Что значит свободный график работы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что значит свободный график работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В современном мире все чаще как работодатели, так и сотрудники становятся заинтересованными в свободном графике труда. Но что же это такое? В первую очередь под свободным графиком подразумевается ситуация, когда работник самостоятельно распоряжается своим рабочим временем и сам решает, когда и как именно ему следует работать. Это позволяет получить определенные преимущества каждой стороне трудовых взаимоотношений.

Наиболее часто применяется свободный график в тех отраслях, где у работодателя нет необходимости в постоянном присутствии сотрудника на рабочем месте, однако этот работник все равно необходим предприятию в целом как специалист. Например, подобный график работы может устанавливаться для сотрудников аварийных служб. С одной стороны — работодатель не получает никакой выгоды от их постоянного присутствия на работе, и сотрудники могли бы распоряжаться этим временем свободно. С другой стороны — работодателю могут потребоваться их услуги внезапно, в том числе в то время, когда по стандартному графику они бы должны были отдыхать.

Не менее актуальным применение свободного графика является и для профессий, деятельность в которых в первую очередь связана с творчеством. Творческий процесс достаточно сложно измерить, и еще сложнее буквально заставить сотрудника генерировать необходимые идеи и продукты искусства. При этом само вдохновение может прийти к работнику в неожиданный момент. Да и проведение различных творческих мероприятий далеко не всегда может вложиться в стандартный график труда. В таком случае использование свободного графика тоже становится оправданным и взаимовыгодным для каждой из сторон трудовых взаимоотношений.

Свободный график может показаться идеальным режимом рабочего времени, однако следует помнить о том, что в отношении большого количества профессий, его применение является невозможным в принципе.

Наконец, наиболее часто применяется свободный график при заключении дистанционного трудового договора. Ведь в таком случае, часто работодатель не имеет возможности проконтролировать фактическое использование сотрудником рабочего времени и в принципе вести его учет. К тому же именно в этом аспекте действующее трудовое законодательство имеет наиболее удобные принципы правового регулирования.

С точки зрения оплаты труда, свободный график не налагает никаких дополнительных ограничений. Часто оплата труда в таком случае является сдельной — это позволяет работодателю четко соотносить свои расходы на труд сотрудника с приносимой последним экономической пользой. Однако допускается и использование различных других способов оплаты, которые могут быть более актуальными в рамках конкретных аспектов трудовых взаимоотношений.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

С точки зрения российского законодательства, прямое юридически значимое толкование словосочетания «свободный график» отсутствует. Однако, в рамках заключения трудового договора и определения режима труда и отдыха сотрудников, у работодателей есть достаточная свобода, предоставляемая Трудовым кодексом, чтобы обеспечить фактическую реализацию механизма свободного графика работы различными способами. Чтобы лучше понимать практическую сторону регулирования рассматриваемого вопроса, каждой стороне трудовых взаимоотношений будет полезно ознакомиться со следующими нормативно-правовыми документам и актами:

Если работодатель желает принять на работу сотрудника на свободном графике работы, это необходимо правильно отразить в заключаемом трудовом договоре. Прием на работу сотрудника на условиях свободного графика не освобождает работодателя от ответственности за незаключение договора. Однако правовое регулирование рассматриваемого вопроса предполагает несколько способов обеспечения фактического свободного графика сотрудников:

В действующем трудовом законодательстве такое понятие как «свободный график работы» отсутствует. В трудовом договоре всегда оговариваются конкретные параметры трудовых взаимоотношений, которые включают в себя количество часов работы, начало рабочей смены и ее окончание.

Абсолютно свободный график работы, подразумевающий то, что работник выполняет ту или иную функцию до получения результата, вне зависимости от затраченного времени, согласно Трудовому кодексу РФ, оформить нельзя, так как все вычисления, в том числе и налоговые, зависят от почасовой оплаты. Наша трудовое законодательство строится на старых понятиях и категориях «человеко-дней», строгого трудового распорядка и «нормо-часов», а вопрос о том, можно ли свободный график работы перевести в правовое русло, становится как никогда актуальным.

При этом важно понимать, что речь идет не о скользящем или «гибком графике работе», когда работник выполняет работу в течение учетного периода рабочих часов (ст. 102 Трудового кодекса), а о гораздо большей свободе.

Статья 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Что такое гибкий график работы мы детально рассмотрели в материале «Режим гибкого рабочего времени (гибкий график работы):

Напомним, что в соответствии со статьей 102 Трудового кодекса при работе в режиме гибкого рабочего времени:

• начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон, и

• работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

При свободном графике работы:

• работник имеет возможность выполнять ту или иную трудовую функцию абсолютно самостоятельно — в удобное ему время и в удобном для него месте, даже за пределами организации;

• он сам определяет, сколько часов ему необходимо работать, чтобы выполнить ту или иную задачу, и, соответственно, когда над ней трудиться – утром, днем, вечером или ночью.

Разработчик и администратор сайта, контент-менеджер, программист, рекламный агент, дизайнер… Число работников, проводящих рабочие дни с ноутбуками в кафе за чашечкой кофе или чая, стремительно растет, как и количество новых профессий, предполагающих возможность работы вне офиса.

Приспособиться к новым тенденциям на рынке труда на сегодняшний день – вопрос не столько моды, сколько жизненной необходимости.

Несмотря на то, что работа со свободным графиком получает все большее распространение, представители далеко не всех профессий могут получить такую возможность.

Что касается профессий, то скорее всего найти работу со свободным графиком смогут:

• системные администраторы,
• программисты и разработчики сайтов,
• менеджеры сетевых проектов,
• дизайнеры, верстальщики,
• бизнес-консультанты,
• переводчики,
• бухгалтеры,
• редакторы, журналисты и представители некоторых других профессий.

Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким. В него входят как новые профессии, так и те профессии, которые ранее требовали жесткой временной нормировки.

Работа со свободным графиком, как на временной основе, так и на постоянной основе, подходит для таких категорий работников как:

• студенты, которые совмещают работу и обучение. При этом учеба может быть очной, заочной или вечерней;

• женщины, находящиеся в декрете, работающие на полную или неполную ставку;

• совместители, принятые для реализации определенных задач и проектов;

• творческие сотрудники, для которых важно вдохновение для плодотворной работы, а не установленные временные рамки.

Трудовое законодательство не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника – это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем. Трудовое законодательство не устанавливает жестких требований для работодателей и наемных работников при установлении графика работы.

Трудовой кодекс регламентирует лишь общую продолжительность рабочей недели, которая равняется 40 часам:

• при такой продолжительности рабочей недели выработка считается полной, а работник должен получить 100% установленной для него заработной платы.

Статья 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени» Трудового кодекса позволяет работодателю устанавливать для работника гибкий график работы.

Наиболее часто встречающимися на практике проявлениями гибкой работы являются:

• плавающий или скользящий график работы — при его применении для отдельного работника оговариваются индивидуальные условия работы, которые заключаются в смещении времени начала и окончания рабочего дня, но сохранении общей его продолжительности в рамках трудового законодательства;

• посменный режим работы — позволяет привлекать работников к работе, чередуя ночные и дневные дежурства, и дает возможность не прерывать процессы производства или реализации, и

• свободный график работы — в трудовом договоре график работы и общая продолжительность работы прописываются произвольно. При свободном графике работы не существует понятия установленного начала и окончания рабочего дня.

Главное для работодателя во всех трех случаях:

• это правильно вести учет отработанного рабочего времени так, чтобы по итогам месяца оценить количество отработанных часов и установить соразмерную отработанному времени оплату.

Итак, с каждым работником со свободным графиком работы должен быть заключен трудовой договор. Наличие свободного графика работы отражается в трудовом договоре, но не меняет его полностью.

Форма трудового договора с работниками со свободным графиком работы может применяться та же, что и для остальных работников:

• Главное, чтобы в разделе «условия труда и отдыха» были прописаны персональные данные работника. Чем более подробно работодатель пропишет принятые условия, тем удобнее будет производить учет отработанных часов и рассчитывать оплату.

• Так как трудовой договор составляется при обоюдном участии, то все пункты должны быть удобны не только работодателю, но и самому работнику.

• Несмотря на то, что свободный график работы зачастую подразумевает сдельную оплату, а не фиксированный оклад, рекомендуется все же устанавливать в трудовом договоре обязательные минимальные рамки труда.

• Трудовой договор составляется в двух экземплярах и вступает в силу после того, как обе стороны скрепят бланки своими подписями. Со стороны работодателя требуется также скрепление трудового договора печатью организации.

• Один экземпляр трудового договора выдается работнику, второй остается у работодателя. При выдаче работнику его копии от него требуется получить подпись о том, что договор ему был передан, а соответственно его права были соблюдены. Такая подпись ставится на экземпляре трудового договора нанимателя.

Время отдыха работника со свободным графиком работы напрямую зависит от количества потраченных им часов в день на осуществление основной работы.

Согласно требованиям Трудового кодекса, работник должен обеспечиваться:

• перерывами, предназначенными для приема пищи;

• техническими перерывами;

• выходными днями, когда работник полностью освобожден от работы;

• отпуском, предоставляемым ежегодно.

Для работников, работающих в ненормированном режиме, перерывы на приемы пищи носят формальный характер. Они не устанавливаются по времени.

А вот выходные дни могут быть четко оговорены в трудовом договоре. Прописываются конкретные дни отдыха в неделю или предусматривается, что работник отдыхает в удобные для него дни.

Независимо от того, сколько именно будет работать работник:

• минимальный отпуск, положенный ему по закону, равняется 28 дням;

• к тому же за ненормированный режим работы полагаются дополнительные дни отдыха в год,

• их количество должно быть не меньше 3-х дней.

Плавающий, индивидуальный, свободный график работы – это что значит

Независимо от того, как будет осуществляться работа в свободном или плавающем режиме, ее учет должен вестись регулярно. Для этого фамилия работника отражается в табеле учета, и ежедневно ставятся отметки о его присутствии или отсутствии.

Данные учета рабочего времени отражаются на основании информации, полученной из:

• журналов прихода и ухода;

• компьютерных сведений от электронной пропускной системы;

• камер видеонаблюдения.

Учитываться время работы может и по сведениям самого работника. Следить за осуществлением такого учета должен сам руководитель предприятия или кадровый работник.

При учете ненормированного времени работника со свободным графиком работы, главное – это общая месячная выработка, а не количество отработанных часов в день.

Многие уверены, что свободный график предполагает работу тогда, когда вам этого хочется или когда есть время. День человека, работающего по свободному графику, по их мнению, выглядит примерно так:

Подъем около 10 утра. К 11 закончены все утренние процедуры (душ, завтрак и пр.), можно сесть за компьютер.

С 11 до 12 проверка почты, соц сетей, переписка с друзьями. Но вот появилось время, можно и поработать!

13:30 — пора бы подумать об обеде. Готовка, уборка на кухне, обед.

15:00 — можно бы сходить в магазин/кино или посмотреть сериал.

К 5 вечера вроде бы опять появляется время, но уже к пол 7 приходит понимание, что пора ужинать.

Ну, а после 7 какая работа? Тем более муж/жена уже дома.

Нет, все будет совсем не так!

Что такое скользящий график, и как он может быть применен. В советские времена подобные условия были предусмотрены для женщин, которые имели маленьких детей, но на сегодняшний день скользящий график работы применяется во многих современных организациях. Стоит отметить, что он устанавливается не только для конкретного работника, но и для целого подразделения, если это не повредит производственному процессу. Кроме этого, обязательным условием является выработка нормо-часов, обозначенных законодательством.

Это один из самых желаемых вариантов, но применяется очень редко, только для некоторых видов профессий, которым требуется свобода действий и перемещений, а не узкие рамки производственного процесса. В основном воспользоваться правом на плавающий график работы могут люди творческих профессий, где требуется вдохновение.

Особенности

Режим работы такого типа дает возможность сотруднику самостоятельно организовывать свое рабочее время, однако он должен обязательно отработать установленное количество часов, как за полный день.

Внимание! Сотрудник с гибким графиком, как и все члены коллектива, имеет право на перерыв для отдыха и обеда, а также предоставление отпуска.

Кроме этого, такая лояльность имеет свои особенности:

1. Работник обязан присутствовать в определенное время на своем рабочем месте, к примеру, быть на планерке или собраниях.
2. Сотрудник вправе решать для себя, каков промежуток времени будет отведен для обеда и отдыха.
3. Допускается возможность выполнения рабочего плана за определенное, установленное руководителем время.
4. В случаях невыполнения установленного плана, работодатель имеет полное право применить к подчиненному штрафные санкции.
5. Если же сотрудник не присутствовал в фиксированное время или не отработал свои нормо-часы, то это также грозит штрафными санкциями.
6. Если предусматривается перевод всего отдела или подразделения на плавающий график работы по инициативе администрации, то об этом руководитель должен сообщить персоналу, как минимум, за два месяца.

Для каждого работодателя важны: соблюдение норм трудового законодательства, эффективное функционирование своего предприятия или организации, получение прибыли. Но немаловажным также является учет интересов своих сотрудников для обеспечения продуктивной деятельности. Руководитель может предоставить гибкий график работы в трудовом контракте своим сотрудникам, если это позволит им выполнять свои обязанности с максимальной эффективностью во благо процветания. Подобный лояльный режим работы имеет свои преимущества и недостатки.

К преимуществам можно отнести:

• распоряжение рабочим временем по своему усмотрению, к примеру, на одной неделе выработать положенные нормо-часы, а на другой будет больше свободного времени,
• при выработке обозначенного количества часов, работник получает заработную плату в полном объеме,
• работник имеет те же права, что и остальные сотрудники,
• повышение эффективности рабочего процесса,
• возможность совмещения учебы или другого вида деятельности, но не в ущерб основной занятости,
• привлечение квалифицированных кадров, которые не могли быть задействованы при других обстоятельствах.

Свободный график на работе, его плюсы и минусы

Свободный график работы может устанавливаться практически на любом предприятии. Если взять практику, то такой способ допускается, когда это не отразится на производственном процессе и не станет препятствием для нарушения дисциплины в коллективе. На сегодняшний день в большинстве случаев таким распорядком дня воспользоваться могут:

• квалифицированные специалисты (по совместительству),
• удаленный характер занятости, а связь с начальством и коллегами осуществляется посредством интернета, телефона, факса,
• беременные и те женщины, которые ухаживают за маленькими детьми,
• граждане, в семье которых есть ребенок-инвалид,
• студенты, совмещающие работу и учебу.

Но все эти аспекты должны оговариваться с руководителем, даже если это просто временная необходимость.

Работа в режиме гибкого рабочего времени не должна негативно сказываться на выполнении должностных обязанностей. Руководитель может пойти на уступки, если это позволяет производственный процесс или же обстоятельства, обозначенные в законодательстве. Нормами права утверждено, что человек, устраивающийся на работу, должен находиться на рабочем месте фиксированное количество часов. На основании этого устанавливается заработная плата.

Свободный график работы имеет свои условия:

1. Сотрудник может прийти и выполнять свои непосредственные обязанности на несколько часов раньше, но уйти он также должен на тоже количество часов раньше.
2. Что касается фиксирования прихода и ухода, то все зависит от организации, где работает человек. Если нет автоматического контроля, то допускается табелирование или другие способы, которые позволят вести учет отработанного времени.

Большое количество людей мечтает о свободном графике. Но это понятие неправильно приравнивать к частичной занятости. Объем работы, на самом деле, не уменьшается, просто у человека есть возможность самостоятельно планировать рабочий день, решать, сколько сегодня часов он будет работать, а сколько потратит на отдых. У свободного графика имеются свои как положительные, так и отрицательные стороны. Но, как правило, при самом первом взгляде замечаются только положительные моменты.

К примеру, у человека нет необходимости сидеть в офисе с утра до вечера, поскольку как только нужный объем работы будет сделан, он сможет отправиться домой. Если человек на работу случайно проспал, то это тоже не вызовет у него никакого беспокойства. Ведь у него свободный график, а это значит, что являться на работу он может тогда, когда ему будет угодно. Если дома случилось что-то неожиданное, рабочими делами можно заняться в домашней обстановке, например, проверить почту, сделать важные звонки и так далее.

Однако у свободного графика имеются еще и отрицательные стороны, о которых, как правило, никто не помнит. Первым минусом является то, что человеку никто не станет платить за то время, которое он потратит на работу. Ему заплатят только за результат. А существует огромное множество людей, не способны организовывать собственное время, у них не получается выполнять все задания, которые на них возлагаются. Свободный график довольно тесно связан с удаленной работой. Дело в том, что у человека нет необходимости посещать офис, если у него имеется возможность свои обязанности выполнять дома.

Свободный график работы это как

Свободный график — это возможность приходить на работу и уходить с нее тогда, когда это удобно сотруднику, и находиться на рабочем месте столько, сколько он считает нужным. Этим свободный график отличается от гибкого, когда работодатель также не смотрит на то, когда работник появляется в офисе, но зато следит, чтобы он отработал положенное количество часов в неделю.

Удобно ли это? Свободный график позволяет почти идеально планировать свое время. «Для сотрудников — это, в первую очередь, оптимизация баланса ”жизнь — работа”, распределение рабочей нагрузки и просто улучшение морального состояния — отдых от монотонной рутины ”дом-офис”», — говорит Лусине Абгарян, директор по персоналу Kelly Services CIS.

В то время как полный рабочий день иногда идет в разрез с жизненно важными задачами, свободный график позволяет их оперативно решать. «Если необходимо с утра сходить к врачу или вечером раньше быть дома, не нужно каждый раз обращаться к руководителю с просьбой сделать ему исключение.

Почему при всех своих достоинствах свободный график встречается столь редко? Первая причина — сложность в оформлении трудового договора.

«В трудовом кодексе понятие ”свободный график” не предусмотрено, так как режим работы – это одно из существенных условий трудового договора, и оно всегда должно быть четко определено: с указанием количества часов, начала и окончания рабочей смены», — поясняет Ольга Мазурова.

В некоторых компаниях свободный график держится только на джентльменском договоре руководителя с подчиненными. Формально все они работают полный рабочий день, и начальник имеет право в любой момент потребовать от них присутствия на рабочем месте.

Большинство работодателей видит в свободном графике угрозу для качества работы. «Да, основная трудность – утрата ежедневного контроля над деятельностью сотрудника, – подтверждает Лусине Абгарян, — Все-таки офис дисциплинирует, а домашняя обстановка действует расслабляюще даже на самых трудолюбивых и исполнительных».

Есть работники, которых свободный график не привлекает именно по этой причине. Слишком велик соблазн вместо труда на благо компании поваляться в кровати, погулять, а то и завернуть в бар.

«Сотрудник понимает риск: свободный график может демотивировать его и привести к ухудшению качества его работы, что, естественно, скажется и на отношениях с работодателем», — продолжает эксперт.

Кроме того, по ее словам, сотрудник может выпасть из жизни компании: «Конечно, это не критично, но все-таки может негативно сказаться на отношениях с коллективом».

К тому же, существуют должности, для которых свободный график невозможен. «Особенно важно соблюдать рабочий график там, где опоздания недопустимы с точки зрения технологического процесса, — объясняет Ольга Мазурова.

— Что касается нашего завода в Гжели, то это непрерывное производство, что предполагает фиксированное начало и окончание смены.

«Все зависит от конкретных договоренностей и взаимоотношений, выстроенных внутри компании.

Если руководителя устраивает уровень отдачи от сотрудника, работающего в свободном графике, то совершенно непринципиально, какую должность он занимает и над чем работает», — считает Лусине Абгарян.

Но есть сферы, в которых введение свободного графика можно только поприветствовать. Как правило, это профессии, в которых эффективность работы не зависит от того, сколько времени сотрудники проводят в офисе.

«Часто в свободном графике работают представители творческих профессий: журналисты, дизайнеры или, например, программисты», — говорит Лусине Абгарян.

Ольга Мазурова расширяет этот круг: «Для сотрудников, чья деятельность связана с анализом информации, подготовкой отчетов и документов, свободный график — это оптимальное решение. Плавающее начало и окончание рабочего дня не идет в ущерб производственному процессу и работе с клиентами».

Главное условие, по словам эксперта, заключается в следующем: «Важно соблюдать сроки сдачи работ по своим проектам и участвовать в групповых встречах и обсуждениях».

Сроки и результат — вот главное неудобство свободного графика и главный критерий готовности к нему. «Способен ли я присутствовать в офисе всего несколько часов в неделю, но при этом работать эффективно», — должен спросить себя сотрудник. Тем же вопросом задается и руководитель.

«Когда работодатель вводит свободный график, он должен быть уверен в серьезной дисциплине своих сотрудников, ведь контроль отработанного временем минимален», — подчеркивает Ольга Мазурова.

Похожую мысль высказывает Лусине Абгарян: «Каждая компания сама оценивает степень своей готовности и готовности своих сотрудников к свободному графику».

«Не случайно пока эта опция зачастую встречается как бонусная составляющая со стороны работодателя для особо ценных сотрудников», — говорит Ольга Мазурова.

В то же время свободный график отвечает требованиям времени и условиям большого города. «Свободный график позволяет сократить временные затраты на дорогу (что вполне актуально для мегаполисов)», — считает Лусине Абгарян.

Удобство свободного графика в условиях современного мегаполиса подчеркивает и Ольга Мазурова: «В Москве ”плавающее” начало рабочего дня практически неизбежно из-за напряженного автомобильного трафика. Старание приходить к девяти часам зачастую оборачивается для людей нешуточным стрессом.

Москвичам сложно планировать: они в среднем добираются на работу за час-полтора, поэтому свободный график часто очень важен. В других городах меньше времени тратится на дорогу, и прийти к фиксированному времени проще.

Впрочем, интервал в 15-30 минут психологически важен для каждого, ведь обстоятельства всегда могут заставить задержаться». Скорее всего, напряженная жизнь мегаполиса будет увеличивать популярность свободного графика работы.

Источник: https://delovoymir.biz/predostavlenie-svobodnogo-grafika.html

Свободный график работы: минусы и плюсы

Что такое скользящий график, и как он может быть применен.

В советские времена подобные условия были предусмотрены для женщин, которые имели маленьких детей, но на сегодняшний день скользящий график работы применяется во многих современных организациях.

Стоит отметить, что он устанавливается не только для конкретного работника, но и для целого подразделения, если это не повредит производственному процессу. Кроме этого, обязательным условием является выработка нормо-часов, обозначенных законодательством.

Данный вид зачастую применяется на предприятиях с круглосуточным производственным процессом. Примером может быть 3 смены по 8 часов, но при этом за определенные нормо-часы выполняются обозначенные производственные планы.

Каждая смена выполняет свой план, установленный производственной необходимостью. Таким образом, рабочий процесс не останавливается и предприятие, соответственно, не терпит убытки. Но при гибком графике смена не должна превышать 42 часа в неделю.

Разбирая минусы и плюсы сотрудничества между работником и компанией в режиме свободного графика, важнейшую роль играют те договоренности, к которым пришли обе стороны. Если их обоюдно устраивают, то, скорее всего, работодатель столкнется с наименьшим числом минусов от такой формы взаимодействия. Более того, не надо думать, что если человек не трудится в офисе, значит, ему существенно легче и поэтому заработную плату можно занижать в разы. Да, на такой доход, возможно, и согласятся, правда и кинуть все дела исполнитель тоже может. Не хотелось бы этого, правда?

Желаем вам удачи, дорогие читатели!

Гибкий режим трудовой деятельности предусмотрен для эффективного выполнения сотрудниками служебных обязанностей, предотвращения переутомления. При заключении соглашения стороны самостоятельно определяют начало, окончание и продолжительность смены. Ненормированный рабочий день по трудовому договору подразумевает выполнение должностных функций в удобное время. Данный способ осуществления деятельности не влияет на предоставление льгот, начисления зарплаты и иных материальных выплат. При гибком режиме руководитель предприятия назначает сотруднику суммарное количество рабочего времени на протяжении учетных периодов. Абсолютно свободное трудовое расписание предполагает самостоятельное определение периода и сроков выполнения обозначенных задач.

Ненормированный рабочий день имеет несколько разновидностей. Часто встречающиеся типы гибкого режима:

• посменный;
• скользящий;
• свободный.

Сменный график по трудовому договору предполагает чередование ночного и дневного дежурства. Руководитель может назначить конкретное время, когда необходимо приступать к выполнению служебных обязанностей. Сменный режим позволяет компании осуществлять деятельность круглосуточно без перерывов. Плавающий график работы в трудовом договоре – определение для отдельного сотрудника предприятия индивидуальных условий выполнения должностных функций. Данный вид режима предполагает смещение начала и окончания смены с сохранением общей продолжительности основной деятельности. Свободный график в трудовом договоре – произвольное установление расписания без указания строгих временных промежутков. Сотрудник самостоятельно планирует рабочий день для выполнения обозначенного объема служебных обязанностей.

Законодательством не определен перечень лиц, которые имеют возможность осуществлять трудовую деятельность по гибкому режиму. Локальными нормативными документами могут быть установлены должности, подразумевающие возможность оформления ненормированного рабочего дня. Свободный график подходит для граждан, временно или постоянно выполняющих служебные обязанности. Основная категория лиц, которые вправе трудиться по индивидуальному плану:

• студенты очного или заочного отделения;
• женщины, находящиеся в декретном отпуске;
• граждане, трудящиеся по совместительству;
• лица творческой сферы деятельности.

Программисты, дизайнеры, менеджеры, торговые агенты, сотрудники рекламных компаний вправе менять время выполнения задания в зависимости от индивидуальных особенностей заказа. Кассиры и продавцы в круглосуточном магазине, водители-дальнобойщики, таксисты могут иметь сменный график. В соответствии с Приказом №112 определены профессии, для которых желательно указывать в трудовом договоре ненормированный рабочий день: служащие аварийных компаний, радио- и телеведущие, корреспонденты, редакторы, журналисты, сотрудники, координирующие сеть вещания и спутниковую связь, операторы почтовых отделений. Граждане, осуществляющих деятельность в государственных ведомствах, не могут иметь свободный график.

Законодательством не установлены требования к руководителям компаний и сотрудникам, заключающим соглашение с указанием ненормированной смены. Обязательное условие – выработка до 40 часов в неделю. Директор предприятия самостоятельно определяет форму трудового договора с учетом специфики производства, сферы деятельности организации. Основная информация, которая должна быть отражена в соглашении:

• должность, персональные сведения о сотруднике;
• фиксированное место работы;
• срок действия трудового договора;
• дата первой смены;
• права и обязанности сторон;
• положенные льготы, социальный пакет;
• режим отдыха и труда;
• размер зарплаты.

Физическому лицу, трудящемуся по гибкому графику, не устанавливается фиксированная ставка. Размер ежемесячной зарплаты зависит от объема выполненных заданий или количества отработанных часов. Критерий определения финансовых начислений согласовывается сторонами на этапе подписания соглашения. Руководитель может назначить смешанный тип выплат, подразумевающий фиксированный оклад и дополнительные проценты, применяемые за исполнение установленных задач. Работодатель вправе начислять премиальные надбавки. В соответствии с нормативно-правовым актом директор компании обязан ежемесячно выплачивать аванс и основную часть почасового или месячного оклада.

Не все граждане, имеющие официально заключенное соглашение, могут работать по гибкому режиму. Ненормированная смена не подходит ограниченной категории физических лиц в связи со спецификой профессии и условиями труда:

• сотрудники конвейерных производств;
• служащие, имеющие сменность три раза в день;
• лица, трудящиеся в узкопрофильных организациях;
• граждане, находящиеся при исполнении служебных обязанностей за пределами предприятия.

Если в трудовом договоре при графике 2/2 указана нехватка вакантных мест на занимаемую должность, руководитель предприятия не вправе назначить сотруднику свободный режим. Отсутствие в организации системы учета отработанного времени, производственной дисциплины являются причинами невозможности установления ненормированной смены наемным гражданам.

Что значит свободный график работы

При гибком режиме гибкого рабочего времени, как правило, устанавливается суммированный учет рабочих часов, чтобы обеспечивать отработку их необходимого количества в учетном периоде (ст. 102, 104 ТК РФ). Режим неполного рабочего времени, который устанавливается отдельным сотрудникам при приеме на работу или впоследствии по их просьбе (ст.

93 ТК РФ), тоже можно считать индивидуальным режимом, если, конечно, по каким-либо причинам он не распространяется на весь коллектив организации*. К индивидуальным режимам можно отнести и работу на дому (гл.

[1]

49 ТК РФ), установленную для одного или нескольких работников по их личным причинам или если такой режим удобен работодателю. Достоинства и недостатки каждого из этих режимов представлены в таблице на стр. 36. Достоинства Недостатки Гибкий (скользящий, свободный) режим (ст.

«Если необходимо с утра сходить к врачу или вечером раньше быть дома, не нужно каждый раз обращаться к руководителю с просьбой сделать ему исключение. Работник имеет возможность самостоятельно планировать свое время», — отмечает Ольга Мазурова, руководитель отдела персонала компании REHAU. В этом есть и финансовая выгода.

При неотложных делах сотрудник обычно вынужден брать отгул за свой счет. Свободный график позволяет на отгулах экономить.Удобен ли свободный график сотрудников работодателю?

«Если работодатель предоставляет работнику определенную свободу в планировании рабочего времени, значит, он видит в этом преимущества, и это ему неудобств не доставляет»

, — говорит Ольга Мазурова.

При его применении для отдельного сотрудника оговариваются индивидуальные условия работы, которые заключаются в смещении времени начала и окончания рабочего дня, но сохранении общей его продолжительности.Посменный режим позволяет привлекать сотрудников к труду, чередуя ночные и дневные дежурства, и дает возможность не прерывать процессы производства или реализации.Свободный график работы в трудовом договоре позволяет кроить и сам график и как угодно. Свободное посещение рабочего места по желанию нанимателя может оплачиваться и без учета временного критерия, а в оплате ориентироваться исключительно

Часто при этом работник работает за пределами дневного времени (вечером, ночью); — если у работника (чаще всего у молодой матери) семейные обстоятельства складываются таким образом, что работать он может только ограниченное время или четко установленное, например с 18.00 до 21.00; — если условия работы у работодателя складываются таким образом, что присутствие работника на работе возможно в четко установленное время (часто ограниченное), предположим, во время отсутствия всех остальных работников.

Например, уборщицы, которые должны произвести уборку до начала рабочего дня.

При этом часто для работодателя вообще не имеет значения, сколько конкретно времени занимает работа, важны ее результат и окончание до определенного часа. Согласно ст. 57 ТК РФ если режим рабочего времени и времени отдыха у работника отличается от общих правил, то он должен быть прописан в его трудовом договоре. Под режимом работы в Трудовом кодексе понимается:

Обозначение понятия, а также его разновидности имеют четкое определение, которое зафиксировано в Трудовом кодексе РФ.

В статье 102 ТК РФ прописаны условия применения, то же удостоверяется в трудовом договоре при трудоустройстве.

Что такое скользящий график, и как он может быть применен. В советские времена подобные условия были предусмотрены для женщин, которые имели маленьких детей, но на сегодняшний день скользящий график работы применяется во многих современных организациях. Стоит отметить, что он устанавливается не только для конкретного работника, но и для целого подразделения, если это не повредит производственному процессу.

Кроме этого, обязательным условием является выработка нормо-часов, обозначенных законодательством. Данный вид зачастую применяется на предприятиях с круглосуточным производственным процессом. Примером может быть 3 смены по 8 часов, но при этом за определенные нормо-часы выполняются обозначенные производственные планы.

Что значит гибкий график работы

Для отдельных специалистов важно выполнение рабочих задач в определенный срок, меняющийся ежедневно. Внимание ТК РФ подтверждает, что сверхурочной работой считается работа за пределами установленной именно для данного работника нормы часов работы (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).

Если индивидуальный режим законодательно установлен ТК РФ указывает, что в определенных случаях работодатель должен установить работнику сокращенную рабочую неделю (сокращенный рабочий день).

Данный режим предусмотрен для сотрудников в возрасте до 16 лет и от 16 до 18 лет, а также для работников, являющихся инвалидами I или II группы, и для сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком. Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий.

Увольнение дистанционного работника. Приказ об увольнении. При увольнении дистанционного работника работодатель обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Сделать это он может в форме электронного документа. Одновременно в день прекращения трудового договора работодатель обязан направить дистанционному работнику копию приказа об увольнении, оформленную надлежащим образом на бумажном носителе, по почте заказным письмом с уведомлением (ст. 312.5 ТК РФ).

Smugljanka

Красиво написано в статье о свободном времени при свободном графике работы. В реальной жизни свобода эта мнимая. Так как график работы ненормирован и часто руководство этим злоупотребляет и вызывает на работу в неурочное для всех время.

Наталия

Начав работать свободным графиком, первым делом столкнулась именно с проблемой самоорганизации и самодисциплины. Работая в офисе, я не могла и подумать, что у меня могут возникнуть такие проблемы. Пришлось себе даже план на день и неделю составлять, чтобы грамотно распределить все дела. Но работать пять дней в неделю с 8 до 5 уже однозначно не хочу. А к новым привычкам я себя приучу.

Alaypkin

Действительно, самый большой минус в свободном графике, что тебя могут дёрнуть на работу в любое время. И даже когда у всех выходной.

екатерина

Не вижу вообще никаких минусов в свободном графике работы. Другое дело, что это подходит не всем работникам.

милана

я бы с удовольствием работала по свободному графику работы, так как с самоорганизацией проблем не вижу.

Вера

Мы в одной организации шутили: «У нас свободный график! (Читай: ненормированный рабочий день.)» Можно было, конечно, ходить на работу, когда хочется, но нужно было учитывать, что з/п сдельная, а после сегодняшнего аврала возможно отсутствие заказов всю неделю. Делайте выводы.

Елена

Я бы нехотела работать по свободному графику. Существуют рабочие часы в которые я настроена на работу, отработала и забыла, переключилась на личную жизнь. А свободный график подразумевает никакой личной жизни.

Якущенко

Для меня идеальный вариант — работа по свободному графику, ориентированная на результат: я — сова, мне проще работать ночью. Да и брезгливо отношусь к работе, которая требует «отбыть свое время». Время — это жизнь.

Одна из проблем удаленной работы в том, что, с точки зрения окружающих, у тебя одни сплошные выходные, когда на деле выходных может не быть совсем. Поэтому домашние легко загружают тебя делами – ты ведь «толком не работаешь».

На деле фрилансеры часто работают по ночам и выходным, сдают работы перед самым последним сроком. Излишняя свобода мешает людям нормально организовывать свое время, и вместо полноценного отдыха они получают рабочие выходные, стрессы и нервотрепку. Раз работают на выходных, значит, отдыхают в будни – рассудите вы. К сожалению, не всегда так. В будни им не позволяет расслабиться мысль о нависшей работе, они не отдыхают, а лишь тянут время перед тем, как к ней приступить. Вообще, многие фрилансеры – это люди, которые думают о своей работе 24 часа в сутки семь дней в неделю. Офисным работникам проще – ушел с работы и забыл о ней до следующего дня.

Свободный график: плюсы и минусы

Для офисных жителей кабинет – это не только место работы. Это социальная среда, где сотрудники обмениваются опытом, общаются на полезные и не очень темы, вместе ходят обедать и так далее. Это дает им возможность учиться друг у друга чему-то новому, помогать друг другу и подстраховывать в сложных ситуациях. Сотрудники, которые работают на условиях свободного графика, часто лишены всего этого, потому что появляются в офисе редко и только по важным делам – у них в такие моменты нет времени на разговоры, обеды и прочие не относящиеся к делу вещи.

Работа / свободный график / рабочий день / свободное время / график / график работы / выходные / коллеги / свободный режим / режим / проблемы / проблема / молодой специалист / ненормированный рабочий день / рабочая неделя / объем работы / начальство / социальная среда / опыт

• Интересная ситуация сложилась сегодня на рынке труда. Невозможно устроиться…
  27 марта 2012, 13:07
• ДЕНЬ КРАСОТЫ! 3 ноября! Для вас наши специалисты проведут мастер-класс по н…
  31 октября 2012, 15:40
• День Красоты! Милые Дамы!Приглашаем 26 апреля на День Красоты!! Специалис…
  22 апреля 2013, 14:31

Кто является инициатором введения режима ГРВ, за кем в итоге последнее слово? Вопрос не такой простой, как может показаться. Не всегда достаточно желания работника на введение такого режима, точно так же, как и не всегда работодатель вправе ответить на такую просьбу отказом.

Свободный график, в соответствии со ст.102 ТК РФ, является договоренностью между работником и работодателем. То есть инициатива может принадлежать любой стороне, главное, чтобы другая сторона против нее не возражала. Документально такой рабочий режим оформляется дополнительным трудовым соглашением к трудовому договору.

К СВЕДЕНИЮ! Ни одна сторона не может принудить другую работать по скользящему графику, если по этому вопросу они не пришли к обоюдному согласию.

1. Если работник выразил желание трудиться по скользящему графику, а работодатель не видит в этом целесообразности и отказывает, это будет правомерным, поскольку соглашение не достигнуто. Работодатель имеет право ввода режима ГРВ, но не обязанность.
2. Существует одна предусмотренная законодательством ситуация, в которой просьба работника о введении для него режима гибкого рабочего времени не может быть проигнорирована работодателем. Это наличие у работника на попечении несовершеннолетнего ребенка (до возраста в 14 лет) или ребёнка-инвалида. Мать или отец такого ребенка имеют право на установление по их просьбе неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и отказать им в их законной просьбе нельзя.

Похожие записи:

• Налоговая база транспортного средства 2021г саратовская область
• Пенсионный сбор для ооо в 2021 году
• Льготный билет второй квартал 2024 Краснодарский край какая пенсия должна быть