Образец написания заявления об увольнении по собственному желанию муниципального служащего

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец написания заявления об увольнении по собственному желанию муниципального служащего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Срок расторжения отношений с муниципальным служащим зависит от основания, по которому это происходит:

Если основанием является сокращение численности штата, предупредить сотрудника необходимо как минимум за два месяца.
Если сотрудник увольняется добровольно, вся процедура займет две недели.
По соглашению сторон трудовой договор расторгается в течение периода, о котором договорятся работник и работодатель. Допустимо сокращение периода увольнения до одного дня.
В связи с утратой доверия и при неоднократном неисполнении должностных обязанностей — не менее двух рабочих дней. Увольнение по этим основаниям является дисциплинарным взысканием. Прежде чем его применить, работодатель обязан затребовать у работника письменное разъяснение. На его предоставление работнику дается два рабочих дня. Издавать приказ об увольнении до истечения этого срока является нарушением трудовых прав работника.
В случае достижения предельного возраста увольнение оформляется со дня, следующего за днем рождения служащего. Законодательно не оговаривается специальная процедура уведомления о грядущем расторжении договора с сотрудником, но следуя соображениям деловой этики, работодателю стоит заблаговременно известить сотрудника о том, что договор с ним не продлят после наступления предельного возраста.

Инструкция: увольнение со службы муниципального служащего

Процедура снятия с должности состоит из этапов:

Выявление и документальное оформление оснований.
Издание приказа.
Оформление записи в трудовой книжке гражданина и выдача всех документов.
Полный расчет.

Например, увольнение муниципального служащего по собственному желанию предполагает следующую последовательность действий.

Шаг 1. Муниципальный служащий подает заявление.

Оно не имеет строго определенной формы, сотрудник составляет его в том виде, в котором считает нужным. Важно, чтобы в документе было четко выражено намерение уволиться и дата, с которой трудовые отношения будут прекращены.

При увольнении гражданину выплачиваются:

заработная плата за отработанную часть месяца с учетом всех регулярных надбавок и регулярных премий;
компенсация неотгулянного ежегодного отпуска;
выходное пособие при увольнении муниципального служащего, если он сокращен в связи с уменьшением штата или расформированием органа власти.

Заявление об увольнении с муниципальной службы по собственному желанию образец

Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления. Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти.

Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности. Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе? Как уволиться государственному служащему – это отдельный вопрос, заслуживающий внимания. Увольнение из государственного учреждения обладает своими особенностями и нюансами в плане оформления.

В нашей статье мы разберемся в возможных сложностях этого процесса и расскажем, как производится увольнение с госслужбы по собственному желанию или по инициативе нанимателя.

Важно Законодательство установило определенный порядок поступления работников на муниципальную службу, правила для осуществления их трудовой деятельности и увольнения.

Трудовые договора с такими служащими могут быть расторгнуты не только на тех основаниях, которые предусмотрены в Трудовом кодексе, но по другим причинам. Они называются дополнительными основаниями. К ним относится, к примеру, нарушение сотрудником запрета, связанного с характером работы.

Муниципального служащего полагается предупреждать за 2 месяца до предстоящей процедуры увольнения. Основания Служащий может быть уволен по общим основаниям, содержащимся в ТК РФ.

Для того чтобы выяснить, не наложена ли на кандидата на должность муниципального служащего подобная мера наказания, необходимо направить в ФНС соответствующий запрос. Информация в реестре является открытой.

Исключение из реестра производится после истечения периода дисквалификации или при отмене постановления о ней в отношении конкретного работника.

Несоблюдение ограничений Служащий может быть уволен при несоблюдении ограничений или запретов, которые связаны с его родом деятельности.

Ограничения должны быть установлены в упомянутом Законе №25-ФЗ. В остальных случаях работник может быть лишь наказан путем выговора или прочих инструментов воздействия. В случае увольнения работника из-за несоблюдения ограничений, наниматель издает приказ, а в трудовую книжку вносится формулировка о расторжении договора по причине нарушения установленных законом запретов и ограничений.

Госслужба — деятельность, направленная на обеспечение исполнения полномочий федеральных и региональных учреждений. Поступить на неё могут лица, имеющие навыки, знания и стаж в соответствующей специальности. Кандидаты отбираются посредством конкурса. Все претенденты проходят проверку на соответствие установленным критериям.

Процедура проводится в несколько этапов. Стартом манипуляции считается подача заявления.

Получить должность имеет право гражданин, успешно прошедший конкурсную комиссию полностью. Представители уполномоченного органа оценивают не только профессиональные качества, но и ряд личностных.

Бумага обязательно пишется от руки. Машинописные заявки не принимаются. Обращаться нужно непосредственно к работодателю или его представителю. Если в бланке указать руководителя отдела, в котором осуществляется госслужба, это будет признано ошибкой.

Потребуется переоформление бумаги.

Заявление должно содержать ряд обязательной информации. В бланке потребуется отразить:

данные руководителя органа исполнительной власти;
ФИО и должность заявителя;
название;
просьба об увольнении с указанием должности;
дата, с которой гражданин хочет расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе;
дата подготовки заявления и подпись с расшифровкой.

Заполнение заявки требует соблюдения стандартных норм делопроизводства. Так, данные о руководителе и заявителе отражаются в шапке, которая располагается в правом верхнем углу. Название документа нужно разместить чуть ниже по центру. Затем следует основная часть. Бумага заканчивается датой и подписью. Чтобы не допустить ошибок, рекомендуется использовать готовый образец.

Устного уведомления недостаточно. Документ в обязательном порядке должен быть составлен письменно. В иной ситуации действия работодателя считаются незаконными. Лицо в последующем сможет обжаловать подобное увольнение.

Готовая бумага предоставляется в отдел кадров. Действие нужно выполнить, чтобы уведомить работодателя о собственном желании. Правила двухнедельной отработки на госслужащих распространяется.

Если сторонам удалось договориться, допустимо освобождение раньше указанного срока. Момент прекращения трудовой деятельности выбирает само лицо, если уходит на заслуженный отдых, переезжает в новое место жительства, или имели место быть нарушения со стороны руководителя.

Заявление на увольнение муниципального служащего образец

Заявление на увольнение по собственному желанию.doc

Сама по себе процедура увольнения с госслужбы не отличается сложностью. Манипуляция выполняется по следующей схеме:

Гражданин принимает решение об уходе по собственному желанию.
Госслужащий подготавливает заявление с просьбой о расторжении контракта. Уведомить работодателя потребуется за 2 недели до предполагаемой процедуры.
Обращение предоставляется в отдел кадров. Здесь заявку обрабатывают. Наниматель или его представитель принимают решение о необходимости двухнедельной отработки.
Приказ. Документация составляется по форме т-8. В бумаге фиксируется причина увольнения.
Сотрудник, прекращающий трудовую деятельность, знакомится с документацией. В качестве подтверждения изучения информации госслужащий проставляет подпись.
Осуществляется двухнедельная отработка, если потребность в ней присутствует.
В последний день трудовой деятельности выполняется заполнение трудовой книжки. Соответствующая обязанность возложена на уполномоченного сотрудника отдела кадров, самого работодателя или его представителя. Готовая трудовая книжка выдается работнику.
С сотрудником производится расчёт. Выдаются все необходимые выплаты.
Сотрудничество с гражданином прекращается. Госслужащий считается уволенным.

Если расторжение контракта уже произошло, и 14 дней завершились, лицо не сможет вернуться на прежнее место работы. Предстоит вновь обращаться к представителю нанимателя и выяснять, свободна ли интересующая должность.

Если ответ положительный, допустимо повторное трудоустройство.

На практике лицо может посчитать, что расторжение контракта произошло незаконно. В этом случае потребуется обратиться в суд и составить исковое заявление. В бумаге нужно отразить основание, побудившее инициировать разбирательства, а также сослаться на нормы, подтверждающие правоту заявителя. На основании обращения будет проведено разбирательство. По итогу процедуры примут решение. Лицо могут восстановить в должности или отклонить требования. Если решение не удовлетворяет заявителя, вердикт можно обжаловать его. Для этого потребуется обратиться в вышестоящую инстанцию.

Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию считается классическим способом увольнения. Сотруднику предстоит подготовить заявку и своевременно оповестить работодателя о желании уйти. Если лицо состоит на госслужбе, процедура усложняется. Возникнет ряд дополнительных нюансов. Важно грамотно составить заявление на увольнение.

Процедура проводится в несколько этапов. Стартом манипуляции считается подача заявления. Обычно предварительно организация, нуждающаяся в сотруднике, выставляет соответствующие объявления на специализированных ресурсах, а также дает сообщение в центр занятости. Получить должность имеет право гражданин, успешно прошедший конкурсную комиссию полностью. Представители уполномоченного органа оценивают не только профессиональные качества, но и ряд личностных.

Присутствует ряд специфических моментов, которые нужно учитывать во время трудоустройства. Так, трудовой договор с госслужащим не заключается. Лицо будет работать по служебному контракту. На лиц, выполняющих такую деятельность, также распространяются все нормы трудового права. Дополнительно действует ряд специфических нормативно-правовых актов. Соответствующие нормы отражены в ФЗ о государственной гражданской службе РФ.

Основанием для увольнения с госслужбы считается заявление. Гражданин обязан подготовить его самостоятельно. Форма бумаги нормативно-правовыми актами не закреплена. Документ оформляется в соответствии с форматом, используемым в конкретном учреждении. Бумага обязательно пишется от руки. Машинописные заявки не принимаются. Обращаться нужно непосредственно к работодателю или его представителю. Если в бланке указать руководителя отдела, в котором осуществляется госслужба, это будет признано ошибкой. Потребуется переоформление бумаги.

Заявление должно содержать ряд обязательной информации. В бланке потребуется отразить:

данные руководителя органа исполнительной власти;
ФИО и должность заявителя;
название;
просьба об увольнении с указанием должности;
дата, с которой гражданин хочет расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе;
дата подготовки заявления и подпись с расшифровкой.

Образец заявления

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию не применяется, хотя в организации и может быть создана специальная форма для экономии времени и средств. Но так, как правило, никто не поступает, потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям он будет увольняться из организации, в которой работает сейчас.

Трудовые договора с такими служащими могут быть расторгнуты не только на тех основаниях, которые предусмотрены в Трудовом кодексе, но по другим причинам.

Представители государственного органа могут в течение этого времени провести внеочередную аттестацию служащих и предложить наиболее достойным кандидатам переход на иную должность, возможно в другом государственном учреждении.
После этого все нюансы согласуются с руководством, и решается вопрос с отработкой. Ее при договоренности с руководством можно заменить неиспользованным отпуском.

Заключение Увольнение лиц, трудоустроенных на государственной службе, имеет ряд особенностей, которые регулируются законом N 79-ФЗ.

После этого госслужащий обязан сдать все служебные дела по каждому пункту листа обхода, а также заполнить представленный документ и сдать его кадровику. Далее он получает памятку о поведении служащего и пакет документации об уходе. Процедура увольнения человека с госслужбы немного отличается от стандартного расторжения трудовых отношений. Существует определенный порядок и условия, которые закреплены в отдельном законодательном акте государственных служащих.

Большую часть оформления документов берут на себя сотрудники кадровых отделов, ими же производится исключение Вас из реестра госслужащих при увольнении и передача личного дела в архив.

При увольнении трудовой контракт расторгается и трудовые отношения прекращаются, а при освобождении от должности хотя договор и прекращает свое действие, госслужащего зачисляют в резерв (ст. 39 №79-ФЗ). В каких случаях это возможно при освобождении от должности?

Призыв госслужащего в армию;
Его избрание на должность в профсоюзный орган;
Форс-мажорные обстоятельства (катастрофы, войны и др.).

Поводом для увольнения госслужащего может стать и его длительная болезнь — временная нетрудоспособность сроком более четырех месяцев, если вариант более длительного сохранения должности не предусмотрен Законом о госслужбе.
Документ можно подать лично кадровому работнику или руководителю организации, а также через почтовое отделение связи, отправив заказным письмом с уведомлением. Принятое заявление о расторжении трудовых отношений регистрируется кадровым работником или в приемной руководителя. При этом на нем проставляется дата его принятия.

О предстоящем сокращении гражданские служащие и профсоюзные органы предупреждаются за два месяца до предполагаемого события в письменной форме.
Они называются дополнительными основаниями. К ним относится, к примеру, нарушение сотрудником запрета, связанного с характером работы.

Унифицированного формата заявления не существует, по этой причине он составляется либо в свободной форме, либо на специальных бланках по образцу для конкретного государственного учреждения. По этой причине Вы можете как составить письменное, так и обратиться в кадровый отдел для составления заявления на увольнение по образцу Вашего государственного органа.
В российском законодательстве существует специальный закон, который содержит в себе всю информацию об особенностях государственной службы.

Существует и весьма специфическое основание для расторжения контракта с сотрудником, состоящим на государственной и муниципальной службе – это прекращение гражданства России.

Документы, которые необходимы для совершения процедуры:

Заявление об уходе по собственному желанию;
Приказ о выходе из штата;
Лист обхода;
Памятка с подробным описаниям правил поведения граждан после государственной службы;
Трудовая книжка.

Определение находим в статье 10 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ: так называют работника, который занимает муниципальную должность в органе власти местного уровня. Работа на такой должности регулируется местными нормативными актами, а вознаграждение за труд выплачивается ему из местного бюджета.

Нельзя отождествлять гражданских служащих, которые работают в органах федеральной государственной власти и органах власти субъектов Российской Федерации, и местных служащих — это две отдельные системы. Муниципальная служба не является подвидом государственной гражданской службы и регулируется специальными законодательными актами.

Увольнение с госслужбы может осуществляться по собственному желанию, это право служащего. Собственно такая инициатива имеет несколько отличительных особенностей:

государственный или муниципальный служащий может уволиться по собственному желанию в любой момент, так как он обладает таким правом;
такое увольнение не должно обосновываться какими-либо доводами, работник не может ограничиваться условиями;
в том случае если у муниципального служащего или госслужащего имеется договоренность с руководством, то он может не отрабатывать период, который устанавливает трудовой договор;
при увольнении с муниципальной службы или госслужбы чиновник получает полностью расчет, который состоит из зарплаты и других отчислений.

Гражданский служащий получает полагающиеся выплаты в день, когда производится увольнение. В этот же день ему должна быть выдана надлежащим образом оформленная трудовая книжка.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию с госслужбы

Заявление должно содержать ряд обязательной информации. В бланке потребуется отразить:

данные руководителя органа исполнительной власти;
ФИО и должность заявителя;
название;
просьба об увольнении с указанием должности;
дата, с которой гражданин хочет расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе;
дата подготовки заявления и подпись с расшифровкой.

Гражданин принимает решение об уходе по собственному желанию.
Госслужащий подготавливает заявление с просьбой о расторжении контракта. Уведомить работодателя потребуется за 2 недели до предполагаемой процедуры.
Обращение предоставляется в отдел кадров. Здесь заявку обрабатывают. Наниматель или его представитель принимают решение о необходимости двухнедельной отработки.
Приказ. Документация составляется по форме т-8. В бумаге фиксируется причина увольнения.
Сотрудник, прекращающий трудовую деятельность, знакомится с документацией. В качестве подтверждения изучения информации госслужащий проставляет подпись.
Осуществляется двухнедельная отработка, если потребность в ней присутствует.
В последний день трудовой деятельности выполняется заполнение трудовой книжки. Соответствующая обязанность возложена на уполномоченного сотрудника отдела кадров, самого работодателя или его представителя. Готовая трудовая книжка выдается работнику.
С сотрудником производится расчёт. Выдаются все необходимые выплаты.
Сотрудничество с гражданином прекращается. Госслужащий считается уволенным.

Если ответ положительный, допустимо повторное трудоустройство.

Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов как федерального, так и регионального масштаба. Для поступления на нее потребуется обладать профессиональными знаниями, навыками и стажем по требуемой специальности.

Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям.

Конкурс осуществляется в несколько этапов, начиная от подачи заявки по объявлению об освободившейся должности и заканчивая полным прохождением конкурсной комиссии.

Помимо профессиональных качеств каждого претендента, будут оценивать и некоторые личные.

Основания для прекращения служебного контракта и для освобождения от должности в госучреждении указаны в ст. 33 №79-ФЗ, и во многом они перекликаются с Трудовым Кодексом РФ. Так, согласно этой статье, служебный контракт может быть прекращен по причине:

Заключенного соглашения между всеми сторонами контракта;
Истечения срока действия контракта, если он являлся срочным;
Волеизъявления служащего и его инициативы прекратить контракт;
Перевода служащего в другой государственный орган или на другую должность;
Отказа от предложенной для замещения должности, от перевода в другую местность или от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
Совершения или допуска нарушений правил текущего контракта, несоблюдения ограничений, запретов, государственной тайны и обязательств;
Утраты гражданства Российской Федерации.

Помимо вышеописанных пунктов, может быть еще и увольнение по инициативе нанимателя. Конечно же, чаще всего оно будет связано с нарушением установленных правил и норм, предусмотренных для государственного служащего.

Заявление на увольнение муниципального служащего

Как написать заявление на увольнение? Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
Далее указывается заголовок «заявление».
После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше).

Среди них наиболее часто используются следующие причины: Также для увольнения с муниципальной службы действуют дополнительные основания:

прекращение российского гражданства или гражданства иностранного государства, являющегося участником международного договора РФ, на основании которого работник может быть на муниципальной службе;
достижение предельного возраста для должности муниципального работника;
применение к сотруднику дисквалификации;
несоблюдение запретов, а также наложенных ограничений на работника муниципальной службы.

Законодательная база Трудовые отношения в РФ регулируются Трудовым кодексом. В зависимости от ситуации, увольнение работника с муниципальной службы может быть произведено на основании одной из статей данного законодательного акта.

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Принудительное увольнение работника по статье;
Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора.

Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
Далее указывается заголовок «заявление».
После этого пишется текст заявления в свободной форме.

Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см.
выше).

Восстановление на госслужбе после увольнения Восстановиться на государственной службе сможет только незаконно уволенный чиновник. Если это признает суд, то на основании вынесенного решения он будет вправе продолжить работу на прежнем месте.
Однако если при расторжении служебного контракта кадровая служба действовала в рамках закона, восстановление невозможно. Уволенный сможет претендовать на открывшуюся вакансию на общих основаниях, заново проходя необходимые для трудоустройства процедуры. Закон о государственной службе содержит ряд бюрократических формальностей, которые надо соблюдать при увольнении госслужащих.

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

Законом установлены условия сокращения двухнедельного срока:
По договоренности сторон, выраженной письменно, никакие устные соглашения не допустимы. В противном случае увольнение за прогул, если процедура не будет соблюдена.
Выход чиновника на пенсию.
При поступлении в учебное заведение.
Обнаруженные эпизоды нарушения работодателем норм ТК РФ, локальных нормативных актов, коллективного договора, трудового соглашения, подтверждённые административными документами либо судебными решениями. То есть, определённые решения трудовой инспекции, решение районного суда и тому подобные.
Назначение на другой пост.

Нужно обратить внимание на некоторые особенности и правила:

уволиться по желанию могут и госчиновники, получившие должность по госнаправлению, при расторжении контракта, возвратив сумму, потраченную государством на его образование;
выходное пособие могут получить только чиновники, вынужденные уволиться по сокращению или вине организации;
для заявления бланк берут только служебный, соответствующий организации, с 2017 года не устанавливается единая форма, бланки организаций отличаются;
всё оформляется и пишется от руки, печатные заявления не принимаются;
служащие в условиях секретности при увольнении подписывают документы о неразглашении;
все компенсационные выплаты по расторжению подлежат налогообложению;
по факту получения заявления руководство организации издаёт приказ с указанной датой увольнения;
после разрыва контракта личное дело служащего отправляется на хранение в архив.

Уполномоченными органами инициатор увольнения должен быть ознакомлен с приказом под роспись, и в день увольнения получить все выплаты и трудовую книжку с соответствующими записями об условиях и причине увольнения.

государственный или муниципальный служащий может уволиться по собственному желанию в любой момент, так как он обладает таким правом;
такое увольнение не должно обосновываться какими-либо доводами, работник не может ограничиваться условиями;
в том случае если у муниципального служащего или госслужащего имеется договоренность с руководством, то он может не отрабатывать период, который устанавливает трудовой договор;
при увольнении с муниципальной службы или госслужбы чиновник получает полностью расчет, который состоит из зарплаты и других отчислений.

» alt=»Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию»>

Главным законом, регулирующим общие правила вступления в трудовые отношения и освобождения от должности сотрудников, является Трудовой кодекс РФ. Вопросам увольнения посвящена глава 13.

Специальным законом, устанавливающим особенности, применимые только к местным служащим, является Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Статья 19 указанного закона содержит специальные условия освобождения от должностей местных служащих. Они применяются только к этой категории работников.

Как происходит увольнение госслужащего по собственному желанию?

Срок расторжения отношений с муниципальным служащим зависит от основания, по которому это происходит:

Если основанием является сокращение численности штата, предупредить сотрудника необходимо как минимум за два месяца.
Если сотрудник увольняется добровольно, вся процедура займет две недели.
По соглашению сторон трудовой договор расторгается в течение периода, о котором договорятся работник и работодатель. Допустимо сокращение периода увольнения до одного дня.
В связи с утратой доверия и при неоднократном неисполнении должностных обязанностей — не менее двух рабочих дней. Увольнение по этим основаниям является дисциплинарным взысканием. Прежде чем его применить, работодатель обязан затребовать у работника письменное разъяснение. На его предоставление работнику дается два рабочих дня. Издавать приказ об увольнении до истечения этого срока является нарушением трудовых прав работника.
В случае достижения предельного возраста увольнение оформляется со дня, следующего за днем рождения служащего. Законодательно не оговаривается специальная процедура уведомления о грядущем расторжении договора с сотрудником, но следуя соображениям деловой этики, работодателю стоит заблаговременно известить сотрудника о том, что договор с ним не продлят после наступления предельного возраста.

Процедура снятия с должности состоит из этапов:

Выявление и документальное оформление оснований.
Издание приказа.
Оформление записи в трудовой книжке гражданина и выдача всех документов.
Полный расчет.

При увольнении гражданину выплачиваются:

заработная плата за отработанную часть месяца с учетом всех регулярных надбавок и регулярных премий;
компенсация неотгулянного ежегодного отпуска;
выходное пособие при увольнении муниципального служащего, если он сокращен в связи с уменьшением штата или расформированием органа власти.

Гарантии предоставляются в случае, если расторжение трудового договора происходит в связи с ликвидацией или расформированием органа власти.

Тогда работодатель обязан предоставить работнику возможность либо перевестись на другую, более низкооплачиваемую должность, либо дать информацию о возможности трудоустройства в другом органе власти.

Если работник отказывается от предоставленных возможностей, оформляется расторжение.

В пп. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ сказано, что гражданин, осужденный к лишению свободы, не вправе оставаться на местной службе.

Трудовой кодекс РФ относит осуждение сотрудника к лишению свободы к основаниям расторжения договора, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудовых отношений в связи с приговором реализуется только после вступления в силу решения суда. Вступившее в силу решение становится для работодателя основанием для расторжения трудового договора.

Работодатель издает приказ и под подпись ознакомит с ним муниципального служащего. Если ознакомление невозможно из-за того, что сотрудник находится в местах лишения свободы, об этом делается отметка в приказе со ссылкой на решение.

В трудовой книжке сотрудника причина прекращения трудовых отношений указывается со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение муниципального служащего по собственному желанию

Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. не представляется сложным в плане документального оформления. Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности.

Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе? Как уволиться государственному служащему – это отдельный вопрос, заслуживающий внимания. Увольнение из государственного учреждения обладает своими особенностями и нюансами в плане оформления.

Для поступления на нее потребуется обладать профессиональными знаниями, навыками и стажем по требуемой специальности. Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям.

Для государственных служащих предусмотрено оформление по служебному контракту.

Конечно же, на госслужащих распространяются и стандартные нормы Трудового Права, но при этом у госслужбы имеется свой собственный ряд правовых актов.

Все они прописаны в Федеральном Законе «О Государственной гражданской службе РФ».

Основания для прекращения служебного контракта и для освобождения от должности в госучреждении указаны в ст.

33 №79-ФЗ, и во многом они перекликаются с Трудовым Кодексом РФ. Так, согласно этой статье, служебный контракт может быть прекращен по причине:

контракта; Истечения срока действия контракта, если он ; Волеизъявления служащего и его инициативы прекратить контракт; Перевода служащего в другой государственный орган или на другую должность; Отказа от предложенной для замещения должности, от перевода в другую местность или от перевода на другую должность по состоянию здоровья; Совершения или допуска нарушений правил текущего контракта, несоблюдения ограничений, запретов, государственной тайны и обязательств; Утраты гражданства Российской Федерации.

В Федеральном Законе «О Государственной гражданской службе» содержится довольно много прописанных ограничений и запретов для служащих.

Если рассматривать именно запреты, то они описаны в ст.

17 №79-ФЗ и в большинстве своем направлены на то, чтобы госслужащий не мог заниматься предпринимательской и политической (избираться, участвовать в агитационных компаниях и прочее) деятельностью. Как и любой другой сотрудник, государственный служащий имеет право уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 36 №79-ФЗ, расторгнуть контракт и уволиться с государственной службы по собственной инициативе он должен с предварительным оповещением руководства.

За две недели до прекращения работы должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию. То есть государственный служащий точно так же обременен пока на его должность будет производиться поиск замены или же конкурс по найму нового служащего.

Со дня подачи заявления и вплоть до момента его вступления в силу (дня увольнения) госслужащий имеет право отозвать его, если по каким-либо причинам передумает покидать занимаемую должность. Однако подобное можно осуществить, только если на его должность не пригласили другого человека.

По этой причине Вы можете как составить письменное, так и обратиться в кадровый отдел для составления заявления на увольнение по образцу Вашего государственного органа. Для удобства составления заявления стандартного формата Вы можете воспользоваться образцом, скачав его по ссылке ниже.

Скачать в формате. doc Помимо заявления на увольнение по собственному желанию, Вам потребуется получить лист обхода и приказ о выходе из штата.

По этой причине после заполнения обходного листа и по истечении срока отработки Вы уже получите трудовую книжку и соответствующую памятку о правилах поведения после государственной службы.

При этом стоит иметь в виду, что объяснять причину своего решения не нужно, работодатель не вправе это требовать.

Госслужащий – государственный служащий, осуществляющий трудовую деятельность на основании служебного контракта, устанавливающего его правовые обязанности и гарантии при заключении и расторжении соответствующего заключения.

Может происходить на основании:

Собственной инициативы служащего, который самостоятельно составляет заявление об увольнении. По обстоятельствам, которые не зависят ни от воли сотрудника госучреждения, ни от работодателя. По инициативе органа власти, который принял служащего на работу.

В данном нормативном акте закрепляются следующие положения: Особенности увольнения госслужащих полностью зависят от вида снятия его с должности, поэтому при возникновении той или иной ситуации могут применяться различные нормы трудового законодательства и ФЗ №79-ФЗ.

Согласно этим нормам определяются основания для прекращения служебной деятельности, производится оформление документов и начисление всех, положенных по закону выплат. Основания для возможного увольнения указаны в 37-й статье этого закона.

А статья под номером 39 позволяет чётко разграничить процесс увольнения и освобождение от служебных обязанностей (должности).

В настоящее время существует несколько примеров такой памятки. Например, документ, изданный Министерством труда, Федеральным казначейством и Министерством природных ресурсов.

В трудовую книгу такого работника вносится соответствующая пометка, после чего он исключается из штата служащих. Законодательство установило определенный порядок поступления работников на муниципальную службу, правила для осуществления их трудовой деятельности и увольнения.

К ним относится, к примеру, нарушение сотрудником запрета, связанного с характером работы. Муниципального служащего полагается предупреждать за 2 месяца до предстоящей процедуры увольнения. Основания Служащий может быть уволен по общим основаниям, содержащимся в ТК РФ.

В этом документе он должен поставить свою подпись, подтверждая факт ознакомления.

Достижение предельного возраста В 2017 году предельным возрастом для работы на должностях в муниципальной службе является 65 лет.

Они могут занимать свои должности вплоть до семидесятилетия. После достижения предельной возрастной границы работник может как уйти сам, так и по инициативе нанимателя. Однако, окончательное решение остается за работодателем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации В 2013 году для служащих, планирующих увольнение, была разработана Памятка государственному служащему при увольнении (основание — Постановление Правительства РФ № 700 от 08.09.10).

Одним из ключевых различий относительно трудоустройства является то, что свою деятельность служащий будет осуществлять не по трудовому договору.

Для государственных служащих предусмотрено оформление по служебному контракту. Конечно же, на госслужащих распространяются и стандартные нормы Трудового Права, но при этом у госслужбы имеется свой собственный ряд правовых актов.

Все они прописаны в Федеральном Законе «О Государственной гражданской службе РФ». За что могут уволить? Основания для прекращения служебного контракта и для освобождения от должности в госучреждении указаны в ст. 33 №79- ФЗ, и во многом они перекликаются с Трудовым Кодексом РФ.

Порядок расторжения трудового договора Порядок расторжения договора, регулирующего трудовые отношения, может видоизменяться. При уходе с работы по собственному желанию следует руководствоваться следующим порядком действий:

расчеты с сотрудником; подача сотрудником заявления об увольнении; расторжение трудового договора в назначенный день; отработка служащим положенного срока; выдача служащему трудовой книжки и прочих бумаг. рассмотрение руководством заявления и назначение даты увольнения;

Во всех случаях процедура признается правомерной при:

соблюдении порядка прекращения действия договора по конкретному основанию; присутствии приказа об увольнении. наличии основания для увольнения;

Документы Перечень документов, фигурирующих при увольнении, зависит от основания. Однократные грубые нарушения, приводящие к увольнению госслужащего Прогул Отсутствие на месте службы четыре и более часа по неуважительной причине Состояние опьянения Наркотическое, алкогольное, токсическое опьянение в служебное время Разглашение служебной тайны Разглашение охраняемых законом сведений, известных трудящемуся по долгу службы Хищение имущества Служащему, совершившему на рабочем месте кражу, уничтожение или растрату имущества, грозит увольнение с госслужбы.

Прекращение гражданства РФ Служащий не имеет права оставаться в Российской Федерации на муниципальной службе при прекращении гражданства. Иностранные граждане, за исключением тех, которые занимают должности на основании участия их государств в международном договоре РФ, также не вправе находиться на подобной службе. Доступ к муниципальной службе в РФ возможен для граждан республики Белоруссия, Армения, а также граждан Туркменистана, Казахстана и Киргизии.

Однако, для таких граждан введены некоторые ограничения по должностям, на которых они имеют право трудиться.

Увольнение гражданина, у которого выяснился факт отсутствия российского гражданства, осуществляется на основании распоряжения нанимателя.

Обычно при этом в трудовой книжке работника совершается запись о расторжении договора по причине утраты гражданства РФ.

В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.

Увольнение муниципального и госслужащего гражданской службы по собственному желанию — доступный способ расторжения трудовых отношений.

На таких служащих распространяется трудовой кодекс РФ (с некоторыми нюансами), как и для обыкновенных рабочих.

По муниципальный или госслужащий работник обязан поставить в известность о намерении уволиться за две недели, а именно – передать заявление в кадровый отдел. В нём надлежит чётко сформулировать причину расчёта, если такая имеет место, дата составления, которая нужна для установления дня увольнения. За двухнедельный срок (после подачи заявления) госслужащий должен передать все дела по службе и подписать обходной лист.

А также может отозвать своё заявление. Служащий может реализовать своё право на увольнение по личной инициативе, без каких-либо уважительных причин и по уважительным причинам.

Обратите внимание – уважительность причин надлежит подтверждать документально.

Список оснований определён кодексом о труде, например:

смена места проживания; переход на другую работу в другой местности; присмотр за детьми до достижения 14- летнего возраста; уход за ребёнком с ограниченными возможностями.

Список далеко не исчерпывающий и имеет массу пунктов.

Первый вопрос, который возникает – когда может гражданский госслужащий написать заявление на увольнение. Образец заявления на увольнение госслужащего по собственному желанию Подать документ можно не только в период фактического осуществления трудовой деятельности, но также и в период временной нетрудоспособности или находясь в отпуске. Единственное требование — работодатель должен получить письменное заявление чиновника, а он должен иметь подтверждение получения этого заявления работодателем.

Для этого заявление пишется в двух экземплярах. Один из экземпляров подаётся в кадровое отделение, а на втором делается отметка о принятии с указанием даты, когда заявление было принято и лица, которое его приняло. Можно направить заявление заказным письмом с оповещением о получении.

Соответственно, дата, указанная в извещении о получении и будет датой, с которой начнётся отсчёт двухнедельного периода с момента предупреждения об увольнении. Другой вариант — заказная телеграмма с тем же уведомлением.

После двух недель со дня получения кадровиком заявления об увольнении трудовое отношение считается разорванным.

Речь идёт именно о предупреждающем сроке, а не о двухнедельной отработке, как считают многие работники и работодатели.

Это значит, что не обязательно фактически исполнять трудовые обязанности.

То есть, этот срок будет идти, даже если в это время служащий нетрудоспособен или в отпуске.

В случае несогласия работодателя с уходом чиновника, нежеланием отпускать его, всё равно действие трудового контракта по истечению двух недель прекращается. В данном случае для прекращения трудовых отношений одобрение нанимателя не требуется. Образец приказа об увольнение госслужащего по собственному желанию В соответствии с ТК служащий правомерно прекращает деятельность, а работодатель обязан в конечный день выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Выплатить все суммы, которые причитаются при увольнении с государственной или муниципальной службы по инициативе служащего.

Образец записи в трудовую об увольнении госслужащего по собственному желанию Полагающиеся выплаты:

зарплата, к тому моменту уже заработанная, соответствующую классности чиновника; выплата премии; компенсации за особые условия труда; за работу с информацией ограниченного доступа; дополнительная выплата за общую выслугу лет в госбюджетных структурах; произвести возмещение за неиспользованный отпуск; компенсирование неиспользованной матпомощи.

Работодатель несёт материальную ответственность за задержку трудовой документации в размере месячного оклада служащего, а также в виде обязанности выплатить компенсацию за задержку всех сумм, которые не были выплачены при увольнении. Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отказать в выдаче трудовой книжки спустя четырнадцать дней после получения заявления от служащего. Обычно наниматель обосновывает свои действия тем, что у сотрудника есть задолженность.

Если он материально ответственное лицо, то он, например, должен возместить какие-то суммы работодателю. И до момента возмещения этих сумм трудовая книжка не будет выдана.

Эти действия работодателя не законны.

Если служащий действительно причинил материальный ущерб, то работодатель имеет полное право в течение трёх лет с момента причинения этого ущерба взыскать его через суд.

Трудовая книжка для этого не нужна. Не может идти речь ни о каком взаимозачёте причитающихся сумм и той гипотетической материальной ответственности, возлагаемой на служащего за ущерб работодателю.

Законом установлены условия сокращения двухнедельного срока: По договоренности сторон, выраженной письменно, никакие устные соглашения не допустимы. В противном случае увольнение за прогул, если процедура не будет соблюдена. Выход чиновника на пенсию. При поступлении в учебное заведение. Обнаруженные эпизоды нарушения работодателем норм ТК РФ, локальных нормативных актов, коллективного договора, трудового соглашения, подтверждённые административными документами либо судебными решениями. То есть, определённые решения трудовой инспекции, решение районного суда и тому подобные. Назначение на другой пост.

При данных обстоятельствах, увольнение состоится в день, обозначенный заявлением служащего.

В период д��ухнедельного срока после написания заявления, госслужащий вправе передумать и аннулировать своё заявление, и это должно быть зафиксировано документально. Нужно обратить внимание на некоторые особенности и правила:

Если лицо состоит на госслужбе, процедура усложняется. Возникнет ряд дополнительных нюансов.

Важно грамотно составить заявление на увольнение.

Кандидаты отбираются посредством конкурса.

Все претенденты проходят проверку на соответствие установленным критериям.

Процедура проводится в несколько этапов.

Стартом манипуляции считается подача заявления.

Обычно предварительно организация, нуждающаяся в сотруднике, выставляет соответствующие объявления на специализированных ресурсах, а также дает сообщение в центр занятости. Получить должность имеет право гражданин, успешно прошедший конкурсную комиссию полностью. Представители уполномоченного органа оценивают не только профессиональные качества, но и ряд личностных.

На лиц, выполняющих такую деятельность, также распространяются все нормы трудового права.

Бумага обязательно пишется от руки.

Машинописные заявки не принимаются. Обращаться нужно непосредственно к работодателю или его представителю.

Если в бланке указать руководителя отдела, в котором осуществляется госслужба, это будет признано ошибкой. Потребуется переоформление бумаги.

Заявление должно содержать ряд обязательной информации.

В бланке потребуется отразить:

данные руководителя органа исполнительной власти; ФИО и должность заявителя; название; просьба об увольнении с указанием должности; дата, с которой гражданин хочет расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе; дата подготовки заявления и подпись с расшифровкой.

Заполнение заявки требует соблюдения стандартных норм делопроизводства. Так, данные о руководителе и заявителе отражаются в шапке, которая располагается в правом верхнем углу. Название документа нужно разместить чуть ниже по центру.

Затем следует основная часть.

Бумага заканчивается датой и подписью.

Чтобы не допустить ошибок, рекомендуется использовать готовый образец. Устного уведомления недостаточно.

Документ в обязательном порядке должен быть составлен письменно. В иной ситуации действия работодателя считаются незаконными. Лицо в последующем сможет обжаловать подобное увольнение.

Готовая бумага предоставляется в отдел кадров.

Действие нужно выполнить, чтобы уведомить работодателя о собственном желании.

Правила двухнедельной отработки на госслужащих распространяется.

Манипуляция выполняется по следующей схеме:

Гражданин принимает решение об уходе по собственному желанию. Госслужащий подготавливает заявление с просьбой о расторжении контракта. Уведомить работодателя потребуется за 2 недели до предполагаемой процедуры. Обращение предоставляется в отдел кадров. Здесь заявку обрабатывают. Наниматель или его представитель принимают решение о необходимости двухнедельной отработки. Приказ. Документация составляется по форме т-8. В бумаге фиксируется причина увольнения. Сотрудник, прекращающий трудовую деятельность, знакомится с документацией. В качестве подтверждения изучения информации госслужащий проставляет подпись. Осуществляется двухнедельная отработка, если потребность в ней присутствует. В последний день трудовой деятельности выполняется заполнение трудовой книжки. Соответствующая обязанность возложена на уполномоченного сотрудника отдела кадров, самого работодателя или его представителя. Готовая трудовая книжка выдается работнику. С сотрудником производится расчёт. Выдаются все необходимые выплаты. Сотрудничество с гражданином прекращается. Госслужащий считается уволенным.

Обдумав сложившуюся ситуацию, лицо может принять решение о том, что хочет остаться на прежнем месте работы, однако заявление уже направлено. В этом случае удастся забрать документацию в течение двух недель. Если расторжение контракта уже произошло, и 14 дней завершились, лицо не сможет вернуться на прежнее место работы.

Предстоит вновь обращаться к представителю нанимателя и выяснять, свободна ли интересующая должность.

Если ответ положительный, допустимо повторное трудоустройство. На практике лицо может посчитать, что расторжение контракта произошло незаконно. В этом случае потребуется обратиться в суд и составить исковое заявление.

В бумаге нужно отразить основание, побудившее инициировать разбирательства, а также сослаться на нормы, подтверждающие правоту заявителя. На основании обращения будет проведено разбирательство.

По итогу процедуры примут решение.

Лицо могут восстановить в должности или отклонить требования. Если решение не удовлетворяет заявителя, вердикт можно обжаловать его.

Для этого потребуется обратиться в вышестоящую инстанцию. Завершая трудовую деятельность, гражданин может рассчитывать на выполнение полного расчета. Лицу предоставляется заработная плата за отработанный промежуток времени, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительные суммы, предусмотренные условиями контракта.

Перевод служащего в другую организацию может быть осуществлен по причине сокращения штата, ухудшения состояния здоровья работника, повышением или понижением его по службе.

Поводом для перевода может стать инициатива работника или работодателя. В связи с переводом происходит расторжение текущего контракта, служащий освобождается от должности и увольняется.

О предстоящем сокращении гражданские служащие и профсоюзные органы предупреждаются за два месяца до предполагаемого события в письменной форме.

Если государственная организация ликвидируется или реорганизуется, служащему должна быть предложена другая должность, соответствующая его уровню образования и квалификации.

При отказе служащего от данных вариантов, он подлежит увольнению в связи с отказом от прохождения переподготовки и т.д. или при отсутствии подходящих должностей.

Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы.

Также есть отличия по возрасту и для некоторых категорий работников таможенных органов.

Государственному гражданскому служащему назначается испытательный срок.

Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока объясняется конкретными причинами и объявляется кандидату на должность заблаговременно соответствующим уведомлением.

При окончании срока действия срочного контракта в соответствии с 35 статьей Закона о госслужбе происходит увольнение служащего.

Срочный контракт может быть заключен для выполнения конкретного задания и для замещения отсутствующего служащего.

После выхода прежнего сотрудника на службу и завершения выполнения задания временные служащие увольняются.

Служащий, принявший гражданство иного государства или лишившийся гражданства РФ, подлежит увольнению с государственной гражданской службы.

Это ограничение прописано в 41 статье Закона о госслужбе при отсутствии обстоятельств, предусмотренных международным договором РФ.

Под государственной службой следует понимать профессиональную деятельность в аппарате госуправления и соответствующих подразделениях. Кто относится к госслужащим:

Чиновники.
Секретари, специалисты и другие работники, трудоустроенные в государственных организациях.
Некоторые сотрудники МВД и МЧС.

Вид	Описание
Федеральная госслужба	Профессиональная деятельность по обеспечению полномочий федеральных госорганов и лиц, замещающих госдолжности РФ
Государственная гражданская служба	Включает в себя ГГС, ФГГС и госслужбу субъектов РФ.

При трудоустройстве госслужащего с ним заключается не трудовой договор, а служебный контракт, который расторгается по основаниям, указанным в ст. 33 ФЗ «О госслужбе РФ»:

Соглашение сторон.
Прекращение срока действия.
По желанию работника.
По инициативе нанимателя.
В связи с переводом на другую должность.
Значительная корректировка условий контракта, влекущая отказ госслужащего от занимаемой должности.
Перевод госоргана в другую местность с последующим отказом сотрудника от переезда.
Прекращение российского гражданства у служащего.
Несоблюдение условий контракта.

Также причиной для разрыва контракта может стать нарушение запретов, указанных в ст. 17 данного закона:

Избрание на выборную должность в органах МСУ.
Занятие коммерческой деятельностью.
Несоответствие занимаемой должности.
Однократное грубое нарушение.
Приобретение запрещенных ценных бумаг для получения дохода.
Получение вознаграждений от юридических и физических лиц за действия, связанные с выполнением служебных обязанностей.
Некорректное поведение перед СМИ, грубые высказывания.
Участие в составе иностранных коммерческих и некоммерческих организаций.

Здесь основания сопоставимы с нормами ст. 81 ТК РФ, но в отношении госслужащих действуют федеральные законы.

Образец написания заявления об увольнении по собственному желанию муниципального служащего

Инструкция: увольнение со службы муниципального служащего

Заявление об увольнении с муниципальной службы по собственному желанию образец

Заявление на увольнение муниципального служащего образец

Образец заявления

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию с госслужбы

Заявление на увольнение муниципального служащего

Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?

Как происходит увольнение госслужащего по собственному желанию?

Увольнение муниципального служащего по собственному желанию

Похожие записи:

Добавить комментарий Отменить ответ