Когда Будет Следущее Повышение Зарплавгазпром Трансгаз Югорск Сегодня 13 02 2020 Год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда Будет Следущее Повышение Зарплавгазпром Трансгаз Югорск Сегодня 13 02 2020 Год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб., а начальник участка ежемесячно зарабатывает от 200 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб.

Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб. Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб. Работа вахтовым методом в «Газпроме» оплачивается по двойному тарифу.

Заправщики получают от 25 000 руб.

Но даже несмотря на такие внушительные суммы, не стоит думать, что каждый из разнорабочих может получать такие заработные платы. Обычно подобные оклады выплачиваются тем работникам, которые трудятся в весьма сложных условиях труда или их работа связна с непосредственным риском для жизни.

Суровые условия не пугают работников «Газпрома». Смотрите следующий видеосюжет.

Зарплата в газпроме в 2020 году

Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах.

Главой правления ранее было подписано распоряжение, согласно которому индексация заработных плат осуществляется исходя из годового уровня инфлюации в стране, поэтому сотрудники даже при падении стоимости рубля могут рассчитывать на денежную компенсацию в виде прибавки к жалованию.

Работа в компании «Газпром» — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Рекомендуем посмотреть.

В корпорации работает свыше 400 000 сотрудников, которые получают совершенно разные заработные платы в зависимости от занимаемой должности. Но согласно статистическим данным, в 2020 году средний месячный оклад работника данного нефтяного гиганта составил 110 000 руб. Данная сумма намного превышается не только прожиточный минимум по России, но и среднюю заработную плату по всей стране.

Однако без «подводных камней» здесь не обходится, потому что работа в данной корпорации сопряжена довольно сложными условиями. Если принимать во внимание бурильщиков, то для них высок риск угрозы для жизни и здоровья, менеджеры обязаны постоянно повышать свою квалификацию, знать несколько языков и уметь ориентироваться в разных ситуациях, то же самое касается практически каждого сотрудника любого уровня, поэтому ставка сотрудника Газпрома на 2020 год в РФ будет иметь высокий размер отнюдь не просто так.

Обслуживающий персонал тоже получает больше, чем в среднем по стране для той же должности. Например, сторож зарабатывает в «Газпроме» 25 471 рубль, уборщица производственных помещений — 21 710 рублей, гардеробщик — 17 084 рубля, грузчик — 15 802 рубля, уборщица офисов — 15 423 рубля, дворник — 12 817 рублей.

На долю этой российской энергетической компании приходится более 65 % от добычи природного газа в России и более 10 % от всей мировой добычи. «Газпром» является работодателем для 470 тыс. человек. Предприятие долгие годы остается одним из самых привлекательных для трудоустройства за счет высоких заработных плат, полного пакета социальных гарантий и защиты трудовых прав работников.

Сейчас компания находится «на пороге исторических событий» — так считает председатель правления холдинга Алексей Миллер. В начале декабря российский газ впервые начнет поступать на китайский рынок. На европейском направлении заканчивается реализация проектов «Северный поток-2» и «Турецкий поток». По «Северному потоку-2» пройдена важная отметка: по дну Балтийского моря уложено более 75 % от общей протяженности трубопровода.

«Газпром» в 2020 году планирует повышение зарплат на 3%

Все знают, что «Газпром» — мечты сбываются». У всех ли работаников компании сбываются мечты о высокой оплате труда и перспективной работе? Какая на самом деле зарплата в «Газпроме» и какую должность нужно иметь, чтобы жить в достатке?

Однако при этом всем уровень доходов сотрудников ежегодно повышается, потому что отметки в 100 000 зарплата достигла за 6 лет – в 2014 году ее размер равнялся 44 тысячам рублей. Причём в расчете на средний оклад сотрудника компании учитывается не только руководящий состав, а также еще и доходы менеджера, секретари, помощники, даже бурильщики скважин, которые занимаются непосредственно добычей нефти или газа.

Официальные ставки сотрудника Газпрома в РФ довольно высокие, причём если говорить про руководящий состав, то на оплату работы членов совета управления уходит около 180 миллионов рублей ежедневно. Совет правления состоит из 17 человек и для того, чтобы понять, сколько зарабатывает каждый из них, достаточно просто разделить вышеуказанную сумму на количество людей.

При разработке нужно наладить логистику и организовать инфраструктуру. Работа водителем в «Газпроме» востребована не меньше, чем труд газовиков. Ездить придется на спецтехнике и грузовиках. Следовательно, вакансии заполняются кадрами с соответствующей квалификацией.

Данная компания является транснациональной, основным направлением деятельности которой является добыча и перепродажа нефти и газа. Долгое время именно «Газпром» являлся основным источником наполнения государственного бюджета, потому что стоимость российской нефти была довольно высока.

Однако кризис немного изменил данную тенденцию, поэтому теперь у данной корпорации есть некоторые трудности, но не такие как в рамках государственного масштаба. Именно кризис стал причиной того, что вокруг компании начали образовываться разные слухи о том, что руководство сокращает сотрудников и урезает ним заработные платы, но это не так.

Градация доходов сотрудников компании довольно обширна, по причине того, что в ней есть несколько уровней деления по сотрудникам, что необходимо учитывать.

Важная информация! Некоторые путают «Газпром» с «Газпромнефтью, считая, что это две одинаковые компании, но это немного не так. «Газпромнефть» является дочерним предприятием вышеупомянутой организации, но она выполняет немножко другие функции, ведь если сотрудники Газпром занимаются добычей и продажей не только нефти, а и газа, то специалисты этой компании имеют дело исключительно с нефтью.

По статистике руководство компании предлагают сотрудникам довольно высокие зарплаты – в районе 100 000 рублей. Естественно, при таком окладе, слишком переживать по поводу того, планируется ли увеличение зарплаты сотрудникам Газпрома, сильно не стоит.

Градация доходов зависит от занимаемой должности, но справедливости ради стоит сказать, что во время расчёта среднего оклада по компании учитываются зарплаты всех сотрудников, начиная с директоров и заканчивая бурильщиками.

Некоторые помощники секретари могут зарабатывать до 50 000 рублей в месяц, но даже разнорабочие по документам получают около 80 000 рублей, поэтому низкооплачиваемым труд в этой компании назвать точно нельзя.

Ставка сотрудника Газпрома на 2021 год в РФ

Власти уделяют особенно внимание вопросу о том, будет ли сокращение сотрудников Газпрома в 2020 году. Дело в том, что совсем недавно была опубликована информация по поводу того, что за три года посткризисного периода компания сократила число проектировщиков на 1,5 тысячи, что вызвано необходимостью экономии.

Кризис коснулся всех отраслей промышленности России и нефтегазовая сфера не осталась в стороне, хотя многим кажется, что «Газпром» не пострадал.

Один из генеральных директоров компании говорит о том что сегодня не только в сфере нефтегазовой промышленности идёт сокращение рабочих кадров, а также внедрение всевозможных методик экономии на работах, а и по всему рынку проектных услуг.

Нельзя отрицать того, что «Газпром» начал активную компанию оптимизации своей деятельности, но иногда обойтись без подобных мер просто невозможно, поэтому стоит подготовиться к тому, что некоторый процент сокращений (точно назвать его нельзя) будет наблюдаться и в 2020 году.

Шрифт A A

Слухи о полумиллионных ставках чуть ли не каждого работника «Газпрома», положительная финансовая отчетность предприятия, объем отчислений на благотворительность и суммы, выделяемые на корпоративы, заставляют всерьез задуматься о реальных зарплатах в энергодобывающем холдинге. Спойлер: зарплаты в «Газпроме» действительно высокие, но не настолько, как принято считать.

В 1942 году было обнаружено первое месторождение газа, в следствии чего построили газопровод «Бугуруслан – Куйбышев». После этого начали активно строить новые магистрали, трубопроводы и искать источники нефти. Но для полного удовлетворения потребностей населения этого было недостаточно.

Но с 1970 года в Сибири, на Урале и в Поволжье открыли новые месторождения и газа стали добывать в 5 раз больше. Благодаря этому в 1984 году СССР стал лидером добычи газового сырья.

Еще в 1965 году было сформировано министерство газовой промышленности, из которого позже выделилась газовая и нефтяная промышленность. Именно на этой платформе и создали будущую компанию.

В 1989 году появился государственный концерн «Газпром», который позже был преобразован в Российское акционерное общество. А в 1996 году его переименовали в ОАО «Газпром».

51% ценных документов корпорации находится во владении у государства. Приватизированной компания стала в 1993 году. Со временем появилось несколько дочерних предприятий. Например, в декабре 1996 года приняли решение об открытии «Межрегиональной компании «Межрегионгаз». А в начале 2000 года создали ЗАО «Петербургрегионгаз».

Руководит «Газпромом» совет директоров и правление. Генеральный директор – Алексей Миллер. На 2019 год корпорация насчитывает около 430 тыс. сотрудников.

Корпорация выполняет газификацию глубинки, строит «Южный поток» и прокладывает магистраль через Китай.

Структура управления компании сформирована за долгие годы честного и прозрачного бизнеса. Общее собрание акционеров состоит из внешнего аудитора, совета директоров и комиссии по организации проверок.

Среди работников также строгая иерархия. Управленческий аппарат состоит из:

генерального директора;
главы департамента;
топ-менеджера.

Эти лица руководят деятельностью:

инженеров;
рядовых узкопрофильных специалистов;
уборщиц и охранников.

Для работников созданы отличные условия.

Специалисты заверяют, что потенциал компании не снизился, но некоторые позиции на мировом рынке она, безусловно, потеряла. Встречаются слухи даже об увольнении некоторых представителей предприятия и есть данные по поводу того, что компания планирует сокращать объем выплачиваемых дивидендов акционерам.

Говорить о том, что будет с зарплатой сотрудника Газпрома конкретно довольно сложно, потому что уровень градации заработных плат существенно отличается в зависимости от занимаемой должности и выполняемых обязанностей.

Если говорить обобщенно, то средняя зарплата на предприятии и достигает примерно 100 000 рублей. При таких данных беспокоиться по поводу роста заработных плат сотрудникам не приходится, но человек так устроен, что он хочет получать больше, поэтому тот факт, что новости об увеличении заработных плат, волнуют сотрудников, не кажется странным.

Для начала стоит разобраться с тем, какие должности есть Газпроме и кто сколько зарабатывает. Недавно в прессе появились заголовки по поводу того, что председатель Газпрома получает около полутора миллиардов $ в год. И это просто базовая годовая зарплата, то есть цифры могут быть куда выше.

Около 36 000 000 долларов выделено в фонд заработной платы для топ-менеджеров компании. 700 000 долларов в год делят между собой шесть заместителей председателя правления. И для всех вышеперечисленных людей последние новости о повышении окладов сотрудников Газпрома в России не особенно актуальны. Однако игнорировать их, конечно, не стоит.

Дальше по финансовой лестнице идут генеральные директора крупных дочерних сообществ, после этого менеджеры. При этом правление Газпром предлагает простимулировать работу менеджмента годовыми бонусами и запустить для них специальную программу, по которой они смогут купить акции концерна. Этот вопрос пока рассматривается, хотя считается, что чиновники вряд ли согласятся с такими предложениями для менеджмента.

Интересной является информация по поводу того, что А. Миллер, помимо того, что он является главой компании, ещё и входит в совет акционеров, за что получает дополнительные дивиденды.

Сегодня страна переживает нелёгкие времена и Газпром не стоит в стороне, несмотря на то, что это очень богатая корпорация. Недавно руководство компании предупредило о том, что стоимость газа в России будет расти.

Было принято решение провести индексацию на фоне колоссальных убытков в результате аномально тёплой зимы, а также потери части дохода на традиционных рынках компании в результате карантина. Вопрос тарифов ещё предстоит решить, Но заявки на ценообразование уже находятся в федеральной антимонопольной службе. Соответственно, прибавка к зарплате сотрудникам Газпрома в России может произойти на этом фоне.

Кстати говоря, проект индексации стоимости газа обсуждался довольно давно. Ещё в 2020-м году планировалось поднять тариф на 3 %, но сложная политическая и экономическая ситуация в стране приводит к тому, что этот вопрос будет немного отложен. Избежать роста стоимости газа нельзя, и на этом фоне можно сказать, что за счёт увеличения тарифов, компания получит средства для увеличения заработных плат, потому что стимулировать работников всё-таки надо, и Газпром знает это как никто другой.

В августе 2018 года стоимость газа увеличивалась, тарифы для россиян дополнительно проиндексировались с учётом роста НДС с 18 до 20 %. Новое повышение тарифов предполагает компенсацию потерь компании на европейском рынке, которые вызваны тёплой зимой, пандемией и другими экономическими проблемами. Сегодня наблюдается рекордное заполнение газохранилищ, что существенно снижает экспортные цены на товар компании.

Информация по поводу того, будет ли сокращение сотрудников Газпрома в 2021 году, интересует многих людей. И паника на этом фоне надо сказать не беспочвенна, потому что недавно в сети появились данные по поводу того, что компания планирует уменьшить количество проектировщиков на несколько 1000 человек. Эти новости вызваны кризисом, поэтому сокращения могут быть, но пока официальных данных по поводу того, что все произойдёт именно так, нет.

Кстати говоря, сегодня активно обсуждаются слухи по поводу того, что должность директора покидает Александр Миллер, потому что завершаются сроки его правления. Однако считается, что это может произойти только после того, как завершится создание «Северного потока-2».

Москва, 29 августа — «Вести.Экономика».

«Газпром» с 1 октября повысит тарифные ставки сотрудников на 15%, заявил председатель правления холдинга Алексей Миллер.

Планируется и рост дивидендов.

«Принято решение с 1 октября этого года на 15% повысить тарифные ставки рабочих, оплачиваемых на основе Единой тарифной сетки в дочерних обществах, организациях и филиалах ПАО «

Газпром», — отметил он в Санкт-Петербурге на селекторном совещании, посвященном Дню работников нефтяной и газовой промышленности.28 июня годовое собрание акционеров «Газпрома» одобрило рекордные в истории компании дивиденды по итогам 2020 г. в размере 16,61 руб. на акцию, что в 2,1 раза выше дивидендов за 2017 г.

(8,04 руб.).Объем дивидендных выплат «Газпрома», которые направят в бюджет по итогам работы компании в 2020 г., стал максимальным среди всех компаний с госучастием.Всего на выплату дивидендов за 2020 г.

будет направлено 393,217 млрд руб., или 27% чистой прибыли «Газпрома» по МСФО за 2020 г.

«Сейчас мы разрабатываем новую дивидендную политику — планируем в перспективе выплачивать 50% от чистой прибыли по МСФО»

, — подчеркнул глава компании.»Мы видим, что инвесторы положительно оценивают наши действия.

Капитализация «Газпрома» составляет более $80 млрд. Это в 1,5 раза больше, чем полгода назад.

«Газпром» сегодня — лидер российского фондового рынка.

Будет ли повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2021 году?

Причина такой популярности среди соискателей работы в полном соблюдении Трудового кодекса РФ. Сотрудник получают не только положенный социальный пакет, но и медицинскую страховку за счёт работодателя. Кроме того, возможно предоставление жилья. Работники компании получают пособия на детей. Организуется санаторно-курортное обслуживание. Тяжёлые условия работы компенсируются дополнительными отпусками. Компания осуществляет трансфер до места работы.

Условия труда:

— трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
— широкий социальный пакет;
— оплачиваемое предприятием медицинское страхование;
— компенсация расходов на проезд;
— возможность карьерного роста;
— достойная оплата труда.

Всех тех, кто требуется на работу в «Газпром», можно разделить на 3 группы.

В первую войдут рабочие и инженеры, которых активно приглашают на промыслы, находящиеся в труднодоступных местах нашей страны (проекты «Ямал», «Сахалин») или за ее пределами («Южный поток»).
Во вторую категорию можно включить специалистов по обслуживанию действующих газопроводов и иных транспортных и вспомогательных систем.
Для экономистов и управленцев предназначены вакансии в «Газпроме» в Москве.

Помимо основных групп, следует учитывать, что в крупной компании имеется огромный штат вспомогательных сотрудников: вахтеров, уборщиц, организаторов мероприятий, поваров, медиков, водителей и так далее.

Текущую деятельность компании контролирует правление ПАО «Газпром» — коллегиальный орган, состоящий из 17 человек. В отчетах корпорации публикуются только данные о совокупном доходе топ-менеджеров. Согласно документам за 2019 год, сумма окладов и бонусов всех членов правления составила 3,3 млрд руб. В результате на каждого управляющего в среднем пришлось по 194 млн руб.

Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.

Важно: глава компании Алексей Миллер зарабатывает еще больше — около 700 млн руб. в год. Однако, столь высокая цифра связана с наличием других источников дохода, не связанных с «Газпромом».

Но, естественно, руководители высшего звена не составляют и одной сотой процента всех работающих в корпорации. Большинство сотрудников являются специалистами и рабочими. Давайте узнаем, сколько получают лица, занимающие эти должностные места. Данные по ним приведены в таблице.

Должность	Сумма, тыс. руб.
Менеджер среднего звена	до 300
Начальник участка	от 200
Бурильщик	ок. 200
Секретарь	100–120
Разнорабочий	80–160

Как видим, в «Газпроме» практически все сотрудники получают более чем достойную зарплату. Даже секретари имеют оклад в 100–120 тыс. рублей, о чем их коллеги на других предприятиях могут только мечтать. Разнорабочий получает несколько меньше – от 80 тыс. рублей, что, впрочем, в 2,5 раза больше среднемесячного дохода россиян. Но если разнорабочий трудится вахтовым методом, то его заработок увеличивается вдвое.

Зарплата начальников участков и управляющих среднего звена находится в пределах 200–300 тыс. рублей в месяц.

Остальные работники данного акционерного общества тоже имеют весьма приличные оклады.

Основная и фиксированная заработная плата у работников «Газпрома» — это не окончательный доход. Сотрудники данной компании получают всевозможные надбавки, премиальные выплаты и бонусы за хорошую работу. Так, для рабочего состава предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного ежемесячного оклада, а руководящий состав получает в качестве премиальных выплат 75% от своего оклада. Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника).

Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату. Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.

Зарплаты сотрудников «Газпрома» повысят в три раза выше инфляции

Карьера в нефтегазовой промышленности — заветная мечта многих россиян, которая не нуждается в дополнительном представлении. Вопреки распространённому мифу о невозможности трудоустройства в нефтегазовом секторе без личных связей, на самом деле это возможно — если приложить достаточное количество усилий. Что ж, овчинка в данном случае стоит выделки!

Итак, начнем.

1. Студенты – невыпускники – начнем с вас. Если вы хотите устроить на работу в одну из дочек Газпрома, то начать вам нужно с прохождения практики там, где бы вы хотели работать в дальнейшем. Информацию о наборе на практику вы можете найти прежде всего на своей кафедре. Также можно узнать, позвонив по телефонам из нижепреведенных ссылок. Все это касается в основном студентов нефтегазовых специальностей (далее нгс). Студенты-медики, менеджеры, программисты – вы, как практиканты, не интересны из-за непрофилирующих специальностей.

2. Студенты-выпускники. В последнее время регулярно в газодобывающих и газотранспортирующих дочках проводятся конкурсы молодых специалистов. Суть их заключается в том, чтобы отобрать наиболее достойных выпускников ВУЗов через конкурс с последующим устройством на работу в Газпром. Есть более простой способ. По весне или зиме на кафедру заезжают представители этих компаний для набора выпускников на работу. Этот набор проходит почти также как и конкурс молодых специалистов, только в более сжатом формате. Но они приезжают не ко всем и не всегда.

3. Специалисты НГС со стажем работы. Пожалуй из-за вас и сложился стереотип о Газпроме. Вам сложней всех устроиться в Газпром, потому что таких специалистов в самом Газпроме хватает. Однако изредко всплывают такие вакансии, на которые подолгу не могут найти людей даже из своих. Вот именно на такие вакансии вам и остается уповать, причем это касается как инженерных должностей, так и рабочих.

Всем известно, что сегодня в государственной казне страны не всё гладко. Однако нефтегазовый гигант также столкнулся с проблемами при распоряжении бюджетом. Поводы появления трудностей – ограничения США и особенности внешнеполитических взаимоотношений.

Следовательно, вряд ли есть смысл ожидать значительного поднятия заработных плат. По крайней мере, если учитывать прогнозы обозримого будущего организации. Поговорим о взгляде аналитических деятелей на экономическую проблему.

Считается, что рынку современной Российской Федерации присуща определённая степень стабильности. Стало быть, можно полагаться на составление относительно правдивых предсказаний. Чтобы создаваемые прогнозы наверняка воплотились в реальность, немаловажную роль играет проведение преобразований в сфере народного хозяйства.

Интересный вопрос о том, будет ли сокращение сотрудников «Газпрома» в 2021 году. Не так давно в информационное пространство поступило заявление о снижении количества проектировщиков на полторы тысячи человек. Это произошло в течение трёх лет после наступления кризисной обстановки.

Перспективы настоящего директора

Отдельно следует упомянуть о прежнем председателе совета директоров Алексее Миллере. Дело в том, что в результате недавних сокращений топ-менеджеров пошли слухи об уходе и Миллера. Хотя срок его пребывания на должности завершается лишь в мае следующего года.

В этом случае для нынешнего руководителя важно не торопить события. Ведь нужно подготовить передачу вверенных обязанностей новому лицу. Другой вопрос состоит в решении лидера государства, который заведует назначением людей на должность главы. Чтобы столь глобальные кадровые перестановки произошли внутри компании, должно завершиться создание «Северного потока-2».

Но возвращаясь к общему состоянию дел в «Газпроме», отметим извещения руководства об увольнениях сотрудников и оптимизации расходов деятельности. Порой нельзя избежать достаточно жёсткого режима экономии, к которому прибегает руководство. Следовательно, части подчинённых всё-таки придётся лишиться насиженных мест.

Есть свободные места в линейных должностях, стало быть, рядовые граждане вольны попытать счастья. Перечислим список оплачиваемых расходов потенциального члена организации:

отпускные дни;
поездки детей в лагеря;
отпуск из-за пополнения в семействе, бракосочетания, похорон и других значимых событий.

Напоследок отметим целесообразность реализации высокой прибавки к зарплате сотрудникам «Газпрома». В 2021 году в России действуют непростые условия принятия людей на работу в учреждении. Ведь количество претендентов на одно место может составлять несколько десятков человек. Администрация уделяет внимание качественному отбору желающих, поскольку занятость сопряжена с определёнными трудностями.

Около полумиллиона сотрудников насчитывается у «Газпрома». В зависимости от того, какие обязанности выполняет тот или иной сотрудник, зависит оклад. Согласно данным, представленным статистическим отделом компании, за I полугодие этого года средняя оплата труда работника в этой организации составляет 100 тысяч.

Ежегодно в компании проходит индексация зарплат для всех сотрудников. К примеру, средняя зарплата в 2010 г. составляла 22 тысячи, в 2014 г. – 95 тысяч. К сожалению, подобные зарплаты получают в «Газпроме» не весь персонал.

Гораздо ниже зарплаты у специализированных работников предприятий, входящих в состав «Газпрома». Оклад сотрудников зависит от занимаемой должности, и от региона, в котором располагается объект.

Средние зарплаты рабочих «Газпрома»:

заправщики – 25 тысяч;
рабочие разной направленности – от 80 тысяч;
помощники руководителей – от 100 тысяч;
начальники участков и бурильщики – от 200 тысяч;
менеджеры младшего звена – от 300 тысяч.

Граждане, работающие вахтовым методом, получают удвоенную зарплату.

В целом показатели зарплат в компании варьируются в зависимости от условий и тяжести труда, опасности для здоровья и так далее. Большую роль в выведении оклада играет регион, в котором располагается представительство «Газпрома».

Публичное акционерное общество «Газпром» — это российская коммерческая компания, более 50 % акций которой принадлежат государству. Изначально при основании корпорации в 1989 году организация планировалась как государственное предприятие, но позже, в 1993 году, из-за приватизации было преобразовано в АО.

На данный момент «Газпром» — это монополист в области добычи и продажи нефти и газа в Российской Федерации, имеющий несколько дочерних компаний.

На 31 декабря 2017 года в организации насчитывается 469 600 сотрудников, начиная с высшего руководящего состава и заканчивая дворниками и уборщиками.

Оплата труда работника или руководителя в «Газпроме» — это не только фиксированный размер ежемесячного оклада.

В соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением электроэнергетике РФ на 2019-2021 годы», участником которого является ПАО «Газпром», это:

всевозможные повышающие тарифные ставки, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
система доплат и надбавок стимулирующего характера;
системы премирования, которые устанавливаются непосредственно компанией на основе трудового российского законодательства.

Помимо специальных надбавок за хорошую работу, Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные выплаты за работу в особых климатических условиях, во вредных и опасных условиях труда, за труд в сверхурочное время — выходные, праздничные дни, переработка по часам и в ночное время.

ПАО «Газпром» — это глобальная сеть предприятий по всей стране, поэтому им требуются люди практически любых профессий. Единственное условие для трудоустройства в организации — быть высококвалифицированным, целеустремлённым и трудолюбивым работником, готовым всегда помочь товарищу и выложится на 100 % для достижения результата.

Перечислить все профессии, в которых нуждается монополист, довольно трудно, так как перечень включает в себя около 600 наименований.

Но вот некоторые их них:

менеджер;
секретарь;
разнорабочий;
электрик;
сварщик;
газовик;
бурильщик;
слесарь;
электромонтёр;
механик;
экономист;
юрист — адвокат, юрисконсульт;
эколог;
штукатур;
шлифовщик;
чистильщик;
фрезеровщик;
врач различных направлений;
уборщик, дворник;
охранник;
токарь;
тракторист;
спортивный тренер;
техник;
водитель;
столяр;
инженер;
администратор;
управленец;
биолог и многое другое.

Поэтому, чтобы устроиться на престижную должность в «Газпроме», вовсе не нужно специально учиться на газовика или на нефтедобытчика. Достаточно проверить свободные вакансии, проанализировать рынок и выбрать то направление, которое необходимо компании и нравится вам самим.

Средняя заработная плата в акционерном обществе, добывающем нефть и газ, выше, чем оплата труда в других предприятиях и сферах деятельности. В корпорации практикуется не только полное следование трудовому законодательству РФ, но и всевозможное материальное стимулирование работников. Один из основных способов — это выплата премий, которые могут достигать 50 % оклада для рабочих и 75 % для руководящих должностей.

Также нужно помнить, что зарплата на предприятии состоит не только из оклада. Есть различные коэффициенты, которые увеличивают ежемесячный доход специалиста.

Размер этих повышающих единиц зависит от:

места работы — в центральном офисе, Москве, Санкт-Петербурге, на Севере или в других городах;
графика — постоянная занятость, совмещение или работа вахтовым методом;
занимаемой должности — обслуживающий персонал или руководящий состав.

Руководство компании и её административный состав выглядят следующим образом:

совет директоров — руководство;
генеральный директор, глава департамента, топ-менеджеры — административный состав.

Если сложить все оклады и бонусы, указанные в отчётах компании о доходах руководства, за год, то выходит сумма в 2,17 млн рублей. Совет директоров на 2019 год включает в себя 17 человек, следовательно, каждый из них примерно получает 10,6 млн рублей в месяц с учётом всех надбавок, премий и стимулирующих выплат.

Нижнее звено занимают вакансии, которые считаются обслуживающим персоналом предприятия. К ним относятся:

уборщики;
дворники;
охранники;
водители;
горничные;
заправщики;
обходчики сетей;
диспетчеры;
ремонтники и др.

Занимая подобную должность, о высокой оплате труда можно и не мечтать. Обычно эти работники получают зарплаты, примерно равные средним по России.

Публичное акционерное общество соблюдает все принципы не только российского трудового законодательства, но и международные стандарты на основе Конвенций МОТ. Все вопросы о свободе ассоциаций, оплате труда, продолжительности и условиях труда, а также вознаграждениях за качественный труд, социальном страховании и др. решаются только в рамках закона.

Система поощрения работников сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направленное на привлечение и удержание высококвалифицированного персонала, а также повышение заинтересованности трудящихся в результатах их труда. Эта система включает в себя следующее:

должностные оклады;
тарифные ставки с учётом квалификации работника;
премирование за результаты работы в течение месяца и года;
единовременное премирование — 13-я зарплата;
денежное вознаграждение по итогам деятельности;
система поощрения работников государственными наградами РФ, Минэнерго РФ и ПАО «Газпром».

13-я зарплата — это дополнительные выплаты в размере 150-300% от фиксированного оклада. Она зависит от официального стажа работы, выслуги лет и от региона. Например, чтобы узнать заработок, необходимо умножать оклад на следующие коэффициенты, если по условиям договора они предусмотрены:

Тюмень и Оренбургская область — 1,15;
Томская область — 1,3-1,7;
Ямало-Ненецкий автономный округ — 1,7-1,8;
Ханты-Мансийский автономный округ — 1,7.

Следовательно, если официальный оклад работника 50 тыс. рублей, то с учётом работы в Тюмени, его уровень оплаты повысится до 57,5 тыс. рублей ежемесячно.

Для мотивации руководящего состава предусмотрены:

система годового бонуса за выполнение общекорпоративных и индивидуальных показателей, например, за уменьшение затрат на приобретение товаров и услуг, увеличение объёма продаж и т. д.;
программа участия руководителей в уставном капитале корпорации.

Всех тех, кто требуется на работу в «Газпром», можно разделить на 3 группы.

В первую войдут рабочие и инженеры, которых активно приглашают на промыслы, находящиеся в труднодоступных местах нашей страны (проекты «Ямал», «Сахалин») или за ее пределами («Южный поток»).
Во вторую категорию можно включить специалистов по обслуживанию действующих газопроводов и иных транспортных и вспомогательных систем.
Для экономистов и управленцев предназначены вакансии в «Газпроме» в Москве.

Особенности трудоустройства и заработные платы сотрудников «Газпрома»

Здесь все как в любой другой фирме. Требования зависят от вакансии и связаны, прежде всего, с профессиональными навыками. «Газпрому» нужны специалисты любого уровня — от докторов наук до разнорабочих без образования, как естественники, так и гуманитарии.

Специфические условия связаны с длительным пребыванием вне дома. Перед заключением контракта соискатель подвергается полному медосмотру. Лицу с ограниченной трудоспособностью найти должность в «Газпроме» будет тяжело.

Работа вахтой за границей может потребовать знания языка и оформления визы. Зато зарплата будет на уровне страны пребывания.

Средняя сумма оклада еще в 2019 г. перевалила за 100 тыс. рублей. Зарплата в «Газпроме» в 2019 году составляет 150 тыс. Однако это средняя цифра.

Топ-менеджеры Совета директоров получают до 10 млн руб. в месяц. Это где-то в 250 раз больше среднестатистического россиянина. Зарплата главы «Газпрома» за счет доходов от дочерних компаний составляет 40 млн руб.

Начальство среднего звена получает более 200 тыс. руб. Конечно, не зарплата топ-менеджера «Газпрома», но все равно сумма существенно превышает оклады в других компаниях. Это привлекает на предприятия ПАО талантливых руководителей.

Самые высокие доходы будут у работающего непосредственно на промысле. Так, инженер-бурильщик может рассчитывать на 200 тыс. и более. Геологам платят по 180 тыс. руб. Даже зарплата разнорабочего на вахте «Газпрома» на севере будет 128 000 с премиальными. Однако нужно учитывать, что сверхдоходы идут, когда есть работа. Если специалист простаивает (даже не по своей вине), ему заплатят минимальный оклад — до 20–30 тысяч.

Труд офисного персонала востребован не настолько. Пришло время ответить на самый будоражащий вопрос: какая зарплата у уборщицы «Газпрома»? Оклады в ПАО превышают средние предложения на рынке труда в 2–3 раза. Однако это касается квалифицированных специалистов. Уборщицы к ним не относятся. Они получают, как везде, в пределах 20 тыс. Существенно повысить заработок можно на вахте — до 40 тыс.

Сотрудников «Газпрома» ждет большое количество бонусов:

квартальные премии и 13-я зарплата;
надбавки за успешную реализацию проекта;
оплата летнего курортного отдыха (до 92 тыс. руб.);
доплаты ко дню нефтяника, женщинам еще и на 8 марта;
сотрудникам, отпраздновавшим 50-летие, ко дню рождения выплачивается дополнительный оклад;
в ПАО есть бонус «за особые заслуги», составляющий 250 000 руб.

Не все сотрудники могут претендовать на полный перечень премиальных. Нельзя забывать о штрафах и вычетах, которые предусмотрены в компании.

Миллер проиндексировал зарплаты в «Газпроме»

2020 год выдался одним из худших в истории «Газпрома». Итоги деятельности «национального достояния» выглядит следующим образом.

«Головная компания ПАО «Газпром» за 9 месяцев 2020 года получила 592,149 млрд рублей убытка по российским стандартам (РСБУ)», – сообщается в отчете компании.

Если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года, то этот показатель ухудшился на 236%, так как за 9 месяцев 2019 года компания получила 434,937 млрд рублей чистой прибыли.

«Выручка компании упала на 21% – до 2744,076 млрд рублей, в том числе выручка от продажи газа снизилась на 29% – до 1705,561 млрд рублей. Валовая прибыль упала на 40% – до 917 млрд рублей», – следует из данных отчетности.»Отрицательный финансовый результат в большей степени обусловлен значительным превышением прочих расходов над прочими доходами. Расходы по курсовым разницам по прочему имуществу и обязательствам превысили доходы на 413,7 млрд рублей за счет отражения в бухгалтерской отчетности имущества и обязательств в суммах, исчисленных на основе официальных курсов валют, действующих на отчетную дату; увеличение начисленного резерва по сомнительным долгам на 46,75 млрд рублей, в основном в связи с пересчетом по курсу валют», – объясняют представители компании.

То есть, по мнению самого «Газпрома», компания получила убыток главным образом из-за обвала рубля.

Но, на мой взгляд, это произошло из-за серьезного обрушения спроса на российский газ. Если взять карту экспортных рынков монополии и помечать красным те страны, где спрос на газ обрушился, то вся карта будет пунцово-красного цвета.

Западная Европа сократила потребление российского газа на 13%. В Центральной Европе спрос упал на 11,5%. Турция – один из трех крупнейших рынков для России – сократила закупки на 25%. Китай за 9 месяцев отобрал лишь половину объема от оговоренного в контракте – 2,5 млрд кубометров из 5 млрд.

Не смогла монополия и защититься от претензий иностранных государств, проиграв Польше 1,5 млрд долларов и 3 млрд долларов Украине. Более того, Польша требует теперь еще 7,5 млрд долларов за строительство «Северного потока-2». Эта сумма равняется 15% капитализации «Газпрома» (всего 53 млрд долларов, хотя в 2010 году она достигала 300 млрд).

На все эти провалы указывал президенту Владимиру Путину глава Счетной палаты Алексей Кудрин. В августе он также доложил первому лицу, что монополия не может решить проблему растущей задолженности на внутреннем рынке, которая уже достигла 331 млрд руб., и проблему газификации страны, план которой выполнен лишь на 15%.

Однако все это не стало преградой для поощрения заслуг руководства концерна.

Информация о средней зарплате ежегодно публикуется в финансовых отчетах компании. По данным за 2017 год, сотрудники «Газпрома» в среднем получали 112,9 тыс. руб. По сравнению с 2016 годом, цифра увеличилась на 7,6% или 8 тыс. руб. Примечательно, что зарплаты росли быстрее инфляции, которая составила 2,5% за тот же период времени.

Впрочем, на более длинных отрезках времени увеличение доходов серьезно отставало от роста цен. В 2010 году средняя заработная плата в компании составляла 81,2 тыс. руб. За 7 лет доходы сотрудников выросли лишь на 39%, в то время как совокупная инфляция составила 62,8%.

Текущую деятельность компании контролирует правление ПАО «Газпром» — коллегиальный орган, состоящий из 17 человек. В отчетах корпорации публикуются только данные о совокупном доходе топ-менеджеров. Согласно документам за 2017 год, сумма окладов и бонусов всех членов правления составила 3,3 млрд руб. В результате на каждого управляющего в среднем пришлось по 194 млн руб.

ПАО «Газпром» — корпорация со сложной структурой и большим количеством филиалов. По документам почти все сотрудники работают на дочерних предприятиях, расположенных в разных регионах страны, включая Москву и Санкт-Петербург. По этой причине в списках вакансий обычно встречаются названия филиалов, а не головной компании. Далее в статье будут приведены цифры из вакансий дочерних предприятий, объединенных общим владельцем — ПАО «Газпром».

Важно: компания указывает в вакансиях зарплату по системе «оклад + премия». Отзывы сотрудников в интернете показывают, что эти цифры примерно соответствуют реальности, а иногда могут быть даже выше.

Таблица 1. Заработная плата в «Газпроме» в крупных городах (без учета Москвы)

Должность	З/п
Ведущий инженер-электроник	36 000
Ведущий инженер-программист	36 000
Директор филиала	150 000
Заместитель начальника управления (инженер)	80 000
Электромонтер	16 000—30 000
Кладовщик	20 000
Водитель	25 000—50 000
Секретарь-референт	25 000—40 000
Специалист по обучению персонала	30 000
Электрослесарь	25 000—35 000

Для городов, расположенных на севере, цифры из таблицы следует умножать на местный районный коэффициент. По этой причине работать в отдаленных филиалах «Газпрома» бывает выгоднее, чем в теплом Краснодаре или даже в Москве. Приведем примеры повышающих коэффициентов для регионов, в которых расположены крупные филиалы или месторождения.

Таблица 2. Примеры повышающих коэффициентов

Регион	Коэффициент
Тюмень	1,15
Томская обл. (без учета Томска и южных районов)	1,3—1,7
Оренбургская обл.	1,15
Ханты-Мансийский АО	1,7
Ямало-Ненецкий АО	1,7—1,8