Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тест на профстандарт главного бухгалтера ответы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В этом вопросе все индивидуально и зависит от конкретного работодателя. Тестирование может проходить как в офисе, так и удаленно, в связи с этим результат объявляется в различной форме. При удаленном тестировании соискатель отправляет заполненную форму по электронной почте и таким же способом получает ответ. При прохождении экзамена в офисе компании работодатель может объявить результаты в тот же день.
Важно:
Как правило, оценка знаний происходит в процентном соотношении правильных и неправильных ответов. Каждый работодатель индивидуально устанавливает допустимый процент погрешности.
Тестирование кандидата может происходить в несколько этапов. При онлайн-тестировании система автоматически объявит о переходе к следующему уровню. Такой формат проверки знаний компенсирует стрессовое состояние.
Некоторые работодатели оставляют за собой право не сообщать о результатах экзамена, ограничиваясь сообщением о том, что кандидат не прошел проверку. В такой ситуации у соискателя пропадает возможность провести работу над ошибками с ответами для теста главного бухгалтера.
Тест главный бухгалтер с ответами
Во-первых, наличие плохого результата – это тоже результат, который требует тщательного изучения. Во-вторых, устраиваясь на должность главного бухгалтера, нужно учитывать сферу деятельности компании. Если вы до этого работали на рознице, а сейчас пытаетесь трудоустроиться на производство, то следует быть готовым к тому, что проверочное тестирование будет полностью посвящено этому виду деятельности. Также не забывайте о системе налогообложения. Сейчас очень много бухгалтеров работает на УСН, в то время как общий режим налогообложения требует от специалиста более глубоких знаний.
Если вы решительно настроены пройти на отлично тесты для главного бухгалтера, то посвятите больше времени тренировкам. Используйте для этого онлайн-ресурсы, проводите работу над ошибками, следите за изменениями в законодательстве.
Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Тесты для главных бухгалтеров с ответами 2020». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Смысл предварительной подготовки заключается не в том, чтобы выучить возможные ответы и затем воспользоваться ими на экзамене, а в том, чтобы понять сам алгоритм задач. Зная, на что нужно обратить внимание в первую очередь, можно значительно сэкономить отведенное время, которое пригодится для решения более сложных задач.
На вопрос о том, стоит ли скачать готовые тесты для главных бухгалтеров за деньги, можно дать однозначный ответ, что такие траты будут нецелесообразными. Лучше всего использовать онлайн-версий, по которым можно качественно подготовиться к экзамену.
Для нанимателя результат теста главного бухгалтера на собеседовании не может иметь двоякого толкования, так как бухгалтерия относится к точным наукам, где все хозяйственные операции отражаются в строгом соответствии с действующим законодательством.
Но есть и случаи, когда требования к образованию и квалификации бухгалтера обязательны к соблюдению. Они описаны в Трудовом кодексе РФ, а также подтверждены в письме Минтруда России от 06.07.2020 № 14-2/ООГ-6465 и приложении к письму Минтруда России от 04.04.2020 № 14-0/10/В-2253.
Начинается подготовка к очередной всероссийской аттестации бухгалтеров — 2020. Это мероприятие, направленное на проверку и подтверждение квалификации представителей этой профессии. Получаемый по результатам аттестат при указании в резюме специалиста повышает его рейтинг. В статье расскажем об аттестации главбуха малого предприятия — 2020, проводимой Школой главбуха малого предприятия.
По результатам прохождения программы специалисты получают не только непосредственно аттестат, но и удостоверение о повышении квалификации на соответствующее количество часов. Кроме того, данные аттестованного бухгалтера вносятся в единый реестр аттестованных главных бухгалтеров.
- тесты по бухучёту;
- тесты по финансовой отчётности и её анализу;
- вопросы по системе налогообложения;
- вопросы по основам аудита и нормам этики;
- тесты по международным стандартам бухгалтерской отчётности;
- задания по основам информатики;
- вопросы по консолидации бухгалтерской отчётности по МСФО;
- тесты по контролю внутреннего ведения учёта и составлению финансовой отчётности на конкретных участках;
- тесты на умение составлять отчётность для налоговиков и планирование.
На сегодняшний день, ведение бухгалтерской отчётности, должно осуществляться в рамках специального нормативного документа, который отражает все нюансы учётной деятельности. Для правильного понимания данного НПД, необходимо понимать ряд специальных терминов, таких как:
Полезно знать! Такое определение, как «профессиональный стандарт», обозначает ряд принятых законом требований к какой – либо должности (профессии). К примеру, «Профстандарт 309 – Бухгалтер» отражает квалификационную планку, необходимую для эффективной реализации трудовых функций.
- Этап составления отчетности. Часто в рамках бухгалтерской задачи требуется по итогам ее решения сформировать отчет. Чтобы корректно справиться с данным требованием, специалисту следует просмотреть порядок составления конкретного отчета, который может содержаться в ПБУ или в приказах Минфина РФ.
Тесты для главного бухгалтера на профпригодность также часто применяются компаниями. Поэтому для специалистов бесплатные онлайн тесты играют роль тренировочного плацдарма перед ответственным моментом в профессиональной жизни.
Проверить свои навыки быстро и качественно финансовые специалисты могут с помощью тестирования. Тесты для бухгалтера состоят из вопросов с вариантами ответов. Только один из них является правильным.Таким образом, можно определить компетенцию в узких вопросах по теории бухучета. Это помогает выявить слабые стороны и понять, каких знаний человеку не хватает для повышения своего профессионального уровня.
Правильный ответ. Исходя из среднемесячного количества рабочих часов за календарный год. Работодатель вправе выбрать любой способ расчета ставки часа. Но оптимальным является последний — исходя из среднегодового количества рабочих часов в месяце. Этот способ рекомендовали и специалисты Минздрава России в письме от 02.07.2020 № 16-4/2059436. В 2020 году среднемесячное количество рабочих часов за календарный год при 40-часовой рабочей неделе равно 164,17 ч (1970 ч : 12 мес.).
Правильный ответ. Организацию исключат из единого реестра субъектов малого и среднего бизнеса, если она не сдаст сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий год и налоговую отчетность, позволяющую определить величину полученного за предыдущий год дохода (подп. 5 п. 5 ст. 4.1 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ).
Правильный ответ. Авансовые платежи платятся по итогам отчетных периодов. Транспортный налог является региональным, а значит, региональные власти вправе самостоятельно решать устанавливать или нет в регионе отчетные периоды.
Главбух компании рассказала УНП недавний случай. Она нанимала сотрудницу на расчет зарплаты. Соискательница заявила, что знает участок и работала на нем. Но когда приступила к делам, не справилась ни с одним заданием. Оказалось, что свой опыт работы она целиком выдумала.
Резеда Мухаметханова, главбух ООО «Бухгалтер-ПРО» и ООО «Мариэль», г. Набережные Челны: « В резюме обращаем внимание на образование. Если оно непрофильное, отдаю предпочтение кандидатам с техническим образованием, а не гуманитарным. Кроме того, смотрю, часто ли человек менял работу, и выясняю причину.
Елена Дерябкина, главбух ООО «Гостиничный центр», г. Калуга: « Для экономии денег ищем сотрудников на сайтах по подбору персонала, не обращаемся в агентства. Не рекомендую брать людей по знакомству. Потом, если сотрудник ошибается, его неудобно наказывать, ведь можно испортить отношения с теми, кто порекомендовал.
Если работодатель применяет профстандарт добровольно, то он может (но не обязан) отказать в приеме на работу кандидату, не прошедшему независимую оценку квалификации. Обратите внимание: работодателям не возбраняется устанавливать для кандидатов требования, которые являются более высокими по сравнению с требованиями профессионального стандарта.
Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017
Практически не найдется тех, кто не слышал про самое популярное в русскоязычном сегменте казино Вулкан онлайн.
Здесь есть множество игровых автоматов, есть карточные игры, рулетка, постоянно происходит что-то веселое и интересное. Чтобы начать играть, не обязательно регистрироваться или вкладывать свои деньги.
Можно участвовать во всем, ни вкладывая ни копейки, получая незабываемые впечатления совершенно бесплатно.
Профессиональный стандарт обязывает бухгалтеров проходить своего рода сертификацию, причем в 2020 году это касается только тех сотрудников, которые задействованы в госучреждениях. Но уже в 2020 году работать согласно профессиональному стандарту будут и бухгалтеры коммерческих предприятий.
Почему такой разрыв во времени? Наверное, государство дает возможность подготовиться к получению аттестата, подтверждающего уровень профессионализма, изучить все вопросы и ответы, которые отображают сущность и требования профессионального стандарта, и не сталкиваться с трудностями в своей дальнейшей практике.
Специалист, прошедший аттестацию, рассматривается работодателями как идеальная кандидатура на вакантную должность бухгалтера. Если же сотрудник имеет постоянное место работы, он вправе требовать от руководства повышения оклада, усиление гарантий своего трудоустройства, оптимизации соцпакета и продвижения по карьерной лестнице.
Для 5-ого уровня квалификационной подготовки набор рабочих функций представлен операциями по фиксации и систематизации данных.
Бухгалтер с таким уровнем подготовки должен отвечать за своевременность отражения в учетных регистрах сведений о стоимостных и количественных показателях осуществленных хозяйственных операций.
Реализуется это посредством обработки первичной документации с последующим обобщением детализированных сведений.
- операции по составлению бухгалтерских отчетов, формированию консолидированной финансовой отчетности;
- организация внутренней системы контроля ведения учета и составления отчетности;
- также профессиональным стандартом на главного бухгалтера возлагается обязанность по ведению налогового учета;
- составление налоговой отчетности;
- осуществление налогового планирования;
- реализация аналитических мероприятий по оценке финансового состояния компании;
- бюджетное планирование;
- управление денежными ресурсами, их рациональное распределение, отслеживание денежных потоков.
- Обязательное наличие высшего образования соответствующего направления.
- Наличие необходимого стажа трудовой деятельности, которое напрямую связано с бухгалтерской отчетностью либо же непосредственно аудитом. Трудовой стаж должен быть не меньше 3-5 лет.
- До аттестации могут быть допущены те лица, которые имеют в наличии среднее профессиональное образование и дополнительно стаж трудовой деятельности, который напрямую связан с бухгалтерской отчетностью либо же аудитом. Стаж работы может варьироваться от 3 до 5 лет.
Если факт правонарушения был выявлен после увольнения главбуха, то допускается возможность привлечь его к ответственности. Для этого нужно обратиться в судебный орган.
Исковое заявление можно подать на протяжении 1 года с периода выявления определенных нарушений.
Пройдите тесты, которые предлагают в ИПБ России
ВАЖНО! Если работник не соответствует профессиональным стандартам 2020, то уволить его на этом основании все-равно нельзя.
Он может быть лишен работы лишь в том случае, если результаты его аттестации будут плохими или в организации не найдется вакантного места для него соответствующего его знаниям и умениям.
Также работнику может быть предложено получение дополнительного образования с целью его дальнейшего соответствия профстандарту.
- Рабочий стаж не меньше 3 лет за последние 5, если есть соответствующее образование. Обязательно связанный с ведением бухгалтерского учета, аудиторской деятельностью и т.п.
- Рабочий стаж не меньше 5 лет из последних 7, если соответствующего деятельности образования нет.
- Высшее образование по профессии или нет.
- Отсутствие судимости (неснятой или непогашенной) за противозаконные деяния, совершенные в экономической сфере.
08 Фев 2019 juristsib 259
С 2019 г. действует закон о независимой оценке квалификации. При этом, он не регламентирует необходимость обязательной аттестации главного бухгалтера. Аттестацию главбух может пройти двумя способами:
- Самостоятельно и добровольно, по собственной инициативе.
- По инициативе руководителя, инициирующего такую проверку.
Примите к сведению! Основным нововведением 2019 г. является то, что центры независимой оценки квалификации бухгалтеров начали проводить аттестацию на высокопрофессиональном уровне. За услуги по подготовке и прохождение тестов надо будет заплатить.
Если инициатива тестирования исходит от руководителя фирмы, то именно он должен будет взять на себя все расходы. Если же сам главбух решит пройти данную процедуру, то он получит: вычет по подоходному налогу, и отгул на день тестирования. Этот отгул будет оплачен, как за рабочее время.
Аттестация главбуха должна включать следующий спектр вопросов:
- тесты по бухучёту;
- тесты по финансовой отчётности и её анализу;
- вопросы по системе налогообложения;
- вопросы по основам аудита и нормам этики;
- тесты по международным стандартам бухгалтерской отчётности;
- задания по основам информатики;
- вопросы по консолидации бухгалтерской отчётности по МСФО;
- тесты по контролю внутреннего ведения учёта и составлению финансовой отчётности на конкретных участках;
- тесты на умение составлять отчётность для налоговиков и планирование.
В 2019 г. закон даёт работодателю право на проведение тестирования всех своих сотрудников, в том числе и главного бухгалтера.
Важная информация! Право на тестирование регламентируется на уровне законодательства. Главный нормативный документ, определяющий данное право – это Трудовой Кодекс РФ.
Вопросы по квалификации наёмных сотрудников: работодателю даётся право требовать от своих работников прохождения определённых тестов в обязательном режиме
Тесты на профпригодность главному бухгалтеру необходимо проходить для достижения следующих целей:
- Поступления на новую работу.
- Тренинга уже имеющегося опыта, и получения «свежих» знаний по бухучёту (если бухгалтер опытный и давно работает в компании).
- Внутренней аттестации по указанию руководства.
Каждая конкретная компания имеет разный объём ведения отчётности по бухгалтерии. Прежде всего, это относится к формированию зарплатного фонда, а также составлению месячных балансов.
На каждом предприятии имеется свой перечень бухгалтерских обязанностей. Нередко, особенно на крупных производствах, могут одновременно работать несколько бухгалтеров. К примеру, один специалист ведает начислением зарплат, второй – информацией о балансе. Но, всё зависит от полного перечня должностных обязанностей.
Бухгалтерская отчётность ведётся в строгих рамках специального законодательства, нарушение которых ведёт к серьёзным проблемам.
Тест главный бухгалтер 2020 с ответами
Существуют два варианта поступления на должность главного бухгалтера:
- Когда кандидат сам приходит в офис интересующей его компании и предлагает свои услуги. Но, при этом, он должен быть уверен, что данная компания нуждается в его услугах. О наличии вакансии легко узнать из прессы, либо по интернету.
- Когда кандидата приглашает на собеседование лично директор (руководство) компании. В этом случае, претендент должен предъявить необходимый документальный пакет, включающий резюме и пр. Необходимо обозначить все предыдущие места работы, с указанием причины увольнения. При приёме на работу главного бухгалтера, всегда осуществляется проверка его личности в отношении предыдущих рабочих мест.
Тестирование, проводимое при приёме на работу главного бухгалтера, является главным критерием, для определения ценности сотрудника и его способности трудиться на конкретном рабочем месте.
Следует учитывать! На практике нередко случается так, что даже наличие соответствующего диплома о специальном образовании, не является гарантией наличия необходимой квалификации для ведения бухгалтерской деятельности.
На сегодняшний день, тестирование главного бухгалтера перед приёмом на работу, способно решить широкую палитру задач:
- Определить квалификацию главбуха.
- Установить, имеются ли у него навыки для решения конкретных задач.
- Определить, есть ли у специалиста реальный стаж работы.
- Определить, умеет ли претендент работать со специализированным бухгалтерским обеспечением.
- Установить, способен ли соискатель достойно справляться с поставленными задачами.
- Избежать ошибки приёма на работу главбуха, не имеющего необходимой квалификации.
Примите к сведению! До получения результатов тестирования сложно понять, обладает ли потенциальный главбух соответствующими навыками для работы в конкретной сфере. Работодатель может отказать претенденту на должность главного бухгалтера, сославшись на отсутствие соответствующей квалификации.
Пример характеристики и круг тестируемых вопросов
Перед стартом тестирования, члены комиссии обязаны за 14 дней до даты тестирования, получить от сотрудника служебные характеристики и рекомендательное письмо. В этом письме указывается следующая информация:
- срок бухгалтерского стажа;
- уровень опыта и знаний;
- уровень деловых и личностных характеристик;
- уровень стиля и методы работы главбуха;
- уровень знаний нормативной документации;
- проблемы, возникающие в работе специалиста, с указанием причины их возникновения;
- перечень обязательств, которые им исполняются лучше/хуже;
- открытость к нововведениям, и способность к их внедрению и разработке;
- информация об уровне самообразования и повышения квалификации;
- перечень деловых качеств главбуха;
- стиль работы;
- указание на способность работника откликаться на рекомендации, данные ему в результате последней аттестации.
Имеется определённая палитра вопросов, из которой, с целью включения в тест, отбирают индивидуально каждый вопрос для конкретно тестируемого лица.
Подобный экзамен включает в себя двадцать вопросов, затрагивающих три основных раздела:
- Бухгалтерский учёт (15 вопросов).
- Правовые основы бухгалтерского учёта (5 вопросов).
- Налогообложение (5 вопросов).
Подготовка к аттестации главного бухгалтера
Следует признать, одного лишь опыта, и имеющихся уже знаний, для успешного прохождения тестов, у главбуха может не хватить. Поэтому, к процедуре тестирования следует готовиться заранее, используя для этого:
- учебные пособия по бухгалтерии (как в стандартном виде, так и в электронном);
- учебно – методические материалы;
- тесты с заданиями для самостоятельной работы;
- методички на темы: «аудит» и «бухгалтерский учёт».
Для достойного прохождения аттестации, необходимо уделять процессу подготовки существенный объём времени.
Тесты для аттестации главбуха составляются и утверждаются либо собственным финансовым директором (или аудитором) компании, либо специалистами ИПБ РФ. Основная цель тестов: проверка профпригодности, уровня знаний и опыта специалиста. Вопросник постоянно изменяется: это связано с быстротекущими изменениями в законодательстве и нормативной документации.
Важно! Процедура аттестации главбуха продолжается два часа, без перерыва, в форме электронного формата на сайте ИПБ. В процессе прохождения тестов, рядом с испытуемым не должны находиться сторонние лица.
В процессе тестирования, главбух должен давать варианты ответов, которые затем рассматриваются комиссией ИПБ. По результатам члены комиссии выносят заключительный протокол. В случае успешного прохождения тестов, специалист подтверждает свой сертификат главного бухгалтера, спустя 30 дней после оглашения итогов. В случае несогласия с вердиктом аттестационной комиссии, главбух имеет право обратиться в ИПБ с апелляцией о пересмотре итогов бухгалтерских тестов.
Как происходит тестирование?
Законодательство строго регламентирует алгоритм приёма на работу. Все подробности этого процесса детально освещены в тексте Трудового Кодекса РФ. Но, при этом, порядок тестирования главбуха, в каждом конкретном случае, может определяться:
- либо руководителем компании;
- либо отделом кадров;
- либо иным ответственным должностным лицом.
Процедура тестирования может быть осуществлена:
- либо в офисе предприятия;
- либо удалённо, в режиме реального времени, с помощью персонального компьютера (онлайн – метод);
- либо по почте, в письменном виде.
Проверка главного бухгалтера посредством тестирования, не является противоречием действующему законодательству. Необходимо заранее узнать режим проведения подобного тестирования. Как правило, работодатель всегда заранее информирует о необходимости прохождения тестов.
Законодательство предписывает, чтобы главбух бюджетной организации проходил тестирование через год, в том случае, если:
- его назначили на высокую должность впервые (или заново);
- его послали на курсы повышения квалификации;
- сотрудник прошёл переподготовку;
- главбух вышел из декрета.
В процессе тестирования присутствуют члены комиссии. Комиссия должна состоять из 5-ти человек. Её состав утверждается директором организации.
Перед началом аттестации комиссия потребует отзыв о специалисте и листок с итогами последней аттестации. По результату ответов на вопросы теста, принимается решение: соответствующую ли должность занимает бухгалтер, останется ли его оклад прежним, необходимо ли ему повторное тестирование по прошествии года?
Поскольку ответственность на них лежит очень большая, бухгалтерам придется чаще повышать свою квалификацию во исполнение стандарта своей профессии. Так, за 3 последовательных календарных года надо отучиться как минимум 120 часов и не менее 20 часов в каждом году. А по прежним правилам переучиваться вообще необязательно.
В итоге, вводят дополнительные высокие квалификации – 7-ю и 8-ю. Ранее было только две – 5-я (рядовой бухгалтер) и 6-я (главбух). Этим уровни подразумевали наличие только среднего профессионального образования и бакалавриат.
Профессиональный стандарт для бухгалтеров и главных бухгалтеров
Равным образом и Профстандарт является обязательным не для всех работодателей. Рекомендательный характер Приказ № 1061н носит для большинства предприятий. Какие организации обязаны применять Профстандарт:
Кто обязан применять бухгалтерский стандарт? В соответствии с п. 4 стат. 7 Закона № 402-ФЗ главбух ОАО, НПФ, АИФ, УК ПИФ, страховых компаний, управленческих органов государственных внебюджетных фондов, иных предприятий, кроме кредитных, должен иметь соответствующее высшее образование; стаж в бухгалтерской должности не менее 3 лет (без высшего образования – не менее 5 лет). Иные требования могут вводиться дополнительно на федеральном уровне.
Независимая оценка проводится в форме профессионального экзамена экзаменационным центром. Экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.
Независимая оценка квалификации — это процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством. Эта оценка проводится Экзаменационными центрами и Центрами оценки квалификации.
В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, если бухгалтер не соответствует профстандарту даже если профстандарты в компании будут обязательны. Но можно провести аттестацию. Если она покажет недостаточный уровень квалификации сотрудника, то работодатель вправе перевести вас на другую должность. Сотрудника можно уволить, если перевод невозможен. Например, в компании нет вакансий или работник сам отказался от другой должности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Для главбуха есть пять категорий с различными функциями: составление бухгалтерской отчетности, ведение налогового учета, организация внутреннего контроля, составление консолидированной отчетности, финансовый анализ. В должностной инструкции можно комбинировать функции из разных категорий
- образование должно быть специализированным – высшим или средним профессиональным;
- предпочтение рекомендуется отдавать лицам, которые могут документально подтвердить прохождение обучения в рамках курсов повышения квалификации или программ переподготовки;
- применительно к стажу работы в требованиях к главному бухгалтеру с 2018 года значится минимальный лимит работы в сфере бухгалтерии. Он равен 5 годам, в расчет принимаются только те периоды, которые приходились на работу по ведению бухучета, составлению финансовой отчетности на протяжении последних 7 календарных лет. Зачесть можно и временные интервалы, когда физическое лицо занималось аудиторской деятельностью. Если у человека имеется специализированное высшее образование, лимит стажа снижается до уровня 3 лет (из расчета последних 5 лет).
- операции по составлению бухгалтерских отчетов, формированию консолидированной финансовой отчетности;
- организация внутренней системы контроля ведения учета и составления отчетности;
- также профессиональным стандартом на главного бухгалтера возлагается обязанность по ведению налогового учета;
- составление налоговой отчетности;
- осуществление налогового планирования;
- реализация аналитических мероприятий по оценке финансового состояния компании;
- бюджетное планирование;
- управление денежными ресурсами, их рациональное распределение, отслеживание денежных потоков.
Главбухи чаще всего ошибаются в одних и тех же трех вопросах. Первый вопрос — о ПБУ 18/02. Нужно вспомнить, чем отличаются вычитаемые разницы от налогооблагаемых. Второй вопрос — об ответственности компании, которая не перечислила аванс по налогу вовремя. А третий вопрос связан с ПБУ 9/99. В нем нужно выбрать, какие поступления относятся к прочим доходам, а какие — к доходам от обычных видов деятельности.
Бухгалтер во время практики составляет проводки по 15 хозяйственным ситуациям. А после этого сводит результаты в оборотно-сальдовую ведомость. Аналогичное задание делают во время практики участники программы «Ведение учета» в Высшей школе Главбуха.
Онлайн тест для бюджетных бухгалтеров 2020
Проверка профессиональных знаний сотрудников бухгалтерии может проводится со следующими целями:
- подтверждение квалификации специалистов;
- формирование кадрового резерва для замещения руководящих позиций;
- пересмотр должностных окладов и других видов вознаграждения;
- обеспечение требований действующего законодательства.
Соблюдение требований нормативных актов не случайно указано в конце списка. Дело в том, что закон предусматривает аттестацию только для отдельных категорий специалистов. И бухгалтеры, в т.ч. главные, весьма редко подпадают под обязательную аттестацию. Подробнее об этом — в следующем разделе
Основной документ, регулирующий правоотношения между работником и работодателем, — ТК РФ — не содержит упоминаний об обязательной аттестации специалистов бухгалтерии. Кодекс предписывает проведение обязательной проверки квалификации только для педагогов и научных работников.
Но кроме ТК РФ, аттестация предусмотрена и другими нормативными актами, которые регламентируют отдельные сферы деятельности. Например, это относится к спасателям и специалистам, работающим с опасными объектами. Понятно, что упомянутые категории работников тоже не имеют отношения к бухгалтерии.
Если руководство организации решит внедрить у себя механизм аттестации, то в первую очередь нужно разработать соответствующее положение.
В российском законодательстве нет единого регламента для проведения аттестации в коммерческих компаниях. Поэтому бизнесмены имеют право разрабатывать его самостоятельно. За основу при этом можно взять постановление Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973.
Положение об аттестации должно включать следующие сведения:
- категории работников, подпадающих под аттестацию;
- периодичность проведения проверок;
- состав комиссии;
- порядок проведения (собеседование, тесты и т.п.);
- критерии оценки;
- результаты аттестации.
Если проверяют рядовых сотрудников, то в состав комиссии, как правило, входит руководитель подразделения. А как быть, если проверку квалификации проходит главбух? Ведь он по умолчанию должен быть наиболее компетентным сотрудником компании в своей сфере.
Если в организации есть финансовый директор или другой аналогичный представитель «экономического» топ-менеджмента, то можно привлечь его к аттестации главбуха. Если же такого руководителя нет, то желательно воспользоваться услугами внешнего консультанта, например, аудитора.
Выше было сказано, что коммерческие организации могут самостоятельно разрабатывать критерии для оценки специалистов. Однако многие из них предпочитают не изобретать велосипед, а руководствоваться действующим профессиональным стандартом «Бухгалтер» (приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н).
В последней версии стандарта появились новые уровни квалификации для главбухов: седьмой и восьмой. Сотрудники, относящиеся к высшим уровням, должны уметь составлять сводную отчетность, знать МСФО, владеть финансовым анализом и т.п.
Тест для бухгалтера при приеме на работу
Конечно, регулярная проверка квалификации специалистов повышает эффективность работы бухгалтерии. Но и проведенная аттестация не дает полной гарантии того, что работа в области учета организована оптимально.
Слишком много факторов нужно учесть, чтобы правильно построить систему учета в компании. Это подбор кадров, нормирование труда, распределение функций, автоматизация и многое другое. Конечно, теоретически возможно пройти этот квест и создать эффективную бухгалтерскую службу. Но на практике многим бизнесменам так и не удается решить подобную задачу.
Ведь на пути к цели появляется множество препятствий: от банальной нехватки средств до непонимания руководства и человеческого фактора на уровне рядовых сотрудников. Наилучшим выходом, позволяющим развязать узел накопившихся проблем, будет передача учета специализированной команде.
Обязательная аттестация специалистов по учету предусмотрена только, если они являются госслужащими.
Для коммерческих организаций существуют требования лишь при оформлении на работу главбуха, да и они касаются не всех бизнесменов.
Руководство любой компании может принять решение об аттестации своих бухгалтеров в добровольном порядке, чтобы повысить эффективность работы в этой области.
- Такие тесты созданы специально для того, чтобы у работодателей была возможность оценить имеющиеся знание в сфере бухгалтерии.
- На сегодняшний день очень много таких тестирований для проверки определенных навыков.
- Каждый из тестов имеет свои характерные черты, зависящие от численности в каком-либо предприятии, а также от их рода деятельности.
- По конкретным условиям предприятия составляются тесты для бухгалтеров, вносят психологические и практические пункты.
- Процесс по отбору на должность главного бухгалтера будет проходить по определенным критериям или этапам.
Какие варианты существуют?
- Кандидат, который хочет получить такую должность (главный бухгалтер) может сам лично прийти в соответствующий офис предприятия, при этом нужно знать, что такая вакансия имеется (узнать можно из интернета или какой-либо газеты).
- Кандидат может быть приглашен самим директором предприятия. Лицо обязано представить свои деловые бумаги (резюме и др.). Нужно будет указать все предыдущие места по работе, если такие имеются. Лучше всего, если у кандидатуры будет стаж. По предыдущим местам работы же будет так называемая проверка профессионализма личности осуществлена.
На этих этапах проводится как раз тест для приёма на должность.
Тест на профстандарт главного бухгалтера ответы
- Ошибка стала известна до того, как закончился годовой отчёт. Исправления нужно будет внести в тот месяц, где совершена была ошибка.
- Ошибка была замечена после того, как закончился годовой отчет, но ещё не утвердился отчет официально. В этом случае все записи, которые будут говорить об исправления, нужно внести декабрем того года, где были совершены ошибочные действия.
- Ошибка была обнаружена, когда ужё произошла сдача годового отчета. В этой ситуации необходимо вносить исправления по текущему году. В органы по налоговой деятельности отчетность с уточнениями сдаваться не будет.
цель тестирования при трудоустройстве – это оценка компетенции соискателя. В отношении главного бухгалтера такая проверка приобретает особое значение, так как должность предполагает определенную материальную и финансовую ответственность.
Главный бухгалтер имеет довольно широкий круг должностных обязанностей, поэтому тестирование направлено на проверку следующих знаний:
- Проверка практической и теоретической базы;
- Умение работать с программным обеспечением;
- Знание законодательства с учетом последних изменений;
- Навык решения практических задач;
- Умение анализировать исходные данные и делать экономические прогнозы.
Устное собеседование не позволяет объективно оценить знания кандидата. Кроме того, предварительная беседа проводится чаще всего специалистами кадровой службы, которые просто могут не знать всех тонкостей рассматриваемой вакансии. Оценка письменного тестирования является определяющим показателем уровня знаний соискателя, а также подтверждает его практический опыт.
Для нанимателя результат теста главного бухгалтера на собеседовании не может иметь двоякого толкования, так как бухгалтерия относится к точным наукам, где все хозяйственные операции отражаются в строгом соответствии с действующим законодательством.
Иными словами, тестирование является самым объективным методом оценки кандидата.
Также прохождение тестов будет полезно самому соискателю, так как постоянно меняющееся законодательство обязывает специалистов удерживать бухгалтерские навыки на должном уровне.
На собеседовании соискателю может быть предложено тестирование различной направленности.
Это могут быть психологические, мотивационные и профессиональные вопросы, однако определяющую роль при трудоустройстве играют тесты, связанные с профессиональной деятельностью кандидата.
Составители экзаменационной программы всегда отдают предпочтение практическим задачам, поэтому в тестовой подборке преобладают вопросы, требующие знания нормативов и составления проводок.
Например, это могут быть короткие вопросы. Как правило, их используют в экспресс-тестировании:
- Как оптимизировать прибыль?
- На каком счете учитываются дивиденды?
- Каковы предпосылки банкротства?
- Как рассчитать средний заработок?
Также в подборку вопросов могут входить тематические задачи, к которым будет дано несколько вариантов ответов:
| 1. Покупателю в 2018 году отгрузили товар, который был принят к учету. В 2019 г. в рамках старого договора часть товара была возвращена поставщику. Какая ставка НДС должна быть указана в документах: 18 или 20%? | A. 18%B.20% | Правильный ответ: 18%, так как в счет-фактуре на возврат в рамках одного договора всегда указывается первоначальная ставка налога. |
| 2. Можно ли выплачивать дивиденды наличными деньгами, поступившими в кассу предприятия? | A. МожноB. ЗапрещеноC. Можно, но только не за счет выручки | Правильный ответ: да можно, но только не за счет выручки от реализации, поступившей в кассу. |
| 3.Можно ли считать расходы на корпоративный праздник представительскими? | A. МожноB. Нельзя | Правильный ответ: нельзя, так как Налоговый Кодекс запрещает относить к представительским расходам затраты на праздники и отдых сотрудников. |
Вопросы тестов могут быть различной степени сложности, а также иметь тематическую направленность в зависимости от сферы деятельности компании. Стоит отметить, что при трудоустройстве на должность заместителя главного бухгалтера используются аналогичные вопросы.
Предварительная подготовка к тестированию гарантированно приближает соискателя к победе.
Даже если вы являетесь действующим главбухом, то не поленитесь найти в интернете тесты для главных бухгалтеров онлайн, для того чтобы освежить некоторые знания.
Смысл предварительной подготовки заключается не в том, чтобы выучить возможные ответы и затем воспользоваться ими на экзамене, а в том, чтобы понять сам алгоритм задач. Зная, на что нужно обратить внимание в первую очередь, можно значительно сэкономить отведенное время, которое пригодится для решения более сложных задач.
Во-первых, наличие плохого результата – это тоже результат, который требует тщательного изучения. Во-вторых, устраиваясь на должность главного бухгалтера, нужно учитывать сферу деятельности компании.
Если вы до этого работали на рознице, а сейчас пытаетесь трудоустроиться на производство, то следует быть готовым к тому, что проверочное тестирование будет полностью посвящено этому виду деятельности. Также не забывайте о системе налогообложения.
Сейчас очень много бухгалтеров работает на УСН, в то время как общий режим налогообложения требует от специалиста более глубоких знаний.
- в денежной оценке по его видам и источникам образования на определенную дату
- в натурально-вещественной форме
- на определенную дату в натурально-стоимостных показателях
- по его видам и источникам образования за определенный период времени
- постепенный перенос стоимости имущества в течение всего срока его полезного использования на себестоимость продукции (работ, услуг)
- способность имущества к использованию в хозяйственной деятельности организации
- физический износ имущества
В апреле 2020 г. выявлено, что в ноябре 2020 г. из-за ошибочного указания цены в первичном документе неверно отражены в бухучете доход от реализации материалов, НДС и налог на прибыль (показатели занижены).
Организация в апреле 2020 г. сделала следующие бухгалтерские записи: Д-т 62 — К-т 84 — доначислен доход; Д-т 84 — К-т 68-2 — доначислен НДС; Д-т 84 — К-т 68-3 — доначислен налог на прибыль.
Правильно ли поступила организация?
Для бухгалтеров наступили нелегкие времена. На законодательном уровне полным ходом осуществляется сближение отечественного бухучета с МСФО.
Поэтому приходится постоянно изучать новые методики учета, требования к оформлению бухотчетности и приспосабливаться к этим изменениям.
В ближайшее время новшеств будет только больше, ведь программа разработки ФСБУ нового поколения в самом разгаре и план по введению их в действие расписан вплоть до 2022 года.
11. Предприятие заказало у транспортной организации услуги по перевозке собственного груза. на условиях сдельной оплаты за транспортные услуги. Какие первичные документы необходимо требовать бухгалтеру у транспортной организации по полученным транспортным услугам?
10.Тест с ответом. Материальная помощь, выплата которой предусмотрена коллективным (трудовым договором), которая имеет систематический характер и предоставляется большинству работников предприятия, относиться к расходам на оплату труда, и включается в полном объеме в налогооблагаемый доход получателя.
Пройдите тест, чтобы узнать, насколько хорошо вы умеете собирать данные для оценки проекта или компании из разных источников и видеть ее истинное положение дел! Пройдите тест, чтобы узнать, насколько хорошо вы умеете управлять финансами и принимать эффективные антикризисные бизнес-решения!
Пройдите тест, чтобы объективно оценить свой уровень владения инструментами и функциями программы Excel! Пройдите тест, чтобы оценить свой уровень знаний по финансовому менеджменту и управленческому учету!
Лучше вместо этого скажите, что с энтузиазмом относитесь к идее научиться это делать. В самом деле, нет ничего, что вы не смогли бы сделать – отмечает Энди Су (Andy Hsu), директор корпоративных финансов и бухгалтерской практики в Michael Page.
Не давайте им ни единой причины отказать вам. И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках. Пусть
Именно с этой позиции и будет проведена оценка имеющегося резюме.
- несоответствие уровня профессионализма (причём в данном случае уровень профессионализма может быть как слишком низок, так и слишком высок);
- несоответствие личностных характеристик соискателя общей атмосфере компании, др.
- несоответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании;
Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии.
Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть.
Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно,