Группа инвалидности 2 рабочая

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Группа инвалидности 2 рабочая». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В РФ труд граждан со второй группой регулируется на государственном уровне, поскольку без поддержки государства устроиться на работу инвалиду не легко.

Нормативной базой для трудоустройства этой категории граждан в 2019 году являются:

Конституция РФ, в которой сказано, что у каждого гражданина России есть право на труд, независимо от состояния его здоровья и возраста.
Перечень рекомендуемых условий труда для лиц с инвалидностью, которые должны соблюдаться во всех предприятиях РФ, прописан в Федеральном Законе №181-ФЗ.
В Трудовом кодексе Российской Федерации отражены все права и льготы, которые предоставляются инвалидам при оформлении на работу и в ходе трудовых отношений.

Для всех российских предприятий государство предусматривает обязательные квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями:

При штате компании, превышающем 100 работников, квота составляет от 2 до 4% от всего числа сотрудников.
При штате компании до 35 работников, квота для лиц с инвалидностью не превышает 3%.

В некоторых российских регионах действуют свои законы, уточняющие федеральные нормативы.

Вторая группа инвалидности рабочая или нет

При приеме на работу на обычное или специализированное предприятие работника со 2 гр. инвалидности, он должен предъявить в кадровую службу следующий список документов:

Паспорт гражданина РФ либо иной документ для идентификации личности;
Полис ОМС;
СНИЛС;
Трудовая книжка, если ранее сотрудник был трудоустроен в другом месте;
Справка из военного комиссариата по месту прописки, если работник является военнообязанным либо ожидается призыв его в ряды вооруженных сил.
Справка о наличии судимости либо об отсутствии, если это является необходимым условием для занимаемой должности.
Свидетельство о получении среднего образования, диплом об окончании профессионального или высшего учебного заведения, иные документы, подтверждающие уровень образования.

Иногда, учитывая специфику трудовой деятельности, согласно ТК РФ, иных федеральных законов, постановлений Правительства РФ и указов Президента РФ, на предприятии при приеме на работу сотрудника могут запросить от него дополнительные документы.

Информация об имеющейся второй группе у работника должна быть подтверждена документально. Что для организации рабочего пространства сотрудника есть противопоказания и рекомендации, на предприятии могут узнать из следующих документов:

Заключение МСЭ о том, что гражданину назначена 2 – группа и соответствующая степень ограничения трудоспособности;
Индивидуальная программа реабилитации, содержащая рекомендации по необходимым для данного лица условиям труда.

При установлении гражданину инвалидности ему выдают справку, которая служит ее подтверждением, и персональную реабилитационную карту. В ней отражена вся информация о необходимых инвалиду лечебных мероприятиях, в том числе санаторном лечении. Отдельно должна быть указана степень ограничения к труду и условия, рекомендованные для работы сотрудника с ограниченными возможностями.

2 группа инвалидности рабочая или нет? Льготы и выплаты

Кроме установления гражданину 2 гр. инвалидности ему также присваивается степень ограничения трудоспособности. Всего их три:

У человека с первой степенью ограничения почти не существует противопоказаний при выборе специальности, если она не сопряжена с опасными, тяжелыми и вредными условиями труда.
Служащему со второй степенью работодатель должен предоставить специально организованное рабочее место или обеспечить ему предусмотренные законом условия для работы. График и характер деятельности тоже имеют ограничения.
Самой серьезной степенью ограничения трудоспособности является третья. Она назначается только тем, кто полностью утратил способность к труду по состоянию здоровья. Принять на работу инвалида с третьей степенью ограничения руководство предприятия не имеет права, несмотря на его желание.

Бывает, что справка об инвалидности в строке о степени ограничения содержит запись о том, что гражданин ее не имеет. Такая запись значит, что у человека ограничений по способности к труду почти нет. Однако ему все равно должны быть установлены специальные условия труда, соответствующие его персональной карте реабилитации. В этом случае инвалид может также пользоваться всеми льготами, прописанными законодательством РФ.

В большинстве регионов России существуют структуры, занимающиеся устройством на работу граждан с ограниченными возможностями. Но почти всегда этот труд мало оплачивается, а количество вакансий ограничено. Поэтому не у многих инвалидов возникает желание устраиваться на подобные предприятия.

Законодательством РФ предусмотрены квоты на вакансии для людей с ограниченными возможностями. Они могут трудиться и непосредственно на производстве (операторы конвейеров, комплектовщики и т.д.), и офисными служащими. Но встречаются недобросовестные работодатели, которые вместо создания условий труда для этих граждан предпочитают платить штрафы.

Итак, в данном случае ориентироваться стоит на приказ Минтруда от 17.12.2015 No 1024н. Здесь указано, что группа может диагностироваться, если работа организма нарушена умеренно. В частности, к важным критериям относят:

— ограниченную умеренную подвижность, то есть когда человеку для перемещения и поддержания равновесия в пространстве нужна частичная помощь (то же самое можно сказать о возможности пользоваться транспортом и тд);
— стояние, когда самостоятельно ориентироваться нормально не получается и для адекватного восприятия обстановки, места нахождения, времени также нужна поддержка со стороны;
— контактирование с другими людьми, передача и приём информации возможны не полностью, то есть инвалиду 2 группы не обойтись без помощника;
— способность к обучению имеет ограничения, другими словами, усвоение, запоминание, воспроизведение материала, знаний и осуществление практических умений должны происходить в спецучреждениях или условиях (например, допустимо надомное обучение и применение дополнительных техсредств);
— способность трудиться, но с некоторыми границами, например, требуются особые условия, вспомогательные средства и тд, то есть человеку со 2 рабочей группой при необходимости должны оказывать помощь и тд.

Если брать недуги, которые чаще всего являются основанием для назначения рассматриваемой группы, особенно выделяются нарушения со стороны:

— психики;
— речи (например, у некоторых есть заикание или проблемы с голосообразованием);
— сенсорной системы, то есть, скажем, плохая тактильная чувствительность, зрение и пр;
— систем кровообращения и дыхания;
— физического тела, то есть различные уродства, допустим, деформирована голова или части тела.

В любом случае перечень конкретных недугов достаточно большой и при определении группы учитывают не столько саму патологию, сколько степень её выраженности.

Что касается условий назначения инвалидности, важны такие нюансы как:

— обусловленность состояния болезнью, травмой, дефектом;
— ограниченность жизнедеятельности человека по причине проблем со здоровьем;
— потребность в реабилитации и социальной защите.

Человек, который хочет, чтобы ему дали инвалидность, должен пройти освидетельствование в рамках медико-социальной экспертизы (МСЭ). Но перед этим нужно подготовить соответствующие документы. Например, претендент предоставляет направление на МСЭ от лечащего врача. В бумаге указываются данные:

— о том, в каком состоянии находится человек;
— насколько сильно нарушено функционирование его организма (степень);
— каковы компенсаторные возможности организма;
— какие лечебные мероприятия проводились ранее с целью восстановления здоровья.

Отметим, что при наличии медицинских документов получить данное направление можно в ПФ или в соцзащите. Если в медучреждении, в фонде и органах соцзащиты отказались выдать направление, допустимо самостоятельное обращение в бюро МСЭ. Из документов в этом случае понадобятся:

— паспорт потенциального инвалида (копия и оригинал);
— трудовая книжка (можно копию), если человек прежде работал;
— справку о доходах;
— заявление на осуществление освидетельствования (заполнить его можно самому или через законного представителя);
— амбулаторную карту заявителя;
— характеристики, данные с места работы (если она есть или была) или учёбы;
— акт о травме или профзаболевании (только если проблемы со здоровьем спровоцированы в ходе выполнения трудовой деятельности).

Указанный список бумаг в некоторых случаях может измениться, поэтому точнее лучше сверяться с Административным регламентом, который утверждён приказом Минтруда от 29.01.2014 No 59н.

В рамках экспертизы специалисты учитывают мнение большинства по рассматриваемому вопросу. По итогам процесса оформляют акт (см. приказ Минздравсоцразвития от 13.04.2015 No 228н), который даёт представление о:

— данных об участнике экспертизы;
— решении федерального бюро МСЭ;
— виде и степени расстройств со стороны здоровья;
— причине инвалидности и утверждённой группе;
— заключении, касающемся выраженности ограничений;
— степени, относящейся к утрате трудоспособности;
— дате нового переосвидетельствования.

Отметим, что при 2 группе повторная экспертиза проводится через год.

Если представители комиссии не дали человеку инвалидность, можно обжаловать отказ в течение месяца. Для этого претендент на группу или его представитель пишут заявление и подают его в бюро МСЭ, где проходила комиссия. Ориентируясь на документ, назначат ещё одну МСЭ, в ходе которого в главном бюро могут одобрить требование заявителя и дадут инвалидность.

Если и здесь не удалось добиться нужного результата, можно направить обращение в Федеральное бюро (на это тоже даётся месяц, начиная со дня вынесения решения об отклонении требования). Далее проверять здоровье человека будут специалисты из Федерального бюро. В целом решения данных органов независимо от их уровня допустимо обжаловать в суде.

Благодаря закону «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 No 181-ФЗ человек с ОВЗ, имеющий 2 группу (если её всё-таки дали), может получать каждый месяц выплату, составляющую 2 701,67 рубль. Конечно, не стоит забывать о страховой пенсии по инвалидности и её ежегодной индексации.

ЕДВ начисляют из средств Пенсионного фонда, а чтобы воспользоваться этими средствами, нужно направить обращение в территориальное отделение госоргана по месту жительства (тут понадобятся правоустанавливающие документы).

Наличие второй группы и удостоверения, указывающего на данный факт, позволяет бесплатно передвигаться на транспорте (эта возможность создана в некоторых регионах). Отдельные виды городского транспорта также доступны без оплаты, если инвалид передвигается в пределах административного района по месту проживания. Плюс, можно покупать билеты на поезда со скидками. Существуют льготы при использовании водного и авиатранспорта.

Исходя из законодательства РФ, инвалидность 2 группы присваивается при наличии нарушений функционирования организма средней степени тяжести. К подобным расстройствам относятся:

ограниченная способность самообслуживания. У такого больного затруднено осуществление физиологических потребностей, исполнение гигиенического ухода, стандартных задач в быту. Инвалиды 2 группы нуждаются в помощи иных лиц, технических средств;
ограниченная способность ориентирования. Больные не могут самостоятельно определить свое место расположения, оценить время, адекватно воспринимать окружающую действительность;
невозможность передвижения в полном объеме. Человек не может без посторонней помощи сохранить равновесие, двигаться, использовать общественный транспорт. Ему требуется частичная помощь людей;
социальная ограниченная способность, выражающаяся в затрудненности установления контакта с окружением, трудности приема, передачи информации;
ограничение функции самоконтроля над поведением. Это может проявляться в снижении критики собственного поведения, окружающей обстановки. Иногда инвалид 2 группы может скорректировать свое поведение только при постоянном влиянии близких;
порой возможно проявление нетрудоспособности или возможность вести трудовую деятельность при помощи технических средств, третьих лиц, специальных условий на рабочем месте, щадящего режима работы. Получается, что инвалиды могут вести трудовую деятельность только при помощи близких;
ограниченная возможность получения знаний. Больной может запомнить информацию, усвоить знания. Но воспроизвести их, овладеть навыками способен лишь в специализированном учреждении. Если позволяют технические средства, то возможно проводить обучение дома.

Льготы работающим инвалидам 2 группы (последние новости) в 2020 году

У пациентов нередко возникает вопрос, при каких заболеваниях дают вторую группу инвалидности. Среди них выделяются патологии, которые нарушают речевую функцию, возникают на фоне заикания, нарушения функционирования голоса, несут за собой отклонение психики, поражают кровообращение, нарушают зрение, слух, тактильную чувствительность, влекут за собой физические уродства.

К последним относятся нестандартность размеров тела, деформированная голова. Оформление второй группы инвалидности производится в том случае, если в результате травм, заболеваний ограничивается жизнедеятельность, проявляются постоянные расстройства функционирования организма. Больному требуется соцзащита, реабилитационные меры.

Оформить инвалидность 2 степени можно на МСЭК (медицинско-социальной экспертизе), в ходе которой определяется, кому положены реабилитационные средства и в каком объеме. Для прохождения комиссии следует подготовить следующий пакет документов. Направление наблюдающего специалиста с указанием фактов нарушения функционирования организма и описанием проведенного лечения.

На заметку! Если по каким-либо причинам нет возможности взять справку лечебного заведения, то возможно пройти освидетельствование в МСЭК (медико-социальной экспертизе), где также устанавливается, насколько произошло нарушение здоровья.

Также необходимы справка с указанием доходов, паспорт и его копия, трудовая книжка при ее наличии, характеристика с места работы или учебы, если поражение здоровья произошло в результате травмы, то необходимо предъявление документов, подтверждающий данный факт.

После сбора необходимых документов больной лично обращается в МСЭК, если он не может присутствовать в ходе проведения экспертизы, то члены комиссии выезжают к нему в больничную палату или домой. Во время процедуры определяется, насколько произошло нарушение функционирования организма, его способность вести трудовую деятельность, оцениваются условия проживания.

Результаты протоколируются, после чего документ подписывается членами комиссии и заверяется печатью. Если больному отказали в присвоении группы, то у него есть право обжалования решения в вышестоящем органе. После чего в течение 30 дней должно пройти повторное медосвидетельствование. Установление второй группы инвалидности производится на год. Далее происходит переоформление.

Вторая группа относится к рабочей, но имеет определенную степень ограничения. Трудовой кодекс установил для данных лиц ряд преимуществ:

35-часовая рабочая неделя при сохранении зарплаты в полном объеме;
сверхурочные и ночные смены возможны лишь при согласии работника;
30-дневный оплачиваемый отпуск при наличии возможности взять за свой счет не менее 60 дней;
оплачиваемые больничные не более 5 месяцев в году.

Предоставление особых условий труда инвалиду 2 группы строго контролируется законом.

Многие интересуются, можно ли водить машину инвалиду второй группы. Ответ на данный вопрос можно получить в ходе проведения МЭСК. Где врачи после оценки состояния здоровья, проверки всех анализов и назначенного обследования смогут оценить, насколько лицо может управлять автомобилем. Не скажется ли это на его здоровье, не будет ли опасно для окружающих.

Выбирать сферу работы гражданин, у которого 2 группа инвалидности может без ограничений с учетом своих возможностей, образования, а также рекомендаций медиков. На практике же найти работу достаточно сложно, а предприятии неохотно открывают вакансии для инвалидов.

Поэтому, инвалид может трудоустроиться на любом месте, которое не противопоказано ему в связи с ограничением его заболевания.

Работник, имеющий инвалидность, имеет право на большую продолжительность трудового оплачиваемого отпуска — 30 дней, вместо 28 дней для обычных сотрудников. Это правило действует для всех инвалидов, а не только тех, кто имеет 2 группу.

Также на основании оформленной справки МСЭ об инвалидности, такой работник имеет право в течение года взять 60 дней отпуска без оплаты. Он не должен согласовывать дни получения такого отдыха — достаточно просто написать заявление и приложить к нему копию справки. Работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска.

Дополнительный отпуск согласно ТК инвалиду не предоставляется. Однако работодатель может внести необходимые поправки в коллективный договор, положение об отпусках, иной нормативный акт предприятия.

Привлекать инвалидов к работе в выходные, ночью или сверхурочно допускается только с получением у них письменного согласия, а также если самому работнику не запрещено это его медицинскими показаниями.

Кроме этого работник должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться от такой работы, и к нему не будет применено никакое наказание.

Если работник проходит медкомиссию МСЭ, то данные дни подлежат оплате, оформлять отпуск за свой счет на указанный период он не должен.

Сегодня признание человека инвалидом осуществляется через проведение специальной медико-социальной экспертизы. Данный вопрос регулируется официальным правительственным постановлением. Обозначено, что инвалидность оформляется на определенный срок:

Два года – 1 группа;
Год – 2 и 3 группа.

Согласно этому же постановлению, инвалидность устанавливается строго до 1-ого числа того месяца, который следует месяцем, когда была назначена МСЭ. Если данная комиссия признает человека инвалидом, ему выдается специальная справка. В ней прописаны такие данные, как группа присужденной инвалидности и программа положенной реабилитации.

Данный документ нужно предоставить работодателю. Он проверяет правильность ее заполнения, наличие требуемой информации и ее правдивость. После этого принимается решение относительно последующей или изначальной занятости сотрудника.

Если работнику установили инвалидность второй группы, в теории ему может противопоказана какая-либо трудовая деятельность. Но это правило не является непреложным. Например, если человек лишился ноги, его могут оставить на предприятии, но перевести на соответствующую должность.

Важно! Увольнение возможно только при отсутствии соответствующих условий труда.

Уволить человека с инвалидностью можно только в двух случаях. Первый – это отсутствие подходящей должности на предприятии. Отказ самого сотрудника от предоставленных вариантов. При этом в любом случае работнику выплачивается компенсация в сумме двухнедельной средней з/п.

Сотрудник организации социальной защиты, г. Москвы, Черенкова Людмила Дмитриевна.

2 группа инвалидности: все, что нужно знать от установления до положенных выплат

Одновременно с денежной компенсацией, равной двухмесячной з/п, уволенный сотрудник имеет право получить выплату за не отработанные дни отпуска.
Если человека по причине инвалидности переводят на иное место работы, за ним должна быть сохранена получаемая на прежней должности з/п. Это не бессрочное начисление:

Если понятно, что работник не восстановится, что инвалидность будет на протяжении всей жизни, то доплата осуществляется в течение месяца с даты перевода;
Если же есть основания полагать, что человек восстановится, доплата будет осуществляться до выздоровления.

Наряду с положенными денежными выплатами, сотруднику, которого оставляют на предприятии, будут положены иные льготы. Их стоит изучить более подробно.

Согласно общим правилам, прописанным в ст. 115 ТК, общее время стандартного отпуска не должно быть меньше 28 дней. Для граждан, которые имеют инвалидность, данное время отдыха автоматически увеличивается на два дня.

Данное изменение в общем времени отпуска должно быть обязательно прописано в трудовом соглашении. Чтобы решение было принято, сотрудник должен предоставить справки по инвалидности.

Работнику на основании официального письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения з/п. Продолжительность при этом зависит от того, как договорятся работник и его начальник. Данный период может быть любым, но не выше 60 дней.

На основании установленных сегодня законных положений можно сделать вывод, что отпуск без сохранения з/п разделяется на две категории:

Предоставляемые по усмотрению руководителя. Это такое время отдыха, которое дается на основании семейных уважительных обстоятельств;
Предоставляемые по заявлению сотрудника. Они положены определенным категориям сотрудников, которые имеют инвалидность второй группы.

Особые условия предоставляются инвалидам, когда приходит время проходить очередную МСЭ. На данный период человеку не требуется оформлять отдых за свой счет. Периодичность прохождения подобной комиссии может быть разной:

Первая группа инвалидности – раз в два года.
Вторая и третья группа – раз за год.
В период изменения программы проведенной профессиональной реабилитации.
При ухудшении общего трудового или клинического прогноза.

В крайних двух случаях человек направляется на МСЭ. Время прохождения в данном случае не имеет значения. Также не имеет значения группа инвалидности, присужденная ранее.

Это особая категория сотрудников. Они имеют право на ежегодный полностью оплачиваемый отпуск. Пойти отдыхать можно в любое удобное время. Одновременно с этим данная категория сотрудников может рассчитывать на дополнительный отпуск, по времени равный 14 дням. Его предоставление и оплата осуществляются на основании Закона РФ от 15.05.1991 No 1244‐1.

Чтобы получить подобный дополнительный отпуск, руководитель предприятия должен выдать человеку справку о сумме средней з/п. В обязательном порядке указывается положенная к выплате сумма.

Она прописывается с вычтенными налогами за тот период, когда человек будет отдыхать. Данная справка в обязательном порядке подписывается главным бухгалтером и официальным руководителем компании, в которой работает чернобылец.

В Москве и области действуют определенные преимущества при сокращении общей численности сотрудников. Предпочтение в подобной ситуации отдается следующим категориям:

Работники, которые получили в процессе трудовой деятельности определенные увечья или профессиональное заболевание;
Инвалиды боевых действий, которые принимали участие в операциях по защите страны.

Если по какой-то причине данных сотрудников невозможно оставить на работе, им должны быть предоставлены иные вакантные рабочие места. Они не обязательно являются соответствующими квалификации, но могут быть нижестоящими и оплачиваемыми по меньшим тарифам. В процессе выбора альтернативного места работы в обязательном порядке принимается во внимание общее физическое состояние сотрудника.

Особенности трудоустройства инвалидов 2 группы — основные моменты

Сотрудник, при трудоустройстве предоставляет следующий перечень документов в качестве подтверждения той или иной группы инвалидности:

Уникальная программа реабилитации.
Документ из МСЭ как подтверждение медико-социальной экспертизы. После чего устанавливается та или иная группа инвалидности.

Работодатель из ИПР узнает о противопоказаниях потенциального сотрудника, способен ли он выполнять трудовые обязанности, предусмотренные квотируемой должностью, понадобятся ли для обустройства рабочего места специальное оборудование, нужно ли создавать специальные условия. При этом работодатель должен удовлетворить все требования, прописанные в ИПР.

Какие ориентиры существуют для работодателей при приеме на работу соискателей со 2-й группой инвалидности? Чем руководствоваться должен потенциальный кандидат?

Людям с расстройствами органов внутренней секреции, кровеносной, нервной и пищеварительной систем, противопоказаны стрессовые ситуации, любого рода нагрузки.
Для соотечественников с психическими расстройствами противопоказаны: повышенный шум, активное общение, токсические компоненты, опасное оборудование, также высотные работы, монотонная или слишком активная деятельность, требующая непрерывного внимания.
При нарушениях речи сотруднику-инвалиду не рекомендованы словесные указания, постоянное общение, сильный шум и нервное перенапряжение.
Для граждан с инвалидностью по зрению противопоказаны перенапряжения глаз и запыленное, недостаточно освещенное место работы.
Для сотрудников с нарушениями слуха нерекомендованы высоко\низкочастотные звуки, шум, вибрация, влияние токсических\химических компонентов.

3-я степень — люди не могут работать, независимо от их желания.
2-я степень — для сотрудника работодатель обязан создать условия, опираясь на рекомендации ИПР.
1-я степень — для сотрудника не требуются персональные условия труда, но профессиональная нагрузка должна быть минимальной.

Подлежат ли корректировке ограничения трудоспособности

Бессрочно присвоенная инвалиду степень не считается окончательным приговором. Чтобы изменить ее, необходимо подать документацию в бюро МЭО. Комиссия после освидетельствования принимает решение о корректировке степени или заявка отклоняется.

Не всегда 3-я степень СОТД, даже присвоенная пожизненно, накладывает вето на трудоустройство без возможности что-либо исправить. По сути, это противоречит свободам, установленным Конституцией РФ.

Изменить степень ограничения трудоспособности инвалиду второй группы можно, и для этого следует обратиться в бюро МСЭ, заранее получив направление из поликлиники.

Изменение СОТД происходит по заявлению инвалида, написанному на имя руководителя бюро. В качестве цели проведения экспертизы указывают разработку ИПР с пометкой на изменение СОТД. По результатам освидетельствования комиссия может (но не обязательно) принять положительное решение.

Нередко инвалиды второй группы трудоустраиваются как здоровые люди, а спустя некоторое время сообщают руководителю об истинном состоянии своего здоровья.

Такое поведение не является противозаконным, а вот работодателю придется поработать над дополнительным соглашением к трудовому договору, где будут прописаны все гарантии, положенные лицу со второй группой.

Каждый работодатель, принявший к себе в штат инвалида, обязан организовать особые условия труда в соответствии с его реабилитационной программой. При этом дополнительно должны соблюдаться все требования по санитарии и гигиене.

Какие группы инвалидности считаются рабочими, а какие – нет

Работа для инвалидов 1 группы
Работа для инвалидов
Удаленная работа для инвалидов

Трудовой кодекс России регламентирует сокращение длительности ежедневной работы или смены для инвалида 2 группы, если это требование отражено в медицинских документах человека с ограниченными возможностями.

Люди с таким статусом могут подрабатывать на сверхурочной занятости или выходить в ночное время, если это не запрещено по состоянию здоровья. Однако работники с ограниченными возможностями вправе отказаться от работ во внеурочное время.

В случае согласия на работу сверхурочно, длительность задержек для такой льготной категории не может превышать следующие нормативы:

4 часа в течение 2 дней подряд;
120 часов в год.

Сотрудник с ограниченными возможностями может подавать заявление на два вида отпуска в год:

Ежегодный отпуск размером 30 календарных дней, подлежащий оплате;
Отпуск длительностью до 60 календарных дней, но заработная плата за этот период не начисляется.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется таким категориям занятых только по их желанию.

Рабочее место подготавливается согласно индивидуальной программе реабилитации:

Необходимо оснастить место специальной техникой. Это могут быть аудиопрограммы для слабовидящих работников, усилители звука для слабослышащих сотрудников.
При необходимости откорректировать освещение.
Подобрать подходящую офисную мебель.

Какие льготы положены инвалидам 2 группы в 2020 году

В начале 90-х годов в России был разработан рекомендательный перечень специальностей для таких людей.

В список входит около 200 специальностей, которые условно можно разнести на следующие группы:

Рабочие профессии на производстве (операторы станков и линий, штамповщики).
Офисные служащие.
Занятость на дому (диспетчеры, закройщики).
Научная и преподавательская деятельность.

Однако закон не ограничивает право выбора специальности инвалидом 2 группы, более того, соискатель такой категории может лишь по желанию оповещать работодателя о своем статусе.

Основными принципами при трудоустройстве инвалидов 2 группы являются:

Закон не запрещает людям с ограниченными возможностям 2 группы работать и зарабатывать себе на жизнь.
Желательно предъявить работодателю справку об инвалидности для того, чтобы иметь положенные законодательством льготы и привилегии.
Для того чтобы работа не оказывала негативное влияние на состояние здоровья инвалида, а только способствовала возвращению человека к нормальной жизни, важно, чтобы рабочее место и характер труда соответствовал индивидуальному плану реабилитации.
Работодатель и трудоустроенный инвалид имеют налоговые преимущества, такие как вычеты и пониженные взносы на травматизм.

К первой 1-ой группе инвалидности относятся люди, которым необходима помощь других. Их здоровье уязвимо, они нуждаются в постоянном присмотре сотрудников медучреждений. Данную группу инвалидности присваивают пациентам со следующими заболеваниями:

отсутствие возможности видеть и слышать;
злокачественные опухоли;
отсутствие почки или заболевание почек;
ампутация конечностей;
заболевания дыхательных путей;
болезни ЦНС (центральной нервной системы) и др.

Из-за данных проблем со здоровьем человеку необходима помощь окружающих, так как ему очень трудно позаботиться о себе самостоятельно. Чаще всего инвалиду первой группы практически невозможно вести трудовую деятельность. Однако существуют предприятия, на которых созданы условия для работы людей 1-ой группы инвалидности.

Существует следующий список болезней, дефектов и расстройств, при которых гражданина относят ко 2-ой группе инвалидности:

психические расстройства;
отсутствие одного лёгкого;
проблемы со зрением;
нарушения в работе сердца, печени;
значительные дефекты черепной коробки;
заболевание тазобедренных суставов и др.

Люди, относящиеся к данной группе, в некоторых случаях способны обходиться без помощи посторонних. Однако для полноценной жизни им нужны какие-либо устройства или механизмы, например, протезы или костыли. При этом люди 2-ой группы инвалидности могут работать с соблюдением ряда ограничений, а именно:

сокращённый рабочий день;
большее количество перерывов;
запрет на работу в ночное время (рабочий день должен быть установлен в промежуток времени с 06:00 до 22:00);
специально оборудованное рабочее место;
наблюдение медиков за состоянием работника.

Важно! Трудовая деятельность не должна отражаться на здоровье человека с инвалидностью 2-ой группы и ухудшать его состояние.

Сотрудники медучреждений могут отнести человека к 3-ей группы инвалидности, если у него есть одно из следующих заболеваний:

слепота на один глаз;
инородное тело в головном мозге;
сахарный диабет;
трансплантация органов;
проблемы с челюстью или нёбом;
астма, гипертония и др.

Люди, относящиеся к данной группе, могут обходиться без помощи третьих лиц: нарушения здоровья не являются критичными. Однако им также необходимы щадящие условия труда. Людям данной категории положены льготы и пенсия по инвалидности.

Инвалидность 2 группы (рабочая): перечень заболеваний, льготы, выплаты

Индивидуальная программа реабилитации – это специальный документ, который создан на основе МСЭ. Он включает в себя мероприятия, направленные на реабилитацию человека с ограниченными возможностями здоровья. Документ можно получить в федеральных учреждениях МСЭ. Он может быть разработан на год, два или бессрочно.

Пример справки:

Для людей с ограниченными возможностями здоровья, относящимся к 3-ей группе инвалидности, существует ряд особенностей при ведении трудовой деятельности.

Инвалид третьей группы должен работать 40 часов в неделю, в отличие от людей с инвалидностью первой и второй группы (35 часов в неделю). Однако если есть рекомендации врачей, рабочая неделя может быть сокращена. В выходные дни, праздники и ночью инвалида третьей группы можно привлечь к работе лишь с его письменного согласия. В некоторых ситуациях это может быть запрещено по медицинским показаниям.

Человек с инвалидностью третьей группы сможет найти подходящее для себя место работы. При трудоустройстве соискатель может передать ИПР работодателю, после чего специально для него оборудуют рабочее место. Чтобы человек мог спокойно и без сложностей заниматься трудовой деятельностью, рабочее место должно быть:

безопасным;
оборудовано с соблюдением норм санитарной гигиены;
при необходимости технически оснащено для комфортной деятельности инвалида;
помещение должно находиться не в подвале или на цокольном этаже;
оборудовано место для отдыха человека с ограниченными возможностями здоровья.

Среди болезней, которыми страдают лица, признаваемые инвалидами 2-й группы, можно отметить:

Нарушение психических функций.
Нарушение речевых функций, которые возникли в результате заикания, нарушения голосообразования.
Сенсорные расстройства, к примеру ухудшение зрения, тактильной чувствительности.
Поражение функций дыхания, кровообращения.
Расстройства, обусловленные физическими уродствами, например, деформация головы, нарушение размеров частей тела.

«Страдаю логоневрозом (невротическим заиканием), состою на учете у невропатолога. Могу ли я рассчитывать на 2-ю группу инвалидности?»

Ответ→

Инвалидность определенной группы может быть присуждена гражданину только при условии, что:

Он имеет расстройство функций организма, которое обусловлено заболеванием, травмой или дефектами.
Существуют ограничения его нормальной жизнедеятельности.
Есть необходимость в проведении мер по социальной защите и реабилитации (абилитации) лица.