Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько часов должен работать инвалид 3 группы в день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В законе не существует положений, в соответствии с которыми сотрудник был бы способен в одностороннем порядке менять режим своего труда.
Это может происходить на основании:
- Требований индивидуальной программы восстановления (ИПР) при трудоустройстве на работу;
- Обоюдного согласия с руководителями предприятий.
Если сотрудник стал ограниченно дееспособным, уже трудясь в данной организации, то при наличии рекомендаций медработников он имеет право скорректировать длительность рабочего дня и график труда: выделить время на необходимые медицинские обследования и лечебные процедуры. Это должно быть отражено в ИПР.
Приняли на работу инвалида: трудовые льготы и гарантии
В документе речь идет о сверхурочных работах. При этом категорически запрещается привлекать ограниченно дееспособных работников 1, 2 и 3 групп, если они не написали заявление о своем согласии.
Также работодатель обязан ознакомить сотрудника-инвалида с имеющимися у него законными правами (отказаться от незапланированных работ) под личную роспись последнего.
Не имеет значения, сколько часов работает инвалид в неделю:
- 40 часов, как обладатели III гр.;
- 35 часов, как инвалиды I и II.
В любом случае он имеет право на полную оплату своей трудовой деятельности, какую бы получал любой другой работник на его месте. То есть сокращенная рабочая неделя не должна влиять на зарплату инвалида.
Любой труд, который выходит за рамки 35 ч/неделя (для первой и второй групп), является сверхурочным и оплачивается отдельно – в соответствии с ТК.
В 2019-2020 годах (кроме оплаты труда) нужно будет отправить средства:
- 22% – в Пенсионный Фонд;
- 2,9% – на счет Фонда социального страхования;
- 5,1 – в Фонд Обязательного медицинского страхования.
Плюс к этому – с сотрудника высчитают подоходный налог.
Пример. Оклад сотрудника (с инвалидностью III) – 20 тыс. рублей. Премия – 3 тыс. рублей. Доплата за сверхурочные часы – 750 рублей. Общая сумма – 23750 рублей. Подоходный налог (13%) составит 3087,5 рублей. Тогда на личный счет работника должно поступить 20662,5 рублей. Те средства, которые пополнят государственные фонды, оплачивает работодатель.
Примечание. Работникам же с более тяжелыми заболеваниями (I-III гр.) поступит несколько большая оплата – благодаря должным налоговым вычетам.
Продолжительность рабочего дня инвалида 2,3 группы
- ЕДВ для инвалидов 1 группы
- ЕДВ для инвалидов 2 группы
- Социальная защита для инвалидов 2 группы
- при повышенной или пониженной температуре, грохоте или плохом освещении;
- при электромагнитном излучении, статическом электричестве;
- при повышенной загазованности, загрязнении воздуха пылью;
- при наличии в воздухе болезнетворных микроорганизмов;
- если работа подразумевает продолжительную физическую нагрузку, или рабочее место оборудовано неудобно;
- если трудовая деятельность подразумевает чрезмерную психологическую нагрузку (однообразная работа, ночные смены, ненормированный рабочий день).
- удостоверение, подтверждающее соответствующий статус;
- пенсионное удостоверение;
- удостоверение, подтверждающее назначение социальной помощи в соответствии с законами Украины;
- справка, выданная инвалидам, не имеющим права на пенсию или социальную помощь согласно законам Украины.
- инвалиды с детства;
- дети-инвалиды в возрасте до 18 лет.
- ежегодный основной отпуск на 2 дня дольше обычного (26 календарных дней);
- обязательное предоставление по их желанию отпуска без сохранения зарплаты – до 30 календарных дней в году;
- для инвалидов войны предоставляется дополнительный отпуск с сохранением зарплаты – 14 календарных дней в году;
- возможность в первый год работы на предприятии использовать ежегодные отпуска полной продолжительности (по желанию) до наступления 6-месячного срока непрерывной работы и в удобное для них время.
- технические и другие средства реабилитации (средства для передвижения, протезные изделия, сурдотехнические средства и т.п.),
- изделия медицинского назначения (индивидуальные устройства, протезы глаз, зубов, челюстей, очки, слуховые и голосообразующие аппараты, эндопротезы т.д.),
- автомобили, кресла колесные с электроприводом — при наличии соответствующего медицинского заключения.
- Первая группа – самая тяжелая с точки зрения физических возможностей тела. Это, как правило, касается тех случаев, когда имеет место ярко выраженное ограничение функционала организма, что приводит к значительным трудностям в обеспечении своей жизнедеятельности. Часто это подразумевает обязательную необходимость постоянного ухода со стороны других людей.
- Вторую группу присваивают людям с заболеваниями или травмами, которые не так сильно, как в случае с первой группой, влияют на функциональные возможности организма. Однако, данные нарушения в какой-то мере всё же оказывают влияние на эффективность трудовой деятельности человека.
- Инвалиды третьей группы хоть и имеют некоторые ограничения своей жизнедеятельности, все же в помощи других людей не нуждаются и могут обеспечивать себя сами. Например, к третьей группе можно отнести заболевания организма, связанные с ухудшением слуха или зрения, с развитием злокачественных опухолей, при различных видах почечной недостаточности и т. д.
- трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);
- неполный рабочий день или рабочую неделю (устанавливается по желанию инвалида);
- отказ работать в ночное время и сверхурочно;
- предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время;
- основной отпуск минимальной продолжительностью 30 (для инвалидов I и II групп) и 26 календарных дней (для инвалидов III группы);
- неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для инвалидов I и II групп) и 30 календарных дней (для инвалидов III группы);
- расторжение срочного трудового договора (если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению трудовых обязанностей).
- если работник является инвалидом войны, то в соответствии со ст.42 КЗоТ в случае сокращения численности или штата он имеет преимущественное право остаться на работе (при условии, что такой инвалид имеет такую же квалификацию, как и остальные работники);
- в случае если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению его служебных обязанностей, он вправе расторгнуть срочный трудовой договор.
-
Что такое СПД? Трудности оформления
-
Аудит: что нужно знать
-
Сокращение пенсионеров в Украине: можно ли уволить пенсионера или нет?
-
Проверки санитарно-эпидемиологической службы на предприятии
-
Антимонопольные проверки: основания, виды, штрафы
-
Пожарная проверка: законодательная база, виды, штрафы
-
Несчастный случай на предприятии: расследования, проверки, обязанности работодателя
-
Налоговая проверка: 10 советов, как подготовиться
Инвалидам 3 группы в общем случае не предоставляется сокращенный рабочий день или неделя. Как и всем остальным трудящимся, им придется работать 40 часов еженедельно.
Но если в медицинском заключении, составленном МСЭ, имеются ограничения, касающиеся необходимости укоротить смену, то работодатель обязан это сделать (статья 11 и 23 ФЗ № 181, статья 95 и 224 ТК РФ).
Есть ряд нюансов при составлении трудовых договоров с инвалидами. При составлении текста соглашения необходимо оговорить соответствующие пункты:
- Об особенности отпусков;
- О длительности смены и рабочей недели;
- Пункт о запрете вызова на дополнительные (сверхурочные) работы без рукописного согласия инвалида;
- Если в индивидуальной реабилитационной программе (ИПР) есть пометки об особых условиях труда, которые следует обеспечить сотруднику, то необходимо это подробно указать (ст. 23 ФЗ № 181);
- Отметить, что если работник с ограниченными возможностями трудится неполный день, оплату ему следует начислять в полном объеме.
Справка. Следует понимать, что инвалиды II и III гр. могут наниматься так же, как и все другие люди. В законах нет статей, обязывающих соискателей уведомлять работодателя о своих болезнях, а ИПР является для льготника лишь рекомендацией.
При оформлении на работу, если сотрудник хочет получать все полагающиеся льготы, он должен принести:
Копии данных документов должны находиться в личном деле работника, они подтверждают льготы и график работы инвалидов 1-3 группы.
В законе не существует положений, в соответствии с которыми сотрудник был бы способен в одностороннем порядке менять режим своего труда.
Это может происходить на основании:
- Требований индивидуальной программы восстановления (ИПР) при трудоустройстве на работу;
- Обоюдного согласия с руководителями предприятий.
Если сотрудник стал ограниченно дееспособным, уже трудясь в данной организации, то при наличии рекомендаций медработников он имеет право скорректировать длительность рабочего дня и график труда: выделить время на необходимые медицинские обследования и лечебные процедуры. Это должно быть отражено в ИПР.
В документе речь идет о сверхурочных работах. При этом категорически запрещается привлекать ограниченно дееспособных работников 1, 2 и 3 групп, если они не написали заявление о своем согласии.
Также работодатель обязан ознакомить сотрудника-инвалида с имеющимися у него законными правами (отказаться от незапланированных работ) под личную роспись последнего.
Согласно ТК РФ, заработная плата частично дееспособного сотрудника не может быть меньше 1 МРОТ за установленное количество часов в месяц (133 статья).
Не имеет значения, сколько часов работает инвалид в неделю:
- 40 часов, как обладатели III гр.;
- 35 часов, как инвалиды I и II.
В любом случае он имеет право на полную оплату своей трудовой деятельности, какую бы получал любой другой работник на его месте. То есть сокращенная рабочая неделя не должна влиять на зарплату инвалида.
Любой труд, который выходит за рамки 35 ч/неделя (для первой и второй групп), является сверхурочным и оплачивается отдельно – в соответствии с ТК.
Если на предприятии установлен сменный режим работы, то могут возникнуть трудности: инвалидам 1 и 2 групп часто противопоказана длительная деятельность. Поэтому руководство предприятия вынуждено вводить индивидуальные графики труда. В соответствии с ними будет начисляться и заработная плата.
Если же сотрудник имеет инвалидность 3 группы, то он может трудиться на общих основаниях (при отсутствии медицинских противопоказаний).
- 22% – в Пенсионный Фонд;
- 2,9% – на счет Фонда социального страхования;
- 5,1 – в Фонд Обязательного медицинского страхования.
Плюс к этому – с сотрудника высчитают подоходный налог.
Примечание. Работникам же с более тяжелыми заболеваниями (I-III гр.) поступит несколько большая оплата – благодаря должным налоговым вычетам.
При появлении в организации инвалида перед администрацией встает вопрос, сколько часов в день должен работать инвалид. Сразу скажем, что все зависит от того, какая группа инвалидности присвоена сотруднику. Если работник – инвалид 1 или 2 группы, то для данных сотрудников действующее законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. А сколько часов должен работать инвалид 3 группы? Что касается данной группы, то сокращенное рабочее время для таких инвалидов законом не предусмотрено (подробнее об этом см. «Режим работы инвалида»).
Трудоустройство инвалидов — нюансы, которые надо знать
Насколько это соответствует действительности и на основании каких статей и каких законов РФ.
Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений ст. 11, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации, и ст. 93, ст. 94, ст. 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
На основании ст. 96, ст. 99, ст. 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.Особый статус инвалидов, а также социальные гарантии, направленные на защиту данной категории граждан регламентирован ФЗ №181, в котором сказано, что лицом с ограниченными возможностями признается лицо, имеющее стойкую утрату здоровья, в связи с болезнью либо травмой, вследствие чего ему и предоставляется ряд гарантий, которые направлены не только на материальное обеспечения, но и социальную адаптацию, а также возможность реализовать себя в разных сферах социума.
Статьей 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для работающих инвалидов 1-й и 2-й групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда. Аналогичное правило содержится и в статье 92 нового Трудового кодекса, действующего с 1 февраля 2002 года (далее — ТК).
Статья 94 Т К дополняет это положение указанием на то, что продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается инвалидам в соответствии с медицинским заключением. Таким образом, для инвалидов рабочее время не более 35 часов в неделю и рабочий день не более установленного медицинским заключением, считается нормальным рабочим временем. Упоминаемое в Законе «О социальной защите инвалидов» «сохранение полной оплаты труда» при сокращенной рабочей неделе, разумеется, не означает, что, допустим, при 18 часовой рабочей неделе и 3-часовом рабочем дне, как в нашем случае, работнику-инвалиду должны оплачивать как за 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю.
На самом деле указание закона о полной оплате означает только то, что инвалиду нельзя снижать установленные на предприятии часовые тарифные ставки или оклады (при повременной оплате труда) или сдельные расценки (при сдельной оплате труда). Они должны быть такими же, как и у всех работников, но, естественно, по нормальным тарифным ставкам или окладам оплачивается нормальная для инвалида продолжительность рабочего времени, то есть в нашем случае — 3 часа в день и 18 часов в неделю (шестидневную). А вот работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по инициативе работодателя (администрации предприятия), считается, согласно статье 99 ТК, уже сверхурочной и допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Привлечение инвалидов (а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) к сверхурочным работам допускается не просто с их письменного согласия, а при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, причем работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.
В нашем случае очевидны нарушения трудового законодательства, которые можно исключить с помощью трудинспекции.— Первый год после инфаркта я не работал, но потом стал работать в колхозе. В бухгалтерии мне сказали, что за год я должен выработать 150 выходов на работу. Но сейчас они говорят, что я должен трудиться весь год, как и здоровые колхозники. Сколько дней я должен работать в год? Если я не буду работать, как колхозник, то меня лишат всех премий, рассказал Федор.
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Какой режим работы инвалида 3 группы
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Гарантии и льготы работнику-инвалиду
В соответствии со ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для работников — инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы
— привлекать к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время только с согласия инвалида и при условии, что такие работы не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть пятая ст. 96, часть пятая ст. 99, часть седьмая ст. 113 ТК РФ, часть четвертая ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Для того, чтобы воспользоваться льготами, предусмотренными для инвалидов 3 группы, необходимо получить один из следующих документов:
- удостоверение инвалида 3 группы, подтверждающее получение следующего статуса;
- пенсионное удостоверение инвалида;
- удостоверение о назначении социальной помощи в соответствии законам Украины;
- справка об инвалидности для лиц, которые согласно закону не имеют права на получение пенсии и социальных пособий для лиц с ограниченными возможностями.
Согласно законодательству Украины государство обязуется предоставлять лицам с ограниченными возможностями определенные условия, чтобы обеспечить им участие в общественной жизни наравне с гражданами без инвалидности в том числе в таких сферах:
- юридической;
- экономической;
- социальной;
- медицинской;
- политической.
Право на получение государственной помощи имеют инвалиды 3 группы:
- с детства – в размере 60% от прожиточного минимума;
- дети-инвалиды и лица, утратившие трудоспособность – 70% от прожиточного минимума.
Граждане с установленной инвалидностью 3 группы могут получать пенсию, связанную с их статусом при наличии определенного трудового стажа на момент приобретения инвалидности либо на день обращения за предоставлением такой пенсии. Пенсионное обеспечение лицам с ограниченными возможностями назначается по ставке равной 50% объема пенсии, назначаемой по достижению определенного возраста.
При полном отсутствии трудового стажа инвалиды 3 группы не могут претендовать на пенсию по инвалидности и государственную помощь, связанную с их статусом, однако могут получить государственную социальную помощь в размере 60% прожиточного минимума, установленного на момент обращения.
Помимо пенсий и социальной помощи для инвалидов 3 группы также предусмотрены льготы в различных сферах:
- Образовательной;
- Трудовой;
- Жилищно-коммунальной.
- Медицинской.
Для лиц с ограниченными возможностями, детей из малообеспеченных семей и семей, в которых инвалидом является один из родителей предусмотрено приоритетное право быть зачисленными в высшие и профессионально-технические учебные заявления.
Стоит знать! При необходимости пройти профессиональную переподготовку или получить образование необходимое для освоения определенной специальности инвалидом 3 группы должны быть учтены все медицинские показания и противопоказания относительно предстоящей трудовой деятельности.
Кроме того, в образовательной сфере инвалиды 3 группы имеют следующие преимущества:
- возможность получения образования по индивидуально подобранным альтернативным формам обучения;
- возможность бесплатного обучения в специализированных и внешкольных образовательных учреждениях: музыкальных, художественных, и т.д. (для детей с ограниченными физическими возможностями, обладающих творческими талантами);
- право на зачисление в высшие учебные заведения без необходимости прохождения конкурсного отбора (при получении высоких результатов на вступительных экзаменах или во время внешнего независимого оценивания);
- право на получения академической стипендии.
Действующее законодательство предусматривает для инвалидов 3 группы, в том числе и для детей инвалидов следующие права, относительно жилищного обеспечения:
- Приоритетное право на улучшение жилищных условий в соответствии с действующими государственными программами.
- Право на оборудование места постоянного проживания человека с ограниченными возможностями специальными устройствами и приспособлениями необходимыми для прохождения индивидуально составленной программы реабилитации.
- Сохранение права на жилплощадь на протяжении года при нахождении лиц с инвалидностью в учреждениях социальной помощи и специализированых интернатах. Если такие лица находятся в соцучреждениях дольше года, их жилплощадь может быть передана другим лицам с ограниченными возможностями, остро нуждающимся в улучшении жилищных условий.
Для детей-инвалидов лишенных родительской опеки, и сирот, проживающий в детских домах семейного типа, у опекунов или в приемных семьях, специализированных социальных учреждениях предусмотрено право на получение внеочередной материальной помощи и жилья. Такое право предоставляется при наличии заключения медико-социальной экспертизы подтверждающей возможность инвалида самостоятельно проживать и себя обслуживать.
Жилые помещения, предназначенные для постоянного проживания инвалидов 3 группы, в том числе лестничные клетки и подъезды должны быть оснащены специальными приспособлениями необходимыми для человека с ограниченными возможностями в соответствии с его индивидуальной программой реабилитации и потребностями. При несоответствии жилья требованиям социально-медицинской экспертизы, установленным для инвалида и невозможности создания для него необходимых условий должна осуществляться замена жилплощади.
Стоит знать! Если инвалидность связанна с болезнями опорно-двигательного аппарата инвалид 3 группы может претендовать на выделение ему земельного участка под строительство гаража рядом с местом постоянного проживания органами местного самоуправления.
Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы
Для инвалидов 3 группы на законодательном уровне предусмотрено право на бесплатное и льготное получение медицинского и социально-бытового обслуживания, в том числе:
- Технических средств реабилитации (протезы, инвалидные коляски, средства передвижения).
- Медицинских изделий (глазные и зубные протезы, вставные челюсти, очки, слуховые и голосовые аппараты, эндопротезы).
- Автомобили, колесные кресла с электроприводом (при наличии специального заключения социально-медицинской экспертизы).
В случаях, когда единственным источником дохода инвалида 3 группы является пенсия минимального размера, а также для ребенка-инвалида, законодательством предусмотрено право получать бесплатно медикаменты, назначенные врачом, при наличии соответствующего рецепта, в том числе и для амбулаторного лечения.
Стоит знать! Бесплатные путевки для инвалидов 3 группы предоставляются при наличии медицинских показаний для санаторно-курортного лечения.
Для инвалидов 3 группы предусмотрена 50% льгота на оплату проезда по маршрутам внутреннего сообщения (в пределах Украины), в том числе на приобретение билетов на:
- междугородные автобусы;
- поезда;
- речной транспорт;
- авиабилетов.
Важно! Скидка на билеты по внутренним маршрутам предоставляется в период 01 октября – 15 мая.
Дети инвалиды 3 группы и сопровождающие их лица имеют право бесплатного проезда на всех видах коммунального общественного транспорта при предъявлении соответствующего документа.
При приеме на работу инвалида 3 группы работодатель обязан учитывать условия программы реабилитации и создавать (выделять) для трудоустройства таких сотрудников рабочие места, в том числе специализированные.
Стоит знать! Инвалидность не может быть причиной отказа заключать с человеком трудовой договор, препятствовать карьерному продвижению, перевода без согласия на другую работу и увольнения по инициативе работодателя (за исключением случаев, предписанных заключением медико-социальной экспертизы).
Кодексом законов о труде Украине (далее КЗоТ) предусмотрено предоставление работающим инвалидам 3 группы следующих льгот:
- Право принятия на работу без испытательного срока (согласно ст. 26 КЗоТ).
- Право на обеспечение льготных условий труда, в том числе сокращенного рабочего для, дополнительного обучения и/или переквалификации (при наличии подтвержденных соответствующей справкой рекомендаций медико-социальной экспертизы согласно ст. 172 КЗоТ).
- Право на пролонгированный ежегодный отпуск (26 календарных дней, согласно ст. 6 Закона Украины «Об отпусках»).
- Право на отпуск за свой счет (до 30 календарных дней ежегодно без сохранения зарплаты, согласно ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»).
- Право на получение полного ежегодного отпуска до наступления полугодового непрерывного срока работы на одном месте (ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).
Важно! В случае получения трудовых увечий и профессиональных заболеваний, ставших причиной потери трудоспособности рабочее место сохраняется за человеком до полного восстановления трудоспособности или подтверждения приобретения им инвалидности определенной группы.
Получите совет юриста за 15 минут!
Инвалид – это человек, имеющий стойкое расстройство здоровья, ограничивающее его в быту и других видах активности. При инвалидности становится невозможным самостоятельное передвижение, контроль поведения, самообслуживание, общение. Некоторые группы инвалидов могут работать, другие имеют врожденные или приобретенные заболевания, мешающие жить полноценно.
При определении инвалидности определяют тип расстройства. Стойкое не проходит на протяжении 10 месяцев, но не мешает жить полноценно, если его компенсировать лекарствами. Но при осложнении болезнь может привести к потере здоровья, что становится поводом для прохождения медико-социальной экспертизы и присвоению группы инвалидности.
Основанием для оформления 2 группы инвалидности являются устойчивые тяжелые нарушение функциональности организма. Их причиной может быть травма, болезнь или врожденный дефект, которые значительно ограничивают человека в быту и других видах жизнедеятельности. Инвалид может обслуживать себя сам и не требует постоянной помощи посторонних.
Факторы для получения 2 группы:
Какой режим работы инвалида 3 группы?
Получить инвалида 3 группы может человек, имеющий стойкие функциональные нарушения умеренной тяжести. Их причиной является заболевание, последствие травмы, врожденные дефекты или совокупность факторов, в результате чего человек должен ограничивать себя в быту и труде.
Критериями для установления 3 группы инвалидности являются ограничения в таких сферах:
- самообслуживание с помощью вспомогательных средств;
- самостоятельное передвижение с большим трудом;
- обучение с тьютором на инклюзии или дома;
- сложности в освоении профессиональных навыков;
- потеря полноценной трудовой деятельности или уменьшение объема работ более чем на 25%;
- ориентация со вспомогательными средствами;
- сниженная скорость и интенсивность передачи информации при общении;
- необходимость в посторонней помощи при контроле поведения в некоторых ситуациях.
Инвалиды 3 группы могут работать, учиться и вести полноценный образ жизни при компенсации физических недостатков специальными средствами.
В Украине с переходом на европейские стандарты планируется отказаться от действующей принятой в СССР системы градации инвалидности. В украинское законодательство будет введен Международный классификатор функциональности МКФ. Реформа находится на этапе ратификации.
МКФ – международная классификация функционирования и ограничения жизнедеятельности и здоровья. Была одобрена 191 голосом на заседании Всемирной организации здравоохранения ВОЗ 22 мая 2001 года.
В основе классификации лежит определение потери трудоспособности по количеству процентов. Это поможет педагогам, врачам, психологам и реабилитологам развивать систему лечения, максимально социализировать больных с хроническими заболеваниями и детей с проблемами инклюзии.
Классификация учитывает изменения функциональности организма и неудобства во взаимодействии с окружающим миром:
- 0 – 4 %: незначительные проблемы;
- 5 – 24%: легкие проблемы;
- 25 – 49%: умеренные и средние проблемы;
- 50 – 95%: интенсивные проблемы;
- 95 – 100%: абсолютные проблемы.
После обследования составляется шкала потери трудоспособности.
Полный список заболеваний установлен в приказах Министерства здравоохранения и постановлениях Кабинета министров Украины, а также в Законе про инвалидность.
Особое внимание уделено перечню заболеваний для назначения 2 и 3 групп:
- цирроз печени с осложнениями;
- отсутствие легкого;
- необратимое ухудшение зрения с опущением верхнего века на обоих глазах;
- паралич конечностей;
- дефекты черепа;
- культя бедра с невозможностью протезирования;
- культя обеих ног в районе голени;
- культя одной конечности;
- психическое заболевание, длящееся более 10 лет.
В перечень заболеваний общей формы относят:
- травмы, полученные на рабочем месте, повлекшие дефекты в функционировании органов;
- патологии врожденного характера;
- профессиональные заболевания;
- болезни, причиной которых стала авария на ЧАЭС;
- ранения, полученные во время службы или боевых действий.
По каждому виду заболеваний комиссия выносит решение о тяжести и на основании заключения принимает решение о присвоении группы инвалидности. Лицам, достигшим совершеннолетия, присваивается инвалидность 1, 2 или 3 группы. Детям до 18 лет дают категорию «ребенок-инвалид».
Чтобы получить группу инвалида, необходимо подготовить список документов для обращения в МСЭК:
- направление, выданное главным врачом после прохождения осмотра;
- оригинал и ксерокопия паспорта;
- трудовая книжка;
- справку Ф 3 с места работы о размере заработной платы;
- справку об условиях работы;
- для студентов и учеников характеристику из учебного учреждения;
- амбулаторную карту с историей болезни;
- выписки из стационара и их ксерокопии;
- акт по форме Н 1, если заболевание связано с производством;
- заявление на проведение экспертного исследования.
После тщательного изучения пакета документов комиссия выносит решение об оформлении инвалидности или отказе. Решение будет отправлено письмом по месту прописки.
Похожие записи:
Люди со второй группой, могут устраиваться на работу, но с определенными условиями деятельности. Рассмотрим пример: если у человека отсутствует слух, его могут задействовать физически либо умственно.
Граждане, получившие третью группу, могут работать практически везде. Они всего лишь частично потеряли трудоспособность и не предназначены для осуществления действий с повышенными нагрузками.
Сколько должен работать человек с группой инвалидности, определено законодательством. Уменьшение времяпровождения на рабочем месте, возможно только согласно с медицинским заключением, предоставленным совместно с требованиями индивидуальной программы реабилитации. Последний документ обладает большей значимостью, поскольку по ней руководителем устанавливается длительность трудового дня.
«Санитарными правилами» предусмотрены условия труда для граждан с инвалидностью. Лицам с подобным статусом нельзя трудиться:
Если работнику установлена инвалидность… (21.2011)
Для предоставления льгот инвалидам 3 группы необходимо наличие одного из следующих документов:
На государственную социальную помощь имеют право:
Помощь назначается инвалидам с детства 3 группы в размере 60%, а на детей-инвалидов — 70% от прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность.
Прожиточный минимум определяется и утверждается ежегодно. Поэтому размеры помощи повышаются зависимо от увеличения прожиточного минимума.
В 2017 году прожиточный минимум в Украине для лиц, утративших трудоспособность, составляет с 1 января – 1 247 гривен, с 1 мая – 1 312 гривен, с 1 декабря – 1 373 гривны.
Лица, признанные инвалидами 3 группы, имеют право на пенсию по инвалидности при наличии определенного законодательством страхового стажа на момент наступления инвалидности или на день обращения за пенсией в зависимости от возраста. Такая пенсия назначается в размере 50% пенсии по возрасту.
Лица, которые являются инвалидами 3 группы и не имеют права на пенсию по инвалидности или государственную помощь в связи с инвалидностью, имеют право на государственную социальную помощь, размер которой составляет 60% от вышеуказанного прожиточного минимума.
Работодатели обязаны учитывать программы реабилитации при создании условий труда для инвалидов 3 группы, создавать или выделять рабочие места (в т.ч. специальные) для их трудоустройства.
Инвалидность не может стать причиной отказа в заключении трудового договора или в продвижении по службе работника, перевода без его согласия на другую работу, увольнения по инициативе работодателя (разве что иное предусмотрено в заключении медико-социальной экспертизы – МСЭК).
Нет испытательного срока при приеме на работу инвалидов 3 группы. В законодательно предусмотренных случаях работодатель должен создать льготные условия труда для таких лиц: организовать их обучение и/или переквалификацию в соответствии с рекомендациями МСЭК, установить по их просьбе неполное рабочее время (день или неделю).
Для работающих инвалидов 3 группы предоставляются льготы, касающиеся времени для отдыха, а именно:
Если инвалидность препятствует выполнению работы по срочному трудовому договору, работник имеет право досрочно прекратить трудовые отношения по его инициативе.
Если работник получил трудовое увечье или профессиональное заболевание и потерял трудоспособность, за ним сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
При профессиональной подготовке или переподготовке инвалидов 3 группы должны учитываться медицинские показания и противопоказания для будущей их работы. Формы и методы такой подготовки подбираются согласно выводам МСЭК, не исключается применение наряду с общими альтернативных форм обучения.
Талантливые дети-инвалиды могут бесплатно обучаться в общих или специальных внешкольных учебных заведениях музыке, изобразительному, художественно-прикладному искусству.
Абитуриенты с числа детей-инвалидов, которые показали высокий результат при вступительных испытаниях, имеют право на зачисление вне конкурса у ВУЗы, а в ПТУ – дети-инвалиды и инвалиды 3 группы, которым не противопоказано обучение по выбранной специальности.
За этими студентами сохраняется пенсия (государственная социальная помощь) и выплачиваются академическая стипендия (в случае назначения) в полном размере.
На основании индивидуальной программы реабилитации инвалидам 3 группы и детям-инвалидам предоставляются бесплатно или на льготных условиях услуги по социально-бытовому и медицинскому обслуживанию. На таких же льготных условиях они могут получать:
Если размер пенсии, которую получают инвалиды 3 группы, не превышает минимального размера пенсии, то они, а также дети-инвалиды (независимо от размера помощи) имеют право на бесплатное приобретение лекарственных средств по рецептам врачей в случае амбулаторного лечения, а при наличии медицинских показаний – на бесплатное обеспечение санаторно-курортными путевками.
Для инвалидов третьей группы законодательство не предусматривает каких-либо ограничений на длительность рабочего дня. По умолчанию, для сотрудников с этой группой устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
Однако, каждому такому человеку выдается медицинское заключение – ИПР (Индивидуальная программа реабилитации). И если в данном документе соответствующими врачами оговорена необходимость ограничения длительности трудового дня инвалида, то работодатель вправе отреагировать на подобное предписание и перевести сотрудника на сокращенный рабочий день (хотя бы на 1 час меньше). При этом, правда, существует возможность написать отказ от предписания по индивидуальной программе, и работать без дальнейших ограничений.
Кроме выше перечисленного, инвалиды третьей группы также могут привлекаться на ночные смены, сверхурочные трудовые часы и работы по выходным и праздникам. Это обязательно должно быть согласовано с человеком в письменной форме и не противоречить его медицинским рекомендациям и предписаниям.
Необходимо иметь в виду, что в соответствии с требованиями КЗоТ[5] инвалиды имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с остальными работниками. Факт их нарушения расценивается как нарушение законодательства о труде и может стать причиной привлечения виновных лиц к административной ответственности.
Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде – влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда –
влечет за собой наложение штрафа на работников от двух до пяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан – субъектов предпринимательской деятельности – от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (Из ст. 41 КоАП).
В частности, инвалид имеет право на:
Особенности правового регулирования труда инвалидов
Согласно действующему законодательству расторгнуть трудовой договор с инвалидом можно на тех же основаниях, что и с обычным работником. Вместе с тем, следует иметь в виду следующее:
Обращаем ваше внимание также на то, что если уволенный по инициативе работодателя инвалид обратится в суд, то последний (при наличии малейших оснований), скорее всего, будет на стороне инвалида.
Информация об уволенном инвалиде должна быть отражена в соответствующей отчетности (ф. № 4-ПН (план) и 4-ПН (факт)), представляемой в центр занятости по месту взятия на учет. Напомним, что данные формы утверждены приказом Минтруда от 19.12.2005 № 420 «Об утверждении форм отчетности и инструкций по их заполнению».