работы» сотрудника и «творческого процесса создания» авторского произведения. Даже если трудовая функция работника не содержит в себе ничего, кроме процесса создания служебного произведения, ГК РФ фактически обособляет результат творчества от процесса его получения. Поясним, о чем идет…

Служебное произведение: НДФЛ и страховые взносы

Право автора на вознаграждение

Статья 1295 ГК РФ определяет принадлежность автору права получать вознаграждение за использование созданного им произведения в сфере искусства, науки, литературы. Данное произведение должно быть создано в рамках установленных для автора трудовых обязанностей.

Нанявший автора работодатель будет обладать исключительным правом на произведение. Но это право может быть пересмотрено в соответствии с трудовым договором между заказчиком и исполнителем. Также в договоре предусматривается параметры вознаграждения:

• сумма;
• условия выплаты;
• периодичность платежей.

Споры относительно соблюдения договора и выплаты вознаграждения решаются в суде.

Права автора на вознаграждения также актуальны в случае, если заказчик начнет пользоваться служебным произведением собственнолично или передаст права третьей стороне в течение трех лет.

Заказчик может принять решение сохранить авторское произведение в тайне и не приступить к его использованию в трехлетний период. В этом случае автор тоже имеет право на вознаграждение.

Право получить вознаграждение за произведение неотчуждаемо, согласно Федеральному закону 12.03.2014 № 35-ФЗ оно не может передаваться по наследству. При этом наследникам могут перейти права автора по условиям договора с заказчиком, а также вознаграждение, которое автор не получил лично.

Если исключительные права на произведение принадлежат автору, то заказчик может использовать данное служебное произведение на определенных условиях. Эти условия определяются неисключительной, то есть простой, лицензией, предполагают выплату гонорара обладателю прав.

Автор полномочен отказаться от публикации своего произведения, даже если ранее он озвучивал решение о согласии. Это именуется правом отзыва и доступно для автора при условии возмещения расходов и убытков заказчику, которому должно было перейти исключительно право. Данное положение определено статьей 1269 ГК РФ.

В кодексе предусмотрена как защита права автора на отзыв своего труда, так и защита того, в чью пользу предполагалось отчуждение права. Такой двойной механизм с одной стороны защищает исполнителя, с другой – не позволяет заказчику нести убытки.

Указанное положение не имеет действия к служебным произведениям, авторству программ для ЭВМ, а также трудам, которые входят в объект, предусмотренный положениями статьи 1240 ГК РФ.

Важно отличать право следования от исключительного права на произведение. Пункт 3 статьи 1255 ГК РФ оставляет право следование на личное усмотрение автора.

Суть права следования в возможности автора получать награду не фиксированной суммой, а в виде определенного процента от стоимости продажи произведения изобразительного искусства. Положение прописано в пункте 1 статьи 1293 ГК РФ.

Если исключительное права может подвергаться отчуждению, то для права следования это не предусмотрено. При этом оно может перейти по наследству в течение срока актуальности права исключительного. Также право следования работает в сфере литературы и музыки, касаемо перепродажи рукописей от автора, в том числе и автографов. Это определено пунктом 2 статьи 1293 ГК РФ.

Статьей 1292 предусмотрено право доступа, оно касается трудов изобразительного искусства. Создатель произведения может обратиться к тому, кто его приобрел, с требованием предоставить доступ с целью воспроизведения труда. Собственник обязан предоставить такую возможность, но при этом от него нельзя требовать организацию доставки произведения создателю.

Предусмотрено и право доступа для авторов архитектурной сферы. Они могут обратиться к собственнику с требованием получить возможность запечатлеть произведение на фото и видео. Собственник не вправе отказать, за исключением случаев, когда обратное прописано в договоре.

1. Статья 483 ГК РСФСР понимала под служебным произведением такой результат творческой деятельности, который был создан автором в порядке выполнения служебного задания в научной или иной организации. Аналогичное понятие давалось в ст. 140 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик 1991 г. Статья 14 Закона об авторском праве и смежных правах расширила понятие служебного произведения как произведения, созданного в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя.

В соответствии с п. 1 комментируемой статьи служебным произведением является такое произведение, которое создано в пределах трудовых обязанностей.

Как отмечается в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 5 и Пленума ВАС РФ N 29 от 26 марта 2009 г., при применении положений ГК РФ о служебном произведении судам надлежит учитывать, в частности, следующее.

Вопрос о том, является ли конкретное произведение служебным, решается исходя из положений законодательства, действовавшего на момент создания такого произведения.

В отличие от ст. 14 Закона об авторском праве и смежных правах, действовавшего до 1 января 2008 г., относившей к служебным произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя, в ст. 1295 ГК РФ под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

Для определения того, является ли созданное работником после 31 декабря 2007 г. по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное: исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.

Как мы его определяем?

Все очень просто. Здесь мы показываем материалы с максимальным числом просмотров за последнюю неделю. В этот рейтинг может попасть любой материал сайта, включая запись в личном блоге. Редакция оставляет за собой право убрать из рейтинга какие-то материалы, противоречащие правилам проекта, но эта мера используется только в крайних случаях.

• Популярное
• Новости

«Opinion of the Research Centre of Private Law under the President of the Russian Federation named after S.S. Alexeev on the Interpretation and Potential Application of Certain Regulations of Part Four of the Civil Code of the Russian Federation» [Zaklyuchenie Issledovatel’skogo tsentra chastnogo prava po voprosam tolkovaniya i vozmozhnogo primeneniya otdel’nykh polozheniy chasti chetvertoy Grazhdanskogo kodeksa Rossiyskoy Federatsii]. Civil Law Review [Vestnik grazhdanskogo prava]. 2007. No. 3.

Gavrilov E.P. «About Service Inventions» [O sluzhebnykh izobreteniyakh]. Patents and Licences [Patenty i litsenzii]. 2010. No. 9.

Gavrilov E.P. «Inheritance of IP Rights» [Nasledovanie intellektual’nykh prav]. Patents and Licences [Patenty i litsenzii]. 2008. No. 4.

Gavrilov E.P. «On the Inheritance of IP Rights» [O nasledovanii intellektual’nykh prav]. Economy and Law [Khozyaystvo i pravo]. 2011. No. 10.

1. Большое число произведений создается авторами в рамках выполнения ими своих трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 1 комментируемой статьи такие произведения именуются «служебные произведения»; авторские права на них принадлежат автору.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, вступив в трудовые отношения, работник обязуется выполнять свою трудовую функцию — работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по своей профессии, квалификации.

В трудовую функцию работника могут входить творческие работы, завершающиеся созданием произведений науки, литературы и искусства.

В соответствии с нормами трудового права все результаты труда работника, созданные в пределах трудовых обязанностей, являются собственностью работодателя. К числу этих результатов труда относятся материальные носители (вещи), в которых выражаются служебные произведения.

Однако для самих произведений установлен особый правовой режим, определяемый комментируемой статьей.

2. Нормы, касающиеся правового режима некоторых категорий служебных произведений и некоторых видов трудовых договоров, на основе которых создаются служебные произведения, предусмотрены в ст. 1296 — 1298 ГК РФ.

Нормы, содержащиеся в комментируемой статье, применимы и к этим (специальным) случаям, если иное не установлено в указанных статьях.

3. Смысл нормы, содержащийся в п. 1 данной статьи, а она закрепляет за автором авторские права на служебное произведение, состоит в закреплении в законе того обстоятельства, что авторские права, в отличие от прав на остальные результаты, созданные работником, первоначально возникают у работника. Так, право собственности на любой материальный предмет, создаваемый работником, никогда самому работнику не принадлежит; оно сразу же возникает у работодателя и для работодателя. А авторские права, даже на служебные произведения, возникают у автора и для автора. Эти права включают как исключительное право на использование произведения, так и личные неимущественные (и иные) авторские права.

Вместе с тем норму, содержащуюся в п. 1, следует воспринимать вместе с нормами, содержащимися в п. 2 и 3 этой статьи.

Авторские права на служебные произведения принадлежат автору с изъятиями, указанными в этих пунктах.

4. В абзаце 1 п. 2 комментируемой статьи содержится общая норма, являющаяся ключевой для всей этой статьи: «Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю».

Анализируя эту норму, прежде всего надо ответить на вопрос о том, как, в результате чего это исключительное право оказалось принадлежащим работодателю?

На этот вопрос может быть дан только один ответ: это право перешло к работодателю от автора в связи с наличием между ними трудовых отношений, в связи с тем, что произведение создано в результате исполнения трудовых обязанностей (п. 3 ст. 1228 ГК РФ).

Переход исключительного права на служебное произведение к работодателю не должен фиксироваться в договоре, ни общим образом, ни в отношении конкретного служебного произведения: этот переход происходит в силу закона — на основе норм, содержащихся в п. 1 и в абз. 1 п. 2 комментируемой статьи.

Вместе с тем нет никаких запретов на то, чтобы стороны указали в трудовом договоре, что «все исключительные права на служебные произведения, которые могут быть созданы работником, принадлежат работодателю».

5. В абзаце 1 п. 2 комментируемой статьи указывается на то, что на служебное произведение работодателю принадлежит «исключительное право».

Понятие и объем исключительного права содержатся как в ст. 1229 ГК РФ, так и — более конкретно и применительно к авторскому произведению — в ст. 1270. Именно в таком его смысле и в таком объеме исключительное право считается перешедшим к работодателю.

В самом этом выражении «исключительное право на произведение» термин «исключительное право» употребляется в единственном числе. Это означает, что ГК РФ рассматривает исключительное право как нечто целое, неделимое. ГК РФ не допускает никаких случаев «частичного» или «ограниченного» исключительного права. Это хорошо подтверждается многими его нормами. Так, в п. 1 ст. 1233 ГК РФ предусмотрено, что даже «заключение лицензионного договора не влечет за собой переход исключительного права к лицензиату».

Поэтому следует считать, что в рассматриваемом случае исключительное право на служебное произведение возникает у работодателя в полном объеме.

В связи с этим надо полагать, что в данном случае у работодателя на основании закона возникает исключительное право на служебное произведение в том объеме, как если бы стороны заключили между собой договор об отчуждении исключительного права на произведение (ст. 1234 и 1285 ГК РФ).

Отсюда следует вывод, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю с момента создания произведения (выражения его в объективной форме).

Срок, в течение которого исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, никак не связан со сроком действия трудового договора между автором и работодателем. Прекращение (расторжение) этого трудового договора не влечет возвращения исключительного права автору (см., однако, абз. 2 п. 2 комментируемой статьи).

О вознаграждении автору за переход исключительного права к работодателю см. абз. 3 п. 2 данной статьи.

6. Общая норма, содержащаяся в абз. 1 п. 2, устанавливающая переход к работодателю исключительного права на служебное произведение, может быть, однако, изменена или отменена «трудовым или иным договором».

Под «трудовым договором» следует понимать тот договор, который действует между автором и работодателем во время создания служебного произведения.

Под «иным договором» понимается трудовой договор, заключенный сторонами после создания служебного произведения, либо гражданско-правовой договор, заключенный как до, так и после создания служебного произведения.

Решение Верховного суда: Определение N 305-ЭС17-3662 от 24.04.2017 Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация Решение Верховного суда: Определение N ВАС-7697/12 от 06.08.2012 Коллегия по административным правоотношениям, надзор Решение Верховного суда: Определение N ВАС-15792/13 от 14.11.2013 Высший арбитражный суд, надзор Решение Верховного суда: Определение N ВАС-5413/10 от 15.06.2010 Коллегия по гражданским правоотношениям, надзор Решение Верховного суда: Определение N 307-ЭС15-18273 от 01.02.2016 Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация Решение Верховного суда: Определение N 309-ЭС16-10205 от 30.08.2016 Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация Решение Верховного суда: Постановление N ВАС-7697/12 от 06.11.2012 Коллегия по административным правоотношениям, надзор Решение Верховного суда: Определение N ВАС-1501/12 от 02.03.2012 Коллегия по гражданским правоотношениям, надзор

Выплата авторского вознаграждения за создание компьютерной программы

1. Большое число произведений создается авторами в рамках выполнения ими своих трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 1 комментируемой статьи такие произведения именуются «служебные произведения»; авторские права на них принадлежат автору.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, вступив в трудовые отношения, работник обязуется выполнять свою трудовую функцию — работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по своей профессии, квалификации.

В трудовую функцию работника могут входить творческие работы, завершающиеся созданием произведений науки, литературы и искусства.

В соответствии с нормами трудового права все результаты труда работника, созданные в пределах трудовых обязанностей, являются собственностью работодателя. К числу этих результатов труда относятся материальные носители (вещи), в которых выражаются служебные произведения.

Однако для самих произведений установлен особый правовой режим, определяемый комментируемой статьей.

2. Нормы, касающиеся правового режима некоторых категорий служебных произведений и некоторых видов трудовых договоров, на основе которых создаются служебные произведения, предусмотрены в ст. 1296 — 1298 ГК РФ.

Нормы, содержащиеся в комментируемой статье, применимы и к этим (специальным) случаям, если иное не установлено в указанных статьях.

3. Смысл нормы, содержащийся в п. 1 данной статьи, а она закрепляет за автором авторские права на служебное произведение, состоит в закреплении в законе того обстоятельства, что авторские права, в отличие от прав на остальные результаты, созданные работником, первоначально возникают у работника. Так, право собственности на любой материальный предмет, создаваемый работником, никогда самому работнику не принадлежит; оно сразу же возникает у работодателя и для работодателя. А авторские права, даже на служебные произведения, возникают у автора и для автора. Эти права включают как исключительное право на использование произведения, так и личные неимущественные (и иные) авторские права.

Вместе с тем норму, содержащуюся в п. 1, следует воспринимать вместе с нормами, содержащимися в п. 2 и 3 этой статьи.

Авторские права на служебные произведения принадлежат автору с изъятиями, указанными в этих пунктах.

4. В абзаце 1 п. 2 комментируемой статьи содержится общая норма, являющаяся ключевой для всей этой статьи: «Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю».

Анализируя эту норму, прежде всего надо ответить на вопрос о том, как, в результате чего это исключительное право оказалось принадлежащим работодателю?

На этот вопрос может быть дан только один ответ: это право перешло к работодателю от автора в связи с наличием между ними трудовых отношений, в связи с тем, что произведение создано в результате исполнения трудовых обязанностей (п. 3 ст. 1228 ГК РФ).

Переход исключительного права на служебное произведение к работодателю не должен фиксироваться в договоре, ни общим образом, ни в отношении конкретного служебного произведения: этот переход происходит в силу закона — на основе норм, содержащихся в п. 1 и в абз. 1 п. 2 комментируемой статьи.

Вместе с тем нет никаких запретов на то, чтобы стороны указали в трудовом договоре, что «все исключительные права на служебные произведения, которые могут быть созданы работником, принадлежат работодателю».

5. В абзаце 1 п. 2 комментируемой статьи указывается на то, что на служебное произведение работодателю принадлежит «исключительное право».

Понятие и объем исключительного права содержатся как в ст. 1229 ГК РФ, так и — более конкретно и применительно к авторскому произведению — в ст. 1270. Именно в таком его смысле и в таком объеме исключительное право считается перешедшим к работодателю.

В самом этом выражении «исключительное право на произведение» термин «исключительное право» употребляется в единственном числе. Это означает, что ГК РФ рассматривает исключительное право как нечто целое, неделимое. ГК РФ не допускает никаких случаев «частичного» или «ограниченного» исключительного права. Это хорошо подтверждается многими его нормами. Так, в п. 1 ст. 1233 ГК РФ предусмотрено, что даже «заключение лицензионного договора не влечет за собой переход исключительного права к лицензиату».

Поэтому следует считать, что в рассматриваемом случае исключительное право на служебное произведение возникает у работодателя в полном объеме.

В связи с этим надо полагать, что в данном случае у работодателя на основании закона возникает исключительное право на служебное произведение в том объеме, как если бы стороны заключили между собой договор об отчуждении исключительного права на произведение (ст. 1234 и 1285 ГК РФ).

Отсюда следует вывод, что исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю с момента создания произведения (выражения его в объективной форме).

Срок, в течение которого исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, никак не связан со сроком действия трудового договора между автором и работодателем. Прекращение (расторжение) этого трудового договора не влечет возвращения исключительного права автору (см., однако, абз. 2 п. 2 комментируемой статьи).

О вознаграждении автору за переход исключительного права к работодателю см. абз. 3 п. 2 данной статьи.

6. Общая норма, содержащаяся в абз. 1 п. 2, устанавливающая переход к работодателю исключительного права на служебное произведение, может быть, однако, изменена или отменена «трудовым или иным договором».

Под «трудовым договором» следует понимать тот договор, который действуе�� между автором и работодателем во время создания служебного произведения.

Под «иным договором» понимается трудовой договор, заключенный сторонами после создания служебного произведения, либо гражданско-правовой договор, заключенный как до, так и после создания служебного произведения.

В п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2006 N 15 «О вопросах, возникших у судов при рассмотрении гражданских дел, связанных с применением законодательства об авторском праве и смежных правах», ныне утратившего силу, содержались следующие разъяснения:

Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или задания, не переходят к работодателю

Если произведение создано по служебному заданию работодателя и за его счет либо в порядке выполнения служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, то в соответствии с законом исключительные права на использование этого произведения переходят к работодателю. При этом личные неимущественные права не отчуждаются и остаются за авторами — физическими лицами. Права на произведения, созданные вне рамок трудового договора или служебного задания, не могут считаться переданными работодателю на основании закона. Например, иллюстрации работника к статье, созданной в порядке служебного задания, не могут рассматриваться как служебное произведение, если они не предусмотрены таким заданием или трудовым договором с работодателем.

Размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором автора с работодателем. Такой договор носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров.

В соответствии со ст. 1255 ГК РФ автору принадлежат исключительные права на созданные им произведения науки, литературы и искусства. Автор вправе использовать произведения в любой форме и любым не противоречащим закону способом (п. 1 ст. 1270 ГК РФ). Использование произведения иными лицами может быть осуществлено только с согласия автора и с выплатой автору вознаграждения, если иное не установлено законодательством.

Использованием авторского произведения, независимо от того, совершаются соответствующие действия в целях извлечения прибыли или без такой цели, считаются, в частности (п. 2 ст. 1270 ГК РФ):

В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им и в денежной, и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиками не только от источников в Российской Федерации, но и от источников за пределами Российской Федерации (ст. 209 НК РФ).

Доходы, полученные от использования авторских или смежных прав, могут относиться как к доходам, полученным от источников в Российской Федерации (пп. 3 п. 1 ст. 208 НК РФ), так и к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации (пп. 3 п. 3 ст. 208 НК РФ).

С учетом вышесказанного суммы авторского вознаграждения, полученные налогоплательщиками (авторами или иными правообладателями) за использование созданных ими произведений, являются объектами обложения НДФЛ. К суммам авторского вознаграждения, полученным физическими лицами – налоговыми резидентами РФ, применяется налоговая ставка в размере 13%. Для сумм авторского вознаграждения, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ, установлена налоговая ставка в размере 30% (Письмо Минфина РФ от 19.02.2015 № 03-01-11/7819).

При определении облагаемой базы налогоплательщики – налоговые резиденты РФ, получающие авторские вознаграждения или вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений, имеют право на получение профессиональных налоговых вычетов в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов (п. 3 ст. 221 НК РФ).

Если эти расходы не могут быть подтверждены документально, они принимаются к вычету в следующих размерах:

Авторское вознаграждение	Нормативы затрат (в % к сумме начисленного дохода)
Выплачиваемое за создание литературных произведений, в том числе для театра, кино, эстрады и цирка	20
Выплачиваемое за создание художественно-графических произведений, фоторабот для печати, произведений архитектуры и дизайна	30
Выплачиваемое за создание произведений скульптуры, монументально-декоративной живописи, декоративно-прикладного и оформительского искусства, станковой живописи, театрально- и кинодекорационного искусства и графики, выполненных в различной технике	40
Выплачиваемое за создание аудиовизуальных произведений (видео-, теле- и кинофильмов)	30
Выплачиваемое за создание музыкальных произведений: музыкально-сценических произведений (опер, балетов, музыкальных комедий), симфонических, хоровых, камерных произведений, произведений для духового оркестра, оригинальной музыки для кино-, теле- и видеофильмов и театральных постановок	40
Выплачиваемое за создание других музыкальных произведений, в том числе подготовленных к опубликованию	25
Выплачиваемое за исполнение произведений литературы и искусства	20
Выплачиваемое за создание научных трудов и разработок	20
Выплачиваемое за открытие, изобретение, полезные модели и создание промышленных образцов (к сумме дохода, полученного за первые два года использования)	30

Налогоплательщики, получающие авторское вознаграждение, реализуют право на получение профессиональных налоговых вычетов путем подачи налоговому агенту письменного заявления.

Расходы авторов произведений, созданных работниками в рамках выполнения трудовых обязанностей, осуществляются за счет работодателя, поскольку в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В таких случаях авторы произведений расходов, произведенных за свой счет, не несут и, соответственно, оснований для предоставления профессиональных налоговых вычетов не имеется.

Когда у нас принято задумываться о юридических вопросах? Правильно! Когда уже “жареный петух клюнул в голову”.

Готов утверждать, что каждый предприниматель сталкивался с ситуациями, когда отсутствие надлежащим образом оформленных юридических документов приводило к значительным убыткам в бизнесе и стрессам.

И что же случилось на этот раз: Очередной менеджер по продажам “смылся” с клиентской базой? Большую часть бизнеса увёл партнёр, пока Вы были в отпуске? Недобросовестный контрагент нашёл “дыры” в вашем договоре и теперь грозится подать в суд? А лучший сотрудник перешёл к конкурентам и наладил выпуск клона продукции, выпускаемой в вашей компании?

Давайте начнем с того, что определимся, что представляют из себя служебные произведения.

Служебные произведения — это объекты авторских прав, созданные в пределах установленных для работника трудовых обязанностей. Для неискушенных в юридической терминологии уточняю, что

• объекты авторских прав — это произведения науки, литературы и искусства (ст. 1259 ГК РФ), а также программы для ЭВМ (также известные как компьютерные программы/софт), которые охраняются как литературные произведения;
• работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ), т.е. подписавшее с работодателем трудовой договор.

Классическими примерами служебных произведений являются:

• интернет-контент (в том числе статьи, фотографии, программный код и интернет-сайт в целом);
• дизайн производимых товаров (дизайн как внешний вид готового изделия может также охраняться как промышленный образец, но об этом как-нибудь в другой раз);
• разрабатываемое программное обеспечение;
• регламенты (алгоритмы), должностные инструкции (рассматриваются как литературные произведения).

Так как мы выяснили, что служебное произведение представляет собой объект авторского права, соответственно, на него признаются авторские права. К авторским правам относятся исключительное право на произведение (т.е. право на использование произведения в любой форме и любым не противоречащим закону способом) и личные неимущественные права.

Личные неимущественные права на служебное произведение (право авторства, право автора на имя и т.д.) неотчуждаемы и принадлежат автору как физическому лицу, творческим трудом которого создано соответствующее служебное произведение. Поэтому более подробно мы на них останавливаться не будем.

Гораздо больший интерес представляет собой исключительное право (т.е. право на использование произведения в любой форме и любым не противоречащим закону способом). Именно оно является камнем преткновения во взаимоотношениях между работниками, работодателями и недобросовестными третьими лицами.

Давайте разберемся, кто же вправе претендовать на исключительное право в отношении служебного произведения.

В соответствии со ст. 1295 ГК РФ, исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и работником (автором) не предусмотрено иное. Из этого можно сделать два вывода:

• Если в договоре вопрос принадлежности исключительного права не раскрыт, то счастливым обладателем исключительного права является все равно работодатель.
• Стороны (работодатель и работник) вправе путем согласования в договоре оставить исключительное право работнику. В этом случае работодатель имеет право использования соответствующего служебного произведения на условиях простой (неисключительной) лицензии. Стоит отметить, что в реальности такой вариант развития событий маловероятен, т.к. платить вознаграждение за использование произведения работодателю все равно придется и, следовательно, нет практического смысла делать такой щедрый подарок работнику.

Не секрет, что работодатели не всегда придают большое значение правильному оформлению документов, относящихся к созданию служебных произведений. Для многих риски, связанные с незащищенностью таких произведений, малоочевидны. В связи с этим достаточно актуальным является вопрос, имеет ли вообще смысл тратить время (и деньги) на защиту служебных произведений.

Давайте попробуем ответить на этот вопрос, рассмотрев на примере конкретной ситуации.

За служебное творчество работнику должны платить дважды

Теперь непосредственно о том, как правильно документально оформить служебное произведение.

Вернемся к данному нами в самом начале определению. Формулировка «объект авторского права, созданный в пределах установленных для работника трудовых обязанностей» предполагает, что произведение считается служебным только в том случае, если создано непосредственно в рамках выполнения работником своей трудовой функции, которая фиксируется в трудовом договоре и/или в должностной инструкции, являющейся приложением к трудовому договору или утверждающейся как самостоятельный документ.

Еще один пример нам в помощь (обращаю Ваше внимание, что все события и персонажи вымышлены, любое сходство с реальными событиями и именами случайно).

Г-ну Сидорову, являющемуся Генеральным директором ООО “Яблоко и груша”, которое занимается оптовой продажей фруктов, пришла как-то вечером в голову гениальная идея о расширении территории сбыта своей продукции. Для успешной продажи плодовых на территории другого региона необходимо было предварительно составить аналитический обзор его фруктового рынка.

С этой целью г-н Сидоров вызвал своего сотрудника Босашвили, работающего в должности «Менеджер по продажам», и выдал ему в письменном виде (в письменном, так как он считал себя очень предусмотрительным человеком) служебное задание на написание вышеупомянутого аналитического обзора, который представляет собой не что иное, как литературное произведение (здесь полезно вспомнить, что литературное произведение является объектом авторских прав).

Работник Босашвили добросовестно поручение исполнил. И сразу же после этого продал свой отчет конкурентам из ООО “Слива и персик” за сто тысяч рублей (так как в отличие от шефа, хорошо знал нормы законодательства об авторском праве).

В чем же была ошибка г-на Сидорова, которой так ловко воспользовался его сотрудник Босашвили?

Оказывается, в трудовом договоре и должностной инструкции Босашвили не было никаких упоминаний о том, что в трудовые обязанности данного сотрудника входит создание литературных произведений.

Соответственно, исключительное право на написанную статью сохраняется за работником, работодатель не имеет никаких прав на нее. То, что хитрый Босашвили писал аналитический отчет в рабочее время, на своем рабочем месте и по письменному указанию работодателя, никакого значения не имеет.

• Арбитражный процессуальный кодекс РФ

• Бюджетный кодекс РФ

• Водный кодекс Российской Федерации РФ

• Воздушный кодекс Российской Федерации РФ

• Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ

• ГК РФ

• Гражданский кодекс часть 1

• Гражданский кодекс часть 2

• Гражданский кодекс часть 3

• Гражданский кодекс часть 4

• Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ

• Жилищный кодекс Российской Федерации РФ

• Земельный кодекс РФ

• Кодекс административного судопроизводства РФ

• Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ

• Кодекс об административных правонарушениях РФ

• Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ

• Лесной кодекс Российской Федерации РФ

• НК РФ

• Налоговый кодекс часть 1

• Налоговый кодекс часть 2

• Семейный кодекс Российской Федерации РФ

• Таможенный кодекс Таможенного союза РФ

• Трудовой кодекс РФ

• Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ

• Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ

• Уголовный кодекс РФ

• ФЗ об исполнительном производстве

• Закон о коллекторах

• Закон о национальной гвардии

• О правилах дорожного движения

• О защите конкуренции

• О лицензировании

• О прокуратуре

• Об ООО

• О несостоятельности (банкротстве)

• О персональных данных

• О контрактной системе

• О воинской обязанности и военной службе

• О банках и банковской деятельности

• О государственном оборонном заказе

• Закон о полиции

• Закон о страховых пенсиях

• Закон о пожарной безопасности

• Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств

• Закон об образовании в Российской Федерации

• Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации

• Закон о защите прав потребителей

• Закон о противодействии коррупции

• Закон о рекламе

• Закон об охране окружающей среды

• Закон о бухгалтерском учете

  Как защитить права компании на служебные произведения работников

  • Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)

    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)

  • Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2019)

    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)

  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 09.07.2019 N 24

    «О применении норм международного частного права судами Российской Федерации»

  Все документы >>>

  • Федеральный закон от 31.07.2020 N 262-ФЗ

    «О внесении изменений в часть четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации»

  • Федеральный закон от 20.07.2020 N 217-ФЗ

    «О внесении изменений в часть четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации»

  • Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ (ред. от 13.07.2020)

    «Об обращении лекарственных средств»

  Все документы >>>

  • Распоряжение Президента РФ от 18.07.2006 N 325-рп

    <Об официальных представителях Президента Российской Федерации при рассмотрении палатами Федерального Собрания Российской Федерации проектов части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации и Федерального закона "О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации">

  Все документы >>>

  • Постановление Правительства РФ от 16.11.2020 N 1848

    «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы»

  • Распоряжение Правительства РФ от 02.03.2020 N 463-р (ред. от 01.10.2020)

    «О проекте федерального закона «О внесении изменения в главу 72 части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации»»

  • Распоряжение Правительства РФ от 31.08.2020 N 2216-р

    «О внесении изменений в распоряжение Правительства РФ от 26.12.2019 N 3205-р»

  Все документы >>>

  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-10976/11, Высший арбитражный суд, надзор Судами установлено, что в обоснование возникновения у него исключительных прав на спорные произведения, истец ссылается на создание их в качестве служебного произведения работником истца Пановым П.А. в порядке статьи 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации. Отказывая в удовлетворении требований, суды, руководствуясь положениями статьи 1257, 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришли к выводу об отсутствии доказательств возникновения у истца прав на спорные служебные произведения…
  • Решение Верховного суда: Определение N 306-ЭС16-11182, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация Суды, руководствуясь статьями 1225, 1229, 1252, 1270, 1295, 1301 Гражданского кодекса Российской Федерации и положениями пунктов 39.1 и 43.3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 5 и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № 29 от 26.03.2009 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации учитывая отсутствие доказательств передачи прав на использование фотографий ответчику, иск удовлетворили полностью…
  • Решение Верховного суда: Определение N ВАС-7697/12, Коллегия по административным правоотношениям, надзор Совершение указанных действий, по мнению общества «Новое Проектное Бюро», является нарушением его исключительных прав на объект авторского права — проектную документацию в силу статей 1229, 1259, 1270, 1294, 1295, 1301 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс). Данное обстоятельство послужило основанием для обращения в арбитражный суд с настоящим иском…

  Авторское право в контексте статьи 1295 ГК РФ. Служебное произведение

  В качестве изобретения охраняется техническое решение в любой области, относящееся к продукту (в частности, устройству, веществу, штамму микроорганизма, культуре клеток растений или животных) или способу (процессу осуществления действий над материальным объектом с помощью материальных средств). Это решение должно быть (п. п. 1, 2 ст. 1350 ГК РФ):

  • новым — не должно быть известно из уровня техники;

  • промышленно применимым;

  • иметь изобретательский уровень — для специалиста оно явным образом не должно следовать из уровня техники.

  В качестве полезной модели охраняется техническое решение, относящееся к устройству, если оно является (п. п. 1, 3 ст. 1351 ГК РФ):

  • новым – совокупность его существенных признаков не известна из уровня техники;

  • промышленно применимым.

  Что понимать под промышленным образцом

  В качестве промышленного образца охраняется решение внешнего вида изделия промышленного или кустарно-ремесленного производства, если решение является новым и оригинальным по существенным признакам, определяющим эстетические особенности внешнего вида изделия (п. п. 1, 2, 3 ст. 1352 ГК РФ):

  • форме;

  • конфигурации;

  • орнаменту;

  • сочетанию цветов, линий;

  • контурам изделия;

  • текстуре или фактуре материала изделия.

  Служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом признаются изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (п. 1 ст. 1370 ГК РФ).

  В вопросах признания объекта служебным произведением все определяет факт установления служебных обязанностей, в которые входит работа, обусловленная трудовым договором (п. 1 ст. 1370 ГК РФ, Информационное письмо Роспатента от 25.06.2008). Доказать выполнение служебных обязанностей при создании произведения можно такими документами, как:

  • трудовой договор,

  • должностная инструкция,

  • определенное задание на выполнение отдельной работы, например по плану НИОКР.

  Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное (п. 3 ст. 1370 ГК РФ).

  Вопрос о принадлежности исключительных прав при создании служебного изобретения имеет значение при определении права работника на получение вознаграждения. Этот вопрос приобретает большое значение и в том случае, когда состав авторов является смешанным, т.е. часть авторов работает на данном предприятии, а часть — привлеченные специалисты.

  Работник имеет право на вознаграждение за создание служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца, если работодатель:

  • получит патент на такой объект;

  • примет решение о сохранении информации о таком объекте в тайне и сообщит об этом работнику;

  • передаст право на получение патента другому лицу;

  • не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам.

  Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются (п. 5 ст. 1246, п. 4 ст. 1370 ГК РФ):

  • или договором между работодателем и работником. Условие о вознаграждении может быть включено как в трудовой договор работника, так и в дополнительные соглашения между работником и работодателем (п. 39.2 постановления Пленума ВС РФ № 5, Пленума ВАС РФ № 29 от 26.03.2009);

  • или Правительством РФ — если работодатель и работник не заключили договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения. Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы утверждены постановлением Правительства РФ от 04.06.2014 № 512.

  В случае спора вопросы о вознаграждении решаются в судебном порядке.

  Полученное работником вознаграждение за создание служебного произведения включается в его налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). При этом возникает вопрос – должен ли работодатель исполнять обязанности налогового агента по такой выплате?

  В комментируемом письме Минфин России разъяснил: договор между работником и работодателем о вознаграждении за создание служебного произведения не является договором о передаче работодателю исключительного права. Поэтому к данному вознаграждению не применяется правило Налогового кодекса РФ о том, что физическое лицо исчисляет и уплачивает НДФЛ самостоятельно (подп. 2 п. 1 ст. 228 НК РФ, письма ФНС России от 31.10.2011 № ЕД-3-3/3550@, Минфина России от 26.11.2009 № 03-04-05-01/833).

  Значит, при выплате вознаграждения организация-работодатель признается налоговым агентом по НДФЛ. Работодатель должен исчислить НДФЛ, удержать его из доходов работника и уплатить в бюджет (п. п. 1, 2, 4 ст. 226 НК РФ). Удержание налога производится при выплате дохода работнику (п. 4 ст. 226 НК РФ).

  Обычно, если работник является налоговым резидентом РФ (то есть его вознаграждение облагается НДФЛ по ставке 13 процентов), он вправе получить профессиональный налоговый вычет (п. п. 3, 4 ст. 210, п. 3 ст. 221 НК РФ). Однако предоставлять работникам профессиональные налоговые вычеты при выплате вознаграждений именно за создание служебных изобретения, полезной модели или промышленного образца рискованно. По мнению контролирующих органов, это неправомерно (письмо Минфина России от 06.06.2005 № 03-05-01-04/177).