Как уволиться из овд по собственному желанию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволиться из овд по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Рапорт подается в подразделение кадров и регистрируется в нем же. Сотрудник отдела кадров проверяет поданный документ на соответствие законодательству и соблюдение сроков.

Подробно про то, как написать рапорт читайте здесь.

Порядок увольнения из МВД по собственному желанию: пошаговая инструкция

У сотрудника есть право отказаться от прохождения комиссии, но его придется обосновать, так как сведения о состоянии здоровья заносятся в Представление об увольнении.

Если же сотрудник согласился на прохождение ВВК, то пройти ее нужно либо до получения выписки или копии Приказа об увольнении, либо в течение 12 месяцев после увольнения. Направление выдает отдел кадров.

Сотрудник полиции – это лицо, имеющее допуск к оружию и допуск к государственной тайне, хранимой на материальных носителях. В первую очередь необходимо передать их.

Далее в отдел кадров отдаются удостоверение и жетон с личным номером.

Также необходимо передать иные документы, даже если они не содержат государственной или иной охраняемой законом тайны.

Этот этап также является обязательным и предполагает разъяснительную беседу с работником со стороны кадровой службы (а при необходимости и с привлечением правового, медицинского и финансового подразделений органа) по следующим вопросам:

№ п/п	Суть вопроса	В отношении кого проводится
1	Причины увольнения (указание конкретного основания в соответствии с формулировкой, указанной в законе, со ссылкой на конкретную норму)	Все увольняемые лица
2	Какие выплаты полагаются сотруднику в случае его увольнения с государственной службы
3	На какие гарантии может претендовать лицо в процессе реализации своего права досрочно расторгнуть контракт и после ухода со службы
4	Какие компенсации будут выплачены такому лицу при расчете, и при наличии каких условий
5	Возможность направить обращение министру МВД с просьбой и после ухода со службы продолжать носить свою служебную форму	Лица из числа среднего и старшего начальствующего состава, которые были представлены к специальному званию

Если же сотрудник уклоняется от беседы или прямым текстом отказывается от ее прохождения, то на процесс увольнения это не повлияет. В таком случае кадровый работник составляет соответствующий акт, фиксирующий подобный отказ.

Увольнение из МВД по собственному желанию в 2020 году

После получения рапорта работники кадровой службы обязаны подготовить соответствующее представление, которое согласовывается с непосредственным руководителем увольняемого лица. Также оно должно быть согласовано с руководителем органа системы внутренних дел, а сотрудник должен быть ознакомлен с ним, о чем поставить личную подпись.

В данном документе, помимо прочего, должен быть указан общий стаж работы в полиции, периоды трудовой деятельности, которые были зачтены в этот стаж. Указанные периоды указываются в обычном календарном исчислении, а также в льготном (например, когда 1 год считался за 2 или за 3). Данные периоды будут иметь значение при установлении размера пенсионного обеспечения служащего, а также при расчете выходного (единовременного) пособия.

Приказ является основанием прекращения службы лица в органах до истечения срока действия его контракта. В последний день несения службы увольняемый должен быть ознакомлен в этим актом, о чем он ставит свою подпись. В приказе отражается формулировка основания увольнения (в рассматриваемом случае – инициатива сотрудника). Реквизиты документа (его номер и дата издания) указываются в качестве основания увольнения в трудовой кружке.

Увольняющееся лицо обязано передать все дела и используемое имущество до ухода из органов:

№ п/п	Что нужно сдать	Куда передавать
1	Оружие	Соответствующее подразделение, которое их выдавало
2	Используемое имущество
3	Закрепленные документы
4	Служебное удостоверение	Отдел кадрового обеспечения
5	Жетон (личный номер полицейского)	Отдел кадрового обеспечения
6	Информация и ее носители, содержащие государственную тайну	Отдел по защите гостайны

Помимо выписки из приказа о прекращении службы (или его копии) лицу должны выдать его трудовую книжку. В ней также отражаются сведения об увольнении по общим правилам ведения трудовых книжек, т.е. там должны быть указаны:

порядковый номер записи;
причины (собственное желание) увольнения;
основания увольнения в соответствии с законными формулировками (норма);
локальный акт, являющийся основанием прекращения отношений (реквизиты приказа).

Последний день службы работника считается днем его увольнения, поэтому финансовое подразделение обязано окончательно рассчитать такого сотрудника. В полный расчет должны входить следующие выплаты:

заработная плата (невыплаченная часть);
компенсация неиспользованного отпуска;
выходное пособие;
полагающаяся премия.

В зависимости от условий увольнения и категории служащего ему могут полагаться и иные выплаты.

Все, что необходимо знать об увольнении из МВД по собственному желанию

В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение. В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).

По ст. 35 ФЗ №342 имеются основания, при возникновении которых военные не могут уволиться по личным причинам. К ним относится:

рапорт подается во время чрезвычайного положения, которое устанавливается руководством страны;
необходимо ликвидировать последствия чрезвычайной ситуации;
в стране введено военное положение;
при ведении вооруженных конфликтов;
при осуществлении контртеррористических операций.

Важно знать! Если полицейский не желает выполнять условия контракта, то это приводит к увольнению по статье, также он сразу освобождается от своей должности и теряет право на разные льготы и послабления от государства.

Если полицейский желает уволиться по личным причинам, то ему нужно подать рапорт, передать удостоверение и оружие, а также отработать положенный срок. В последний день работы он получает все выплаты, причем их размер определяется с учетом стажа службы.

Вместо заявления полицейский при желании уволиться должен оформлять свое волеизъявление в рапорте.

Этот документ имеет свои характерные отличия, составлять его необходимо, придерживаясь требований законодательства.

Пошаговая инструкция, позволяющая осуществить увольнение из ОВД, должна составляться в соответствии со статьей 89 ФЗ «О службе». Сотруднику рекомендовано действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

Определиться с причиной сложения полномочий.
Написать рапорт с изложением основания сложения полномочий за один месяц до увольнения.
На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.
Увольняющийся сдает закрепленное за ним оружие, ценные вещи, документацию, удостоверение и жетон с личным номером.
Издается приказ об увольнении.
В день сложения полномочий вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Она выдается на руки гражданину.
В тот же день производится полный расчет.
В течение одного месяца со дня издания приказа из реестра сотрудников ОВД исключается увольняющийся.

В отдельных случаях, когда работник имеет специальное звание полковника полиции, внутренней службы или юстиции, увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам производится посредством приказа федерального органа исполнительной власти. Если слагает полномочия сотрудник, находящийся в должности высшего начальствующего состава, процедура оформляется Указом Президента РФ и приказом федерального органа.

Аналогично нормам ТК РФ, по законодательству, регулирующему отношения сотрудников-полицейских с начальством, ему по истечении времени предупреждения увольнение не состоялось, стороны не предприняли каких-либо действий, направленных на сложение полномочий, контракт продолжает действовать.

Все действия, которые сопутствуют процедуре увольнения, описаны в законе. Их нарушение может привести к возможности опротестования решения об увольнении. Поэтому для соблюдения прав необходимо:

Основание. В этом качестве, в зависимости от обстоятельств выступает рапорт, результаты аттестации или решение комиссии;
Предупреждение. Сотрудник предупреждается об увольнении в письменной форме;
Беседа. Она проводится для ознакомления служащего с личным делом, а также датой и причиной увольнения;
Подготовка документов. В установленные сроки подготавливается и подписывается представление на увольнение;
Приказ.

Если сотрудник изъявил желание уволиться, рапорт подается за месяц до увольнения. Если существует двухсторонняя договоренность, данная процедура может пройти быстрее. Однако увольняемый должен выполнить условия ст.

89 Закона о службе. Она предписывает ему сдать оружие и другое имущество, закрепленное за ним. Также сдается в отдел кадров удостоверение и личный жетон.

Эти действия контролируются в обходном листе, на их выполнение предусмотрено пять дней.

Труд работников МВД регламентируется федеральным законодательством, поэтому прекращение службы по собственному желанию без прохождения отработки возможно только при письменном согласии руководителя отделения или по соглашению сторон, в котором указывается точная дата завершения трудовой деятельности человека.

Действующее законодательство не содержит точных запретов на прекращение трудовой деятельности во время отпуска. При этом руководителю запрещено по своей инициативе расторгать договор трудоустройства с человеком, находящемся на больничном или в отпуске.

Если инициатива исходит от самого работника, то он может уволиться в любой момент. Стоит учесть, если человек ушел в отпуск и не прошел отработку, то по возвращении он будет обязан отработать еще 1 месяц.

Исключением являются ситуации, когда работник официально от нее освобожден.

Как уволиться из МВД по собственному желанию

Если работнику МВД на момент расторжения контракта не была выплачена компенсация по больничному листу, то сделать это необходимо в момент увольнения. Больничный рассчитывается по стандартному плану, то есть с включением в расчет всех больничных дней. Эти средства должны быть переведены на счет сотрудника не позднее дня, прописанного в документах.

При увольнении из МВД подчиненный получает:

сумму довольствия, которая рассчитывается в день увольнения;
различные компенсационные выплаты за отпуск, который так и не был использован лицом;
единовременное пособие.

Правила по увольнению из полиции прописаны не только в указанных законодательных документах. Дело в том, что в них существует множество ссылок на те или иные бумаги, которые позволяют более полно рассмотреть варианты, возникающие вследствие тех или иных ситуаций, при увольнении.

В итоге, законодательство имеет четкое представление правил, позволяющих регулировать процесс на любой из стадий.

На сотрудников МВД распространяются положения ФЗ «О службе в ОВД», а не нормы ТК РФ, где при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязательно освобождается от двухнедельной отработки при наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, переезд и т.д.).

Здесь важно соблюдение одного условия, указанного в п. 4 ст. 84 ФЗ №342-ФЗ: до истечения срока обязательной отработки работник может быть уволен с разрешения руководителя.

Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.

Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Инфо

В случае нарушения сотрудником закона;

Независимая.
В первом случае сотрудник полиции может уволиться на общих основаниях, это подразумевает следующие варианты:

Окончание срока контракта;
Выход на пенсию по возрасту;
Семейные обстоятельства: Необходимость ухода за ребенком, при отсутствии второго супруга;
Необходимость ухода за родственником;
Беременность сотрудницы;
Уровень зарплаты не позволяет обеспечить семью;
Невозможность применения имеющегося высшего образования.

Руководство может инициировать увольнение служащего, если он нарушил закон или совершил проступок, позорящий сотрудника правоохранительных органов. Все нормы, которых должен придерживаться полицейский, изложены в Федеральном законе.

Порядок увольнения сотрудников ОВД РФ

Для того чтобы оформить увольнение из МВД по собственному желанию сотрудник должен написать рапорт. Этот документ можно скачать из интернета или составить в произвольной форме при условии, что в подразделении нет жёсткого регламента по данному моменту.

Рапорт подаётся на имя начальника подразделения. Следует помнить, что причина, которая для гражданина является приоритетным основанием при подаче рапорта, может не афишироваться.

Так же как и при обычном заявлении, в рапорте должна стоять дата составления и личная подпись составителя. При этом точная дата вероятного увольнения может не ставиться, потому что она будет считаться автоматически со дня составления рапорта.

После подписания рапорта и тридцати дней с момента его написания в трудовой книге сотрудника оформляется соответствующая запись, указывающая следующую информацию:

срок прохождения службы в МВД;
номер приказа руководства о приёме на работу;
номер приказа руководства о расторжении контракта.

Какая причина была взята за основную при увольнении гражданина в трудовой книге не афишируется.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Правила пролонгации трудового договора по истечении срока

Если сотруднику при увольнении необходимо передать документы, которые есть у него в работе, а также сдать закреплённое табельное оружие, служебное удостоверение и прочие рабочие принадлежности, тогда гражданину отводится ещё пять рабочих дней на завершение всех процедур. Данное время начинает отсчитываться с момента издания соответствующего приказа.

Лицо, решившее уйти со службы по личной инициативе, должно подать рапорт и придерживаться определенного нормативными актами порядка действий.

Рапорт лучше составить в двух экземплярах, с пометкой принявшего ответственного лица. Второй экземпляр необходимо оставить себе, чтобы в случае сложностей эту бумагу использовать в качестве доказательства в суде.

Как уже упоминалось выше, вся процедура начинается с рапорта об увольнении по собственному желанию. Его можно составлять в свободной форме, при условии, что будут соблюдены требования, которые мы перечислим ниже.

В рапорте должна содержаться следующая информация:

в шапке: сведения о начальнике подразделения, на имя которого оформляется рапорт – Ф. И. О., должность и звание;
Ф. И. О., должность и звание увольняемого;
личное волеизъявление со ссылкой на статью закона;
причина, сформулированная однозначно, без сокращений и возможностей двоякого толкования – желательно, чтобы она присутствовала в официальном списке оснований выше;
согласие или отказ на прохождение военно-врачебной комиссии;
просьба на расчет после окончания службы;
дата ухода – до нее должно быть не меньше месяца со дня оформления рапорта; если этой информации не будет, то уволиться можно только через месяц, если на это нет соглашения с начальством;
просьба выдать на руки все необходимые бумаги – трудовую книжку, сведения о доходах, приказ и другие документы;
подпись и дата оформления.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Требования в обязательном порядке указывать причину не существует. Гражданин может и скрыть основание для увольнения, если для него это важно, но адекватно указанные причины существенно упрощают процедуру оформления всех документов.

Как только бумага будет лежать на столе у начальства и на ней будет стоять подпись управляющего отдела кадров и руководителя ведомства, порядок действий следующий:

Ответственное лицо кадровой службы оформляет представление на увольняющегося сотрудника, где указана причина из рапорта. В представлении также будет содержаться информация о трудовом стаже, возрасте и состоянии здоровья сотрудника (на это нужны соответствующие заключения врачебной комиссии), а также о том, какие социальные гарантии ему положены по закону.
По рапорту и представлению начальством ведомства выпускается приказ об увольнении со сведениями:
причина увольнения;
основание – рапорт;
дата оформления документа и подпись.
Когда подойдет срок окончания службы, указанный в рапорте, сотрудник сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и другие вещи, которые ему выдали для прохождения службы – на все у него есть пять рабочих дней со дня выхода приказа об увольнении.
Ему на руки выдается заполненная трудовая книжка с информацией о сроках службы и номерами приказов приема и ухода из ведомства, справка о доходах за два года работы, копия приказа об увольнении (если есть на то желание гражданина), военный билет и другие документы, которые находились в отделе кадров.
Производится полный расчет по невыплаченной заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выдается квартальная премия и выходное пособие (если основание для увольнения – проблемы со здоровьем).
Сотрудник обязан рассчитаться по средствам, которые государство затратило на его обучение (см. выше).
Не позднее чем через месяц с момента выхода приказа гражданин исключается из реестра сотрудников ОВД.

представления к увольнению из ОВД
приказа на увольнение
приказа на увольнение из ОВД по собственному желанию

Это важно знать: Увольнение совместителя по соглашению сторон

Если сотрудник занимает высшую командную должность, то приказ подписывает лично Президент РФ.

Сотрудники полиции подчиняются положениям ФЗ № 3 «О полиции» и уходят со службы в соответствии со статьей 34 этого закона, где говорится, что они также подчиняются положениям законодательства об органах внутренних дел.

Статья 34 ФЗ №3 «О полиции». Правовое регулирование службы в полиции

Служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.
Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Увольнение из мвд по собственному желанию

Конкретного запрета, который не позволит сотруднику уволиться во время отпуска, не существует. Однако полицейский должен учесть ряд важных факторов при подаче руководству рапорта, так как оно имеет право наложить запрет на расторжение контракта в конкретно обозначенный день.

По этой причине рапорт не должен содержать следующих обстоятельств:

День увольнения не должен совпадать со временем отпуска сотрудника МВД. Идентичная ситуация и с периодом нахождения на больничном листе.
При отсутствии оснований, сотрудник не может быть уволен ранее одного месяца после выхода на службу по истечении отпуска. Человек должен отработать не менее месяца с обозначенного дня.

Других преград для увольнения во время отпуска не существует.

При увольнении из МВД подчиненный получает:

сумму довольствия, которая рассчитывается в день увольнения;
различные компенсационные выплаты за отпуск, который так и не был использован лицом;
единовременное пособие.

В любой ситуации, связанной с увольнением из МВД, основным законодательным актом, который осуществляет регулирование всех аспектов, является Трудовой кодекс. Например, если в подразделении проводится сокращение численности штатных единиц, то процесс увольнения сотрудников регулируется сразу несколькими статьями ТК РФ.

Согласно действующему законодательству, сотрудники полиции имеют право уволиться со службы на общих основаниях, в список которых входит:

возраст, когда гражданину положен выход на пенсионный отдых;
показания врачебной комиссии, которая собирается по причине ухудшения физического состояния работника и отсутствием у него возможности продолжать выполнение служебных обязанностей;
окончание срока действующего трудового соглашения;
собственная инициатива сотрудник.

По этой причине рапорт не должен содержать следующих обстоятельств:

День увольнения не должен совпадать со временем отпуска сотрудника МВД. Идентичная ситуация и с периодом нахождения на больничном листе.
При отсутствии оснований, сотрудник не может быть уволен ранее одного месяца после выхода на службу по истечении отпуска. Человек должен отработать не менее месяца с обозначенного дня.

Других преград для увольнения во время отпуска не существует.

Увольнение из ОВД по собственному желанию

Согласно статье под номером 140 ТК РФ сотрудник полиции в случае расторжения трудового контракта должен получить полный расчёт.

Также в данном законодательном акте прописано, что ведомство обязано рассчитаться с наёмным работником в полном объёме не позднее последнего дня его работы. Если гражданин не выполнял возложенные на него служебные обязанности в день расторжения контракта, тогда перевод денежной выплаты должен быть произведён не позже следующего дня после предъявления полицейским притязательств на выплату.

При расторжении контракта сотрудник должен получить денежное довольствие за всё неоплаченное время прохождения службы, премию за квартал (исходя из отработанного времени), единовременную премию за календарный год (выплата идентична премии за квартал), а также материальную помощь, составляющую не меньше двух окладов. Последняя выплата может быть перечислена лишь в том случае, если полицейский не получал её в соответствующем году. Также, сотрудник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск. О данном обстоятельстве было сказано выше.

Существует ещё несколько вариантов компенсаций, на которые может претендовать увольняемый сотрудник МВД.

Служба в ОВД или полиции довольно трудна. Нужно обладать высоким уровнем стрессоустойчивости, чтобы отработать до выхода на пенсию. Как правило, многие сотрудники все равно не выдерживают и увольняются со службы по собственному желанию.

Но чтобы рапорт был принят, а в трудовой книжке значилось «уволен по собственному желанию» в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 г.

№ 342 «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», необходимо соблюсти установленную процедуру.

Прежде, чем принимать решение о подаче рапорта и думать о том, как уволиться из полиции или органов внутренних дел, сотруднику необходимо обратить внимание на несколько моментов.

Внимательно прочесть контракт.

Это необходимо сделать в первую очередь, чтобы в трудовой книжке стояла отметка об увольнении по собственному желанию, а не по причине нарушений условий контракта (п. 15 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342), что расценивается как увольнение по отрицательным мотивам.

Самое частое нарушение – несоблюдение срока, установленного для обязательной службы в органах. Обязательный период устанавливается, в частности, выпускникам специализированных учебных заведений, которые обучались по целевому направлению (кадетские корпуса и военные училища, полицейские колледжи, Университет МВД и т.д.).

Убедиться, что нет ситуаций, препятствующих увольнению.

Увольнение из мвд по собственному желанию: как уволиться сотруднику полиции

Вы можете расторгнуть контракт по своему желанию без каких-либо материальных последствий. Никаких нарушений не будет.

Первоначальным этапом процедуры увольнения является оформление рапорта. Подать документ можно не только в период исполнения служебных полномочий, но и во время больничного или отпуска. Даже если рапорт поступает во время отпуска или в период временной нетрудоспособности, гражданин обязан выполнить перечисленные выше требования.

Алгоритм действий сторон для правильного увольнения сотрудника выглядит следующим образом:

подача и регистрация рапорта;
проведение беседы с сотрудником для исключения случаев давления или понуждения к уходу со службы (результаты беседы прикладываются к личному делу сотрудника МВД);
оформление представления об увольнении и ознакомление с этим документом сотрудника;
решается вопрос о предоставлении оставшихся дней отпуска, либо замены его денежной компенсацией;
выдача сотруднику обходного листа, где будет фиксироваться сдача оружия, имущества и иных предметов, переданных для несения службы;
выполнение сотрудником требований, предусмотренных Федеральным законом № 342-ФЗ – по итогам этой процедуры в обходном листе заполняются строки об отсутствии претензий по вверенному имуществу и документам;
бухгалтерия или финансовый отдел проводят расчет выплат, которые сотрудник должен получить не позднее последнего дня увольнения – для подтверждения правильности начислений и удержаний выдается расчетный лист;

При заполнении обходного листа может возникнуть ситуация, когда сотрудник заявит об утрате оружия, служебного удостоверения, иного имущества или документов. В этом случае начальник территориального отдела МВД обязан назначить и провести служебное расследование. Если будут установлены факты умышленного или небрежного отношения к вверенному имуществу, возникают основания для материальной, дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Для передачи дел, которые входили в должностные обязанности, создается комиссии. Реестр переданных дел фиксируется в комиссионном акте.

Наиболее неблагоприятные последствия влечет утрата оружия и служебного удостоверения. В этом случае, помимо дисциплинарного взыскания, сотруднику МВД грозит ответственность по УК РФ. Если служебное расследование подтвердить факт халатности, небрежности или умышленного характера утраты имущества, будет инициировано увольнение по виновным основаниям. Рапорт об увольнении по собственному желанию будет аннулирован.

Порядок расчета с сотрудником включает в себя следующие действия:

рассчитывается денежное довольствие на дату последнего дня службы, в том числе премии, надбавки и иные выплаты, предусмотренные инструкциями и контрактом о прохождении службы;
по всем начисленных суммам производится удержание НДФЛ (исключение составляет только выходное пособия и ряд иных выплат, если они предусмотрены ведомственными приказами и инструкциями);
если сотрудник увольняется с предоставлением оставшихся дней отдыха, все выплаты выдаются ему до момента ухода в отпуск;
получить полный расчет гражданин должен не позднее последнего дня службы, а за нарушение указанных сроков выплат руководство отдела МВД будет обязано выплачивать неустойку.

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы прохождения службы, трудоустройства в органы МВД, присвоения званий, отпусков и увольнения, является ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

Какие статьи из данного нормативно-правового акта имеют значение:

Статья	Описание
ст. 80	Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника
ст. 81	Увольнение производится посредством расторжения контракта
ст. 82	Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам
ст. 84	Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта

Важно! Согласно положениям ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД», если на получение гражданином образования были потрачены государственные деньги при условии, что он отработает в МВД, при расторжении контракта он обязан вернуть все средства. Сумма рассчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он уже отслужил. Компенсировать затраты на обучение не нужно, если:

Работник не может продолжать службу на прежней должности по медицинским показаниям, и нет возможности перевести его на более подходящее место.
У сотрудника возникла необходимость постоянного ухода за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Должно присутствовать заключение медико-санитарной экспертизы.
Если полицейскому необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, которого он воспитывает в одиночку.

Если по истечении одного месяца контракт по каким-либо причинам не прекращен, и сотрудник на этом не настаивает, он считается действительным на прежних условиях.

Ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД» описывает ряд причин, по которым сотрудник не может инициировать увольнение по своему желанию:

Во время установленного военного или чрезвычайного положения.
При возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции.
При ликвидации последствий ЧС.

Если полицейский отказывается исполнять условия контракта, это является основанием для освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы на основании пп.13 п.1 ст. 82 ФЗ «О службе…».

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД

Процедура увольнения выполняется в определенной последовательности этапов. Для этого реализуются действия:

Формирование рапорта. Если военный принял окончательное решение, то ему нужно подготовить определенную документацию. Первоначально требуется подача рапорта на увольнение из МВД. В нем обязательно указывается причина, по которой полицейский желает закончить работу. Документ подается за месяц до прекращения службы. Он передается непосредственному начальнику. На основании рапорта на увольнение из ВС РФ или МВД руководителем составляется представление, содержащее данные о причине расторжения контракта, состоянии здоровья сотрудника, его возрасте, стаже и социальных гарантиях, на которые он имеет право.
Издание приказа. Формируется по форме Т-8. В нем приводится ФИО сотрудника, подразделение, звание, дата составления, причина окончания службы, а также дается ссылка на рапорт об увольнении.
Сдача оружия и документации. Пистолет важно передать уполномоченному лицу, причем этот процесс реализуется в последний день. Одновременно с этим передается жетон, обмундирование и удостоверение, а также иные предметы, используемые во время службы.
Получение документации от начальства. Увольняющемуся выдается трудовая книжка, справка о доходах за два года, военный билет, а также копия приказа, на основании которого он был уволен.
Окончательный расчет. Производится в последний день работы. Если сотрудник увольняется одновременно с уходом в отпуск, что позволяет избежать отработки, то деньги выплачиваются после окончания отдыха.

Если сотрудник МВД потеряет удостоверение или оружие, то начинается служебное расследование, причем если устанавливается факт небрежного отношения или умышленного преступления, то человек привлекается к ответственности. Она может быть не просто административной, но и уголовной. Дополнительно специалист покрывает убытки за свой счет. Если осуществляется увольнение в запас, то в будущем военный может продолжить свою карьеру.

Есть и другой вариант – расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы.

В рапорте должна содержаться следующая информация:

в шапке: сведения о начальнике подразделения, на имя которого оформляется рапорт – Ф. И. О., должность и звание;
Ф. И. О., должность и звание увольняемого;
личное волеизъявление со ссылкой на статью закона;
причина, сформулированная однозначно, без сокращений и возможностей двоякого толкования – желательно, чтобы она присутствовала в официальном списке оснований выше;
согласие или отказ на прохождение военно-врачебной комиссии;
просьба на расчет после окончания службы;
дата ухода – до нее должно быть не меньше месяца со дня оформления рапорта; если этой информации не будет, то уволиться можно только через месяц, если на это нет соглашения с начальством;
просьба выдать на руки все необходимые бумаги – трудовую книжку, сведения о доходах, приказ и другие документы;
подпись и дата оформления.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Ответственное лицо кадровой службы оформляет представление на увольняющегося сотрудника, где указана причина из рапорта. В представлении также будет содержаться информация о трудовом стаже, возрасте и состоянии здоровья сотрудника (на это нужны соответствующие заключения врачебной комиссии), а также о том, какие социальные гарантии ему положены по закону.
По рапорту и представлению начальством ведомства выпускается приказ об увольнении со сведениями:
причина увольнения;
основание – рапорт;
дата оформления документа и подпись.
Когда подойдет срок окончания службы, указанный в рапорте, сотрудник сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и другие вещи, которые ему выдали для прохождения службы – на все у него есть пять рабочих дней со дня выхода приказа об увольнении.
Ему на руки выдается заполненная трудовая книжка с информацией о сроках службы и номерами приказов приема и ухода из ведомства, справка о доходах за два года работы, копия приказа об увольнении (если есть на то желание гражданина), военный билет и другие документы, которые находились в отделе кадров.
Производится полный расчет по невыплаченной заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выдается квартальная премия и выходное пособие (если основание для увольнения – проблемы со здоровьем).
Сотрудник обязан рассчитаться по средствам, которые государство затратило на его обучение (см. выше).
Не позднее чем через месяц с момента выхода приказа гражданин исключается из реестра сотрудников ОВД.

представления к увольнению из ОВД
приказа на увольнение
приказа на увольнение из ОВД по собственному желанию

Увольнение из органов МВД по собственному желанию

В соответствии с Приказом № 50 проведение беседы является обязательным, и если сотрудник откажется от нее в рапорте или просто будет уклоняться, отдел кадров составляет соответствующий акт.

Беседа проводится сотрудником отдела кадров, по необходимости приглашаются иные отделы. Суть данного мероприятия состоит в том, чтобы разъяснить увольняющемуся его права:

Образец данного акта содержится в Приложении 52 Приказа № 50.

Представление составляется отделом кадров по согласованию с начальником (руководителем) отдела, из которого увольняется сотрудник. Документ должен содержать следующие сведения:

данные о сотруднике (должность, спец.звание, ФИО);
ссылка на ст. 82 и полная формулировка причины увольнения (п. 2 ч. 2 ст. 82, по инициативе сотрудника);
дата рождения и возраст увольняемого;
сведения об образовании, стаже и наградах;
сведения о проведенной беседе (должность, спец. звание и ФИО сотрудника кадрового подразделения, ссылка на акт о проведении беседы или акт об отказе сотрудника от нее);
состояние здоровья по результатам пройденной военно-врачебной комиссии со ссылкой на заключение (при отказе сотрудника от ее прохождения в этом поле прописывается причина);
перечень выплат, положенных при увольнении;
характеристика увольняемого сотрудника и иные заслуживающие внимания сведения;
подпись начальника или руководителя;
подпись увольняемого об ознакомлении с Представлением.

После того как будет издан Приказ об увольнении, в Представление необходимо внести на него ссылку.

Об отказе сотрудника подписывать данный документ составляется акт.

После того как начальник или руководитель получит Преставление, он принимает решение об увольнении. Если речь идет о расторжении контракта по желанию сотрудника, но при этом отсутствуют причины для отказа (ст. 35 ФЗ № 342), дать отрицательный ответ руководитель не вправе.

Как и в гражданских организациях, для Приказа используется унифицированная форма Т-8 (Постановление Госкомстата № 1), в которой прописываются: