Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гражданская ответственность и материальная». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Уголовная ответственность наступает за совершение преступлений, устанавливается законом и является наиболее суровым видом юридической ответственности. Только закон и суд могут устанавливать общественно опасные действия как преступные, а также устанавливать меры ответственности за преступления.
Гражданско-правовая ответственность
Дисциплинарная ответственность наступает вследствие нарушения трудовой, служебной, учебной и воинской дисциплины. В результате дисциплинарного правонарушения, за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, работодатель в праве применить дисциплинарные санкции могут иметь вид замечания, выговора, строгого выговора, предупреждения, увольнения, исключения из учебного учреждения.
Для отдельных категорий работников Федеральным законодательством, положениями и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены иные дисциплинарные взыскания.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ запрещено применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные соответствующим законодательством. Дисциплинарное взыскание моно обжаловать, обратившись в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и в государственную инспекцию.
В ТК РФ нормы, регламентирующие возмещение материального ущерба, взаимно причиненного сторонами трудового договора, объединены в специальный самостоятельный разд. XI, состоящий из трех глав. Глава 37 посвящена общим положениям, определяющим обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности. Глава 38 содержит статьи, предусматривающие материальную ответственность работодателя перед работником, а гл. 39 раскрывает ответственность работника в случае причинения материального ущерба работодателю.
При этом ТК РФ не раскрыл юридическую сущность материальной ответственности, а ограничился лишь указанием на то, что сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться. Далее в статье раскрываются варианты подобных нарушений.
Во-первых, это незаконные отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу.
В ст. 76 ТК РФ перечислены основания, при наступлении которых работодатель обязан отстранить работника от работы. По общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется. В иных случаях отстранение от работы незаконно лишает работника возможности трудиться, и работодатель обязан возместить ему материальный ущерб в размере средней заработной платы данного работника.
Увольнение по инициативе работодателя признается незаконным, когда: работодатель не выполнил предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения за два месяца); отсутствуют основания увольнения (например, работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине); работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию (например, работник не является лицом, выполняющим воспитательные функции).
Перевод работника на другую работу — одна из форм изменения трудового договора. Понятие перевода содержится в ст. 72.1 ТК РФ. Предусматривается две разновидности перевода: постоянный и временный. Условия, при которых может быть на законных основаниях осуществлен перевод на другую постоянную работу, даны в ст. 72.1 ТК РФ, временные переводы — в ст. 72.2 ТК РФ. Незаконным будет перевод, произведенный с нарушением установленных правил.
Во-вторых, незаконное лишение работника возможности трудиться может иметь место в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе. В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Третий случай связан с задержкой выдачи трудовой книжки, внесением в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается:
- невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя. При этом не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки несдача работником материальных ценностей, а также служебной документации и т.д.;
- ненаправление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получения (ст. 84.1 ТК РФ);
- отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утрате книжки после увольнения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением.
Внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причин увольнения работника может явиться основанием для материальной ответственности работодателя только в том случае, если эта запись не позволяет или мешает работнику трудоустроиться.
Материальный ущерб возмещается в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула. В тех же случаях, когда речь идет о незаконном переводе на другую работу, производится выплата разницы между заработной платой по прежней и новой работе за все время незаконного перевода.
Порядок исчисления средней заработной платы работника предусмотрен ст. 139 ТК РФ.
Статья 235 ТК РФ предусматривает возмещение работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, сохранность которого он обязан обеспечить. Такая ответственность впервые получила легальное закрепление именно в ТК РФ. Ранее эти случаи подпадали под нормы гражданского законодательства, поэтому многие ученые-трудовики считали, что к данной группе отношений должны применяться нормы гражданского, а не трудового права.
Конкретные случаи причинения ущерба имуществу работника в ТК РФ не приводятся, следовательно, работодатель понесет ответственность во всех случаях, если ущерб причинен его виновными противоправными действиями (бездействием).
При этом надо заметить, что работодатель отвечает за сохранность не всего имущества работника, а только того, сохранность которого он обязан обеспечить (например, сохранность личной одежды работника в специально предназначенном для ее хранения месте, когда работник работает в спецодежде; сохранность принадлежащего работнику инструмента, оснастки, механизмов, имущества, используемого в интересах работодателя, переданных ему в пользование), т.е. имущества, косвенным образом вовлеченного в процесс выполнения работником трудовой функции согласно заключенному трудовому договору. Таким образом, материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, наступает при выполнении последним обязанностей по трудовому договору, т.е. такая ответственность связана как с непосредственным использованием имущественных ценностей работника — оборудования, механизмов, инструмента, материалов, полуфабрикатов, так и с косвенным вовлечением имущества в трудовой процесс. Речь идет прежде всего об инструментах и другом личном имуществе работника, используемом им с согласия или ведома работодателя в его интересах (ст. 188 ТК РФ). Но это может быть и другое имущество, например, одежда, в которой работник выполняет работу, личный транспорт, на котором работник ездит на работу. Имуществом работника, косвенным образом вовлеченным в процесс труда, можно считать одежду, в которой он присутствовал в рабочее время на территории организации, на своем рабочем месте, в рабочем помещении с момента прибытия в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации. Возмещение расходов, связанных с использованием имущества работника, влечет компенсацию за использование, износ (амортизацию); возмещаются также расходы, связанные с его использованием (например, ремонтом).
Размер этого ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба в данной местности. Законодатель не указал срок, в течение которого работник должен обратиться к работодателю, но рассмотреть заявление работника он должен в 10-дневный срок со дня его поступления.
Причиненный ущерб работодатель может возместить в денежной или в натуральной форме, но предварительно получив на это согласие работника.
При несогласии работника с решением работодателя или если ответ не получен в установленный срок, работник имеет право обратиться с иском в суд.
С принятием ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). Трудовой кодекс, в частности, закрепил правило, согласно которому при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также оплаты отпусков может иметь место, если работодатель не соблюдает правила, установленные в ст. 136 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении установлены в ст. 140 ТК РФ.
Понятие других выплат, причитающихся работнику, в статье не раскрывается. Представляется, что речь в данном случае идет о гарантийных и компенсационных выплатах. Исходя из этого любая несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику, влечет материальную ответственность работодателя.
Статья 237 предусматривает, что во всех случаях неправомерных действий или бездействия работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда и доказать степень тяжести страданий (моральных, физических и т.д.).
Специального понятия морального вреда в трудовом праве нет. Моральным вредом признаются физические или нравственные страдания (ч. 1 ст. 151 ГК РФ). В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» дается более подробное понятие морального вреда, под которым понимаются «нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона материальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайны и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и др.) либо нарушающими имущественные права граждан».
Физические страдания выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека. Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение и т.п.
В ТК РФ о компенсации морального вреда как способе правовой защиты прав работников упоминается в нескольких нормах. Так, в ст. 21 ТК РФ говорится о праве работника на компенсацию морального вреда, а в ст. 22 ТК РФ — как о корреспондирующей с этим правом обязанности работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В ряде статей ТК РФ предусматриваются конкретные случаи неправомерных действий работодателя, которые могут повлечь компенсацию морального вреда. Так, ст. 394 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением работника или незаконным переводом его на другую работу. В ст. 3 ТК РФ предусмотрена возможность возмещения материального вреда и компенсации морального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда.
Признать неправомерными действия работодателя может сам работник или соответствующие органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда (ст. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Моральный вред должен быть возмещен в денежной форме. В случае достижения договоренности о возмещении морального вреда работник с работодателем сами определяют степень этих страданий и соответствующую сумму.
Если же спор доходит до судебного разбирательства даже по иным основаниям (восстановление на работе, отказ в приеме на работу и др.), то вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.
Применительно к трудовым отношениям степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Материальная ответственность работников представляет собой юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб имуществу работодателя, возместить его в установленном законом размере.
В ст. 238 ТК РФ содержится положение, позволяющее выделить основной отличительный признак материальной ответственности работника по трудовому праву и имущественной ответственности за причинение вреда, установленной нормами гражданского права: работник отвечает только за прямой действительный ущерб и не возмещает упущенную выгоду, тогда как по нормам гражданского права (ст. 1064 ГК РФ) причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившем его.
Упущенная выгода понимается как неполученные доходы, которые работодатель мог извлечь при обычных условиях гражданского оборота, но не извлек вследствие противоправного поведения работника.
Прямой действительный ущерб работодателю — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на его приобретение или восстановление. Это означает, что возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества, необходимости для работодателя произвести затраты на восстановление первоначального состояния, приобретение имущества либо произвести излишние выплаты. При этом наличным имуществом работодателя является только то имущество, которое находится у него на балансе.
Работник не только несет материальную ответственность за ущерб, причиненный непосредственно работодателю, но и обязан возместить прямой действительный ущерб имуществу третьих лиц (юридические и физические лица, не являющиеся стороной трудового договора), находящемуся у работодателя, при условии, что работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества.
Такой подход можно назвать регрессным подходом. Например, водитель организации «А», непосредственно исполняющий свои служебные обязанности, в результате дорожно-транспортного происшествия причинил материальный ущерб гражданину Б., так как повредил его автомобиль.
Организация «А» возмещает ущерб гражданину Б., однако в порядке регресса обращает требования по возмещению своего ущерба на водителя. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» предлагает понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе предъявить иск к работнику в регрессном порядке только в течение года с момента выплаты данных сумм потерпевшей стороне.
Излишними выплатами могут быть штрафные санкции, уплаченные работодателем за неисполнение договорных обязательств хозяйствующими субъектами. В равной мере к ним относятся заработная плата, выплаченная работнику за время противоправного лишения возможности трудиться (ст. 238 ТК РФ).
Виды юридической ответственности с примерами
Согласно ст. 233 ТК РФ для наступления материальной ответственности должны быть соблюдены следующие условия:
- наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;
- противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
- причинная связь между противоправным действием и имущественным ущербом;
- вина в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено ТК или иным федеральным законом.
В большинстве случаев возмещение работодателем вреда происходит в бесспорном порядке. Например, компенсация морального вреда обычно производится на основании соглашения между работником и работодателем (ст. 237 ТК РФ), а для возмещения ущерба имуществу работнику последнему бывает достаточно направить работодателю заявление (ст. 235 ТК РФ).
Гражданско-правовая ответственность работодателя, как и материальная, заключается главным образом в наложении на него имущественных санкций, в связи с чем их часто путают и даже объединяют. По мнению некоторых ученых-юристов, материальная ответственность и вовсе по факту есть гражданско-правовая (С.С. Алексеев, С.Н. Братусь, Р.О. Халфина и др.).
Таким образом, стоит все же разграничивать гражданско-правовую ответственность работодателя и материальную, так как, несмотря на множество общих признаков, эти два вида ответственности имеют множество существенных отличий. В первую очередь это касается механизма привлечения работодателя к ответственности. При этом, часто работодатель может быть привлечен одновременно к обоим видам ответственности (например, при компенсации морального вреда работнику могут применяться одновременно и нормы ТК РФ, и нормы ГК РФ). Однако, гражданско-правовая ответственность подразумевает более обширный перечень оснований для привлечения работодателя к ответственности, которые выражаются в нарушении законных прав работника, гарантируемых Конституцией РФ, Гражданским Кодексом, иными нормативно-правовыми актами, и в том числе находящих свое отражение в Трудовом Кодексе. Кроме того, ГК РФ конкретно указывает на обязанность возмещения упущенной выгоды наряду с фактическими убытками. В то время, как ТК РФ указывает на это лишь косвенно и в некоторых случаях.
Страхование гражданской ответственности владельцев транспортных средств. Этому виду страхования получает самое широкое распространению почти во всех цивилизованной стране и является обязательным, так как эта форме страхования полностью обеспечивается возмещение вреда потерпевшим. В нашей стране такое страхованием проводилось в добровольного порядка (за исключением осуществления грузовых перевозок за границу по внешнеторговым связям) и объекта его выступила ответственность страхователю по закону перед третьим лицом, которому может быть причинено ущерб (вред) в силу несчастный случай или профессиональной ошибки (без злонамеренному умысел или нарушения правила дорожного движения).
Страхование рисков, которые связаны с эксплуатацией транспортных средств, объединяемые многообразием видов страхования, которые связаны с имущественными интересами владельцу или пользователя транспортному средству при его эксплуатации. Объективная юридическая основа возникновения страховому интересу являются права владения или пользованию транспортным средством и возникновения обязательств перед третьими лицами или причинением вреда их имущественным интересу, связанных с жизнью, здоровьем и имуществом. Основным видом автотранспортного страхования являются:
– страхованием средств транспорта;
– страхованием ответственности владельцев транспортных средств;
-страхованием от несчастных случаев владельцев и пассажиров транспортного средства.
Главными обязанностями владельцев транспортных средств являются:
Владельцы транспортных средств обязаны на условиях и в порядке, установленным Федеральным законом, и в соответствии с ним за свой счет производить страховку в качестве страхователей риск своего гражданского долга, наступающая вследствие причинения вреда жизнь, здоровья или имущества других лиц при иользовании транспортных средств.
Процессуальная ответственность возлагается за нарушения порядка прохождения юридического дела в правоприменительном органе, но в основном за нарушение установленных законом правил осуществления правосудия, и в частности ведения судебного процесса. Спектр процессуальных санкций довольно широк: от предупреждения до удаления из зала судебного заседания, от штрафа до принудительного привода и, может быть, ареста, допустим, за дачу свидетелем ложных показаний.
Военнослужащие, причинившие материальный ущерб государству в случаях недостачи, уничтожения или порчи имущества, переданного им под отчет, для хранения, перевозки, выдачи, пользования или других целей, несут материальную ответственность в полном размере ущерба Мигачев Ю.И., Тихомиров С.В. Военная служба. Поступление, призыв, прохождение, увольнение. М., 1999..
Материальная ответственность сторон трудового договора
Нарушение дисциплинарного порядка военного, трудового, служебного или учебного характера влечёт за собой дисциплинарную ответственность. Другими словами, нарушение внутреннего порядка учреждений предусматривает наказание. Дисциплинарными нарушениями считают невыполнение или неполное выполнение трудовых обязанностей. Все виды юридической ответственности предусматривают определённое наказание. К дисциплинарным относят замечание, выговор, докладную записку, увольнение. Наказания хоть и не так суровы по сравнению с предыдущими видами ответственности, однако имеют негативные последствия. К примеру, после увольнения по статье устроиться на аналогичную должность станет практически невозможно. Существуют и другие дисциплинарные меры – снятие стипендии, понижение в должности, исключение из организации. Дисциплинарные наказания приводят в действие администрации тех учреждений, где были совершены проступки.
Основным отличием материальной ответственности от имущественной гражданско-правовой ответственности является то, что круг субъектов материальной ответственности значительно уже. Право быть субъектами есть только у сторон трудового договора, причем до возникновения правоотношений по поводу материальных ответственности у них уже были трудовые отношения. Субъектами же гражданско-правовой ответственности может быть каждый дееспособный человек, независимо от тех правоотношений, которые у них были до возникновения имущественной гражданско-правовой ответственности, никаких правоотношений между ними могло вообще не быть.
Реализация конституционного принципа экономической свободы и конституционного права каждого на свободное использование своего имущества для ведения предпринимательской и иной экономической деятельности предполагает создание особых отраслевых механизмов для обеспечения достижения максимальной эффективности использования указанного имущества. Институт материальной ответственности в трудовом праве наряду с дисциплинарной ответственностью призваны обеспечить достижение указанной выше цели. Материальная ответственность является видом юридической ответственности и обладает всеми е признаками. Отношения по материальной ответственности сторон ТД входят в группу отношений непосредственно связанных с трудовыми. МО в ТП носит характер взаимной ответственности, то есть нормы института защищают права как работодателя, так и работника, следовательно к МО может привлечен как работник, так и работодатель.
Гражданско-правовая ответственность — это вид юридической ответственности, представляющий собой способ принудительного воздействия на нарушителя гражданских прав, который выражается в несении им обременительных обязанностей имущественного характера с целью восстановить имущественное положение потерпевшего.
Гражданско-правовая ответственность и материальная ответственность: в чем различие
Вместе с тем отмеченное формальное различие имеет сущностную природу. В соответствии с положениями ч. 2 ст. 17 и ст. 37 Конституции РФ, находящимися в нормативном единстве, трудовые права и свободы относятся к неотчуждаемым основным правам и свободам человека. Исходя из ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и имея в виду, что в Российской Федерации судебная защита неотчуждаемых прав и свобод человека осуществляется в порядке гражданского судопроизводства (одной из задач которого являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе являющихся субъектами трудовых правоотношений (ст. 2 ГПК), следует признать важное значение гражданско-правовой ответственности как отдельного вида юридической ответственности за нарушение трудового законодательства. Посредством судебного возложения данной ответственности на работодателей и на иных лиц в случаях, предусмотренных законом, реализуются положения ст. 2 Конституции РФ: человек, его права и свободы являются высшей ценностью; признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства. Изложенному корреспондирует ч. 2 ст. 352 ТК РФ, рассматривающая судебную защиту в качестве одного из основных способов защиты трудовых прав и свобод.
Таким образом, выделенные отличия позволяют сделать вывод, что материальная ответственность по трудовому праву обусловлена спецификой трудовых отношений. Но в настоящее время нередки случаи, когда работодатель идет на подмену трудовых договоров гражданско-правовыми. В этой связи необходимо учитывать, что сфера применения гражданско-правовых договоров сильно ограничена. Такие договоры могут заключаться для непостоянных, разовых работ, для выполнения которых в штате организации соответствующие должности не предусмотрены. Соглашаясь на подмену трудового договора гражданско-правовым, работник лишает себя определенных прав, гарантий, компенсаций, в том числе и в отношениях по поводу ответственности за причиненный ущерб [3].
Какие виды ответственности за различные нарушения существуют в РФ
Согласно ст. 233 ТК РФ для наступления материальной ответственности должны быть соблюдены следующие условия:
- наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны;
- противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;
- причинная связь между противоправным действием и имущественным ущербом;
- вина в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено ТК или иным федеральным законом.
Особое внимание следует уделить последнему условию, а именно оговорке «если иное прямо не предусмотрено ТК или иным федеральным законом». Под это условие подпадает, например, нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты денежной компенсации за причинение такого ущерба возникает независимо от наличия вины работодателя.
Добавим также, что для того, чтобы работодатель возместил работнику причиненный им ущерб, последнему придется самому доказать размер такого ущерба.
В главе 38 Трудового кодекса рассматривается четыре основания наступления материальной ответственности работодателя:
- незаконное лишение работника возможности трудиться,
- причинение ущерба его имуществу,
- задержка зарплаты и других выплат,
- причинение работнику морального вреда.
В таблице ниже мы разберем каждое из этих оснований подробнее.
«Основание» — это то, что порождает какое-либо явление, фундамент, на который последнее опирается и который определяет его природу.
«Условие» — те признаки, которые характеризуют основание и без наличия которых явление не может возникнуть».
В соответствии с таким определением:
-
- основание гражданско-правовой ответственности — правонарушение;
- условия — признаки, которым должно отвечать это правонарушение.
300₽
- Курсовая работа
- Право и юриспруденция
- Выполнил: Nero999
Материальная и гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником
- Гражданские споры
- Сделки
- Наследственные споры
- Трудовые споры
- Жилищные споры
- Семейные споры
- Брак
- Алименты
- Дети
- Особое производство
- Судебный приказ
- Восстановление срока
- Судебные расходы
- Ходатайства в ходе исполнения
- Ходатайства по экспертизам
ответственность — вид юридической ответственности, которая выражается в применении уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания к лицу, совершившему правонарушение .
· Проступки – это такие правонарушения, которые характеризуются меньшей степенью общественной опасности по сравнению с преступлениями. К ним относятся дисциплинарные, административные и гражданские правонарушения.
административных правонарушениях. Одной из его основных особенностей в отличие от действовавшего до этого КоАП РСФСР является то обстоятельство, что новым Кодексом предусматривается
принят ряд законов, позволяющих привлекать к ответственности за совершение отдельных правонарушений юридические лица. Однако, поскольку самим КоАП РСФСР вопросы
ответственности юридических лиц не регламентировались, применение к ним мер административной ответственности не имело массового характера.
1. ответственность представляет собой принуждение в виде применения уполномоченным органом (дол жностным лицом) административного наказания к лицу, совершивше му правонарушение.
Для административной характерна множественность правовых норм, которыми регулируются разнообразные аспекты деятельности органов государственного управления в различных отраслях и сферах.
Гражданская ответственность и материальная
Материальная работника схожа с гражданско-правовой ответственностью. В практической деятельности их можно различать, так как от этого зависит правильное применение законодательства. Сопоставление этих видов позволяет определить ряд существенных различий, которые проявляются в следующем:
1. К материальной ответственности на основании норм трудового права могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по вине работника причинен ущерб.
дминистративная является одним из видов юридической, устанавливаемой государством путём издания правовых норм, определяющих основания ответственности, меры, которые могут применяться к нарушителям, порядок рассмотрения дел о правонарушениях и исполнении этих мер.
— это реализация административно-правовых санкций, применение уполномоченным органом или должностным лицом взысканий к гражданам и юридическим лицам, совершившим правонарушение.
Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждан и лица без гражданства несут в Российской Федерации обязанности наравне с российскими гражданами.
Данный принцип нашел отражение в нормах охранительного законодательства.
Это означает, что иностранцы привлекаются к административной, уголовной, материальной, гражданско-правовой ответственности на основании тех же норм, что и граждане России.
Их разделяют подобно тому, как разграничивают виды правонарушений. Выделяют девять видов юридической ответственности (классифицируются по отраслевой принадлежности). Рассмотрим их в зависимости от степени тяжести.
Уголовная ответственность наступает за совершение деяния, предусмотренного уголовным законом. Она характеризуется наиболее жесткими санкциями, в числе которых лишение свободы и даже смертная казнь. Устанавливается уголовная ответственность только законом и применяется исключительно в судебном порядке. Порядок ее наложения крайне детализирован. Это связано с ее особой репрессивностью и желанием законодателя упредить малейшие возможные ошибки со стороны правоприменителей.
Административная ответственность предусматривается за совершение административных проступков, т. е. за невыполнение правил дорожного движения, общественного порядка, охраны природы, гигиены и санитарии и др. Административные санкции менее жесткие, нежели уголовные, но вместе с тем они способны доставить ощутимые для правонарушителя неблагоприятные последствия (например, арест, дисквалификация, штрафы, конфискация предметов, лишение специальных прав). Административная ответственность наступает за проступки, которые с точки зрения общественной опасности граничат с преступлениями (например, нарушение правил дорожного движения, повлекшее дорожно-транспортное происшествие, мелкое хулиганство, мелкое хищение, неповиновение сотруднику милиции и др.).
Дисциплинарная ответственность следует за нарушение служебных обязанностей. Они могут быть установлены как ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, действующими на предприятиях, в организациях, так и уставами, правилами, положениями, адресованными специальным категориям работников (например, работникам гражданской авиации или военнослужащим). Дисциплинарные санкции (замечание, выговор, лишение премии, понижение в должности и др.), хотя и не столь сурово отражаются на правовом положении личности или ее благосостоянии, вместе с тем способны значительно умалить честь и достоинство работника, повлиять на уважение к нему, что оказывает определенное воспитательное воздействие и предотвращает совершение новых дисциплинарных проступков.
Материальная ответственность связана с ущербом, причиненным работником предприятия. Факт нахождения на службе и выполнение им трудовых обязанностей в интересах данного предприятия как бы смягчает его участь: он обязан возместить ущерб не в полном размере, а в размере своего месячного заработка, если ущерб причинен по неосторожности.
Гражданская ответственность иначе именуется ответственностью имущественной. Она применяется за совершение гражданского правонарушения, сутью которого является причинение имущественного или морального вреда гражданам, организациям, с которыми правонарушитель не состоит в трудовых правоотношениях. Гражданская ответственность означает возложение обязанности возместить причиненный гражданам и организациям имущественный или моральный вред. Вред возмещается в полном размере, причем независимо от применения других мер юридического воздействия. Так, привлечение к уголовной ответственности не освобождает лицо от обязанности возместить вред, так же как, впрочем, административный штраф не отменяет его обязанность ликвидировать ущерб в имущественной сфере пострадавшего от административного проступка.
Финансовая ответственность наступает за совершение деяний, нарушающих правила обращения с денежными ресурсами. Такие правила устанавливает государство, с тем чтобы иметь возможность решать общие дела, которые требуют материальных затрат и финансовых средств. Финансовые санкции довольно ощутимы. Это и взыскание неуплаченных или сокрытых налогов, и штрафы, и арест банковского счета, и др.
Семейная ответственность назначается за семейные проступки, которые носят весьма разнообразный характер. Особенностью семейной ответственности является то, что она применяется лишь за семейные проступки, составляющие некоторую «критическую массу», определяемую обиженной стороной в семейно-правовых отношениях. Семейные санкции менее разнообразны, чем семейные проступки, но некоторые из них могут иметь даже судьбоносный характер, например, лишение родительских прав и др.
Конституционная ответственность выражается чаше всего в отмене нормативных актов, противоречащих конституции, но не только (импичмент президента, роспуск парламента и др.).
Процессуальная ответственность возлагается за нарушения порядка прохождения юридического дела в правоприменительном органе, но в основном за нарушение установленных законом правил осуществления правосудия, и в частности ведения судебного процесса. Спектр процессуальных санкций довольно широк: от предупреждения до удаления из зала судебного заседания, от штрафа до принудительного привода и, может быть, ареста, допустим, за дачу свидетелем ложных показаний.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Гражданско-правовая (гражданская) ответственность – это вид юридической ответственности, представляющий собой установленные нормами гражданского права юридические последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданином, юридическим лицом, должностным лицом, органом власти (правонарушителем) своих обязанностей, юридически закрепленных соответствующими договорами и документами.
Гражданско-правовая ответственность — одна из форм государственно-принудительного воздействия на правонарушителя, которая применяется специально уполномоченным на то органом (судом, арбитражным судом, третейским судом) в установленном законом процессуальном порядке. Она обращена к правонарушителю и состоит в реализации предусмотренных законом санкций.
Гражданско-правовая ответственность может быть деликтной или договорной.
Деликтная — это гражданско-правовая ответственность, наступающая в случаях причинения вреда или убытков одним правонарушителем другому, когда последние не связаны обязательствами (договорами). Подобные случаи: нарушение права собственности; нарушения, касающиеся защиты чести, достоинства и деловой репутации физических и должностных лиц; нарушения авторских и смежных прав и др.
Договорная гражданско-правовая ответственность — ответственность за правонарушения, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением договорных обязательств.
Необходимыми основаниями для принятия мер гражданско-правовой ответственности являются:
- наличие договорных отношений между истцом (потерпевшим) и ответчиком (правонарушителем);
- факт неисполнения или ненадлежащего исполнения договорных обязательств.
Второе основание характеризуется набором признаков, образующих состав гражданского правонарушения:
- противоправность поведения, наличие вреда и убытков;
- причинная связь между противоправным поведением правонарушителя и наступившими вредоносными последствиями;
- наличие вины (прямой или косвенный умысел, самонадеянность, небрежность, неосторожность и др.).
Федеральные законы, регулирующие отношения в области гражданской защиты, содержат статьи, устанавливающие гражданско-правовую ответственность:
- Федеральный закон РФ от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» — ст. 28. Ответственность за нарушение законодательства РФ в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций;
- Федеральный закон РФ от 29.12.1994 № 79-ФЗ «О государственном материальном резерве» — ст. 16. Имущественная ответственность по операциям с материальными ценностями государственного резерва;
- Федеральный закон РФ от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» — ст. 35. Ответственность спасателей;
- Федеральный закон РФ от 21.11.1995 № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии» — гл. 8. Ответственность за убытки и вред, причиненные радиационным воздействием юридическим и физическим лицам, здоровью граждан;
- Федеральный закон РФ от 23.11.1995 № 174-ФЗ «Об экологической экспертизе» — ст. 34. Гражданско-правовая ответственность;
- Федеральный закон РФ от 09.01.1996 № 3-ФЗ «О радиационной безопасности населения» — ст. 28. Ответственность за невыполнение или за нарушения требований к обеспечению радиационной безопасности;
- Федеральный закон РФ от 21.07.1997 № 117-ФЗ «О безопасности гидротехнических сооружений» — ст. 15. Страхование гражданской ответственности за причинение вреда, ст. 16. Возмещение вреда, причиненного в результате нарушения законодательства о безопасности гидротехнических сооружений, ст. 17. Финансовое обеспечение гражданской ответственности за вред, причиненный в результате аварии гидротехнического сооружения, ст. 18. Участие государства в возмещении вреда, причиненного в результате аварии гидротехнического сооружения и др.
Российское законодательство в области гражданской защиты содержит совокупность правовых норм (институт) гражданско-правовой ответственности. Этот институт, будучи развитым и адекватным юридическим механизмом предупредительного, компенсационного, стимулирующего, воспитательного и карающего характера, является эффективным организационно-управляющим средством усиления защиты населения от чрезвычайных ситуаций в условиях заметного расширения и усиления отношений в сфере экономического оборота. Но пока он в рассматриваемой сфере деятельности государства и общества не имеет системного представления, не содержит четких правил регулирования гражданско-правовой ответственности должностных и юридических лиц, государственных органов и органов местного самоуправления.
Источник: Вангородский С.Н. и др. Проблемы гражданско-правовой ответственности за нарушение законодательства РФ в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций. Международная конференция 25-26 апреля 2000 года «Проблемы правовых и экономических способов предупреждения и минимизации ущерба, возникшего в условиях чрезвычайных ситуаций». —М., 2000.
Материальная и гражданская ответственность
В гражданском законодательстве предусмотрены разнообразные формы гражданско-правовой ответственности, называемые имущественными санкциями. Традиционно они подразделяются на два вида: 1) общие и 2) специальные.
К общей форме гражданско-правовой ответственности относится возмещение убытков, причиненных правонарушением. Эта форма ответственности является универсальной и может применяться во всех случаях причинения убытков, независимо от специального указания об этом в договоре.
Для взыскания убытков необходимо установить все четыре условия гражданско-правовой ответственности (противоправное поведение, вредные последствия, причинную связь между поведением и последствиями, вину нарушителя), то есть полный состав правонарушения.
Понятие «убытки» складывается из двух составляющих:
- расходы, которые лицо понесло в связи с уничтожением или повреждением вещи, а также расходы для восстановления своего нарушенного права (реальные убытки);
- доходы, которые лицо могло бы реально получить при обычных обстоятельствах, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Реальными убытками являются, например, расходы арендодателя по ремонту оборудования, поврежденного арендатором, а упущенная выгода – это неполученная за время ремонта арендная плата.
Более широкий состав убытков предусмотрен ХК Украины в ст. 225 «Состав и размер возмещения убытков». Здесь наряду с имущественными потерями (стоимостью утраченного, поврежденного или уничтоженного имущества, дополнительных затрат, понесенных стороной), к убыткам причисляется также материальная компенсация морального вреда в случаях, предусмотренных законом. Включение в состав убытков материальной формы компенсации морального вреда вызвано, видимо, тем, что для субъекта хозяйствования моральный вред, как правило, всегда (в отличие от обычного гражданина) выражается в потерях, имеющих материальное (денежное) выражение, как собственно и убытки.
По общему правилу, установленному в ч. 3 ст. 22 ГК Украины, убытки возмещаются в полном объеме, т.е. и реальные убытки и упущенная выгода. Вместе с тем в договоре или законе может быть предусмотрено возмещение убытков в меньшем или большем размере. Например, по договору перевозки перевозчик отвечает за утрату, недостачу, повреждение багажа, почты в размере только фактического вреда (ч. 2 ст. 924 ГК Украины).
Убытки могут возмещаться как в денежной форме, так и в натуральной, например, исправление поврежденной вещи, передача вещи того же рода и того же качества и т.п.
Размер убытков определяется с учетом рыночных цен, существующих на день добровольного удовлетворения должником требований кредитора в месте, где обязательство должно быть выполнено. Если же требование не было удовлетворено добровольно, в день предъявления иска, если иное не установлено договором или законом.
Если нарушитель получил в результате правонарушения доходы, то размер упущенной выгоды потерпевшего лица не может быть меньшим по сравнению с этими доходами.
Специальные формы гражданско-правовой ответственности применяются, если они специально предусмотрены законом или договором. К ним относятся взыскание неустойки (штрафа, пени), утрата задатка.
Место неустойки среди других видов санкций по-разному определяется в ГК Украины и ХК Украины. В ГК Украины используется классический подход, согласно которому неустойка употребляется как обобщающее понятие для двух ее видов – штрафа и пени (ч. 1 ст. 549). ХК Украины рассматривает неустойку как самостоятельный вид санкций наряду со штрафом и пеней (ч. 1 ст. 230). Однако отдельных норм, посвященных неустойке как самостоятельному виду штрафных санкций, ХК Украины не содержит, в связи с чем такой подход считается в научной литературе ошибочным[8].
Не одинаково трактуют указанные Кодексы и предмет неустойки. Согласно ст. 549 ГК Украины, неустойка – денежная сумма или другое имущество, которое должник должен передать кредитору в случае нарушения должником обязательства. ХК Украины (ст. 230) под неустойкой понимает исключительно денежную сумму, которую участник хозяйственных отношений обязан уплатить в случае нарушения им правил осуществления хозяйственной деятельности, неисполнения или ненадлежащего исполнения хозяйственного обязательства.
Ограничение в хозяйственных отношениях формы неустойки только денежной формой можно считать вполне обоснованным[9], поскольку это позволит соблюдать требования ХК Украины о граничном размере неустойки (ч.2 ст. 343), а также исключит возможность использования товарной неустойки для теневого отчуждения основных фондов предприятий и иных способов махинаций с имуществом субъектов хозяйствования.
Штраф исчисляется в процентах от суммы неисполненного или ненадлежащим образом исполненного обязательства (ч. 2 ст. 549 ГК Украины). Например, за поставку некачественных товаров по договору поставки взыскивается штраф в размере 20% от стоимости некачественных товаров (п. 52 Положения о поставках товаров народного потребления).
Пеня исчисляется в процентах от суммы несвоевременно исполненного денежного обязательства за каждый день просрочки исполнения (ч. 3 ст. 549 ГК Украины). Так, по договору розничной купли-продажи продавец уплачивает покупателю неустойку в размере одного процента стоимости товара за каждый день просрочки устранения недостатков товара (ч. 5 ст. 709 ГК Украины).
Право на неустойку возникает независимо от наличия у кредитора убытков, причиненных неисполнением либо ненадлежащим исполнен��ем обязательства.
Размер неустойки, предметом которой является денежная сумма, устанавливается договором или актом гражданского законодательства.
В гражданском праве разработаны различные критерии деления гражданско-правовой ответственности.
В зависимости от оснований возникновения гражданско-правовая ответственность может быть: 1) договорной и 2) внедоговорной.
Договорная ответственность – это ответственность должника перед кредитором. Для этого вида гражданско-правовой ответственности характерно, что она наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, вытекающего из договора. Для ее применения необходимо установить, что между сторонами существует договорное обязательство и противоправное поведение связано с нарушением именно этого обязательства. Договорная ответственность выражается в форме возмещения причиненных нарушением договора убытков, неустойки, утраты задатка.
Основанием применения договорной ответственности выступает нарушение договорного обязательства – неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора. Оно может выражаться, например, в просрочке должника, т.е. в неисполнении обязательства в срок, установленный договором или законом, просрочке кредитора – отказ кредитора принять надлежащее исполнение либо несовершение действий, без которых должник не мог исполнить свою обязанность, в исполнении договора ненадлежащим лицом, в ненадлежащем месте и т.д.
Внедоговорная (деликтная) ответственность возникает в случае совершения одним лицом в отношении другого лица противоправных действий, не связанных с нарушением договорного обязательства. Основанием возникновения внедоговороной ответственности является, например, причинение вреда здоровью физического лица вследствие дорожно-транспортного происшествия, причинение вреда в результате оскорбления, распространения недостоверной информации о лице. Внедоговорная ответственность применяется в форме возмещения вреда, например, вреда, причиненного увечьем или другим повреждением здоровья, морального вреда. Правила возмещения вреда в рамках внедоговорной ответственности установлены в главе 82 ГК Украины.
Отличие между договорной и внедоговорной ответственностью заключаются в том, что договорная ответственность предусматривается как законом, так и договором, тогда как внедоговорная – только законом.
В зависимости от распределения объема ответственности между множеством должников или кредиторов в обязательстве гражданско-правовая ответственность подразделяется на: 1) долевую и 2) солидарную.
Долевая ответственность означает, что каждый из нескольких должников отвечает перед кредитором в определенной части (доле). Если в обязательстве имеется несколько кредиторов, то каждый из них вправе требовать исполнения обязательства также в определенной части. По общему правилу, эти части являются равными, если иное не установлено договором или актами гражданского законодательства (ст. 549 ГК Украины).
При солидарной ответственности каждый из нескольких кредиторов вправе предъявить требование должнику в полном объеме. Исполнение должником своей обязанности одному из солидарных кредиторов в полном объеме освобождает его от исполнения перед другими кредиторами. Тот кредитор, который получил исполнение в полном объеме, обязан передать другим кредиторам надлежащее им в равной части, если иное не установлено договором (ст. 542 ГК Украины).
Если в обязательстве имеется несколько должников, кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников сразу, так и от любого из них отдельно. Солидарные должники остаются обязанными до тех пор, пока их обязанность не будет исполнена в полном объеме. Если один из должников исполнил обязанность в полном объеме, у него возникает право регресса, т.е. право на обратное требование к остальным должникам в равной части, если иное не установлено договором или законом.
Солидарную ответственность несут, например, должник и поручитель в договоре поручительства. Согласно ст. 554 ГК Украины в случае нарушения должником обязательства, обеспеченного поручительством, должник и поручитель отвечают как солидарные должники, если в договоре не установлена субсидиарная ответственность поручителя.
По общему правилу, ответственность за нарушение обязательств с участием нескольких кредиторов или должников является долевой. Для применения солидарной ответственности необходимо указание об этом в договоре или законе, в частности, в случае неделимости объекта обязательства.
Правила о применении долевой или солидарной ответственности применяются при нарушении как договорного, так и внедоговорного обязательства.
Гражданско-правовая ответственность подразделяется также на 1) основную и 2) субсидиарную (дополнительную).
Основная ответственность предполагает, что лицо, совершившее правонарушение, самостоятельно несет ответственность перед потерпевшим. Этот вид ответственности применяется во всех случаях, если иное не установлено законом или договором.
Субсидиарная ответственность означает дополнительную ответственность третьего лица за противоправные действия нарушителя. Она устанавливается законом или договором на случай неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом своего обязательства.
Гражданское законодательство предусматривает основания для уменьшения размера ответственности, а также освобождения должника от гражданско-правовой ответственности.
К обстоятельствам, наличие которых освобождают должника от ответственности, относятся:
1) виновное поведение кредитора (потерпевшего), сделавшее невозможным исполнение должником обязательства. При этом вина должна выражаться только форме умысла (ст. 1193 ГК Украины).
2) действие непреодолимой силы, если оно явилось объективной причиной неисполнения обязательства (ст. 617 ГК Украины). Определение непреодолимой силы в законодательстве не закреплено. В науке гражданское права непреодолимая сила рассматривается как чрезвычайное и непредотвратимое в данных условиях обстоятельство, которое лишает лицо возможности выполнить свою обязанность надлежащим образом. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия, землетрясения, ураганы, войны, забастовки и т.п. Непреодолимую силу называют также форс-мажорным обстоятельством.
3) случай (казус) – это обстоятельство, которое невозможно предусмотреть и предотвратить в силу внезапности его наступления. Законодатель не дает определения случая, перечисляя при этом обстоятельства, которые не могут считаться случаем, а, следовательно, исключать ответственность должника. В частности, не считается случаем несоблюдение своих обязанностей контрагентом должника, отсутствие на рынке товаров, необходимых для исполнения обязательства, отсутствие у должника необходимых средств (ст. 617 ГК Украины).
4) другие обстоятельства, влекущие невозможность исполнения обязательства, если они возникли не по вине должника (карантин, мораторий).
Контрольные вопросы
- В чем заключается сущность гражданско-правовой ответственности?
- Какие функции выполняет гражданско-правовая ответственность?
- Чем меры гражданско-правовой ответственности отличаются от мер защиты?
- Назовите основания возникновения гражданско-правовой ответственности?
- Что понимается под составом гражданского правонарушения?
- Перечислите условия применения гражданско-правовой ответственности.
- В каких формах может выступать гражданско-правовая ответственность?
- Что понимается под убытками? Какие виды убытков выделяются по законодательству?
- Назовите критерии деления гражданско-правовой ответственности на виды.
- Чем отличается договорная ответственность от внедоговорной?
- В каких случаях применяется субсидиарная ответственность?
- Какие предусмотрены основания освобождения от гражданско-правовой ответственности?
Основные термины и ключевые понятия
Гражданско-правовая ответственность, основания гражданско-правовой ответственности, формы гражданско-правовой ответственности, противоправное поведение, вред, вина, убытки, моральный
Литература:
[1] Шевченко Я.Н. Средства защиты в гражданском праве // Советское государство и право. – 1977. – №7. – С. 59.
[2] Малеин Н.С. Правонарушение: понятие, причины, ответственность. – М.: Юрид. лит., 1985. – С.153.
[3] Загорулько А.И. Обязательства по возмещению вреда, причиненного субъектам гражданского права. – Х.: Консум, 1996. – С.29.
[4] Тархов В.А. Ответственность по советскому гражданскому праву. Саратов, 1973. – С. 141; Белякова А.М. Имущественная ответственность за причинение вреда. М., 1979. – С. 7-8.
[5] Загорулько А.И. Вказ. праця. – С. 28.
[6] Сиротенко С. До питання про компенсацію моральної (немайнової) шкоди юридичнам особам // Вісник Вищого арбітражного суду України.- 1998. – № 4. – С. 204.
[7] Гражданское право Украины: [Учебник для вузов системы МВД Украины]: В 2-х частях. – Ч. 1 / А.А. Пушкин, В.М. Самойленко, Р.Б. Шишка и др.; Под ред. проф. А.А. Пушкина, доц. В.М. Самойленко. – Х.: Ун-т внутр. дел; «Основа», 1996. – С. 420.
[8] Сєліванова І. Деякі питання відповідальності за правопорушення у сфері господарювання по цивільному та Господарському кодексам України // Юридичний радник. – 2004. – № 2. – С. 42.
[9] Подцерковній О.П. До питання про співвідношення положень Цивільного та Господарського кодексів (на прикладі регулювання грошових зобов’язань) // Економіка та право. – 2005. – № 3. – С. 66.
[10] Подцерковній О.П. До питання про співвідношення положень Цивільного та Господарського кодексів … – С. 67.
— всегда имущественная ответственность;
— мера ГПО характеризуется в первую очередь компенсационной функцией, в тоже время выполняют и предупредительную функцию, некоторые меры носят штрафной характер;
— ГПО строиться на началах равенства;
— установление и применение мер
Гражданско правовая ответственность действует принцип диспозитивности, хотя гражданское законодательство предусматривает и императивные нормы;
— за нарушение обязательств привлекаются все субъекты гражданского права;
— вина нарушителя предполагается (презюмируется).
Основания Гражданско правовой ответственности — те обстоятельства, которые повлекли гражданско правовую ответственность, как правило основанием наступления ответственности является правонарушение, однако в случаях предусмотренных законом или договором такими основаниями могут быть и иные обстоятельства.
Условия привлечения к гражданско правовой ответственности:
— противоправный характер поведения;
— наличие у потерпевшего вреда или убытков, однако договорная ответственность(законная), может быть предусмотрена в виде неустойки.
Применительно к ГП возмещается имущественный вред, он может выражаться в утрате или повреждений имущества, необходимости осуществлять доп.выплат вне получения дохода.
Под моральным вредом понимается нравственные или физические страдания причиненные поведением посягающего на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага. Юр.лица вправе требовать компенсации морального вреда причененного деловой репутации. Моральный вред возмещается в денежном выражении, сумму вреда определяет потерпевший, при рассмотрении споров в суде окончательное решение принимает судья;
3-е условие: Общее правило наличия вины. В ГП выделяют вину в форме умысла и неосторожности. В тоже время законодатель допускает в случаях предусмотренных законом ответственность без вины.(п.3 ст.1064)
4-е условие: Причинно-следственная связь. По общему правилу ответственность наступает только за собственное противоправное поведение. В ГП предусматривается ответственность и за деятельность 3х лиц.(ст. 1068 «Ответственность юр.лица или гражданина за вред, причененный его работником»)