Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подлежат ли сокращению ветераны боевых действий». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работники при увольнении имеют право на получение:
- Остатка невыплаченной заработной платы.
- Сумм материального стимулирования, предусмотренных внутренними актами предприятия.
- Компенсации, выплачиваемой взамен неиспользованного основного и дополнительного отпуска.
Лица, увольняемые в связи с сокращением штата, дополнительно получают выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца и третьего при условии предоставления справки из центра занятости.
Сокращение на работе ветерана боевых действий в 2020 году
Скажите, существуют ли какие-либо особенности при увольнении с работы бывшего участника боевых действий (Афганистан)? Мой отец участвовал в военной кампании в Афганистане. Сейчас работает на заводе.Теперь отца сокращают по сокращению штата. Уведомление вручили, пошла уже вторая неделя после вручения уведомления об увольнении. Есть ли хоть какая-то надежда сохранить место? Есть ли какие-либо привилегии для данной категории работников: особый порядок увольнения? Какие наши дальнейшие действия?
К сожалению, ст.179 ТК РФ не предусматривает преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников для ветеранов боевых действий, на территории Республики Афганистан. ФЗ РФ «О ветеранах»( 12.01.1995 г №5-ФЗ) предусматривает за ветеранами боевых действий ряд льгот, к которым, в числе прочих, относится: обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя; использование ежегодного отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Ваш отец, получив уведомление о предстоящем увольнении, может не только ожидать предложения ему другого места работы (на этом же предприятии), но и обратиться к работодателю с заявлением о направлении его на курсы переподготовки и повышения квалификации. Если подобные курсы на предприятии есть, работодатель обязан направить туда работника, являющегося ветераном боевых действий, а также оплатить его обучение. Кроме того, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещает увольнение работников находящихся в отпуске, либо в период их временной нетрудоспособности. За более полной информацией о правах и льготах установленных для ветеранов боевых действий, можно обратиться в любую ветеранскую организацию, действующую в Вашем городе.
Все мы помним Афганистан, войну в Чечне, есть участники боевых действий в местах, о которых мы даже не имели понятия, когда граждане нашей страны выполняли боевые задания во имя мира на земле и процветания Родины.
Конечно, на сегодняшний день всем хорошо известно, что российские военнослужащие ведут борьбу с террористическими группировками в Сирии для того, чтобы эта «чума» не распространялась по миру и не дошла до территории РФ.
Согласно Решению о сокращении численности или штата работников, как правило, принимается в связи с уменьшением объемов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию (оказываемые услуги, выполняемые работы) на рынке, усилением конкуренции, нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду причин. Для исправления сложившейся ситуации учредители (участники) организации, уполномоченный учредительными документами орган, индивидуальный предприниматель могут принять решение о проведении организационно-штатных мероприятий, предусматривающих уменьшение численности работников.
В том случае, если работодатель хочет прекратить трудовые отношения с работником досрочно (до истечения двух месяцев) и если работник на это согласится (письменно), то работодатель должен будет выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ветеран Боевых Действий Сокращение
В соответствии с п.3 ст.16 Федерального закона РФ от 12.01.1995 года №5-ФЗ «О ветеранах», за счет средств федерального бюджета обеспечиваются жильем ветераны боевых действий, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий, вставшие на учет до 1 января 2005 года. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством РФ.
Ветеранам боевых действий полагается льгота в виде ежегодного отпуска, плюс отпуска протяженностью не более 35 дней, при котором заработная плата не сохраняется. Лица, принимавшие участие в боевых действиях на основании п. 11 ч. 1 и п.4 ч.2 ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 №5-ФЗ, имеют право воспользоваться отпуском, сроком до 35 дней раз в год.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может сохраниться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
- Остатка невыплаченной заработной платы.
- Сумм материального стимулирования, предусмотренных внутренними актами предприятия.
- Компенсации, выплачиваемой взамен неиспользованного основного и дополнительного отпуска.
- Во владении находится более одного автомобиля, подлежащего под налогообложение. Все льготы такого плана распространяются только на одну машину ветерана. Если в его распоряжении находится сразу несколько транспортных средств, человек сам определяет, на какое из них оформить льготу.
- Автомобиль, который находится в полном владении участника военных действий, не подходит под требования льготы. Например, если в регионе установлен норматив 120 л.с, а личное авто имеет двигатель 200 л.с, под начисление льготы он не будет попадать.
- Человек не признается ветераном на государственном уровне, в частности, не имеет специальных подтверждающих данный фактор документов. Получить такое удостоверение ветерана можно в соответствующих государственных организациях после предоставления специального пакета документов.
В 14 регионах страны льготы на автомобильный налог в виде полного освобождения от уплаты определяются мощностью авто. Вот основная информация по вопросу, есть ли льгота для ветеранов и в каком объеме, по данным областям:
В январе 1995 года был принят и вступил в действие основной закон «О ветеранах», в котором даны понятия:
- кого можно считать участником и ветераном боевых действий;
- как получить статус и удостоверение участника или ветерана боевых действий;
- какие льготы положены ветеранам.
В приложении к закону дан список территорий, на которых велись боевые действия.
Граждане России (СССР), принимавшие участие, могут при наличии всех необходимых подтверждающих документов о своей причастности к боевым событиям получить правовой статус.
Кроме того, закон определяет, что право на получение льгот, предоставляемых ветеранам боевых действий, распространяется как на российских граждан, так и иностранцев, лиц без гражданства, но, постоянно проживающих на территории РФ.
Отдельные нормы законодательной базы, действующей на 2017 год в РФ, предусматривают предоставление определенных льгот для ветеранов:
- Предусмотрены привилегии при уплате налогов и обеспечение жильем, оплате коммунальных услуг в Налоговом и Жилищном кодексах РФ.
- Законом о Пенсионном обеспечении гарантирована выплата пенсий за выслугу лет в случае получения инвалидности или потери кормильца в размере, превышающем на 32 процента обычную пенсию.
- Федеральный закон № 178 – ФЗ, принятый «17» июля 1999 года, предусматривает оказание государственной социальной помощи отдельным категориям граждан, в число которых входят и ветераны боевых действий.
- Различные Постановления Правительства РФ, такие, как № 646, принятое «17» ноября 2004 года, утверждает правила оказания медицинской помощи вне очереди и бесплатных медицинских услуг для ветеранов; Постановление № 240, принятое «07» апреля 2008 года, рассматривает порядок протезирования (не учитывая зубные протезы) для ветеранов, принимавших участие в боевых действиях.
- Кроме того, существуют конкретные отраслевые письма, дающие разъяснения об оказании различной поддержки ветеранам в социальной сфере, распоряжения о порядке выделения им лекарств.
- Трудовое законодательство также не осталось в стороне и предусмотрело привилегии в отношении ветеранов при сокращении штата или численности сотрудников, предоставлении дополнительного бесплатного и оплачиваемого отпуска в период, удобный для ветерана.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководство минимум за две недели о своем желании уволиться.
Возможно увольнение без отработки в случае:
- поступления на дневную форму обучения;
- в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
- работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
- в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.
Законодатель не расписывает все нюансы, когда может все – таки работник быть уволен без отработки, ссылаясь на нормы федеральных законов.
Однако в ФЗ о ветеранах боевых действий ничего не говорится о предоставлении возможности уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели.
Приходим к выводу, что участник или ветеран боевых действий может быть уволен, когда захочет без отработки в аналогичных ситуациях, как и остальные сотрудники:
- при увольнении по соглашению сторон;
- в случае подачи одновременно заявления на предоставление отпуска и последующего увольнения, или находясь в отпуске, когда до его окончания остается больше 14 дней;
- поступив на дневную форму обучения;
- в других ситуациях, когда он действительно не сможет выходить на работу, подтвердив документально.
Это могут быть:
- справка с медицинского учреждения о необходимости постоянного ухода за близким родственником;
- копия приказа о переводе супруга или супруги в другую местность;
- и прочие документы.
Как мы уже говорили, при сокращении штата или численности работников, на основании ст. 179 ТК РФ, ветераны боевых действий имеют преимущественное право быть оставленными на работе.
Кроме того, согласно
п.п. 11 п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах» № 5-ФЗ, ветеранам боевых действий должен предоставляться очередной отпуск в удобное для них время и помимо того, они имеют право на использование 35 дней в году бесплатного отпуска.
П.п. 17 п. 1 ст. 16 ФЗ гарантирует получение профессионального образования ветерану боевых действий за счет работодателя.
Сложности при восстановлении работника возникают с компенсацией за неиспользованный отпуск, которая выплачивается при увольнении. Может ли работодатель ее удержать, ведь при восстановлении на работе восстанавливается и правовое положение работника? Сохраняются его право на отпуск и стаж работы, дающий право на отпуск, который в силу абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ не прерывается.
На любом, большом или маленьком предприятии есть должности, которые занимает только один работник, например, начальник цеха горячей укладки. Если таковая должность сокращается, то и сотрудник, который её занимает – увольняется.
На больших предприятиях существует должности, которые занимает несколько (иногда несколько десятков) человек, например, шофер автобуса пригородного следования.
Увольнение ветерана боевых действий
Имеет ли какие-либо льготы демобилизованный участник АТО при сокращении работников на его предприятии, куда он вернулся после прохождения военной службы? При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе отдается:. Таким образом, участник АТО имеет привилегии в оставлении его на работе, но при соблюдении таких условий как:. Заметим, что на страницах WikiLex уже публиковалась информация о том, какие еще льготы положены участникам АТО. Запомнить меня.
Харченко Ольга Валерьевна. Юрист Россия, г. Рейтинг: 0 Отзывов: 10 Личная консультация. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред. Федерального закона от С уважением, Харченко О. У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.
В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель должен уведомить об этом каждого работника под роспись не менее чем за два месяца. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, работодатель должен затребовать по этому поводу мотивированное мнение профкома. Порядок увольнения работников регулируется ТК РФ.
- Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
- Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.
Имеют Ли Участники Боевых Действий Преимущество При Сокращении
- ежемесячная соцвыплата:
- снижение коммунальных платежей;
- помощь в медобслуживании;
- помощь в протезировании;
- различные пособия;
- назначение пенсии;
- обеспечение жилой площадью;
- съем квартиры по льготной оплате;
- льготы на отпуск ветеранам боевых действий (аббревиатура — ВБД) с ежегодной его оплатой;
- преимущества при зачислении военнослужащего в некоммерческие структуры;
- дополнительный отдых на 35 дней, не оплачиваемый работодателем;
- оплата работодателем дополнительной учебы;
- оплата похоронных услуг;
- льготы ветеранам боевых действий по транспортному налогу.
В среднем по России в 2020 году она составляет 22 000 – 30 000 р.
В некоторых регионах ветераны со подтвержденной инвалидностью на законных основаниях могут рассчитывать на беспроцентную ипотеку. Чтобы воспользоваться программой нужно не иметь собственного жилья, доказать факт проживания в квартире с другими семьями. Предложением могут воспользоваться и граждане, если их жилье находится в непригодном для проживания состоянии.
- Военный билет.
- Личное дело.
- Справку о ранении.
- Выписку из приказа о зачислении в воинскую часть.
- Наградные материалы.
- Справки из архивных учреждений.
- Летные книжки.
- Архивные справки, которые удостоверяют факт:
- участия лица в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей на территории иностранных государств;
- участия гражданина в военных операциях по разминированию в установленный законом период;
- участия военнослужащего в боевом тралении в определенный законодательством период;
- службы лица в составе автомобильных батальонов, направленных на территорию Афганистана во время боевых действий;
- службы лица в летном составе, который совершал вылеты в Афганистан во время боевых действий.
Ее размер при сохранении НСУ составляет в 2020 году — 1731,76 р, при отказе от НСУ — 2780,74 р.
- Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.
- Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
- Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.
Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации.
- Направляется письменное уведомление в региональный центр занятости и местный профсоюзный орган о предстоящем увольнении людей.
- При сокращении штата сотрудников ветерану боевых действий в случае сокращения занимаемой им должности обязательно должно быть предложено вакантное место, даже не соответствующее его квалификации или ниже оплачиваемое для дальнейшего трудоустройства.
- Предусмотрены привилегии при уплате налогов и обеспечение жильем, оплате коммунальных услуг в Налоговом и Жилищном кодексах РФ.
- Законом о Пенсионном обеспечении гарантирована выплата пенсий за выслугу лет в случае получения инвалидности или потери кормильца в размере, превышающем на 32 процента обычную пенсию.
- Федеральный закон № 178 – ФЗ, принятый «17» июля 1999 года, предусматривает оказание государственной социальной помощи отдельным категориям граждан, в число которых входят и ветераны боевых действий.
- Различные Постановления Правительства РФ, такие, как № 646, принятое «17» ноября 2004 года, утверждает правила оказания медицинской помощи вне очереди и бесплатных медицинских услуг для ветеранов; Постановление № 240, принятое «07» апреля 2008 года, рассматривает порядок протезирования (не учитывая зубные протезы) для ветеранов, принимавших участие в боевых действиях.
- Кроме того, существуют конкретные отраслевые письма, дающие разъяснения об оказании различной поддержки ветеранам в социальной сфере, распоряжения о порядке выделения им лекарств.
- Трудовое законодательство также не осталось в стороне и предусмотрело привилегии в отношении ветеранов при сокращении штата или численности сотрудников, предоставлении дополнительного бесплатного и оплачиваемого отпуска в период, удобный для ветерана.
Таким образом, вам предоставят лишь его компенсацией. Если до 3 лет назад не выплачивать не можете, то вы можете воспользоваться совокупностью процедуры простоя, например полностью соответствующее решение в связи с осуществлением судебных актов. Судебное заседание будет решаться в судебном порядке. Также Вы можете выйти из исполнительных действий, даже если это не исполнено в присутствии наследника, то есть подать в суд иск о взыскании денежных средств до исполнения ребенку 6 месяцев.
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса),
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.
Сумма, которая удерживается Пенсионным Фондом на социальные услуги, может быть получена гражданином в денежном эквиваленте. Для этого ему необходимо обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда с пакетом документов для составления соответствующего заявления.
Документы из архива должны удостоверять факт участия в специальных операциях боевого характера на территории нашей страны или за ее пределами. Особая категория военнослужащих, сотрудников МВД и других ведомств, участвовавших в чеченской и северо-кавказских компаниях надлежит представить:
Так в Москве и Московской области дополнительной к федеральной помощи ветеранам дают возможность бесплатно ездить на городском транспорте общего пользования, а при необходимости поездки на лечение в санаторно-курортные учреждения оплачивают и на междугородном транспорте.
- Приоритет в очереди на получение жилья. Военные, а также ряд льготных категорий, имеют право на получение социального жилья от государства. Для этого необходимо встать в очередь в социальной службе региона, где прописан данный гражданин.
- Приоритет в оказание медицинской помощи, плановых операций, а также протезирования. При этом расходы полностью покрываются за счет бюджетных средств.
- Получение спортивно-оздоровительных услуг в специализированных центрах. Это также одна из преференций, на которые выделяются бюджетные средства, для выполнения обязательств перед ветеранами.
- Получение льгот по оплате коммунальных услуг, а также оплата половины жилого помещения.
- Предоставление целого ряда трудовых льгот, которые в соответствии с законодательством должен предоставить работодатель.
- Также ветеран боевых действий может рассчитывать на некоторые налоговые послабления и льготы. В частности он освобождается от налоговых обязательств на выплаты, которые полагаются ему в связи с его льготным статусом ветерана.
- Военнослужащие, которые были направлены для выполнения специальных задач в Сирии после 30 сентября 2015 года.
- Военнослужащие, которые были направлены для работы в Афганистане в период проведения там боевых операций. Таким периодом считаются 1979–1989 годы.
- Служащие, входившие в состав автомобильных батальонов, доставлявших грузы на территорию Афганистана в период проведения там боевых операций. При этом период не ограничивается только указанными выше годами.
- Летчики, независимо от звания, которые осуществляли полеты в Афганистан в период боевых действий на этой территории. Период тоже не ограничивается 1979-1989 годами.
- Все лица, которые были задействованы для разминирования территории СССР после Великой Отечественной войны. Период разминирования – 1945–1951 годы, период траления – 1945–1957 годы.
- Военнослужащие, а также ряд иных государственных военных служащих, которые были отправлены для выполнения служебных обязанностей на территории иных государств в те периоды, когда там велись боевые действия.
Работодатель не имеет права сократить ветерана боевых действий
Порядок увольнения работников регулируется ТК РФ. Законодательными нормами определяются основания увольнения, срок уведомления и проведение этапов процедуры, документооборот. Ветераны боевых действий принадлежат к льготным категориям, для которых предусмотрены ряд привилегий, установленных ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и поддерживаемых ТК РФ.
Расторжение трудового договора с ветераном боевых действий осуществляется по аналогии с другими работниками. Инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель или работник. Наиболее распространенной является увольнение по инициативе работника. Процедура осуществляется в несколько этапов.
В этих нормах устанавливается кто может оформить данную льготную категорию. При решении данного вопроса учитывается, когда и где военный принимал участие в боевых действиях. На основании поданного им заявления, этот человек получает статус ветеран БД.
Они определяют, какие отпуска могут быть оформлены ветераном БД как льготником дополнительно к ежегодным основным. А также какая у них может быть продолжительность.
При этом также учитываются нормы трудового кодекса и других подзаконных актов.
Лицо, которое получило статус ветеран БД, может рассчитывать на оформление основного отпуска, так и дополнительного периода. В 2020 году продолжают действовать те же условия, что и раньше.
Основной отпуск предусматривается нормами трудового права человеку, который отработал в организации определенное количество времени. Его длительность составляет 28 дней в год. Он является оплачиваемым периодом.
При этом в данное время сохраняется за работником его место работы. По закону, впервые работник может рассчитывать на него, если он проработал в компании не менее 6 месяцев.
На предприятии составляется на год график отпусков, согласно которому предоставляется сотрудникам периоды отпусков. Однако ветеран наделен правом затребовать предоставление трудового отпуска в любое время. В том числе и в иное время, чем указано в графике.
Трудовой кодекс закрепляет за ветераном БД право на получение отпуска за свой счет на период 35 дней. Этот отпуск данный человек может получить у своего работодателя на основании поданного заявления.
При этом оно носит только уведомительный характер, разрешение у администрации получать нет необходимости. Этот период работник, имеющий статус ветерана труда может взять как полностью, так и разбить его на части.
При этом за данным человеком сохраняется место работы, но оплата этого времени не производиться.
Для того чтобы получить право на это, ветеран БД должен работать в соответствующих силовых структурах. А также находиться на действительной военной службе либо служить по контракту.
Также внутренние нормативные акты могут предусматривать получение ветераном БД дополнительного оплачиваемого отпуска в обычных организациях. Условие об этом должно быть включено еще и в его трудовой договор.
Закон устанавливает льготы на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий.
Дополнительный оплачиваемый отпуск, который положен действующему военнослужащему, предоставляется на основании рапорта по согласованию с вышестоящим командиром.
ТК устанавливает, что ветеран военных действий имеет право затребовать основной трудовой отпуск в любое удобное для него время.
Это значит, что он может попросить отпуск вне утвержденного графика отпусков. В том числе даже не отработав положенные по ТК 6 месяцев, и администрация будет обязана удовлетворить данные требования.
Также ветеран может договориться на один период отдыха, потом изменить свое решение и попросить предоставить отпуск в другое время, и работодатель также не имеет право ему отказывать.
Внимание! Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеран также может запрашивать в любое желаемое для него время. Работодатель не имеет право отказывать в его предоставлении, либо переносить по своей инициативе период отдыха на другое время.
Дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется только ветеранам, находящимся на действующей службе, имеет длительность 15 суток.
Неоплачиваемый отпуск, который ветеран может затребовать на основании положений ТК РФ имеет длительность до 35 дней в год. При этом работник может запросить как весь этот период сразу, так и разбить на части необходимой длительности.
Работодатель может для данной категории льготников устанавливать дополнительные периоды отдыха. Их длительность и условия предоставления закрепляются в коллективном договоре, положении об отпусках или иных внутренних локальных актах.
Для того, чтобы воспользоваться правом оформить отпуск ветерану боевых действий, необходимо подготовить заявление или рапорт.
Этот документ составляется в свободной форме, и должен содержать следующую информацию:
- ФИО заявителя;
- Наименование отпуска, который заявитель хочет получить;
- Дата начала периода отдыха и его длительность;
- Основание для получения отпуска — звание ветерана военных действий, которое подтверждается копией удостоверения.
Внимание! Информация, которую нужно включить в рапорт или заявление могут отличаться и зависят от обстоятельств. Так, в рапорте также может содержаться просьба о выплате денежного довольствия. А также компенсации стоимости билетов на проезд до места отдыха и обратно.
- Основным документом, на основании которого можно запрашивать дополнительные оплачиваемый либо неоплачиваемый периоды отдыха является удостоверение ветерана боевых действий.
- Это документ установленного образца, который содержит фотографию предъявителя, персональные данные и дату оформления.
- Поэтому, при оформлении заявления либо рапорта, ветеран указывает, что основанием для запроса отпуска является его статус и прикрепляет копию удостоверения к заявлению.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется исключительно ветеранам, находящимся на службе. В этом случае расчет отпускных им производится по всеобщим правилам. Т. е. используется заработок за предшествующие 12 месяцев.
В случае, если военнослужащий исполнял свои обязанности меньший период — то используется фактически отработанное время.
Далее, исходя из размера заработка и фактически выработанных дней определяется средний дневной заработок, который необходимо умножить на число будущих дней отдыха, т. е. 15.
Если сотрудник запрашивает отпуск без сохранения оплаты, то, как следует из названия, отпускные за данный период не рассчитываются.
Организация ОАО «РЖД» меня обучала на помощника машиниста электро поезда мне предоставили договор в котором указанно,что я обязан отработать 3 года после обучения,если захочу уволиться раньше или меня уволят я должен выплатить «Энную»сумму денег затраченных на моё обучение.Когда,как пунк 17 статьи 16 «О ветеранах» говорит следущее: 17)обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя.
Именно эти граждане имеют право на получение ежемесячных денежных довольствий, размер которых строго регламентируется законодательством РФ .
Ветераны боевых действий относятся к категориям граждан, которые имеют право на определенные льготы и денежные выплаты. Законодательство четко определяет, кто является ветераном боевых действий, какие льготы и выплаты ему положены, в течение какого срока реализуются права.
Подлежат ли сокращению ветераны боевых действий
- Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
- По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
- С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
- В последний рабочий день выдаются:
- трудовая книжка;
- справки о заработной плате;
- при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
- расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.
Кроме того, закон определяет, что право на получение льгот, предоставляемых ветеранам боевых действий, распространяется как на российских граждан, так и иностранцев, лиц без гражданства, но, постоянно проживающих на территории РФ.
- Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
- Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.
Список предусмотренных льгот в ближайшее время может быть дополнен, так как на рассмотрении в Госдуме находится ряд законопроектов, в которых предложены новые меры поддержки ВБД. Кроме этого, в Госдуму уже внесен законопроект, в котором предложено увеличение ЕДВ для ВБД почти в 2 раза. Депутаты предлагают определять размер выплаты в сумме, равной не менее половины прожиточного минимума на душу населения.
Этот вопрос осложняется тем, что помимо пенсии ветеран дополнительно получает и некоторые компенсации. На сегодняшний день данное лицо обязано платить алименты со всех получаемых доходов. Но есть и исключение, алименты с ЕДВ ветеранам боевых действий уплате не подлежат, поскольку данная выплата осуществляется за счет средств из бюджета.
При достижении мирного соглашения может быть обозначен и строго установленный размер алиментов, зафиксированный в нотариальном порядке. При возникновении определенных обстоятельств алиментщик может ходатайствовать о снижении выплат. Как правило, к ним относятся: серьезное заболевание, появление новой семьи или ребенка, уменьшение дохода и т.д.
Подходит очередь получения сертификата на переселение с приравненного к Северу района. До выдачи сертификата имел в собственности квартиру, которую продал год назад. Вправе ли администрация уменьшить мне сумму сертификата, на размер стоимости проданной квартиры или нет? Чапоров Владимер Николаевич
п.Мотыгино, Красноярского края Порядок получения жилищных сертификатов, в частности, лицами, выезжающими из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и право которых на это установлено статьей 4 Федерального закона № 125 – ФЗ от 25 октября 2002 года «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» (далее – Федеральный закона), установлен Правилами выпуска и реализации государственных жилищных сертификатов в рамках реализации подпрограммы «Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством» федеральной целевой программы «Жилище» на 2011 — 2015 годы (далее — Правила), утвержденными Постановлением Правительства РФ от 21 марта 2006 года № 153.
Согласно пункту 19 данных Правил для участия в подпрограмме граждане установленных категорий, в том числе лица, выезжающие с местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, подают в органы, где они состоят на учете нуждающихся в жилых помещениях, заявление об участии в подпрограмме. При этом в заявлении необходимо указать, имеются ли у данного лица и членов его семьи помещения для постоянного проживания, а также приложить, в том числе и выписку из домовой книги.
Исходя из смысла изложенных выше правовых положений, а также с учетом подпункта «б» пункта 44.2 Правил, которым установлено право органов местного самоуправления, уполномоченных вручать жилищные сертификаты, в свою очередь запрашивать в органах, осуществляющих государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок и ним, сведения о жилых помещениях, находящихся в собственности у гражданина — участника подпрограммы и (или) членов его семьи, указанных в заявлении, решение о выдаче жилищного сертификата, а также о размере получаемой по сертификату социальной выплаты, принимается исходя из данных, указанных лицом, имеющим право на данные социальные льготы при его обращении с заявлением об участии в подпрограмме.
При этом согласно статье 6 Федерального закона, а также пункту16.2 Правил, условием выдачи государственного жилищного сертификата гражданину, проживающему в жилом помещении, принадлежащем ему и (или) членам его семьи на праве собственности без установленных обременений, является данное им и подписанное всеми совершеннолетними членами его семьи обязательство о безвозмездном отчуждении этого жилого помещения в государственную или муниципальную собственность. В случае отчуждения гражданином и (или) членами его семьи жилых помещений, принадлежащих им на праве собственности, иным лицам размер предоставляемой жилищной субсидии уменьшается на сумму, полученную по договору, предусматривающему отчуждение жилого помещения, либо на сумму, указанную в справке, составленной на дату заключения такого договора и выданной организацией, осуществляющей техническую инвентаризацию.
На основании выше изложенного, можно сделать вывод о том, что если при обращении с заявлением об участии в подпрограмме Вы указали факт наличия у Вас жилого помещения, которое Вы затем продали, то размер жилищной субсидии будет соответствующим образом уменьшен.
Порядок увольнения работников регулируется ТК РФ. Законодательными нормами определяются основания увольнения, срок уведомления и проведение этапов процедуры, документооборот. Ветераны боевых действий принадлежат к льготным категориям, для которых предусмотрены ряд привилегий, установленных ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и поддерживаемых ТК РФ.
- Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.
- Возникновение заболевания с утратой трудоспособности, не позволяющей вести деятельность.
- Необходимость ухода за близкими родственниками.
- Зачисление в учебное заведение.
- Призыв в ВС РФ или силовые структуры по контракту и прочие основания.
Согласно Решению о сокращении численности или штата работников, как правило, принимается в связи с уменьшением объемов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию (оказываемые услуги, выполняемые работы) на рынке, усилением конкуренции, нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду причин. Для исправления сложившейся ситуации учредители (участники) организации, уполномоченный учредительными документами орган, индивидуальный предприниматель могут принять решение о проведении организационно-штатных мероприятий, предусматривающих уменьшение численности работников.
- Уволенные в запас военнослужащие, которые проходили военные сборы в России.
- Сотрудники полиции и иные органы, которые относятся к внутренним системам безопасности, а также те, что устраняет военные конфликты в стране и за ее пределами.
- Лица, которые принимали участие в процессе разминирования территории РФ после окончания мировой войны.
- Сотрудники автомобильных подразделений, которые доставляли грузы в Афганистан в процессе военных действий.
- Специалисты летных бригад, которые исполняли поручения на территории Афганистана.
- Лица, которые получили ранения в процессе обеспечения войск, ранее находившихся в местах военных действий. Также военные, которые получили здесь медали и ордена.
Перечень боевых действий, участники которых были и могут быть признаны ветеранами, определяется законодательством.
Как правило, это операции, которые проводились и проводятся в таких государствах, как Египет, Алжир, Сирия, Вьетнам, Лаос, Чечня, Эфиопия и так далее.
- Военнослужащие, которые были направлены для выполнения специальных задач в Сирии после 30 сентября 2020 года.
- Военнослужащие, которые были направлены для работы в Афганистане в период проведения там боевых операций. Таким периодом считаются 1979–1989 годы.
- Служащие, входившие в состав автомобильных батальонов, доставлявших грузы на территорию Афганистана в период проведения там боевых операций. При этом период не ограничивается только указанными выше годами.
- Летчики, независимо от звания, которые осуществляли полеты в Афганистан в период боевых действий на этой территории.
Период тоже не ограничивается 1979-1989 годами.
- Все лица, которые были задействованы для разминирования территории СССР после Великой Отечественной войны. Период разминирования – 1945–1951 годы, период траления – 1945–1957 годы.
- Военнослужащие, а также ряд иных государственных военных служащих, которые были отправлены для выполнения служебных обязанностей на территории иных государств в те периоды, когда там велись боевые действия.
Помимо Сирии, Афганистана и Чечни учитываются и боевые действия на иных территориях.
Например, к ним относятся Эфиопия (1977–1990 годы), Таджикистан (1993–1997 годы), Южная Осетия и Абхазия (август 2008 года) и иные территории, включенные в перечень Федерального закона №5-ФЗ. Скачать и распечатать бесплатно
Интересное: Образей Годового Отчета Опекуна 2020
Льготы ветеранам боевых действий установлены как на федеральном, так и на региональном уровне каждого отдельного субъекта федерации. При этом обязательными являются именно федеральные льготы участникам боевых действий. Региональные же остаются на усмотрение местных органов власти.
- Прекращение трудовой деятельности при выходе на пенсию.
- Возникновение заболевания с утратой трудоспособности, не позволяющей вести деятельность.
- Необходимость ухода за близкими родственниками.
- Зачисление в учебное заведение.
- Призыв в ВС РФ или силовые структуры по контракту и прочие основания.
Законодательством установлены ряд оснований, при которых предварительное уведомление работодателя и, соответственно, отработка, не требуются.
При отсутствии возможности продолжения работы увольнение производится в дату, указанную сотрудником (ст. 80 ТК РФ).
С точки зрения закона, сокращают не людей (работников), а штатное расписание. Если Ваша должность попала под сокращение, Вам обязаны предложить на Ваш выбор все имеющиеся на предприятии вакантные должности.
Если в вашем подразделении несколько одноименных должностей (например, есть бригада слесарей-обходчиков), то здесь при выборе работника, подлежащего увольнению, работодатель обязан руководствоваться статьей 179 ТК РФ. Статья 179.
«Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников»:
«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.