Адвокат по трудовым вопросам

Телефонный разговор

Бесплатно

Консультация для работника

От 3 000

Консультация для работодателя

От 5 500

Консультирование по трудовым законам

От 4 000

Обсуждение досудебного разрешения вопроса

От 4 000

Разработка мер защиты в суде

От 4 000

Рассмотрение документации

От 3 500

Разработка мирового соглашения

От 4 000

Подача претензии на имя ответчика

От 3 000

Отправка иска в судебный орган

От 4 000

Экспертиза трудового договора

От 5 000

Помощь при обращении в трудовую инспекцию

От 15 000

Представительские услуги в налоговой службе

От 18 000

Ведение переговоров с руководством

От 16 000

Трудовой спор в суде – 1-я инстанция

От 25 000

Трудовой спор в суде – другие инстанции

От 30 000

Адвокат по трудовым вопросам может предоставить консультацию и правовую поддержку в суде по следующим видам споров:

• по вопросам, касающимся установления факта трудовых отношений (при отсутствии подписанного трудового договора);
• по вопросам предоставления или оплаты отпуска;
• взыскание задолженности по заработной плате с работодателя;
• взыскание с сотрудника ущерба, причиненного им при исполнении трудовых обязанностей;
• дела, касающиеся незаконного увольнения;
• споры об обжаловании наложенного работодателем взыскания;
• по вопросам восстановления на рабочем месте;
• по делам, связанным с незаконным удержанием трудовой книжки;
• по вопросам заключения, изменения или расторжения трудового контракта;
• прочие вопросы.

Потому что сотрудничество с адвокатом по трудовым вопросам поможет сберечь нервы, силы и деньги. Своевременное обращение к адвокату по трудовым вопросам позволит принять правильные меры, направив ход дела в нужное русло и избежать необратимых промедлений. Что касается оплаты услуг профессионала — все затраты можно возложить на ответчика, когда суд примет судебный акт в вашу пользу. В итоге, Вы получите профессиональное содействие совершенно бесплатно и при этом выиграете дело.

В некоторых случаях граждане и организации, столкнувшиеся с проблемами в области трудового права, на первых порах стремятся разрешить проблему самостоятельно. И совершенно напрасно! Незнание законов и юридических норм может плачевно сказаться на ситуации. Во-первых, действуя таким образом, Вы можете потерять драгоценное время. А, во-вторых, неправильно принятые меры могут привести к необратимым последствиям, которые будет сложно исправить даже самому компетентному адвокату.

Адвокаты по трудовым вопросам КАМ «ЮрПрофи» могут предоставить клиентам полный перечень правовых услуг, направленных на рассмотрение и урегулирование трудовых споров. Сюда входят для граждан:

• устные и письменные консультации по трудовым вопросам;
• помощь в правовом анализе трудового договора, предлагаемого работодателем к подписанию и разъяснение правовых последствий его положений;
• подготовка мощной доказательной базы, которая позволит разрешить спор в пользу подопечного;
• подготовка обращений в органы, контролирующие соблюдение трудового законодательства;
• защита интересов клиента в суде;
• другие виды услуг.

А для организаций еще и разработка и ведение документации на предприятии, составление трудовых договоров, инструкций, и других документов, предписанных трудовым законодательством.

Узнать больше об особенностях сотрудничества можно по телефону КАМ «ЮрПрофи».

Консультации юриста по трудовому праву

• Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
• Разрешение конфликтов при приеме на работу
• Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
• Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
• Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
• Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
• Оказание содействия в примирении сторон

При полной оплате ведения дела (50% после заключения договора и 50% перед выходом в суд) — все консультации юриста по трудовым спорам — бесплатно!

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

• Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
• Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
• Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
• Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
• Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
• Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
• Контроль за исполнением судебного решения.
• Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Мы работаем как с индивидуальными, так и коллективными трудовыми спорами, возникающими в пределах одной организации. Поэтому к нам могут обратиться сразу несколько сотрудников организации.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

12 февраля

История о восстановлении на работе Главного хранителя ЦМИАР имени Андрея Рублева О.Г. Ульянова

12 февраля

Восстановление на работе

13 октября

Установление факта трудовых отношений и взыскание заработной платы

Меня незаконно уволили. Что делать?Вы имеете законное право обратиться в суд и начать разбирательство. В статье 81 ТК РФ перечислены все случаи, когда по закону работодатель может вас уволить. В остальных случаях это не так. Работодатель не платит, можно ли повлиять?Для обеспечения трудового законодательства существует Трудовая инспекция. Но если обращений в инспекцию и другие методы не сработали, поможет обращение в суд. Травма на производстве, кто за это ответит?Если вы получили травму на производстве, вызовите дежурную медсестру, обязательно получите акт о получении травмы и оформите больничный лист. Обратите внимание, что срок давности для травмы — от 3 до 30 дней. Чем раньше вы обратитесь к юристу за консультацией, тем лучше. На работе не подписывают заявление. Что делать?Главное — доказать, что ваш работодатель получил заявление об увольнении. Можете написать заявление в 2 экземплярах, один передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток. Другой вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно составить опись вложения. Помните о сроках пересылки корреспонденции и пишите в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

Все вопросы и ответы

Марина Громова

С прошлого года добивалась выплаты декретных и отпускных с предприятия, все было напрасно. Подруга порекомендовала обратиться в юридическую фирму, сотрудники которой оказали большую помощь. Все процедуры были проведены в соответствии с действующим законодательством, что помогло добиться правды. У судьи не было вопросов, все было решено в мою пользу. Всю сумму задолженности перечислили на счет быстро, что помогло быстро решить многие вопросы.

Дмитрий Вазанников

В прошлом году был незаконно уволен с предприятия, доказывать свою правоту пришлось через суд. Адвокаты компании порекомендовали наиболее оптимальную стратегию, помогли с поиском и оформлением документов. Их работой полностью доволен, судья восстановил меня в должности с выплатой компенсации. Стоимость их услуг оказалась приемлемой, все расходы удалось сразу полностью покрыть. Главное, что удалось добиться восстановления своих прав, вашим сотрудникам очень благодарен.

• Встреча с юристом
  или skype-консультация
  Вы получите поэтапный план
  действий. Мы заключим Договор.
  «Как подготовиться к встрече с юристом»

• Дальше действуем мы!
  Выигрываем дело
  Мы гарантируем, что будем присутствовать на каждом
  заседании по вашему делу.
  «7 золотых правил победы юриста»

• Содействуем исполнению
  решения суда
  Спокойно ждать исполнения
  решения суда? Хороший адвокат
  знает, что в российских
  реалиях это бесполезно!

• Взыскиваем с оппонента
  расходы на юриста
  По закону оппонент должен возместить вам расходы? После победы мы взыщем каждый рубль!

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

• Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
• Нарушение условий принятия на работу;
• Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
• Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
• Незаконное увольнение;
• Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
• Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
• Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
• Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
• Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
• Удержание средств из заработка;
• Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
• Принуждение к увольнению;
• Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

• Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
• Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
• Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
• Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
• Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
• Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Трудовое право регулирует отношения работодателя и работника. Ежедневно многие люди сталкиваются с нарушениями своих прав на работе. У нас вы можете получить консультацию, которая доступна в режиме онлайн не только в Москве, но и других городах России. Услуги адвоката по трудовым спорам будут полезны во многих ситуациях.

Отказ в приеме на работу без законных оснований. В законодательстве существует ограниченный список причин, по которым гражданин не может занимать ту или иную должность. Поэтому, если вам отказали в рассмотрении вашей кандидатуры стоит обратиться за консультацией юриста, данная услуга бесплатная.

Задержка, невыплата, неправильное начисление заработной платы, отпускных, больничных. По трудовому праву, выплата заработанных средств осуществляется раз в две недели. За каждый день просрочки начисляется пеня работодателю. Адвокат подскажет вам, что делать в таких ситуациях.

Не были соблюдены условия принятия на работу. Многие работодатели нарушают условия приема на работу: официально оформляют спустя время или не оформляют вовсе. Имейте в виду, что в таких ситуациях не начисляется рабочий стаж, который влияет на размер пенсии. Если вы оказались в такой ситуации, услуги адвоката по трудовым вопросам вам не помешают.

Работодатель отказывается предоставить отпуск (и декретный). Даже если вы – незаменимый работник, вам положен отдых. Отказ от предоставления отпуска – грубое нарушение трудового законодательства. Особенно в отношении беременных женщин, которых часто просят написать заявление об уходе по собственному желанию. Услуги трудового адвоката помогут восстановить справедливость.

Увольнение (незаконное). За услугами адвоката часто обращаются граждане, которых уволили без объяснения причин, или при незаконном использовании статьи Трудового Кодекса. Особенно это касается высокооплачиваемых должностей, на которые много претендентов.

Нарушение Трудового кодекса. Неважно, какая статься была нарушена. Если вы понимаете, что ваши интересы на работе ущемлены, немедленно воспользуйтесь услугами трудового юриста, начав с консультации.

Опытный юрист проконсультирует и расскажет вам ваши права и возможности их защиты. Юридическая консультация профессионального адвоката, практически на 100%, гарантирует вам положительный результат дела. Помощь юриста по трудовым вопросам также может понадобиться при обращении в прокуратуру, суд или другие органы, ведь для этого необходимо знать положения Трудового кодекса и иметь опыт разрешения таких ситуаций в суде.

При возникновении трудовых споров медлить не стоит, ведь часто время в ситуации незаконного увольнения имеет огромное значение. По закону обратиться в суд вы имеете право в течение месяца. Юридическая помощь адвоката по трудовым вопросам поможет вам разобраться в законах и своих правах, а также разрешить спор в свою пользу.

Трудовой юрист сможет дать вам грамотную консультацию, которая поспособствует решению вашей проблемы. Своевременное обращение к опытному юристу поможет вам выиграть дело, не теряя времени. Стоимость услуг адвоката может быть в разы меньше, чем вы потеряете при негативном исходе трудового вопроса.

Практически все конфликты и споры возникают из-за незнания и несоблюдения законов о труде. Кроме того, такие вопросы не регулируются каким-то одним нормативно-правовым-актом. На Конституции и Трудовом Кодексе основываются остальные документы, регулирующие взаимоотношения работника и работодателя. Помимо этого, существуют локальные акты организации, которые принимаются в самой организации. Они также регулируют взаимоотношения между начальством и сотрудниками, а также трудовые вопросы на юридическом уровне.

Наши адвокаты по трудовому праву знают эту особенность, а также все тонкости законодательства любого уровня. Наша компания предлагает следующие юридические услуги:

1. Консультации юриста по широкому спектру трудового права: от задержки выплаты зарплаты до незаконного увольнения. Мы дадим рекомендации по восстановлению в должности или по обжалованию дисциплинарных взысканий.
2. Адвокаты по трудовым спорам представляют интересы клиентов в судебных органах первого порядка. Наши юристы могут обжаловать акты в государственных инстанциях и разных учреждениях.
3. Услуги по составлению документации в судебные органы, прокуратуру или другие инстанции. Мы оформим документы любой сложности – жалобы, иски, ходатайства, заявления.
4. Анализирование документов, регулирующих трудовое законодательство. Наши юристы по трудовым договорам отыщут те пункты, которые ущемляют ваши права. На консультации адвоката мы покажем те места, на которые следует обратить внимание.
5. Помощь юриста в досудебном урегулировании спора. Если есть возможность, то доводить дело до суда не стоит. Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в составлении претензий, проводим переговоры. Адвокат составит необходимые документы в государственную инспекцию или комитет.

Недобросовестные работодатели часто пользуются тем, что работники не знают свои права. Если вас уволили незаконно, а вы не обратились в суд или проиграли дело, то запись в трудовой книжке будет практически невозможно исправить.

Конфликт с работодателем возникает, как правило, на почве материального интереса. Сотрудники чувствуют, что их права ущемлены, а труды не оплачены по справедливости. Вопросы касаются заработной платы, премий, отпускных. Сюда же относится игнорирование начальством нашей переработки и другие финансовые конфликты.

Есть и нематериальные претензии: ненормальные условия труда, наложение взысканий, несправедливое увольнение или отказ в приеме на работу.

Исходя из причин конфликтов, родились услуги, имеющие разную цену, которые чаще всего предоставляют адвокаты по трудовым спорам.

Не секрет, что во многих компаниях руководитель наделяет себя полномочиями «всемогущего правителя» и по своему усмотрению увольняет сотрудников, особо не утруждая себя соблюдением формальностей. Между тем, закон предусматривает исчерпывающий список причин увольнения. Не всегда кадровая служба способна правильно и грамотно подвести человека под ту или иную статью.

Вот здесь и не помешает помощь адвоката по трудовым спорам. Он найдет все ошибки в документации и докажет в суде неправомерность увольнения. Адвокат поможет, даже если вас и было за что уволить, но формальности соблюдены не были.

Пример

Алина Королева работала секретаршей руководителя компании «Спецпроект». Обязанности исполняла как положено, и замечаний к ней со стороны руководства не было до тех пор, пока босс не присмотрел новую секретаршу, которая была дочкой одного из его партнеров. Он распорядился уволить Алину и принять новую сотрудницу.

Отдел кадров не нашел ничего лучше, как уволить ее по несоответствию занимаемой должности. Для этого задним числом приняли нормативный акт, в котором одним из квалификационных требований для замещения должности секретаря-референта стало наличие высшего юридического образования. У Алины было экономическое.

Судебные тяжбы длились 6 месяцев, но в итоге ее восстановили на работе и выплатили компенсацию за вынужденный простой. Так как адвокат по трудовым спорам взял полную оплату после результата, а судебные издержки компенсировала проигравшая сторона, то Алине это ничего не стоило.

Юристы по трудовым спорам в Москве

Бывают случаи, когда по ошибке бухгалтерии или по прямому распоряжению руководителя работнику неправильно начисляют заработную плату. Обычно не учитывают какой-нибудь коэффициент или надбавку. Когда сотрудник обнаруживает это и обращается за разъяснением, то перерасчёт делают далеко не всегда. Такие дела легко решаются юристами по трудовым спорам.

Многие люди готовы сами за себя постоять и добиваться справедливости в любых органах. Для этого им нужны только знания, придающие уверенность и ссылки на законы.

Вот тут-то и поможет обычная юридическая консультация. Она бывает устной, которую некоторые юристы по трудовым спорам предоставляют бесплатно, а бывает письменной. С помощью алгоритма, изложенного на бумаге, любой образованный человек сам себя защитит.

Чтобы не ошибиться с выбором, нужно знать несколько нюансов, в том числе то, как хороший адвокат представляет интересы в трудовых спорах.

Вот несколько советов.

Каждый человек стремится преподнести себя в выгодном свете, особенно когда дело касается бизнеса. Научитесь отделять дешевую рекламу от действительно полезной информации. Если при первой же беседе юрист вам гарантирует успех всего предприятия, даже не разобравшись в сути вопроса, прощайтесь с ним и уходите.

Хороший адвокат вначале досконально изучит суть вопроса и только после этого проинформирует вас о перспективах дела. Если оно заведомо проигрышное, то он вас предупредит об этом. Никто не может заранее гарантировать успех.

Хорошо, если вы лично знаете несколько клиентов компании. Поговорите с ними. Нет ничего лучше отзывов реальных потребителей услуг.

Не лишним будет посетить тематический форум и изучить информацию на нем. Только будьте осторожны, так как некоторые компании публикуют там заказные отзывы как положительного, так и отрицательного плана.

Из всех специалистов выбирайте тех, которые имеют большой опыт именно в этой категории дел. Они знают обо всех подводных камнях и имеют наработанные связи для успешного разрешения дела. Цены на услуги такого адвоката по трудовым спорам несколько выше, зато качество предоставленной услуги лучше.

Хороший юрист не скупится на информацию, которую и так можно найти в интернете. На страницах его сайта содержатся статьи, описывающие реальные ситуации и дающие общие рекомендации по выходу из них. Чем больше такой информации, тем лучше. Прочитав несколько статей, вы поймете стиль работы юриста, лучше познакомитесь с его манерой преподносить материал.

советы ЮРИСТОВ по трудовым делам

Бесплатная консультация юриста включает в себя оценку судебной перспективы вашего дела и анализ документов.

Поможем даже в самых сложных ситуациях, связанных с законодательством.

В трудных ситуация, когда нарушается трудовые права человека, возникает много непонятных вопросов- что делать, как поступить, куда обратиться.

Мы поможем. Если ответа нет в списке, просто свяжитесь с нами!

Исковые заявления

Исковое заявление о взыскании заработной платы

06.10.2020

Взыскание задолженности по заработной плате

Истец обратилась в нашу компанию с просьбой представлять ее интересы в суде по взысканию задолженности по заработной плате с работодателя. После продолжительного периода работы, договор с работодателем был расторгнуть по ее инициативе. Однако после и вплоть до настоящего момента, несмотря на неоднократные обращения истца к бывшему работодателю, ей так и не выплачена заработная плата за определенный период. Она также неоднократно обращалась к руководству с просьбой выдать ей расчет не выплаченной заработной платы, однако на протяжении длительного времени ей не было выдано никакого документа, подтверждающего наличие задолженности, что препятствовало обращению в суд. Только гораздо позже ей была выдана справка о задолженности по зарплате, в связи с чем пропуск сроков на обращение в суд за защитой нарушенного права вызван по уважительным причинам. Выслушав представителям истца – нашего адвоката, исследовав представленные ей письменные материалы и доказательства, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований.

04.05.2020

О восстановлении на работе

Наш адвокат представлял интересы организации – ответчика по исковому заявлению одного из его бывших работников о восстановлении на работе. Он был уволен на основании статьи ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд.

Наш адвокат по делам, представитель ответчика обратилась к суду с заявлением о применении срока исковой давности об отказе в иске в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд с целью разрешения данного спора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении в тот же день, однако в течение месяца в орган по разрешению не обратился.В результате судебного заседания, изучив материалы дела и выслушав доводы нашего адвоката суд пришел к решению отказать истцу в восстановлении на рабочем месте.

06.07.2020

Отмена приказа об увольнении, восстановление на работе, взыскание заработной платы и компенсация морального вреда

Наш адвокат по трудовым спорам. представлял интересы ответчика в суде по исковому заявлению об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

По заявлению истца, приказ из правоохранительных органов был незаконным (суду были представлены доводы истца).Наш адвокат – представитель ответчика, возражал против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по о восстановлении на работе и обжаловании приказов .Истец пытался оспорить доводы ответчика, но суд, выслушав мнения сторон и изучив представленные доказательства, пришел к выводу, что доводы истца не могут приниматься во внимание, так как опровергаются материалами дела.

По итогам судебного заседания истцу в удовлетворении исковых требований было отказано. Данное решение было в пользу нашего клиента – ответчика по иску.

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

• проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
• устное и письменное консультирование по проблеме;
• претензионную работу с руководством фирмы;
• обжалование действий администрации в государственных органах;
• подготовку иска;
• представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Похожие записи:

• По Ст 228 Ч 4 Какой Режим
• Какие документы нужны для получения земли за третьего ребенка
• Статья О Чернобыльцах От 22.03.2019