Отпуск без сохранения заработной платы иностранному работнику

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск без сохранения заработной платы иностранному работнику». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Исключение из указанного правила установлено на случай, если такому иностранцу продлен срок действия визы или выдана новая виза. При этом обыкновенную рабочую визу выдают иностранному гражданину на срок до трех месяцев.

Отпуск за свой счет иностранному работнику 2018

Осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон N 115-ФЗ).

Причин, по которым работнику необходимо уйти в неоплачиваемый, может быть масса. Однако все-таки трудовая дисциплина должна соблюдаться, иначе неизбежны разброд и шатание трудящихся. Поэтому задачей руководителя является оценка уважительности причины, по которой сотруднику нужен отпуск без сохранения зарплаты, а срок такого отсутствия согласовывается.

Продолжительность времени отдыха в каждом случае различна. Ключевое значение играет категория граждан, к которой относится конкретное лицо. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года () Не требуется () Не требуется () не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем () Не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание ().

При этом не имеет значения, что во время поездки он находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно ч. 4.1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ иностранные граждане, временно пребывающие в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу.

Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?

Работодатель обязан предоставить инвалиду основной трудовой отпуск длительностью 30 дней. При этом два лишних дня, которые предоставляются сверх 28 дней, допустимо заменить денежной компенсацией. И сделать это можно при условии, что сам работник уже является совершеннолетним. А также не находится в положении.

На такой шаг можно пойти на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что по письменному заявлению работника допускается оплачивать дни, какие идут сверх 28 дней отпуска.

Кроме дополнительных дней к трудовому отпуску, инвалиду также положено каждый год дополнительно 60 дней неоплачиваемого отпуска. Но при этом нельзя получить компенсацию за те дни, которые фактически по окончании года не были использованы.

Работник просит отпуск за свой счет

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 марта 2013 г.М.Г. Суховская, юрист, Е.А. Шаповал, юрист, к.

ю. н. У каждого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему необходимы свободные от работы дни, к примеру нужно явиться в какое-нибудь присутственное место или в школе карантин, а с ребенком сидеть некому, да мало ли что.

В 2013 г. первомайские праздники продлятся с 1 по 5 мая.

А День Победы россияне будут отмечать с 9 по 12 мая.

Это связано с переносом январских и февральских выходных на май. Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск.

А еще не за горами майские праздники, которые в этом году нетипично длинные, и наверняка многие сотрудники захотят их еще продлить, взяв между праздничными днями отпуск за свой счет. Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска.

Сразу скажем, что он бывает двух видов. Сотрудника, который ушел в «необязательный» отпуск за свой счет без согласования с руководителем, можно уволить за прогул.

Новые возможности и правила

Для иностранных работников в РФ в 2023 году открыты новые возможности в отпусках и оплате. Теперь у сотрудника, являющегося гражданином другого государства, есть возможность взять отпуск за свой счет.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, иностранный работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Отпускная сумма определяется исходя из заработной платы за время отпуска. Для расчета используется формула: средняя зарплата за последние 12 месяцев, деленная на количество рабочих дней в году и умноженная на количество отпускных дней.

Если иностранный работник заболел, он также может рассчитывать на оплату больничного листа. Однако, для этого работник должен обратиться в медицинское учреждение и получить больничный лист, который отправляется в ИФНС. За время болезни сотруднику будет выплачиваться определенная сумма.

Оформление отпуска для иностранцев может вызывать некоторые сложности. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или консультанту, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы правильно оформить все необходимые документы и соблюсти требования ТК РФ.

Если иностранный работник заболел во время отпуска за свой счет, то какие правила и каковы возможности по оплате больничного?

Заболевание иностранного работника, который находится в России по патенту, может повлечь за собой оплату больничного листа работодателем или организацией, где работник работает по патенту. Оплата может быть произведена в размере не более 60% от заработной платы работника.

Согласно Правилам оплаты больничного листа, установлены в Трудовом Кодексе РФ в 2023 году, при заболевании работника-иностранца на первые 3 дня болезни оплата производится работодателем без справки из медицинского учреждения.

В случаях, когда работник заболел после третьего дня от начала временной нетрудоспособности, он обязан представить больничный лист.

Также работникам-иностранцам предусмотрены некоторые особенности в порядке оплаты больничного листа.

Согласно Закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 05.04.2023 № 92-ФЗ, иностранный гражданин, работающий на основании разрешительных документов или патента, имеет право на оплату больничного листа не меньше половины суммы заработка.

Сумма оплаты больничного листа работнику-иностранцу может быть установлена в пределах от 60 до 80% суммы заработка.

В случае заболевания работника-мигранта, основание для выплаты больничного листа может представлять учет стажа работы.

Вместе с этим нужно отметить, что из-за работы по патенту или соглашению с УФМС сумма оплаты больничного листа может быть установлена не только работодателем, но и органами, предоставившими работнику право на работу на территории РФ.

Оплата больничного листа иностранному работнику не производится, если работник находится внутри срока использования отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, в случае заболевания работника возможны следующие варианты:

Если работник находится на отпуске с сохранением заработной платы, больничный лист оплачивается в размере не менее половины суммы заработка;
Если работник находится на отпуске без сохранения заработной платы, больничный лист не оплачивается. Но по возможности стоит проконсультироваться с юристом или ответственным за кадры специалистом для уточнения своих прав и обязанностей;
При наличии определенных программ социального страхования иностранный работник может получить оплату больничного листа от Фонда социального страхования РФ.

Можно ли соединить разные отпуска

Дополнительные дни к отпуску суммируются с основным, и так получается общее количество дней у сотрудника. Например, у работника 28 дней основного и 3 дня за ненормированный рабочий день, что в сумме дает 31 календарный день. По ст. 126 ТК РФ, часть отдыха, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Но есть ограничения, они распространяются на:

беременных женщин;
лиц в возрасте до 18 лет;
сотрудников, чей труд связан с опасными и вредными условиями труда, кроме случаев, когда отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, отдельным заключенным соглашением к трудовому договору установлено, что у сотрудника часть отдыха, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией.

Документы иностранного сотрудника

Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:

миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Налоги и страховые взносы за иностранных работников

Выше мы уж упоминали, что стоимость патента – это не просто обязательный сбор, а фиксированный авансовый платеж налога на доходы физических лиц. Ставка НДФЛ для резидентов равна 13%, если же период нахождения меньше этого срока, то налоговая ставка составит 30%. Резидентом РФ признается любое физическое лицо (независимо от гражданства), которое находилось на территории РФ больше 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Таким образом, если иностранный работник проработал на основании патента больше 6 месяцев, то его доходы облагаются по ставке13%.

Удерживать и переводить в бюджет НДФЛ с зарплаты любого работника должен работодатель, но вспомним, что иностранец при оплате патента уже внес авансовый платеж по этому налогу. Так, если рассчитать, какой должна быть зарплата, чтобы НДФЛ с нее составил 4000 рублей (стоимость патента в Москве), то мы получим 32 307 рублей. А если зарплата ниже или выше этой суммы, придется делать перерасчет.

Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Вопрос:с какого числа возникает обязанность сообщить об отпуске в миграционную службу и центр занятости??Ведь 25.08.2014г. организация не знала, что отпуск будет более месяца, либо с 10.09.2014г.,когда работник предоставил заявление о продлении ему отпуска???Отчитаться должны за 3 дня???от какой даты идет отсчет??В уведомлении дату начала отпуска ставить 25.08.2014г., или 10.09.2014г.??

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Таким образом, в общем случае уведомлять ГУВМ МВД об отпуске за свой счет сотрудника-иностранца не нужно. Исключением являются сотрудники-иностранцы, которые одновременно с работой обучаются в России по очной форме в высших или профессиональных образовательных организациях и которым предоставили отпуск без сохранения зарплаты на срок более одного месяца в течение года.

Предоставляется ли отпуск иностранцам работающим по патенту

Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, зачеркивание и исправления. Отменена обязанность учреждения сообщать в ФМС России об отпуске работника-мигранта без сохранения зарплаты. Такой отпуск не влияет на уровень зарплаты высококвалифицированного иностранного специалиста. Как предоставлять отпуск иностранцам? Об этом – в статье.

Вам нужно будет по возвращению из отпуска поставить работников на миграционный учет, если вы являетесь для них принимающей стороной (направить уведомление о прибытии).

Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно предоставить отпуск иностранному работнику. 1) прием на работу 07.11.2013, разрешение на работу до 31.07.2014. 2) иностранный работник оформлен 27.05.2013, 4 месяца был в отпуске за свой счет, разрешение на работу заканчивается 15.02.2014. Необходимо предоставить отпуск за период трудового договора?

Можно ли оформить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск иностранцу, если на момент окончания отпуска истечет срок действия его разрешения на работу? Действие трудового законодательства (в т.ч. нормы об отпусках) распространяется также и на иностранных трудовых мигрантов (ст. 11 ТК РФ). Поэтому Вы вправе, но не обязаны предоставить ежегодный отпуск авансом своим иностранным сотрудникам.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент А временно пребывающего визового иностранца – при окончании срока действия разрешения на работу (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Данное конституционное положение относится и к порядку предоставления мигрантам отпусков. Ведь на трудовые отношения с участием как российских, так и иностранных граждан на территории Российской Федерации распространяются правила, установленные российским трудовым законодательством и другими актами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено международным договором РФ. Об этом сказано в части 5 статьи 11 Трудового кодекса РФ.

Очередной оплачиваемый отпуск иностранцам

Со многими иностранцами работодатели заключают срочные трудовые договоры. Закон не предусматривает ограничений для оформления отпуска по уходу за ребенком для работника (иностранного в том числе) в период действия такого договора. Если работник является застрахованным лицом, ему полагаются те же социальные выплаты, что и сотруднику по бессрочному трудовому договору. У любого работника по трудовому договору есть право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. первая и вторая ст. 256 и ч. вторая ст. 257 ТК РФ). Более того, Закон не предусматривает ограничений для прекращения срочного трудового договора в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока его действия.

Я работаю в угольной промышленности, по трудовому договору с работодателем мне положен основной отпуск — 28 календарных дней и дополнительный — 31, а сейчас работодатель отказывается предоставлять мне положенный отпуск, мотивируя тем, что я иностранный гражданин. Моя профессия — проходчик подземный. В сентябре я получил «Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации».

Как нам поступить в данной ситуации? Ответ Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на вопрос: В такой ситуации Вы можете предоставить иностранному сотруднику ежегодный отпуск с 01.11.2016 г. Как предоставлять отпуск иностранцам Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска? В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с миграционного учета и поставить вновь уже по его возвращению.

Как начисляются отпускные в России Любой сотрудник, проработавший на предприятии шесть месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск. Его размер составляет 28 календарных дней, половина из которых должна быть использована неразрывно.

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Обратите внимание, что порядок начисления взносов и налога в случае перечисления «физику»-исполнителю аванса, различается.

М.Г. Суховская, юрист Иностранным работникам, включая высококвалифицированных специалистов (ВКС), может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплатыст. 128 ТК РФ.

В настоящее время действуют Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994) и отдельный Договор между Российской Федерацией и Республикой Белоруссия о равных правах граждан (Москва, 25.12.1998).
Патент сотрудник оплачивает вовремя. Будет ли являться нарушением со стороны работодателя, что работнику-иностранцу на длительный срок предоставлен отпуск без сохранения заработной платы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставление иностранному работнику по соглашению сторон отпуска без сохранения заработной платы любой продолжительности не является нарушением законодательства.

Так, во-первых, законодателем в соответствии с Постановление Правительства РФ от 11.10. 2002 N 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» ограничен перечень организаций, имеющих право принимать на работу иностранцев.

В данной ситуации уведомление в УФМС отправлять не нужно, ни в первом, ни во втором случае. Так как в соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о предоставлении работникам-иностранцам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. А в данной ситуации ни первый, ни второй отпуск без сохранения заработной платы указанного срока не превышает.

Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Временное убежище может быть предоставлено иностранному гражданину или лицу без гражданства, если они: 1) имеют основания для признания беженцем, но ограничиваются заявлением в письменной форме с просьбой о предоставлении возможности временно пребывать на территории Российской Федерации; Популярные вопросы 2) не имеют оснований для признания беженцем по обстоятельствам, предусмотренным настоящим Федеральным законом, но из гуманных побуждений не могут быть выдворены (депортированы) за пределы территории Российской Федерации. 3.

Иностранный работник уходит в отпуск на что нужно акцентировать внимание 2022 году

Сегодня остановимся на нюансах, на которые важно обратить внимание, формируя график на следующий год.

Перед тем как окончательно утвердить график отпусков, работодатель хоть и не обязан, но должен учесть пожелания сотрудников о периодах их отпусков, беря во внимание особенности трудового процесса.

Для этих целей можно подготовить опросный лист или разослать по структурным подразделениям сам график по форме №Т-7, в который сотрудники впишут планируемые даты выхода в отпуск в 2022 году.

Не нужно брать во внимание при расчете отпускных :

платежи, не предусмотренные системой оплаты труда (материальная помощь, двойная оплата за работу в выходной и прочее);
социальные выплаты;
выплаты, начисленные за исключаемый период, т.е. период, в котором работник не трудился (суточные, отпускные, пособия)

Отпускные рассчитываются исходя из среднемесячной заработной платы сотрудника. Очень часто сталкиваемся в своей практике с тем, что иностранный работник выезжает домой в отпуск, возвращается и продолжает спокойно работать, показывая работодателю: 1. либо старую, уже не действующую регистрацию, 2.

либо регистрацию, оформленную на другую компанию, которую он сделал где-то сам. Обращаем Ваше внимание, что оба этих варианта ведут к штрафу компании и депортации иностранца!

В первом случае, если вовремя не встать на миграционный учет, иностранец будет нарушать режим пребывания. Для ведения трудовой деятельности на территории России гражданин Украины должен иметь разрешение на работу.

Если иностранный работник уехал в отпуск

Ответ: Если иностранный работник, имеющий статус резидента, на два месяца уезжает домой и снова приступает к работе после возвращения, то его статус не изменится, если он пробыл в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев не менее 183 дней. Если отпуск предоставлен работнику, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющему разрешение на работу, на период более одного календарного месяца, то работодатель обязан информировать об этом миграционную службу и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в субъекте РФ.

Обоснование: Для налогообложения доходов иностранных работников имеет значение наличие у них статуса налогового резидента.

Если иностранец пробыл в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев менее 183 дней, то он считается нерезидентом. В этом случае применяется ставка НДФЛ 30%.

При нахождении в РФ 183 дня и более иностранец приобретает статус резидента и его доходы облагаются по ставке 13% (п. п. 1, 2 ст. 207, п. 1 ст. 224, п. 2 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Следовательно, на дату выплаты дохода иностранному работнику нужно определять налоговый статус иностранца: является ли он налоговым резидентом РФ или нет.

Причем датой получения дохода в виде заработной платы является последний день месяца, за который начислен доход (п. 2 ст. 223 НК РФ). А значит, статус иностранного работника для целей НДФЛ следует определять именно на эту дату независимо от срока фактической выплаты вознаграждения.

Таким образом, иностранный работник, выезжая из РФ, должен следить за тем, чтобы не превысить 183 дня в течение 12 месяцев.

Тот факт, что работник выехал из РФ по причине отпуска без сохранения заработной платы, не влияет на его статус для налогообложения.

А работодателю следует учесть, что п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» обязывает работодателя, использующего для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Срок для подачи уведомления — 3 рабочих дня с даты наступления соответствующего основания. Это предусмотрено п. 2 Приложения N 6 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Причем уведомлять соответствующие органы нужно не только в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы более месяца, но и в случае, когда такие отпуска в совокупности составляют более месяца за календарный год.

Например, если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска без сохранения заработной платы, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы. УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.

О.А. Пономарева,
начальник отдела кадров

С 1 января 2015 года, принимая на работу безвизовых иностранцев, в том числе граждан Евразийского экономического союза (ЕАЭС), необходимо уведомлять Федеральную миграционную службу России (ФМС России). При этом отменена обязанность уведомлять указанную службу и службу занятости об отпусках любого из иностранцев.