Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профессиограмма логист для инвалидности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Для лиц, направленных в бюро Те же пункты должны описываться в бланке, составляемом для любого человека, что направляется в бюро МСЭ. Направить человека на медико-социальную экспертизу вправе медицинское учреждение или орган соцзащиты.
Такой документ руководству фирмы нужно правильно заполнить, придерживаясь всех законодательных норм. Что нужно знать Производственная характеристика схожа с характеристикой с места работы гражданина. Применим данный документ в таких случаях:
Профессиограмма логист для инвалидности
Характеристика профессии «Финансист»: сущность, смежные профессии, возможность карьерного роста, спрос на рынке труда. Сведения о профессиональной подготовке кадров. Особенности и условия труда финансиста. Психологические требования профессии к человеку.
Этап определения жизненных планов, проведение тестирования с целью выявления способностей. Обоснование выбора профессии, преимущества и недостатки работы дизайнера. Определение перспектив карьерного роста, требования к знаниям и умениям специалиста.
Последующие пункты — то, что касается личности кандидата — оформляются исходя из материалов личного дела. Если имела место быть аттестация рабочего места, данные вносятся уже исходя из итоговых документов аттестации.
Отдельный разговор о нагрузках. Для сотрудников, занимающихся интеллектуальным трудом следует указать, в чем конкретно заключаются умственные нагрузки и насколько они тяжелые. Если же работа вообще оных не подразумевает, это следует указать.
Что касается сенсорных нагрузок, то тут важно соблюсти два момента — фактический их объем и процентная их доля от всего рабочего времени. Например, деятельность рабочего ООО «Большой завод» Иванова состоит в изготовлении деталей.
- какие характеристики работодатель оформляет на сотрудника;
- какова специфика оформления производственной характеристики на работника (образец заполнения);
- какие пункты включить в образец производственной характеристики для МСЭ.
- Кто и когда составляет документ?
- Список необходимых бумаг для заполнения
- Инструкция по заполнению ПХ
- Общие требования
- Запрос о характере трудовой деятельности
- Описание рабочего места
- Видео по теме
- Заключение
существует множество ситуаций , где может понадобиться мсэ. для лаконичного и правильного заполнения необходимо учитывать все нюансы и условия создания документа. для заполнения характеристики обязательными будут следующие документы :
Производственная хар-ка работнику для прохождения им медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). При проведении всесторонней экспертной оценки больного, определении группы инвалидности или установлении степени утраты трудоспособности сотрудника этот документ считается одним из основных.
города Севастополя
совместно с тем деятельность флориста неотъемлемо связана с работой по продаже он ведет расчет с клиентами, занимается созданием цен, учетом, отчетностью, проводит инвентаризацию. Вк больницы, пишите с просьбой провести ваше освидетельствование с целью установления инвалидности и разработки ипр. Группа инвалидности устанавливается при условии наличия у хворого ожд 1ст.
А также сумеет работодатель предоставить более мягенькие условия для труда. Бюро медико-социальной экспертизы (при наличии инвалидности). Прошу вас выслать эталон профессионаграммы и персональную карту инвалида. Сотрудник оформляется на инвалидность и просит заполнить ему профессиограмму.
А для бюро будет важно, в каких условиях труда человек трудился и что прописано в медицинских справках (листах нетрудоспособности). Если лицо направляется на медико-социальную экспертизу, где будет устанавливаться его трудоспособность, необходимо подготовить производственную характеристику.
Сюда относятся: Производственная характеристика условий труда на студента, проходившего производственную практику на предприятии. Такая форма документа встречается не столь часто, однако также имеет место быть.
Создаётся специальная комиссия, которая устанавливает, пригодны ли условия, в которых находятся сотрудники, для деятельности. Какова вероятность того, что у них могут возникнуть проблемы со здоровьем. В комиссию помимо МСЭ входят также:
- Руководитель организации
- Лицо, которое представляет отдел по руководству персоналом
- Специалист по охране труда
Важно! Важно знать то, что работник не принимает никакого участия в составлении этого документа и его мнение никак не учитывается и тем более нигде не фиксируется.
Конечно, что МСЭ не будет запрашивать отчёт каждый день, это делается определённое количество раз в год. МСЭ делает запрос, работодатель составляет запрос и отправляет по адресу. Процедура довольно-таки простая. Она состоит из трёх частей:
- Информация непосредственно о работнике и компании в которой он состоит
- Характеристика условий труда
- Конкретные ответы на определённые вопросы по состоянию здоровья подчинённого
В первой части указывается ФИО, дата рождения, конечно же его профессия, его функционал, чем конкретно занят работник. Общий стаж, стаж именно в этой профессии, то есть учитываются и другие компании, в которых работал человек именно по этой профессии. Название непосредственно организации, адрес, контактный телефон.
Во второй части работодатель обязуется написать условия труда, в которых находятся служащие. Он должен написать какой труд выполняется (умственный или же физический). В каких объёмах он выполняется, часы работы.
Также учитывается интенсивность работы, к примеру, умеренный темп работы, может быть быстрый, а может быть и вовсе лёгкий темп работы. Учитывается производительность труда.
Существует четыре класса условий труда. В первый класс относятся оптимальные условия труда, в которых создаются условия для того, чтобы сотрудник сохранил своё здоровье, тем самым работоспособность работника увеличится.
Обычно, в этом заинтересованы частные, малые предприниматели, так как самое главное для предпринимателя, это капитал. Для более крупных организаций, главным является то, чтобы создавались такие условия труда, которые не будут препятствовать нормальной функции сотрудника.
Или хотя бы вредные факторы не будут достигать опасного уровня и не способствуют ухудшению здоровья работника.
Итак, МСЭ-это медицинско-социальная комиссия. В то время как ВТЭК расшифровывается как врачебно-трудовая экспертная комиссия. ВТЭК и МСЭ по своей форме очень схожи, так как ВТЭК тоже связана с обеспечением высокого уровня труда для граждан, а главное безлопастного.
Но, отличие всё же существует. ВТЭК занимается прогнозами какова трудоспособность работника. То есть, практически, ВТЭК и МСЭ это одна система.
Сначала, работу проводит МСЭ, отправляя запрос в организацию и узнавая информацию о сотруднике, а после направляет её на ВТЭК, где выносятся уже результаты этой экспертизы.
Но если быть точными, то для ВТЭК возложены следующие обязанности:
- Определение того, сколько ещё времени пациент может выполнять работу, которую от него требуют
- Степень недееспособности к работе
- Определение группы инвалидности, если на то сеть основания
- Определение на сколько запущена болезнь и хроническая ли она
- Отправление пациента на отдых, то есть комиссия даёт время для восстановления как самому пациенту, так и его организму.
Основным назначением МСЭ может являться требование посольств многих стран при оформлении визы, для посещения санатория, по запросу МЭС и ВТЭК, при поступлении в учебное заведение и конечно же при переводе на новое место труда.
Составление характеристики проводится в следующей последовательности: обращение сотрудника к работодателю о предоставлении ему справки МСЭ, но сотрудник обязательно должен сказать цель таковой справки. Далее, непосредственно оформление документа и конечно же подпись начальства и заключительный этап, это получение справки.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
Скачать образец характеристики МСЭ .docСкачать бланк производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК) .doc
В производственной практике работодатель должен заполнить сведения:
- ФИО работника,
- местонахождение компании и полное название,
- отдел, в котором задействован человек,
- сведения о том, как организована работа сотрудника,
- должность, описание работы, которую выполняет человек, существуют ли у человека льготы,
- написать сможет ли начальник перевести человека на более лёгкую работу,
- указать справляется ли сотрудник с текущей работой,
- написать о заработной плате, и о больничных, которые должны иметь даты.
управление логистикой; управление материально-техническим снабжением и закупками; участие в планировании производства продукции, управлении производственными процессами, в разработке и внедрении мер по сокращению производственного цикла и оптимизации затрат на производство, в проведении организационных мероприятий по сертификации и регистрации продукции; управление запасами; организация складской деятельности; управление распределением продукции и продажами; управление транспортировкой товаров;
организация таможенного оформления и растаможивания товаров.
основы организации логистических операций и управления ими во внутрипроизводственных процессах организации; основы делопроизводства; критерии выбора поставщиков (контрагентов); схемы каналов распределения; особенности оформления различных логистических операций, порядок их документационного оформления и контроля; виды запасов; механизмы и инструменты оптимизации запасов и затрат на хранение; зарубежный опыт управления запасами; базисные системы управления запасами; основы логистики складирования; классификацию производственных процессов; принципы функционирования внутрипроизводственных логистических систем; принципы управления потоками во внутрипроизводственных логистических системах; классификацию транспорта; значение транспортных тарифов; организационные принципы транспортировки.
составлять формы первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые образцы, а также форм документов для внутренней отчетности; определять потребности в материальных запасах для производства продукции; определять сроки и объемы закупок материальных ценностей; рассчитывать показатели оборачиваемости групп запасов, сравнивать их с показателями предыдущих периодов (нормативами); организовывать работу склада и его элементов; определять потребность в складских помещениях, рассчитывать площадь склада, рассчитывать и оценивать складские расходы; выбирать подъемно-транспортное оборудование, организовывать грузопереработку на складе (погрузку, транспортировку, приемку, размещение, укладку, хранение); рассчитывать потребности в материальных ресурсах для производственного процесса;
рассчитывать транспортные расходы логистической системы.
основы организации логистических операций и управления ими во внутрипроизводственных процессах организации; основы делопроизводства; критерии выбора поставщиков (контрагентов); схемы каналов распределения; особенности оформления различных логистических операций, порядок их документационного оформления и контроля; виды запасов; механизмы и инструменты оптимизации запасов и затрат на хранение; зарубежный опыт управления запасами; базисные системы управления запасами; основы логистики складирования; классификацию производственных процессов; принципы функционирования внутрипроизводственных логистических систем; принципы управления потоками во внутрипроизводственных логистических системах; классификацию транспорта; значение транспортных тарифов; организационные принципы транспортировки.
составлять формы первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые образцы, а также форм документов для внутренней отчетности;
определять потребности в материальных запасах для производства продукции;
определять сроки и объемы закупок материальных ценностей;
рассчитывать показатели оборачиваемости групп запасов, сравнивать их с показателями предыдущих периодов (нормативами);
организовывать работу склада и его элементов;
определять потребность в складских помещениях, рассчитывать площадь склада, рассчитывать и оценивать складские расходы;
выбирать подъемно-транспортное оборудование, организовывать грузопереработку на складе (погрузку, транспортировку, приемку, размещение, укладку, хранение);
рассчитывать потребности в материальных ресурсах для производственного процесса;
рассчитывать транспортные расходы логистической системы.
Хорошая память и внимание, аккуратность, ответственность, сосредоточенность, терпение, усидчивость.
коммуникабельность;
хорошая долговременная и оперативная память, развитое внимание к деталям, цифрам, символам, знакам и пр.;
математические способности;
развитое пространственное мышление и воображение;
способность в течение длительного времени сосредоточиваться на одном предмете, заниматься определенным видом деятельности, а также способность быстро переходить от одного вида деятельности к другому;
способность длительное время заниматься однообразным видом деятельности;
склонность к работе с документами и цифрами;
высокая стрессоустойчивость;
математические способности;
техническая подготовка (навыки работы на персональном компьютере).
Судороги, потери сознания;
некорректируемое снижение остроты зрения;
вестибулярные расстройства, нарушение чувства равновесия;
расстройства координации движений;
заболевания нервной системы;
отклонения в психике (чрезмерная мнительность, высокий уровень тревожности, возбудимость).
Логисты могут работать как самостоятельно, так и в коллективе из нескольких специалистов (отделы логистики крупных предприятий). Бóльшую часть дня они проводят в помещении. Работа происходит преимущественно сидя.
В работе логист использует ручные и современные технические средства труда, персональный компьютер с возможностью выхода в Интернет, средства выполнения вычислительных операций, средства связи. Рабочее место должно быть хорошо освещено.
Внешний облик логиста формируется за счет опрятной и элегантной одежды. Специальной формы не предусмотрено.
Профессиограмма «Операционный логист»
Логисты востребованы на предприятиях розничной и оптовой торговли, в интернет-магазинах, на промышленных предприятиях, в специализированных логистических компаниях, службах экспресс-доставки, складских организациях.
Для овладения профессией логиста необходимо среднее профессиональное или высшее образование в области менеджмента транспортных процессов.
- Трудовая карьера специалиста-логиста
Требования к профессионализму и личным качествам логиста, необходимых для принятия им оптимальных вариантов решений по управлению материальными потоками, информацией и финансами. Факторы, влияющие на построение деловой карьеры специалиста-логиста.
курсовая работа [38,0 K], добавлен 10.11.2009
- Профессиограмма профессии «Финансист»
Характеристика профессии «Финансист»: сущность, смежные профессии, возможность карьерного роста, спрос на рынке труда. Сведения о профессиональной подготовке кадров. Особенности и условия труда финансиста. Психологические требования профессии к человеку.
реферат [16,9 K], добавлен 09.06.2013
- Организационно-управленческая структура ООО «Аделия», г. Санкт-Петербург
Административная и организационная структура управления организации, должностные обязанности руководящих работников. Организация вспомогательного хозяйства, погрузочно-разгрузочных работ для производства и оказания услуг. Методы и приемы работы логиста.
отчет по практике [305,1 K], добавлен 27.11.2017
- Профессиограмма социального педагога
Общая характеристика профессии социального педагога в образовательных учреждениях, объект и задачи социально-педагогической деятельности. Организационные основы деятельности социального педагога, пути получения профессии, медицинские противопоказания.
практическая работа [25,3 K], добавлен 25.04.2010
- Разработка профессиограмм
Построение профессиограмм в целях прогнозирования успешного выбора профессии. Разработка профессиокарты. Профессиограмма руководителя интернет-маркетинга. Профессиограмма сборщиц микросхем. Профессиограмма психолога-консультанта, работающего в хосписе.
реферат [21,3 K], добавлен 06.06.2016
- Как я представляю себе профессию делопроизводителя
Исследование специфики работы делопроизводителя. Изучение требований профессии к индивидуальным и личностным способностям и качествам специалиста. Медицинские противопоказания. Пути получения профессии. Должностные обязанности, права, ответственность.
контрольная работа [22,6 K], добавлен 22.01.2013
- Выбор профессии «Дизайнер»
Этап определения жизненных планов, проведение тестирования с целью выявления способностей. Обоснование выбора профессии, преимущества и недостатки работы дизайнера. Определение перспектив карьерного роста, требования к знаниям и умениям специалиста.
презентация [621,2 K], добавлен 14.12.2011
Знания логистика также необходимы при выборе упаковки товаров. Здесь тоже есть над, чем подумать. Поддоны и паллеты, контейнеры и ролкеры, цистерны и короба…
В «продвинутых» фирмах логисты работают в качестве консультантов по вопросам тары. Предприятия, которые пренебрегают такой помощью, теряют время и деньги. Вот только один пример. Маркетологи крупной кондитерской компании разработали новый вид коробок для продукции. Продумано, кажется, было, все: форма упаковки, ее художественное оформление. Дизайнеры и полиграфисты постарались на славу. Но при погрузке выяснилось: как ни клади короба с конфетами на стандартные европоддоны, все равно остается много свободного места.
А если бы маркетологи согласовали свои действия с логистами, лишних денег на перевозку воздуха тратить бы не пришлось.
Ложка дегтя
- Добиться успеха в этой профессии могут как мужчины, так и женщины. Однако многие работодатели отдают предпочтение логистам-мужчинам.
- Работа логистика предусматривает построение различных математических моделей, проведение вычислений и расчетов. Поэтому больших результатов добиваются «технари» — по образованию и складу ума.
- Многие фирмы ведут внешнеэкономическую деятельность. Хотите работать в такой компании – как следует учите иностранный язык. В большинстве случаев достаточно английского. Но не всегда так.
- Будьте готовы к ненормированному рабочему дню и частым командировкам. Кроме того, груз может неожиданно «застрять» в пути. В максимально короткие сроки логистик должен прибыть на место и «сеять» все вопросы. Поздний вечер, выходной или праздничный день – не причина для отказа.
- Крепкое здоровье, не нуждающееся в»больничном», — важное условие. Хорошо отлаженная логистическая цепочка требует постоянного контроля.
- Необходимо иметь хорошую память и быстроту реакции. Ведь логистику надо знать и помнить массу цифр, законодательных актов и документов, а также моментально находить выход из любой «внештатной» ситуации.
Ж-л «Куда пойти учиться» №41, 2002г.